4/4/2014 Las relaciones laborales en la empresa: las enfermedades profesionales

Se entender por enfermedad profesional la contra

da a consecuencia del trabajo ejecutado por
cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que aprueben las disposiciones de
aplicacin y desarrollo de la Ley General de la Seguridad Social, y que est provocada por la accin de
los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional (Art.
116 de la LGSS).

El cambio ms novedoso que aporta la nueva normativa es un nuevo modelo de cuadro de

enfermedades profesionales totalmente abierto en el que incluir cualquier enfermedad que pueda
relacionarse con el trabajo, desterrando el anterior modelo en el que se encontraban un listado de
enfermedades y sus agentes causantes.

La norma contiene dos anexos, en el primero se recoge la lista de enfermedades propiamente dicha y
en el segundo se cifra otra lista de enfermedades cuyo origen profesional se sospecha y cuya
inclusin en el anexo I podr producirse en un futuro.

Otro cambio importante es que faculta a los profesionales de la Seguridad Social para comunicar
a los rganos competentes la enfermedad profesional, tanto las que son reconocidas como aquellas
que podran calificarse como profesionales.

El parte de enfermedad profesional

Las empresas poseen la obligacin de notificar las enfermedades profesionales, (con o sin baja
mdica), cumplimentando el parte de enfermedad profesional. La comunicacin inicial del parte
habr de llevarse a cabo dentro de los 10 das hbiles siguientes a la fecha en que se haya producido
el diagnstico de la enfermedad profesional.

En cualquier caso, el contenido del parte de enfermedad profesional deber ser transmitido en el plazo
mximo de los 5 das hbiles siguientes a la comunicacin inicial, a cuyo fin la empresa deber
remitir la informacin que le sea solicitada por la entidad gestora o por la mutua para que sta pueda
dar cumplimiento a los plazos anteriores. De no remitirse dicha informacin en el plazo establecido, se
proceder a la tramitacin del parte poniendo el citado incumplimiento en conocimiento de la autoridad
competente.

La finalizacin del proceso por las diferentes causas existentes (alta por curacin, alta con propuesta
de Incapacidad, fallecimiento, alta con propuesta de cambio de trabajo, etc. se comunicar en el plazo
de los cinco das hbiles siguientes al hecho que motiva dicha finalizacin.

La empresa deber facilitar a la entidad gestora o colaboradora la informacin que obre en su

poder y que sea requerida para la elaboracin de dichos partes.

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Reconocimientos mdicos
Las empresas que hayan de cubrir puestos con riesgo de enfermedad profesional estarn obligadas a
practicar un reconocimiento mdico previo a la admisin de los trabajadores.

En algunos casos dichos reconocimientos se deben repetir con una cierta periodicidad, que estar
indicada en normas de desarrollo. Debiendo tener en cuenta las posibles medidas que deriven de estos
reconocimientos.

Perodo de observacin y traslado de puesto

de trabajo
Se establece un periodo de observacin del trabajador durante el tiempo necesario para el estudio
mdico de la enfermedad, ste no podr exceder de seis meses ampliables hasta un ao.

En estos casos pueden darse dos supuestos:

El trabajador pueda continuar con la realizacin de su trabajo.

Que se prescriba la necesidad de su baja laboral, entonces el trabajador queda asimilado a la

incapacidad temporal y se contempla el abono de una indemnizacin equivalente al 75% del
salario.

La empresa estar obligada a trasladar, con carcter definitivo o temporal, a aquel trabajador que,
como consecuencia de los reconocimientos mdicos efectuados, se le hubiese descubierto algn
sntoma de enfermedad profesional cuya progresin sea posible evitar mediante el citado traslado.

Si no fuera posible el traslado el trabajador ser dado de baja, previa Inspeccin de Trabajo, e inscrito
con carcter preferente para ser empleado por la Oficina de Empleo. El trabajador tendr derecho a
percibir a cargo de la empresa un subsidio equivalente al salario integro durante un periodo
mximo de 12 meses, prorrogable por 6 meses ms a cargo del INSS y por 12 ms a cargo del INEM.

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