37

AUTOEVALUACIN
TEMA I
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1. Mencione el concepto de conflicto.
CONCEPTO
La palabra conflicto, gramaticalmente hablando, se deriva de la voz latina
confligere, que significa combatir y, por extensin, combate, zozobra, inquietud,
apuro, aprieto, compromiso grave. El vocablo es sinnimo del trmino colisin, de
colission, derivado verbal de coligere, que significa chocar, rozar.
2. Indiqu cuatro caractersticas de los conflictos de trabajo.
a) Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestacin
subordinada y personal de servicios,
b) Derivan fundamentalmente de la actividad laboral,
C) Parten de los sujetos antagnicos de las relaciones laborales,
d) Son eminentemente sociales y dinmicos, en cambio los civiles y mercantiles
son generalmente patrimoniales, por los intereses en Juego,
3. Diga la clasificacin de los conflictos de trabajo.
Los conflictos de trabajo, atendiendo a diversos criterios, se pueden dividir en:
a) Atendiendo a los sujetos
b) Atendiendo a los intereses en pugna
c) Atendiendo a la norma jurdica
Entre patrones y trabajadores, V.g.: despidos.
Entre patrones, V.g.: sustitucin patronal.
Entre trabajadores, V.g.: problema 'de escalafn o preferencia de derechos.
Entre sindicatos, u.g.: detentacin o titularidad de un contrato colectivo de
trabajo.
Entre sindicatos y terceras personas, V.g.: cuando un sindicato se opone, en su
calidad de titular del contrato colectivo de trabajo, a que la empresa contrate a un
trabajador ajeno al gremio.

Lorenzo Alejandro Martnez

octavo cuatrimestre

24/01/2017

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4. Indiqu Qu es un conflicto individual?

Conflictos individuales son los que afectan intereses de carcter particular,
independientemente del nmero de trabajadores que en ellos intervengan.
5. Indiqu Qu es un conflicto colectivo?
Conflictos colectivos son los que afectan intereses de carcter profesional o
sindical, tambin con independencia del nmero de trabajadores que intervengan
o participen en dichos conflictos.

RELACIONA LAS COLUMNAS

6. Conflicto entre patrones y trabajadores.
Contrato Colectivo.

10-

7. Conflicto entre patrones.

Detencin o Titularidad.

9-

8. Conflicto entre trabajadores.

Escalafn o Preferencia.

8-

9. Conflictos entre sindicatos.

Sustitucin Patronal.

7-

10. Conflictos entre sindicatos, Agremiados y terceros.

Despidos

6-

Lorenzo Alejandro Martnez

octavo cuatrimestre

24/01/2017

FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

AUTOEVALUACIN
TEMA II
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1. Indiqu la denominacin genrica de la palabra fuente.
La denominacin genrica de la palabra fuente, bien sea desde el punto de vista
formal, o bien desde el punto de vista real o material, evoca la idea de origen o
principio.
2. Indiqu el significado de la palabra fuente en latn.
Deriva del latnfans, fants, que en su primera Acepcin alude al manantial de
agua que brota de la tierra.
3. Expliqu el estado filosfico de la palabra fuente.
El trmino fuente crea una metfora bastante feliz, remontarse a las fuentes de un
ro es llegar al lugar donde brotan de la tierra; de manera semejante, inquirir la
fuente de una disposicin jurdica, es buscar el sitio en que ha salido de las
profundidades de la vida social a la superficie del derecho
4. Qu es una fuente directa o principal?

La Fuente Directa o principal es la que proporciona, en plenitud, al sujeto

cognoscente, por intermedio de sus sentidos, los datos concretos sobre el objeto
de su conocimiento.
5. Qu es una fuente indirecta o secundaria?
La Indirecta o secundaria es aquella cuyo centro de inters o cuya extensin no
son coincidentes con los que se ha propuesto el investigador, es decir, aquella que
por ciertas limitaciones, no nos proporciona datos completos sobre el objeto
investigado.
6. Qu es una fuente originaria?
Las Fuentes Originarias son las que se producen sin solucin de continuidad en el
tiempo, con respecto del hecho o fenmeno del cual dan noticia.
7. Expliqu la clasificacin de las fuentes del Derecho.
* Las Fuentes Formales (Son los procesos de manifestacin de las normas
jurdicas).
* Las Fuentes Reales (Las que determinan el contenido de las normas jurdicas).
* Las Fuentes Histricas (Las que se integran por los documentos o libros que
encierran el texto de una ley o conjunto de leyes ejemplos las institutas, el digesto,
las 12 tablas).
Las fuentes formales ms importantes seran, en esta corriente doctrinal, la
legislacin, la costumbre y la jurisprudencia. Es claro que todas ellas hay que
entenderlas como sucesin de diversas etapas, esto es, como un proceso.
Sostiene igualmente Garca Mynez que junto a las fuentes formales deben
considerarse las reales o materiales y las histricas. Llamamos fuentes reales
dice el maestro mexicano a los factores y elementos que determinan el
contenido de tales (las jurdicas) normas. A su vez, el trmino fuente histrica...
aplcase a los documentos (inscripciones, papiros, etc.) que encierran el texto de
una ley o conjunto de leyes (ob. cit., T. I, p. 95). Coincide con estas ideas, en
general, Miguel Villoro Toranzo, quien agregar, respecto de las fuentes materiales
que, en rigor, se pueden reducir a dos: una que es conocida por medio de la
razn y que llamaremos Ideales de Justicia, y otra que en alguna forma est
vinculada a la experiencia y que llamaremos circunstancias histricas
(Introduccin al estudio del Derecho, Editorial Porra, S. A., 1966, p. 157).

8. Expliqu las fuentes del Derecho en general.

Las fuentes formales del Derecho en general son: la Ley, la Costumbre, la

Jurisprudencia, la Doctrina, y los Principios Generales del Derecho.
Las fuentes formales del Derecho en general son: la Ley, la Costumbre, la
Jurisprudencia, la Doctrina, y los Principios Generales del Derecho.
La Ley, en el derecho comn, ha sido considerada como la fuente formal
por excelencia. Segn la escuela de la Exgesis, sus partidarios pensaban
que fuera de la Ley no poda existir ninguna otra fuente del derecho. Para
ellos, el Cdigo de Napolen era la Ley de Leyes.
Garca Mynez, al referirse a la Ley, expresa que no es fuente de derecho,
sino producto de la Legislacin, pero es indiscutible que, apartndose de
toda clase de sutilezas jurdicas, la Ley es jerrquicamente superior a las
dems fuentes formales generales del derecho.
Colin y Capitant distinguen las fuentes legislativas, que comprenden la ley
y la costumbre, de las fuentes interpretativas que se refieren a la doctrina y
a la jurisprudencia, distincin con la que estamos de acuerdo, con la sola
excepcin de que por nuestra parte incluiramos en un tercer grupo a los
llamados Principios Generales del Derecho.
En cuanto a la Costumbre, nos dice Garca Mynez, es un uso
implantado en una colectividad y considerado por sta como jurdicamente
obligatorio; es el derecho nacido consuetudinariamente, el jus moribus
constitutum, refirindose a lo que por tal entiende Du Pasquier, en su
Introduccin a la Theorie Gnrale et a la Philosophie du Droit.
Gny la define como un uso existente en un grupo social, que expresa un
sentimiento jurdico de los individuos, que componen dicho grupo.
Por jurisprudencia debemos entender el conjunto de tesis sustentadas en
las ejecutorias de los tribunales, representando en esta forma un medio
tcnico de interpretacin y elaboracin del derecho.
Por lo tanto la jurisprudencia procede de los rganos Estatales, ms
concretamente, de las autoridades que deciden, y en nuestra opinin,
constituye una fuente formal muy importante, ya que cuando es uniforme,
el poder judicial debe reconocer su existencia y acatarla.
La doctrina es, el conjunto de estudios tcnicos o cientficos en torno del
derecho, que a partir de las particulares, determina alcance, interpretacin
o aplicacin de las normas jurdicas.
Por ser abstracta y en ocasiones variable, se ha dicho que no constituye
una verdadera fuente formal del derecho, aunque Mario de la Cueva
estima que en todo caso es una fuente excelente de inspiracin. Por

