LEY 7/2005, DE 24 DE MAYO, DE LA FUNCIN PBLICA DE CASTILLA Y LEN.

(BOCyL n 103, de 31/05/2005)

- Correccin de errores del art. 15.5. ( BOCyL n141, de 21/07/2005)

- La Ley 13/2005, de 27 de diciembre, de Medidas Financieras modifica el artculo 22.4..

( BOCyL n 250, de 29/12/2005)

- La Disposicin Final 9 de la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y

Financieras, da nueva redaccin al artculo 32.3..

( BOCyL n42, de 29/02/2012)

- La Disposicin Final Primera del Decreto-Ley 2/2012, de 25 de octubre, por el que se adoptan medidas
urgentes en materia Sanitaria da nueva redaccin al artculo 38.

(BOCyL n209, de 30/10/2012)

- El artculo 25 de la Ley 9/2012, de 21 de diciembre, de Medidas Tributarias y Administrativas modifica los

artculos 11, 50, 58, 59, 60, 61 y 62.

(BOCyL n249, de 28/12/2012)

- La Disposicin Final Primera de la Ley 4/2013, de 19 de junio, por la que se modifica la organizacin y el
funcionamiento de las instituciones propias de la Comunidad de Castilla y Len, aade el apartado 7 en el
artculo 2 y modifica el artculo 97.

(BOCyL n 126, de 3/07/2013)

- El artculo 2 de la Ley 5/2014, de 11 de septiembre, de medidas para la reforma de la Administracin de la

Comunidad de Castilla y Len modifica los artculos 11, 22, 23, 24, 56 y 66 y aade el artculo 56 bis.

(BOCyL n 181, de 19/9/2014)

- La Ley 7/2015, de 30 de diciembre, de Medidas Tributarias, modifica los artculos 58.1, 59.6 y los
apartados 3 y 4 del artculo 66, e introduce una nueva disposicin transitoria sexta.

(BOCyL n251, de 31/12/2015)

TEXTO

TTULO I. OBJETO, MBITO DE APLICACIN Y PRINCIPIOS.

CAPTULO I. OBJETO Y MBITO DE APLICACIN.

CAPTULO II. PRINCIPIOS RECTORES.

TTULO II. RGANOS SUPERIORES EN MATERIA DE FUNCIN PBLICA.

TTULO III. PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN DE LA FUNCIN PBLICA.

CAPTULO I. CLASES DE PERSONAL.

CAPTULO II. PLANIFICACIN Y PROGRAMACIN.

CAPTULO III. ORGANIZACIN.

TTULO IV. DEL RGIMEN ESTATUTARIO DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS.

1
CAPTULO I. CUERPOS Y ESCALAS.

CAPTULO II. ADQUISICIN Y PRDIDA DE LA CONDICIN DE FUNCIONARIO.

CAPTULO III. SELECCIN Y PROVISIN.

SECCIN I: SELECCIN.

SECCIN II: PROVISIN.

CAPTULO IV. DERECHOS Y DEBERES.

SECCIN I: DERECHOS Y DEBERES.

SECCIN II: CARRERA ADMINISTRATIVA.

SECCIN III: FORMACIN.

SECCIN IV: INCOMPATIBILIDADES Y RESPONSABILIDADES.

CAPTULO V. RGIMEN RETRIBUTIVO Y DE SEGURIDAD SOCIAL.

CAPTULO VI. RGIMEN DISCIPLINARIO.

CAPTULO VII. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS.

TTULO V. REPRESENTACIN DE LOS FUNCIONARIOS Y SU PARTICIPACIN EN LA

DETERMINACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

CAPTULO I. PRINCIPIOS GENERALES.

CAPTULO II. SISTEMAS DE REPRESENTACIN.

CAPTULO III. NEGOCIACIN COLECTIVA EN LA ADMINISTRACIN DE CASTILLA Y LEN.

CAPTULO IV. SOLUCIN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS.

TTULO VI. RGIMEN ESTATUTARIO DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIN LOCAL EN

EL MBITO DE LA COMUNIDAD AUTNOMA DE CASTILLA Y LEN.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera. Acceso al empleo pblico de las personas con discapacidad.

Segunda. Acceso al empleo pblico de las personas en situacin o riesgo de exclusin social.

Tercera. Integracin de los funcionarios transferidos.

Cuarta. Equivalencia de titulaciones.

Quinta. Promocin Interna al Grupo C.

Sexta. Excepciones a la permanencia voluntaria en la situacin de servicio activo.

Sptima. Procesos de laboralizacin.

Octava. Procesos de funcionarizacin.

Novena. Procesos de estatutarizacin.

Dcima. Deduccin de haberes en caso de huelga.

Undcima. Acumulacin del crdito horario de los representantes sindicales.

Duodcima. Personal funcionario nombrado para el desempeo de puestos comprendidos en el artculo 2,

apartados 1, 2 y 3a) de la Ley de Incompatibilidades de los miembros de la Junta de Castilla y Len y de
otros cargos de la Administracin de la Comunidad Autnoma.

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Decimotercera. Derechos del personal afectado por procesos de transferencia o delegacin a las
Corporaciones Locales correspondientes a materias competencia de la Comunidad de Castilla y Len.

Decimocuarta. Inspeccin General de Servicios.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera. Escala de guardera a extinguir.

Segunda. Personal interino.

Tercera. Integracin en los nuevos Cuerpos y Escalas.

Cuarta. Integracin de los Cuerpos y Escalas Sanitarios.

Quinta. Acceso a la Funcin Pblica del personal con contrato administrativo de carcter temporal
formalizado con anterioridad al 24 de agosto de 1984.

DISPOSICIN DEROGATORIA

DISPOSICIONES FINALES

Primera. Cuerpos y Escalas Sanitarios.

Segunda. Regulacin del procedimiento para la aprobacin de las relaciones de puestos de trabajo.

Tercera. Reglamento del Consejo de la Funcin Pblica.

Cuarta. Indemnizaciones por razn del servicio.

Quinta. Desarrollo reglamentario.

Sexta. Entrada en vigor.

EXPOSICIN DE MOTIVOS

El artculo 32.1.1. de la Ley Orgnica 4/1983, de 25 de febrero, de Estatuto de Autonoma de

Castilla y Len, atribuye competencias exclusivas a la Comunidad respecto de la organizacin, rgimen y
funcionamiento de sus instituciones de autogobierno.

Por otro lado, el artculo 39.3, en el ejercicio de la competencia prevista en el apartado anterior, y de
acuerdo con la legislacin del Estado, reconoce a la Comunidad Autnoma la competencia para establecer
el rgimen estatutario de los funcionarios de la Comunidad y de la Administracin Local ubicada en su
mbito territorial, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 149.1.18. de la Constitucin.

En el ejercicio de tales competencias, de acuerdo con el Dictamen del Consejo Consultivo de

Castilla y Len se dicta la presente Ley de Funcin Pblica, que, derogando el Decreto Legislativo 1/1990,
adecua la normativa en esta materia a la realidad administrativa derivada tanto de la asuncin de nuevas
competencias por la Comunidad de Castilla y Len, como del incremento de los efectivos de personal que
resulta de aquella, lo que hace necesaria una nueva ordenacin sistemtica de los recursos humanos y de
la estructura administrativa relacionada con stos.

Por otro lado, a lo largo del tiempo, la prctica administrativa en materia de personal, ha puesto de
relieve la necesidad de modernizar la regulacin existente, as como de buscar nuevas soluciones a las
dificultades que de aquella se derivan.

Con respecto a la normativa estatal bsica y a las ltimas modificaciones incorporadas a la misma
por la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de
Gnero, la nueva regulacin contenida en la Ley responde a las caractersticas propias de esta
Administracin, introduciendo elementos que provienen de la propia entidad de Castilla y Len como
Comunidad Autnoma.

3
 I

El Ttulo I se estructura en dos Captulos, el primero de ellos regulador del objeto y mbito de
aplicacin de la Ley y el segundo de los principios rectores.

La Ley recoge la aplicacin al personal estatutario de los preceptos en ella contenidos siempre que
esto sea compatible con la naturaleza jurdica de su relacin con la Administracin y no se contravenga su
normativa propia.

Respecto del personal docente, se dispone que se regir por la normativa bsica del Estado y por
esta Ley en lo no regulado por aquella, establecindose, tanto respecto de este personal como del
investigador y sanitario, la posibilidad de dictar normas que adecuen la Ley a sus peculiaridades.

En el ejercicio de las competencias atribuidas por el Estatuto de Autonoma respecto de los

funcionarios de la Administracin Local, se ha logrado una mayor homogeneizacin con la regulacin de los
funcionarios de la Administracin Autonmica.

El Captulo II, junto a los principios informadores de ordenacin de la Funcin Pblica, fija los
valores ticos de la actuacin del personal incluido en el mbito de aplicacin de esta Ley, que en el
desarrollo de sus funciones actuar conforme a los valores de integridad y tica profesional, neutralidad,
imparcialidad, transparencia en la gestin, iniciativa, receptividad, cooperacin, responsabilidad y servicio a
los ciudadanos.

II

El Ttulo II, relativo a los rganos superiores en materia de Funcin Pblica, mantiene la estructura
existente e introduce la posibilidad de delegacin de competencias del Consejero competente en materia de
Funcin Pblica en los Consejeros competentes en materia de educacin y sanidad en cuanto afecten al
personal docente y sanitario.

Por otro lado se prev la futura creacin de la Comisin Regional de la Funcin Pblica como
rgano de coordinacin entre las Administraciones Autonmica y Local, y como instrumento necesario de
homogeneizacin del rgimen de los funcionarios de ambas Administraciones Pblicas.

III

El Ttulo III estructura la Planificacin y Organizacin de la Funcin Pblica en tres Captulos.

El Captulo I define las clases de personal que la Ley regula, determina los puestos cuyo desempeo
corresponde a cada una de ellas, y reserva al personal funcionario, de forma expresa, aquellos que tengan
asignado el ejercicio de potestades pblicas, posibilitando, igualmente, la reserva de puestos a funcionarios
cuando las funciones que les corresponden exijan una mayor garanta de objetividad, imparcialidad e
independencia.

El Captulo II regula, bajo el epgrafe Planificacin y Programacin, la figura de los planes de

empleo y la oferta de empleo pblico, precisando, respecto de sta ltima, su referencia a la cuantificacin
de las necesidades de recursos humanos y la concrecin de los puestos en el momento de su oferta a los
aspirantes seleccionados.

En el Captulo III, correspondiente a la organizacin, se introducen novedades en la regulacin legal

de la plantilla, con la previsin de regulacin reglamentaria de la relacin numrica de plazas como
expresin cuantitativa de las necesidades de personal en cada momento.

Se regula la relacin de puestos de trabajo como el instrumento de ordenacin de los recursos

humanos a travs del cual se establecen los requisitos para el desempeo de cada puesto, y se remite a la
regulacin reglamentaria en lo que respecta al procedimiento de su tramitacin.

Se introduce la posibilidad de determinar, a travs de las relaciones de puestos de trabajo, el

carcter directivo de determinados puestos en razn a las funciones que les son encomendadas con el fin
de garantizar la especializacin y evaluacin del desempeo de las funciones de direccin, programacin,
coordinacin y evaluacin de la actuacin administrativa, adscribiendo tales puestos al grupo superior en el
que se clasifican los Cuerpos y Escalas.

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 Por ltimo, en este Captulo, se hace referencia al Registro General de Personal as como a la
necesaria coordinacin de ste con el Registro Central y los Registros de Personal de otras
Administraciones Pblicas.

IV

En el Ttulo IV, que comprende la regulacin del Rgimen Estatutario de los Funcionarios Pblicos,
se ordena en el Captulo I el sistema de Cuerpos y Escalas, de forma exhaustiva en lo que respecta a una
gran parte de los recursos humanos y con gran flexibilidad respecto del personal sanitario y docente,
permitiendo la existencia de regulaciones especficas capaces de adaptarse al carcter diverso y
heterogneo de sus funciones, pero siempre respetando los pilares sobre los que se asienta el sistema,
articulado sobre la definicin legal precisa de Cuerpos, Escalas y Especialidades.

Dentro de la Administracin Especial, se crean los Cuerpos de Ingenieros Superiores, con sus
distintas especialidades, y de Arquitectos, como consecuencia de su peculiar entidad, que se refleja incluso
en las titulaciones exigidas en la normativa bsica para la definicin del Grupo A.

Se incorpora el Cuerpo de Letrados de la Comunidad de Castilla y Len, que, de acuerdo con la

regulacin que la Ley contiene, tiene la consideracin de Cuerpo de Administracin Especial.

Se mantiene el Cuerpo Facultativo Superior, con sus distintas especialidades, y se crean en l las
Escalas de Archiveros, de Bibliotecarios y de Conservadores de Museo, que, si bien en el sistema anterior
se configuraban como especialidades, no se corresponden con la definicin que legalmente se hace de
stas, puesto que no se exige titulacin especfica para el ingreso en ellas y s se ajustan, en cambio, a la
definicin de escala de Administracin Especial, pues tienen asignadas funciones que no son de carcter
administrativo, de carcter homogneo y diferenciado en cada una de ellas.

En el Grupo B, de Administracin Especial, se crean los Cuerpos de Ingenieros Tcnicos, con sus
distintas especialidades y de Arquitectos Tcnicos y Aparejadores, estableciendo as una ordenacin
homognea con la propuesta para el Grupo A.

