Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior la Ciencia y la

Tecnologa
Instituto Universitario de la Frontera
IUFRONT

Recursos
Humanos
(RR.HH)

Autor:
Wenderlyn Rodrguez
C.I: 26.988.013

ENERO DEL AO 2017

Introduccin
En el da a da vida est rodeada de peligros en todo lugar, desde
la casa al trabajo, en los lugares de esparcimiento, de educacin y en
todo lugar donde nos encontremos. Los peligros se desarrollan en virtud
al avance tecnolgico que nos agobia da a da. Los peligros, los riesgos,
representan una probabilidad de sufrir un accidente o contraer una
enfermedad. Los accidentes de trabajo en general, varan en funcin a la
frecuencia, a la gravedad y a las consecuencias, pero de cualquier forma
dejan consecuencias. Lo mismo se puede decir de las enfermedades
laborales, que se presentan cada vez con mayor frecuencia.
Es por esto que se debe de hacer nfasis en la importancia de la
Seguridad y la Higiene en el trabajo y como resultado de esto la alta
competitividad de las empresas las ha llevado a desarrollar programas de
Higiene y Seguridad en el trabajo con el fin de aumentar la productividad y
la calidad entre otras variables que interesan a las empresas en funcin a
su desarrollo, junto con la contaminacin ambiental y la ecologa.

Seguridad laboral
La seguridad laboral es aquella prevencin de posibles riesgos que
podra llegar a sufrir un trabajador en el desarrollo de alguna actividad
laboral, esta medida est establecida a nivel mundial, con el fin de
resguardar la vida del trabajador durante el desempeo en el lugar de
trabajo. Este a su vez deber ser un lugar adecuado que le permita al
trabajador desempearse o desenvolverse de una manera segura
cmoda y confiable tanto de manera fsica como mental,
Es por esto que tanto las empresas u organizaciones debern estar
obligados a mejorar la seguridad y la salud de sus empleados, a travs
de la prevencin de riesgos laborales para as de esta forma evitar que
se produzcan accidentes laborales y enfermedades profesionales que
puedan afectar a la calidad de vida de los trabajadores y generar adems,
costes econmicos. Para conseguir este objetivo las empresas tienen que
poner en prctica medidas de seguridad y salud laboral basadas en la
evaluacin de riesgos y en la legislacin pertinente.

Contenido de un plan de Higiene y seguridad laboral

Muchas empresas y organizaciones

estn conscientes de la

importancia de implementar y mantener un adecuado sistema de

Seguridad e Higiene laboral en sus empresas, ya sea con el objetivo de
reducir accidentes de trabajo, como de evitar posibles problemas legales
en el indeseable caso de presentarse alguna incidencia.
El conteniendo de un plan de higiene y seguridad laboral,
comprende una serie de estatutos que abarcan de manera integral y
completa acciones que estn directamente relacionadas con el personal
adecuados a su respectiva organizacin.
PLAN DE HIGIENE

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

1) Un plan organizado: involucra la presentacin no slo de servicios
mdicos, sino tambin de enfermera y de primeros auxilios, en tiempo
total o parcial, segn el tamao de la empresa.
2) Servicios mdicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia
y primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
Exmenes mdicos de admisin

Cuidados

relativos

lesiones

personales,

provocadas

por

incomodidades profesionales.
Primeros auxilios
Eliminacin y control de reas insalubres
Registros mdicos adecuados
Supervisin en cuanto a higiene y salud

Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado

enfermo
Utilizacin de hospitales de buena categora
Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo
3) Prevencin de riesgos para la salud:
Riesgos qumicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
Riesgos fsicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes
y no ionizantes)
Riesgos biolgicos (microorganismos patgenos, agentes biolgicos,
etc)

4) Servicios adicionales: como parte de la inversin empresarial sobre

la salud del empleado y de la comunidad, incluyen:
Programa informativo destinado a mejorar los hbitos de vida y explicar
asuntos de higiene y de salud. Supervisores, mdicos de empresas.
Enfermeros y dems especialistas, podrn dar informaciones en el curso
de su trabajo regular
Programa regular de convenios o colaboracin con entidades locales,
para la prestacin de servicios de radiografas, recreativos, conferencias,
pelculas, etc.

Verificaciones interdepartamentales entre supervisores, mdicos y

ejecutivos
sobre seales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de
departamento o de horario

Previsiones de cobertura financiera para casos espordicos de

prolongada ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, por medio

de planes de seguro de vida colectivo, o planes de seguro mdico
colectivo, incluyndose entre los beneficios sociales concedidos por la
empresa. De este modo, aunque est alejado del servicio, el empleado
recibe su salario normal, que se completa mediante este plan,
Extensin de beneficios mdicos a empleados pensionados, incluidos
planes de pensin o de jubilacin.
Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la
salud de los trabajadores en relacin con la labor que realicen, y sta est
profundamente influida por tres grupos de condiciones:
Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias fsicas que
cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organizacin. Es el
ambiente fsico que rodea al empleado mientras desempea su cargo.

