12/11/2016

Momil, 26 de Noviembre de 2016,

Seor
KEVIN TRECO
Lder voluntario Grupo Momil.

ASUNTO: AMONESTACION POR CONDUCTA FALAZ

Por medio de la presente y con conocimiento de sus acciones reiteradas como la del pasado mircoles
23 de noviembre, donde se le encomend entregar los equipos de proteccin personal a la direccin
seccional en la ciudad de montera y que usted a travs de mentiras y engaos me informa que el seor
PEDRO RIVEROS, le pidi el favor de que se quedara el resto de la tarde ayudndolo en labores de
mantenimiento y que llama en horas de la noche de ese da para informarme que se iba a quedar en la
seccional o donde un familiar hasta el da siguiente ya que no haba terminado la labor que
supuestamente estaba realizando. Teniendo en cuenta la situacin que sucedi en su casa y como
responsable de haberlo enviado a montera hable con el seor PEDRO RIVEROS, por telfono y me
inform que usted entrego los equipos y se fue de manera inmediata, lo cual da entender que estuvo
deambulando portando su uniforme sin ninguna autorizacin varios municipios del bajo Sin, haciendo
vueltas personales.
Esto se considera como una falta disciplinaria Art. 23 reglamento de lder voluntario, art. 30 faltas graves
para lderes voluntarios numeral 9.
Tomando en cuenta su antigedad y buena disposicin en actividades realizadas para llevar a cabo las
metas misionales de la institucin, sta es tan solo una amonestacin, pero de continuar recurriendo a las
mismas acciones, me ver obligado a aplicar el reglamento.
Espero que su comportamiento mejore y su aporte a la institucin regrese a la calidad que siempre ha
mostrado.

Atentamente,

GERMAN HERNANDEZ RUBIO

LIDER GRUPO OPERATIVO MOMIL
Copia: Direccin Seccional Crdoba, hoja de vida, Archivo

La Institucin Social y Humanitaria ms Grande del Pas

Listos en paz o emergencias
Telfono: 3128564934

defensacivilmomil1@gmail.com

12/11/2016

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12/11/2016

Estimado Ingeniero Prez, en el ltimo mes hemos observado que reiteradamente se

ausenta de su puesto de trabajo y abandona el edificio por varias horas sin mediar
justificacin alguna, lo que ha ocasionado un retraso grave en los proyectos en los que
participa.
Dicha infraccin est sancionada por el artculo 22 del reglamento interno de trabajo,
con una suspensin sin goce de sueldo o hasta la recisin de su contrato, segn sea el
caso.
Tomando en cuenta su antigedad y logros laborales pasados, sta es tan slo una
amonestacin, pero de continuar recurriendo en la misma falta nos veremos obligados a
aplicar el reglamento.
Esperamos que su comportamiento mejore y su trabajo regresa a la calidad que
siempre ha mostrado.
Sin otro particular por el momento se despide de usted,

URL del artculo: http://www.ejemplode.com/11-escritos/2502ejemplo_de_carta_de_amonestacion_laboral.html

Fuente: Ejemplo de Carta de Amonestacin Laboral

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