Se crea el Cuerpo de Tcnicos y Diplomados Especialistas, con sus distintas especialidades, que
sustituye al Cuerpo de Titulados Universitarios de Primer Ciclo. En l se crean, por razones idnticas a las
manifestadas para el Grupo A, las escalas de Ayudantes de Archivo, de Ayudantes de Biblioteca y de
Ayudantes de Museo.

El Captulo II, referente a la adquisicin y prdida de la condicin de funcionario, contiene una

referencia expresa a la jubilacin, en la que se contempla la prolongacin de la permanencia en el servicio
activo, as como la jubilacin voluntaria, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa bsica estatal.

La seleccin y provisin son el objeto del Captulo III, que se ordena en dos secciones. La primera,
relativa a la seleccin del personal, sistematiza los sistemas de seleccin en razn de la naturaleza jurdica
del vnculo de la clase de personal a la que se refiere.

En la seleccin del personal laboral establece, con carcter general, el sistema de concurso
oposicin, con el fin de posibilitar la existencia en el proceso selectivo de las pruebas tericas y prcticas
precisas dirigidas a la valoracin de los conocimientos necesarios para el desempeo de la profesin u
oficio de que se trate.

El artculo 44.4 fija el plazo mximo para el desarrollo de las pruebas selectivas, y recoge, de forma
expresa el carcter negativo del silencio administrativo en los procedimientos de seleccin.

Especial atencin merece la regulacin de la seleccin del personal temporal mediante un sistema
de bolsa o lista abierta y pblica que, garantizando los principios de igualdad, mrito y capacidad, posibilite
la necesaria agilidad en la seleccin.

Se regula, con carcter general, el contenido de las convocatorias, el plazo para la resolucin de los
procedimientos y los posibles cursos de formacin as como los requisitos de los aspirantes y los rganos
de seleccin.

La Seccin II fija los sistemas de provisin de puestos de trabajo, tanto de carcter definitivo como
temporal, y establece, respecto de los primeros, el contenido mnimo de la convocatoria, el plazo mximo
para su resolucin y las condiciones de participacin. Junto a ello regula la movilidad voluntaria por razones
de salud, acoso laboral o violencia de gnero, la remocin del puesto de trabajo y la reasignacin de
efectivos, as como la posibilidad de que los concursos tengan fase de resultas.

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 Como formas de provisin temporal se prevn la adscripcin temporal y la comisin de servicios,
suprimiendo, en esta ultima figura, la distincin entre voluntaria y forzosa.

El Captulo IV regula los derechos y deberes de los funcionarios pblicos con importantes
innovaciones de carcter social, a travs del establecimiento en la Seccin I, como normativa propia, de un
sistema de licencias y permisos conciliador de la vida laboral y familiar, con mejoras sustanciales derivadas
de una mayor flexibilidad.

La carrera administrativa es objeto de tratamiento en la Seccin II, en la que, junto a la regulacin

del grado personal de acuerdo con lo establecido en la normativa bsica, se recoge la posibilidad de su
adquisicin a travs de la realizacin de cursos y por el cumplimiento de otros requisitos.

El artculo 69 regula el derecho de preferencia, suprimiendo el carcter forzoso de la participacin

en el primer concurso de mritos que se convoque desde que tiene lugar la situacin de provisionalidad, y
se deja a la eleccin del interesado la determinacin del concurso en el que pretende ejercitar su
preferencia, con la obligatoriedad, en este caso, de solicitar todas las plazas convocadas sobre las que tal
preferencia recaiga.

Se prev un sistema de evaluacin del desempeo de puestos de trabajo a travs de comisiones de

evaluacin, as como el desarrollo reglamentario de los sistemas de formacin dirigidos a la adquisicin de
los conocimientos necesarios para el ejercicio de la funcin directiva y se atribuye a la Junta de Castilla y
Len la competencia para el establecimiento de los requisitos y condiciones generales para el acceso a los
puestos directivos.

Por ltimo, esta Seccin prev la promocin interna, tanto a Cuerpos y Escalas del Grupo
inmediatamente superior como del mismo Grupo, recogiendo tambin la posibilidad de que exista una
promocin cruzada.

La Seccin III, relativa a la formacin, fomenta el conocimiento, a travs de sta, en las materias
relacionadas con el ejercicio de sus funciones, de las peculiaridades de la Comunidad en sus distintos
mbitos y aspectos, as como de las nuevas tecnologas, e introduce la previsin de la regulacin
reglamentaria de la formacin dirigida al ejercicio de la funcin directiva.

El Captulo concluye con una Seccin IV, referente al rgimen de incompatibilidades y a la

responsabilidad de los funcionarios pblicos.

El rgimen retributivo y de Seguridad Social es objeto de regulacin en el Captulo V, que establece

los principios y conceptos retributivos y la forma de determinacin de sus cuantas.

El Captulo VI contiene el rgimen disciplinario en el que se tipifican las faltas y sanciones e

introduce, como novedad, la tipificacin como falta grave del acoso laboral y de las conductas dirigidas al
impedimento del ejercicio de las funciones o al desprestigio, tanto profesional como personal, de los
funcionarios.

Las situaciones administrativas tienen su regulacin en el Captulo VII, que incorpora a la Ley
autonmica la normativa bsica del Estado en la materia con las adaptaciones precisas a la Administracin
de Castilla y Len.

La representacin de los funcionarios y su participacin en la determinacin de las condiciones de

trabajo constituye el objeto del Ttulo V, que, dividido en cuatro Captulos, desarrolla la normativa bsica en
lo que respecta a este segmento del rgimen estatutario de los funcionarios pblicos, que por su relevancia
y singularidad es objeto de tratamiento en un Ttulo especfico.

VI

En el ejercicio de la competencia establecida en el artculo 39.3 del Estatuto de Autonoma de

Castilla y Len, y respetando las peculiaridades derivadas del Rgimen Local y la distribucin de
competencias efectuada en el artculo 149.1.18. de la Constitucin, as como la autonoma organizativa de
las Corporaciones Locales, el Ttulo VI se refiere al rgimen estatutario de los funcionarios de la
Administracin local en el mbito de la Comunidad de Castilla y Len.

6
 VII

Las Disposiciones Adicionales regulan cuestiones incidentales, que sin embargo, son de gran
trascendencia.

La Disposicin Adicional Primera prev el desarrollo reglamentario de sistemas de integracin en la

Administracin Autonmica de las personas con discapacidad, comprometiendo a la Junta de Castilla y
Len al desarrollo de polticas activas de sensibilizacin, informacin, motivacin y formacin encaminadas,
en cumplimiento del mandato contenido en el artculo 9.2 de la Constitucin, a remover los obstculos que
vienen dificultando, en la prctica, el acceso al empleo pblico de ese colectivo de ciudadanos.

La Disposicin Adicional Segunda contempla que, por va reglamentaria, pueda facilitarse la

integracin en la Administracin Autonmica de las personas en situacin o riesgo de exclusin social, a
travs de la promocin de programas de insercin social para la ocupacin de puestos de carcter no
permanente.

La Disposicin Adicional Tercera regula la integracin de los funcionarios transferidos, adaptndola

a la nueva ordenacin de Cuerpos y Escalas.

Las Disposiciones Adicionales Sptima, Octava y Novena prevn, respectivamente, la posibilidad de

la existencia de procesos de laboralizacin, funcionarizacin y estatutarizacin.

La Disposicin Adicional Decimotercera tiene por objeto garantizar el respeto de los derechos
econmicos, laborales y de proteccin social del personal al servicio de la Administracin de la Comunidad
que pueda verse afectado por los procesos de transferencia o delegacin a los que se refiere el artculo
26.3 del Estatuto de Autonoma de Castilla y Len.

VIII

Las Disposiciones Transitorias constituyen la solucin a problemas diversos de carcter temporal, y

as la Disposicin Transitoria Segunda regula la aplicacin de la regulacin establecida del personal interino
respecto del personal sanitario y docente, la Tercera prev el sistema de integracin de los Cuerpos y
Escalas existentes a la nueva ordenacin, la Cuarta regula la integracin de los Cuerpos y Escalas
Sanitarios y la Quinta el acceso a la Funcin Pblica del personal vinculado a la Administracin de la
Comunidad de Castilla y Len mediante contrato administrativo de carcter temporal formalizado con
anterioridad al 24 de agosto de 1984.

Por ltimo, en las Disposiciones Finales, se establece el mandato de regulacin legal del sistema de
Cuerpos y Escalas Sanitarios de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, de aprobacin del
reglamento regulador del procedimiento de elaboracin de las relaciones de puestos de trabajo, del Consejo
de la Funcin Pblica, as como el momento de la entrada en vigor de la presente Ley.

TTULO I

Objeto, mbito de aplicacin y principios

CAPTULO I

Objeto y mbito de aplicacin

Artculo 1. Objeto.

1. El objeto de esta Ley es la regulacin de la Funcin Pblica de la Administracin de la Comunidad de

Castilla y Len, en ejercicio de las competencias atribuidas por los artculos 32.1.1. y 39.3 del Estatuto de
Autonoma y en desarrollo de la normativa bsica del Estado, sin perjuicio de las disposiciones que se
refieren al personal al servicio de la Administracin Local.

2. La Funcin Pblica de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len integrada por el personal a

su servicio, es el instrumento a travs del cual se realizan, bajo la direccin de la Junta de Castilla y Len,
los intereses pblicos que la Constitucin, el Estatuto de Autonoma y las leyes han atribuido como propios
a esta Comunidad a los que se subordinan los intereses individuales y colectivos de sus miembros.

Artculo 2. mbito de aplicacin.

7
1. El mbito de aplicacin de esta Ley se extiende a todo el personal al servicio de la Administracin
General de la Comunidad Autnoma de Castilla y Len y de sus Organismos Autnomos que perciba sus
retribuciones con cargo a las correspondientes consignaciones presupuestarias.

Los funcionarios de los entes pblicos de derecho privado se regirn por la legislacin sobre Funcin
Pblica que les resulte de aplicacin, sin perjuicio de las determinaciones que al respecto puedan
establecerse en la respectiva ley de creacin del ente pblico.

2. Los preceptos de la presente Ley sern de aplicacin al personal docente no universitario en aquellas
materias que no se encuentren reguladas por la normativa bsica y especfica que la desarrolla.

3. La presente Ley tambin ser de aplicacin al personal de las Universidades Pblicas en los trminos
previstos por la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, sin perjuicio del respeto a la
autonoma universitaria.

4. Los preceptos relativos a los Ttulos IV y V contenidos en la presente Ley sern de aplicacin al personal
estatutario de los servicios de salud, siempre que sean compatibles con la naturaleza jurdica de su relacin
con la Administracin y no contravengan su normativa propia, en los supuestos que se establezcan
reglamentariamente.

5. En el mbito de sus competencias, la Junta de Castilla y Len podr dictar normas especficas para
adecuar esta Ley a las peculiaridades del personal docente, investigador y sanitario.

Al personal sanitario funcionario que preste sus servicios en los centros e instituciones sanitarias de la
Gerencia Regional de Salud les ser de aplicacin lo previsto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del
Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud en todo aquello que no se oponga a la
presente Ley y dems normativa especfica de aplicacin. La citada Ley 55/2003, de 16 de diciembre, ser
igualmente de aplicacin al personal sanitario laboral que preste servicios en los centros y establecimientos
sanitarios de la Gerencia Regional de Salud si as se prev en el correspondiente convenio colectivo.

6. Las disposiciones de la presente Ley sern de aplicacin a los funcionarios de la Administracin Local en
el mbito de la Comunidad Autnoma de Castilla y Len, en los supuestos en que as lo establece la
legislacin en materia de rgimen local, segn lo dispuesto en el artculo 149.1.18. de la Constitucin y en
el Estatuto de Autonoma de Castilla y Len y con respeto a la autonoma organizativa de las Corporaciones
Locales.

7. La presente ley resultar de aplicacin, igualmente, al personal al servicio de las instituciones de la

Comunidad Autnoma en la medida que as lo establezcan las leyes que regulen dichas instituciones.

(Apartado aadido por La Disposicin Final Primera de la Ley 4/2013, de 19 de junio, por la que se modifica
la organizacin y el funcionamiento de las instituciones propias de la Comunidad de Castilla y Len. BOCyL
n 126, de 3/07/2013)

CAPTULO II

Principios rectores

Artculo 3. Principios.

La Funcin Pblica de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len se ordena, para el

cumplimiento de sus fines, de acuerdo con los siguientes principios y criterios informadores:

a) Sometimiento pleno a la ley y al derecho.

b) Igualdad, mrito y capacidad.

c) Inamovilidad en la relacin de servicio y en el desempeo de las funciones, como garanta de la

independencia en la prestacin de servicios.

d) Profesionalizacin de la carrera administrativa.

e) Eficacia en el servicio a los intereses generales.

f) Eficiencia en la utilizacin de los recursos.

8
g) Coordinacin, cooperacin e informacin entre las Administraciones Pblicas.

h) Participacin y negociacin para la determinacin de las condiciones de trabajo.

Artculo 4. Valores ticos.

