El Derecho de Trabajo

Segn Rafael Alfonso Guzmn, es el conjunto de preceptos de orden pblico regulador de las relaciones
jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a
quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la
efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regulacin de los conflictos entre los sujetos de esas
relaciones.
Rafael Caldera lo resume como el conjunto de normas jurdicas que regulan al trabajo como hecho social.
Denominaciones del Derecho del Trabajo
El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan El Derecho Social, el
cual ha sido empleada con mucha frecuencia, inclusive, hoy da en Venezuela, no obstante muchos de los
que se dedican a esta rama jurdica, a veces emplean la expresin Derecho Social como sinnimo
de Derecho del Trabajo o laboral, tambin se utiliza para hacer referencia a una tercera rama del Derecho,
adems de la tradicional, divisin del Derecho Pblico y Privado, o para identificar una corriente jurdica.
Tambin ha sido denominado como Derecho Obrero, Derecho Industrial, El Nuevo Derecho y Legislacin del
Trabajo, trminos que limitan el contenido de la disciplina en la mayora de los casos.
Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo

Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.

Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado.

Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital

Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)

Caractersticas del Derecho del Trabajo

Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es
independiente.

Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos polos de
la sociedad capitalista.

Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es
eminentemente clasista.

Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse
ni relajarse por convenios particulares.

Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas
de carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad
de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices,
mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.
Objeto del Derecho del Trabajo:
Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no
justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.

Regula los conflictos de la relacin jurdico-laboral.

Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones sociales de cada
trabajo.
El Trabajo como hecho social
La legislacin venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el
Estado Venezolano, para regular las relaciones jurdicas que se establezcan entre patronos y trabajadores
con ocasin al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el espacio y
el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicacin del
Derecho del Trabajo.
El artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo (L.O.T.), establece:
"Esta ley regir las situaciones y relaciones jurdicas del trabajo como hecho social"
Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo
Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo es de orden pblico o es de
orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Pblico, hay que analizar la relacin
jurdica existente, ser pblica si la norma que lo rige es de carcter pblico.
Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relacin, determinando que
si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relacin es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho
del Trabajo por su naturaleza es un hbrido, ya que est integrado por normas de Derecho Pblico y de
Derecho Privado.
Autonoma del Derecho del Trabajo
Es autnomo por los siguientes motivos
a.
b.

Es un sistema homogneo de reglas orientadas por un propsito tutelar del trabajo, por cuenta y bajo
dependencia ajena. Se refiere a que el Derecho laboral tiene sus propias leyes sustantivas, porque tiene
normas especiales para la materia laboral.

c.

Por sus fuentes y mtodos de interpretacin propia; tiene fuentes muy particulares al Derecho
laboral, en cualquier proceso se debe entender quien es el dbil jurdico, es decir, la balanza se va a
inclinar al dbil jurdico.
i.
ii.

Primera Instancia: Sustanciacin Mediacin- Ejecucin

iii.
d.

Segunda Instancia: Recurso de casacin Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia.
Por los rganos especiales encargados de su aplicacin, tanto en lo administrativo como lo judicial:
En este punto se tiene que hablar de la entrada en vigencia del Constitucin Nacional de 1999 y de la Ley
orgnica Procesal Laboral:

mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo

En cuanto a la esfera de aplicacin de las normas jurdicas en materia de trabajo, vale citar el contenido del
captulo V, artculos 59 y 60, de la Ley Orgnica de Trabajo en los que se seala el campo de aplicacin de la
Ley.
Artculo 59
"En caso de conflicto de leyes prevalecern las del trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas
en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar las
ms favorable al trabajador, la norma adoptar deber aplicarse en su integridad."
Artculo 60
"Adems de las disposiciones constitucionales y legales de carcter imperativo, para la resolucin de un caso
determinado se aplicar, en el orden indicado:
a.
b.

La convencin colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral, si fuere el caso.

c.

El Contrato de Trabajo.

d.

Los principios que inspiran la legislacin del trabajo, tales como los contenidos explcita o
implcitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones adoptadas en el
seno de la Organizacin Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y doctrinas nacionales.

e.

La Costumbre y el uso, en cuanto no contraren las disposiciones legales ni los principios a que se
refiere el literal anterior.

f.

Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo.

g.

Las normas y principios generales del Derecho.

h.

La equidad.

Excepciones de la aplicacin del Derecho del Trabajo.

Tal como se establece en los artculos 7 y 8 de la Ley Orgnica del Trabajo, se exceptan los siguientes:

Los cuerpos Armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada Nacional, los servicios
policiales y los dems que estn vinculados a la defensa y la seguridad de la nacin y al mantenimiento del
orden pblico. Se rigen por la Ley de la Previsin Social de las Fuerzas Armadas Policiales.

Los Funcionarios Pblicos: Que pueden ser nacionales, estadales o municipales, los cuales se
rigen por la Ley de Estatuto de la Funcin Pblica y subsidiariamente la Ley del Trabajo en el ingreso,
permanencia y la salida.
Fuentes del Derecho Laboral

La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas individuales, por cuanto
establece, en la forma lgica de la norma jurdica, imperativos de la conducta que bien pueden ser formas
obligatorias de comportamiento o composicin de sanciones, dada una conducta indebida. La jurisprudencia
puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es
Ley.

La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento, con la conviccin de

que responde a una necesidad jurdica.

La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en

reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante subjetiva. (El prestigio de doctrinario).

La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como la Ley Orgnica del Trabajo, La
Constitucin, Leyes Especiales, Reglamentos.
Como Fuentes Especficas del Derecho Laboral, conforme al artculo 60 de la ley Orgnica del Trabajo:

Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato (art. 398 y 508 LOT).
Segn Jaime (op. Cit) La convencin Colectiva es fuente original del Derecho del Trabajo y muchas de las
innovaciones del legislador han encontrado su origen en la prctica constante de la convencin colectiva.

Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un proceso de arbitraje y
sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia (artculo 493 LOT)

Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo, que se
celebra entre trabajadores y patrono.
Ramas del Derecho Laboral
a.
b.

Laboral Individual: Regula la relacin entre un patrono y un trabajador o un patrono y varios

trabajadores.

c.

Laboral Colectivo: Una vez introducido el pliego conflictivo hay fuero sindical. Regula las relaciones
entre un patrono y un grupo organizado de trabajadores (sindicato).

d.

Laboral Procesal: A partir de la Ley Procesal del Trabajo, ventila todo lo contencioso laboral a travs
de los tribunales laborales.

Organismos Encargados de la Proteccin del Trabajo y del Trabajador

Organismos Administrativos y Judiciales: El Ministerio del Trabajo es el rgano administrativo

encargado de asegurar el cumplimiento de la legislacin laboral, es el inicialmente y luego se le atribuye a
la Oficina Nacional del Trabajo creada por decreto ejecutivo el 29/09/1936, y el Ministerio del Trabajo
y comunicaciones decretado en marzo de 1937, desde el 24/04/1945 el Ministerio del Trabajo fue separado
del de comunicaciones y tiene asignada las funciones

o
o

Como rgano ejecutor de la Legislacin Laboral: En ese sentido le compete

principalmente desarrollar las actividades de inspeccin, conciliacin, fomento en las relaciones obrerospatronales y arbitraje, colocacin de trabajadores y sancionamiento de infracciones.

o
o

Como rgano tcnico en la preparacin y reforma de la legislacin del trabajo.

o
o

Como instrumento de renovacin social, proponiendo al mejoramiento de las condiciones de

vida y trabajo, en general.

Organismos Internacionales: La Organizacin Internacional del Trabajo instituida en 1919, por

acuerdo de las naciones signatarias del Tratado de Versalles, el cuerpo de normas establecidos por la OIT
constituye la parte esencial de la reglamentacin internacional del trabajo.
Relaciones del Derecho del Trabajo con otras Disciplinas

Con el Derecho Civil: Nuestro Cdigo Civil sigue el sistema del principio de la autonoma de la
voluntad: por el cual el juez deber indagar e interpretar la voluntad de las partes.

Con el Derecho Constitucional: Que ha sido influido por el Derecho del Trabajo hasta el punto de
provocar reformas en la Constitucin de las Naciones.

Con el Derecho Penal: Que tiene tipos especiales de normas para infracciones relativas al trabajo.

Con el Derecho Administrativo: El Derecho del Trabajo ha creado un tren burocrtico especial:
Ministerio del Trabajo y sus dependencias.

