PREPARACION INICIAL

PROBLEMAS A RESOLVER

Desarrollo y tcnicas de Liderazgo.

Motivacin y cohesin de equipos.

Anlisis y propuestas de mejora en el clima laboral.

Comunicacin interna y externa:

Diagnstico y evaluacin de necesidades

Estrategia de resolucin. cAplicacin y desarrollo del plan.

Auditora y balance social. cResolucin de conflictos.

Marketing interno.

OBJETIVO
El objetivo principal de nuestra empresa ha sido siempre el tratar de ofrecer a nuestros clientes
(actuales y potenciales) todos aquellos servicios que pueda precisar un empresario pequeo o
mediano, o cualquier otro particular en relacin con sus obligaciones frente a la Administracin,
considerada sta en un aspecto global. Perfeccionando y desarrollando nuevos servicios, bien
complementarios, bien totalmente nuevos, con el inters de dar cada vez mejor servicio y
cobertura a nuestros clientes.
Nuestros equipos multidisciplinares, en colaboracin con nuestros clientes y su personal les
ayudamos a conseguir mejorar su capacidad competitiva, reduciendo tiempos y costes al mismo
tiempo que se incrementa el nivel de calidad y servicio, conseguir mejoras en sus resultados,
orientando al cliente, potenciando las capacidades de los recursos humanos y fomentando un
uso eficiente de las tecnologas de la informacin.

Sabemos que las necesidades de cada uno de nuestros clientes son diferentes y por ello nos
adaptamos a sus necesidades. Nuestra independencia un factor clave que proporciona a
nuestros clientes un asesoramiento objetivo basado en las circunstancias de su negocio.
Por ello, y para poder prestar un servicio integrado ms gil y eficaz, ponemos a disposicin de
nuestros clientes, entre otros.
DIAGNOSTICO

Este anlisis permite identificar las principales reas de oportunidad de su empresa en cuanto a
la performance de su personal funcional y tcnicamente

El detallado anlisis del entorno laboral en el que se desarrollan los trabajadores permite a la
empresa identificar:

reas de oportunidad de crecimiento o mejora en la empresa.

Conflictos internos.

Nivel de satisfaccin laboral.

Motivacin del personal.

Niveles de productividad.

Resistencia al cambio.

Cada empresa es un mundo, sin embargo, existen problemas recurrentes que son tratados por
el departamento de recursos humanos que realiza un buen papel en el trabajo. El propio
departamento tiene que hacer autocrtica para poder realizar su labor de forma ms efectiva.
La falta de motivacin
La falta de motivacin es un problema universal en las empresas. Existen empleados
quemados. Profesionales que tienen mucha capacidad, pero han terminado estancados al

sentirse poco valorados o al quedar relegados a un segundo plano. Motivar a los empleados es
ms sencillo de lo que parece a simple vista, sin embargo, la falta de inteligencia emocional es
uno de los mayores problemas en el mbito de la empresa. Existen trabajadores que llevan aos
trabajando en una misma empresa y su jefe nunca les ha dicho que hacen una buena funcin.
La falta de motivacin aumenta con la crisis porque las condiciones de empleo tambin son ms
precarias.
Falta de formacin
Las empresas deben promover la formacin en los trabajadores ya que gracias a los cursos de
formacin, los empleados tambin pueden conocerse a s mismos en un contexto diferente.
En los cursos de formacin se promueven dinmicas de grupo que ayudan a mejorar la
comunicacin en el mbito de la empresa.
Problemas de comunicacin
Los fallos de comunicacin pueden remitir a diferentes mbitos. Por una parte, puede haber
carencias en el mbito de la comunicacin interpersonal pero tambin, es posible que haya poca
transparencia por parte del jefe a los empleados.
Estos errores de comunicacin pueden dar lugar a uno mayor: un mal clima laboral. As sucede
cuando impera un estilo de comunicacin agresivo.
En el mbito empresarial tambin existen conflictos de intereses y rivalidades con las que tiene
que lidiar el departamento de recursos humanos. Los problemas de comunicacin tambin
conducen a los problemas de coordinacin y a la falta de compaerismo.