03 de diciembre de 2004 Gaceta Oficial N 38.

079

Estatuto de Personal de la
Procuradura General de la Repblica
REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PROCURADURA GENERAL DE LA REPBLICA

DESPACHO DE LA PROCURADORA

RESOLUCIN N 123

Caracas, 30 de noviembre de 2004

Ao 194 de la Independencia y 145 de la Federacin

La Procuradora General de la Repblica, en ejercicio de la atribucin conferida en el artculo 42, numeral 3 del Decreto
con Fuerza de Ley Orgnica de la Procuradura General de la Repblica, en concordancia con lo dispuesto en el artculo
27 ejsdem, previa aprobacin del Presidente de la Repblica en Consejo de Ministros de fecha 30 de noviembre de 2004,

RESUELVE

dictar la siguiente,

REFORMA PARCIAL DEL ESTATUTO DE PERSONAL DE LA PROCURADURA GENERAL DE LA

REPBLICA

Artculo 1
Se modifica el artculo 15, el cual queda redactado en la forma siguiente:

Artculo 15
Para ser funcionario de la Procuradura General de la Repblica, se deben reunir los siguientes requisitos:

1. Ser venezolano.
2. Ser mayor de edad.
3. No estar sujeto a interdiccin civil.
4. Los dems que establezca la Constitucin, las leyes, los reglamentos, as como las normas y procedimientos que dicte el
Procurador General de la Repblica.

Adicionalmente, para desempear cargos de carrera en la Institucin, los aspirantes deben reunir los siguientes requisitos:

1. Reunir el perfil de competencias exigidas para el cargo, las cuales se especifican en el Manual Descriptivo de Cargos de
la Procuradura General de la Repblica.

2. Haber sido seleccionado mediante concurso, y

1
3. Prestar juramento de cumplir la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, las leyes y los deberes
inherentes al cargo, una vez superado el perodo de prueba a que se refiere el artculo 17 del presente Estatuto.

Artculo 2
Se modifica el artculo 35, el cual queda redactado en la forma siguiente:

Artculo 35
El sistema de remuneraciones de la Procuradura General de la Repblica, ser aprobado por el Presidente de la Repblica
en Consejo de Ministros.

La modificacin de la escala de sueldos de la Procuradura General de la Repblica, ser aprobada por el Procurador
General de la Repblica mediante Resolucin, siempre que exista disponibilidad presupuestaria.

Artculo 3
Se modifica el artculo 84, el cual queda redactado en la forma siguiente:

Artculo 84
Con la finalidad de estimular el ahorro, los funcionarios de la Procuradura General de la Repblica podrn afiliarse o
asociarse a una asociacin cooperativa que ellos mismos hayan constituido, cuyo objeto principal sea desarrollar el hbito
del ahorro. La Procuradura General de la Repblica otorgar a los asociados, a travs de dicha entidad, una subvencin,
mensual mnima equivalente al diez por ciento (10%) del sueldo mensual de cada uno de los funcionarios de la
Institucin, hasta el lmite que establezca el Procurador General de la Repblica, atendiendo a la disponibilidad
presupuestaria.

Para el goce del beneficio previsto en este artculo, los funcionarios de la Procuradura General de la Repblica
debidamente afiliados o asociados a la asociacin cooperativa, debern aportar una cantidad mensual mnima equivalente
al diez por ciento (10%) del sueldo mensual, segn lo establecido a tales efectos.

Artculo 4
Se modifica el numeral 1 del artculo 108, el cual queda redactado de la siguiente forma:

Artculo 108
Se otorgarn permisos de concesin obligatoria en los supuestos siguientes:

1. En caso de enfermedad o accidente sufrido por el funcionario que no cause invalidez absoluta y permanente para el
ejercicio del cargo correspondiente, se conceder el permiso por el tiempo que duren tales circunstancias.

Cuando el reposo exceda de tres (3) das y el funcionario cotice en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, el
mismo deber ser expedido y conformado por ese Instituto o por quien ejerza sus atribuciones, e igualmente conformado
por la Unidad de Servicio Mdico de la Procuradura General de la Repblica, previa evaluacin fsica del paciente. En el
caso de que el funcionario no cotice, dicho reposo deber ser convalidado por la referida Unidad, previa evaluacin fsica
del paciente. En ambos casos, el reposo deber ser consignado ante la Gerencia de Recursos Humanos en un lapso de
cuarenta y ocho (48) horas, contadas a partir de la emisin del reposo. Al momento de la consignacin del reposo, el
funcionario ser evaluado por la Unidad de Servicio Mdico de la Procuradura General de la Repblica.

En el caso de que el funcionario no pueda asistir a consulta en la Unidad de Servicio Mdico, informar la direccin de su
domicilio a los fines de que pueda ser evaluado por el mdico especialista designado por la Procuradura General de la
Repblica.

El incumplimiento de los trmites antes sealados, dar lugar a que la inasistencia sea considerada como injustificada.

En los casos de enfermedad grave o de prolongada duracin, los permisos se extendern mensualmente y podrn ser
prorrogables por un perodo igual, siempre que no excedan el lapso mximo previsto en la Ley del Seguro Social o en la
ley que regule la materia.

A partir del tercer mes, la Procuradura General de la Repblica podr solicitar al Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales o a quien ejerza sus atribuciones o, en su defecto, a una Junta Mdica designada a tal efecto, la realizacin de un
examen al funcionario para su evaluacin y prrroga del permiso concedido. En todo caso la Junta Mdica deber estar
integrada por mdicos especializados de acuerdo con la enfermedad diagnosticada.

Si el funcionario est de vacaciones, las mismas sern suspendidas hasta por la duracin del reposo.

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Artculo 5
Queda reformado el Estatuto de Personal de la Procuradura General de la Repblica en los trminos antes expuestos. En
consecuencia, publquese ntegramente junto con la presente Resolucin y en el correspondiente texto refundido,
sustityanse por las de la presente, las fechas correspondientes.

Comunquese y publquese,

MARISOL PLAZA IRIGOYEN

Procuradora General de la Repblica

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PROCURADURA GENERAL DE LA REPBLICA

DESPACHO DE LA PROCURADORA

RESOLUCIN N 108

CARACAS, 20 DE AGOSTO DE 2002

AO 192 DE LA INDEPENDENCIA Y 143 DE LA FEDERACIN

La Procuradora General de la Repblica, en ejercicio de la atribucin conferida en el artculo 42, numeral 3 del Decreto
con Fuerza de Ley Orgnica de la Procuradura General de la Repblica, en concordancia con lo dispuesto en el artculo
27 ejsdem,

RESUELVE

dictar el siguiente,

ESTATUTO DE PERSONAL DE LA PROCURADURA GENERAL DE LA REPBLICA

TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1
El presente Estatuto tiene por objeto establecer las normas que definen y regulan el ingreso, la estabilidad, la promocin,
el desarrollo y el egreso del personal de la Procuradura General de la Repblica.

Artculo 2
Los funcionarios de la Procuradura General de la Repblica son de carrera o de libre nombramiento y remocin.

Artculo 3
Son funcionarios de carrera aqullos que, habiendo sido seleccionados por concurso pblico, ingresen y sean nombrados
de manera definitiva para desempear funciones con carcter permanente en la Institucin, ocupando los cargos de carrera
que integran la estructura organizativa de la Procuradura General de la Repblica, definidos en el Manual Descriptivo de
Cargos de la Institucin.