Con el Derecho Procesal: Que a la vez que ampli su radio con la especialidad del procedimiento
laboral mediante la Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimientos del Trabajo, el Derecho Procesal le sirve
de fuente supletoria.
Evolucin Histrica del Trabajo
El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e
incluso se habla en la Biblia especficamente en el libro del Gnesis del trabajo pero como castigo, no era una
norma jurdica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso
hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no exista legislacin sobre la actividad laboral, no
se saba lo que significaba pacto entre trabajador y empleador; en los primeros aos no exista una sociedad
de consumo como la que conocemos hoy en da, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en
relacin a la subordinacin respecto a alguien, slo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el
hombre necesitaba agruparse para su sobre vivencia, comenz a organizar el trabajo de su produccin el
excedente para intercambiarlo por otro (trueque), as se interrelacionaba con los dems y a la vez satisfaca
sus otras necesidades. No existe un detalle en la historia que nos muestre cul ha sido la evolucin del
trabajo, lo nico que tenemos son las instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamos
de determinadas formas, ejemplo el Cdigo Humarabi, donde encontramos algunas muestras basadas en
hechos naturales y religiosos que posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador.
Las leyes de Marcu surgieron posteriormente y de ella concluimos que el hombre hizo una limitacin a la
jornada de trabajo, no precisamente para que el trabajador descansara sino porque se dio cuenta que hay un
tiempo de luz y un tiempo de sombra y en el primero la mayora de los animales trabaja para poder descansar
en el segundo, as se pens que el hombre debera hacer lo mismo, trabajar en tiempo de luz y descansar en
tiempo de sombra, esto implica de un recuento formal debe empezar de la Roma antigua o Roma Clsica, no
hay necesidad de empezar desde Grecia porque toda la concesin de Grecia la vamos a tener en Roma.
Roma Clsica: Se consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los animales y las cosas,
dentro de las cuales se encontraban ciertas categoras de la especie humana que tenan condicin de
esclavo. El trabajo era en esos tiempos denigrante y despreciativo, la condicin de esclavo en Roma se
adquira por ejemplo por el hecho de perder una guerra, as el ganador de la misma tena dos opciones matar
o no al perdedor si lo haca all todo quedaba, pero en el caso que decidiera no hacerlo la persona pasaba a
ser de su propiedad, pero como el hecho de mantenerlo le ocasionaba un costo, pues eso gastos deban
reintegrarse de alguna manera, por ello deba trabajar para este y as se consideraba su esclavo. No exista
en Roma el Derecho al trabajo en el sentido tcnico de la expresin por la tanto no era regulado, no haba
Derecho del trabajo.
Los romanos se preocupaban por desarrollar el Derecho Civil pero no la de las dems ramas del Derecho, en
todo caso la actividad principal que desarrollaban en Roma era la agricultura pero haban otras tales como
el transporte, el comercio, las llamadas profesiones liberales (jurisconsultos, ingenieros, mdicos, etc) pero en
muchos casos las personas que desarrollaban esta actividad no eran ciudadanos romanos por eso no poda
ser sujetos a una relacin de trabajo adems ellos no eran retribuidos por prestar esa actividad slo se
reconocan ciertos honores pblicos, de all viene la idea de lo que conocemos hoy en da como defensor AdLitem, con una carta Ad honorem y lgicamente la expresin honorario.
Edad Media: Efectivamente comienza con la cada del Imperio Romano con la invasin de los monjes
catlicos romanos, escondieron toda la informacin y los conocimientos, por lo tanto eran los nicos que
tenan acceso a la cultura; hubo una poca en que no pas nada, el hombre se dedico a pasar el tiempo, no
progres la ciencia ni la cultura, luego que los monjes comienzan a mostrar la cultura surge una nueva
concepcin de trabajo, ya no es considerado como denigrante peyorativo para el esclavo, surge una nueva
concepcin moral de trabajo llegando incluso a la concepcin de la cualidad humana, esto gracias a una
expresin salida de los monasterios portugueses "El ocio es el enemigo del alma" es muy importante pues
esto quiere decir que el hombre tiene necesidad de subsistir, sostener a su familia, perfeccionar el grupo

social y dedicarse al cultivo de su alma, surge una idea muy interesante "Todos debemos trabajar en la
medida de sus posibilidades"el fenmeno social que se caracteriz en la edad media es el feudalismo que son
mini-estados con grandes extensiones de tierra en manos de un mismo Estado, este fenmeno hace que se
muestre el atesoramiento del poder a travs de dos formas:
1.
2.

El acaparamiento de tierras y propiedades (seor feudal).

Tambin existan otras personas que realizaban otras actividades artesanales o profesionales, liberales
que eran realmente el sustento de esos dos entes de poder porque eran definitivamente los que
trabajaban; este sector minoritario que deban crear organismo de defensa contra el poder omniponte de
los Seores Feudales y de la Iglesia, as surge las corporaciones que son agrupaciones de personas que
tienen la exclusividad de una actividad laboral lo que hace que los Seores Feudales le reconozcan su
existencia y le den valor. Lo importante de estas corporaciones en su estructura jerrquica pero no escrita
eran las siguiente:
a.
b.
c.

3.

Maestro.
Oficiales y ayudantes. (asistente del maestro en el comienzo del oficio o arte que
desarrollaban)
El poder de la Iglesia Catlica.

El maestro no era superior en cuanto al desarrollo de la actividad pudindose comparar con los aprendices, el
maestro era un patrono que en sentido etimolgico significaba padre del oficio que desarrollaba pero haba
concepcin del jefe y subordinado tal como lo conocemos hoy.
Al final de la Edad media un cambio en la concepcin econmica del hombre, se dej de pensar que el poder
econmico se demuestra con el atesoramiento de tierra y surge en Europa una concepcin liberal en donde
la muestra del poder se da cuando se detectan bienes e inmuebles (muebles y piedras preciosas) ya que lo
mas sencillo de acceder era esto. Lo cual trae como consecuencia una clase consumista en el mundo. Hoy en
da hay la necesidad de producir mas de un mismo bien ya que no es rentable producir artesanalmente a
consecuencia se da el hecho socioeconmico llamado la Revolucin Industrial.
Edad Moderna: El descubrimiento de Amrica dio lugar a la extraccin masiva de oro y piedras preciosas de
este continente para ser transportados a Europa lo cual trajo como consecuencia una de las primeras
medidas inflacionarias de la historia de la humanidad; surge una nueva clase social, la burguesa, quien
comienza a obtener poder poltico mediante la corrupcin, el atesoramiento de dinero cambia, la concepcin
moral del trabajo (que en la edad media estaba representada por corporaciones)
Los maestros se cambiaron por patronos en el sentido que reconoce los aprendices por trabajadores, el taller
por la fbrica y el precio justo por el precio del mercado y entre precio del mercado conseguiremos el salario,
surge la necesidad de la produccin en serie y aparecen las mquinas como medios o formas de producir y a
la par de ello la competencia entre productores y los riesgos que debe asumir el patrono para conducir.
As en Francia en 1791 se da la llamada "Le Chatelier" que le da carcter delictual a las asociaciones y
corporaciones y el trabajador no puede reunirse ya que pierde exclusividad en el rea que maneja, lo cual
afecta el poder poltico.
Edad Contempornea: Se inicia con la Revolucin Francesa a finales del siglo XVIII y las consecuencias mas
importante es la concesin poltica, surge el concepto de Estado organizado; en ese tiempo en Europa
empezaron a desaparecer las pocas condiciones que haban en cuanto al trabajo, estas existan de acuerdo
al liberalismo dando como origen otras concesiones como es la comunista los medios de produccin deben
ser de las personas, no de las que las poseen sino de las que la hacen producir, estas concesiones se fundan
a travs de la Iglesia Catlica.
En el ao de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo como programa autnomo y
principios propios haban nacidos normas propias que no se podan encuadrar en ninguna de las ramas del