nuestra parte pensamos que siendo la doctrina punto de partida y base de

muchas costumbres jurdicas, s debe otorgrsele el carcter de fuente
formal.
9. Qu es la justicia?
La justicia es un conjunto de valores esenciales sobre los cuales debe basarse
una sociedad y el Estado, estos valores son; el respeto, la equidad, la igualdad y
la libertad.
La justicia en sentido formal es el conjunto de normas codificadas aplicadas por
jueces que al ser violadas el Estado imparte justicia, suprimiendo la accin o
inaccin que genero la afectacin del bien comn.
La palabra justicia proviene del latn iustitia que significa justo, y deriva del vocablo
ius.
10. Qu es la equidad?
El criterio de equidad que, al decir de Radbruch constituye la negacin de la
justicia, por cuanto sirve para crear una norma especial (y la norma es justa si es
general (Introduccin <z la Filosofa del Derecho ya cit., p. 34), constituye otra
limitacin importante en la integracin de las leyes laborales. Ciertamente no se
dice que la equidad habr de aplicarse en beneficio del trabajador, pero as debe
de entenderse. Conviene ahora precisar las razones de crtica del artculo 17 de la
ley.
El concepto de equidad intenta promover la igualdad, ms all de las diferencias
en el sexo, la cultura, los sectores econmicos a los que se pertenece, etc. Es por
ello que suele ser relacionado con la justicia social, ya que defiende las mismas
condiciones y oportunidades para todas las personas, sin distincin, solo
adaptndose en los casos particulares.

TEMA III
PRINCIPIOS Y PRESUPUESTOS DEL DERECHO PROCESAL
LABORAL
AUTOEVALUACIN TEMA III
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1. Expliqu el principio de Publicidad.
Constituye un derecho a favor de los ciudadanos a presenciar las audiencias o
diligencias que se desarrollen durante el proceso, salvo las excepciones
expresamente establecidas, v.g.: razones de buen servicio; moral y buenas
costumbres; discusin y votacin del laudo.
Es una garanta para que el proceso se desarrolle en forma limpia y honesta,
respetando sus reglas fundamentales. Se pretende que los terceros influyan con
su presencia en el comportamiento de la autoridad.
Al respecto, el artculo 720 de la Ley, previene que, "las audiencias sern pblicas.
La Junta podr ordenar de oficio o a instancia de parte, que sean a puerta cerrada
cuando lo exija el mejor despacho de los negocios, la moral o las buenas
costumbres".
2. Expliqu el principio de Gratuidad.
Sin lugar a dudas, la gratuidad en el procedimiento laboral, deriva del artculo 17
de nuestra Carta Magna que determina: "nadie puede ser aprisionado por deudas
de carcter puramente civil. Ninguna persona podr: hacerse justicia por s misma,
ni ejercer violencia para reclamar su derecho. Los Tribunales estarn expeditos

para administrar justicia en los plazos y trminos que fije la Ley; su servicio ser
gratuito, quedando, en consecuencia, prohibidas las costas judiciales".
Por otra parte, en el artculo 19 de la Ley Federal del Trabajo se establece que las
actuaciones relacionadas con las normas de trabajo no causarn impuesto alguno.
No obstante referirse a la materia impositiva, los usos y costumbres le han
otorgado una interpretacin extensiva a esta disposicin, considerando que salvo
los honorarios de los peritos contratados por las partes y los gastos en la
ejecucin de un laudo, todas las actuaciones laborales son gratuitas.
3. Expliqu el principio de Inmediatez.
Consiste esencialmente en que los miembros de las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje deben estar en contacto personal con las partes: reciban pruebas, oigan
sus alegatos, las interroguen, etc., para obrar con mayor justicia.
Armando Porras y Lpez," precisa al respecto que el juez o el tribunal que deba
conocer y fallar el negocio o conflicto laboral tendr que estar en contacto directo,
en relacin prxima a las partes y deber presidir, de ser posible, todas las
audiencias a fin de que conozca el negocio, no a travs del secretario, en el
acuerdo, sino personalmente, de forma inmediata, a fin de dictar una sentencia
justa.
Por ello, las Juntas estn obligadas a recibir todas las declaraciones y presenciar
todos los actos de prueba, bajo la ms estricta responsabilidad del funcionario que
acte; asimismo, los miembros de las Juntas podrn hacer libremente las
preguntas que juzguen oportunas a las personas que intervengan en las
audiencias, examinar documentos, objetos o lugares en atencin de que el
derecho procesal del trabajo es profundamente dinmico y humano, por la
naturaleza misma de los intereses en juego (art. 620).
4. Expliqu el principio de oralidad.
A diferencia del derecho comn, el derecho procesal laboral se desarrolla con
base en audiencias, en las que las partes comparecen a hacer valer sus derechos,
teniendo la posibilidad de exponer verbalmente sus pretensiones ante la autoridad.
Por ello se le ubica como un proceso eminentemente oral.
Se afirma que por dicha caracterstica, predomina la palabra hablada, aunque no
necesariamente se quiere decir con ello que no haya nada escrito, ya que no
podra concebirse un proceso totalmente oral, debido a la necesidad de la
constancia grfica, ocasionada por la imposibilidad material de que el juzgador
pueda conservar en la memoria todo el desarrollo de un conflicto.

A mayor abundamiento, el artculo 713 de la Ley prev que en las audiencias que
se celebren se requerir de la presencia fsica de las partes o de sus
representantes o apoderados. Con ello se confirma la naturaleza oral del proceso,
roda vez que la ausencia fsica a la diligencia respectiva no puede sustituirse con
promociones escritas. En ningn otro caso se destaca con tanta precisin la
oralidad del procedimiento, esto se debe indudablemente a la necesidad de que se
d un contacto directo entre la autoridad y el litigio, para un mejor conocimiento del
negocio y la imparticin de una autntica justicia laboral.
a)
Los sujetos de la accin. Activo (actor), al cual corresponde la facultad de
iniciar la reclamacin. Pasivo (demandado), al cual corresponde la facultad de
defenderse.
b)
La causa de la accin. Hecho o acto jurdico que provoca el ejercicio de la
accin (causa petend).
c)
El inters de la accin. Voluntad manifiesta del actor ante las autoridades
jurisdiccionales de satisfacer su pretensin.
d)
El objeto de la accin. Peticin que se formula en forma concreta en contra
de la demandada (petitum).
6. Indiqu la clasificacin de las acciones.
La clasificacin de las acciones se ha formulado en atencin a lo que pide el
demandante, en la forma siguiente:
a) Acciones de condena.
b) Acciones rescisorias.
c) Acciones constitutivas o modificativas.
d) Acciones declarativas.
e) Acciones cautelares.
f) Acciones ejecutivas.

Desde el punto de vista material y de los intereses en juego Las acciones suelen
clasificarse de la siguiente manera:
a) Accin de dar, Obliga a entregar una cosa u objeto (indemnizacin),

b) Accin de no hacer, Obliga a una abstencin o bien, una conducta de no

hacer (arraigo),
c) Accin de hacer, Obliga a realizar una actividad positiva (reinstalacin),
d) Individuales, Protege los derechos singulares,
e) Colectivas, Protegen intereses profesionales y modificacin de condiciones
de trabajo,
f) Contradictorias, Son aquellas en que el ejercicio de una de ellas invalida el
de la otra (indemnizacin y reinstalacin),
g) Reconvencionales, Constituyen una contrademanda al accionante.

