Artculo 123

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efectivo, se

promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a
la ley.
XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a
proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el trabajo. La
ley determinar los sistemas, mtodos y procedimientos conforme a los cuales los
patrones debern cumplir con dicha obligacin.
XV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociacin, los preceptos legales sobre higiene y serguridad en las instalaciones
de su establecimiento, y a adoptar ls medidas adecuadas para prevenir accidente
en el uso de maquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar
de tal manera este, que resulte la mayor garanta de para la salud y vida de los
trabajadores y del producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres
embarazadas.
XVIII. Las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio
entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo
con los del capital.

Ley Integral para las personas con discapacidad del Estado de Hidalgo

Captulo 2
Artculo 5. Para los efectos de esta ley se entender por:
III. Persona con discapacidad: toda aquella que, por razones congnitas o
adquiridas, presenta una o ms deficiencias fsicas, intelectuales, o sensoriales,
sea de carcter permanente o temporal y que debido a las barreras creadas por el

entorno social, ve limitada su participacin, inclusin e integraci a una o ms de

las actividades de la vida cotidiana.
IV. Accesibilidad: combinacin de elementos constructivos y operativos que
permiten a cualquier persona con discapacidad entrar, desplazarse, salir,
orientarse y comunciarse con un uso seguro, autnomo y cmodo en los espacios
construidos, en mobiliario y equipo.
XI. Discriminacin undirecta por motivos de discapacidad: se presenta cuando una
disposicin, criterio o prctica aprentemente neutros, pone a personas
pertenecientes a este grupo de riesgo de exclusin, en desventaja con respecto al
resto de la poblacin, sin que dicha disposicin, criterio o prctica atienda a una
finalidad legtima y objetiva.
XII. Ajustes razonables: Las modificaciones y adaptaciones necesarias y
adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se
requieran en un caso particular, para garantizar a las personas con discapacidad
el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las dems, de todos los
derechos humanos.
XIII. Diseo universal: diseo de productos, entornos, programas y servicios que
puedan utilizar todas las personas, en la mayor medida posible, sin necesidad de
adaptacin ni diseo especializado. El diseo universal no excluir las ayudas
tnicas para grupos particulares de personas con discapacidad, cuando se
necesiten.
XXV. Igualdad de oportunidades: procesos de adecuaciones, ajustes y mejoras
necesarias en el entorno jurdico, social, cultural y de bienes y servicios para
facilitar a las personas con discapacidad una integracin, convivencia y
participacin con las mismas oportunidades que la poblacin.

Captulo III De la discapacidad

Artculo 6 Modalidades de la discapacidad
I.

Discapacidad fsica: se manifiesta a travs de algunas deficiencias que

II.

obstaculizan o impiden realizar diferentes actividades cotidianas.

Discapacidad intelectual: se caracteriza por la disminucin de las
funciones mentales, con un funcionamiento intelectual inferior al trmino

III.

medio de la poblacin.
Discapacidad sensorial: se manifiesta por medio una alteracin del
funcionamiento en el rea del cerebro encargada de controlar los
sentidos.

Captulo VII De la educacin y trabajo

Artculo 44: las personas con discapacidad tienen derecho al empleo y a la
capacitacin, en trminos de igualdad, equidad y remuneracin por su desarrollo
social y personal.
Artculo 45: las instituciones y entidades de la administracin pblica con
competencia en materia de empleo y formacin profesional, sern las encargadas
de formular polticas para la insercin e integracin laboral con las personas con
discapacidad.
Artculo 46: la administracin pblica establecer programas permanentes, cursos
y talleres para la participacin de personas con discapacidad previa, adecuacin
de sus mtodos de enseanza al tipo de discapacidad que corresponda al
alumnado, conforme a los requerimientos y posibilidades del mercado, con la
finalidad de permitir e incrementar su inclusin al mbito laboral.
Artculo 47: la capacitacin laboral de las personas con discapacidad comprender
la formacin laboral y la orientacin profesional, que debern otorgarse teniendo
en cuenta la evaluacin de las capacidades reales de la persona beneficiada y sus
intereses.

Artculo 48: las instituciones y dependencias de la Administracin Pblica,

promovern

la

inclusin

laboral

de

las

personas

con

discapacidad,

incorporndolas a su plantilla laboral, hasta alcanzar un mnimo de 2% del total de

sta, siempre y cuando cumplan con el perfil solicitado.
Artculo 49: la Administracin pblica adoptar medidas de fomento de la
flexibilidad de los horarios laborales de las personas con discapacidad, a efecto de
que no interrumpan sus procesos de rehabilitacin.
Artculo 50: promover la insercin laboral de las personas con discapacidad, en
empresas privadas.