Derecho por lo que se hizo necesaria crear una rama nueva que es lo que hoy conocemos como el Derecho
al Trabajo.
Perodo de Industrializacin y Capitalismo:
Leyes Destinadas a la Proteccin de la Mujer y el Menor
En Amrica, el amparo de la mujer y el menor se concreta tambin en las leyes dictadas por casi todos los
pases del continente durante las primeras dcadas del presente siglo pudiendo citar a modo de ejemplo la ley
argentina del 14 de octubre de 1907, la ley chilena de contrato de trabajo del 8 de septiembre de 1924
estableciendo como edad mnima 14 aos; Colombia, Guatemala, Per y Mxico regulan las jornadas del
menor en un perodo nunca mayor de las 6 horas interrumpidas por un descanso de duracin variable. La
prohibicin de trabajo nocturno para los menores de 18 aos, en Brasil (Cdigo de Menores de 27-2-1914) o
en Guatemala, cuya Ley de trabajo prohbe el trabajo de los menores en ocupaciones nocturnas insalubres o
peligrosas, son ejemplos de la preocupacin del legislador americano por defender la mano de obra infantil de
las distintas naciones. Igual podra decirse la legislacin protectora de la mujer, que se dicta ordinariamente
en los pases de Amrica durante el primer cuarto del siglo pasado, la prohibicin de despido de la mujer
embarazada; los plazos de descanso previo y posteriores al alumbramiento, la prohibicin de trabajos
peligrosos, incmodos o insalubres para la madre o para la vida del feto; y, en fin, la prohibicin de trabajo
nocturno para las mujeres, es norma habitual de la legislacin americana del perodo sealado.
Ley de Pobres
Las leyes de pobres de Inglaterra derivan de las normas y prcticas con las que desde la primera mitad del
siglo XVI se haba intentado suprimir el vagabundeo. El sistema de caridad institucionalizada que surge en
estos momentos proporciona ayudas a los pobres pero les prohibe mendigar fuera de sus parroquias de
origen: los mendigos quedaban confinados dentro de reas especficas y el salirse de las mismas estaba
fuertemente penalizado. Todas estas normas fueron recopiladas en el reinado de Isabel I y dieron origen a la
primera ley oficial de pobres conocida como Ley de Isabel del ao 1601. Esta ley estableci los principios de
un sistema nacional de ayuda legal y obligatoria a los pobres y constituy la base de lo que ms tarde se
conocera como antigua ley de pobres.
El sistema de ayuda legal a los pobres que se instituy en ese momento se caracterizaba por los siguientes
elementos: (a) la parroquia era la unidad bsica de aplicacin; (b) las ayudas se financiaban
fundamentalmente a travs de impuestos sobre las propiedades locales; (c) la gestin corra a cargo de
funcionarios nombrados por los jueces locales; y (d) las ayudas variaban dependiendo del tipo de pobre:
limosnas y asilos para los pobres incapacitados (ancianos y enfermos), aprendizaje de oficios para los nios,
trabajo para los pobres capacitados, y castigo o prisin para los que podan y no queran trabajar.
Las sucesivas leyes de pobres que se fueron promulgando a partir de la Ley de Isabel se complementaron
con las llamadas leyes de asentamiento. Estas leyes impedan que un recin llegado a una parroquia pudiera
establecerse irregularmente en ella y se convirtiera en una carga econmica adicional para los habitantes de
la misma.
Aunque el principio del asentamiento no era nuevo, fue la Ley de Asentamiento de 1662 la que estableci una
definicin precisa y uniforme de asentamiento. Las disposiciones sobre el asentamiento fueron a menudo
ignoradas, eludidas y modificadas por leyes posteriores, pero los requisitos para el asentamiento y las
restricciones a la movilidad de los pobres continuaron existiendo y se convirtieron en una caracterstica
esencial de la antigua ley de pobres.
Ley Aplicable a las Industrias Algodoneras, Ley de Prusia de 1839 y Ley de Francia de 1861
En 1796 fue aprobado el 22 de junio la primera ley destinada a resguardar el patrimonio humano de los
nocivos efectos de la Revolucin Industrial prescriba disposiciones sanitarias: limitaba a 12 horas mximas la
jornada diaria, incluyendo el tiempo de comedor; haca obligatoria la instruccin del menor y estableca un
sistema de inspeccin peridico del trabajo, no obstante esta ley ni siquiera fue aplicada. El primer
ordenamiento de este tipo realmente efectivo fue la llamada Ley de Fbricas de 1833. Por Otro
lado, Prusia en 1839, sanciona legalmente el amparo de la mano de obra infantil y femenina,
y Francia asegura el 22 de febrero de 1851 el aprendizaje del menor en condiciones cnsonas con su edad y
sus fuerzas.
El Derecho Del Trabajo en Amrica
Para el principio de los aos 1900 la legislacin americana se dibuja con mayor avance con respecto a la
europea, en cuanto se refiere al trabajo y a los empleados. Las leyes europeas estaban dirigidas hasta
entonces a la proteccin del trabajo manual, predominante en las grandes industrias de la poca. Puede

decirse, que la legislacin tutelar del trabajo en Amrica se adelanta a los pases de Europa cuando extiende
sus reglas a los empleados de las empresasparticulares. Pueden citarse en tal sentido: Bolivia, que por ley de
21/11/1924 reglamenta el trabajo de los empleados de comercio y otras industrias; Brasil y Chile (leyes de
24/12/25 y 17/10/25, respectivamente). Lo mis puede decirse de los Cdigos de Trabajo de algunos Estados
de Mxico (Chihuahua, Puebla, Michoacn, Veracruz). Panam, con su ley de 1914, y Per, con la ley de
7/2/24, tambin reglamentan el Contrato de Trabajo de los empleados de Comercio.
El Derecho Del Trabajo En Venezuela: Leyes Indias
Suele afirmarse que las leyes indias son un precedente histrico de la moderna legislacin laboral .
Denominase a s la recopilacin de Cdulas , cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II
DE Espaa el 18 de Mayo de 1680 , con el propsito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta
entonces en materia de gobierno, justicia guerra , hacienda y las penas aplicables a los transgresores
En las leyes de Indias Espaa creo el monumento legislativo mas humano de los tiempos modernos, son un
resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los segundos.
En las pginas de la recopilacin la presencia de numerosas disposiciones, que bien podran quedar incluidas
en una legislacin contempornea del trabajo, en especial las que procuraron asegurar a los indios
la percepcin efectiva del salario.
Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de fray
Bartolom de las Casas, se reconoci a los indios su categora de seres humanos, pero en la vida social,
econmica y poltica, no eran los iguales de los vencedores.
En la Nueva Espaa, las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios, stas y la
organizacin gremial fueron un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor la actividad de
los hombres.
El derecho Constitucional de Apatzingan, expedido por el Congreso de Anhuac, declaro en su art. 38 que
"ningn gnero de cultura, industria o comercio, puede ser prohibido a los ciudadanos, excepto los que formen
la subsistencia publica".
Antecedentes Post Coloniales: Constitucin de 1830 y Cdigos Civiles
En el desarrollo de las reseas histricas del Derecho del trabajo venezolano podemos distinguir dos perodos
que comprenden desde la Constitucin de la Repblica Independiente de Venezuela demarcada en la Gran
Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y establecimientos pblicos de 1917 y el segundo el que se extiende
desde la ultima fecha hasta nuestros das.
Primer Perodo 1830-1917: Gran Parte de las provincias, estados y municipalidades de la Repblica
sancionaron Cdigos, leyes y ordenanzas de policas en los cuales se insertaban reglas de aplicacin regional
sobre el trabajo jornalero ya que posean un carcter estrictamente policial atento al cuidado del orden pblico
y las buenas costumbres que a la regulacin moderadora del trabajo y la proteccin del trabajador.
Segundo Perodo 1917 hasta nuestros das: Esta comienza propiamente el 26 de junio de 1917 con la ley
de talleres y establecimientos pblicos, anteriormente las leyes de minas haban establecido normas para
regular las relaciones entre el trabajador y el patrono, conteniendo disposiciones muy particulares referentes
al trabajo en especial la ley de 1915 que estableci el sistema de reparacin de accidentes de trabajo, que
sirvi de base para la Ley del Trabajo de 1928.
Ley del Trabajo de 1928
Esta ley deroga la anterior constituyendo un cuerpo normativo de concepcin mas tcnica dedicado al trabajo
subordinado que establece la obligacin patronal por primera vez de pagar las indemnizaciones en los casos
de accidentes y enfermedades profesionales ya que hasta la fecha se regan por las reglas de las Leyes de
Minas y por las disposiciones del Cdigo Civil. Es de advertir que esta responsabilidad, de naturaleza jurdica
civil se asentaba en la teoracontractual segn la cual el patrono responde del riesgo en todo caso, salvo en la
culpa del obrero o sirviente.
Ley de Trabajo de 1936
La Ley del Trabajo del 16 de julio representa un esfuerzo tcnico realizado por la cooperacin de la
organizacin internacional del trabajo, se inspira en la ley federal de Repblica de Mxico y en el Cdigo
chileno del 13 de mayo del mismo ao.
Con las reformas sucesivas de 1945, 1947,1966,1974,1975 y 1983 se mantuvo en vigencia hasta el primero
de mayo de 1991.
Acogi los lineamientos de los diferentes convenios de la OIT ratificado con mucha posterioridad por
Venezuela e hizo el primer reconocimiento de los derechos de asociacin y contratacin colectiva y