Son funcionarios de libre nombramiento y remocin, aqullos que ocupan cargos de alto nivel o de confianza dentro de la
estructura organizativa de la Procuradura General de la Repblica, nombrados y removidos libremente de sus cargos por
el Procurador General de la Repblica, en virtud de lo cual no gozarn de estabilidad.

Artculo 4
Son de alto nivel los cargos directivos y aqullos que, por la ndole de sus atribuciones, tengan injerencia en la toma de
decisiones.

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Los cargos de alto nivel son los siguientes: el Viceprocurador General de la Repblica; el Coordinador del Despacho del
Procurador; los Gerentes Generales de Asesora Jurdica, Litigio y Administrativo; los Gerentes de Auditora Interna, de
Recursos Humanos, de Tecnologa y Sistemas, de Administracin y de Comunicacin Corporativa; los Adjuntos; los
Coordinadores Integrales Legales y los Coordinadores Integrantes de Apoyo de las unidades internas; los Coordinadores
de Documentacin y Biblioteca, de Archivo Central; los Supervisores y aquellos otros cargos que sean necesarios crear
para el mejor desempeo de las responsabilidades y funciones de la Institucin.

Son cargos de confianza, aqullos cuyas atribuciones impliquen el conocimiento de informacin confidencial y estn
ubicados en los despachos de los cargos directivos.

Los cargos de confianza son los siguientes: los Asistentes del Procurador General de la Repblica, los Asistentes y
Asesores de los Despachos y aquellos otros cargos que, a juicio del Procurador General de la Repblica, se consideren
necesarios para el mejor desempeo de las funciones asignadas a la Institucin.

Artculo 5
Los funcionarios de carrera de la Procuradura General de la Repblica gozarn de estabilidad en el desempeo de sus
cargos y slo podrn ser retirados por las causales sealadas en la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica.

Artculo 6
La Procuradura General de la Repblica, siempre y cuando se justifique, podr contratar por tiempo determinado los
especialistas necesarios para el desarrollo de proyectos y actividades que por su complejidad, naturaleza o exigencia de
experiencia, as lo requieran.

En ningn caso el contrato constituir una va de ingreso a la carrera de la Procuradura General de la Repblica.

El personal contratado se regir por lo establecido en el respectivo contrato y supletoriamente por lo dispuesto en la
legislacin laboral.
TTULO II
DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

Artculo 7
El Sistema de Recursos Humanos est integrado por el conjunto de principios y polticas establecidos por el Procurador
General de la Repblica, que regulan los procesos de provisin, clasificacin y remuneracin, capacitacin y desarrollo, y
administracin de personal de la Procuradura General de la Repblica. El mismo esta orientado a planificar, dirigir,
coordinar y controlar el desarrollo de los procesos de recursos humanos bajo los principios de equidad, justicia y
competitividad.

Artculo 8
Son competencias de la Gerencia de Recursos Humanos la planificacin, el diseo, la implantacin y el mantenimiento de
estrategias, principios y polticas relativos al Sistema de Recursos Humanos de la Procuradura General de la Repblica,
bajo la supervisin del Procurador General de la Repblica y de conformidad con lo previsto en el presente Estatuto.

Captulo I
Del Subsistema de Provisin de Personal

Artculo 9
El subsistema de provisin de personal tiene como principal objeto reclutar, seleccionar e ingresar al personal, atendiendo
a los mejores niveles de capacidad y formacin disponibles en el mercado y a los requerimientos de la Procuradura
General de la Repblica.

El subsistema de provisin de personal lo integran los procesos de reclutamiento, de seleccin y de ingreso del personal.

Seccin Primera
Del Reclutamiento de Personal

Artculo 10
El reclutamiento se define como el conjunto de procedimientos orientados a captar candidatos potencialmente calificados
y capaces de ocupar diferentes cargos o posiciones vacantes dentro de la Institucin. Para facilitar este proceso, la

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Gerencia de Recursos Humanos de la Procuradura General de la Repblica llevar y mantendr actualizado un Registro
de Elegibles de Personal, de acuerdo con las normas que se establezcan a tal efecto.

Peridicamente, y de acuerdo con los requerimientos de las distintas unidades que conforman la Procuradura General de
la Repblica, la Gerencia de Recursos Humanos evaluar las respectivas necesidades de personal de la Institucin y
elaborar y presentar al Procurador General de la Repblica, las correspondientes propuestas de reclutamiento.

Seccin Segunda
De la Seleccin del Personal

Artculo 11
La seleccin del personal consiste en la escogencia del personal idneo, entre varios aspirantes a ingresar en la Institucin,
para que ocupen los cargos vacantes existentes. La seleccin de personal se configura como un proceso de comparacin y
de decisin, que comprende, por una parte, el anlisis y las especificaciones del cargo, que determinan los requisitos
indispensables exigidos a los aspirantes y, por la otra, los candidatos que opten para ocuparlo.

Artculo 12
La seleccin de los candidatos para ejercer cargos de carrera en la Procuradura General de la Repblica se realizar
mediante concurso de oposicin, interno o externo, entre los aspirantes a ocupar los cargos vacantes de la Institucin, bajo
condiciones de igualdad de oportunidades y de objetividad, cuyas bases sern establecidas en Resolucin que a tal efecto
dicte el Procurador General de la Repblica.

Artculo 13
Durante el proceso de seleccin de personal, la Gerencia de Recursos Humanos dar prioridad al personal activo interno
para ocupar posiciones vacantes dentro de la Institucin. Los movimientos internos debern realizarse con base en
estrategias o polticas de desarrollo de carrera.

Seccin Tercera
Del Ingreso del Personal

Artculo 14
El ingreso del personal consiste en el conjunto de trmites y requisitos necesarios para la incorporacin de los nuevos
funcionarios a la Institucin.

Artculo 15
Para ser funcionario de la Procuradura General de la Repblica, se deben reunir los siguientes requisitos:

1. Ser venezolano.

2. Ser mayor de edad.

3. No estar sujeto a interdiccin civil.

4. Los dems que establezca la Constitucin, las leyes, los reglamentos, as como las normas y procedimientos que dicte el
Procurador General de la Repblica.

Adicionalmente, para desempear cargos de carrera en la Institucin, los aspirantes deben reunir los siguientes requisitos:

1. Reunir el perfil de competencias exigidas para el cargo, las cuales se especifican en el Manual Descriptivo de Cargos de
la Procuradura General de la Repblica.

2. Haber sido seleccionado mediante concurso, y

3. Prestar juramento de cumplir la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, las leyes y los deberes
inherentes al cargo, una vez superado el perodo de prueba a que se refiere el artculo 17 del presente Estatuto.

Artculo 16
La mxima autoridad de la unidad en la cual vaya a prestar servicios un funcionario, dentro de los cinco (5) primeros das
de inicio de sus actividades, deber darle una induccin respecto a la Institucin y su ambiente de trabajo.

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Los funcionarios que ingresen a la Procuradura General de la Repblica deben ser orientados sobre la visin, misin y
objetivos de la Institucin, de la unidad de la que dependan y en especial sobre las atribuciones, deberes y
responsabilidades que le corresponden en el ejercicio de su cargo.