El personal incluido en el mbito de aplicacin de esta Ley, en el desarrollo de sus funciones, actuar
conforme a los valores de integridad y tica profesional, neutralidad, imparcialidad, transparencia en la
gestin, iniciativa, receptividad, cooperacin, responsabilidad y servicio a los ciudadanos.

La Administracin fomentar modelos de conducta del personal a su servicio que integren los valores ticos
del servicio pblico en su actuacin profesional y en sus relaciones con los ciudadanos.

TTULO II

rganos superiores en materia de funcin pblica

Artculo 5. rganos superiores en materia de funcin pblica.

Los rganos Superiores competentes en materia de Funcin Pblica son:

a) La Junta de Castilla y Len.

b) El Consejero competente en materia de Funcin Pblica.

c) El Consejero competente en materia de poltica presupuestaria y de gasto pblico.

d) El Consejo de la Funcin Pblica.

e) La Comisin Regional de la Funcin Pblica.

Artculo 6. La Junta de Castilla y Len.

1. La Junta de Castilla y Len establece la poltica de personal, dirige su desarrollo y aplicacin y ejerce la
potestad reglamentaria en materia de Funcin Pblica, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros
rganos.

2. Corresponde en particular a la Junta:

a) Establecer la poltica global de personal de la Administracin Pblica de Castilla y Len, sealando los
criterios para su coordinacin y colaboracin con otras Administraciones Pblicas.

b) Aprobar los Proyectos de Ley y los Decretos relativos a la Funcin Pblica.

c) Establecer las directrices conforme a las cuales ejercern sus competencias, en materia de Funcin
Pblica los distintos rganos de la Administracin, con arreglo a criterios que permitan una gestin de
personal coordinada y eficaz.

d) Dictar las instrucciones a que debern atenerse los representantes de la Administracin en relacin a la
negociacin con la representacin sindical de los funcionarios en materia de condiciones de empleo y, en
particular, de las establecidas en los apartados l) y r) de este prrafo, as como aprobar, en su caso, los
acuerdos alcanzados.

e) Establecer las condiciones de empleo para los casos en que no se produzca acuerdo en la negociacin a
que se refiere el apartado anterior, odo el Consejo de la Funcin Pblica.

f) Establecer los criterios de actuacin a que han de sujetarse los representantes de la Administracin en la
negociacin colectiva con el personal laboral.

g) Aprobar las directrices sobre programacin de las necesidades de personal a medio y largo plazo.

h) Aprobar las relaciones de puestos de trabajo y su clasificacin, as como, en su caso, los

correspondientes catlogos.

9
i) Aprobar los intervalos de niveles de puestos de trabajo asignados a cada Cuerpo o Escala, procurando su
similitud con los establecidos en la Administracin del Estado, y las directrices generales sobre promocin
de los funcionarios.

j) Aprobar la oferta de empleo pblico.

k) Regular las condiciones generales de ingreso en la Funcin Pblica de Castilla y Len en el marco de
esta Ley.

l) Establecer anualmente las normas y criterios para la aplicacin del rgimen retributivo de los funcionarios
y restante personal al servicio de la Administracin Pblica de Castilla y Len, a iniciativa de los Consejeros
con competencias en materia de Poltica Presupuestaria y Gasto Pblico y de Funcin Pblica, y a
propuesta de este ltimo.

m) Determinar el nmero de puestos, caractersticas y retribuciones, reservados al personal eventual, dentro

de los crditos presupuestarios consignados al efecto.

n) Determinar las condiciones para la integracin de funcionarios transferidos en los Cuerpos o Escalas
establecidos en esta Ley.

) Resolver, previos los informes o dictmenes pertinentes, los expedientes disciplinarios que impliquen
separacin definitiva del servicio de los funcionarios.

o) Establecer las especialidades de los Cuerpos o Escalas que se estimen necesarias para la ms eficaz
actuacin de los distintos sectores de la actividad administrativa.

p) Establecer los diplomas que sean procedentes.

q) Establecer los requisitos y condiciones generales para el acceso a los puestos directivos de la
Administracin Autonmica.

r) Establecer la jornada de trabajo.

s) Aprobar los planes de empleo a iniciativa de la Consejera o Consejeras afectadas, a propuesta de

aquella que ostente las competencias en materia de Funcin Pblica y previo informe de la competente en
materia de Poltica Presupuestaria y Gasto Pblico.

t) Aprobar las medidas que garanticen los servicios mnimos en los casos de huelga de los empleados
pblicos que afecte con carcter general a toda la Administracin autonmica, a propuesta del Consejero
con competencia en materia de Funcin Pblica previa iniciativa del resto de Consejeras de la Comunidad
Autnoma.

u) Ejercer cualquier otra competencia que le sea atribuida por la normativa vigente.

3. La Junta, mediante Decreto, fijar las competencias en materia de personal, no atribuidas a otros rganos
en esta Ley, que corresponden a los Consejeros, Secretarios Generales, Director General de Funcin
Pblica u otros rganos.

Artculo 7. El Consejero competente en materia de Funcin Pblica.

1. Corresponde al Consejero competente en materia de Funcin Pblica el desarrollo general, la

coordinacin y el control de la ejecucin de la poltica de la Junta de Castilla y Len en materia de Funcin
Pblica.

2. En particular le competen las siguientes atribuciones:

a) La elaboracin de los proyectos de normas de general aplicacin en materia de Funcin Pblica,

proponiendo a la Junta su aprobacin.

b) Impulsar, coordinar y controlar la ejecucin de la poltica de personal.

c) Velar por el cumplimiento de las normas de general aplicacin en materia de Funcin Pblica y de
personal por parte de los rganos de la Administracin, y ejercer la inspeccin general sobre el personal.

d) Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer los planes, medidas y actividades tendentes a mejorar la
formacin y promocin del personal al servicio de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len.

10
e) Informar y someter a la aprobacin de la Junta las relaciones de puestos de trabajo, anlisis, clasificacin
y valoracin de los mismos, as como la determinacin de los requisitos necesarios para ocuparlos.

f) Dictar instrucciones y normas para la formalizacin de las relaciones de puestos de trabajo, as como para
asegurar la unidad de criterios en esta materia.

g) Proponer a la Junta de Castilla y Len los intervalos de niveles correspondientes a los distintos Grupos
de clasificacin de funcionarios.

h) Proponer a la Junta de Castilla y Len el establecimiento de la jornada de trabajo.

i) La convocatoria y resolucin de concursos de provisin de puestos de trabajo a propuesta de las

Consejeras interesadas.

j) Elaborar el proyecto de oferta de empleo pblico y proponer a la Junta su aprobacin.

k) La convocatoria de pruebas de seleccin de personal, a propuesta de las correspondientes Consejeras,

estableciendo las bases, programas y contenido de las mismas.

l) El nombramiento como funcionarios de aquellos aspirantes que hayan superado las pruebas de acceso a
la funcin pblica de la Administracin de Castilla y Len y la expedicin de los correspondientes ttulos.

m) La resolucin de los expedientes sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administracin

de la Comunidad de Castilla y Len.

n) Intervenir en las negociaciones de los convenios colectivos as como en las de las Mesas de Negociacin
que correspondan con los respectivos representantes del personal segn se disponga reglamentariamente,
y establecer los criterios bsicos que garanticen la homogeneidad y concordancia de los acuerdos.

) Aprobar las normas de desarrollo sobre organizacin y funcionamiento del Registro de Personal.

o) Otorgar los premios, recompensas y distinciones que reglamentariamente se determinen.

p) Reconocer las situaciones administrativas de los funcionarios.

q) Informar los anteproyectos de ley y proyectos de disposiciones generales relativos a cuestiones propias
de otras Consejeras en los aspectos que afecten a la poltica de personal.

r) Autorizar las comisiones de servicio entre distintas Consejeras y Organismos Autnomos de la

Administracin de la Comunidad de Castilla y Len.

s) Reconocer la adquisicin y cambio de grado personal.

t) Mantener la adecuada coordinacin con los rganos de las dems Administraciones Pblicas
competentes en materia de Funcin Pblica.

u) Realizar las clasificaciones pertinentes y aprobar la integracin del personal transferido.

v) Aprobar las medidas que garanticen los servicios mnimos en los casos de huelga de los empleados
pblicos no comprendidas en el artculo 6.2 letra t), a propuesta del Consejero o Consejeros que
correspondan.

x) El ejercicio de las competencias que en materia de Funcin Pblica y de Personal le sean asignadas por
la normativa vigente as como aquellas otras que no sean atribuidas expresamente a otros rganos.

Artculo 8. Delegacin de competencias.

1. Sin perjuicio de la posibilidad de delegacin de las competencias establecidas conforme a lo dispuesto en

la normativa vigente, podrn ser objeto de delegacin en los Consejeros competentes en materia de
Educacin y de Sanidad, en cuanto afecten al personal docente y sanitario respectivamente las establecidas
en los apartados a), b), c), d), i), k), o) y p) del artculo 7.2, as como la intervencin en las negociaciones
previstas en el apartado n), cuando se refieran a sus propios mbitos, en la Mesa de negociacin que
corresponda.

11
2. La delegacin, en su caso, de la competencia prevista en el apartado c) del artculo 7.2 lo ser sin
perjuicio de la inspeccin general sobre todo el personal que corresponde al Consejero competente en
materia de Funcin Pblica.

Artculo 9. Comunicacin e Informacin.

En el ejercicio de las competencias delegadas se garantizar la adecuada comunicacin con la Consejera

con competencias en materia de Funcin Pblica, la cual deber ser informada previamente a la adopcin
de cuantas medidas puedan llegar a trascender de los mbitos sanitario y docente.

Artculo 10. El Consejero competente en materia de poltica presupuestaria y de gasto pblico.

Corresponde al Consejero competente en materia de poltica presupuestaria y de gasto pblico:

a) Proponer a la Junta de Castilla y Len, en el marco de la poltica general econmica y presupuestaria, las
directrices a que debern ajustarse los gastos de personal al servicio de la Administracin de Castilla y
Len.

b) Informar las medidas en materia de personal que puedan suponer modificacin en el gasto.

c) Informar los planes de empleo, as como las previsiones y medidas que se deriven de los mismos y que
tengan incidencia en el gasto pblico.

Artculo 11. El Consejo de la Funcin Pblica.

1. El Consejo de la Funcin Pblica, adscrito a la Consejera competente en materia de Funcin Pblica, se

constituye como rgano superior colegiado de relacin con el personal al servicio de la Administracin de la
Comunidad de Castilla y Len incluido en el mbito de aplicacin de esta Ley, con las funciones de
coordinacin, consulta, asesoramiento y participacin de aquel en la poltica de funcin pblica.

2. Estar integrado por:

El Consejero competente en materia de funcin pblica, que ser el Presidente.

El Viceconsejero competente en materia de funcin pblica, en su caso, que ser el Vicepresidente.

El Director General competente en materia de funcin pblica, que en ausencia o inexistencia de

Viceconsejero asumir la Vicepresidencia.

Los Secretarios Generales de todas las Consejeras.

El Director General competente en materia de presupuestos.

El Director de los Servicios Jurdicos.

El Director General competente en materia de organizacin, modernizacin y planificacin administrativa.

El Interventor General.

Doce representantes del personal, designados por las organizaciones sindicales, en proporcin a su
representatividad respectiva.

Actuar de Secretario del Consejo de la Funcin Pblica un funcionario designado a este efecto por Orden
de la consejera competente en materia de funcin pblica, el cual tendr voz, pero no voto.

(Apartado segn la redaccin dada por el artculo 25.1 de la Ley 9/2012, de 21 de diciembre, de Medidas
Tributarias y Administrativas-BOCyL n249, de 28/12/2012)

3. La composicin de todos los rganos internos que pudieran crearse en el seno del Consejo de la Funcin
Pblica, incluida la Comisin Permanente, garantizar la representacin del personal, procurando mantener
anloga proporcin que la que se establece para el mismo en este artculo.

4. Corresponde al Consejo de la Funcin Pblica:

a) Informar los anteproyectos de ley y los proyectos de disposiciones generales o acuerdos en materia
de personal.

12
 b) Informar las decisiones en materia de personal que le sean consultadas por la Junta de Castilla y Len
o por el consejero competente en materia de funcin pblica.

c) Informar los planes de empleo antes de su aprobacin por la Junta de Castilla y Len.

(Apartado segn la redaccin dada por el artculo 2.1 de la Ley 5/2014, de 11 de septiembre, de medidas
para la reforma de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len -BOCyL n 181/2014, de
19/9/2014)

Artculo 12. La Comisin Regional de la Funcin Pblica.

La Comisin Regional de la Funcin Pblica, adscrita a la Consejera competente en materia de Funcin

Pblica, ser el rgano superior colegiado de coordinacin, en materia de funcin pblica, entre la
Administracin de la Comunidad de Castilla y Len y la Administracin Local, y en ella existirn
representantes de ambas, conforme se determine reglamentariamente.

TTULO III

Planificacin y organizacin de la Funcin Pblica

CAPTULO I

Clases de personal

Artculo 13. Personal al servicio de la Administracin de Castilla y Len.

El personal al servicio de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len incluido en el mbito de

aplicacin de esta Ley se clasifica del modo siguiente:

a) personal funcionario;

b) personal interino;

c) personal eventual;

d) personal laboral.

