INTRODUCCIN

Con la flexibilizacin laboral y los constantes cambios tecnolgicos han surgido

nuevos tipos de relaciones laborales, los cuales se traducen en una nueva
modalidad de contratos de trabajo. Sin embargo por mandato o maldicin divina, o
por necesidad o sana ocupacin, el trabajo es connatural con el hombre e
ineludible para la sociedad. La ociosidad general, en caso de poderse practicar y
mantener, conducira sin ms, a travs de ese suicidio por indolencia, a la
desaparicin de la especie en lapso brevsimo.

De esta manera, las relaciones interpersonales son reguladas por las leyes de
cada pas, y en uno u otra cada institucin jurdica es regulada de forma distinta,
segn se trate del tipo de proteccin que se les d a las personas en general y a
los trabajadores en particular.

En nuestro pas, las relaciones especficas de los trabajadores fueron regulados

de diversas formas desde la poca republicana hasta nuestros das, de igual
forma los actos jurdicos que vincula al trabajador con el empleador tambin han
variado en su tratamiento en la actual legislacin empezando por la constitucin
del estado que desprotege al trabajador, respecto de la constitucin de 1979
que, en cambio, tuvo una marcada tendencia proteccionista al trabajador.

El contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre

quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo
mucho que un contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a
las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus
respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los
derechos y deberes del empresario y el trabajador variarn).Mejorar las
condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical, una tarea que para que
sea til ha de tener un especial cuidado en la forma en que se desarrollan los
contratos, vigilando que se respeten todas las obligaciones recogidas en l y
mejorando las condiciones de trabajo (derechos y cobertura social) en la que se
realizan las actividades laborales por parte de los trabajadores. Existe un elevado
grado de fraude que existe por parte de muchos empresarios a la hora de
utilizar los contratos. Por un lado, debemos denunciar la utilizacin ilegal de
algunos contratos cuando no se respetan las condiciones estipuladas en
ellos (utilizacin de trabajadores cualificados suficientemente con contratos
de tipo formativo, renovacin sistemtica de contratos eventuales con la
frmula contrato despido, etc.). Igualmente el elevado nmero de personas
que desarrollan un trabajo sin ningn tipo de contrato y por tanto sin ningn
tipo de cobertura legal.

En este sentido, en el presente trabajo se estudia el tratamiento doctrinario y legal

que respecto a las relaciones personales entre trabajador y empleador, es decir,
trataremos todo lo relacionado al contrato de trabajo como aspecto formal de
vinculacin entre los suscriptores de tal documento; as mismo, se estudia el
carcter especial de ste tipo de contratos, es decir de la relacin de trabajo como
una caracterstica fundamental de la relacin entre trabajador y empleador y de la
confusin de ambos conceptos que, en ocasiones, suele darse reducindose a
uno slo de ellos, vale decir, en aqul denominado solamente relacin de trabajo.
Por mandato o maldicin divina, o por necesidad o sana ocupacin, el trabajo es
connatural con el hombre e ineludible para la sociedad. La ociosidad general, en
caso de poderse practicar y mantener, conducira sin ms, a travs de ese suicidio
por indolencia, a la desaparicin de la especie en lapso brevsimo.

En este sentido, las relaciones interpersonales son reguladas por las leyes de
cada pas, y en uno u otra cada institucin jurdica es regulada de forma distinta,
segn se trate del tipo de proteccin que se le d a las personas en general y a los
trabajadores en particular.

En nuestro pas, las relaciones especficas de los trabajadores fueron regulados

de diversas formas desde la poca republicana hasta nuestros das, de igual
forma los actos jurdicos que vincula al trabajador con el empleador tambin han
variado en su tratamiento en la actual legislacin empezando por la constitucin
del estado que desprotege al trabajador, respecto de la constitucin de 1,979 que,
en cambio, tuvo una marcada tendencia proteccionista al trabajador.
 TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Las causas de terminacin de un contrato de trabajo son los siguientes:
- Despedida intempestiva.
Por acto unilateral del empleador, sin respetar los procedimientos legales
sealados por la ley, que otorga un pre aviso de 6 das para responder la falta
supuesta cometida por el trabajador.

- Pre aviso de despido.