Artculo 17
Los funcionarios que ingresen a la Procuradura General de la Repblica quedan sujetos a un perodo de prueba de seis (6)
meses. Durante ese tiempo, el supervisor inmediato evaluar el desempeo del funcionario, quedando condicionado su
ingreso definitivo al resultado de la evaluacin correspondiente.

Si vencido el perodo de prueba la evaluacin es satisfactoria, se tramitar el ingreso definitivo como funcionario de
carrera.

Si el resultado de la evaluacin del perodo de prueba es negativo, el Procurador General de la Repblica revocar el
nombramiento provisional, notificando de tal decisin al aspirante.

Artculo 18
El vencimiento del lapso de seis (6) meses, sin que haya sido efectuada la evaluacin prevista en el artculo anterior,
otorga al aspirante el derecho de ingresar definitivamente como funcionario de carrera de la Procuradura General de la
Repblica, sin perjuicio de las sanciones aplicables al responsable de la omisin de la evaluacin.

Captulo II
Del Subsistema de Clasificacin y Remuneracin

Artculo 19
El subsistema de clasificacin y remuneracin tiene como principal objeto disear y mantener actualizados los perfiles de
los cargos que integran la estructura organizativa de la Institucin, as como la definicin de la remuneracin base que le
corresponde a cada ocupante. La remuneracin base por el trabajo realizado debe ser justa, de conformidad con el anlisis,
descripcin y valoracin de cada cargo, lo cual constituye el fundamento de la equidad interna.

El subsistema de clasificacin y remuneracin lo integran los procesos de anlisis de los cargos, su valoracin y la
administracin de sueldos.

Seccin Primera
Del Anlisis de los Cargos

Artculo 20
El anlisis de los cargos se define como el proceso sistemtico, para la determinacin de los contenidos y exigencias de
los cargos, con el objeto de lograr una exposicin detallada, estructurada y ordenada de los mismos, lo cual servir de base
para la conformacin de la estructura organizativa de la Institucin.

Artculo 21
A los efectos del presente Estatuto, el cargo es la unidad bsica que expresa la divisin del trabajo en cada unidad
organizativa. Un conjunto de cargos agrupados de acuerdo con la naturaleza de sus funciones, conforman una serie.

En cada una de las series se encuentran cargos con propsitos similares pero con diferentes niveles de responsabilidad y
complejidad, los cuales se ordenan en forma jerrquica. El total de las series compone la estructura de cargos de la
Institucin.

Artculo 22
Las series que integran la estructura de cargos de la Institucin y sus respectivos cdigos de clase, se especifican en el
Manual Descriptivo de Cargos de la Procuradura General de la Repblica.

Artculo 23
Las descripciones de cargos deben incluir los siguientes elementos: identificacin del cargo, cdigo de clase, nivel de
reporte, objetivo general, actividades generales, tareas, clientes, proveedores, competencias genricas, competencias
tcnicas, responsabilidades, relaciones internas y externas, normativa asociada y cualquier otro que se considere de
utilidad para aclarar su naturaleza.

Artculo 24
La clasificacin, y denominacin de los cargos, sern aprobadas por el Procurador General de la Repblica.

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Artculo 25
Es atribucin de la Gerencia de Recursos Humanos el mantenimiento y actualizacin del Manual Descriptivo de Cargos,
en funcin del perodo de vigencia que se establezca.

Seccin Segunda
De la Valoracin de los Cargos

Artculo 26
La valoracin de cargos se define como el proceso sistemtico y cientfico para determinar la importancia relativa de los
requisitos que se derivan del diseo intrnseco del cargo y de las dimensiones del mismo, con referencia a los dems
cardos de la Institucin.

Artculo 27
Las pautas que rigen el sistema de valoracin y los resultados de las valoraciones de los cargos de la Institucin, estn
contenidas en el Manual de Valoracin de Cargos de la Procuradura General de la Repblica.

Artculo 28
Corresponde a la Gerencia de Recursos Humanos de la Procuradura General de la Repblica efectuar la valoracin de los
cargos, en funcin de los requerimientos del sistema.

Artculo 29
La asignacin del sueldo base de cada cargo se har en funcin del valor relativo asignado al mismo, de conformidad con
el proceso de valoracin de cargos y a lo dispuesto en la seccin relativa a la administracin de los sueldos.

Seccin Tercera
De la Administracin de Sueldos

Artculo 30
La administracin de sueldos tiene por objeto la determinacin de manera justa y equitativa del monto o remuneracin
base que le corresponde a cada funcionario de la Institucin, considerando las diferencias en importancia, categora o
valor, con la finalidad de equiparar las diferencias del valor objetivo de los cargos a valores monetarios concretos.

Artculo 31
La metodologa para la elaboracin de la estructura o escala de sueldos se encuentra descrita en el Manual para la
Elaboracin de Escalas de Sueldos de la Procuradura General de la Repblica.

Artculo 32
La Procuradura General de la Repblica dispone de una escala de sueldos para las remuneraciones de los cargos de
carrera y de alto nivel. La escala de sueldos est conformada por grados y pasos. El nmero de grados, sus intervalos y los
pasos de la escala se encuentran detallados en el Manual para la Elaboracin de las Escalas de Sueldos de la Procuradura
General de la Repblica. La ubicacin de un cargo en un determinado grado o paso, depender de su puntaje o valor
relativo resultante de la aplicacin del sistema de valoracin de cargos.

Artculo 33
Se entiende por grados, las posiciones donde se ubica un determinado cargo de acuerdo con su valoracin, en funcin de
un rango o intervalo previamente definido.

Se entiende por pasos, las alternativas de sueldos que corresponden a cada grado de la escala de sueldos.

Los grados y los pasos debern ser aprobadas por el Procurador General de la Repblica.

Artculo 34
Para la elaboracin de las escalas de sueldos, la Gerencia de Recursos Humanos, como responsable de su administracin,
debe considerar la determinacin del monto de los sueldos bsicos en funcin de la valoracin relativa de los cargos, las
polticas que en materia de salarios fije el Ejecutivo Nacional, la disponibilidad presupuestaria y el mercado de trabajo.

Artculo 35
El subsistema de remuneracin de la Procuradura General de la Repblica, ser aprobado por el Presidente de la
Repblica en Consejo de Ministros.

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La modificacin de la escala de sueldos de la Procuradura General de la Repblica, ser aprobada por el Procurador
General de la Repblica mediante Resolucin, siempre que exista disponibilidad presupuestaria.

Captulo III
Del Subsistema de Capacitacin y Desarrollo de Carrera

Artculo 36
El subsistema de capacitacin y desarrollo de carrera consiste en la promocin de los funcionarios dentro de la Institucin,
sustentado en el principio del mrito y el cual tiene por objeto el desarrollo de las capacidades, aptitudes y habilidades de
los mismos, para conformar cuadros de relevo que favorezcan la estabilidad y permanencia de aqullos que demuestren
mejor desempeo.

El subsistema de capacitacin y desarrollo de carrera lo integran los procesos de capacitacin, desarrollo de carrera y
evaluacin de desempeo del personal.