7. Enumere las clases de acciones en materia Laboral.

Entre las acciones ms comunes en materia laboral, encontramos:
a) Reinstalacin,
b) Indemnizacin constitucional (tres meses de salario), el Cumplimiento de
contrato individual (en cuanto a condiciones convenidas).
c) Pago de prestaciones devengadas (salarios, aguinaldo, vacaciones, primas,
etc.).
d) Reconocimiento de antigedad.
e) Reconocimiento de derechos escalafonarios.
f) Prrroga de contrato (subsistencia temporal del contrato).
g) Indemnizacin por riesgo de trabajo.
h) Otorgamiento de contrato por tiempo indeterminado (labores permanentes).
i) Rescisin de la relacin de trabajo (patrn y trabajador).
j) Ejecucin de laudos (para hacer efectivo el fallo dictado).
k) Acciones de capacitacin y adiestramiento.

l) Acciones de seguridad social (accin de los derechohabientes inscritos al

IMSS).
m) Acciones colectivas. Son las ejecutadas por un sindicato de trabajadores
para la obtencin de un derecho o cumplimiento, revisin de un contrato
colectivo de trabajo.
8. Qu es la prescripcin en materia laboral? Y Cul es su fundamento
legal?
La prescripcin es un medio jurdico para adquirir o perder derechos por e! solo
transcurso de! tiempo, de acuerdo con los requisitos de Ley.
En materia de trabajo, nicamente se reglamenta la prescripcin extintiva o
negativa, en la cual se extingue o se pierde el derecho por no ejercitarlo en el!
trmino legal; tal es el caso de! artculo 516, que establece: "Las acciones de
trabajo prescriben en un ao, contado a partir del da siguiente a la fecha en que la
obligacin sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artculos
siguientes."
Como puede advertirse, en materia procesal laboral la regla general es que el
ejercicio de las acciones prescribe en un ao; transcurrido este lapso los titulares
de las mismas no podrn ejercitarlo, toda vez que habrn perdido el derecho.
9. Qu son las excepciones en materia laboral?
Las excepciones en cuanto a los trminos que la regla general seala son las
siguientes:
a) Art. 517
Prescriben en un mes:
I.

Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para

disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y

II.

Las acciones delos trabajadores para separarse del trabajo.

En los casos de la fraccin I, la prescripcin corre, respectivamente, a partir del

da siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la
separacin o de la-falta, desde el momento en que se comprueben los errores
cometidos, o las prdidas o averas imputables al trabajador, o desde la fecha en
que la deuda sea exigible.

En los casos de la frac. II, la prescripcin corre a partir de la fecha en que se tenga
conocimiento de la causa de separacin.
b) Art. 518
Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del
trabajo.
La prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de la separacin.
c) Art.519
Prescripcin de dos aos:
I.

Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de

indemnizaciones por riesgo del trabajo;

II.

Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de

trabajo; y

III.

Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos de las Juntas de

Conciliacin y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas. La
prescripcin corre, respectivamente, desde el momento en que se
determine el grado de la incapacidad para el trabajador, y desde el da
siguiente en que hubiere quedado notificado el laudo de la Junta o
aprobado el convenio. Cuando el laudo imponga la obligacin de
reinstalar, el patrn podr solicitar de la Junta que fije al trabajador un
trmino no mayor de treinta das para que regrese al trabajo,
apercibindolo que de no hacerlo, el patrn podr dar por terminada la
relacin de trabajo.

d) Art. 520. Suspensin de la prescripcin

La prescripcin no puede comenzar ni correr:
I.

Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela

conforme a la Ley; y

II.

Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de

guerra.

e) Art. 521. Interrupcin de la prescripcin

La prescripcin se interrumpe:
I.

Por la sola presentacin de la demanda o de cualquier promocin ante

la Junta de Conciliacin o ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje,
independientemente de la fecha de notificacin. No es obstculo para la
interrupcin que la Junta sea incompetente; y

II.

Si la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconoce el derecho de

aquella contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos
indudables.

f) Art. 522. Cmputos legales

Para los efectos de la prescripcin, los meses se regularn por el nmero de das
que les corresponda. El primer da se contar completo, aun cuando no lo sea,
peto el ltimo debe ser completo y cuando sea feriado, no se tendr por completa
la prescripcin sino cumpliendo el primero til siguiente.
Finalmente, sealaremos que la prescripcin slo opera por la va de excepcin,
es decir, no opera de oficio.

10. Indiqu la clasificacin de las excepciones.

Las excepciones son de dos clases, dilatorias y perentorias.
La Ley Federal del Trabajo, no contiene una relacin o enumeracin de las
excepciones, ni de las perentorias ni de las dilatorias.
Las excepciones dilatorias a que se refiere la Ley Federal del Trabajo son:
a) Falta de personalidad. -La excepcin de falta de personalidad se tramita de
previo y especial pronunciamiento, y es oponible frente a cualquier clase de
accin
b) Falta de personera. -La personera (distinta a la personalidad) es la
facultad legal concedida a un individuo, para intervenir en un negocio, o
comparecer en un proceso como representante legal.
Luego entonces, se califica de personero a quien representa a un tercero en un
procedimiento jurdico. Para mayor claridad de conceptos podemos afirmar que la
personalidad la tienen las partes en juicio, y la personera quienes les representan,
cuando aqullas no comparecen directamente.

c) Incompetencia. -La incompetencia objetiva del juez existe en cualquier caso

en que un rgano jurisdiccional trate de conocer de alguna cuestin que no
le est reservada, de acuerdo con la legislacin que seale las atribuciones.
La excepcin se funda en el principio de derecho procesal, segn el cual toda
demanda debe presentarse ante un juez competente. No se considera excepcin
de incompetencia la defensa consistente en la negativa de la relacin de trabajo.
d) Oscuridad o imprecisin de la demanda. -La excepcin de oscuridad o
imprecisin en la demanda se deriva de lo dispuesto por el artculo 687 de
la Ley Federal del Trabajo, que exige a las partes que precisen los puntos
petitorios y los fundamentos de los mismos; no obstante no exigir forma
determinada en las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones.
La Ley Federal del Trabajo en sus artculos 685 y 873, reformados, ha reconocido
que cuando la demanda del trabajador o sus beneficiarios sea oscura o vaga, la
Junta en el caso de que notare alguna irregularidad o que se estuvieren
ejercitando acciones contradictorias, al admitir la demanda le sealar los defectos
u omisiones en que haya incurrido y lo prevendr para que los subsane dentro de
un trmino de tres das.
A mayor abundamiento, como ya se indic, el artculo 878, frac. II de la Ley,
respecto de la etapa de demanda y excepciones, dice: "El actor expondr su
demanda, ratificndola o modificndola, precisando los puntos petitorios. Si el
promovente, siempre que se trate del trabajador, no cumpliere los requisitos
omitidos o no subsanare las irregularidades que se le hayan indicado en el
planeamiento de las adiciones a la demanda, la Junta lo prevendr para que lo
haga en ese momento."
e) Litispendencia. -La litispendencia puede oponerse como excepcin cuando
un rgano jurisdiccional conoce ya del mismo negocio sobre el cual es
demandada una determinada persona. La excepcin tiene como finalidad
impedir que sobre una misma cuestin se produzcan dos sentencias, para
obtener unidad en el proceso, congruencia en las resoluciones y economa
procesal. Por su parte, el artculo 767 de la Ley dice: "si se declara
procedente la acumulacin del juicio o juicios ms recientes, se acumularn
al ms antiguo".