de huelga acerca de los cuales la ley de 1928 guardaba un absoluto silencio. Este trpode institucional basta
por s sola para justificar histricamente su promulgacin y explicar su larga vigencia.
El 30 de noviembre de 1938 fue sancionado el reglamento de dicha ley, que rigi con la explicable
discordancia entre la numeracin de sus articulados con la del texto legal (tres veces modificado desde su
promulgacin en 1936 hasta el 31 de diciembre de 1973 fecha en que fue derogado).
Ley Orgnica del Trabajo de 1990
El 20 de diciembre de 1990 entra parcialmente en vigor la Ley Orgnica del Trabajo (G.O.N 4240), destinada
a sustituir desde el primero de mayo de 1991 la que, con ligera modificaciones, rigiera durante casi 55 aos la
relacin de trabajo en el pas. El nuevo instrumento concentro en 665 artculos casi toda la legislacin
dispersa sobre la materia dictada desde 1936, pues constituye un agregado de disposiciones de la
Constitucin Nacional.
Presenta la relacin de Trabajo como una figura del Sistema Legal aunque relacionado con la del contrato
individual del Trabajo para entender el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su trabajador. Incluye
relaciones especiales de trabajo como lo es el transporte areo, lacustre, fluvial y martimo, de los
trabajadores motorizados, minusvlidos, de la mujer y de la familia.
En cuanto a las relaciones colectivas cambi los nombres de Contrato Colectivo por Convenciones Colectivas
de Trabajo y de convencin obrero-patronal por: Reuniones normativas laborales. Esta Ley tambin autoriza a
los sindicatos nacionales y regionales a actuar en todo el territorio del pas y en jurisdiccin de varios estados.
Finalmente podemos decir que esta ley aument la participacin de los trabajadores en los beneficios de la
empresa, la antigedad paso a ser de 30 das de salario por aos de servicios, pero en cuanto a sus defectos
podemos decir que goza de vicios de forma y fondo que opacan los resultados, no est apegada a las reglas
metodolgicas en cuanto a la formacin, ordenacin de ttulos, secciones y captulos de la Ley y tambin la
inobservancia de convenios internacionales del Organizacin Internacin del Trabajo Suscrito por Venezuela.
Ley de reforma de la ley orgnica del Trabajo de 19/06/97
Se cre en el acuerdo de la Comisin Tripartita, esta ley limit la antigedad del Trabajador en el servicio,
redujo la causa del salario sobre las prestaciones sociales, insert los beneficios de orden laboral en una ley
de seguridad social integral, contiene tambin deficiencias de fondo y forma, deficiencias metodolgicas, de
tcnica legislativa y semntica
Reglamentos aplicados a las Leyes Laborales:

Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973 Este reglamento vigente desde el primero de febrero de
1974, incorpora los textos dispersos de algunos decretos-leyes, reglamento y resoluciones dictados desde
1945. No fue expresamente derogado por la LOT por lo cual sus disposiciones son aplicables en cuanto no
estn modificadas o contradichas para la Ley. Este incorpora textos dispersos de decretos-leyes, reglamentos
y resoluciones dictadas desde 1945. Equipara las condiciones de los trabajadores rurales a los urbanos de
acuerdo a: jornadas, vacaciones, antigedad, cesanta etc. Suple lagunas de la antigua ley en cuanto a
mejoras de procesos industriales, suspensin de los contratos de trabajo, trabajo de aprendices, trabajadores
domsticos, a domicilio, conserjes, de los deportistas profesionales y de los trabajadores rurales. Introdujo
algunas modificaciones de los conceptos de patrono, intermediario, contratista, empleado de confianza, exigi
formalidad escrita a los contratos para obras determinadas por tiempo determinada.

Reglamento General de la Ley Orgnica del Trabajo (1999): Entra en vigencia el 25/1/99, con 267
artculos destinado a sustituir parcialmente al reglamento de 1973 y deroga 8 normativas entre ellas:
Reglamento parcial de la Ley Orgnica del Trabajo para negociar los convenios colectivos de trabajo de los
funcionarios o empleados del servicio de la administracin pblica nacional; Reglamento parcial de Ley
Orgnica del Trabajo sobre la participacin de los trabajadores en los beneficios de la empresa; Reglamento
Parcial de la Ley Orgnica Del Trabajo sobre cuidado Integral de los Hijos de Los Trabajadores; reglamento
Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo sobre la remuneracin, entre Otros.
Internacionalizacin del Derecho Del Trabajo

Son la reglas adoptadas por pases para regir de modo ms uniforme las relaciones jurdicas laborales de
cada uno de ellos. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) quien constituye parte esencial de la
reglamentacin internacional sobre el trabajo adoptada por la Naciones Unidas, El Consejo de Europa; La
Comunidad Europea entre otros, ha sido el precurso de los mejores beneficios tanto para patronos como para
trabajadores, el establecimiento de las mejores condiciones de trabajo, inspirador de los principios
fundamentales del Derecho del Trabajo y gran consejero de los pases en los conflictos laborales que se
suceden en ellos, protector de los principios y convenios acordados por la gran mayora de los pases. Esta
organizacin llevo acabo el Cdigo Internacional del Trabajo el cual es una recopilacin ordenada y
sistemtica de los Convenios y recomendaciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo. Su
contenido es sobre: Condiciones de Trabajo, salario, reposos, higiene y seguridad, poltica y seguridad social.
Todo esto es para asegurar un progeso de las legislaciones de los Estados miembros de la OIT, para que
somentan los instrumentos a la autoridad a quien competa darle forma de ley o que haga efectivas sus
disposiciones (Poder Legislativo) quien somete el convenio a su consideracin.
No es un cdigo como tal, solo es de carcter programtico y solo obliga al Estado que lo ha ratificado para
desarrollar luego legislaciones de acuerdo a la regla internacional.
Convenios ratificados por Venezuela:

Sobre limitacin de las horas de trabajo.

Proteccin de la maternidad.

Trabajo nocturno de la mujer.

Sobre la edad mnima.

Trabajo nocturno de los menores.

Mtodo para la fijacin de salarios mnimos.

Libertad sindical y proteccin y negociacin colectiva.

Nmina de seguridad social.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos27/derecho-laboral/derecho-laboral.shtml#ixzz42GaZqVbY

Derecho Laboral (documento)

Derecho Laboral (documento) es el cuarto de cuatro documentos de la serie Donde no hay
abogado elaborados por laOficina de Derechos Humanos del Arzobispado de Guatemala -ODHAG-, con
el apoyo de Diakonia Suecia y Misereor Alemania.
Este documento es parte de la serie Donde no hay abogado, la cual est elaborada para informar y ayudar
a comprender mejor de qu se tratan algunas de las leyes ms importantes de Guatemala. Estos
documentos pueden ser utilizados por educadores, promotores, lderes comunitarios y en general, por
todas aquellas personas que se quieran informar y educar sobre el contenido y uso prctico de estas reas
del Derecho (Oficina de Derechos Humanos del Arzobispado de Guatemala, s.f.).
En Derecho Laboral se presentan los derechos de los trabajadores, lo que se puede y no puede hacer, el
sindicato, el salario, las obligaciones y responsabilidades, etctera (Oficina de Derechos Humanos del
Arzobispado de Guatemala, s.f.).

2. Derecho Laboral
Concepto.
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las relaciones de la prestacin
subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la
poca contempornea, en que se consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma positiva.
Definicin.
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores y
trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la
actividad humana, para la produccin de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
Terminologa.
La terminologa ms adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tena varias
denominaciones como: derecho social, legislacin social, derecho industrial, legislacin industrial y legislacin
laboral.
Naturaleza jurdica.
La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es de utilidad terico-prctico evidente para
sistematizar las normas, establecer la jurisdiccin competente y determinar las sanciones punitivas en los
casos de transgresin por los destinatarios de aquellas.
El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas as:
Publicista: tendencia segn la cual el Derecho del trabajo es Derecho Pblico.
Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.

Dualista: esta posicin afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas laborales protegen
el inters individual y colectivo.