Seccin Primera
De la Capacitacin del Personal

Artculo 37
La capacitacin del personal se define como el proceso continuo de adiestramiento, aplicado de manera sistemtica y
organizada, mediante el cual los funcionarios de la Procuradura General de la Repblica adquieren y perfeccionan los
conocimientos, habilidades y destrezas necesarios para el cumplimiento de las atribuciones que tienen asignadas dentro de
la Institucin.

Artculo 38
La capacitacin del personal es una responsabilidad compartida entre los funcionarios y la Institucin. Las diferentes
unidades internas debern participar activamente en la planificacin de este proceso, siempre bajo la coordinacin y
asesora de la Gerencia de Recursos Humanos de la Institucin.

Artculo 39
Los programas de capacitacin planificados por cada unidad interna, debern responder a las prioridades de la Institucin
y a las necesidades de formacin de los funcionarios de la Procuradura General de la Repblica.

Artculo 40
Las unidades internas de la Procuradura General de la Repblica, bajo la coordinacin y asesora de la Gerencia de
Recursos Humanos, debern disear un plan anual de capacitacin para los funcionarios de la Institucin, supervisando su
cumplimiento y ajustndolo a los recursos econmicos destinados para tal fin. Dicho plan se basar en la deteccin de
necesidades de capacitacin previamente establecidas. Su elaboracin atender a las polticas y directrices que a tal efecto
dicte el Procurador General de la Repblica.

Artculo 41
Son condiciones para participar en las actividades de capacitacin, las siguientes:

1. Haber superado un lapso mnimo de seis (6) meses de antigedad en la Institucin, salvo necesidades especiales de
capacitacin en razn del servicio.

2. La existencia de vinculacin de la capacitacin con el rea de actividad del funcionario, salvo motivacin especial de su
supervisor.

3. El nmero de las actividades de capacitacin realizadas por el funcionario postulado debe ser proporcional con las
realizadas por los dems funcionarios de la respectiva unidad interna.

Si se requiere la participacin de un funcionario en una actividad de capacitacin especfica, sin que se cumplan los
requisitos mencionados, la mxima autoridad de la unidad interna correspondiente deber presentar un informe
justificativo de tal requerimiento.

En todo caso, las actividades de capacitacin debern ser aprobadas por el Procurador General de la Repblica.

Artculo 42

8
Los funcionarios debern cumplir con las actividades de capacitacin destinadas a mejorar su desempeo.

Artculo 43
La Gerencia de Recursos Humanos deber incluir en el expediente del funcionario, una copia de las certificaciones que le
sean otorgadas por su asistencia y aprobacin de cualquier actividad de capacitacin, para lo cual el funcionario estar en
la obligacin de consignar la copia en la referida Gerencia.

Seccin Segunda
Del Desarrollo de Carrera

Artculo 44
El desarrollo de carrera es un proceso mediante el cual se conforman y disean diferentes alternativas para el ascenso o
promocin de los funcionarios dentro de la Institucin, tomando como referencia los perfiles de competencias
correspondientes a cada cargo y el desempeo demostrado en el ejercicio de sus responsabilidades, sobre la base de
mritos, resultados positivos de la evaluacin, las capacidades, las aptitudes y las actitudes del funcionario de la
Procuradura General de la Repblica.

La planificacin del desarrollo de carrera del personal atender a criterios de imparcialidad y justicia y se conformar de
acuerdo con la naturaleza y complejidad de los equipos de trabajo y los cargos, lo cual permite la definicin de rutas de
carrera horizontales, entre equipos, y verticales, entre cargos, en funcin de la estructura organizativa vigente y de las
vacantes que se presenten.

Artculo 45
La decisin sobre la promocin de los funcionarios se tomar en funcin de las prioridades de la Institucin, recurriendo
al proceso de reclutamiento interno, considerando los mritos, evaluacin e historial de carrera de cada funcionario. La
Gerencia de Recursos Humanos definir las lneas o estrategias de accin del Plan de Desarrollo de Carrera de la
Procuradura General de la Repblica, previa aprobacin del Procurador General de la Repblica.

Artculo 46
Son requisitos indispensables para el ascenso:

1. Poseer el perfil de competencias o requisitos exigidos para desempear el nuevo cargo.

2. Haber demostrado un desempeo satisfactorio en sus funciones.

3. Haber transcurrido un lapso mnimo de un (1) ao contado a partir de su ltimo ascenso.

Seccin Tercera
De la Evaluacin de Desempeo de Personal

Artculo 47
La evaluacin de desempeo de personal comprende el conjunto de normas y procedimientos tendentes a calificar de
manera objetiva, el desempeo, los conocimientos, las habilidades y las destrezas demostradas por cada funcionario de la
Institucin, en el ejercicio de las atribuciones asignadas al cargo que ocupa.

Artculo 48
El Procurador General de la Repblica dictar los parmetros y lineamientos que regirn el diseo, la elaboracin y la
aplicacin de la evaluacin de desempeo en la Institucin.

Artculo 49
La Gerencia de Recursos Humanos ser la encargada del diseo, de la coordinacin y de la administracin del proceso de
evaluacin de desempeo.

Artculo 50
La evaluacin de desempeo puede ser ordinaria o extraordinaria.

La evaluacin de desempeo ordinaria debe ser realizada dos (2) veces al ao, sobre la base de los registros continuos de
actuacin que debe llevar cada supervisor, debiendo notificarse por escrito al funcionario los resultados obtenidos en la
respectiva evaluacin, quien podr solicitar por escrito la revisin de la misma dentro de los cinco (5) das hbiles

9
siguientes. El supervisor inmediato dictar su decisin dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, contados a partir de
la presentacin del escrito de revisin de la evaluacin.

No obstante, en cada unidad interna de la Procuradura General de la Repblica, se podr efectuar una evaluacin de
desempeo extraordinaria al ao, la cual deber ser autorizada por el Procurador General de la Repblica y ser realizada,
por lo menos, dos meses despus de haberse efectuado la evaluacin ordinaria.

Artculo 51
Los funcionarios de la Procuradura General de la Repblica deben ser informados de los aspectos del desempeo a ser
evaluados, los cuales debern corresponder a las funciones y tareas inherentes al respectivo cargo.

Artculo 52
La Gerencia de Recursos Humanos considerar los resultados obtenidos en la evaluacin de desempeo, para la definicin
de los lineamientos de capacitacin y desarrollo de los funcionarios de la Institucin.

Artculo 53
El Procurador General de la Repblica podr decidir el otorgamiento de bonificaciones especiales, como reconocimiento
al mrito individual, determinado por el resultado de la evaluacin de desempeo.

Captulo IV
Del Subsistema de Administracin de Personal

Artculo 54
El subsistema de administracin de personal est referido al conjunto de trmites administrativos que se derivan del
ingreso, permanencia y egreso del personal de la Procuradura General de la Repblica.

El subsistema de administracin de personal lo integran los procesos de la administracin de ingreso, de nmina, de

beneficios, de la emisin y certificacin de documentos y del egreso del personal de la Procuradura General de la
Repblica.

Seccin Primera
De la Administracin de Ingreso

Artculo 55
El objetivo general del proceso de administracin de ingreso es recaudar todos los requisitos necesarios para incorporar a
los nuevos funcionarios a la Institucin.

