PARTE II: Su desempeo laboral es

acuerdoEn parte de
desacuerdoTotalmente en

desacuerdoEn parte

acuerdoGran parte de
desacuerdoGran parte en

Totalmente de
acuerdo
Neutro
1. Usted completa adecuadamente las tareas que se le
asignan.
2. Usted completa las responsabilidades especficas
que estn descritas en sus funciones laborales
3. Usted cumple con exigencias formales
de lo requerido en el trabajo que le
corresponde.
4. Usted completa las asignaciones que son esperados
en su trabajo
5. Usted busca formas para que este
departamento sea exitoso.
6. Usted toma acciones para proteger el
departamento de potenciales problemas.
7. Usted hace sugerencias para ayudar al
departamento.
8. Usted mantiene una informacin favorable sobre el
departamento de tal manera que su opinin
beneficie al departamento en que trabaja.
9. Usted busca formas para mejorar la eficiencia del
departamento
10. Usted tomas acciones por s mismo para resolver
un problema
11. Usted usa una variedad de fuentes de informacin
para desarrollar ideas innovadoras.
12. Usted desarrolla acciones para resolver problemas.
13. Usted analiza las posibles soluciones y
repercusiones rpidamente para seleccionar las ms
apropiadas.
14. Usted considera que desarrollar nuevas relaciones
con sus homlogos es un importante factor para su
eficiencia.
15. Usted trata de entender los puntos de vistas de sus
homlogos para mejorar su interaccin con
ellos/ellas (homlogos).
16. Usted se prepara para cada oportunidad en el/ ella
sea apto para mejorar el desempeo laboral
( entrenamiento, proyecto de grupo, team building
etc)
17. Usted se prepara para el cambio en cada proyecto o
asignacin que sea apto en hacerlo.
18. Usted se mantiene en calma en situaciones donde
es requerido tomar decisiones.
19. Los colegas se acercan a usted regularmente
cuando las situaciones estn difciles porque usted
es un empleado que tiene buen manejo auto control
emocional.