Frente a la clsica distincin entre Derecho Pblico y Privado otros juristas afirman que el Derecho
Laboral constituye un tercer gnero nuevo e independiente de aquellos. Le asignan por tanto una naturaleza
Sui Gneris.
La solucin ms aceptable desde los ngulos cientficos y filosficos con base en los sujetos y fines de la
relacin jurdica es la que manteniendo incolumne la sustantividad del Derecho Laboral le atribuye naturaleza
dualista o mixta. Ya que lo integrado de modo inescindible instituciones del Derecho Pblico y del Derecho
Privado.
Caracteres.
En la poca contempornea de nuestro siglo, el Derecho Laboral slidamente estructura como ncleo de

principios, instituciones y normas legislativas codificadas, presenta caracteres prominentes que lo distinguen
de las ramas tradicionales de la Ciencia Jurdica. Los enunciaremos del modo siguiente:
a.
Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuracin como cuerpo de
doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la cuestin social, es reciente. Se propone
primordialmente: primero, asegurar un mnimo de derechos y garantas para la prestacin del trabajo,
compatibles con la dignidad de la persona humana; segundo, compensar la inferioridad econmica de los
trabajadores en relacin de dependencia frente a los empleadores, otorgndoles proteccin jurdica
preferente, en consonancia con las posibilidades econmicas de cada pas.
b.

Es una rama jurdica diferenciada de las dems, por referirse a las relaciones jurdicas establecidas
entre personas determinadas (trabajadores) que ponen su actividad fsica o intelectual, en forma
subordinada, al servicio de otras que la remuneran (empleadores) y a las de stos y aqullos con
el Estado, en su carcter de ente soberano, titular de la coaccin social.

c.

Es una rama jurdica autnoma porque contiene principios doctrinarios propios y especializacin
legislativa, independiente del Derecho comn.

d.

Consagra la moderna concepcin dignificadora del trabajo como funcin social, para separarlo del
mbito de las relaciones puramente patrimoniales que lo consideraban una simple mercanca.

e.

Est destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no constituye un derecho de
clases, como lo fue en sus orgenes, en que obliterando el principio de la igualdad jurdica.

f.

Tiende a la unificacin internacional y a la codificacin. Dbese a razones predominantemente

econmicas, la estructuracin de un Derecho universal del trabajo.

g.

Las leyes del trabajo son de orden pblico. Parar precisar esta caracterstica, es necesario
determinar el concepto jurdico de orden pblico, a fin de no confundirlo con el Derecho Pblico. En ste,
entra como sujeto de la relacin jurdica el Estado, ente soberano, y el fin propuesto es el inters general,
cuyo cumplimiento es forzoso.

Autonoma.
Despus de seguir un proceso de integracin, similar al de otras ramas de la Ciencia jurdica, el Derecho
Laboral adquiri sustantividad propia. As esta disciplina jurdica se emancip de las preexistentes ramas
sealadas en el cuadro general de la clasificacin del Derecho Positivo, y cuenta hoy con una triple
autonoma: cientfica, jurdica y didctica. Todas se prestan mutuo auxilio, dadas las zonas comunes que
presenta. Ninguna de ellas puede subsistir sino en ntimacoordinacin e interdependencia con las dems.
a.
Autonoma cientfica: Esta se manifiesta en el hecho de que las diversas materias e instituciones del
Derecho Laboral, son susceptibles de una sistematizacin orgnica que da como resultado un orden de
estudio homogneo y extenso.
b.

Autonoma jurdica: El Derecho laboral revela autonoma jurdica, porque tiene:

1.

Principios doctrinales propios, distintos de los del Derecho tradicional, que complementan y sirven de
fundamento a las normas positivas.

2.

Especializacin legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de trabajo quedan reguladas y

protegidos los sujetos que en las mismas intervienen, por normas dictadas exclusivamente con esta
finalidad.

3.

Jurisdiccin especial. Las normas jurdico-laborales sustantivas que se proponen

el equilibrio econmico-social y la tutela de la parte econmicamente ms dbil en la relacin trabajador-

empleador, requieren, para su cumplida actuacin, un sistema procesal eficaz dotado de tecnicismo,
celeridad y economa.
a.

Autonoma docente: La extensin e importancia terico-prctica de la materia estudiada, as como su

codificacin de fondo y forma, justifican en la esfera de las especializaciones didcticas, para proclamar la
autonoma de la enseanza universitaria del Derecho laboral.

3. Relacin Con Otras Disciplinas.

No puede sobrevivir solo, necesita de otra ciencia especialmente en las lagunas legales, de all surge sus
relaciones con las ramas del Derecho Pblico y Privado.
Derecho Pblico y Privado.
El Derecho laboral tiene especialmente relaciones e interferencias con las diversas ramas del Derecho pblico
y privado, sobre las que ha influido durante el curso de su evolucin, modificando tradicionales conceptos e
introduciendo formas en sus instituciones mediante la socializacin de las libertades que no existen slo en
beneficio del hombre, sino tambin para la sociedad de que forma parte.
Derecho Constitucional.
Principios y normas de la Constitucin Nacional en materia de trabajo. Dicha rama del Derecho pblico interno
estudia la Constitucin de un pas, esto es, la organizacin jurdica de la vida integral del Estado. De ah que
una Constitucin sea el mismo Derecho constitucional reducido a normas prcticas declarativas, preceptivas o
imperativas, dictadas por el pueblo en virtud del poder constituyente, como dueo de la soberana originaria.
Por tanto, las normas jurdico-laborales han de conformarse a los principios y garantas fundamentales
proclamados en la Constitucin de cada pas.
Todas las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran principios polticos, econmicos y
financieros.
Derecho Poltico.
La poltica social: antecedentes, concepto, fines y orientacin contempornea. El derecho poltico estudia el
aspecto jurdico de la organizacin y funciones del Estado. Tiene por objeto estudiar la teora general de
Estado, que comprende: el concepto, elementos, soberana, personalidad, fines, formas del Estado y las
formas gobierno. Este derecho se halla constituido por dos elementos: jurdico y poltico. En consecuencia,
guarda vinculacin con la Poltica o ciencia prctica del Estado.
En efecto, la concentracin de capitales, el desarrollo de la gran industria y la abstencin completa del Estado
para intervenir en la vida econmica y social de la nacin, posicin sta sustentada por el individualismo
poltico y el liberalismo econmico, sumieron en la poca sealada a las masas proletarias de las fbricas y
talleres, en condiciones precarias de existencia e indefensin social.
El trabajo fue considerado entonces, independientemente de la persona del trabajador, como una mercanca
semejante a las dems y sujeta a la ley econmica de la oferta y la demanda que determinaba las condiciones
de su utilizacin por el empresario capitalista.
Derecho Administrativo.
La organizacin administrativa del trabajo en el Paraguay. La rama del Derecho pblico interno mencionada,
regula las actividades del Estado respecto de la institucin y funcionamiento de los servicios pblicos y las
relaciones del ente gobernante con los particulares por razn de los mismos.
En opinin de ilustrados especialistas, el Derecho administrativo es la dinmica del Derecho constitucional
pues, el conjunto de principios y normas que lo integran, disciplinan la actividad total del Estado para el
cumplimiento de sus fines.
En todos los pases, existe una organizacin administrativa del trabajo, esto es, nuevos rganos del Estado
instituidos con distintas denominaciones: Ministerio, Departamento o Direccin del Trabajo, Institutos
de Seguridad o de Previsin Social, para atribuirles como funciones: el rgimen del trabajo y de la seguridad
social, la fiscalizacin del fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.
Derecho Penal
Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de normas jurdicas que determinan
los delitos, las penas y medidas adecuadas para prevenir la criminalidad. De ah sus vinculaciones con el
Derecho laboral.
Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los pares o cierres patronales,

