Art.

440
Art. 450

Huelga
Art. 451

Art. 459

Art. 466

Art. 469

Definicin: Es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin
de trabajadores
Objeto:
Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin
armonizando los derechos del trabajo con los del capital
Obtener del patrn la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisin al terminar el periodo de su vigencia
Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al
terminar el periodo de su vigencia
Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en
las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado
Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de
utilidades
Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores
Para suspender los trabajos se requiere:
Que la huelga tenga por objeto alguno de los sealados anteriormente
Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la
empresa o establecimiento
La huelga es inexistente si:
El nmero de trabajadores no es mayora
No tiene por objeto alguno de los estipulados en el art. 450
No se cumplieron los requisitos del art. 920 (formalidades)
Deben continuar prestando servicio los trabajadores huelguistas:
De los buques, aeronaves, trenes, autobuses, dems vehculos de transporte
en ruta
En los hospitales, sanatorios, clnicas y dems establecimientos anlogos
La huelga terminar:
Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y el patrn
Si el patrn se allana a las peticiones
Por laudo arbitral
Por laudo de la JCyA

Definicin
Promocion
es
Notificacio
nes
personales
Trminos
Das y
horas
hbiles
Audiencias

Actuaciones
de las juntas

Acuerdos
Incidente
Prescripci
n
Preclusin
Caducidad
Providenci
as
cautelares

Recusacion
es y
excusas
Correccion
es

Los actos que lleva a cabo el rgano jurisdiccional

Actividades dirigidas a promover, es decir, iniciar un proceso y proseguirlo hasta su
conclusin
Se busca que el individuo conozca directamente de una resolucin o acuerdo de la Junta

Es el espacio de tiempo que se concede a las partes para desahogar algn acto o
diligencia judicial. Trmino y plazo es usado sinnimamente

Actos mediante los cuales al soberano escucha personalmente a sus ciudadanos, la

autoridad regula directamente la intervencin personal de las partes de acuerdo con el
acto jurdico.
Del latn incidens, es un juicio menor dentro de uno principal.
Es el medio jurdico para adquirir o perder derechos solo por el transcurso del tiempo, de
acuerdo con los requisitos de la Ley
La prdida de una facultad procesal por conclusin de los lmites fijados por la Ley
La extincin de un derecho, facultad, instancia o recurso
Son aquellas determinadas con poder jurdico para lograr una medida de seguridad en el
proceso
Arraigo personal
Embargo precautorio o provisional
Depsito judicial
La recusacin es usada para solicitar que un determinado sujeto procesal se considere
impedido para conocer de los juicios. La excusa es la solicitud del sujeto procesal para no
tomar parte en un juicio, son circunstancias de tipo personal que impiden la adecuada
resolucin del conflicto laboral por un determinado funcionario.
Sanciones que se impone n por los superiores a los inferiores y subalternos por las faltas
que cometan en ejercicio de sus funciones, contrarias a la buena administracin. Son

disciplinari
as
Medidas de
apremio

Exhortos
Extravo
del
expediente

Personalidad

Persona
fsica
Persona
moral
Demandado
Representa
nte legal
Apoderado
Momento
procesal
oportuno
para el
acreditamie
nto
Incidente
de falta de
personalida
d

impuestas a los funcionarios, partes o terceros.

Pueden ser:
1. Multa de siete veces el salario mnimo general vigente en el lugar y tiempo en que
se comete la infraccin
2. Presentacin de la persona con auxilio de la fuerza pblica
3. Arresto hasta por treinta y seis horas
La comunicacin que dirige un tribunal a otro, de distinto lugar, pero de igual categora y
jerarqua
Los autos que se pierden sern repuestos a costa del que fuere responsable de la
prdida, quin adems en el derecho comn debe pagar los daos y perjuicios.

Toda aquella persona que goza de los derechos y obligaciones que la mayora
de edad le confieren legalmente
Una agrupacin de personas que se unen con un fin determinado.
La persona a la cual se le entabla una demanda
Persona a la cual se le otorga poder amplio legal para tomar decisiones a
nombre de una persona fsica o moral.
Persona a la cual se le otorgan algunas facultades legales mediante un
documento, legitimado por el titular. Se requiere un poder notarial.
Este es efectuado durante las etapas del proceso mediante la acreditacin de la
personalidad, inicia con la presentacin del escrito de demanda, identificando
plenamente a los actores.

