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especial aplicada
los
documentos
administrativos,
que
tipologa
documental,
tiene
como
parmetro
conceptual
la
procedimiento
de
evaluacin
debe
incidir
sobre
las
series
de
que
el
procedimiento
administrativo
que
reside
en
la
nuevos problemas que estn surgiendo. De ello se desprende otro reto para el
rea, que ahora requiere la formacin de un profesional capaz de reflexionar y
tomar decisiones en contextos complejos con respecto a la produccin y la
acumulacin de documentos.
El archivero debe ser capaz de analizar crticamente la realidad puesta a
la luz de conocimientos tericos y de actuar con competencia y de modo
autnomo y consecuente. En este sentido, la investigacin y el conocimiento
tcnico y cientfico deben ser considerados actividades permanentes en la
carrera del profesional. Debe formarse a travs de la investigacin como una
manera de estimularle a pensar e intervenir en la realidad que se presenta en
su entorno profesional. El objetivo es lograr que los estudiantes asimilen el
mecanismo de produccin de conocimiento cientfico y el papel de la
metodologa como una herramienta para el enriquecimiento de la prctica
archivstica, mediante la aplicacin de los principios tericos. (RODRIGUES,
2009)
En Brasil, las Directrices Curriculares para los Cursos de Archivstica1,
orientan la formulacin de proyectos pedaggicos para las carreras creadas en
las universidades brasileas. El pas tiene, hoy, 16 cursos regulares de
formacin de archiveros en el nivel universitario, todos en universidades
pblicas federales.
La Resolucin establece que el curso sea impartido con un mnimo de
2.160 horas lectivas, distribuidas entre 3 y 5 aos, incluyendo una pasanta
supervisada en una institucin especializada con un 10% del total de horas
previstas y afirma que cada universidad puede crear habilitaciones de
conocimiento especfico por la concentracin de los estudios en ciertas reas.
De acuerdo con las Directrices, el proyecto pedaggico de la formacin
acadmica y profesional que va a ofrecer el curso de archivstica deber
explicitar:
10
B) Especficas
11
segundo lugar, una visin crtica sobre el alcance y el compromiso con las
necesidades ms concretas que surgen y caracterizan el actual contexto social.
El anlisis de los aspectos sealados en las directrices curriculares,
apunta al hecho de que es en el conocimiento de la naturaleza del documento
de archivo y su contextualizacin con el fin de llevar a cabo las tareas
archivsticas, que se encuentra la base del perfil profesional requerido para el
archivero. El profesional que se forme, debe "tener el dominio de los contenidos
de la archivstica y estar preparado para hacer frente con competencia y
creatividad a los problemas de su prctica profesional, particularmente aquellos
que requieren intervenciones en los archivos (...)" (Ditame CNE/CES n.
492/2001).
Eso significa ofrecer un modelo de formacin centrado en el estudio del
documento, como garanta de una intervencin profesional criteriosa y
cientfica.
Estos parmetros legales fundamentan la Carrera de Archivologa,
creada en 1978, en la Universidad Federal Fluminense, en Brasil. Tiene una
duracin de cuatro aos y su objetivo es "formar profesionales calificados
capaces de aplicar los conocimientos archivsticos y las nuevas tecnologas
existentes, con miras a la preservacin de la memoria institucional" (UFF / GCI.
Proyecto Pedaggico, 2007).
La
ctedra
de
Evaluacin
Seleccin
Documental,
como
es
12
Procedimientos de eliminacin.
13
indicados
en
tablas
de
retencin
publicadas
por
14
Bibliografia
15
Madrid,
v.
I,
2004,
p.
35-46.
Disponvel
em
v.
5,
n.
22-23,
1998,
p. 37-43.
Disponvel
em:
So
Paulo,
SP.
Disponvel
www.teses.usp.br/teses/.../8/.../TESE_ANA_CELIA_RODRIGUES.pdf.
em:
Acesso
17
RODRIGUES,
Ana
Clia.
Tipologia
documental
como
parmetro
de
18
Anexo 1
1. Formulrio de Identificao de rgo Produtor
rgo produtor
Subordinao
Entrevistado
Entrevistador
Data
19
Tipo documental
Objetivo da produo
Contedo
Fundamento legal
Documentos anexos
Grau de acesso
( ) Ostensivo
Tramitao
Vias/cpias
( ) Reservado
Destino
(rgo ou pessoa)
( ) Secreto
( ) Ultrasecreto
Destinao:
preservar
Quem assina
( ) eliminar
( )
Justificativa
Entrevistado
Entrevistador
Data
20
Anexo 2
Ficha de Identificao e Avaliao de Tipologia Documental
COCAL Usina de lcool e Acar - Paraguau Paulista, SP
Atestado de Sade Ocupacional
rgo Produtor
Departamento Pessoal/ Controladoria/ Diretoria Administrativa
Competncia
Admisso de Colaborador
Objetivo da Produo
Checar a aprovao do exame mdico para fins de contratao (documento recebido)
Contedo
Especificaes do exame (pr-admissional, peridico, demissional, troca de funo, acidente
de trabalho, doena ocupacional, doena/acidente no ocupacional, parto), nome do
funcionrio, funo, setor, registro na empresa, R.G., submetido aos exames (clnico,
audiomtrico, radiolgico, espiromtricos), anlises clnicas, riscos ocupacionais,
consideraes (apto para as atividades da funo, inapto para as atividades da funo, inapto
temporariamente para as atividades da funo, apto com restries), observaes, cidade,
data, assinatura do examinado, data, carimbo e assinatura do mdico examinador, carimbo e
assinatura do mdico do PCMSO.
