Professional Documents
Culture Documents
OBJETIVO: El presente cdigo de conducta y tica profesional tiene por objetivo establecer los
procedimientos y normatividad referente a la empresa COLOMBIA CRANE & SERVICES LTDA, a
las personas interesadas a ser Certificadas en los diferentes campos que ofrece la empresa, y las
diferentes formas de apelaciones en funcin a sus reclamaciones de las partes interesadas.
ALCANCE: El presente cdigo de conducta tiene como alcance todas las actividades desarrolladas
por la empresa y las personas a ser certificadas en labores de tipo operativo, as mismo en las
inspecciones realizadas por la empresa.
1.1. Respetar el cumplimiento de todas las normas y leyes, actuales y futuras, que afecten al
ejercicio profesional de la certificacin otorgada y las actividades que de ellas se deriven.
1.2. Aceptar la responsabilidad de tomar decisiones teniendo en cuenta la seguridad y el bienestar
de la empresa CC&S LTDA, las personas Certificadas y la comunidad en general.
1.3. El personal Certificado deber velar y preservar la confianza de la sociedad y las empresas
que soliciten sus servicios en funcin a la Certificacin otorgada.
1. 4. Promocionar la cultura de la certificacin otorgada facilitando su comprensin y alentando la
aceptacin y uso por parte de la sociedad, las empresas y la industria en general.
1. 5. Desalentar toda conducta que implique prcticas inseguras e inadecuadas de la certificacin
otorgada y comunicando a la empresa cualquiera de estas.
1. 6. Contribuir activamente a la erradicacin de prcticas inadecuadas y corruptas que daen o
puedan daar de cualquier modo a personas, la economa y la sociedad, en funcin a la
certificacin otorgada.
3.1. Cuidar las relaciones con colaboradores, colegas, competidores y organismos que los
agrupen, de forma respetuosa y honesta, con el fin de que nunca se mine la dignidad de la
profesin.
3.2. Ayudar a los compaeros a mejorar su desarrollo profesional compartiendo conocimientos y/o
experiencia, y en ningn caso interferir de forma injusta en el desarrollo de su carrera.
3.3. Proteger la reputacin de otros profesionales, abstenindose de emitir juicios sobre estos con
el afn de perjudicar su reputacin o prestigio profesional.
3.4. Respetar las ideas, iniciativas y propiedad intelectual de terceros, y reconocer el trabajo de los
PS-F-39
CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA
PROFESIONAL VERSIN 02
PAGINA 2 DE 5
4.1. Efectuar su trabajo de forma ntegra, objetiva e independiente, evitando ejercer actividades
que puedan afectar su integridad, objetividad e independencia de forma supuesta o real,
especialmente cuando de su trabajo dependan decisiones de otros.
4.2. Procurar obtener y documentar de forma suficiente los estudios o trabajos en los que base sus
conclusiones y recomendaciones, distinguiendo clara y explcitamente entre hechos y opiniones.
4.3. Garantizar que los sistemas y dispositivos de los equipos a su cargo cumplan las normas,
procedimientos y controles que aseguren su correcto funcionamiento.
4.4. Evitar aquellas situaciones que puedan dar lugar a un conflicto de intereses con otros
profesionales o con clientes, as como informar previamente y con detalle de la posibilidad de que
se produzca dicho conflicto o cuando se haya producido.
6.1. Promover y diseminar el conocimiento, buen nombre y labor de las Certificaciones otorgadas
Por CC&S LTDA, as como contribuir a su mejora.
6.2. Proteger la reputacin de las certificaciones, abstenindose de emitir crticas o juicios sobre las
mismas, a no ser por los cauces ordinarios establecidos para ello (Comit Tcnico de CC&S
LTDA).
6.3. Abstenerse de compartir, difundir o distribuir informacin confidencial referente a las
certificaciones otorgadas o al proceso de obtencin, mantenimiento, o actualizacin de las mismas.
6.4. Abstenerse de utilizar la certificacin, objetos, o informacin asociada a la misma (como
Certificados o logos) para representar a cualquier persona o entidad ajena a la persona o entidad
que haya obtenido debidamente la certificacin.