Artculo 56
Corresponde a la Gerencia de Recursos Humanos el cumplimiento de los trmites necesarios para el ingreso de los nuevos
funcionarios a la Institucin.

Artculo 57
La Gerencia de Recursos Humanos mantendr un registro automatizado de los funcionarios de la Institucin donde se
incluyen sus datos personales, familiares y todos aqullos necesarios para el manejo del proceso de administracin del
personal de la Procuradura General de la Repblica.

Artculo 58
Una vez formalizada la incorporacin, mediante el nombramiento, bien sea provisional o definitivo del funcionario, le
ser otorgada la identificacin correspondiente.

Seccin Segunda
De la Administracin de Nmina

Artculo 59
El objetivo general de la administracin de nmina es registrar los diferentes movimientos para cumplir el trmite
administrativo mediante el cual se establece la relacin jerrquica y departamental, as como el perodo y los elementos
que generan asignaciones y deducciones por concepto de pago al personal, derivado de la prestacin de sus servicios.

Artculo 60

10
La Gerencia de Recursos Humanos es responsable de la administracin de nmina de la Institucin.

Seccin Tercera
De la Administracin de Beneficios

Artculo 61
Los funcionarios de la Procuradura General de la Repblica tienen derecho a percibir todos los beneficios legales
contemplados en la normativa vigente y aqullos aprobados por el Procurador General de la Repblica, orientados a
mejorar su remuneracin de acuerdo con el cargo que desempean.

Artculo 62
Al cumplir un (1) ao de prestacin efectiva de servicio, los funcionarios de la Institucin tendrn derecho al disfrute de
vacaciones con el pago de su respectiva bonificacin.

Artculo 63
No se considera interrupcin del servicio las inasistencias justificadas al trabajo.

Artculo 64
Los funcionarios sujetos al presente Estatuto, tendrn derecho a disfrutar de una vacacin anual equivalente a quince (15)
das hbiles durante el primer quinquenio de servicio; dieciocho (18) das hbiles durante el segundo; veintin (21) das
hbiles durante el tercero; y veinticinco (25) das hbiles a partir del dcimo sexto ao de servicio.

A fin de determinar la duracin del perodo de vacaciones, se tomar en cuenta el tiempo de servicio prestado por el
funcionario en cualquier organismo pblico, incluyendo el prestado como personal contratado a tiempo completo o
convencional.

Artculo 65
En ningn caso las vacaciones sern acumulables. Las mismas debern ser disfrutadas dentro de un lapso no mayor a
cuatro (4) meses, contados a partir del nacimiento de este derecho. A tal efecto, la Gerencia de Recursos Humanos,
mensualmente, deber informar a cada unidad interna el listado del personal a quien le corresponde el disfrute de las
vacaciones.

Slo se podr prorrogar ese lapso hasta por un perodo no mayor de un (1) ao, cuando medien razones de servicio
calificadas previamente por el supervisor inmediato. En este caso, el supervisor inmediato podr autorizar la acumulacin
de las vacaciones vencidas.

No se admitir la renuncia de las vacaciones a cambio de una remuneracin especial.

Artculo 66
En el supuesto de que un funcionario egrese de la Procuradura General de la Repblica sin haber disfrutado de sus
vacaciones anuales por razones de servicio, segn lo sealado en el artculo anterior, tendr derecho al pago
correspondiente por cada perodo vacacional no disfrutado, calculado con base en el sueldo mensual devengado para el
momento de su egreso.

Artculo 67
Los funcionarios de la Procuradura General de la Repblica, al momento de disfrutar de su vacacin anual, tendrn
derecho al pago de la remuneracin correspondiente al lapso total de das calendario que comprende el perodo
vacacional, ms un bono vacacional pagado al momento en que nace el derecho al disfrute de vacaciones, equivalente a
los das de sueldo que prevea la Convencin Colectiva de Trabajo de los Empleados Pblicos vigente, adems de lo que a
tal efecto establezca el Procurador General de la Repblica.

El clculo para el pago del bono vacacional se har con base en el sueldo mensual que perciba el funcionario al momento
en que nace el derecho al disfrute de las vacaciones.

Artculo 68
Cuando por cualquier causa egrese el funcionario de la Procuradura General de la Repblica antes de cumplir el lapso a
que se refiere el artculo 62 del presente Estatuto, tendr derecho al pago de las vacaciones fraccionadas y a un bono
vacacional fraccionado, proporcional al nmero de meses de servicio prestado.

Artculo 69

11
Cuando una funcionaria en estado de gravidez tenga vencido el lapso de vacaciones y decide disfrutarlas inmediatamente
despus del permiso postnatal, deber serle concedido ese derecho.

Artculo 70
Las vacaciones se tramitarn ante la Gerencia de Recursos Humanos, por intermedio del superior jerrquico respectivo,
quien deber expresar su visto bueno para el correspondiente disfrute.

Artculo 71
Los funcionarios de la Procuradura General de la Repblica tendrn derecho a percibir dentro del ejercicio fiscal
correspondiente, una bonificacin de fin de ao equivalente a los das de sueldo que prevea la Convencin Colectiva de
Trabajo de los Empleados Pblicos vigente, adems de lo que a tal efecto establezca el Procurador General de la
Repblica.

Los funcionarios que hayan prestado servicio al menos tres (3) meses en la Institucin, tendrn derecho al pago de la
referida bonificacin en forma proporcional al nmero de meses completos efectivamente laborados durante el ejercicio
fiscal correspondiente.

Artculo 72
Para el disfrute de la bonificacin de fin de ao, se requerir la prestacin efectiva del servicio.

Artculo 73
Los funcionarios de la Procuradura General de la Repblica, al finalizar la relacin de empleo, tendrn derecho a percibir
la prestacin de antigedad, conforme a lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento.

Artculo 74
Los funcionarios de la Procuradura General de la Repblica tendrn derecho a ser jubilados o pensionados, de
conformidad con lo previsto en la ley que regula la materia.

Artculo 75
La Procuradura General de la Repblica pagar o reembolsar el pago de matrcula y mensualidades por concepto de
guarderas infantiles a aquellos funcionarios con hijos menores de cinco (5) aos, de conformidad con lo establecido en la
Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento, adems de lo dispuesto a tales efectos en la Convencin Colectiva de Trabajo
de los Empleados Pblicos vigente y por el Procurador General de la Repblica.

Artculo 76
Los funcionarios de la Procuradura General de la Repblica que cuenten con un nivel de educacin universitaria
completa, tendrn derecho a una prima mensual de profesionalizacin, equivalente al diez por ciento (10%) del sueldo
correspondiente al cargo, previa verificacin de credenciales.

Artculo 77
El Procurador General de la Repblica otorgar un bono de permanencia al personal que presta servicios en la Institucin,
el cual ser calculado en razn del tiempo de servicio prestado durante el ejercicio fiscal correspondiente, de conformidad
con los parmetro previstos en la Resolucin que a tal efecto dicte el Procurador General de la Repblica.

Artculo 78
El Procurador General de la Repblica dispondr lo necesario para otorgarle al personal de la Institucin, una comida
balanceada durante la jornada de trabajo.

Adicionalmente, el Procurador General de la Repblica suministrar al personal de la Institucin, cupones o tickets

canjeables por comida, alimentos u otros productos.