Procedimiento para el despido legal, que ha impuesto la ley y que exige, que se
le remita al trabajador una carta, que contenga detalles de las causas del
despido, para que tenga la oportunidad de defenderse y dentro del plazo, la
absuelva, diciendo lo que le corresponde y presentando pruebas en su favor.

- Abandono.
Del trabajo por ms de 3 das consecutivos, ms de 5 das al mes y ms de 15
das al semestre en forma no consecutiva, dan lugar al despido por causa justa.
No se justifica la falta, si comunicada la misma por el empleador al trabajador,
ste acompaa en su justificacin el Certificado Mdico que motiv la ausencia.

- Muerte del servidor.

Cuando la vida termina con la muerte, termina la personalidad y con ello,
desaparece el trabajador y desaparecido, no hay contrato que valga.

- Muerte del patrono.

Igual que la muerte del trabajador, pero con la diferencia que el negocio puede
ser continuado por los familiares del patrono y si ello sucede, el contrato de
trabajo se renueva con los herederos, caso contrario, termina el contrato de
trabajo.

- Quiebra o incendio.
Fuerza mayor que termina con el contrato de trabajo.

- Mutuo acuerdo.
La decisin adoptada por las dos partes para terminar el contrato de trabajo.
Cuando la decisin es de la parte del empleador y realiza coaccin contra el
trabajador, para obligarlo a terminar el contrato, con la entrega de alguna
indemnizacin, si el monto de ella es igual o mayor a la que la ley otorga en caso
de retiro unilateral, tal acuerdo es aceptable, caso contrario es denunciable.

- Renuncia.
Es la baja del trabajador, el retiro, el alejamiento del trabajo, por iniciativa del
trabajador. La ley le seala un plazo de 30 das mientras se le acepta la renuncia,
aunque el empleador puede exonerarlo del plazo de continuar en el empleo y
decide retirarlo antes de que cumpla su plazo. Si en 3 das de haberse formulado
 la exoneracin, el empleador no contesta, se dar por aceptada. Tambin termina
el contrato por haber llegado el trabajador a los 70 aos de edad, donde la
jubilacin es automtica y obligatoria.

- Vencimiento.
En los casos de los contratos a plazo, donde se establece el da de cesacin del
contrato de trabajo.

DERECHO COMPARADO CON RELACIN AL CONTRATO DE TRABAJO.

Alemania

El cdigo civil define las relaciones laborales, salvo derechos como despidos,
enfermedad y vacaciones que se tratan en leyes especificas.

Las leyes de trabajo estn muy influidas por la legislacin y jurisprudencia de la

UE, que es vinculante. Por regla general, el contrato de trabajo es ilimitado. El
contrato se concluye con un empleado que tenga como mnimo 58 aos.

Los trabajadores que laboran a domicilio disfrutan en gran medida de los mismos
derechos que los dems empleados.

Venezuela.

La primera ley fue adoptada en 1936 que sufri modificaciones hasta que en 1990
fue sustituida por la Ley Orgnica de trabajo, la misma que fue reformada 1997
tiene 675 artculos. La ley presume la existencia de una relacin de trabajo entre
quien preste un servicio personal y quien lo reciba y declara que esa relacin es
remunerada. Define al trabajador, al patrono o empleador y establece la
responsabilidad de intermediarios y contratistas. El contrato de trabajo es
consensual, aunque de preferencia debe ser celebrado por escrito. Se considera
celebrado a tiempo indeterminado, pero puede ser a tiempo determinado y para
una obra determinada.

Argentina.

La legislacin laboral fue adoptada recin en el siglo xx. En 1974 se adopt la Ley
del contrato de Trabajo ( LCT) que es una reglamentacin muy detallada ( tiene
300 secciones) y trata del contrato de empleo, que fundamentalmente son
indeterminados, permitindose contratos de empleo de duracin determinada,
siempre que concluyan en un periodo de ms de 5 aos y sean por escrito. Los
contratos temporales para necesidades excepcionales y temporales, cuya
duracin no puede preveerse en el momento de concluirse el contrato. Adems
existen contratos de empleo a medio tiempo y de aprendizaje.
Italia.

El contrato de trabajo se considera indefinido. Los contratos de trabajo temporales

lo son de temporales, sustitucin de trabajadores debido a licencias por
enfermedad y maternidad. Su violacin obliga a los empleadores a contratar
indefinidamente al trabajador.

Japn.