AUTOEVALUACIN
TEMA IV

*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.

1. Define Qu es impedimento?
La determinacin de los impedimentos obedece en la ley a diversas razones:
parentesco, inters personal y directo en el negocio o parcialidad evidente
derivada de alguna causa especfica. En realidad el legislador, con buen juicio,
incluy en la lista causas genricas (parentesco o relacin concreta) y una causa
que por su amplitud permite aplicar, en una especie de analoga, cualquiera otra
que no est especficamente prevista. Vale la pena reproducir la disposicin legal:
La determinacin de los impedimentos obedece en la Ley a diversas razones;
parentesco, inters personal y directo en el negocio o parcialidad evidente
derivada de alguna causa especfica.
2. Define Qu es excusa?
Las excusas se basan en la presuncin legal respecto a la falta de imparcialidad
del juzgador, considerando como tales: el inters en el negocio mismo, familiar,
comercial, la ntima amistad, vnculos de parentesco, vnculos sociales, religiosos,
etc., pues todos estos motivos pueden conducir a la parcialidad, y concretamente
a la prdida del asunto.
Cuando el juez sabe que no puede conocer de un negocio determinado por
motivos personales, tiene la obligacin de abstenerse del conocimiento del mismo,
exponiendo a los litigantes. La causa que provoca su determinacin.
Las Excusas e Impedimentos en la Prctica La excusa constituye un acto del
propio juzgador mediante el cual, invocando razones de incompatibilidad, sin
gestin de parte, se abstiene de seguir interviniendo. Lo anterior puede hacerse,
bien por decisin propia, no sujeta a calificacin por parte de otra autoridad, bien
mediante una solicitud dirigida al rgano competente para que previa calificacin
de las razones, le autorice a dejar de cumplir el deber primordial del juzgador de
conocer y resolver la controversia.

Indique si es Verdadero o Falso

3. Existe impedimento Cundo se tenga parentesco con cualquiera de las
partes: VERDADERO
4. Existe impedimento Cundo se tenga el mismo parentesco con
cualquiera de las partes: VERDADERO

5. Existe impedimento Cundo se tenga inters personal directo o indirecto

en el juicio_ VERDADERO
6. si se comprueba el impedimento Quin podr sustituir al Presidente de
la Junta Especial
Por el auxiliar de la propia junta, y este por el secretario.
7. si se comprueba el impedimento Quin podr sustituir a los
representantes de los trabajadores y patrones:
Articulo 708 L.F.T. NO SON RECUSABLES
8. Trmino para promover la Excusa
ante las autoridades competentes y en un trmino perentorio de cuarenta y ocho
horas a partir de que tenga noticias del impedimento.

9. Forma de promover la Excusa

Las excusas de los representantes se deben promover por escrito bajo protesta de
decir verdad con las pruebas que lo justifiquen, exige la ley (art.. 709-ll L.F.T),

TEMA V
ACTUACIONES JUDICIALES
Autoevaluaciones

1. Indiqu Qu es la actuacin?

Las actuaciones judiciales se forman con el conjunto de actividades desarrolladas

en el curso de un juicio, por la autoridad jurisdiccional o por las partes, o sea que
se constituyen por todo el cmulo de hechos o actos efectuados dentro de un
juicio por las personas que en l intervienen como partes, terceros, testigos,
peritos o por la propia autoridad judicial. Este criterio se ha consignado en el
Cdigo de Procedimientos Civiles en sus artculos 58 y 67.
2. Qu es una diligencia?
Son los documentos extendidos por el secretario judicial con objeto de dejar
constancia
en
los
autos
de
determinados actos
procesales o
de inters procesal para el pleito correspondiente. Con las actas y las notas, y
constituyendo una categora intermedia entre ambas formas de documentacin,
compendian las que son de la competencia del secretario judicial. Hay diligencias
de comunicacin, como las que se realizan para las citaciones, emplazamientos,
etc.; y hay diligencias de constancia, como la acreditacin en los autos del acto de
la vista del juicio o la de hacer constar el da y hora de presentacin, en el
rgano jurisdiccional, de los escritos procedimentales cuya presentacin est
sujeta a plazo perentorio. Esta diligencia, que puede catalogarse como acto
de mediacin procesal, ha sido denominada con el sustantivo que indica la
actividad diligenciadora: diligenciamiento. Tambin se habla de diligencias
de ejecucin, relativas a la fase ejecutiva del juicio, y de diligencias de ordenacin.
3. Cul es el requisito para que sea legal una actuacin?

a) Deben practicarse en das y horas hbiles

b) Debe dejarse constancia de la actuacin en el proceso
c) Deben ser autorizadas por un ministro de fe
d) Deben ser practicadas por el funcionario que la ley en cada caso indica

4. Qu son das hbiles?

Los hbiles son todos excepto los que menciona el siguiente prrafo:
No se considerarn das hbiles: los sbados, los domingos, el 1o. de enero; 5 de
febrero; 21 de marzo; 1o. de mayo; 5 de mayo; 1o. y 16 de septiembre; 20 de
noviembre; 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la
transmisin del Poder Ejecutivo Federal, y el 25 de diciembre, as como los das

en que tengan vacaciones generales las autoridades competentes o aquellos en

que se suspendan las labores, los que se harn del conocimiento pblico
mediante acuerdo del titular de la Dependencia respectiva, que se publicar en
el Diario Oficial de la Federacin.
Los trminos podrn suspenderse por causa de fuerza mayor o caso fortuito,
debidamente fundada y motivada por la autoridad competente.
La autoridad podr, de oficio o a peticin de parte interesada, habilitar das
inhbiles, cuando as lo requiera el asunto.
5. Qu son horas hbiles?
Artculo 30. Las diligencias o actuaciones del procedimiento administrativo se
efectuarn conforme a los horarios que cada dependencia o entidad de la
Administracin Pblica Federal previamente establezca y publique en el Diario
Oficial de la Federacin, y en su defecto, las comprendidas entre las 8:00 y las
18:00 horas. Una diligencia iniciada en horas hbiles podr concluirse en hora
inhbil sin afectar su validez.
6. Expliqu Qu es una audiencia?
La Audiencia es el acto procesal oral y de probanza de los extremos de la
demanda a travs de declaraciones audibles que se constituirn en prueba para la
resolucin.
7. Qu es la protesta de Ley?
"Protesta de Ley" es una expresin que parece que se utiliza bastante en Mxico
para referirse al juramento de un cargo (el DRAE lo define como "promesa
solemne de un alto dignatario al tomar posesin de un cargo").
8. Qu es la reposicin de autos?
Artculo 70.
El incidente de reposicin de constancias de autos se tramitar a peticin de parte
o de oficio, en ambos casos, se certificar su preexistencia y falta posterior. Este
incidente no ser procedente si el expediente electrnico a que hace referencia el
artculo 3o de esta Ley permanece sin alteracin alguna, siendo nicamente
necesario, en tal caso, que el rgano jurisdiccional realice la copia impresa y
certificada de dicho expediente digital.