Fundamento Legal
Produo: Elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies
que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto dos
seus trabalhadores. (NR 7 item 7.1.1)
Documentos Anexos
Cpia dos documentos pessoais: RG, CPF, Reservista, etc.
Tramitao
Emitido em 3 vias. 1 via integra o pronturio m dico. 2 via encaminhada para o
Departamento Pessoal que elabora o cadastro do funcionrio a partir desta via (acaba o
trmite). Integra o pronturio do colaborador. Fica no corrente at a elaborao do contrato de
trabalho e da ficha de registro e depois encaminhado para o arquivo geral. o primeiro
conjunto de documentos do pronturio dos funcionrios. 3 via entregue para o funcionrio.
Prazo de Arquivamento
20 anos
Destinao:
Proposta: Eliminar
Classificao e ordenao da srie
03.04.03.01.003 Numrica
Informaes Complementares: As cpias dos documentos pessoais no podem ser retidas
pela empresa, fundamentado por lei. (procurar). As nicas cpias de documentos que podem
ser retidos pela empresa so as certides de nascimento, comprovante de escolaridade e
caderneta de vacinao dos filhos do funcionrio. Estas podem ser fiscalizadas pela
Previdncia Social. A vigncia a mesma do pronturio. Consultado durante a elaborao do
cadastro. No arquivo geral pode ser consultado pela fiscalizao do trabalho. No caso de
trabalhador urbano, o resultado do exame mdico chega via sistema eletrnico. Os atestados
impressos s so usados no caso de trabalhadores rurais.
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Anexo 3
Plano de Classificao dos Documentos
COCAL Usina de lcool e Acar - Paraguau Paulista, SP
1. Diretoria Industrial
2. Diretoria Agrcola
3. Diretoria Administrativa
3.4.1.1 Controladoria
3.4.2.1 Contabilidade
3.4.3.1 Departamento Pessoal
Admisso de funcionrios
3.4.3.1.1 Requisio de funcionrio
3.4.3.1.2 Ficha de registro funcional
3.4.3.1.3 Atestado de sade ocupacional
3.4.3.1.4 Contrato de trabalho por safra
3.4.3.1.5 Contrato de trabalho por prazo determinado
3.4.3.1.6 Autorizao de desconto de seguro de vida
3.4.3.1.7 Autorizao de desconto de associao de funcionrios
3.4.3.1.8 Autorizao de desconto de contribuio confederativa
3.4.3.1.9 Autorizao para depsito em conta bancria
3.4.3.1.10 Declarao de depsito em conta
3.4.3.1.11 Acordo de compensao de horas
3.4.3.1.12 Acordo de prorrogao de horas
3.4.3.1.13 Declarao de recebimento e responsabilidade EPIs
3.4.3.1.14 Comprovante de devoluo de CT e PS
Controle de freqncia e produo
3.4.3.1.15 [Carto de] espelho de ponto
3.4.3.1.16 Quadro analtico de produo
Controle de frias
3.4.3.1.17 Extrato de frias
3.4.3.1.18 Solicitao de frias
3.4.3.1.19 Aviso prvio de frias
3.4.3.1.20 Recibo de frias
Movimentao de pessoal
3.4.3.1.21 Formulrio pr-admissional e ou transferncia
3.4.3.1.22 Declarao de participao em treinamento
3.4.3.1.23 [Guia] de reintegrao de funcionrio
3.4.3.1.24 Declarao de recebimento e responsabilidade EPIs
Resciso contratual
3.4.3.1.25 Comunicao de dispensa
3.4.3.1.26 Comprovante de bloqueio de carto convnio
3.4.3.1.27 Extrato de compra
3.4.3.1.28 Termo de resciso do contrato de trabalho
3.4.3.1.29 Guia de recolhimento rescisrio do FGTS
Controle de pagamento
3.4.3.1.30 Folha de pagamento
3.4.3.1.31 [Recibo do] cadastro geral de empregados e desempregados
(CAGED)
3.4.3.1.34 Guia de recolhimento de taxa da previdncia social
3.4.3.1.35 Guia de recolhimento do FGTS
3.4.3.1.37 Declarao do imposto de renda retido na fonte (DIRF)
3.4.3.1.38 Relao anual de informaes sociais (RAIS)
3.4.3.1.39 Guia de recolhimento do salrio educao
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Anexo 4
Tabela de Anlise de Prazo de Reteno de Tipos Documentais
COCAL Usina de lcool e Acar - Paraguau Paulista, SP)
N
1.
2.
Tipo documental
Acordo de
Compensao de
Horas
Atestado de Sade
Ocupacional
Fundamento legal
Prazo de Guarda
(justificativa)
05 anos durante o
emprego, at 02 anos
aps a resciso.
(Constituio Federal,
art. 7, XXIX)
20 anos
(subitens 7.4.1, 7.4.2,
7.4.5.1 da NR7, na
redao dada pela
Portaria SSST n
24/94)
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Anexo 5
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