En su constitucin, se recoge las principales normas de trabajo. Tiene una ley de

normas de trabajo (LSL), que se adopt en 1947 y se modific en 1997. El empleo
es con carcter vitalicio. La jubilacin es entre los 55 y 60 aos. No hay periodo
de prueba. Existen directivas que aconsejan a no tener a un trabajador en el
mismo puesto por ms de 3 aos. No hay obligacin de registrar al trabajador en
programas de seguros sociales y de desempleo.

Federacin Rusia.

Tiene un Cdigo laboral que rene de manera sistemtica un nmero significativo

de disposiciones laborales que es de 1971, con enmiendas en 1992 y est en
debate un proyecto modificatorio desde el 2001, que sigue vigente.
Cuenta con 255 artculos y leyes complementarias como la de salarios mnimos.
Los contratos de trabajo temporales se permiten cuando no pueden establecerse
relaciones de trabajo indefinidas.

CASOS PRACTICOS

El contrato de trabajo escrito, es el instrumento que suscriben el empleador y el

trabajador, que contiene los puntos en los que las partes deben de cumplir durante
la vigencia de la relacin laboral y que se presenta a la autoridad de trabajo para
su aprobacin y registro, previo pago del derecho administrativo. El trabajador
goza de los beneficios sociales de 30 das de vacaciones anuales con goce de
haber, gratificaciones de Julio y Diciembre de un sueldo por vez, bonificacin
familiar del 10 % de la Remuneracin Mnima por cada mes de labor y pago de la
CTS, de una mensualidad por cada ao de servicios. Goza de una remuneracin y
media mensual, por cada ao de servicios, hasta un total de goce,
remuneraciones, por despedida injustificada o arbitraria, tambin goza del pago de
utilidades, descanso semanal de 24 horas, jornada de trabajo de 8 horas diarias y
pago de sobre tiempo y trabajo nocturno si labora en exceso del tiempo y en las
condiciones especiales nocturna.
Su remuneracin mensual no puede ser menor de un sueldo mnimo. Todos estos
beneficios estn consignados en las leyes laborales vigentes.

Modelo de contrato de trabajo

Conste por el presente documento, un Contrato de Trabajo, que celebran de una
parte (nombre del empleador) con RUC N , domiciliado en
la Av. .., inscrito en la ficha N , del Registro de
Sociedades Mercantiles de los Registros Pblicos de Pucallpa, representado por
don Juan Tenorio Ruiz, identificado con DNI N .., en su condicin de
Gerente, a quien en adelante se le denominar LA EMPRESA y de la otra parte el
seor don ( nombre del trabajador), identificado con DNI N , con
domicilio en el Jr. Pichincha N 876, a quien en adelante se le denominar EL
TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: LA EMPRESA contratara los servicios personales del trabajador, a

partir del 01 de Julio del 200.., para desempearse en las tares de ayudante
de cocina. El contrato es por 6 meses que termina el 30 de diciembre del 20

SEGUNDO: El trabajador se compromete a trabajar con eficiencia y

responsabilidad en el horario de trabajo siguiente, de lunes a sbado:
Entrada: 7 a.m Salida a las 3 pm

TERCERO: La retribucin que percibir EL TRABAJADOR ser de S/ 500.00

(quinientos nuevos soles) mensuales.

CUARTO: EL EMPLEADOR contrata los servicios del trabajador para que realice
las labores indicadas en la clausula primera y desarrolle a favor del empleador
toda su capacidad de trabajo, as como cumplir con las normas contenidas en el
Reglamento interno de trabajo de la Empresa, las del Reglamento de seguridad e
higiene ocupacional, y las ordenes que imparta la Empresa en ejercicio del as
facultades conferidas en la ley.

QUINTO: EL TRABAJADOR est sujeto al rgimen laboral de actividad privada

dentro de los alcances y efectos que determina la ley.
Hecho en tres ejemplares de una mismo tenor y para un solo efecto, que se firman
en Pucallpa a los 30 das del mes de Junio del 200.

..
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
Modelo del contrato de trabajo Ocasional.