2. A efectos de lo dispuesto en el artculo 2.4 es personal estatutario el incluido en el mbito de aplicacin

del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y normas de desarrollo, que preste sus
servicios en los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Len bajo la relacin
funcionarial especial de personal estatutario, conforme est establecido en su normativa especfica.

Artculo 14. Personal funcionario.

1. Es personal funcionario quien, en virtud de nombramiento legal, est vinculado a la Administracin de la

Comunidad de Castilla y Len por una relacin estatutaria de carcter permanente, regulada por el derecho
administrativo, para la prestacin de servicios profesionales retribuidos.

2. Con carcter general, los puestos de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len sern
desempeados por funcionarios. Se exceptan de la regla anterior y podrn desempearse por personal
laboral:

a) Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios, as como las de vigilancia, custodia, porteo y otras
anlogas.

b) Los puestos de carcter instrumental correspondientes a las reas de mantenimiento y conservacin de

edificios, equipos e instalaciones, artes grficas, encuestas, proteccin civil y comunicacin social, as como
los puestos de las reas de expresin artstica y los vinculados directamente a su desarrollo, servicios
sociales y proteccin de menores.

c) Los puestos correspondientes a reas de actividades que requieran conocimientos tcnicos

especializados que no correspondan a Cuerpos o Escalas de funcionarios.

3. Queda, en todo caso, reservado al personal funcionario el desempeo de puestos de trabajo que
impliquen el ejercicio de autoridad, fe pblica o asesoramiento legal, control interno de la gestin
econmico-financiera y presupuestaria, contabilidad y tesorera as como cualesquiera otros que supongan

13
el ejercicio de una funcin pblica o aquellos que, en desarrollo de la presente Ley, se reserven a dicho
personal para la mayor garanta de la objetividad, imparcialidad e independencia de su desempeo.

Artculo 15. Personal interino.

1. Es personal interino el que, por razones de urgente necesidad expresamente justificadas y mediante
nombramiento por plazo no superior a dos aos, bien ocupa provisionalmente puestos de trabajo vacantes
adscritos a funcionarios en las correspondientes relaciones y dotados presupuestariamente, bien es
nombrado para cubrir las vacantes temporales producidas por funcionarios en los casos o situaciones en
que stos tengan derecho a reserva de plaza.

2. nicamente podr nombrarse personal interino cuando, para el normal funcionamiento de los servicios,
resultara estrictamente necesaria la cobertura del puesto de trabajo y no fuera posible, con la urgencia
exigida por las circunstancias, su provisin por funcionario, ni siquiera provisionalmente. Tales
circunstancias debern justificarse en cada caso concreto.

3. La seleccin de personal interino deber efectuarse atendiendo a los principios de publicidad, igualdad,
mrito y capacidad. En todo caso, para ocupar el puesto de trabajo vacante, debern reunirse los requisitos
generales de titulacin y las dems condiciones exigidas para participar en las pruebas de acceso a los
correspondientes Cuerpos, Escalas o Especialidades como funcionarios.

4. El personal interino cesar automticamente en el desempeo del puesto de trabajo, sin derecho a
indemnizacin alguna:

a) Cuando el puesto de trabajo sea provisto por funcionarios por cualquiera de las modalidades legalmente
previstas.

b) Cuando se incorpore el funcionario titular sustituido.

c) Cuando la plaza sea suprimida en la plantilla o en las relaciones de puestos de trabajo.

d) Cuando desaparezcan las razones de urgente necesidad que motivaron la cobertura interina.

e) Cuando transcurra el plazo mximo de dos aos desde la toma de posesin.

5. El puesto de trabajo cubierto interinamente habr de ser incluido en el primer concurso anual que se
convoque, sin perjuicio de que pueda incluirse en oferta de puestos al personal funcionario de nuevo
ingreso, salvo que pertenezca a un funcionario que se encuentre en alguna de las situaciones que impliquen
reserva de plaza.

6. En ningn caso la prestacin de servicios en calidad de personal interino se considerar mrito especial
para el acceso a la condicin de funcionario o para la promocin interna.

7. Al personal interino le ser aplicable por analoga el rgimen general del personal funcionario, salvo en
aquellos aspectos que sean disconformes con la naturaleza de su condicin, los cuales podrn precisarse,
cuando fuere necesario, en una norma de rango reglamentario.

Artculo 16. Personal eventual.

1. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carcter no permanente, realiza funciones
en puestos de trabajo expresamente calificados como de confianza o asesoramiento especial no reservados
a funcionarios o a personal laboral, y retribuidos con cargo a los crditos presupuestarios consignados para
este fin.

Su nombramiento y cese sern libres, correspondiendo exclusivamente a los miembros de la Junta de

Castilla y Len y sern publicados en el Boletn Oficial de Castilla y Len.

2. El personal eventual cesar automticamente al cesar la Autoridad que lo nombr, lo que no generar en
ningn caso derecho a indemnizacin.

3. En ningn caso el desempeo de un puesto de trabajo reservado a personal eventual constituir mrito
para el acceso a la funcin pblica o para la promocin interna.

4. La Junta de Castilla y Len determinar el nmero de puestos con sus caractersticas y retribuciones
reservados al personal eventual, siempre en funcin de los crditos presupuestarios consignados al efecto.

14
5. Los funcionarios de la Administracin de la Comunidad Autnoma que presten servicios como personal
eventual pasarn a la situacin de servicios especiales, cuando no opten por permanecer en la situacin de
servicio activo. En estos casos las dotaciones correspondientes a los puestos de trabajo eventual
desempeados por funcionarios no podrn ser aplicadas mientras se mantenga esa situacin.

Artculo 17. Personal laboral.

1. Es personal laboral el que, en virtud de contrato de esta naturaleza, desempea puesto de trabajo
calificado como tal en las correspondientes relaciones de puestos.

El personal laboral se clasifica en fijo y temporal.

Forman el personal laboral fijo quienes se encuentren vinculados a la Administracin de la Comunidad de

Castilla y Len por una relacin profesional y permanente de empleo en la que concurran las notas de
ajenidad, dependencia, voluntariedad y retribucin, en virtud de contrato de naturaleza laboral, que deber
formalizarse siempre por escrito.

Forman el personal laboral temporal quienes hayan sido contratados por escrito con sujecin a la normativa
laboral vigente sobre contratacin temporal.

2. Solamente se podr contratar personal, en rgimen laboral con carcter fijo, para la provisin de puestos
de trabajo de carcter permanente cuando stos estn clasificados como tales en la relacin de puestos de
trabajo y con cargo a los crditos presupuestarios consignados con esta finalidad.

3. Tambin podrn desempearse por personal laboral los trabajos de naturaleza no permanente para la
realizacin de actividades especficas de carcter ocasional o urgente, as como las dirigidas a satisfacer
necesidades de carcter peridico o discontinuo.

4. En ningn caso se podr contratar personal en rgimen laboral para ocupar puestos de trabajo
clasificados exclusivamente para funcionarios o personal eventual. El quebrantamiento de esta prohibicin
dar lugar a la nulidad del acto correspondiente, sin perjuicio de las responsabilidades que procedan.

5. El personal laboral se regir por el Estatuto de los Trabajadores, las disposiciones especficas que se
dicten, los Convenios Colectivos que se acuerden, y dems normas que le sean aplicables, as como por la
presente Ley.

CAPTULO II

Planificacin y programacin

Artculo 18. Objeto de la planificacin de recursos humanos.

La planificacin de los recursos humanos de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len tendr

por objeto lograr su adecuada dimensin, distribucin y capacitacin para la mejora en la prestacin de los
servicios.

Artculo 19. Planes de Empleo.

1. La Administracin de la Comunidad de Castilla y Len podr elaborar planes de empleo, referidos tanto a
personal funcionario como laboral, que contendrn de forma conjunta las actuaciones a desarrollar para la
ptima utilizacin de los recursos humanos en el mbito a que afecten, dentro de los lmites presupuestarios
y de acuerdo con las directrices de poltica de personal.

Las actuaciones previstas para el personal laboral en los planes de empleo, se desarrollarn conforme a la
normativa especfica del ordenamiento jurdico laboral.

2. Los planes de empleo, que podrn afectar a una o varias Consejeras, Organismos o reas
administrativas, podrn contener las siguientes previsiones y medidas:

a) Previsiones sobre modificacin de estructuras organizativas y de puestos de trabajo.

b) Suspensin de incorporaciones de personal externo al mbito afectado, tanto las derivadas de oferta de
empleo como de procesos de movilidad.

c) Reasignacin de efectivos de personal.

15
d) Establecimiento de cursos de formacin y capacitacin.

e) Autorizacin de concursos de provisin de puestos limitados al personal de los mbitos que se

determinen.

f) Medidas especficas de promocin interna.

g) Prestacin de servicios a tiempo parcial.

h) Necesidades adicionales de recursos humanos que habrn de integrarse, en su caso, en la oferta de

empleo pblico.

i) Otras medidas que procedan en relacin con los objetivos del plan de empleo.

Las memorias justificativas de los planes de empleo contendrn las referencias temporales que procedan,
respecto de las previsiones y medidas establecidas en los mismos.

3. El personal afectado por un plan de empleo, podr ser reasignado en otras Administraciones Pblicas en
los trminos que establezcan los convenios que, a tal efecto, puedan suscribirse entre ellas.

4. Los planes de empleo sern negociados con las Organizaciones Sindicales ms representativas, en su
mbito respectivo, en las materias objeto de negociacin conforme la legislacin vigente.

Artculo 20. Oferta de Empleo Pblico.

1. Las necesidades de recursos humanos con asignacin presupuestaria que no puedan ser cubiertas con
los efectivos de personal existentes, sern objeto de oferta de empleo pblico cuya periodicidad ser anual.

El Consejero competente en materia de Funcin Pblica, previas las propuestas de cada Consejera,
elaborar el proyecto de Oferta de Empleo Pblico que ser sometido a la aprobacin de la Junta de
Castilla y Len.

2. La oferta de empleo pblico se publicar en el Boletn Oficial de Castilla y Len, cuantificndose las
necesidades de recursos humanos y su distribucin por grupos.

3. Los puestos de trabajo ofertados a los aspirantes seleccionados en las convocatorias derivadas de las
necesidades de recursos humanos cuantificadas en la oferta de empleo no requerirn haber sido incluidos
en concurso de mritos con carcter previo.

En cualquier caso, la concrecin de dichos puestos de trabajo se efectuar en el momento de su oferta a los
aspirantes seleccionados.

CAPTULO III

Organizacin

Artculo 21. Plantilla.

1. La plantilla de personal es la relacin de plazas dotadas presupuestariamente que corresponden a cada

uno de los Grupos y Cuerpos de funcionarios y a cada uno de los Grupos de clasificacin del personal
laboral.

2. La plantilla de personal funcionario y laboral, as definida, es el instrumento de coordinacin entre la

estructura de la funcin pblica y las decisiones presupuestarias.

3. Las dotaciones presupuestarias para el personal se distribuirn entre los programas de gasto de las
distintas Consejeras, de forma que quede garantizado el necesario equilibrio entre los medios materiales y
humanos asignados a cada uno de ellos y el correcto funcionamiento de los servicios prestados a los
ciudadanos.

4. Las plantillas debern responder a los principios de racionalidad, eficiencia y economa.

5. Reglamentariamente se determinar el procedimiento de actualizacin, mantenimiento y modificacin de

la relacin numrica de plazas correspondientes a cada Cuerpo, Escala o Grupo que, respetando la plantilla
de personal, exprese de forma cuantitativa las necesidades existentes de personal en cada momento.

16
Artculo 22. Relaciones de puestos de trabajo.

1. Las relaciones de puestos de trabajo son el instrumento a travs del cual la Administracin materializa la
ordenacin de sus puestos de trabajo para una eficaz prestacin del servicio pblico y precisa los requisitos
para el desempeo de cada puesto de trabajo, as como para su valoracin.

La creacin, modificacin y supresin de los puestos de trabajo se realizar a travs de la relacin de

puestos de trabajo. La aprobacin de modificaciones en la estructura orgnica de las consejeras exigir la
modificacin y adecuacin de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo en un plazo mximo de
seis meses y, en el mismo plazo, la de los crditos presupuestarios que, en su caso, fueren necesarios para
atender la modificacin de las retribuciones, si se produjeran.

2. La provisin de puestos de trabajo a desempear por personal funcionario o laboral y la formalizacin de

nuevos contratos de trabajo de personal laboral requerirn que los puestos figuren detallados en las
respectivas relaciones de puestos de trabajo y se realizarn con cargo a los crditos disponibles destinados
a gastos de personal.

El requisito de figurar en las relaciones de puestos de trabajo no ser preciso en los siguientes supuestos:

a) Cuando se trate de realizar tareas de carcter no permanente, mediante contratos de trabajo de

duracin determinada y con cargo a crditos correspondientes a personal laboral temporal.

b) Cuando el funcionario se encuentre en alguna de las situaciones previstas en las letras a) y b) del
apartado 2 del artculo 69 de esta ley.

c) En los casos de sustitucin de representantes sindicales liberados.

d) En los casos de sustitucin de funcionarios en situacin de incapacidad temporal que se prevea de

larga duracin, a propuesta motivada de la consejera u organismo y previo informe favorable de la
direccin general competente en materia de presupuestos de la Consejera de Hacienda.

Los nombramientos o contratos que se amparen en alguno de los supuestos anteriores se realizarn por
cada consejera u organismo con cargo a los crditos disponibles que figuren en su captulo de personal.

