En toda organizacin el recurso ms importante con el que se cuenta es el humano

(las personas), las cuales poseen caractersticas y rasgos diferentes que determinan su
comportamiento dentro de la organizacin.
La mayor parte de las acciones y actitudes del individuo estn motivadas por el tipo
de personalidad que lo caracteriza, y para ello existen una gran gama de teoras que
permiten estudiar y comprender los aspectos referentes a la personalidad y por ende el
comportamiento que puede experimentar cada individuo, de acuerdo a esta.
En consecuencia, el comportamiento humano es el conjunto de actos exhibidos por el ser
humano y determinados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de
la persona y los valores culturales, la tica, el ejercicio de la autoridad, la relacin, la
hipnosis, la persuasin, la coercin y/o la gentica.
Tomado de:http://es.wikipedia.org/wiki/Comportamiento_humano

Por otro parte, Seelbach, G. (1012) seala que La personalidad se encuentra dentro del
estudio del campo de la psicologa, y se puede explicar desde varias funciones, en primer
lugar permite conocer de forma aproximada los motivos que llevan a un individuo a actuar,
a sentir, a pensar y a desenvolverse en un medio; por otro lado, la personalidad permite
conocer la manera en la cual una persona puede aprender. (P.9).
Para Sanchez, R. (2014) La personalidad es un conjunto de rasgos relativamente estables
que definen como es una persona, es decir la impresin nica que se deriva de su manera de
pensar, querer, sentir y actuar. (P.87).
Existen diversas teoras dedicadas al estudio de la personalidad como es el caso de la teora
del Big Five o los cinco grandes, sobre la cual Sanchez, R. (2014). Expresa que:
aunque ninguna teora de la personalidad tiene en cuenta todos los factores relevantes,
existe amplia evidencia emprica que apoya la tesis de que existen 5 grandes dimensiones
que actan como base de las dems y que explican la mayor parte de la personalidad
humana. De hecho, este modelo es el ms utilizado en la actualidad en el mbito laboral y
se ha constatado su validez intercultural (no obstante se considera que su utilidad es algo

mayor en las culturas individualistas de los pases desarrollados que en las colectivistas).
(P.88).
Otra de las teoras de que estudia la personalidad es la del psiquiatra Carl Jung, sobre la
cual Seelbach, G. (2012). Establece que:
Una de las grandes aportaciones de Jung a la investigacin de la personalidad es la que se
refiere al binomio extroversin introversin, la cual indica que se nace con un determinado
tipo de temperamento que provoca inquietud principalmente de nuestra propia persona
(introvertida) o del mundo exterior (carcter extrovertido); refiri a los introvertidos como
personas indecisas y a la defensiva, que prefieren observar al mundo con reserva, sin que se
comprometan en forma personal y directa; en cambio, el extrovertido tiene un carcter
desprendido y seguro, se siente cmodo en cualquier lugar y hace amigos con facilidad
(P33).
Hans Eysenk tambin elabor su aporte al estudio de la personalidad,
Gonsalvez J. y Cassini J. sealan los tres rasgos de personalidad de la teora de
Eysenk:

Extraversin,

Neuroticismo

(inestabilidad

emocional,

emocionabilidad), y Psicoticismo (Dureza). Cada una de estas dimensiones son

continuos a lo largo de los que puede situarse a las personas. Los estudios
factoriales han demostrado una consistencia considerable de estas tres
dimensiones. Dichas dimensiones se consideran independientes entre s
(ortogonales).

El problema
El comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones se ve afectado por
distintos factores que tal vez influyen en su desenvolvimiento e, es por ello que quizs sea
necesario conocer el tipo de personalidad que posee cada trabajador para en base a ello
determinar el tipo de tarea para la cual es idneo y de esta manera proporcionar mayor
eficiencia a la organizacin.

Es Probable que muchas de las organizaciones que existen en actualidad no presten

atencin al conocimientos de las caractersticas inherentes a la personalidad de sus
empleados.

De acuerdo a la planteado surgen las siguientes interrogantes