UNIVERSIDAD TCNICA DE MACHALA

UNIDAD ACADMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES

HOTELERA Y TURISMO
NOMBRE: Kimberly Paulette Guerrero Rodrguez
FECHA: Mircoles, 23 de Noviembre del 2016
CURSO: 7mo B
BENEFICIOS SOCIALES
CAPTULO VI
Dcima Tercera
Art. 111.- Derecho a la decimatercera remuneracin o bono navideo.- Los
trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el
veinticuatro de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la doceava
parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario.

Dcima Cuarta Remuneracin

Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneracin.- Los trabajadores percibirn,
adems, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen
derecho, una bonificacin anual equivalente a una remuneracin bsica mnima
unificada para los trabajadores en general y una remuneracin bsica mnima
unificada de los trabajadores del servicio domstico, respectivamente, vigentes a la
fecha de pago, que ser pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e
Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amaznica. Para el
pago de esta bonificacin se observar el rgimen escolar adoptado en cada una de
las circunscripciones territoriales.

Fondos de Reserva
Art. 196.- Derecho al fondo de reserva.- Todo trabajador que preste servicios por
ms de un ao tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a
un mes de sueldo o salario por cada ao completo posterior al primero de sus
servicios. Estas sumas constituirn su fondo de reserva o trabajo capitalizado.

Vacaciones
Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente
de un perodo ininterrumpido de quince das de descanso, incluidos los das no
laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por ms de cinco aos
en la misma empresa o al mismo empleador, tendrn derecho a gozar
adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los aos excedentes o
recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das excedentes.

Utilidades
Art. 97.- Participacin de trabajadores en utilidades de la empresa.- El
empleador o empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por
ciento (15%) de las utilidades lquidas. Este porcentaje se distribuir as:
El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin
consideracin a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante
el ao correspondiente al reparto y ser entregado directamente al
trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante ser entregado directamente a los
trabajadores de la empresa, en proporcin a sus cargas familiares,
entendindose por stas al cnyuge o conviviente en unin de hecho, los
hijos menores de dieciocho aos y los hijos minusvlidos de cualquier edad.