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Le droit de travail et
proprit intellectulle
Sami BELHADJ
belhadj.sami@gmail.com
Introduction: intrt
Pourquoi un droit du travail?
Le travail occupe dans nos socits une
place centrale (90% de la population active exerce
une activit titre subordonne)
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Dfinition
Le droit de travail est lensemble des
rgles juridiques applicables aux relations
individuelles et collectives qui naissent
entre les employeurs privs et leurs
salaris, l'occasion du travail.
Le salari
Rapport individuel
Les salaris
Rapport collectif
Lentreprise prive
Dfinition
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Dfinition
Droit de
lemploi
Droit du
travail
Scurit
sociale
Droit
social
travail
indpendant
Commerant/
agriculteur/ profession
librale/ artisan
subordonn
Employeur
public
Employeur
priv
Droit
administratif
Droit du travail
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Typologie de convention
collective
Salaris
UGTT
syndicat
Syndicat
dentreprise
entreprises
CONVENTION
COLLECTIVE
CADRE
Chef
dentreprise
CONVENTION
COLLECTIVE
SECTORIELLE
CONVENTION
COLLECTIVE
dentreprise
Reprsentants
dentreprise
UTICA
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Le rglement intrieur
le rglement intrieur est un document crit
dans lequel lemployeur fixe lorganisation des
relations de travail, la discipline et les mesures
dapplication de la rglementation en matire
dhygine et de scurit dans entreprise.
Un acte unilatral
Il doit tre affich dans les locaux de lentreprise
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Le contrat de travail
Dfinition
Le contrat de travail est une convention par
laquelle l'une des parties appele travailleur ou
salari s'engage fournir l'autre partie
appele employeur ses services personnels
sous la direction et le contrle de celle-ci,
moyennant une rmunration.
La relation de travail est prouve par tous
moyens
Art. 6 du CT
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Salari
lEtat
Les collectivits territoriales
travailleur indpendant
Le fonctionnaire public
Travailleur domestique
Les travailleurs par des contrats
dinsertion professionnelle
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La prestation de travail
Pour quil y ait contrat de travail, il faut
quun contractant sengage travailler
Peu importe la nature, le lieu et la difficult
du travail
Le travail seffectue titre personnel: il est
interdit au salari de transmettre son
obligation au tiers
La rmunration
Il sagit des valeurs verses en contrepartie
du travail accomplis
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La subordination
Le lien de subordination est caractris
par l'excution du travail sous l'autorit
d'un employeur qui a le pouvoir de donner
des ordres et des directives, d'en contrler
l'excution et de sanctionner les
manquements de son subordonn.
La subordination
sanction
Contrle
Ordres
Lemployeur
Le salari
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La subordination
Les indices de la subordination juridique
sont varis
Le salari excute les instructions de lemployeur
Le salari accomplis le travail par des matires et
des matriaux offerts par lemployeur
Accomplir le travail dans les locaux de lemployeur
Lemployeur impose le temps et les modalits de
travail
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Le CDD
Le CDD peut tre conclu sur accord des
parties mme pour des postes permanents
La loi prvoit deux conditions:
Lcrit
La dure ne doit pas passer 4 ans
Le CDD
Le CDD peut tre conclu cause de la prcarit du travail
Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu
dans les cas suivants :
laccomplissement de travaux de premier tablissement ou de travaux neufs;
laccomplissement de travaux ncessits par un surcrot extraordinaire de
travail;
le remplacement provisoire dun travailleur permanent absent ou dont le
contrat de travail est suspendu;
laccomplissement de travaux urgents pour prvenir des accidents
imminents, effectuer des oprations de sauvetage ou pour rparer des
dfectuosits dans le matriel, les quipements ou les btiments de
lentreprise;
lexcution de travaux saisonniers ou dautres activits pour lesquelles ne
peut tre fait recours, selon lusage ou de par leur nature, au contrat dure
indtermine.
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Le CDD
Le CDD justifi par la prcarit du travail
obit-il au plafond de 4 ans?
1e Position: non
2e position: oui
Lart. 55 bis de la convention sectorielle
relative au btiments et travaux public
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La dmission
La dmission est lacte qui marque la volont
non quivoque de la part du salari pour rsilier
unilatralement le contrat de travail dure
indtermine tout en respectant les conditions
imposes par le lgislateur.
La dmission est une dcision volontaire, elle
peut tre qualifie comme licenciement si elle
faite sous violence
La dmission doit tre crite et non abusive
Le licenciement
Licenciement
abusif
Labsence de
motif
lgitime
Linobservation
des procdures
Respect des
procdures
Un motif
Et
Ou
La faute du
salari
Motif
conomique ou
technique
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