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GUATEMALA
DE
SAN CARLOS
DE
Facultad Farmacia
Prctica Administracin de personal
Seccin: N
Planificacin
de Recursos Humanos
FASE
FASE
FASE
FASE
PROGRAMACIN DE RRHH
Esta fase esta orientada hacia la consecucin del ajuste de la oferta y demanda
a travs de los diferentes procesos de gestin de los recursos humanos. Una
vez evaluadas las necesidades de la organizacin deben elaborarse programas
de actuacin para satisfacer esas necesidades. Estos programas de actuacin
pueden disearse para aumentar la oferta de los empleados de la organizacin
o para disminuir el nmero de los que ya existen..
Si la demanda es mayor a la oferta se presenta reduccin de RRHH, y se busca
En qu reas, en qu unidad orgnica?, tomando en cuenta: capacidades,
habilidades, experiencias y potencialidades. Se disea un plan de salidas y
movimiento interno.
CONTROL Y EVALUACIN
Es el anlisis, en el tiempo, de las desviaciones que se van produciendo a lo
largo del desarrollo del plan. Cuantifica el valor de los RRHH. Reconocerlos
como el activo ms importante de la organizacin. Se evala la calidad y
cantidad de personas existentes frente a las necesidades establecidas de
contratacin. As como tambin los niveles de productividad frente a objetivos
formulados. Los resultados de los programas frente a resultados esperados. Los
costos de RRHH frente a lo establecido en el presupuesto y adems se evala
la relacin entre los beneficios y los costos de los programas.
Esta fase es importante, para determinar la efectividad de la planificacin de
los recursos humanos, y para demostrar a la organizacin la contribucin del
departamento
Marco Prctico
Recopilacin, anlisis y
prevencin de datos
Es donde recopilamos todos los datos de la empresa, y conocemos el problema
o necesidad.
Establecimiento de Objetivos y
Polticas
En esta etapa comparamos la oferta del recurso humano, o sea el personal
disponible, con la demanda del recurso humano y la necesidad de recurso
humano que necesita nuestra empresa. Esto nos ayuda a detectar el desajuste
o evaluar al personal que no cumple con la demanda. En esta fase se deben
establecer los objetivos del personal que estamos buscando, y en base a esos
objetivos se hace la comparacin. En esta tambin se establece si los
Programacin de RRHH
En esta etapa es donde se realizan programas de actuacin que satisfacen las
necesidades previamente establecidas. Estos programas deben aumentar la
oferta o disminuir la cantidad de empleados con la que se cuenta. Los
programas se enfocan en cumplir las necesidades del empleado, tambin
capacitar al empleado para que realice de manera adecuada las demandas
actuales y futuras.
Control y evaluacin
En esta etapa se da seguimiento al plan de RRHH y se hacen cambios si es
necesario. Se reconoce que el recurso humano es uno de los activos mayor
valuados. Hasta esta fase se logra determinar si la planificacin fue la
adecuada y si contribuyo a la empresa.