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LOS 11 PEORES CANDIDATOS DE LA HISTORIA

Para: Gerente y dueo de la empresa La gran Comisin

De: Consultora de Seleccin de personal

Asunto: Los doce candidatos para trabajar con usted

Gracias por enviarnos el curriculum de los doce seleccionados para trabajar en la


empresa que usted dirige. Los resultados que arrojaron las pruebas basadas en el
estudio de perfiles psicolgicos, vocacionales y de liderazgo empresarial, son los
siguientes:

Nuestro equipo de consultores concluye que la mayora de los candidatos


presentan carencias en sus niveles de educacin, lo cual los hace poco
preparados para ocupar las vacantes.

El perfil fsico que poseen es desfavorable para las funciones que deben
desempear; algunos de ellos son toscos, vulgares y lo que es peor, no manejan
el concepto de trabajo en equipo.

Le rogamos que siga buscando candidatos con perfiles ms adecuados si en


realidad desea lograr el xito en su nueva empresa. Por ejemplo: Simn Pedro;
definitivamente es inadecuado para el cargo. Las pruebas arrojan que es
inestable, y muy emocional, tiene una tendencia muy marcada hacia la
impulsividad, deslealtad y los conflictos interpersonales, es poco asertivo y
probablemente porta armas corto punzantes.

El candidato Andrs; no revela ninguna cualidad de liderazgo. Igual que Santiago.


Los hijos de Zebedeo; manifiestan en diversas pruebas, que suelen colocar sus
intereses personales y ambiciones por encima de la lealtad hacia la empresa, y
percibimos que representan un peligro para la compaa al desear ocupar la
gerencia a como d lugar.

El candidato Toms, no refleja habilidades para la toma de decisiones y su bajo


puntaje en la competencia de AUTO.CONFIANZA es alarmante. Esto podra
afectar la naturaleza dinmica e innovadora de la compaa.

El candidato Mateo; Aparece reportado en todas las centrales de crdito del pas,
segn expresan sus principales referencias. Los candidatos Santiago y Judas
Tadeo, presentan inclinaciones muy marcadas hacia actitudes extremistas y
registran un perfil psicolgico maniaco depresivo.
El candidato Bartolom, no arroj ninguna cualidad atractiva y apenas se not su
presencia durante el proceso de seleccin.

Sin embargo, uno de los candidatos mostr un enorme potencial, ya que posee
habilidad de ingenio, orientacin al resultado, es ambicioso. Revela excelentes
relaciones interpersonales y una sobresaliente actitud comercial. Otras cualidades
a destacar del candidato son: su preocupacin por los ms necesitados y
capacidad para administrar recursos. Es optimista y jovial. Siempre tiene una
sonrisa en sus labios, y buena presentacin personal. Su nombre es Judas
Iscariote. Y lo recomendamos ampliamente, para el cargo de administrador,
asesor, visionario y su mano derecha por supuesto.

Lamentablemente los otros once no califican para las vacantes.

Le deseamos mucho xito es su proceso de contratacin y subsiguiente proceso


de seleccin.

Atentamente:

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Lder de Seleccin
Consultora de seleccin de personal
SADCB de Israel