 Condiciones de tiempo: duracin de la jornada de trabajo, horas extras,

perodos de descanso, etc.
Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o
clima laboral (organizacin informal, estatus, etc).
PLAN DE SEGURIDAD
Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:
1) La seguridad en s, es una responsabilidad de lnea y una funcin de
staff frente a su especializacin.
2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamao, la
localizacin de la empresa, etc., determinan los medios materiales
preventivos.
3) La seguridad no debe limitarse slo al rea de produccin. Las oficinas,
los depsitos, etc., tambin ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan
a toda la empresa.
4) El problema de seguridad implica la adaptacin del hombre al trabajo
(Seleccin de Personal), adaptacin del trabajo al hombre (racionalizacin
del trabajo), ms all de los factores socio-psicolgicos, razn por la cual
ciertas organizaciones vinculan la seguridad a Recursos Humanos.
5) La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a:
Movilizar elementos para el entrenamiento y preparacin de tcnicos y
operarios
Control de cumplimiento de normas de seguridad
Simulacin de accidentes
Inspeccin peridica de los equipos de control de incendios, primeros
auxilios y eleccin, adquisicin y distribucin de vestuario del personal en
determinadas reas de la organizacin.

6) Es importante la aplicacin de los siguientes principios:

Apoyo activo de la Administracin. Con este apoyo los supervisores
deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y
produzcan sin accidentes.
Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
Instrucciones de seguridad para cada trabajo.

Instrucciones de seguridad a los nuevos empleados. stas deben

darlas los supervisores, en el lugar de trabajo.

Ejecucin del programa de seguridad por intermedio d la supervisin.

Integracin de todos los empleados en el espritu de seguridad.

Aceptacin y asimilacin por parte de los empleados, por medio de la

divulgacin de ste espritu de prevencin.

Extensin del programa de seguridad fuera de la compaa.

(Eliminacin de las consecuencias de los accidentes ocurridos fuera del

trabajo)

Cules son los indicadores de gestin utilizados en

higiene y seguridad laboral, explique su utilidad?
Para la evaluacin de la gestin utilizando el modelo sistemtico
de evaluacin los indicadores pueden ser de estructura o entrada,
de proceso y de resultados (salida).
Indicadores de Estructura (entrada) evalan: Accesibilidad:
condicin variable de la poblacin de utilizar o ser atendida por el
sector salud o programa vigente influyendo razones econmicas y
geogrficas los indicadores se pueden agrupar en: Distancia entre

un rea de trabajo y el puesto de primeros auxilios ms cercano,

Distancia entre la planta y el consultorio donde se llevan a cabo los
exmenes

peridicos,

puede

utilizar

el

tiempo

de

viaje,

especificando el medio utilizado, Nmero de usuarios no atendidos

(rechazos), tiempo de espera, Porcentaje de solicitudes no
atendidas,

Porcentaje

de

no

usuarios

de

los

servicios.

Disponibilidad: define el recurso existente en funcin a la poblacin

a atender los indicadores se pueden agrupar en: horario de
disponibilidad mdica, nmero de centros de referencia, recursos
financieros para el programa, equipos mdicos y de medicin
disponibles entre otros.
Indicadores de Proceso: miden la forma e intensidad como se
utilizan los recursos disponibles para atender los requerimientos de
los trabajadores, la comunidad y la empresa. Se pueden agrupar
en indicadores de productividad: mide el nmero de servicios o
actividades

disponibles

por

trabajador

unidad

tiempo,

Rendimiento: mide el nmero de servicios o actividades utilizadas

por trabajador y unidad tiempo y los indicadores de uso se dividen
en por intensidad se us que incluyen: nmero promedio de
servicios recibidos por cada usuario o nmero de actividades
realizadas sobre cada sujeto del programa en un perodo, y por
extensin de uso proporcin de la poblacin total que utiliza un
servicio determinado en un perodo de tiempo a dems se debe
utilizar el indicador de utilizacin:
se refiere a la cantidad de recursos verdaderamente utilizados en
una actividad, servicio o programa con relacin a la cantidad de
recursos disponibles para esa actividad, servicio o programa, por
unidad de tiempo, por ltimo el indicador de calidad, para los
efectos del modelo de evaluacin que aqu se viene tratando, se
define como el conjunto de caractersticas que debe tener el
programa desde el punto de vista tcnico y humano, para alcanzar