6.5. Abstenerse de realizar cualquier conducta, por accin u omisin, que atente contra el proceso
de evaluacin para la obtencin de certificaciones, o la validez de los exmenes de la misma.
6.6. Informar sobre las vulneraciones de este Cdigo a las autoridades pertinentes (Comit
Tcnico) cuando est claro que consultar a las personas implicadas en estas
inobservancias es imposible, contraproducente o peligroso.
Los candidatos a certificacin, y todo aquel relacionado, bien por pertenencia o autorizacin, con
las certificaciones a ser otorgados, deben aceptar tanto este Cdigo, como las medidas
disciplinarias dispuestas para preservar la reputacin de las certificaciones.
PS-F-39
CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA
PROFESIONAL VERSIN 02
PAGINA 3 DE 5
Con el fin de preservar la integridad, reputacin de las certificaciones, as como de las relaciones
que este Cdigo pretende proteger, todos aquellos comportamientos que sean o puedan ser
inconsistentes con los principios y clusulas de este Cdigo o violaciones reales o potenciales del
mismo, debern ser informadas, investigadas y resueltas. Para ello se establece el Grupo
Evaluador.
1. Comit Tcnico.
1.1. Composicin
El Comit Tcnico estar compuesto por miembros designados por la gerencia general de CC&S
LTDA, las cuales son: Direccin tcnica y certificacin de personas y Examinador.
2. Proceso de Investigacin
Para la imposicin de sanciones, el Comit Tcnico deber tener en cuenta el historial de conducta
tico profesional previo a la denuncia de la persona o entidad demandada.
El Comit Tcnico, una vez valorados los hechos y elaborado el informe correspondiente, enviar a
la persona o entidad denunciada copia del informe y del resultado de la valoracin en los trminos
de exculpacin o sancin impuesta, ofreciendo la oportunidad de rplica, en el plazo que se
establezca a tal efecto.
Oda la persona o entidad denunciada, el Comit Tcnico se ratificar o no en el resultado final e
informar por escrito a la persona o entidad denunciada de la decisin final de exculpar o
sancionar y, si ste es el caso, de los trminos concretos de dicha sancin o sanciones resultantes,
as como del proceso de apelacin al que tiene derecho.
3. Proceso de apelacin
En el caso de sancin, la persona o entidad sancionada tiene derecho a apelar ante el Comit
Tcnico. Para ello, deber remitir un escrito de apelacin exponiendo las razones de la misma.
Dicho escrito ser enviado al Comit Tcnico, y remitido por correo certificado. El plazo de
remisin del escrito de apelacin ser 30 das hbiles desde la recepcin del informe final del
Grupo Evaluador por parte de la persona o entidad sancionada.
Recibido en plazo el escrito de apelacin, el Comit Tcnico, expondr el caso ante el Comit de
certificacin de personas y equipos.
Dicha Comit de Certificacin de personas y equipos revisar cuidadosamente tanto el contenido
del informe del Comit Tcnico y su proceso de investigacin, como el escrito de apelacin
remitido, con el objetivo de valorar si dicha apelacin tiene fundamento. Para ello, el Comit de
certificacin podr recabar todo el asesoramiento que estime conveniente.
Por ltimo, el Comit de certificacin, remitir al Comit Tcnico un informe razonado con el
resultado final de la apelacin. A su vez, el Comit Tcnico remitir un escrito en el que figure la
decisin final y las razones que la sostienen, finalizando as el proceso de apelacin.
PS-F-39
CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA
PROFESIONAL VERSIN 02
PAGINA 5 DE 5
No se permite hacer uso de los logotipos de COLOMBIA CRANE & SERVICES LTDA.
por terceros o entes externos a la empresa. En caso de que un tercero o ente
externo necesite usar los logotipos de COLOMBIA CRANE & SERVICES LTDA.., debe
emitir una comunicacin formal al ente certificador explicando las razones del uso, stas
sern estudiadas por COLOMBIA CRANE & SERVICES LTDA. para emitir el permiso o
no de uso de sus logos
NOMBRES Y APELLIDOS:________________________________________________________
FIRMA____________________________
C.C________________