9. Qu correcciones disciplinarias pueden imponerse?

Es una institucin jurdica a travs de la cual los Juzgadores deben sancionar a las
partes de un juicio cuando infrinjan el deber de guardar el orden dentro de un
Tribunal o cuando falten al deber de respeto a la investidura jurisdiccional.
Lo anterior, queda plenamente establecido en el artculo 61 del Cdigo de
Procedimientos Civiles del Distrito Federal, que a la letra dice lo siguiente:
Artculo 61.- Los jueces, magistrados y secretarios tienen el deber de mantener el
buen orden y de exigir que se les guarde el respeto y la consideracin debidos,
por lo que tomarn, de oficio a peticin de parte, todas las medidas necesarias
establecidas en la ley, tendientes a prevenir o a sancionar cualquier acto contrario
al respeto debido al tribunal y al que han de guardarse las partes entre s, as
como las faltas de decoro y probidad, pudiendo requerir el auxilio de la fuerza
pblica.
La violacin a lo mandado por este precepto se sancionar de acuerdo con las
disposiciones de este cdigo, y a falta de regulacin expresa, mediante la
imposicin de multa segn las reglas establecidas en la fraccin II del artculo 62.
Cuando la infraccin llegare a tipificar un delito, se proceder contra quienes lo
cometieren, con arreglo a lo dispuesto en la legislacin penal.
Las infracciones a que se refiere este precepto se anotarn en el Registro Judicial
y se considerarn para motivar la imposicin de las sanciones que procedan.

10. Qu medios de apremio pueden emplearse?

Hay varias, desde multas, solicitud de la fuerza pblica, expulsin y arrestos.
Cuando el individuo sea reincidente, es decir, que ya le guste andar causando
conflictos en el tribunal las sanciones se duplicarn, esto de acuerdo con el
artculo 62 del multicitado cdigo:
Artculo 62.- Se entender por correccin disciplinaria:
I. El apercibimiento o amonestacin;
II. La multa, que ser en los Juzgados de lo Civil de Proceso Oral as como en los
juzgados de lo civil de cuanta menor, como mximo de seis mil pesos; en los de
Primera Instancia de treinta mil pesos como mximo; y en el Tribunal de Alzada de
sesenta mil pesos como mximo.

Estas multas se duplicarn en caso de reincidencia.

Los montos de las multas que se impongan por los rganos jurisdiccionales se
actualizarn en forma anual con base en la variacin observada por la inflacin en
el valor del ndice Nacional de Precios al Consumidor, publicado por el Instituto
Nacional de Estadstica y Geografa, entre la ltima actualizacin de dicho monto
y el mes de noviembre del ao en cuestin. A falta de uno o de otro, sern
aplicables los que los sustituyan.
III. Los que resistieren a cumplir la orden de expulsin sern arrestados hasta por
un trmino de seis horas.
IV. Se deroga.
El juez podr imponer cualquiera de las correcciones disciplinarias anteriores, sin
sujetarse a orden alguno, motivando para ello su resolucin.

AUTOEVALUACIN
TEMA VI
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1. Indiqu Qu es trmino?
La palabra trmino expresa, en su acepcin forense, el espacio de tiempo que se
concede a las partes para evacuar o desahogar algn acto o diligencia judicial
considerndose generalmente como sinnimo de Plazo.

Para la Doctrina Trmino.- Es el espacio de tiempo que se fija para la realizacin

conjunta de una actividad del Tribunal con las partes o con otras personas.
2. Indiqu Qu es plazo?
Es el espacio de tiempo que generalmente se fija para la ejecucin de los actos
procesales unilaterales para la actividad de las partes.
3. Mencione Cul es la postura de la Ley Federal del Trabajo ante termino y
plazo?

4. Cundo comienzan a correr los trminos?

L.F.T. CAPITULO VI
De los trminos procesales
Artculo 733.- Los trminos comenzarn a correr el da siguiente al en que surta
efecto la notificacin y se contar en ellos el da del vencimiento.
Artculo 734. En los trminos no se computarn los das en que en la Junta deje
de actuar conforme al calendario de labores aprobado por el Pleno, as como
cuando por caso fortuito o de fuerza mayor no puedan llevarse a cabo
actuaciones. Los avisos de suspensin de labores se publicarn en el boletn
laboral o en los estrados, en su caso.
Artculo 735.- Cuando la realizacin o prctica de algn acto procesal o el ejercicio
de un derecho, no tengan fijado un trmino, ste ser el de tres das hbiles.
Artculo 736.- Para computar los trminos, los meses se regularn por el de treinta
das naturales; y los das hbiles se consideraran de veinticuatro horas naturales,
contados de las veinticuatro a las veinticuatro horas, salvo disposicin contraria en
esta Ley.
Artculo 737. Cuando el domicilio de la persona demandada se encuentre fuera del
lugar de residencia de la Junta, sta ampliar el trmino de que se trate, en
funcin de la distancia, a razn de un da por cada 200 kilmetros, de 3 a 12 das,
tomando en cuenta los medios de transporte y las vas generales de comunicacin
existentes.
Artculo 738.- Transcurridos los trminos fijados a las partes, se tendr por perdido
su derecho que debieron ejercitar, sin necesidad de acusar rebelda.

Un principio tradicional del proceso es que las actuaciones deben practicarse en

das y horas hbiles y que, de no hacerse as, sern nulas, salvo que la ley
disponga otra cosa. As lo seala adems, el articulo 74 LFT.
5. Indiqu la clasificacin de los trminos procesales.
A) plazo mximo para la autoridad:
Artculos 873, 885, 886, 921, 930 L.F.T.
B) plazo mximo para las partes:
Artculos 725, 873, segundo prrafo, 922, 929 L.F.T
C) plazos mnimos para la autoridad:
Artculo 748, 873, 893 L.F.T
D) plazo mnimo para las partes:
Artculo 920-ll y lll, L.F.T

6. Indiqu de Qu tipo son los trminos en Derecho Procesal Laboral?

TITULO CATORCE
Derecho Procesal del Trabajo
CAPITULO I
Principios procesales
Artculo 685. El proceso del derecho del trabajo ser pblico, gratuito, inmediato,
predominantemente oral y conciliatorio y se iniciar a instancia de parte. Las
Juntas tendrn la obligacin de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor
economa, concentracin y sencillez del proceso.
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda
todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la accin intentada
o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el
momento de admitir la demanda, subsanar sta. Lo anterior sin perjuicio de que
cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los trminos previstos en el
artculo 873 de esta Ley.

Artculo 686.- El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos

paraprocesales, se sustanciarn y decidirn en los trminos sealados en la
presente Ley.
Las Juntas ordenarn que se corrija cualquier irregularidad u omisin que notaren
en la sustanciacin del proceso, para el efecto de regularizar el procedimiento, sin
que ello implique que puedan revocar sus propias resoluciones, segn lo dispone
el artculo 848 de la presente Ley.

7. Menciona la excepcin de los trminos en el Derecho Procesal Laboral.

Las excepciones Es importante sealar que la ley establece las causas por medio
de las cuales restringe que comience a correr el trmino de la prescripcin y estos
casos sern tratndose contra incapaces mentales, si no se hayan discernido su
tutela conforme a lo que establece la ley y contra trabajadores militares al servicio
en tiempo de guerra.

L.F.T
TITULO DECIMO
Prescripcin
Artculo 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir del
da siguiente a la fecha en que la obligacin sea exigible, con las excepciones que
se consignan en los artculos siguientes.
Artculo 517.- Prescriben en un mes:
I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar
sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
En los casos de la fraccin I, la prescripcin corre a partir, respectivamente, del da
siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separacin o
de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las
prdidas o averas imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea
exigible.
En los casos de la fraccin II, la prescripcin corre a partir de la fecha en que se
tenga conocimiento de la causa de separacin.

Artculo 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean
separados del trabajo.
La prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de la separacin.
Artculo 519.- Prescriben en dos aos:
I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por
riesgo de trabajo;
II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo;
y
III. Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.
La prescripcin corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el
grado de la incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador,
y desde el da siguiente al en que hubiese quedado notificado el laudo de la Junta
o aprobado el convenio. Cuando el laudo imponga la obligacin de reinstalar, el
patrn podr solicitar de la Junta que fije al trabajador un trmino no mayor de
treinta das para que regrese al trabajo, apercibindolo que de no hacerlo, podr el
patrn dar por terminada la relacin de trabajo.