Conste por el presente, el contrato de Trabajo Ocasional, que celebran de una

parte ( nombre del empleador ) con Ruc N .., con domicilio en la
carretera F. Basadre Km. 650 inscrita en la ficha N .., del Registro de
sociedades mercantiles de los Registros Pblicos de Pucallpa, representada por
Don.., con DNI.., con domicilio en el Jr.., segn poder
otorgado por ante Notario Pblico de Pucallpa, inscrito en la ficha N.., de
los registros de mandatos de los Registros Pblicos, a quien se le denominaran LA
EMPRESA y de otra parte ( nombre del trabajador ), al que en lo sucesivo se le
denominar como EL TRABAJADOR, identificado con DNI N., domiciliado
en la Av. ., en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO. La empresa se dedica a (indicar el giro de la empresa)
SEGUNDO. La empresa requiere atender necesidades transitorias distinta a su
habitual actividad, motivadas por (sealar los trabajos eventuales transitorios que
motivan la contratacin) en su departamento de
TERCERO. En razn de la causa objetiva sealada en la clusula anterior, la
Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios de El
Trabajador para que realice las labores propias y complementarias del puesto de

CUARTO. El plazo de vigencia del presente contrato es de 6 meses, tiempo

estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la Clusula
Segunda. La fecha de inicio es el 01 de Abril del 2000 al 30 de setiembre del 2..
QUINTA. El trabajador observara el horario de trabajo siguiente:
De lunes Viernes a partir de las 7 am. A 4 p.m
Firmado en tres ejemplares de un mismo tenor para un solo efecto, los que se
firman en Pucallpa, el 01 de abril del 200..

.. .
EL TRABAJADOR LA EMPRESA

JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

EXP. N. 01041-2011-PA/TC
LIMA
ROGER MARTN
VIVANCO REBAZA

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

 En Lima, a los 21 das del mes de julio de 2011, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, integrada por los magistrados lvarez Miranda, Beaumont Callirgos
y Calle Hayen, pronuncia la siguiente sentencia

ASUNTO

Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Roger Martn Vivanco

Rebaza contra la resolucin expedida por la Tercera Sala Civil de la Corte Superior
de Justicia de Lima, de fojas 151, su fecha 2 de noviembre de 2010, que
declar improcedente la demanda de amparo de autos.

ANTECEDENTES

Mediante demanda de fecha 30 de julio de 2009 y escrito subsanatorio de

fecha 25 de agosto de 2009, el recurrente interpone demanda de amparo contra
Volcn Compaa Minera S.A.A., solicitando que se declare nula la Carta VRHC-
0540-2009-O, de fecha 2 de julio de 2009, que le comunica la resolucin de su
relacin laboral; y que, en consecuencia, se ordene su reposicin en el cargo que
vena ocupando, ms el pago de las remuneraciones dejadas de percibir por
enfermedad de trabajo, con las costas y costos procesales. Refiere que pese a
que gozaba de licencia por incapacidad temporal por haber sufrido un accidente
de trabajo, la Sociedad emplazada procedi a despedirlo sin haber expresado una
causa justa prevista en la ley, vulnerando sus derechos al trabajo, a la no
discriminacin y a la salud.

El apoderado de la Sociedad emplazada contesta la demanda

argumentando que se dej sin efecto la Carta VRHC-0540-2009-O despus de
que el demandante acreditara que gozaba de licencia por incapacidad temporal,
por lo que incluso se le pag el subsidio correspondiente a los meses de julio y
agosto. Sostiene que el vnculo contractual se extingui el 31 de agosto de 2009,
en virtud del plazo contractual establecido en el contrato de trabajo para servicio
especfico suscrito entre las partes, por lo que no se configur un despido
arbitrario. De otro lado, manifiesta que aun cuando no se hubiera dejado sin efecto
la Carta VRHC-0540-2009-O, ello tampoco afectara derecho alguno del
demandante, por cuanto la carta fue cursada cuando el demandante an no haba
superado el periodo de prueba y, por tanto, no gozaba de la proteccin contra el
despido arbitrario.

El Primer Juzgado Constitucional de Lima, con fecha 4 de junio de 2010,

declar fundada, en parte, la demanda, por estimar que se produjo un despido
arbitrario toda vez que el recurrente fue despedido mientras gozaba de licencia por
incapacidad y porque en la Carta VRHC-0540-2009-O no se cumpli con expresar
una causa justa de despido; e improcedente en cuanto al pago dejado de percibir.

