20/1/2016

Quindeterminalaoportunidadenquesepuedehacerusodelferiadoanual?CentrodeConsultas.DireccindelTrabajo.GobiernodeChile

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Quindeterminalaoportunidadenquesepuedehacer
usodelferiadoanual?
Eltrabajador,ensucalidaddetitulardelbeneficiodeferiado,esquiendeterminaenprimerainstancia
la fecha en que lo har efectivo, con la sola excepcin del feriado colectivo, caso en el cual es el
empleador el que determina libremente la oportunidad en que lo conceder. Sin perjuicio de lo
anteriormentesealado,elempleador,aduciendonecesidadesdelaempresa,podracondicionarla
oportunidad del otorgamiento del feriado anual en atencin a la directriz que fija el artculo 44 del
Reglamento969,estoes,enlamedidaquenopuedamantenerenservicioalomenosalascuatro
quintas partes del personal de la empresa o establecimiento que tenga ms de 5 trabajadores,
pudiendoentalcaso,concederloenotraoportunidadquenoseaenlasestacionesdeprimaverao
verano.
Deconformidadconloestablecidoenelartculo67delCdigodelTrabajo,lostrabajadoresconmsdeunao
deserviciotienenderechoaunferiadoanualde15dashbiles,conremuneracinntegra.
La misma norma legal seala que el feriado debe concederse de preferencia en primavera o verano,
considerndoselasnecesidadesdelservicio.Ahorabien,deacuerdoaloprevistoenelReglamentoN969,de
1933,actualmentevigente,eltrabajadordebesolicitarporescritosuferiado,conunmesdeanticipacin,alo
menos,paraqueelempleadordeterminelafechaenqueloconceder,ydelocualstedejartestimonioenel
duplicadodedichasolicitud,quequedarenpoderdeltrabajador.
De esta forma, el empleador no puede alterar la fecha solicitada oportunamente por el trabajador, sea
anticipndolaopostergndola,debiendoentodocasoconsiderarselasnecesidadesdelservicioparaotorgarla,
de preferencia en verano o primavera. As las cosas, el trabajador, en su calidad de titular del beneficio de
feriado, es quien determina en primera instancia la fecha en que lo har efectivo, con la sola excepcin del
feriado colectivo, caso en el cual es el empleador el que determina libremente la oportunidad en que lo
conceder.
Sin perjuicio de lo anteriormente sealado, el empleador, aduciendo necesidades de la empresa, podra
condicionarlaoportunidaddelotorgamientodelferiadoanualenatencinaladirectrizquefijaelartculo44del
Reglamento 969, esto es, en la medida que no pueda mantener en servicio a lo menos a las cuatro quintas
partes del personal de la empresa o establecimiento que tenga ms de 5 trabajadores, pudiendo en tal caso,
concederloenotraoportunidadquenoseaenlasestacionesdeprimaveraoverano.Deestaforma,nosedebe
asumir que el legislador ha concedido el derecho irrenunciable de hacer uso del feriado anual en tales
estaciones de primavera o verano, sino que se trata de una norma que direcciona al empleador, ms sin
generar una obligacin de ste. As lo ha sealado la Direccin del Trabajo mediante dictamen 1979/031 de
06.05.2011.

http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3printer60178.html

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