8. Cmo deben de realizarse los actos procesales a cargo de las partes?

Como marca la ley.

9. Qu es la preclusin?
La preclusin es la situacin procesal que se produce cuando alguna de las
partes no haya ejercitado oportunamente y en la forma legal, alguna facultad o
algn derecho procesal o cumplido alguna obligacin de la misma naturaleza
PRECLUSIN. ES UNA FIGURA JURDICA QUE EXTINGUE O CONSUMA LA
OPORTUNIDAD PROCESAL DE REALIZAR UN ACTO. La preclusin es uno de
los principios que rigen el proceso y se funda en el hecho de que las diversas
etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausura
definitiva de cada una de ellas, impidindose el regreso a momentos procesales
ya extinguidos y consumados, esto es, en virtud del principio de la preclusin,
extinguida o consumada la oportunidad procesal para realizar un acto, ste ya no

podr ejecutarse nuevamente. Adems doctrinariamente, la preclusin se define

generalmente como la prdida, extincin o consumacin de una facultad procesal,
que resulta normalmente, de tres situaciones: a) de no haber observado el orden u
oportunidad dada por la ley para la realizacin de un acto; b) de haber cumplido
una actividad incompatible con el ejercicio de otra; y c) de haber ejercitado ya una
vez, vlidamente, esa facultad (consumacin propiamente dicha). Estas tres
posibilidades significan que la mencionada institucin no es, en verdad, nica y
distinta, sino ms bien una circunstancia atinente a la misma estructura del juicio.
10. Indiqu Cmo aplica la preclusin?
Supuestos de preclusin
Tres son los supuestos de preclusin:
Preclusin por inoportunidad;
Preclusin por incompatibilidad;
Preclusin por consumicin.
La preclusin por falta de oportunidad, se refiere a la situacin en que el acto o
defensa se realiza fuera del plazo o trmino establecido. Algunas legislaciones
presentan la distincin entre plazos y/o trminos legales y judiciales, en donde los
primeros producen una preclusin automtica, mientras que los segundos
requieren un especial acto de constitucin de la preclusin.
La preclusin por incompatibilidad, se refiere a la situacin en que un acto o
defensa se produce o evaca junto con otro, pero en que ambos no pueden ser
sostenidos al mismo tiempo. Por ejemplo, cuando se presenta una reposicin y
una apelacin al mismo tiempo y ambos recursos son interpuestos de manera
simplemente conjunta, atacando a la vez el mismo acto. Para algunos el problema
es uno estrictamente lgico, mientras que para otros se trata de una cuestin
pragmtico-lgica. Para el nico efecto de evitar la incompatibilidad, el Derecho
presenta el instrumento de la clusula en subsidio o de eventualidad que
establece una priorizacin de anlisis en los recursos o instrumentos usados.
La preclusin por consumicin, se refiere a que si alguien ha usado de un
instrumento o recurso, entonces ste se entiende extinguido. Por ejemplo, si el
actor apela en contra de la sentencia definitiva, entonces ste no podr volver a
apelar en contra de la misma.

AUTOEVALUACIN
TEMA VII
1. Defina emplazamiento.
Llamamiento a juicio para el demandado por autoridad jurisdiccional.
2. Cul es el objeto de la notificacin?

Que las partes del procedimiento jurisdiccional estn por enterados de los actos
jurdicos por el personal del juzgado y que estn en pleno derecho de defensa.
3. Qu es una notificacin personal?
Es el aviso de manera fsica hacia las partes en la cual, se les notifica algn hecho
jurdico como lo es la sentencia.
4. Qu es una notificacin por estrados?
Es el aviso haca las partes de determinados actos jurdicos de manera presencial
en el establecimiento del juzgado.
5. Qu es una notificacin por edictos?
Notificacin hacia las partes y en pblico general de diversas etapas del juicio,
para que se enteren de los mismos y acudan al juzgado si lo creen necesario.
6. Qu es una citacin?
Acto jurdico emanado del juzgado para solicitar cita personal a determinados
individuos a desahogar determinadas diligencias.
7. Indiqu los cinco requisitos de la notificacin.
Nombre y grado de la autoridad
Nombre de la parte
Domicilio
Tipo de notificacin
Fecha y lugar
8. Cundo existe nulidad de notificaciones?
Cuando es solicitado por alguna de las partes mediante un incidente de nulidad de
actuaciones, a orden del juez inmediato.
9. Expliqu Qu es un requerimiento?
Cuando es presentado el mismo a las personas que deben entregar algn derecho
pecuniario.
10. Qu es un exhorto?
Solicitud a juez del mismo grado para que realice determinadas diligencias.

AUTOEVALUACIN
TEMA VIII
1. D el concepto de incidente.

Un incidente es una cuestin que difiere del asunto principal de un Juicio, pero que
guarda relacin con l. Puede decirse que el incidente es un litigio accesorio al

procedimiento judicial principal, que el juez o el tribunal deben resolver a travs de

una sentencia interlocutoria o de un auto.

2. Proporcione la clasificacin de los incidentes.

I.- Atendiendo a su relacin con la cuestin principal:

A) Incidentes conexos: tienen relacin con el asunto principal del juicio.

B) Incidentes inconexos: no tienen relacin con la cuestin principal.
Esta clasificacin es importante para efectos de lo dispuesto en el inciso 1 del Art.
84 CPC.

II.- Desde el punto de vista de su ocurrencia:

A) Incidentes que nacen de hechos anteriores al juicio o coexistentes con su
principio o iniciacin (deben ser alegados antes de realizar cualquiera gestin en
el juicio).
B) Incidentes que nacen de hechos que acontecen durante el curso del juicio
(deben ser alegados tan pronto como llegan a conocimiento de la parte afectada).
C) Incidentes que nacen de hechos producidos despus de dictada sentencia
definitiva.

III.- Segn el procedimiento que se les aplica:

A) Incidentes ordinarios: se tramitan conforme a las reglas generales de los

incidentes (Ttulo IX del Libro I del CPC).

B) Incidentes especiales: tienen sealada una tramitacin especfica en la

ley.

IV.- En cuanto a los efectos que produce su interposicin:

A) De previo y especial pronunciamiento: son aquellos que mientras no son

resueltos paralizan la causa principal y se tramitan en el cuaderno principal.

B) Los que no son de previo y especial pronunciamiento: no suspenden la

causa principal y se tramitan en cuaderno separado.

Los incidentes de previo y especial pronunciamiento siempre deben ser resueltos

durante el curso del juicio y antes de la dictacin de la sentencia definitiva. A
diferencia de los que no son de previo y especial pronunciamiento, los que
debern resolverse tan pronto como ellos queden en estado de fallo durante la
tramitacin de la causa, con independencia de la resolucin de la cuestin
principal que necesariamente habr de producirse siempre al final del
procedimiento mediante la dictacin de la sentencia definitiva.
No obstante lo anterior, existen casos en que los incidentes deben ser resueltos en
la sentencia definitiva, y son:

Incidentes que por mandato de la ley deben ser resueltos en la sentencia

definitiva: como la condena en costas respecto del asunto principal (Artculo
144 del CPC) y las tachas de los testigos (Artculo 379 inciso 2 del CPC)

Procedimientos en que por su carcter concentrado los incidentes deben

ser resueltos conjuntamente con el asunto principal al dictarse la sentencia
definitiva. As, el legislador respecto de algunos procedimientos establece
que los incidentes, no obstante tenerse que plantear durante el curso del
procedimiento, ellos no son resueltos a lo largo del mismo, sino que al
momento de dictar sentencia definitiva como ocurre en el caso del juicio
sumario (Artculo 690 del CPC) y en el juicio de mnima cuanta (Artculo
723 del CPC).