del uso violento de medios de accin directa en los conflictos laborales colectivos o de la perturbacin
arbitraria del orden y la disciplina en el trabajo, hechos delictuosos o contravencionales comunes que caen
dentro de la rbita del Derecho penal.
Derecho Procesal.
El Derecho procesal paraguayo del trabajo. Como rama del Derecho positivo, el Derecho procesal comprende
el conjunto de normas jurdicas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicacin de las
leyes de fondo.
Ahora bien, en los trminos tcnicos del Derecho procesal, jurisdiccin es la potestad conferida por el Estado
a determinados rganos para administrar justicia en los casos litigiosos.
Las normas laborales substantivas, seran ineficaces sin el sistema adecuado y necesario, para imponer a los
destinatarios su debido acatamiento.
En cuanto a su organizacin, competencia y procedimiento, ella constituye una especializacin de la justicia
para conocer los litigios del trabajo, dirimirlos y ejecutar las decisiones que hubieren pasado en autoridad de
cosa juzgada.
La jurisdiccin especial del trabajo, origin el desenvolvimeinto terico-prctico de la disciplina jurdica
nominada Derecho procesal del trabajo. Su contenido se halla integrado por las nociones fundamentales de
todo Derecho procesal, a saber: la jurisdiccin, la accin y el proceso.
Dicha disciplina jurdica, mantiene relaciones de interdependencia con el Derecho procesal comn, porque
ste es de aplicacin supletoria, a falta de normas procesales de trabajo.
Derecho Civil.
El Derecho civil o Derecho privado comn, es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones ms
universales de la personas, respecto a la familia y la propiedad. Su contenido se halla integrado por las
siguientes instituciones: familia, propiedad, obligaciones, contratos y sucesiones.
Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y se lo aplica a falta de normas
legales o contractuales de trabajo que diriman el caso controvertido.
Derecho Mercantil.
El Derecho comercial o mercantil, como rama del Derecho positivo privado, es el conjunto de normas jurdicas
que regulan las relaciones derivadas del comercio. En otros trminos, establece reglas especiales para los
comerciantes y los actos de comercio, que hacen pasar las mercancas de quienes la producen a quienes las
consumen.
Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral, porque las leyes del trabajo o de
previsin y seguridad social, extienden sus beneficios y garantas mnimas a los empleados de comercio, y
debe cumplirlas el empresario comercial para la contratacin de los servicios de sus auxiliares.
Derecho Internacional Pblico.
El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones
entre los Estados como entes soberanos o con otras organizaciones internacionales creadas por acuerdo de
los mismos.
Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral, hemos destacado su tendencia universalista
alcanzada mediante convenciones internacionales, conferencias y tratados bilaterales o plurilaterales que
regulan instituciones anlogas en pases de distintas razas y culturas.
Derecho Internacional Privado.
La proteccin del trabajo de los nacionales en el extranjero y el de los extranjeros fuera de su patria. Dicha
rama de la Ciencia jurdica que tiene su raz en los derechos internos privados, establece las normas
aplicables cuando una misma relacin jurdica se ha originado o desenvuelto bajo distintas soberanas. Su
objeto es el estudio de aquellas relaciones que interesan a ms de una regla jurdica nacional, para resolver
los conflictos surgidos por la diferencia de legislacin entre los distintos pases.
4. Importancia econmica social.
Los fines econmicos del derecho del trabajo se reducen a elevar la participacin del trabajador en la renta
nacional sin perturbar la produccin, sino ante bien estimularla. El Derecho Laboral ejerce un preponderante
influjo en la vida econmica por su contenido normativo y amplio sentido proteccionista de la poblacin que
pone su actividad profesional al servicio de otra persona o entidades para la produccin de bienes y servicios
con que satisfacer las necesidades humanas.
Poltico Social.
El Derecho Laboral debe orientarse hacia un propsito social definido, es decir, el bienestar fsico, intelectual

y moral de la clase trabajadora mediante la promocin de una aceptada poltica que determine la posicin de
Estado fuente a los problemas sociales.
La constitucin de los principios del derecho laboral.
Todas las constituciones modernas de contenido social liberal consagradas principios sociales relativos al
trabajo, como complementario de los principios polticos, econmicos, financieros. La Constitucin Nacional
de 1992 establece un captulo entero del Derecho Laboral Captulo 8 desde el artculo 86 al 100.
5. Codificacin del derecho laboral.
La codificacin laboral paraguaya: antecedentes. En diversos sectores de la vida nacional reinaba el anhelo
de ampliar, renovar o innovar la legislacin que rega las relaciones de trabajo, mediante la estructuracin de
los cdigos de fondo y de forma sobre la materia.
a.
Redaccin del anteproyecto de cdigo. A fin de colmar ese desidertum, y ante el requerimiento
perentorio de dotar a la Repblica del sistema jurdico adecuado para disciplinar las relaciones de trabajo
en su integridad, mediante la refundicin e incorporacin de los principios y normas reguladores, en
consonancia con la realidad econmica y social del pas, el Poder Ejecutivo, a iniciativa trascendente del
entonces Ministro-Secretario de Estado de Justicia y Trabajo Prof. Dr. Ezequiel Gonzlez Alsina, expidi
el Decreto N 21.300, de fecha 25 de agosto de 1956. Este dispuso encomendar a una comisin especial,
la redaccin del anteproyecto de cdigo substantivo del trabajo.
b.

Bases tcnicas adoptadas. Como toda codificacin implica, no slo ciencia sino tambin tcnica
jurdica, la Comisin especial juzg de inexcusable prioridad establecer el plan metdico para el logro de
un buen cdigo, cuyo contenido trasuntase la unidad inescindible de la norma legal con la doctrina
cientfica. Las bases predichas fueron especificadas en el orden siguiente:

Separar la concepcin de fondo de la de forma, para distinguir las leyes substantivas del trabajo (cdigo
laboral) de las leyes adjetivas (Cdigo procesal del Trabajo;
Estructurar el anteproyecto de Cdigo nacional del trabajo, sobre la base de las disposiciones legales
vigentes, armonizndolas con el agregado de nuevos preceptos sobre materias no legisladas, que se
adecuarn a las necesidades reales del pas, en el estado presente de su evolucin econmica,
primordialmente agropecuaria, siendo de importancia tambin ponderable, la industria transformadora o fabril,
cuya vigorizacin requiere tcnicas modernas, inversin de capitales y mayores rendimientos del trabajo;
Aprovechar la redaccin del Cdigo para completar, ampliar, innovar y sistematizar las normas vigentes sobre
trabajo que pasaran a integrar el contenido de aqul, en su mbito de validez personal y material.
Estructurar sucesivamente el Cdigo procesal paraguayo del trabajo, que legislar acerca de la organizacin,
competencia y procedimiento de los juzgados y tribunales del trabajo, integrantes del Poder Judicial y de la
junta permanente de conciliacin y arbitraje que formar parte de la Autoridad Administrativa del trabajo.
Los juzgados y tribunales del Derecho administrarn justicia en los conflictos individuales y colectivos de
naturaleza jurdica, mediante un procedimiento judicial de doble instancia. La junta permanente, integrada de
acuerdo con el principio de la representacin paritaria (trabajadores, empleadores y el Estado), conocer de
los conflictos colectivos econmicos por razn del procedimiento de conciliacin y arbitraje.
6. Conclusin
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las relaciones de la prestacin
subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la
poca contempornea, en que se consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma positiva.
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las relaciones de la prestacin
subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la
poca contempornea, en que se consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma pos_tiva.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos7/dela/dela.shtml#ixzz42Gay7pqb

Derecho laboral

El Derecho laboral (tambin conocido como Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es una
rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a
cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
ndice
[ocultar]