Ambos beneficios sociales son de carcter no remunerativo.

Artculo 79
Los funcionarios de la Procuradura General de la Repblica tendrn derecho a una contribucin o ayuda por matrimonio,
de conformidad con lo previsto en la Convencin Colectiva de Trabajo de los Empleados Pblicos vigente, adems de lo
que a tales efectos establezca el Procurador General de la Repblica.

Artculo 80
Los funcionarios de la Procuradura General de la Repblica tendrn derecho a una contribucin o ayuda por nacimiento
de hijos, de conformidad con lo previsto en la Convencin Colectiva de Trabajo de los Empleados Pblicos vigente,
adems de lo que a tales efectos establezca el Procurador General de la Repblica.

12
Artculo 81
Los funcionarios de la Procuradura General de la Repblica que, en razn del desempeo de sus funciones, necesiten
trasladarse a un lugar distinto al sitio habitual de trabajo, tendrn derecho a percibir viticos, en los casos en que as se
requiera y justifique, de conformidad con lo previsto en las regulaciones internas que dicte el Procurador General de la
Repblica.

Se entiende por viticos, la asignacin diaria para cubrir los gastos de traslado, alimentacin y alojamiento durante viajes
dentro y fuera del pas.

Artculo 82
Las funciones a ser cumplidas fuera del sitio habitual de trabajo sern programadas por la mxima autoridad de la unidad
interna respectiva, estableciendo la duracin, la localidad y las personas que las realizarn.

En todo caso, la solicitud de viticos y pasajes deber ser aprobada por el Procurador General de la Repblica.

Artculo 83
Los funcionarios de la Procuradura General de la Repblica, tendrn derecho a los beneficios de hospitalizacin, ciruga,
maternidad, seguro de vida y gastos funerarios, en los trminos que establezca el contrato de seguro colectivo.

Artculo 84
Con la finalidad de estimular el ahorro, los funcionarios de la Procuradura General de la Repblica podrn afiliarse o
asociarse a una asociacin cooperativa que ellos mismos hayan constituido, cuyo objeto principal sea desarrollar el hbito
del ahorro. La Procuradura General de la Repblica otorgar a los asociados, a travs de dicha entidad, una subvencin,
mensual mnima equivalente al diez por ciento (10%) del sueldo mensual de cada uno de los funcionarios de la
Institucin, hasta el lmite que establezca el Procurador General de la Repblica, atendiendo a la disponibilidad
presupuestaria.

Para el goce del beneficio previsto en este artculo, los funcionarios de la Procuradura General de la Repblica
debidamente afiliados o asociados a la asociacin cooperativa, debern aportar una cantidad mensual mnima equivalente
al diez por ciento (10%) del sueldo mensual, segn lo establecido a tales efectos.

Artculo 85
El personal que preste servicios en la Procuradura General de la Repblica, tendr derecho a utilizar el Servicio Mdico
que presta la Institucin, dentro de las condiciones y normas que a tal efecto dicte el Procurador General de la Repblica.

Artculo 86
El Procurador General de la Repblica otorgar a los funcionarios de la Institucin, una prima por juguete para sus hijos
menores de doce (12) aos, de conformidad con lo que sea establecido por la Convencin Colectiva de Trabajo de los
Empleados Pblicos vigente.

Artculo 87
La Procuradura General de la Repblica otorgar a los funcionarios con hijos menores de edad, cursando estudios de
preescolar, educacin bsica o diversificada, una contribucin anual para cubrir los gastos para la adquisicin de textos y
tiles escolares, de conformidad con lo dispuesto en la Convencin Colectiva de Trabajo de los Empleados Pblicos
vigente, adems de lo que a tales efectos establezca el Procurador General de la Repblica.

Artculo 88
La Procuradura General de la Repblica otorgar a los funcionarios, de acuerdo con su desempeo, becas para realizar
estudios que estn relacionados con su rea de trabajo, de conformidad con lo que establezca al Procurador General de la
Repblica.

Seccin Cuarta
De la Administracin para la Emisin y Certificacin de Documentos

Artculo 89
La Gerencia de Recursos Humanos es responsable de la emisin manejo de aquellas constancias, certificados y dems
documentos a que tuvieren derecho los funcionarios de la Procuradura General de la Repblica.

Seccin Quinta

13
De la Administracin de Egreso

Artculo 90
El objetivo general de la administracin de trmites de egreso es dar cumplimiento a todos los requisitos necesarios para
la desincorporacin de los funcionarios que finalizan la relacin de empleo con la Institucin.

Artculo 91
El retiro de la Procuradura General de la Repblica proceder conforme a las causales y al procedimiento previsto en la
Ley del Estatuto de la Funcin Pblica.

Artculo 92
En caso de renuncia, el funcionario la presentar por ante la mxima autoridad de la respectiva unidad de la Institucin en
la que presta servicios y permanecer en el cargo hasta la aceptacin de la misma por parte del Procurador General de la
Repblica o del funcionario que tenga delegacin. De ser aceptada, tal decisin deber ser notificada al interesado y a la
Gerencia de Recursos Humanos, a los fines de realizar los trmites correspondientes.

Artculo 93
Cuando el funcionario haya sido retirado por causa de invalidez y se rehabilite en un lapso no mayor de un (1) ao podr
ser incorporado en el Registro de Elegibles llevado por la Procuradura General de la Repblica.

Artculo 94
Los clculos y gestiones relacionadas con el proceso de desincorporacin de personal, cualquiera sea su causa, sern de la
competencia de la Gerencia de Recursos Humanos.
TTULO III
DE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

Artculo 95
Se considerar en servicio activo al funcionario que ejerza el cargo o se encuentre en comisin de servicio, traslado,
suspensin con goce de sueldo, disponibilidad, permiso o licencia.

Captulo I
De la Comisin de Servicio

Artculo 96
La comisin de servicio es la situacin administrativa de carcter temporal por la cual se encomienda a un funcionario el
ejercicio de un cargo diferente, dentro o fuera de la Institucin, de igual o mayor jerarqua del que es titular, siempre y
cuando rena los requisitos exigidos para el cargo.

En el caso de que exista diferencia de remuneracin entre los cargos, el funcionario tiene derecho a percibirla, as como
tambin las dems remuneraciones que sean procedentes en razn del cargo.

Artculo 97
Los funcionarios de carrera que hayan sido designados para desempear un cargo de libre nombramiento y remocin, no
perdern su condicin de funcionario de carrera.

Una vez transcurrido el lapso fijado para el desempeo del cargo de libre nombramiento y remocin, el funcionario
volver a ocupar el respectivo cargo de carrera.

Artculo 98
La duracin de la comisin de servicio ser determinada mediante Resolucin por el Procurador General de la Repblica,
no pudiendo exceder de tres (3) aos.

Cuando la comisin de servicio sea cumplida en otro organismo de la Administracin Pblica, debe ser solicitada por la
mxima autoridad de ste, especificando el cargo, la ubicacin y el tiempo de duracin.

En este caso, dicho organismo pagar la diferencia de sueldo, viticos y otras remuneraciones en caso de ser procedentes
en razn del cargo.

Artculo 99

14
El Procurador General de la Repblica podr ordenar comisiones de servicio especiales, las cuales no podrn exceder del
tiempo previsto en el artculo anterior, en personas jurdicas estadales de derecho privado.