los efectos deseados, tanto por quienes proveen los servicios como
por quienes los usan.
Indicadores de Resultados (Salida): Se utilizan para medir los
resultados obtenidos, el impacto. Aqu caben los indicadores de
eficacia, efectividad, eficiencia y cobertura real. Eficacia es el logro
de los objetivos del programa sobre la poblacin objetivo. Se mide
en trminos del resultado deseable. En otras palabras, si el
programa alcanza sus objetivos, produce ciertos beneficios,
cuando se aplica en condiciones ideales, se dice que es eficaz.
Se utilizan como indicadores: ndice de frecuencia de accidentes
de trabajo en un perodo, ndice de severidad de los accidentes de
trabajo en un perodo, Tasa de incidencia de enfermedad
profesional, Tasa de prevalencia de enfermedad profesional y
porcentaje de ausentismo. Se dice que un programa es efectivo si
produce los beneficios esperados cuando se aplica en las
condiciones habituales de la prctica de la respectiva disciplina.
Ejemplos: porcentaje de reduccin de la accidentalidad del trabajo
en un perodo, porcentaje de reduccin de la morbilidad profesional
en un perodo, porcentaje de reduccin del ausentismo en un
perodo, Ahorro total por disminucin de quejas y demandas
relacionadas.
Todo sistema de gestin en salud y seguridad laboral tiene la
necesidad de ser evaluado con la finalidad de conocer si lo
proyectado en relacin a su diseo, alcance e inversin justifican
su aplicacin si incluimos adems lo dinmico de su aplicacin.
Es importante tambin destacar que ellos tienen una utilidad no
solo

para

evaluar

oportunidades

de

una

gestin,

mejoramiento,

permiten
orienta

identificar

los

procesos

unas
de

sensibilizacin, facilita la toma de decisiones en materia de

prevencin y promocin en salud y expresa grandes parmetros de

medicin de manera resumida.

Cules son las principales causa de los accidentes

laborales?
Los accidentes laborales pueden ocurrir por causas humanas o
mecnicas, siendo la mayor parte de los casos de origen humano. En
muchas ocasiones los accidentes debidos a causas mecnicas, ocurren
por un mal montaje de la maquinaria, o por un defecto de fbrica, por lo
tanto en el fondo el culpable del accidente es la persona que realiza el
montaje o la que se equivoca en la cadena de produccin, as que casi
todos los accidentes son debidos a causas humanas
Acto inseguro: Es la violacin de un procedimiento que se considera
seguro, es decir, es la negligencia de una persona lo que produce el
principal factor de inseguridad.
Ejemplos:
-Distraer o molestar a otras personas que estn realizando su trabajo.
-Hacer trabajos de mantenimiento con la mquina en marcha.
-Realizar operaciones sin estar autorizado.
-No utilizar los equipos de seguridad.
-Adoptar posturas o posiciones peligrosas.
Condicin insegura: Es aquella condicin que forma parte del objeto que
ha estado directamente ligada al accidente y que podra haber sido
protegida o evitada.
Ejemplos:

-Condiciones ambientales que suponen un determinado riesgo.

-Protecciones inadecuadas o defectuosas.
-Ventilacin defectuosa de los lugares de trabajo.
Ausencia de protecciones.
-Iluminacin inadecuada en los centros de trabajo.
-Instalaciones mal concebidas o construidas.
Herramientas o equipos defectuosos.
Causas personales: Son causas internas al propio trabajador y causan
gran parte de los accidentes.
Ejemplos:
-Hbitos inseguros.
-Defectos fsicos.
-Desconocimiento del trabajo.
Medio ambiente: Al igual que las causas personales, son causas internas
al trabajador, pero stas estn motivadas por el ambiente social donde las
personas viven, trabajan y se desenvuelven.
Ejemplos:
Problemas de salud.
Problemas sociales y econmicos.
Entre otros como:
-Fatiga
-Estrs
-Resbalones

-Tropezones
-Objetos que se caen
-Materiales peligrosos
-Movimientos repetitivos
-Levantamientos
-Violencia en el trabajo
-Colisiones

Conclusin
La seguridad industrial representa un arma importante en el mbito
laboral, ya que un gran porcentaje de accidentes son causados por
desperfectos en los equipos que pueden ser prevenidos. Tambin el
mantener las reas y ambientes de trabajo con adecuado orden, limpieza,
iluminacin, etc. es parte del mantenimiento preventivo de los sitios de
trabajo
El principal objetivo de la seguridad industrial radica en la
prevencin de los accidentes de trabajo. Para lograr los objetivos que
tiene la seguridad industrial se tiene que llevar a cabo una estrategia El
mantenimiento de equipos, infraestructuras, herramientas, maquinaria,
etc. representa una inversin que a mediano y largo plazo acarrear
beneficios no slo para el empresario

a quien esta inversin se le

revertir en mejoras en su produccin, sino tambin los trabajadores ya

que los ndices de accidentalidad sern bajos.

Bibliografa
Fuentes bibliogrficas:
Tcnicas de Prevencin de Riesgos Laborares - Seguridad e Higiene en
el Trabajo. Corts, Jos. (2007). (9na Edicin). Editorial Tbar S.L

Fuentes electrnicas:
http://tumedicovenezuela.com/cw_site/archivos/INDICADORES.pdf
http://prevencionlaboralrimac.com/Herramientas/Indicadores-sst
https://calidadgestion.wordpress.com/2013/08/13/indicadores-para-saludy-seguridad-ocupacional/
https://oshwiki.eu/wiki/Aspectos_generales_de_seguridad_y_salud_en_el
_trabajo_(SST)