CONTRATO DE TRABAJO

1.- CONTRATACIN EXTRA LABORAL

Una de las principales preocupaciones del empleador al determinar la contratacin del trabajador, en
respuesta a un requerimiento de contratacin, consiste en determinar la forma que debe adquirir el
concurso de este otro elemento humano en la organizacin empresarial. Por tanto, requiere prioridad
determinar las caractersticas de la relacin contractual: si la misma se va a distinguir por una
prestacin de labores mnimas de 4 horas diarias, va a existir subordinacin del contratado ante el
empleador y la labor a ejecutar ser personal; entonces corresponde una contratacin de orden
laboral y la forma ms usual en este sentido es la de una contratacin a plazo fijo cuya caracterstica
esencial es la temporalidad y la potestad del empleador, al trmino de la contratacin, de renovar o no
el contrato hasta un plazo mximo de 5 aos (modalidad temporal de necesidades de
mercado). Corresponde aqu considerar la obligatoriedad de otorgar los beneficios sociales de ley:
compensacin por tiempo de Servicios (CTS) vacaciones, gratificaciones, aportes sociales, entre
otros.

Sin embargo, si la contratacin presentara variantes con respecto a las premisas de relacin
contractual laboral, entonces el empleador debe distinguir entre diferentes opciones de vinculacin.
La ms utilizada es aqulla que pasamos a describir.

Locacin de servicios

Esencialmente para labores de orden tcnico y especializacin. En esta modalidad no hay sujecin a
un horario, pues existe autonoma de quien presta el servicio y tambin la alternativa de no ser exigible
prestar personalmente el servicio, es decir, delegar la prestacin en terceros.

Adicionalmente, no se generan obligaciones sociales de ningn tipo, pues esta modalidad de

contratacin se rige por los artculos 1764 al 1770 del Cdigo civil, los cuales establecen las funciones
contractuales de una comitente empresa, es decir, quien solicita un servicio, y un locador, o servidor
independiente, quien presta el servicio.

La distorsin en relacin con esta figura se presenta cuando la empresa pretende introducir, con el
objetivo de reducir costos laborales, la aplicacin de una contratacin extralaboral para puestos que
renen las caractersticas de la relacin laboral. De esta forma, las labores administrativas y sujetas a
subordinacin reciben el tratamiento de una contratacin va locacin de servicios y generan, en el
caso de una comprobacin objetiva mediante un procedimiento de inspeccin de trabajo, que la
Autoridad disponga, con los elementos de anlisis del principio de primaca de la realidad, la inclusin
del servidor en el Libro de Planillas de la empresa. Evidentemente estamos, pues, frente a criterios
defectuosos en la correcta contratacin del personal.

Pautas principales en una contratacin extralaboral

Qu hacer, por tanto, frente a una calificacin de existencia de relacin laboral por parte de la
autoridad?

Estimamos, en primer lugar, que el empleador no debe obviar, bajo ningn concepto, el criterio de
definir una contratacin expresa, esto es, exhibir un contrato de locacin de servicios, firmado por el
empleador y trabajador, frente a cualquier autoridad que requiera verificacin. Esta medida es
importante, pues su omisin conduce a la aplicacin del principio de presuncin de una relacin de
trabajo a plazo indeterminado.
 En segundo lugar, la empresa debe definir las pautas tcnicas y de especializacin del contratado al
precisar el objeto de contratacin. Resulta evidente que si el empleador slo designa el puesto y no
inserta los elementos tcnicos del mismo, se presume que la labor a ejecutar se puede definir bajo un
mbito laboral.

A continuacin, la descripcin de la retribucin debe revertir los criterios del rgimen de cuarta
categora que las normas tributarias determinan, siendo exigible el concepto de un recibo de
honorarios y no de una remuneracin laboral.

El plazo del contrato es igualmente importante, pues su omisin puede acarrear la sealada
presuncin de una relacin laboral a plazo indeterminado. Ningn contrato de locacin de servicios
puede exceder el trmino mximo de 6 aos, segn el Cdigo Civil, aunque es importante precisar
que este trmino se refiere a una sola contratacin por dicho plazo. Es premisa de las partes en la
contratacin civil la libertad de las mismas para ajustar las clusulas que crean convenientes. Esto
deviene en que el plazo se fije sin mayor fiscalizacin.

La atingencia de no ejecucin personal del servicio resulta tambin importante, pues esta es una
caracterstica inherente de toda contratacin civil o extralaboral. El locador puede ceder su posicin
contractual a terceros, lo cual determina la exclusin total de una relacin laboral.

Finalmente, reviste suma importancia la precisin contractual de exclusin de relacin laboral y de los
consiguientes beneficios de ley exigibles, de conformidad con la normativa civil vigente.

Conclusin

Los elementos expuestos justifican plenamente la consecucin de una relacin contractual extralaboral
y no la distorsin de una indiscriminada aplicacin de la contratacin va locacin de servicios slo para
ajustar costos sociales. Por tanto, corresponde en primera instancia al trabajador recurrir a la autoridad
a fin de solicitar se compruebe si su relacin de trabajo ha sido distorsionada por la empresa mediante
la aplicacin de un contrato de locacin de servicios. En segundo lugar, es obligacin propia del Estado,
a travs de la Autoridad Administrativa de Trabajo, maximizar la inspeccin de trabajo, llevndola a un
nivel real de fiscalizacin y velando as por la correcta aplicacin de las normas legales y
convencionales de trabajo.