(Artculo segn la redaccin dada por el artculo 2 de la Ley 5/2014, de 11 de septiembre, de medidas para
la reforma de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len (BOCyL n 181/2014, de 19/9/2014)

Artculo 23. Tramitacin y aprobacin de las relaciones de puestos de trabajo.

1. Las consejeras elaborarn y remitirn a la consejera competente en materia de funcin pblica las
relaciones de puestos de trabajo permanentes de su estructura orgnica.

El procedimiento para la tramitacin de las relaciones de puestos de trabajo garantizar, en todo caso, la
negociacin con los representantes de los empleados pblicos de los criterios generales que han de servir
de base para la ordenacin especfica de los puestos de trabajo, y en particular los criterios que fijen los
sistemas de provisin, los sistemas de clasificacin de puestos de trabajo y los relativos a la determinacin y
aplicacin de las retribuciones complementarias de los funcionarios.

Adems, para ser sometidas a su aprobacin, las relaciones de puestos de trabajo requerirn informe de las
consejeras competentes en materia de funcin pblica y de presupuestos.

2. No obstante lo anterior, las modificaciones en las relaciones de puestos de trabajo tan slo exigirn para
ser sometidas a su aprobacin del informe de las consejeras competentes en materia de funcin pblica y
de presupuestos cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:

Cuando su contenido ntegro resulte de la ejecucin de una resolucin judicial firme.

Cuando consista en la supresin de puestos de trabajo declarados a extinguir.

Cuando consista exclusivamente en la alteracin de la adscripcin orgnica como consecuencia

de la reestructuracin de consejeras o del cambio de sus estructuras orgnicas.

Cuando, previa comprobacin en todas las consejeras y organismos autnomos, quede

acreditada la inexistencia de puestos de trabajo vacantes adscritos al correspondiente Cuerpo o

17
 Escala, y sea necesario su creacin para dar cumplimiento a lo establecido en el artculo 69.3 de la
presente ley.

En todo caso, tratndose de modificaciones de relaciones de puestos de trabajo, la aprobacin de las

mismas se limitar en exclusiva a los datos alterados, debiendo abstenerse de reproducir aquellos no
modificados, los cuales mantendrn su vigencia en los trminos en que fueran aprobados en su da.

3. Las relaciones de puestos de trabajo se aprobarn por acuerdo de la Junta de Castilla y Len, a
propuesta de la consejera competente en materia de funcin pblica y se notificarn a los interesados,
cuando estos sean conocidos y determinados. Su publicidad se garantizar a travs de su publicacin en la
sede electrnica de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len. Adems, el contenido de las
relaciones de puestos de trabajo se incorporar, actualizado y sistematizado, en el Portal de Gobierno
Abierto de la pgina web de la Junta de Castilla y Len.

(Artculo segn la redaccin dada por el artculo 2 de la Ley 5/2014, de 11 de septiembre, de medidas para
la reforma de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len (BOCyL n 181/2014, de 19/9/2014)

Artculo 24. Contenido de las relaciones de puestos de trabajo.

1. Las relaciones de puestos de trabajo contendrn, necesariamente, los siguientes datos de cada puesto:

a) rgano o dependencia al que se adscribe, localidad o localidades de desempeo y, en su caso,

demarcacin.

b) Denominacin; nivel, en su caso; retribuciones complementarias ligadas al puesto; y sistema de

provisin.

c) Grupo o grupos de clasificacin profesional, los cuerpos, escalas o especialidad y, en su caso,

categora profesional y especialidad a que estn adscritos.

d) Requisitos exigidos para su desempeo, especificando si corresponde a funcionario o personal

laboral, as como la posibilidad, en su caso, de desempeo por personal de otras Administraciones
Pblicas.

e) Indicacin del contenido esencial del puesto.

(Artculo segn la redaccin dada por el artculo 2 de la LEY 5/2014, de 11 de septiembre, de medidas para
la reforma de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len (BOCyL n 181/2014, de 19/9/2014)

Artculo 25. Puestos de carcter directivo.

1. Las relaciones de puestos de trabajo podrn determinar el carcter directivo de aquellos puestos de
trabajo cuyas tareas esenciales se correspondan con la funcin general de direccin, programacin,
coordinacin y evaluacin de la actuacin administrativa, en los distintos mbitos de prestacin del servicio
pblico.

2. Los puestos de trabajo de carcter directivo se adscribirn, en todo caso, al Grupo superior en que se
clasifican los Cuerpos, Escalas o categoras del personal al servicio de la Administracin de Castilla y Len.

3. El desempeo de los puestos de trabajo de carcter directivo estar sometido al sistema de evaluacin
previsto en el artculo 70.

Artculo 26. Registro General de Personal.

1. En el Registro General de Personal de la Comunidad de Castilla y Len, que estar integrado en la

Direccin General de la Funcin Pblica, figurar inscrito en la forma que reglamentariamente se
establezca, el personal comprendido dentro del mbito de aplicacin de esta Ley con exclusin del recogido
en el artculo 2.6, y en l se anotarn preceptivamente todos los actos que afecten a la vida administrativa
del mismo.

2. Su organizacin y funcionamiento, que facilitar su coordinacin con el Registro Central y con los
Registros de Personal de otras Administraciones Pblicas, se determinar por Decreto de la Junta de
Castilla y Len.

18
Corresponde a cada Consejera facilitar los datos iniciales y mantener permanentemente actualizada la
informacin.

3. La previa inscripcin en el Registro General de Personal es requisito imprescindible para que puedan
acreditarse en nmina retribuciones al personal que debe figurar en el mismo, en la forma que
reglamentariamente se determine.

4. Salvo los incrementos legalmente establecidos y de general aplicacin, en ningn caso podrn incluirse
en nmina nuevas remuneraciones, sin que previamente se haya comunicado al Registro General de
Personal la resolucin o acto por el que han sido reconocidas.

5. En el Registro General de Personal no figurar ningn dato relativo a la raza, opinin o religin.

Artculo 27. Acceso a los datos del Registro.

1. La utilizacin de los datos que consten en el Registro General de Personal estar sometida a las
limitaciones previstas en el artculo 18.4 de la Constitucin y a las cautelas que, en orden a su
confidencialidad, se establezcan en la legislacin de proteccin de datos de carcter personal.

2. El personal que figure inscrito en el Registro General tendr libre acceso a su expediente individual y a
los datos de su vida administrativa que figuren inscritos.

TTULO IV

Del rgimen estatutario de los funcionarios pblicos

CAPTULO I

Cuerpos y Escalas

Artculo 28. Ordenacin del personal funcionario.

Los funcionarios de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len se ordenan en Cuerpos, Escalas

y Especialidades, que se agruparn, de acuerdo con el nivel de titulacin exigida para su ingreso, en los
siguientes Grupos:

Grupo A. Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.

Grupo B. Ttulo de Ingeniero Tcnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Tcnico, Formacin Profesional
de tercer grado o equivalente.

Grupo C. Ttulo de bachiller, Formacin Profesional de segundo grado o equivalente.

Grupo D. Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria, Ttulo de Graduado Escolar, Formacin
Profesional de primer grado o equivalente.

Grupo E. Certificado de escolaridad.

Artculo 29. Cuerpos, Escalas y Especialidades.

1. En cada Grupo podrn existir Cuerpos, en razn de la titulacin exigida para el ingreso y a las
caractersticas comunes de las funciones que les corresponden.

2. En cada Cuerpo podrn existir Escalas en razn al carcter unitario, homogneo y especfico de las
funciones que les sean atribuidas, dentro de las que corresponden al Cuerpo al que pertenecen.

3. En los Cuerpos o Escalas de Administracin Especial podrn existir especialidades en razn de la

titulacin especfica exigida para el ingreso, dentro de las que corresponden al Cuerpo al que pertenecen.

4. Los Cuerpos y Escalas de funcionarios no podrn tener asignadas las facultades o atribuciones propias
de los rganos administrativos.

5. En ningn caso podrn existir diferentes Cuerpos o Escalas que realicen funciones similares o anlogas y
para cuyo ingreso se exija la misma titulacin.

Artculo 30. Cuerpos de Administracin General y Especial.

19
1. Son Cuerpos de Administracin General aquellos que tienen atribuidas funciones comunes en el ejercicio
de la actividad administrativa.

2. Son Cuerpos de Administracin Especial aquellos que tienen atribuido el desempeo de funciones
propias de oficios o profesiones.

Artculo 31. Cuerpos de Administracin General.

1. Los Cuerpos de Administracin General son los siguientes:

Cuerpo Superior de la Administracin, del Grupo A, que desempear las funciones de programacin,
direccin, estudio, propuesta, coordinacin, ejecucin, control e inspeccin de carcter administrativo.

Cuerpo de Gestin de la Administracin, del Grupo B, que desempear actividades de impulso, gestin,
tramitacin, apoyo y colaboracin.

Cuerpo Administrativo, del Grupo C, que desarrollar tareas administrativas de trmite y colaboracin no
asignadas al Cuerpo de Gestin de la Administracin.

Cuerpo Auxiliar, Grupo D, que realizar trabajos de archivo, mecanografa y ofimtica, registro y despacho
de correspondencia, clculo, manejo de mquinas y otros similares.

Artculo 32. Cuerpos y Escalas de Administracin Especial.

1. A los Cuerpos y Escalas de Administracin Especial, les corresponde el ejercicio de las funciones propias
de su profesin especfica.

2. Los Cuerpos y Escalas de Administracin Especial, del Grupo A, son los siguientes:

Cuerpo de Ingenieros Superiores, en sus distintas especialidades segn la titulacin exigida.

Cuerpo de Arquitectos.

Cuerpo de Letrados de la Comunidad de Castilla y Len.

Cuerpo Superior de Administracin Econmico-Financiera.

Cuerpo Facultativo Superior, en sus distintas especialidades segn la titulacin exigida.

En este Cuerpo existirn las siguientes Escalas:

Escala de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Escala de Archiveros.

Escala de Bibliotecarios.

Escala de Conservadores de Museos.

3. Los Cuerpos y Escalas de Administracin Especial del Grupo B son los siguientes:

Cuerpo de Ingenieros Tcnicos, en sus distintas especialidades segn la titulacin exigida.

Cuerpo de Arquitectos Tcnicos y Aparejadores.

Cuerpo de Gestin Econmico-Financiera.

Cuerpo de Tcnicos y Diplomados especialistas, en sus distintas especialidades segn la titulacin exigida.

En este Cuerpo existirn las siguientes Escalas:

Escala de Inspectores de Consumo.

Escala de Inspectores de Calidad y Fraude Alimentario.

Escala de Formacin Ocupacional.

20
Escala de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Escala de Ayudantes de Biblioteca.

Escala de Ayudantes de Archivo.

Escala de Ayudantes de Museo.

Escala de Educadores Sociales.

(Apartado 3 segn la redaccin dada por la Disposicin Final 9 de la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de
Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras ( BOCyL n42, de 29/02/2012)

4. En el Grupo C, Administracin Especial, existir el Cuerpo de Ayudantes Facultativos en sus distintas

especialidades.

En este Cuerpo existir la Escala de Agentes Medioambientales.

5. En el Grupo D, Administracin Especial, existir el Cuerpo de Auxiliares Facultativos, en sus distintas

especialidades.

Artculo 33. Cuerpos y Escalas Docentes.

1. Son funcionarios docentes los pertenecientes a los Cuerpos, Escalas y Especialidades en que se ordena
la Funcin Pblica docente no universitaria, con la denominacin y atribuciones previstas en su legislacin
especfica. Desarrollarn sus funciones con carcter esencialmente departamental en el mbito de la
Administracin Educativa.

2. Dichos funcionarios podrn desempear puestos de trabajo en la Consejera que tenga atribuidas las
competencias en materia de educacin, siempre que tengan la consideracin de Administracin Educativa y
as se establezca en la relacin de puestos de trabajo. En cualquier caso tal desempeo no dar lugar a la
consolidacin del grado personal.
1
Artculo 34. Cuerpos y Escalas Sanitarios.

1
La Disposicin adicional tercera de la LEY 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras, en
relacin con los Cuerpos y Escalas Sanitarios dice :

1. Corresponde a los funcionarios de los Cuerpos y Escalas Sanitarios el desempeo de los puestos de trabajo que
supongan el ejercicio de funciones de tal carcter para las que se exija una formacin o titulacin determinada. Desarrollar
sus funciones en el mbito de la Administracin Sanitaria.

2. Los Cuerpos Sanitarios, en el mbito de la inspeccin sanitaria, del Subgrupo A1 son los siguientes:
Cuerpo de Inspectores Mdicos.
Cuerpo de Inspectores Farmacuticos.
Los Cuerpos Sanitarios, en el mbito de la inspeccin sanitaria, del Subgrupo A2 son los siguientes:
Cuerpo de Enfermeros Subinspectores.