V.- En cuanto a su finalidad:

A) Incid. dilatorios: tienen por objeto corregir vicios del procedimiento.
B) Incid no dilatorios: no tienen ese carcter.

VI.- Segn como se resuelven:

A) De plano: el tribunal puede fallarlos sin audiencia de partes.

B) Sujetos a tramitacin: deben acogerse a la tramitacin ordinaria o

especial que establece la ley.

La resolucin que se pronuncia acerca de un incidente tendr el carcter de una

sentencia interlocutoria de primera clase o de un auto, segn si establece o no
derechos permanentes entre las partes.
3. Qu es un incidente de Previo y Especial Pronunciamiento?
Son aquellos que mientras no son resueltos paralizan la causa principal y se
tramitan en el cuaderno principal.
4. Mencionar los incidentes que paralizan la actividad procesal.
De previo y especial pronunciamiento: son aquellos que mientras no son resueltos
paralizan la causa principal y se tramitan en el cuaderno principal.
5. Cmo se sustancia en audiencia un incidente?

Un incidente se promueve dentro de la audiencia o diligencia se sustancia y

resuelve
de
plano.
6. Indiqu el trmino tratndose de nulidad para sealar da y hora para la
audiencia incidental.
Tratndose de nulidad, competencia, personalidad, acumulacin y excusas, dentro
de las 24 horas siguientes se sealara da y hora para la audiencia incidental en la
que se resolver lo conducente.

7. Los incidentes que no tienen sealado trmite especial, Cmo se

resuelven?

El artculo 765 de la Ley Federal del Trabajo, establece otra clasificacin de los
incidentes que no tengan sealada una tramitacin especial en la mencionada ley,

se resolvern de plano oyendo a las partes, es decir respetando la garanta de

audiencia.

8. Indiqu cinco incidentes ms comunes en materia laboral.

o Incidente de Nulidad.
o Incidente de Competencia
o Incidente de Personalidad
o Incidente de Acumulacin
o Incidente de Excusa.

9. Expliqu la canalizacin del vicio de notificacin.

Cuando la parte demandada en el juicio laboral, interviene en el mismo, durante la

secuela del procedimiento, el solo hecho de apersonarse en el conflicto demuestra
que tuvo conocimiento de la demanda presentada en su contra y es suficiente
para convalidar el vicio que pudiera tener la notificacin, sin que ello signifique que
se le priva de defensa, toda vez que puede promover la cuestin de nulidad a que
se refiere el artculo 446 de la Ley Federal del Trabajo

10. Expliqu el incidente de competencia.

La jurisdiccin denota unidad, pero en virtud de la divisin del trabajo, sta se
divide, ya que sera humanamente imposible que un juez conociera de toda clase
de negocios. Por tal motivo se ha dividido a la jurisdiccin por razn de territorio,
cuanta, materia y grado y estos criterios son conocidos comnmente con la
denominacin de la competencia.

Tema IX

1. D el concepto de prueba.
Actuacin procesal por la que las partes intentan acreditar los hechos aducidos en
demanda o contestacin a demanda convenciendo al juzgador sobre la veracidad
de stos. Los medios de prueba previstos en la ley son:
1) interrogatorio de las partes;
2) documental: pblica o privada;
3) dictamen de peritos;
4) reconocimiento judicial, y
5) interrogatorio de testigos.
2. Indiqu los tres elementos de la prueba.
Objeto, medio y fin.
3. Mencione el objetivo de la prueba.
Se utiliza el trmino objeto de la prueba, cuya finalidad es determinar lo que se
investiga en el procedimiento.
4. Qu medios probatorios desecha la junta?
Sin embargo estos no constituyen hechos admitidos o no controvertidos.
Son aquellos alegados por una parte y admitidos por la contraria. Es bien sabido
que la confesin en materia civil es plena prueba y por lo tanto cuando una de las
partes confiesan (hechos que le causan perjuicio a quien los da a conocer) tales
hechos se tienen por ciertos y no es necesario que la otra parte se desgaste
probando lo que ya est probado
5. Seale ocho medios probatorios.
Se reconocen como medios de prueba a: la confesin; la testimonial; el dictamen
de peritos; la inspeccin judicial; la documental; el juramento; el indicio y los
careos.

6. Seale en qu momento procesal debern ofrecerse las pruebas.

PRUEBAS EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL. OPORTUNIDAD PARA

OFRECERLAS Y OBJETARLAS. La interpretacin de los artculos 880 y 881 de la
Ley Federal del Trabajo, permite establecer que las diversas hiptesis que en ellos
se contienen siguen un orden lgico en el desarrollo de la audiencia de
ofrecimiento y admisin de pruebas dentro del procedimiento ordinario laboral: En
la fraccin I del citado artculo 880, se exige que el actor sea el que intervenga
primero para ofrecer las pruebas relacionadas con la accin ejercitada y los
hechos contenidos en la demanda; inmediatamente despus, el demandado debe
ofrecer las conducentes a demostrar las excepciones y defensas que oponga, as
como las tendientes a desvirtuar los hechos aducidos en la demanda o a
demostrar los invocados por l, advirtindose que la ley no permite alteracin
alguna de ese orden lgico, de modo que una vez agotada la oportunidad que a
cada una de las partes le corresponde para ofrecer sus pruebas, precluye su
derecho y ya no pueden ofrecer nuevas pruebas antes del cierre de la etapa de
ofrecimiento.

7. Cules son los elementos necesarios para el desahogo de una prueba?

Etapa de desahogo de pruebas
Concluido el desahogo de la audiencia a que se refiere el artculo 873 de la Ley
Federal del Trabajo se pasa a la etapa de DESAHOGO DE PRUEBAS la cual se
desahoga conforme a las reglas siguientes:
1. La Junta, en el mismo acuerdo en que admita las pruebas, sealar da y hora
para la celebracin de la audiencia de desahogo de pruebas, que deber
efectuarse dentro de los diez das hbiles siguientes, y ordenar, en su caso, se
giren los oficios necesarios para recabar los informes o copias que deba expedir
alguna autoridad o exhibir persona ajena al juicio y que haya solicitado el oferente,
con los apercibimientos sealados en esta Ley; y dictar las medidas que sean
necesarias, a fin de que el da de la audiencia se puedan desahogar todas las
pruebas que se hayan admitido.
2. Cuando por la naturaleza de las pruebas admitidas, la Junta considere que no
es posible desahogarlas en una sola audiencia, en el mismo acuerdo sealar los
das y horas en que debern desahogarse, aunque no guarden el orden en que
fueron ofrecidas, procurando se reciban primero las del actor y despus las del
demandado. Este perodo no deber exceder de treinta das.

8. Qu es la carga de la prueba?
Principio del Derecho procesal en virtud del cual se obliga a una de las partes a
probar determinados hechos y circunstancias cuya falta de acreditacin
conllevara una decisin adversa a sus pretensiones. La doctrina define la carga
de la prueba como regla de decisin o de juicio que permite al juzgador resolver
la controversia en favor de quien no est sometido a ella, en caso de que la
prueba aportada no sea concluyente (GMEZ POMAR).

9. Cundo existe imposibilidad fsica para absolver posiciones?

Artculo 785. Si alguna persona est imposibilitada por enfermedad u otra causa a
concurrir al local de la Junta para absolver posiciones; reconocer el contenido o
firma de un documento o rendir testimonio, y lo justifica a juicio de la misma,
mediante certificado mdico u otra constancia fehaciente que exhiba bajo protesta
de decir verdad, sealar nueva fecha para el desahogo de la prueba y, de
subsistir el impedimento, podr ordenar que el secretario, acompaado por los
miembros de la Junta que lo deseen, se traslade al lugar donde se encuentra el
imposibilitado para el desahogo de la prueba. De no encontrarse la persona, se le
declarar confeso o por reconocidos los documentos a que se refiere la diligencia
o bien, por desierta la prueba, segn sea el caso.
Los certificados mdicos debern contener el nombre y nmero de cdula
profesional de quien los expida, la fecha y el estado patolgico que impide la
comparecencia del citado. Los certificados mdicos expedidos por instituciones
pblicas de seguridad social no requieren ser ratificados.