Artculo 100
En caso de requerirse una suplencia, se podr cubrir la misma con personal que no preste servicios en la Procuradura
General de la Repblica, por un lapso no mayor de treinta (30) das.

En caso de ser necesario extender dicho lapso, se designar un funcionario de la Institucin en comisin de servicio, quien
deber cumplir con los requisitos del cargo, hasta tanto sea designado el titular del respectivo cargo.

Captulo II
Del Traslado

Artculo 101
En el caso de crearse oficinas regionales o estadales para que ejerzan con carcter permanente las funciones de la
Procuradura General de la Repblica, podrn ser trasladados funcionarios a la respectiva localidad, de mutuo acuerdo, en
un cargo de igual o superior clase y remuneracin, de conformidad con lo que establezca el Procurador General de la
Repblica.

Captulo III
De la Disponibilidad

Artculo 102
Se entiende por disponibilidad, la situacin en que se encuentran los funcionarios de carrera afectados por una reduccin
de personal o que fueren removidos de un cargo de libre nombramiento y remocin.

El perodo de disponibilidad tendr una duracin de un (1) mes, contado a partir de la notificacin del acto administrativo
de remocin. En el supuesto de que el funcionario se niegue a darse por notificado de tal decisin, se levantar un acta en
presencia de dos (2) testigos, en la cual se dejar constancia de la situacin y se proceder a practicar la notificacin segn
los medios previstos por la ley que rige la materia.

Durante este lapso, el funcionario removido tendr derecho a percibir el sueldo y los dems beneficios correspondientes a
su cargo.

Artculo 103
Los funcionarios de carrera que hayan sido destituidos, no tendrn derecho al mes de disponibilidad.

Artculo 104
Durante el mes de disponibilidad, la Gerencia de Recursos Humanos gestionar la reubicacin del funcionario de un cargo
de carrera de similar o superior jerarqua y remuneracin al que ocupaba para el momento de la reduccin de personal o
de su designacin al cargo de libre nombramiento y remocin.

Artculo 105
El lapso de disponibilidad se computar como tiempo de servicio efectivamente prestado a los fines del clculo de todos
los derechos.

Artculo 106
En caso de que las gestiones reubicatorias resulten infructuosas, el funcionario ser retirado de la Institucin.

Captulo IV
De los Permisos o Licencias

Artculo 107
Los funcionarios de la Procuradura General de la Repblica tendrn derecho a los permisos o licencias que se establezcan
en el presente Estatuto, los cuales pueden ser de carcter obligatorio o potestativo, remunerados o no remunerados, segn
sea el caso.

15
Los permisos de carcter obligatorio sern remunerados y aqullos de carcter potestativo podrn ser o no remunerados, a
discrecin de la mxima autoridad de la unidad interna respectiva y con la aprobacin del Procurador General de la
Repblica.

Artculo 108
Se otorgarn permisos de concesin obligatoria en los supuestos siguientes:

1. En caso de enfermedad o accidente sufrido por el funcionario que no cause invalidez absoluta y permanente para el
ejercicio del cargo correspondiente, se conceder el permiso por el tiempo que duren tales circunstancias.

Cuando el reposo exceda de tres (3) das y el funcionario cotice en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, el
mismo deber ser expedido y conformado por ese Instituto o por quien ejerza sus atribuciones, e igualmente conformado
por la Unidad de Servicio Mdico de la Procuradura General de la Repblica, previa evaluacin fsica del paciente. En el
caso de que el funcionario no cotice, dicho reposo deber ser convalidado por la referida Unidad, previa evaluacin fsica
del paciente. En ambos casos, el reposo deber ser consignado ante la Gerencia de Recursos Humanos en un lapso de
cuarenta y ocho (48) horas, contadas a partir de la emisin del reposo. Al momento de la consignacin del reposo, el
funcionario ser evaluado por la Unidad de Servicio Mdico de la Procuradura General de la Repblica.

En el caso de que el funcionario no pueda asistir a consulta en la Unidad de Servicio Mdico, informar la direccin de su
domicilio a los fines de que pueda ser evaluado por el mdico especialista designado por la Procuradura General de la
Repblica.

El incumplimiento del procedimiento antes sealado, dar lugar a que la inasistencia sea considerada como injustificada.

En los casos de enfermedad grave o de prolongada duracin, los permisos se extendern mensualmente y podrn ser
prorrogables por un perodo igual, siempre que no excedan el lapso mximo previsto en la Ley del Seguro Social o en la
ley que regule la materia.

A partir del tercer mes, la Procuradura General de la Repblica podr solicitar al Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales o a quien ejerza sus atribuciones o, en su defecto, a una Junta Mdica designada a tal efecto, la realizacin de un
examen al funcionario para su evaluacin y prrroga del permiso concedido.

En todo caso la Junta Mdica deber estar integrada por mdicos especializados de acuerdo con la enfermedad
diagnosticada.

Si el funcionario est de vacaciones, las mismas sern suspendidas hasta por la duracin del reposo.

2. En caso de enfermedad o accidente grave, del cnyuge, ascendientes o descendientes del funcionario hasta el segundo
grado de consaguinidad, se conceder un mnimo de tres (3) das hbiles, dicho lapso podr extenderse hasta por el tiempo
que sea necesario dependiendo del caso, y segn a lo que a tales efectos disponga el respectivo supervisor. Si la
circunstancia ocurre fuera del pas, el permiso se conceder por un mnimo de cinco (5) das hbiles. Los das se contarn
a partir del da siguiente de la ocurrencia de los hechos, debiendo presentar el funcionario los documentos mdicos
correspondientes. El supervisor podr solicitar a la Gerencia de Recursos Humanos la respectiva verificacin.

3. En caso de fallecimiento del cnyuge, ascendientes o descendientes del funcionario hasta el segundo grado de
consanguinidad, se conceder un mnimo de tres (3) das hbiles si el deceso ocurriese en la misma jurisdiccin; un
mnimo de cinco (5) das hbiles si fuere en otra jurisdiccin; y un mnimo de diez (10) das hbiles si ocurriese en el
exterior y el funcionario tuviese que trasladarse fuera del pas.

4. En caso de matrimonio del funcionario, se concedern cinco (5) das hbiles contados a partir del da hbil siguiente a
la celebracin del matrimonio.

5. En caso de que la funcionaria se encuentre en estado de gravidez, se le conceder un permiso de seis (6) semanas antes
del parto y doce (12) despus del parto, o por un lapso mayor a causa de una enfermedad que segn diagnstico mdico,
sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo.

16
Cuando la funcionaria no hiciera uso del descanso prenatal bien sea por autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga
antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado ser acumulado al correspondiente por
descanso postnatal.

6. En caso de comparecencia obligatoria del funcionario por ante autoridades legislativas, administrativas y judiciales, se
conceder el permiso por el tiempo que sea necesario.

Artculo 109
Son de concesin potestativa los siguientes permisos:

1. En caso de siniestro que afecte bienes del funcionario, hasta por cinco (5) das hbiles, segn la magnitud del mismo.

2. En caso de asistencia del funcionario a conferencias, congresos, seminarios y cursos de capacitacin, hasta por la
duracin del evento.