3. Cada uno de estos cuerpos desarrollar las siguientes funciones:

LICENCIADOS SANITARIOS

Cuerpo de Inspectores Mdicos:

Evaluacin e inspeccin de Centros y Servicios Sanitarios tanto pblicos como concertados. Evaluacin y control de las
prestaciones sanitarias. Inspeccin, evaluacin y control de prestaciones por incapacidad temporal y permanente. Emisin de
informes en expedientes de responsabilidad Patrimonial, Civil y Reintegro de Gastos. Procedimientos disciplinarios y
sancionadores. Auditoras y evaluaciones para control peridico de los sistemas de prevencin de las Instituciones Sanitarias.
Inspeccin, evaluacin y asesoramiento de las Mutuas de accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional de la Seguridad
Social y de las Empresas colaboradoras. Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne
reglamentariamente, as como cualesquiera otras funciones que en lo sucesivo le pudieran encomendar las disposiciones
legales y administrativas que se dicten por las autoridades competentes, o venga determinada por una ms eficiente gestin.

Cuerpo de Inspectores Farmacuticos:

Inspeccin y control de la prestacin farmacutica en todos sus mbitos de desarrollo, procesos, prescripcin mdica y
servicios farmacuticos. Colaboracin en la promocin y asesoramiento del programa del uso racional del medicamento.
Evaluacin de la utilizacin de medicamentos y productos sanitarios, especialmente en lo relativo al gasto farmacutico.
Asesoramiento tcnico en la suscripcin y seguimiento de los conciertos y contratos suscritos entre el Servicio de Salud de
Castilla y Len y cualquier otro organismo, institucin o corporacin, en lo relativo a la prestacin farmacutica. Asesoramiento
en materia de procedimiento y actuaciones para una adecuada utilizacin de los recursos destinados a la prestacin
farmacutica.

21
1. Corresponde a los funcionarios de los Cuerpos y Escalas Sanitarios el desempeo de los puestos de
trabajo que supongan el ejercicio de funciones de tal carcter para las que se exija una formacin o
titulacin determinada. Desarrollaran sus funciones en el mbito de la Administracin Sanitaria.

2. La determinacin, dentro de cada Grupo de clasificacin, de los distintos Cuerpos y Escalas Sanitarios de
la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, se realizar a travs de Ley de las Cortes de Castilla
y Len.

Artculo 35. La creacin, modificacin y supresin de Cuerpos y Escalas.

1. La creacin, modificacin y supresin de Cuerpos y Escalas se har por Ley de las Cortes de Castilla y
Len.

2. Las Leyes de creacin de los Cuerpos o Escalas determinarn, como mnimo:

a) La denominacin y Grupo de pertenencia.

b) Definicin de las funciones a desarrollar por los miembros del Cuerpo o Escala.

c) Nivel de titulacin o titulaciones concretas exigidas para el ingreso en el Cuerpo o Escala.

3. Las especialidades que sean necesarias en cada Cuerpo o Escala sern establecidas por Decreto de la
Junta de Castilla y Len.

CAPTULO II

Adquisicin y prdida de la condicin de funcionario

Artculo 36. Adquisicin de la condicin de funcionario.

1. La condicin de funcionario se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:

a) Superacin de las pruebas de seleccin y, en su caso, de los cursos de formacin que sean procedentes.

b) Nombramiento conferido por la autoridad competente.

Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, as como cualesquiera otras
funciones que en lo sucesivo le pudieran encomendar las disposiciones legales y administrativas que se dicten por las
autoridades competentes, o venga determinada por una ms eficiente gestin.

DIPLOMADOS SANITARIOS

Cuerpo de Enfermeros Subinspectores:

Funciones inspectoras de apoyo, gestin y colaboracin con los Inspectores Mdicos en el desarrollo de sus competencias.
Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, as como cualesquiera otras
funciones que en lo sucesivo le pudieran encomendar las disposiciones legales y administrativas que se dicten por las
autoridades competentes, o venga determinada por una ms eficiente gestin.

4. Para el acceso al Cuerpo de Inspectores Mdicos se exigir estar en posesin del ttulo de Licenciado en Medicina o
equivalente.
Para el acceso al Cuerpo de Inspectores Farmacuticos se exigir estar en posesin del ttulo de Licenciado en Farmacia o
equivalente.
Para el acceso al Cuerpo de Enfermeros Subinspectores se exigir estar en posesin del ttulo de Diplomado en Enfermera
o equivalente.

5. Se integran en el Cuerpo de Inspectores Mdicos, los funcionarios pertenecientes a la Escala de Mdicos-Inspectores del
Cuerpo de Inspeccin Sanitaria de la Administracin de la Seguridad Social, a la Escala de Mdicos Inspectores del Cuerpo
Sanitario del extinguido INP y al Cuerpo Facultativo Superior Escala Administracin Sanitaria (Mdico-Inspector). Las
condiciones de integracin en el Cuerpo de Inspectores Mdicos sern asimismo de aplicacin a los funcionarios integrados en
los citados Cuerpos de procedencia o asimilados a los mismos.
Se integran en el Cuerpo de Inspectores Farmacuticos, los funcionarios pertenecientes a la Escala de Farmacuticos-
Inspectores del C. de Inspeccin Sanitaria de la Administracin de la Seguridad Social, a la Escala de Farmacuticos
Inspectores del Cuerpo Sanitario del extinguido INP y al Cuerpo Facultativo Superior Escala Administracin Sanitaria
(Farmacutico-Inspector). Las condiciones de integracin en el Cuerpo de Inspectores Farmacuticos sern asimismo de
aplicacin a los funcionarios integrados en los citados Cuerpos de procedencia o asimilados a los mismos
Se integran en el Cuerpo de Enfermeros Subinspectores, los funcionarios pertenecientes a la Escala de Enfermeros-
Subinspectores del Cuerpo de Inspeccin Sanitaria de la Administracin de la Seguridad Social, y al Cuerpo de Titulados
Universitarios de Primer Ciclo, Escala de Administracin Sanitaria (ATS Visitadores). Las condiciones de integracin en el
Cuerpo Enfermeros Subinspectores sern asimismo de aplicacin a los funcionarios integrados en los citados Cuerpos de
procedencia o asimilados a los mismos.

22
c) Juramento o promesa de acatar la Constitucin, el Estatuto de Autonoma de Castilla y Len y las leyes,
en el ejercicio de las funciones atribuidas.

d) Toma de posesin dentro del plazo que reglamentariamente se determine.

2. No podrn ser nombrados funcionarios y quedarn sin efecto las actuaciones relativas a quienes no
acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que renen los requisitos y condiciones exigidos en la
convocatoria.

Artculo 37. Prdida de la condicin de funcionario.

1. La condicin de funcionario se pierde por cualquiera de las siguientes causas:

a) Renuncia del interesado formalizada por escrito.

b) Sancin disciplinaria de separacin del servicio.

c) Pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para empleo o cargo pblico.

d) Prdida de la nacionalidad espaola o, en su caso, de la nacionalidad de alguno de los Estados que

integran la Unin Europea o la de aquellos Estados a los que en virtud de Tratados Internacionales
celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por Espaa, les sea de aplicacin la libre circulacin de
trabajadores del artculo 39 del Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.

e) Jubilacin.

f) Aquellas otras que estn previstas en una norma con rango de Ley.

2. Quienes hubieren perdido su condicin de funcionario por alguna de las causas previstas en la letra d) o
en la letra e) cuando la jubilacin lo sea por incapacidad permanente, podrn solicitar la rehabilitacin en
aquella, de conformidad con el procedimiento que reglamentariamente se establezca.

Podr tambin concederse, por acuerdo de la Junta de Castilla y Len y a peticin del interesado, la
rehabilitacin de quien hubiera sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitacin, una vez
cumplida sta, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido.

La recuperacin de la condicin de funcionario prevista en este apartado se regir por lo regulado en la

normativa reglamentaria que al efecto se dicte, que, en todo caso, contemplar informe individualizado del
Consejo de la Funcin Pblica.

Artculo 38. Jubilacin.

1. La jubilacin de los funcionarios podr ser:

a) Voluntaria, a solicitud del funcionario.

b) Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida.

c) Por la declaracin de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo
o escala, o por el reconocimiento de una pensin de incapacidad permanente absoluta o incapacidad
permanente total en relacin con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.

2. Los funcionarios de la Administracin Pblica de la Comunidad de Castilla y Len podrn solicitar la

jubilacin voluntaria siempre que renan los requisitos y condiciones establecidos en el Rgimen de
Seguridad Social que les sea aplicable.

3. La jubilacin forzosa se declarar de oficio al cumplir el funcionario la edad establecida en la legislacin

bsica del Estado.

No obstante se podr solicitar la prolongacin de la permanencia en el servicio activo como mximo hasta
que se cumpla setenta aos de edad. La Administracin Pblica deber de resolver de forma motivada la
aceptacin o denegacin de la prolongacin de la permanencia en el servicio activo de acuerdo, entre otros,
con los siguientes criterios:

a. La aptitud para el cumplimiento de las tareas y funciones propias del puesto de trabajo que se
ocupa.

23
 b. La conducta profesional, el rendimiento o la consecucin de objetivos.

c. Razones organizativas y de racionalizacin de los recursos humanos.

La prolongacin de la permanencia en el servicio activo podr concederse por un ao, pudiendo renovarse
anualmente hasta que se cumpla la edad establecida en el artculo 67.3, prrafo segundo, de la Ley 7/2007,
de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

De lo dispuesto en el presente apartado quedan exceptuados los funcionarios de aquellos Cuerpos y

Escalas cuya legislacin especfica as lo establezca.

4. Al personal sanitario funcionario que preste sus servicios en los centros e instituciones sanitarias de la
Gerencia Regional de Salud le ser de aplicacin en cuanto a la prolongacin de la permanencia en el
servicio activo las disposiciones aplicables al personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len.

(Artculo segn la redaccin dada por la Disposicin Final Primera del Decreto-Ley 2/2012, de 25 de
octubre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia Sanitaria (BOCyL n209, de 30/10/2012)

CAPTULO III

Seleccin y provisin

Seccin I. Seleccin

Artculo 39. Seleccin.

1. La Administracin de la Comunidad de Castilla y Len seleccionar a su personal, ya sea funcionario o

laboral fijo, con criterios de objetividad, previa convocatoria pblica, a travs de los sistemas de oposicin,
concurso-oposicin o concurso, en los que se garanticen los principios de igualdad, mrito y capacidad
previstos en el artculo 103 de la Constitucin, as como el de publicidad.

2. Los procedimientos de seleccin cuidarn especialmente la conexin entre el tipo de pruebas a superar y
la adecuacin a los puestos de trabajo que se hayan de desempear, incluyendo a tal efecto las pruebas
prcticas que sean precisas.

3. Cuando concurran circunstancias que as lo aconsejen, la totalidad o parte de las pruebas podrn
celebrarse de forma descentralizada, segn se determine en las respectivas convocatorias.

Artculo 40. Sistemas de seleccin.

1. Oposicin. El sistema de oposicin consistir en celebrar las pruebas exigidas en la convocatoria para
determinar la aptitud de los aspirantes y el orden de prelacin de stos.

2. Concurso-oposicin. El concurso-oposicin consistir en la celebracin, como partes del procedimiento

de seleccin, de una fase de oposicin y otra de concurso. En ningn caso la puntuacin que pudiera
obtenerse en la fase de concurso dispensar de la necesidad de superar las pruebas selectivas de la fase
de oposicin.

3. Concurso. El concurso consistir en la calificacin de los mritos aducidos y acreditados por los
aspirantes, conforme al baremo incluido en la convocatoria, y en fijar el orden de prelacin de los mismos en
la seleccin.

Artculo 41. Seleccin de personal funcionario.

1. El acceso a los Cuerpos y Escalas de funcionarios de la Administracin de la Comunidad de Castilla y

Len se producir, como norma general, a travs del sistema de oposicin.

2. Cuando por la naturaleza de las funciones a desempear se hayan de valorar determinados mritos o
niveles de experiencia, podr utilizarse el sistema de concurso-oposicin.

3. El sistema de concurso slo se aplicar excepcionalmente para seleccionar personal funcionario, previa
resolucin motivada de la Junta de Castilla y Len, y siempre que una ley especfica lo prevea.

Artculo 42. Seleccin de personal laboral fijo.

24
1. Los sistemas selectivos son el concurso oposicin y, con carcter excepcional, la oposicin y el concurso.
Para la seleccin del personal laboral el sistema general ser el concurso-oposicin.

2. El personal seleccionado deber superar el perodo de prueba establecido, en su caso, para cada
categora profesional por la legislacin laboral.

Artculo 43. Seleccin de personal temporal.

1. La seleccin del personal interino as como la contratacin del personal temporal a excepcin del docente
y sanitario que se regir por sus normas especficas, se realizar mediante un sistema de bolsa o lista
abierta y pblica que, garantizando los principios de publicidad, igualdad, mrito y capacidad, posibilite la
necesaria agilidad en la seleccin.

2. A tales efectos, se constituir una bolsa de empleo por cada Cuerpo, Escala y Especialidad, en su caso,
o Categora profesional, con los aspirantes de los procesos selectivos convocados en desarrollo de las
correspondientes Ofertas de Empleo Pblico, en la que se integrarn preferentemente aquellos aspirantes
que, habiendo ejercido esta opcin que vendr prevista en la propia solicitud de participacin en los
procesos selectivos, hubieran aprobado alguna de las fases o pruebas de que consten stos, sin llegar a su
superacin y consiguiente nombramiento.

3. En ausencia de bolsas de empleo y hasta que se conformen las resultantes de la correspondiente Oferta
de Empleo Pblico, la seleccin se realizar mediante convocatoria especfica.