10. Seale el trmino de persistir la imposibilidad fsica.

AUTOEVALUACIN
TEMA X
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1. Indiqu el concepto de laudo.
El trmino laudo, voz verbal de laudere, de laus, laudis, significa alabar, alabanza;
luego, en la Edad Media recibi otros significados: "fallar como rbitro". De todas

las resoluciones laborales la ms importante es, por la propia naturaleza de las

juntas, la decisin final que recibe el nombre de laudo, si bien algunos autores,
entre ellos Alberto Tmeba Urbina, le dan el carcter de sentencia definitiva (Nuevo
derecho procesal del trabajo ya cit., p. 512).
2. Enumere la clasificacin por su naturaleza de las resoluciones.
Tomando en consideracin su naturaleza jurdica, las resoluciones se clasifican
en:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Acuerdos
Autos incidentales
Laudos
Dilatorios
Constitutivos
de condena
Criterios de resolucin

3. Qu es un laudo o sentencia?
En nuestros das, sentencia y laudo, en materia de trabajo, se consideran como
sinnimos, aunque su evolucin semntica sea distinta. Por tanto, e! laudo en
materia procesal es e! acto jurisdiccional, en virtud de! cual la Junta aplica la
norma al caso concreto, a fin de resolver la incertidumbre de! derecho.
4. Cul es la obligacin de las juntas en las resoluciones?
Las Juntas, en trminos de! artculo 838 de la legislacin laboral, tienen la
obligacin en el trmite del procedimiento de dictar sus resoluciones precisamente
en el momento en que concluya la audiencia o diligencia respectiva, o dentro de
las 48 h siguientes en que reciban promociones por escrito de las partes, salvo
disposiciones en contrario. En muchos de los casos, la prctica ha demostrado
que estas Juntas se reservan acordar su determinacin debido al exceso de
trabajo o a la incapacidad de pronta respuesta, contrariamente a lo ordenado por
el precepto legal invocado.
5. Expliqu el carcter formal de las resoluciones.
Como requisito de validez, las resoluciones de las Juntas debern ser firmadas
por sus integrantes as como por el secretario de Acuerdos, el mismo da en que
sean sometidas a votacin (art, 839). 10 anterior constituye un elemento de
eficacia, derivado de la naturaleza jurdica de los Tribunales del Trabajo,
considerados como rganos tripartitas.
6. Indiqu tres requisitos de forma y fondo del laudo.

El laudo contendr los requisitos siguientes:

1. Lugar, fecha y Junta que lo pronuncie.
2. Nombres, domicilios de las partes y de sus representantes.
3. Extracto de la demanda y su contestacin, que deber contener, con claridad y
concisin, las peticiones de las partes y los hechos controvertidos.
7. Qu es la aclaracin del laudo?
La aclaracin de los laudos es una novedad en nuestra Ley Federal del Trabajo
reformada, sin que constituya un recurso o medio de impugnacin. Las partes que
se encuentren debidamente notificadas del laudo podrn, dentro de los tres das
siguientes, solicitar a la Junta su correcta puntualizacin, para corregir errores o
precisar algn punto especfico. Dentro del mismo plazo se resolver lo
conducente, sin que implique de manera alguna modificar el sentido o el fondo de
la resolucin (art. 847).
8. Indiqu el trmino para combatir el laudo.
Los laudos, como consecuencia, podrn combatirse en el trmino de 15 das
exclusivamente por amparo directo, ya que el indirecto procede contra
resoluciones que no tengan el carcter definitivo o contra leyes que por su sola
expedicin causen perjuicio al particular.
9. Quines pueden exigir la responsabilidad al dictarse un recurso?
Tradicionalmente en el procedimiento laboral ha imperado el criterio relativo de
que las resoluciones de las Juntas no admiten ningn recurso ni pueden revocar
sus propias determinaciones; en todo caso, las partes pueden exigir la
responsabilidad en que incurran sus integrantes, situacin que procura la celeridad
procesal ante los intereses de subsistencia del trabajador en juego; sin embargo,
existen instancias que se identifican como recursos impropios que estudiaremos
en su oportunidad y que limitan la definitividad aludida, como la "regularizacin
del procedimiento" prevista en el artculo 686; el "incidente de nulidad de
actuaciones"; "la revisin de los actos del ejecutor", que puede promoverse contra
los excesos o defectos en la ejecucin de laudos, y "la reclamacin", que procede
en contra de las medidas de apremio y disciplinarias aplicadas ilegalmente.
10. Qu es una reclamacin?

Tema XI
1. Indiqu Que es una denuncia?
La declaracin y el documento en que se informa a la autoridad de la comisin de
una falta de o un delito. Podra decirse que la denuncia pone al tanto a la
autoridad sobre un ilcito y la obliga a movilizarse, primero para constatar que el
delito exista y luego para determinar responsabilidades y castigos.

2. Indiqu Que es una revocacin?

Verbo que significa dejar sin efecto una resolucin o mandato; apartar o disuadir a
alguien de un designio; o hacer retroceder alguna cosa, en el mbito del derecho,
la revocacin es la anulacin, sustitucin o enmienda de un fallo o una orden.
Dicha decisin es tomada por una autoridad diferente de la que haba resuelto en
una primera instancia

3. Cmo se puede revocar el cargo de representante?

Artculo 669, El cargo de representante es revocable de conformidad con las
normas siguientes: I. Podrn solicitar la revocacin las dos terceras partes de los
trabajadores de las ramas de la industria o actividades representadas en la Junta
Especial o los patrones que tengan a su servicio dicha mayora de trabajadores; II.
La solicitud se presentar al Secretario del Trabajo y Previsin Social, al
Gobernador del Estado o al Jefe del Departamento del Distrito Federal; III. La
autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de la mayora,
har la declaratoria correspondiente y llamar al suplente, a fin de que rinda la
protesta legal; y IV. A falta de suplente o cuando la revocacin del nombramiento
le afecte, al hacerse la solicitud de revocacin, debern sealarse los nombres de
los substitutos.

4. Ante que autoridad se presenta la solicitud de revocacin?

Al Secretario del Trabajo y Previsin Social, al Gobernador del Estado o al Jefe del
Departamento del Distrito Federal, en esta caso de la Entidad Federativa de que
se trate.

5. Quin rinde la protesta de ley?

Los representantes de los trabajadores, previo eleccin.

De conformidad con el artculo 671 de la Ley indiqu si es verdadero o falso que

6. Es causa de responsabilidad conocer de un negocio para el que se

encuentran impedidos de inconformidad con esta Ley
VERDADERO

7. Es causa de responsabilidad negarse a emitir su voto en alguna

resolucin
VERDADERO

8. Negarse a firmar alguna resolucin

VERDADERO

9. Es causa de responsabilidad sustraer de algn expediente

constancia

cualquier

VERDADERO
VI. Sustraer de la oficina un expediente, sin otorgar recibo al Secretario; VII.
Sustraer de algn expediente cualquier constancia o modificar el contenido de las
actas despus de firmadas por las partes, testarlas, o destruir en todo o en parte
las fojas de un expediente

10. Es causa de responsabilidad votar una resolucin notarialmente ilegal o

injusta
VERDADERO