La Sala Superior competente, revocando la apelada declar improcedente

la demanda, por considerar que al obrar en autos un correo electrnico mediante
el cual se habra dejado sin efecto la carta de despido del demandante, exista
controversia respecto de si la extincin de la relacin laboral se produjo
efectivamente a consecuencia del referido documento o si, conforme al contrato
de trabajo para servicio especfico, el vnculo laboral entre las partes culmin a su
fecha de vencimiento; el 31 de agosto de 2009; que por tanto, la controversia
deba ser dilucidados en un proceso judicial que contemplara la probanza.

FUNDAMENTOS

Delimitacin del petitorio y procedencia de la demanda

1. La presente demanda tiene por objeto que se ordene la reposicin del

demandante en el cargo que vena desempeando, por haber sido objeto de
un despido nulo derivado de un acto de discriminacin por motivo de su
estado de salud. Alega el demandante que, a pesar de contar con una licencia
por incapacidad temporal, fue despedido por la Sociedad emplazada sin
expresin de una causa justa prevista en la ley.

2. Conforme a los criterios de procedencia establecidos en el precedente

vinculante de la STC 00206-2005-PA/TC, este Tribunal considera que en el
presente caso procede evaluar si el demandante ha sido objeto de un despido
nulo relacionado con su estado de salud.

Anlisis del caso

3. A fojas 63 obra el contrato de trabajo para servicio especfico celebrado

entre la Sociedad emplazada y el recurrente, cuyo plazo de vigencia
comprende del 27 de abril al 31 de agosto de 2009 y mientras que a fojas 3
obra la Carta VRHC-0540-2009-O, de fecha 2 de julio de 2009, mediante la
que la Sociedad emplazada haba decidido extinguir el vnculo laboral con el
demandante en virtud de lo dispuesto en el artculo 10 del Decreto Supremo
N. 003-97-TR, referido al periodo de prueba que en esa fecha an no haba
superado el demandante.

No obstante ello, se desprende de los correos electrnicos de fecha 14 de julio

de 2009, remitidos por personal de Recursos Humanos de la Sociedad
emplazada, entre ellos el Jefe de Recursos Humanos, obrantes a fojas 65, que
se procedi a dejar sin efecto el despido del recurrente, por cuanto conforme
se aprecia del tenor de los referidos documentos, el demandante present la
constancia de descanso mdico que se le haba otorgado hasta el 13 de julio
de 2009.

4. En efecto, a fojas 5 y 9 obran los Certificados de Incapacidad Temporal

para el Trabajo firmados por un mdico del Hospital Nacional Guillermo
Almenara Irigoyen, mediante los cuales se acredita que el demandante estuvo
incapacitado para trabajar durante los siguientes periodos: i) Del 2 de junio al
1 de julio de 2009, por haber sufrido un accidente de trabajo; y ii) Del 2 al 13
de julio de 2009, por causa de una enfermedad.
 Sin embargo, debe resaltarse que de acuerdo al correo electrnico de 10 de
julio de 2009, obrante a fojas 17, recin en esa fecha el recurrente puso en
conocimiento de la Sociedad emplazada que se le haba otorgado un
Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo, por el periodo
comprendido del 2 al 13 de julio de 2009, lo cual tambin se acredita con el
correo electrnico de fecha 13 de julio de 2009, obrante a fojas 21. Es decir, el
demandante comunic a la Sociedad emplazada que gozaba de licencia por
motivo de salud, despus de que esta le cursara la Carta VRHC-0540-2009-O,
de fecha 2 de julio de 2009, por lo que no podra alegarse que exista un
nimo de perjuicio o discriminacin en contra del demandante por el estado de
salud en que se encontraba, menos an si se ha comprobado que la referida
carta qued sin efecto.

Otro elemento que corrobora lo antes sealado es que de la boleta de pago

obrante a fojas 66, se advierte que la Sociedad emplazada cumpli con
abonarle al demandante el pago por 31 das de subsidio correspondiente al
mes de julio de 2009, hecho que, adems, no ha sido negado por el
demandante, lo que tambin acreditara que efectivamente qued sin efecto la
extincin de la relacin laboral contenida en la Carta VRHC-0540-2009-O, de
fecha 2 de julio de 2009, y que, por tanto, el vnculo laboral entre las partes
continuaba vigente a la fecha de la interposicin de la presente demanda; esto
es, el 30 de julio de 2009; por tanto, no se haba configurado ningn acto
lesivo porque el demandante no haba sido despedido.