Artculo 44. Convocatorias.

1. Publicada la oferta de empleo pblico, se proceder, con anterioridad al 1 de octubre del ao

correspondiente, a efectuar las convocatorias de las pruebas selectivas.

2. En las convocatorias, como mnimo, se har constar expresamente:

a) El nmero de vacantes, Grupo, Cuerpo, y, en su caso, Escala, Especialidad o categora laboral a que
correspondan, as como el nmero de plazas reservadas, en su caso, a los turnos de promocin interna y
de personas con minusvala.

b) Los requisitos y condiciones que deben reunir los aspirantes.

c) Los sistemas selectivos, el contenido de las pruebas y programas y, en su caso, la relacin de mritos,
as como los criterios o normas de valoracin.

d) La composicin de los rganos de seleccin, y el nombramiento de las personas que lo componen.

e) El calendario para la realizacin de las pruebas.

f) El modelo de instancia y la oficina pblica en que puede presentarse.

g) Indicacin de los cursos de formacin, en su caso, con expresin de si tienen o no carcter selectivo.

h) La posibilidad de la integracin en la bolsa de empleo, prevista en el segundo apartado del artculo 43,
correspondiente al Cuerpo, Escala, Especialidad o Categora profesional objeto de la convocatoria, de los
aspirantes que, habindolo solicitado, aprueben alguna de las fases o pruebas de que conste el proceso sin
llegar a su superacin.

3. Las convocatorias se publicarn en el Boletn Oficial de Castilla y Len y sus bases vinculan a la
Administracin, a los rganos de seleccin que han de juzgar las pruebas selectivas y a quienes participen
en estas.

4. El procedimiento selectivo deber resolverse en el plazo que, en atencin a sus caractersticas, se

determine en la convocatoria. Dicho plazo no podr exceder de ocho meses. Los solicitantes podrn
entender desestimadas sus peticiones transcurrido el tiempo mximo establecido sin que recaiga resolucin
expresa.

25
Artculo 45. Cursos de formacin.

1. Aprobadas las pruebas selectivas, los aspirantes al ingreso en la Funcin Pblica debern superar,
cuando as se prevea en la convocatoria, un curso de formacin, que tendr carcter eliminatorio cuando se
establezca en aquella, adaptado a la naturaleza de cada Cuerpo, Escala o Especialidad.

2. Durante el curso de formacin los aspirantes tendrn la consideracin de funcionarios en prcticas, con
los derechos econmicos que reglamentariamente se determinen, computndose el tiempo en que
permanezcan en esta situacin a todos los efectos, excepto para la consolidacin del grado personal.

3. La organizacin y realizacin de los cursos corresponder al rgano que reglamentariamente se

determine y podr concertarse con otras entidades pblicas.

Artculo 46. Requisitos.

1. Para ser admitidos a las pruebas de seleccin de funcionarios se requerir:

a) Ser espaol, sin perjuicio de lo establecido en la normativa vigente sobre acceso a determinados
sectores de la Funcin Pblica de nacionales de los dems Estados miembros de la Unin Europea, as
como en otros supuestos legalmente establecidos.

b) Tener cumplidos dieciocho aos en la fecha en que finalice el plazo de presentacin de instancias o, en
su caso, cumplir los requisitos de edad establecidos legalmente para el ingreso en el correspondiente
Cuerpo o Escala.

c) Poseer la capacidad necesaria para el desempeo de las correspondientes funciones.

d) Estar en posesin del Ttulo exigible, o en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que finalice el plazo
de presentacin de solicitudes para tomar parte en las pruebas selectivas.

e) No hallarse inhabilitado, por sentencia firme, para el desempeo de funciones pblicas, ni haber sido
separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administracin Pblica.

2. En las pruebas selectivas sern admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones con
los dems aspirantes.

Se establecern, para aquellas que lo soliciten y acrediten su minusvala en cualquier grado, las
adaptaciones necesarias y posibles para la realizacin de tales pruebas, y los cursos de formacin.

Se reservar, a aquellos que acrediten la condicin legal de minusvlido, un porcentaje no inferior al diez
por ciento de las vacantes de la oferta global de empleo pblico, establecindose, igualmente, para aquellos
que lo soliciten, las adaptaciones posibles y necesarias para la realizacin de las pruebas y los cursos de
formacin.

Artculo 47. rganos de seleccin.

1. Por Decreto de la Junta de Castilla y Len, a propuesta de la Consejera de Presidencia y Administracin

Territorial, se regular la composicin y funcionamiento de los rganos para la seleccin del personal,
garantizando la especializacin de sus integrantes, as como la agilidad y objetividad del proceso selectivo.
En todo caso se garantizar la presencia de al menos un representante del personal en los rganos de
seleccin.

2. La composicin y el nombramiento de los rganos de seleccin deber efectuarse en la Orden de

convocatoria de los procedimientos selectivos y sus miembros debern pertenecer a un Cuerpo o Escala
para cuyo ingreso se requiera titulacin igual o superior a la exigida a los candidatos.

3. Los rganos de seleccin no podrn estar formados mayoritariamente por funcionarios de los Cuerpos o
Escalas a los que se refiera el procedimiento selectivo, salvo las peculiaridades del personal docente e
investigador.

4. Los rganos de seleccin no podrn aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un
nmero de aspirantes superior al de las plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo
establecido, ser nula de pleno derecho, sin perjuicio de las responsabilidades en que hubieran podido
incurrir.

26
5. Los rganos de seleccin actuarn con plena autonoma y sus miembros sern personalmente
responsables de la objetividad del procedimiento, del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria
y de los plazos establecidos para la realizacin y calificacin de las pruebas y publicacin de sus resultados.

Seccin II. Provisin

Artculo 48. Procedimientos de provisin.

1. Los puestos de trabajo sern desempeados por el personal que rena las condiciones y requisitos que
se determinen en las Relaciones de Puestos de Trabajo.

2. Los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se proveern por los siguientes procedimientos:

a) Concurso. Constituye el sistema normal de provisin. La periodicidad de su convocatoria ser anual y en

l se tendrn nicamente en cuenta los mritos exigidos en la correspondiente convocatoria, entre los que
figurarn los adecuados a las caractersticas de cada puesto de trabajo, as como la posesin de un
determinado grado personal, la valoracin del trabajo desarrollado, los cursos de formacin y
perfeccionamiento superados y la antigedad.

b) Libre designacin. Constituye el sistema excepcional de provisin de puestos de trabajo, mediante el cual
podrn proveerse los puestos iguales o superiores a Jefes de Servicio y los de Secretaras de Altos Cargos,
as como aquellos otros que, por la importancia especial de su carcter directivo o la ndole de su
responsabilidad, y en atencin a la naturaleza de las funciones, se determinen en las relaciones de puestos
de trabajo.

3. Las convocatorias para provisin de puestos de trabajo por concurso o libre designacin, as como sus
correspondientes resoluciones, debern hacerse pblicas en el Boletn Oficial de Castilla y Len.

4. Podrn participar en las convocatorias pblicas para la provisin de puestos de trabajo, los funcionarios
de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, cualquiera que sea su situacin administrativa y
siempre que renan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria,
con la excepcin de los suspensos en firme mientras dure la suspensin.

5. Los sistemas de provisin de los puestos de trabajo del personal laboral sern, segn se establezca para
cada puesto en la correspondiente Relacin de Puestos de Trabajo, el concurso y la libre designacin, que
se regirn por lo dispuesto en el convenio colectivo.

Artculo 49. Movilidad interadministrativa.

1. Se garantiza, de acuerdo con el principio de reciprocidad y de conformidad con lo dispuesto en la

legislacin bsica del Estado, el derecho de los funcionarios de otras Administraciones Pblicas a acceder a
los puestos de trabajo de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, de acuerdo con los
requisitos y condiciones que se determinen en las relaciones de puestos de trabajo.

2. Los puestos de trabajo abiertos a funcionarios de otras Administraciones Pblicas se cubrirn por los
distintos sistemas de provisin vigente, en los que podrn participar los funcionarios de otras
Administraciones Pblicas, siempre que renan los requisitos establecidos en las relaciones de puestos de
trabajo y en la correspondiente convocatoria. Los funcionarios de otras Administraciones Pblicas que, a
travs de los procedimientos de provisin citados, obtengan destino en la Administracin de Castilla y Len
se regirn por la legislacin en materia de funcin pblica de la Comunidad Autnoma.

3. En el marco de los acuerdos que se puedan suscribir con otras Administraciones Pblicas con el fin de
facilitar la movilidad entre los funcionarios de las mismas, se tendr especial consideracin de los supuestos
de movilidad geogrfica de las funcionarias vctimas de violencia de gnero.

Artculo 50. Concurso.

(Apartados 1, 2 y 3 segn la redaccin dada por el artculo 25.2 de la Ley 9/2012, de 21 de diciembre, de
Medidas Tributarias y Administrativas-BOCyL n249, de 28/12/2012)

1. Los concursos para la provisin de puestos de trabajo podrn convocarse para la generalidad de los
puestos vacantes, para puestos de trabajo de un determinado mbito o rea de actividad, o para puestos de
trabajo referidos a vacantes de uno o ms cuerpos o escalas, en atencin a las necesidades del servicio.

27
2. En las convocatorias de los concursos debern incluirse, en todo caso, los siguientes datos y
circunstancias:

a) Denominacin, nivel, complemento especfico, en su caso, y localidad del puesto de trabajo.

b) Requisitos indispensables para desempearlo, que debern coincidir con los establecidos en las
relaciones de puestos de trabajo.

c) Mritos previstos y baremo para su puntuacin.

d) Puntuacin mnima para la adjudicacin de las vacantes convocadas.

e) Plazo de presentacin de solicitudes, que no podr ser inferior a quince das hbiles.

3. El concurso deber resolverse en el plazo que en atencin a sus caractersticas se establezca en la

convocatoria, que en ningn caso podr exceder de ocho meses. El transcurso del plazo mximo
establecido sin que recaiga resolucin expresa tendr efectos desestimatorios.

4. Los funcionarios debern permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mnimo de dos
aos para poder participar en los concursos, salvo en el mbito de la misma Consejera o en los supuestos
de remocin del puesto de trabajo, supresin del mismo o cese en un puesto de libre designacin.

A estos efectos, a los funcionarios que accedan a otro Cuerpo o Escala por promocin interna o por
integracin y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeaban se les computar el tiempo de
servicios prestado en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia.

5. Los funcionarios que accedan a su puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podrn ser
removidos por causas sobrevenidas derivadas de una alteracin en el contenido del puesto, realizada a
travs de las correspondientes relaciones, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la
convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempeo manifestada por rendimiento insuficiente, que
no comporte inhibicin y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. La remocin se
efectuar, previo expediente contradictorio, mediante resolucin motivada del rgano que realiz el
nombramiento, oda la Junta de Personal correspondiente.

6. Podrn convocarse concursos con segunda fase de adjudicacin o resultas en los supuestos y en las
condiciones que reglamentariamente se determinen.

7. nicamente podrn realizarse concursos especficos, en la forma que reglamentariamente se establezca,

en aquellos supuestos en que as se encuentre previsto en las relaciones de puestos de trabajo, con
carcter excepcional y en atencin a la especial naturaleza del puesto.

Artculo 51. Libre designacin.

1. Las convocatorias para la provisin de puestos de libre designacin expresarn la denominacin, nivel y
localizacin del puesto de trabajo, as como los requisitos indispensables para poder optar a l,
sealndose el plazo de presentacin de solicitudes, que no podr ser inferior a quince das hbiles. Los
nombramientos por libre designacin requerirn el informe previo del titular del rgano superior inmediato al
que figure adscrito el puesto convocado y debern incluir la motivacin del nombramiento del funcionario
seleccionado de entre quienes hubieran optado a la plaza.

2. Los funcionarios que hayan accedido al puesto de trabajo por el procedimiento de libre designacin
podrn ser removidos del mismo con carcter discrecional. En todo caso la resolucin de remocin deber
estar suficientemente motivada

(Artculo segn la redaccin dada por el artculo 2 de la LEY 5/2014, de 11 de septiembre, de medidas para
la reforma de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len (BOCyL n 181/2014, de 19/9/2014)

Artculo 52. Reasignacin de efectivos.

1. Los funcionarios cuyos puestos de trabajo sean objeto de supresin como consecuencia de un plan de
empleo podrn ser destinados a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignacin de efectivos, el
cual se efectuar aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formacin, experiencia y
antigedad, que se concretarn en el plan.

28
2. La adscripcin al puesto adjudicado por reasignacin tendr carcter definitivo y deber ser comunicada
al Registro General de Personal.

3. Los funcionarios que, como consecuencia de la reasignacin de efectivos vean modificada la localidad
del puesto de trabajo, tendrn derecho a las indemnizaciones y ayudas que se establezcan en los propios
planes de empleo. Los mismos derechos se reconocern a los funcionarios en excedencia forzosa a
quienes se asigne destino en dichos planes.