3. En caso de que el funcionario curse estudios, hasta por cinco (5) horas semanales, previa autorizacin del supervisor
correspondiente, tomando en cuenta el grado de responsabilidad y eficiencia del funcionario. Las horas concedidas en este
supuesto debern ser recuperadas en la forma como lo establezca el respectivo supervisor.

4. En caso que el funcionario necesite efectuar diligencias personales debidamente justificadas, por el tiempo que requiera
en cada ocasin.

5. En caso de que la funcionario obtenga una beca para realizar estudios vinculados con el cargo que desempea, bien sea
en el pas o en el extranjero, hasta por un mximo de duracin de dos (2) aos, pudiendo prorrogarse hasta por un (1) ao
ms. Corresponder al Procurador General de la Repblica conceder el respectivo permiso.

6. En caso de que el funcionario desempee cargos acadmicos, accidentales, docentes o asistenciales, hasta por cinco (5)
horas semanales, siempre que tales actividades no menoscaben el cumplimiento de sus labores habituales.

7. En caso de que el funcionario tenga participacin activa en actividades nacionales o internacionales en representacin
del pas, cuando la participacin sea solicitada por los organismos oficiales competentes, hasta por el tiempo requerido
para su traslado y participacin.

8. En cualquier otro caso que se considere procedente su otorgamiento, por el tiempo que sea necesario y con la debida
justificacin.

Artculo 110
El funcionario de la Procuradura General de la Repblica que requiera un permiso, deber solicitarlo al supervisor
inmediato con suficiente anticipacin, si las circunstancia lo permiten, cumpliendo los requisitos correspondientes e
indicando la fecha de inicio.

El supervisor inmediato aprobar el permiso y realizar los trmites necesarios por ante la Gerencia de Recursos
Humanos.

Artculo 111
Si la causa que origina la concesin del permiso cesa antes de haber finalizado el tiempo correspondiente, el funcionario
deber reincorporarse de inmediato a sus labores.

Artculo 112
El tiempo de duracin de los permisos no remunerados se tomar en consideracin a los efectos de la jubilacin, del pago
de la prestacin de antigedad y de la determinacin del perodo de vacaciones.

17
Artculo 113
Los permisos remunerados no podrn exceder de tres (3) meses y los no remunerados de tres (3) aos.

Artculo 114
El disfrute de permisos legalmente otorgados, no altera la situacin de servicio activo.

TTULO IV
DE LOS DEBERES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES

Captulo I

De los Deberes

Artculo 115
Sin perjuicios de los deberes que les impongan las leyes, los funcionarios de la Procuradura General de la Repblica estn
obligados a:

1. Prestar sus servicios personalmente con la diligencia, idoneidad y eficiencia requeridas para el cumplimiento de las
tareas y actividades encomendadas, conforme a las instrucciones impartidas.

2. Acatar las rdenes e instrucciones emanadas legalmente de sus superiores jerrquicos.

3. Cumplir con el horario de trabajo establecido, sea cual fuere su jerarqua o nivel profesional.

4. Guardar en todo momento una conducta decorosa y observar en sus relaciones con sus compaeros de trabajo y pblico
en general, la consideracin, respeto y cortesa debidos.

5. Guardar la reserva, discrecin y secreto que requieran los asuntos relacionados con las funciones atribuidas, an
despus de terminada la relacin de empleo pblico.

6. Vigilar, conservar y salvaguardar los documentos, bienes e intereses de la Procuradura General de la Repblica
confiados a su guarda, uso o administracin.

7. Abstenerse de realizar actos lesivos al buen nombre o a los intereses de la Procuradura General de la Repblica.

8. Hacer del conocimiento de sus superiores jerrquicos, las iniciativas que estimen tiles para el mejoramiento de las
labores encomendadas y cualesquiera otras que incidan favorablemente en las actividades a cargo de la Procuradura
General de la Repblica.

9. En general, cumplir y hacer cumplir la constitucin, las leyes, los reglamentos y dems deberes inherentes a su
condicin de funcionario.

Captulo II

De las Prohibiciones

Artculo 116
Sin perjuicio de lo dispuesto en las leyes y los reglamentos, se prohbe a los funcionarios de la Procuradura General de la
Repblica:

18
1. Celebrar contratos por s o por interpuesta persona o en representacin de otro, con la Repblica, los Estados, los
Municipios y dems personas jurdicas de derecho pblico o de derecho privado estatales.

2. Realizar propaganda o coaccin poltica, as como ostentar distintivos que lo acrediten como miembros o activistas de
partidos o movimientos polticos en el ejercicio de sus funciones.

3. Conocer o participar por s o por terceras personas en asuntos en los cuales tengan directa o indirectamente intereses
particulares.

4. Aceptar cargos, honores o recompensas de gobiernos extranjeros sin que proceda la autorizacin de la Asamblea
Nacional.

5. Realizar Cualquier accin o incurrir en omisiones que contribuyan a interrumpir, obstaculizar o impedir la prestacin
del servicio.

6. Suministrar informaciones relacionadas con el funcionamiento de la Procuradura General de la Repblica o con los
asuntos que en sta se ventilen, sin la previa autorizacin del Procurador General de la Repblica.

7. Conservar para s documentos de los archivos y tomar o publicar copia de ellos sin la previa autorizacin del
Procurador General de la Repblica.

8. Extraer documentacin o informacin reservada para uso nico y exclusivo de la unidad interna donde desempea sus
funciones.

9. Utilizar datos e informaciones que conozcan en razn de sus funciones, para fines distintos a los institucionales.

10. Tener participacin, por s o por interpuesta persona, en firmas personales o sociedades que tengan relaciones
contractuales con la Procuradura General de la Repblica, cuando stas relaciones estn vinculadas directa e
indirectamente con el cargo que desempean.

Captulo III

De las Incompatibilidades

Artculo 117
La prestacin del servicio en la Procuradura General de la Repblica es incompatible con el desempeo de cualquier
cargo, profesin o actividad que menoscabe el estricto cumplimiento de los deberes inherentes al cargo que se desempea,
a menos que se trate de los cargos acadmicos, accidentales, asistenciales o docentes que determine la Ley.

Artculo 118
La aceptacin de una nueva actividad incompatible con el cargo que se ejerza, implica la renuncia al cargo desempeado
en la Procuradura General de la Repblica.

Artculo 119
Es incompatible el disfrute de una pensin simultneamente con el sueldo o remuneracin proveniente del ejercicio de un
cargo en la Procuradura General de la Repblica, salvo que se trate de cargos acadmicos, accidentales, asistenciales o
docentes.

19
TTULO V
DEL RGIMEN, SANCIONES, PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO Y DEL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
FUNCIONARIAL

Artculo 120
Todo lo relacionado con el rgimen, sanciones, procedimiento disciplinario y el contencioso administrativo de los
funcionarios de la Procuradura General de la Repblica, se regir por lo establecido en la Ley del Estatuto de la Funcin
Pblica.
DISPOSICIONES FINALES

Primera
Para todo lo no previsto en este Estatuto, se aplicar supletoriamente la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica.

Segunda
Presente Estatuto comenzar a regir a partir de la fecha de la presente Resolucin.

Comunquese y Publquese,

MARISOL PLAZA IRIGOYEN

Procuradora General de la Repblica

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