5. Tambin debe destacarse que a fojas 12 obra el certificado mdico particular

mediante el cual se otorg al demandante un descanso mdico por el periodo
comprendido del 14 de julio al 2 de agosto de 2009, el cual fue puesto en
conocimiento de la Sociedad emplazada el 13 de julio de 2009 mediante
correo electrnico obrante a fojas 20. Esta situacin habra originado que en el
mes de agosto de 2009 la Sociedad emplazada solo le pague al recurrente el
subsidio por dos das, conforme a la boleta de pago del mes de agosto
obrante a fojas 68. Es necesario destacar que no consta en autos, ni mucho
menos ha sido alegado por el demandante, que este haya estado gozando,
con posterioridad al 2 de agosto de 2009, de un nuevo descanso mdico a
consecuencia del accidente de trabajo o de una enfermedad. Asimismo,
tampoco ha manifestado el demandante que luego de ese fecha no se le haya
permitido el ingreso al que fuera su centro de trabajo, por lo que no estara
acreditado el supuesto despido arbitrario.

6. En consecuencia, estando a que el contrato de trabajo para servicio

especfico tena como fecha de vencimiento el 31 de agosto de 2009, resulta
aplicable lo dispuesto en el artculo 16, inciso c, del Decreto Supremo N.
003-97-TR, que establece: Son causas de extincin del contrato de trabajo: c)
La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
bajo modalidad. Por tanto, debe concluirse que el vnculo laboral entre las
 partes culmin en dicha fecha, por lo que no habindose acreditado la
vulneracin de los derechos constitucionales alegados, la demanda debe ser
desestimada.

Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le

confiere la Constitucin Poltica del Per

HA RESUELTO

Declarar INFUNDADA por no haberse acreditado la vulneracin de los derechos

alegados.

Publquese y notifquese.

SS.

LVAREZ MIRANDA
BEAUMONT CALLIRGOS
CALLE HAYEN

CONCLUSIN
La Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato
de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico implantado a
comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibiliz las relaciones
laborales, gener como balance a quince aos de su vigencia, que hoy una
empresa, tiene en el Per, muchas posibilidades de contratar personal que no est
a su cargo o que estndolo, no tenga garantas de permanencia en el empleo, ni
perciba siquiera algunos beneficios indispensables.
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a travs de
terceros o fuera de registro. Ms de un milln de puestos de trabajo asalariados
perdidos en una dcada. Precarizacin intensa y generalizada inseguridad es el
rostro de las condiciones laborales para las dos terceras partes de la fuerza de
trabajo en el pas.
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse de quienes estn
en el sector informal, con baja productividad y reducida contribucin al avance
social.

A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existir, urge entonces un

replanteamiento legislativo, econmico, poltico a fin de priorizar un contrato de
trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los
trabajadores.

DEDICATORIA
A Dios, pues es la fuerza creadora Impulsadora, renovadora, llena de fe que nos
alimenta da a da de ganas de ser mejores en la vida. Para poder retribuir el
esfuerzo de nuestros padres.
A nuestros padres, pues siempre con todo su amor nos brindan comprensin y sus
medios econmicos para poder seguir adelante con nuestros proyectos. Y as
contribuyeron en la culminacin satisfactoria de este trabajo de investigacin.
AGRADECIMIENTO
Agradecemos a Dios y a nuestros padres por darnos la oportunidad de cursar una
carrera profesional en tan prestigiada universidad. Por la confianza que
depositaron en nosotros y por su cario incondicional.
El presente trabajo fue realizado con la supervisin sabia de nuestro profesor
Hector Bossio Suarez, a quien expresamos nuestra ms profunda gratitud por
brindarnos la oportunidad de trabajar bajo su supervisin nuestro trabajo
monogrfico. Gracias a su apoyo, sugerencias y dedicacin se hizo posible la
pronta terminacin de nuestro compromiso. Sin duda alguna, adems de ser un
excelente y responsable profesor, nos ha demostrado que es un gran amigo a
quien hemos depositado todo nuestra confianza en el desarrollo de este
importante curso en nuestra carrera profesional, adems de ello mostramos
nuestro profundo agradecimiento guardndole respeto y sinceridad en todo
momento.