1Antecedentes
o

1.1La Revolucin Industrial y las relaciones laborales

1.2Surgimiento del principio tuitivo del Estado

1.3El sistema jurdico del Trabajo

2Contenido
2.1Modalidades en funcin del plazo

2.1.1Contratos de tiempo determinado

2.1.2Contratos de tiempo indefinido

2.2Modalidades especiales del trabajo

2.2.1Trabajo por cuenta propia o autoempleo

2.2.2Trabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no registrado

2.2.3Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia

2.2.4Pasantas y becas de investigacin

3Fuentes del Derecho laboral

o

3.1Constitucin

3.2Tratados internacionales

3.3Ley

3.3.1Cdigos laborales

3.3.2Leyes especiales

3.3.3Leyes no laborales de aplicacin supletoria

3.4Reglamentos

3.5Contratos de trabajo

3.5.1Definicin

3.5.2Contrato individual de trabajo

3.5.3Contrato individual de trabajo en Mxico

3.5.4Contratos colectivos de trabajo

3.5.5Contratos colectivos de trabajo en Mxico

3.6Reglamento interior de trabajo
4Principios generales del Derecho laboral

4.1Principio protector

4.2Principio de irrenunciabilidad de derechos

4.3Principio de continuidad laboral

4.4Principio de primaca de la realidad

4.5Principio de razonabilidad

4.6Principio de buena fe

5Materias de Derecho laboral individual

o

5.1Contrato individual de trabajo

5.2Poderes del empleador

5.3Remuneracin

5.4Jornada de trabajo

5.5Vacaciones y feriados

5.6Seguridad laboral

6Materias de Derecho laboral colectivo

o

6.1Negociacin colectiva

6.2Organizaciones sindicales

7El Derecho Laboral por pases

8Vase tambin

9Notas

10Referencias

11Bibliografa

12Enlaces externos

Antecedentes[editar]
La Revolucin Industrial y las relaciones laborales [editar]
La Revolucin Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los trabajadores
pasaron a desempearse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar
de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinacin con las
mquinas y con sus compaeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se
agregaba que la introduccin de la mquina haca posible el trabajo de nios y mujeres que
ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los adultos varones, lo que sumado a la
mayor productividad alcanzada por las mquinas ocasionaba la existencia de enormes
contingentes de trabajadores desocupados cuya condicin era an ms msera, y que podan
sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo. Esta nueva
organizacin del trabajo los someta a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de
accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneracin nfima.
Fueron surgiendo en forma espontnea y espordica diversos tipos de protestas, como las
manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas y el sabotaje, que precedieron a la
formacin de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).
El ejercicio del poder poltico por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta
situacin aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostena que los
Estados no deban legislar interfiriendo en la "libre contratacin" entre empleadores y
trabajadores. La intervencin del Estado en los conflictos laborales se limit durante mucho
tiempo a la represin de las protestas, consideradas ilcitas, mediante la accin policial o
militar.

Surgimiento del principio tuitivo del Estado[editar]

Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos distintos exigieron
la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas
y las escuelas socialistas.
Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una poltica
adecuada, a las clases sociales y culturales perjudicadas con la libre distribucin de la
riqueza.

El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba sustituir la

estructura capitalista por un rgimen en que no existiera la propiedad privada de los medios
de produccin ni la explotacin por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. El
objeto del socialismo es la emancipacin de los proletarios por obra revolucionaria de los
mismos proletarios.
La Iglesia catlica adopt inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena
sistemtica de todas las tendencias que pretendan imponer lmites a la libre explotacin del
trabajo. Su evolucin solo comenz a fines del siglo XIX. Lo que hoy se conoce como
"doctrina social de la Iglesia" tuvo sus principales jalones son las Encclicas Rerum
Novarum (1891), Quadragesimo Anno (1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem
exercens (1981). La Rerum Novarum abog por la reglamentacin de las horas de trabajo, del
trabajo femenino y de menores. Asimismo conden la fijacin de un salario insuficiente,
declarando un deber de estricta justicia del patrn pagar al asalariado una remuneracin que
le permita vivir en condiciones humanas. Las otras encclicas complementaron y ampliaron la
primera.

El sistema jurdico del Trabajo[editar]

El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la
Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el siervo de la gleba), a un
sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones
mnimas necesarias para una estabilidad social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y
ms tardamente en unos pases que en otros. En 1919, con el Tratado de Versalles que puso
fin a la primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional
plasmado en la creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No obstante, para el Derecho
laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado. La actividad
del mdico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, estn fuera del
inters del Derecho laboral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del derecho
laboral 2 .
Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos anacrnicos
referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del
todo adecuado denominarempresario al empleador. Se reserva esta ltima expresin a
quienes han montado una empresa, y que puede tener o no trabajadores en relacin de
dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un elemento determinante de la
relacin de trabajo.

Contenido[editar]
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin
voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y
servicios

Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes
partes:

Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato
individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.

Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre
grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos,
organizaciones de empleadores, coaliciones,n 1 negociacin colectiva, participacin del
Estado con fines de tutela).

Derecho de seguridad social: se refiere a la proteccin de los trabajadores, principal

(pero no exclusivamente) econmica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez,
cesanta, etctera.

Derecho procesal laboral.

Modalidades en funcin del plazo[editar]

Contratos de tiempo determinado[editar]
Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sera
aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado perodo, terminado el
cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se
solicitan los servicios de un trabajador para la ejecucin de la obra. Finalizada la obra, el
contrato se considera extinto. La extincin del contrato laboral por tiempo o por obra terminada
no suponen responsabilidad para ninguno de las dos partes.
Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente
pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque aplica el principio de primaca
de la realidad.
Contratos de tiempo indefinido[editar]
Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalizacin al contrato de
trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad
laboral con el tiempo de prestacin de sus servicios.

Modalidades especiales del trabajo[editar]

Trabajo por cuenta propia o autoempleo[editar]
El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aquel en el que el propio trabajador es el que
dirige y organiza su actividad corriendo a su cargo el riesgo econmico, y que puede adoptar
dos formas bsicas:

El autoempleo individual o trabajo autnomo, que se regula habitualmente por

el Derecho civil o el Derecho comercial, bajo la forma de "contrato de locacin de
servicios" (profesiones liberales, oficios autnomos, etc).

El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempea en una organizacin de

la que l forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de
produccin o trabajo, sociedad laboral, etc).

Trabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no registrado [editar]

El trabajo informal en relacin de dependencia, tambin llamado trabajo no registrado, trabajo
en negro o trabajo sin contrato, se caracteriza por constituir la relacin laboral que no cumple
formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los ltimos aos.
Actualmente muchas grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que
combina el mantenimiento de un pequeo grupo "asalariado" formal empleado directamente
por la empresa, con un amplio grupo de trabajadores que se desempean en
empresas tercerizadas (outsourcing), muchas veces en condiciones de informalidad,
sin protecciones laborales.
Una de las interpretaciones comnmente aceptadas sobre la existencia de actividades
informales se refiere al desarrollo de estas al margen del sistema regulatorio vigente. Es decir,
se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en las
reglamentaciones aplicables. Asimismo, y en una visin ms positiva, la exclusin se asocia
con su falta de acceso a las polticas de fomento y, en particular, al crdito, la capacitacin y
los mercados. Esta aproximacin al sector informal enfatiza su ilegalidad como caracterstica
primordial y tiende a visualizarlo como un conjunto de actividades encubiertas o sumergidas
de la economa.
La realidad es, sin embargo, ms matizada. Ni el sector informal opera absolutamente en
negro, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la legalidad.
Predominan las llamadas reas grises que, en investigaciones sobre comienzos de la dcada
de 1990 (Tokman, 1992; Tokman y Klein, 1996), se han caracterizado como el cumplimiento
parcial de ciertos requisitos legales o procesales, incluida la ilegalidad absoluta, pero tambin
la legalidad plena. Sin embargo, el panorama prevaleciente en la informalidad es un rea
intermedia entre estas ltimas: se cumple con ciertos requisitos de registro, pero no se pagan
los impuestos; se observa parte de las regulaciones laborales, pero no todas.
Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia [editar]
Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior, aunque muchas veces en la realidad
las fronteras son difusas. Este tipo de trabajo es de muy baja productividad y se realiza por
cuenta propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semforos, recolectores
informales de basura, vendedores callejeros, etc.).
Pasantas y becas de investigacin[editar]
En este tipo de trabajo, el trabajador, generalmente al terminar sus estudios universitarios,
mantiene una actividad laboral habitualmente relacionada con la investigacin. Es una figura
derivada de la beca de estudios, mediante la cual se remunera el trabajo realizado, pero el
becario permanece fuera del estatuto de los trabajadores, y carece por ello de gran parte de
los beneficios sociales. En ocasiones se pretende utilizar como una forma legal de
"contratacin" de jvenes trabajadores, lo que reduce los costes salariales derivados del alta
en la seguridad social.

Fuentes del Derecho laboral[editar]

Constitucin[editar]
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y la
proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos
pases, derechos socialesque regulan garantas mnimas aseguradas a los trabajadores, y
frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer en textos constitucionales
principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional.
Esta tendencia no es universal; por ejemplo, no existen tales disposiciones en la Constitucin
de los Estados Unidos.3 Cuando las hay, es habitual que se refieran a temas como los
siguientes:

Derecho al trabajo.

Derecho al salario mnimo

Indemnizacin por despido.

Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.

Seguridad social.

Estabilidad de los funcionarios pblicos.

Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas especficos:

los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.

Derecho de sindicacin.

Derecho de huelga y de cierre patronal.

Derecho a negociar colectivamente.

Tratados internacionales[editar]
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de derechos
laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos mnimos que los
Estados firmantes se obligan a respetar. Segn los distintos regmenes jurdicos, los tratados
pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su
incorporacin en la legislacin nacional.
En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los tratados de
integracin constituyen fuentes directas y cada pas integrante de la comunidad debe adecuar
su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un sistema integrado e igualitario de
proteccin a todos los trabajadores de la regin.

