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las partes individuales se disean con detalle y luego se enlazan para formar
componentes ms grandes que se conectan hasta formar el sistema completo.
Tanto top-down como bottom-up son estrategias de procesamiento de
informacin que nacieron como mtodos de aplicacin a las ciencias de
desarrollo de software, que luego, por extensin se aplic a otras ciencias
humanas y cientficas. En el mbito de manejo de las organizaciones, los
trminos top-down y bottom-up son clsicamente utilizados para indicar cmo
son tomadas las decisiones.
En el enfoque top-down, una nica figura (sea Ministro de Salud, Presidente de la
Nacin, o un nico gobierno) toma todas las decisiones y ejerce el poder para
que sean cumplidas por el resto de las jerarquas dependientes. Este modelo
jerarquiza la capacidad de los gobiernos de decidir la prioridad de los planes y
acciones y apuesta a que un manejo centralizado de las acciones y prioridades
ser ms eficaz en lograr los objetivos y lo harn de manera ms eficiente.
Por otro lado, el modelo bottom-up, se centra en generar las condiciones en el
mercado y definir las leyes, normas y reglas para que el trabajo de los diferentes
agentes proponga e implante soluciones que son luego evaluadas y promovidas
para la implementacin masiva. Este modelo jerarquiza la capacidad de
innovacin de las organizaciones cuando las reglas son claras, el ambiente es
colaborativo y el mercado/estado premia posteriormente a las soluciones ms
tiles y que logran mejorar la calidad y/o eficiencia del sistema sanitario.
Avanzando a un nivel ms tcnico, en el modelo top-down, el estado define los
modelos de informacin (definiendo datos y sus relaciones) y las tablas
maestras (para controlar la semntica), determina las aplicaciones que cumplen
con las especificaciones, elige las que cree ms convenientes y le ofrece a las
organizaciones su uso, para lograr tener sistemas centralizados (tipo el SPINE del
NHS) con servicios a los mdicos (acceso a la informacin sanitaria del paciente),
los ciudadanos (acceso a pedir citas, su medicacin, etc.) y a la gestin sanitaria
(informacin para la gestin y la salud pblica). Esta estrategia minimiza la
importancia que las organizaciones y profesionales le dan a los sistemas
informticos existentes (que son evaluados por los usuarios como tiles y a
veces indispensables) y a la variabilidad de los procesos que existe en las
diferentes organizaciones sanitarias (a veces justificadas y a veces debido a
costumbres histricas, pero valoradas como indispensables). Adems esta
estrategia se adapta mal a las variaciones de procesos y de necesidades locales
que ocurren con el paso del tiempo. Con solo leer algunos de los artculos de la
experiencia del NHS, uno toma una dimensin de lo difcil que es tener xito con
esta estrategia y que dicha dificultad no est en el modelo tecnolgico, sino en
las consecuencias organizacionales, polticas, operativas y del comportamiento
de las personas que dicho modelo lleva implcito y provoca. Tal vez con polticas
que logren un mayor involucramiento y compromiso de los diferentes actores del
sistema, con mayor esfuerzo en las estrategias de gestin del cambio cultural y
de entrenamiento de los usuarios, un trabajo previo ms profundo sobre los
verdaderos procesos en el terreno (y su variabilidad) para especificar casos de
uso ms adaptados a la realidad y un modelo ms gil y eficiente para adaptarse