Al incurrir en falta de acreditacin de la personalidad, ocurre el incidente de

falta de la misma, debiendo ser subsanado.

Conflictos
laborales

Obrero-patronales

Definicin
Individuales
de carcter
jurdico
Individuales
de carcter
econmico
Colectivos de
carcter
jurdico
Colectivos de
carcter
econmico
Inter-obreros
Intersindicales
Entre

Controversias que se suscitan en ocasin o con motivo de la formacin, modificacin o

cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo
El conflicto versa sobre la interpretacin o cumplimiento de una norma laboral
Nueva fijacin de condiciones de trabajo
Un inters que solo puede ser defendido por el propio grupo
La fijacin de las nuevas condiciones de trabajo puede ser hecha en beneficio de los
trabajadores o de los patrones
Ocupacin de una vacante o puesto de nueva creacin
Reclamacin de la titularidad de un contrato colectivo de trabajo o la administracin
de un contrato-ley
Motivos y procedimientos de expulsin de sus miembros y correcciones disciplinarias

trabajadores y
sindicatos
Interpatronale
s
Entre
sindicatos y el
Estado

Contrato
colectivo de
trabajo
sujetos

formas

Definicin

Trabajadores
Patrones
Perfil
jurdicolaboral
Tiempo
determinado
Tiempo
indeterminad
o
Caracterstic
as

Art. 872

Art. 516
Art. 517

aplicables
La sustitucin patronal
La obligacin prevista en la ley que los sindicatos deben cumplir

Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una
empresa o un sector laboral
Personas fsicas que prestan a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado
Personas fsicas o morales que utilizan los servicios de uno o ms trabajadores.
Se asemejan en su tratamiento a normas jurdicas de aplicacin general, como leyes u otros
ordenamientos
Cuando lo exija la naturaleza del trabajo a desarrollar y por objeto de sustituir temporalmente a
otro trabajador
Labores discontinuas tales como casos de actividades de temporada o que no exijan la
prestacin de servicios toda la semana, el mes o el ao
Deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se har por triplicado, entregndose un
ejemplar a cada una de las partes y se depositar el otro tanto en la Junta de Conciliacin y
Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacin, la que despus de anotar la fecha y hora
de presentacin del documento lo remitir a la Junta Federal o Local de Conciliacin y Arbitraje

Debe formularse por escrito, acompaando tantas copias de la misma como

demandados haya. Se fundan las peticiones y se acompaa de pruebas
pertinentes
Las acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir del da siguiente
a la fecha en que la obligacin sea exigible.
Prescriben en un mes:
Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores (a partir del
da siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la
separacin o de la falta)
Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo (a partir de la
fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separacin)

Art. 878
Demanda y
contestacin

Art. 530

La Junta de
CyA

Art.
Art.
Art.
Art.
Art.

604
605
609
610
621

Etapa de demanda y excepciones:

1. Exhortacin a las partes para resolver el conflicto mediante un arreglo
conciliatorio.
2. La junta previene de la suplencia al trabajador.
3. El demandado contesta a la demanda interpuesta, de forma oral o
escrita.
4. El demandado opone sus excepciones y defensas, afirmando o negando
los hechos aducidos.
5. La excepcin de incompetencia no exime al demandado de contestar la
demanda en la misma audiencia, de no hacerlo, se tendr por contestada
en sentido afirmativo a la demanda.
6. Las partes, por una sola vez, replican y contra-replican brevemente.
7. Al concluir el periodo de demandas y excepciones se citar a la audiencia
de ofrecimiento y admisin de pruebas dentro de los diez das siguientes.
Si las partes tienen un acuerdo, se declara cerrada la instruccin y se
turnan los autos a resolucin.
La Procuradura de la defensa del Trabajo tiene por funciones:
Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos siempre que
lo soliciten
Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes para la
defensa del trabajador o sindicato
Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de
sus conflictos y hacer constar en actas autorizadas los resultados.

Competencia de la JFCyA
Forma de integracin de la Junta
Integracin de las Juntas Especiales
Sustitucin del Pdte. de la JFCA por auxiliares
Funcionamiento en cada una de las entidades federativas

Art. 622
Art. 623

Establecimiento de Juntas por residencia y competencia territorial

El pleno de la junta local se integra con el Pdte. de la Junta y con los
representantes de los trabajadores y de los patrones

Rodolfo Aarn Hernndez Hernndez

DR5SA