La principal fuente de tratados multilaterales es la Organizacin Internacional del

Trabajo (OIT), que aprueba convenios y recomendaciones sobre todos los temas de derecho
laboral individual y colectivo.

Ley[editar]
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresin de la intervencin
del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta materia puede ser
de competencia del gobierno central o de las entidades federadas.
Cdigos laborales[editar]
Muchos ordenamientos jurdicos, especialmente en Latinoamrica, iniciaron la tendencia de
separar la legislacin laboral de la civil, y elaborar cdigos especializados sobre la materia.
[cita requerida]

Leyes especiales[editar]
En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral,
como una ampliacin de la normativa general encontrada en los cdigos civiles o los cdigos
de trabajo.
Tambin existen leyes que por su naturaleza se aaden a la legislacin laboral en temas
particulares y especficos.
Leyes no laborales de aplicacin supletoria[editar]
Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en normas que pertenecen a otras
disciplinas, como por ejemplo al Derecho Comercial o al Derecho Civil, que se aplican en
forma subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella.

Reglamentos[editar]
Por lo general, los reglamento de ejecucin de las leyes laborales, dictados por el poder
ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las mismas leyes,
complementan esas leyes en aspectos de detalle.

Contratos de trabajo[editar]
Definicin[editar]
Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad o servicio y
la otra parte (empleador) se compromete a retribuirlo mediante un salario.
Contrato individual de trabajo[editar]
El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este
contrato es especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales:

Las partes, trabajador y empleador

El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador,

Los servicios personales realizados por el trabajador,

La remuneracin (Salario)a recibir por el trabajador.

Contrato individual de trabajo en Mxico[editar]

El captulo II de la Ley Federal de Trabajo nos seala los tipos de relaciones de trabajo que se
consideran en Mxico, mismas que expresadas en trminos de contratacin individual nos
conducen a 6 tipos:

Tiempo indeterminado

Tiempo determinado

Obra determinada

Temporada

Prueba

Capacitacin inicial

Contratos colectivos de trabajo[editar]

Artculo principal: Contrato colectivo de trabajo

Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrados entre un

sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso
que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores
interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la
legislacin nacional.
Contratos colectivos de trabajo en Mxico[editar]
El contrato colectivo de trabajo est regido por el artculo 386 de la Ley Federal del
Trabajo que a la letra dice: {{cita|contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el
trabajo en una o ms empresas o establecimientos.}
El contrato ley est regido por el artculo 404 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice:
contrato - ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o
uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo de una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias

entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarque una o ms de dichas entidades,
o en todo el territorio nacional.

El origen del contrato-ley se encuentra en la Constitucin de Weimar donde inicialmente se le

incluy y fijaron sus reglas generales; pero fuero los intentos de la Organizacin Internacional
del Trabajo, desde el ao de 1922, para uniformar las condiciones de trabajo de las minas de
carbn, en partculas las europeas pero con extensin a otras regiones del planeta, las que
permitieron su orientacin jurdica al firmarse los primeros convenios internacionales, veinte
aos antes de surgir el derecho social europeo que hoy los comprende.

Reglamento interior de trabajo[editar]

El reglamento interno, llamado en algunos pases "reglamento de taller", estipula las
condiciones de trabajo en una empresa u organizacin en particular. Supone obligaciones
para el trabajador pero tambin las delimita evitando la arbitrariedad disciplinaria del
empleador. Es de carcter unilateral, y el empleador fija en l las condiciones disciplinarias,
las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de
remuneracin.
En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de trabajo sea sometido a
aprobacin de una dependencia administrativa estatal, para verificar que no vulnere los
derechos de los trabajadores.

Principios generales del Derecho laboral[editar]

Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones
fundamentales:

Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia,

uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.

Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando

esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral: 4

Principio protector[editar]
Artculo principal: Principio protector (Derecho laboral)

El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia

del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a
una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio
de igualdad jurdica del Derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:

Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella

que es ms favorable para el trabajador.

Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las

condiciones que ya tiene un trabajador.

Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se
debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de derechos[editar]

Artculo principal: Principio de irrenunciabilidad de derechos

El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantas que

le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est
viciado de nulidadabsoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los
derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonoma de la
voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.
As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo
establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas, un
trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.

Principio de continuidad laboral[editar]

Artculo principal: Principio de continuidad laboral

Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal
(o nica) fuente de ingresos del trabajador.

Principio de primaca de la realidad[editar]

Artculo principal: Principio de primaca de la realidad

No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la

relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa, pero si la
realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.

Principio de razonabilidad[editar]
Artculo principal: Principio de razonabilidad (Derecho laboral)

Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo
a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de
cada uno.

Principio de buena fe[editar]

Artculo principal: Principio de buena fe

El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas

entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque
la mala fe, debe demostrarla.

Materias de Derecho laboral individual[editar]

Artculo principal: Derecho individual del trabajo

Contrato individual de trabajo[editar]

Artculo principal: Contrato individual de trabajo

El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona fsica se

compromete a prestar sus servicios a otra persona (fsica o jurdica), bajo el mando de esta a
cambio de una remuneracin. Para que exista este contrato, se hace necesaria la presencia
de tres elementos:

Prestacin personal de servicios.

Remuneracin.

Subordinacin jurdica. La subordinacin jurdica es la relacin de poder dar rdenes

que el trabajador debe acatar.

Poderes del empleador[editar]

Fichero PDF con "ius variandi. lugar de trabajo, derecho laboral".

El empleador tiene poder de direccin de la empresa, poder de mando, disciplinario y

sancionatorio, adems del ius variandi.

Remuneracin[editar]
Artculo principal: Salario

El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de

su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a
cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, con independencia de que se le
asignen o no labores concretas. Es sta la obligacin principal de su relacin contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, reciben el nombre de jornal.
En algunos pases existe la figura del aguinaldo o paga extraordinaria. El aguinaldo es un
ingreso extra que percibe el trabajador, adicional a su remuneracin habitual. Algunos
ordenamientos lo estipulan de desembolso obligatorio para una fecha nica, mientras que
otros lo hacen en dos o ms fechas distribuidas en el ao.
Vase tambin: Salario mnimo

Jornada de trabajo[editar]
Artculo principal: Jornada de trabajo

La jornada es el nmero mximo de horas que un empleador puede exigir de un trabajador.

Por ejemplo, 8 horas diarias y 45 horas por semana. Es importante distinguir entre la jornada
laboral y el horario. La jornada, como se dijo anteriormente, es el nmero de horas que el
trabajador debe trabajar por da.
Comnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor monetario
superior a la jornada usual. Adems, cada ordenamiento jurdico impone un lmite de duracin
a la jornada, establece las excepciones a la regla general y dispone cules son las
consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los lmites. As que si los trabajadores siguen
siendo explotados por los patrones necesitamos una verdadera reforma Laboral en el mundo.

Vacaciones y feriados[editar]
Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador puede
ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneracin, por un acumulado de horas
laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el trabajador puede disfrutar de dos
semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo.
Los feriados son das que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El empleador
tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe recompensarle
monetariamente bajo un rgimen distinto.

Seguridad laboral[editar]
Lo relacionado a la salud ocupacional es de inters pblico. La salud ocupacional tiene como
objetivo la seguridad fsica y mental del trabajador, as como protegerlo contra riesgos.
Los empleadores tienen las siguientes obligaciones:

Asegurar contra riesgos del trabajo.

Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o
controlar sus causas.
Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa designada.

Las legislaciones disponen en general que el trabajador que sufra un accidente tiene derecho
a:

Asistencia mdica, farmacutica y a rehabilitacin.

Prtesis y aparatos mdicos.

Reeducacin laboral

Prestaciones econmicas tales como indemnizacin por incapacidad temporal,

pensin de invalidez, pensiones de viudez y orfandad.

Materias de Derecho laboral colectivo[editar]

Artculo principal: Derecho colectivo del trabajo

Negociacin colectiva[editar]
Artculo principal: Negociacin colectiva

La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o
sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de
sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la
negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la
generalidad de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin (contrato o
convenio colectivo de trabajo).
En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para hacer cumplir los acuerdos
cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.
La negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social, y est considerado
como un derecho fundamental bsico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se
encuentra garantizado en los Convenios 98 y 154 de la OIT.

Organizaciones sindicales[editar]
Artculo principal: Sindicato

Un sindicato es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus

intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con
respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn
relacionados contractualmente.

Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociacin colectiva)
los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin
profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.