4. La reasignacin de efectivos podr producirse en las siguientes fases:

a) En el plazo mximo de seis meses desde la supresin del puesto de trabajo, el Secretario General de la
Consejera en la que estuviera destinado el funcionario podr reasignarle a puesto de similares
caractersticas, funciones y retribuciones en el mbito de la misma o de los Organismos Autnomos a ella
adscritos.

b) Si en el plazo sealado en la fase anterior el funcionario no hubiera obtenido puesto en la Consejera u

Organismo Autnomo donde estaba destinado, podr ser reasignado por el Consejero competente en
materia de Funcin Pblica, en un plazo mximo de tres meses, a un puesto en otra Consejera u
Organismo Autnomo, en las mismas condiciones sealadas anteriormente.

Durante estas dos primeras fases, la reasignacin tendr carcter obligatorio para puestos en el mismo
municipio, y voluntario para puestos que radiquen en otro distinto.

En tanto no sea reasignado a un puesto durante las dos fases citadas, el funcionario continuar percibiendo
las retribuciones del puesto que desempeaba, con cargo a la Consejera en que estaba destinado, y podr
encomendrsele tareas adecuadas a su Cuerpo o Escala de pertenencia.

c) Los funcionarios que tras las anteriores fases de reasignacin de efectivos no hayan obtenido un puesto
de trabajo, sern adscritos a la Consejera de procedencia a travs de relaciones especficas de puestos en
reasignacin, y sern declarados en situacin administrativa de expectativa de destino; durante esta
situacin, podrn ser reasignados por el Consejero competente en materia de Funcin Pblica a puestos de
similares caractersticas a los que tenan de otras Consejeras; a estos efectos se entendern como puestos
de similares caractersticas los que guarden semejanza en su forma de provisin y retribuciones respecto
del que venan desempeando.

La reasignacin conllevar el reingreso al servicio activo y tendr carcter obligatorio cuando el puesto
radique en la misma provincia, y voluntario cuando est situado en provincia distinta a la del puesto
desempeado en la Consejera de origen.

Artculo 53. Traslados forzosos del puesto de trabajo.

1. La Junta de Castilla y Len podr trasladar a los funcionarios con carcter excepcional y por necesidades
justificadas del servicio a Unidades, Centros Directivos o Consejeras distintas a las de su destino,
cambiando la adscripcin de los puestos de trabajo de que sean titulares a travs de la modificacin de la
correspondiente relacin de puestos de trabajo y, en su caso, de la estructura orgnica de la Consejera o
Consejeras afectadas.

2. El traslado no podr suponer cambio en las retribuciones, condiciones esenciales de trabajo y provincia
de destino del puesto afectado.

3. Cuando el nuevo destino implique cambio del trmino municipal de residencia, los funcionarios tendrn
derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos en territorio
nacional.

Artculo 54. Traslado por razones de violencia de gnero.

1. La funcionaria vctima de violencia sobre la mujer que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo
en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin, o su derecho a la
asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo propio de su Cuerpo o
Escala y de anlogas caractersticas que se encuentre vacante y sea de necesaria provisin.

Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este derecho, se acreditarn con la orden
de proteccin a favor de la vctima y de manera excepcional en tanto se dicte la necesaria orden de
proteccin, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la funcionaria es
vctima de violencia de gnero.

29
2. En tales supuestos la Junta de Castilla y Len estar obligada a comunicarle las vacantes de necesaria
provisin ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite.

Artculo 55. Traslado por causa de salud o acoso laboral.

1. Podr adscribirse a los funcionarios a puestos de trabajo en distinta unidad o localidad, previa solicitud
basada en motivos de salud o rehabilitacin del funcionario, su cnyuge o los hijos a su cargo, con previo
informe del servicio mdico oficial legalmente establecido y condicionado a que existan puestos vacantes
con asignacin presupuestaria cuyo nivel de complemento de destino y especfico no sea superior al puesto
de origen y se renan los requisitos para su desempeo. Dicha adscripcin tendr carcter definitivo cuando
el funcionario ocupara con tal carcter su puesto de origen.

2. La Junta de Castilla y Len podr extender la aplicacin de la figura del traslado prevista en el presente
artculo, en idnticos trminos a los establecidos en el apartado precedente, a vctimas acreditadas de
acoso laboral en los trminos en que esta ltima conducta se define en el artculo 82.q) de la presente Ley,
de acuerdo con los requisitos, procedimiento y garantas que se determinen reglamentariamente.

Artculo 56. Sistemas de provisin de carcter temporal.

1. Los funcionarios que renan las condiciones exigidas en la relacin de puestos de trabajo, podrn ser
adscritos provisionalmente a stos, hasta tanto no se proceda a su provisin definitiva mediante
convocatoria pblica, en los siguientes supuestos:

a) Cese en un puesto de trabajo obtenido con carcter definitivo, sin obtener otro por los sistemas
legalmente previstos, incluidos los supuestos de cese por estimacin de recursos administrativos o
ejecucin de sentencias judiciales.

b) Supresin del puesto de trabajo.

c) Reingreso al servicio activo de los funcionarios sin reserva de puesto de trabajo.

Los funcionarios adscritos con carcter provisional a un puesto tendrn derecho a percibir las retribuciones
complementarias correspondientes a ste.

2. Cuando un puesto de trabajo quede vacante podr ser cubierto, en caso de urgente e inaplazable
necesidad, en comisin de servicio de carcter voluntario, con un funcionario que rena los requisitos
establecidos para su desempeo en la relacin de puestos de trabajo.

3. El puesto de trabajo cubierto temporalmente en comisin de servicios ser incluido en la siguiente

convocatoria por el sistema que corresponda.

4. El personal funcionario de carrera en comisin de servicios percibir las retribuciones correspondientes

al puesto de trabajo que realmente desempee.

(Artculo segn la redaccin dada por el artculo 2 de la Ley 5/2014, de 11 de septiembre, de medidas para
la reforma de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len (BOCyL n 181/2014, de 19/9/2014)

Artculo 56 bis. Atribucin de funciones.

1. Con carcter excepcional, se podr atribuir a los funcionarios el desempeo de funciones, tareas o
responsabilidades distintas a las que correspondan al puesto de trabajo que desempeen siempre que
resulten adecuadas a su clasificacin, grado o categora. La atribucin se limitar a los supuestos en que
las necesidades del servicio lo justifiquen para la realizacin de tareas que no estn asignadas
especficamente a los puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, o cualesquiera otras que
por causa de su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales no puedan ser atendidas con
suficiencia.

2. La atribucin de funciones tendr una duracin de un ao, pudiendo ser prorrogada por otro. En todo
caso, la atribucin de funciones decaer al cumplirse los dos aos desde el acuerdo inicial, salvo en el caso
de que el funcionario manifieste su voluntad de continuar con la atribucin encomendada y que se
mantenga la situacin que dio origen a la atribucin.

30
3. Mientras dure tal situacin continuar percibiendo las retribuciones correspondientes a su puesto de
trabajo, sin perjuicio las indemnizaciones por razn de servicio a que pudiera tener derecho.

(Artculo aadido por la Ley 5/2014, de 11 de septiembre, de medidas para la reforma de la Administracin
de la Comunidad de Castilla y Len (BOCyL n 181/2014, de 19/9/2014)

CAPTULO IV

Derechos y deberes

Seccin I. Derechos y deberes

Artculo 57. Derechos.

1. Los funcionarios pblicos tienen los siguientes derechos profesionales:

a) Al mantenimiento de su condicin funcionarial, al desempeo efectivo de las tareas o funciones propias

de su Cuerpo o Escala disponiendo de los medios necesarios para ello y a no ser removidos del puesto de
trabajo que desempeen sino en los supuestos y condiciones establecidos legalmente.

b) A la carrera profesional, a travs de los mecanismos de progresin y promocin profesional establecidos

en la Ley, de acuerdo con los principios de igualdad, mrito y capacidad.

c) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razn del servicio establecidas legalmente.

d) A la formacin y cualificacin profesional.

e) A ser informados por sus jefes inmediatos de los fines, organizacin y funcionamiento de la unidad
administrativa correspondiente, y en especial de su dependencia jerrquica y de las atribuciones, deberes y
responsabilidad que les incumben.

f) A que sea respetada su intimidad y dignidad en el trabajo.

g) Al disfrute de las vacaciones, permisos y licencias establecidos.

h) A recibir por parte de la Administracin Pblica proteccin eficaz en materia de prevencin, seguridad y
salud en el trabajo.

i) A recibir asistencia y proteccin de la Administracin Pblica en el ejercicio legtimo de sus tareas,

funciones o cargos, en los trminos previstos en la Ley.

j) A la jubilacin en los trminos y condiciones establecidos.

k) A las prestaciones de Seguridad Social correspondientes al rgimen que les sea de aplicacin.

l) Al ejercicio de las libertades sindicales y del derecho de huelga de acuerdo con la legislacin vigente en la
materia.

2. El rgimen de derechos contenido en el apartado anterior ser aplicable al personal interino y al personal
eventual en la medida que la naturaleza del derecho lo permita, y al personal laboral al servicio de la
Administracin Pblica en cuanto tales derechos no vengan regulados en su normativa laboral especfica y
sea compatible con la naturaleza de la relacin jurdica que les vincula a la Administracin.

3. Los funcionarios pblicos podrn ser premiados, conforme se determine reglamentariamente, en razn de
su prolongada permanencia en el servicio, jubilacin o cuando destaquen notoriamente en el cumplimiento
de sus funciones o presten servicios relevantes a la Administracin, con las siguientes distinciones:

-insignias o placas conmemorativas,

-menciones honorficas,

-premios en metlico y

-condecoraciones y honores.

31
 2
Artculo 58. Vacaciones retribuidas.

1. Los funcionarios pblicos tendrn derecho a disfrutar, durante cada ao natural de servicio activo, de
unas vacaciones retribuidas de veintids das hbiles, o de los das que correspondan proporcionalmente si
el tiempo de servicio durante el ao fuera menor. Asimismo, tendrn derecho a un da hbil adicional al
cumplir quince aos de servicio, aadindose un da hbil ms al cumplir veinte, veinticinco y treinta aos
de servicio, respectivamente, hasta un total de cuatro das hbiles ms por ao natural.

2. Reglamentariamente se desarrollar el rgimen de disfrute de las vacaciones retribuidas, tanto el general

que podr comportar su disfrute en un periodo nico o en periodos fraccionados dentro del ao natural al
que corresponda y hasta el 15 de enero del ao siguiente, como los regmenes especiales derivados de las
peculiaridades del personal docente, investigador y sanitario.

3. A los efectos previstos en el presente artculo no se considerarn como das hbiles los sbados, sin
perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

El momento o perodo en que se hayan de disfrutar las vacaciones se determinar teniendo en cuenta las
necesidades del servicio.

(Artculo segn la redaccin dada por el artculo 25.3 de la Ley 9/2012, de 21 de diciembre, de Medidas
Tributarias y Administrativas-BOCyL n249, de 28/12/2012.

La redaccin del apartado 1 es la dada por la disposicin final primera de la Ley 7/2015, de 30 de
diciembre, de Medidas Tributarias, con efectos desde el da de publicacin de la ley en el BOCyL -
BOCyL n251, de 31/12/2015)

Artculo 59. Permisos de carcter general.

Los funcionarios pblicos tendrn los siguientes permisos:

1. Por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de
consanguinidad o afinidad, tres das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco
das hbiles cuando sea en distinta localidad. Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad
grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de dos das
hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro das hbiles cuando sea en distinta
localidad.

2. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un da.

3. Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos que se determinen.

4. Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud durante los das de celebracin.

5. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal
y por deberes relacionados con la conciliacin de la vida familiar y laboral.

6. Por asuntos particulares, seis das. Asimismo, tendrn derecho al disfrute de dos das adicionales de
permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementndose en un da adicional por cada
3
trienio cumplido a partir del octavo.

7. Por matrimonio, quince das naturales.

(Artculo segn la redaccin dada por el artculo 25.4 de la Ley 9/2012, de 21 de diciembre, de Medidas
Tributarias y Administrativas- BOCyL n249, de 28/12/2012.

La redaccin del apartado 6 es la dada por la disposicin final primera de la Ley 7/2015, de 30 de
diciembre, de Medidas Tributarias, con efectos desde el da de publicacin de la ley en el BOCyL -
BOCyL n251, de 31/12/2015)

Artculo 60. Permisos por maternidad y paternidad.

Los funcionarios pblicos tendrn derecho a los siguientes permisos:

2
Ver la disposicin transitoria sexta.
3
Ver la disposicin transitoria sexta.

32
a)Permiso por parto: tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar
en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los
supuestos de parto mltiple. El permiso se distribuir a opcin de la funcionaria siempre que seis semanas
sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr
hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso
obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo
de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e
ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la
madre. El otro progenitor podr seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque
en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de
incapacidad temporal.

En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de
las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto mltiple.

Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio
lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se determinen.

En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba
permanecer hospitalizado a continuacin del parto, este permiso se ampliar en tantos das como el
neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales.

Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la
Administracin.

b)Permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendr una duracin
de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de
discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de
adopcin o acogimiento mltiple.

El cmputo del plazo se contar a eleccin del funcionario, a partir de la decisin administrativa o judicial de
acogimiento o a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin sin que en ningn caso
un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.

En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que
podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.

En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de
las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de adopcin o acogimiento mltiple y de
discapacidad del menor adoptado o acogido.

Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo
permitan, y en los trminos que reglamentariamente se determine.

Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, en los casos
de adopcin o acogimiento internacional, se tendr derecho, adems, a un permiso de hasta dos meses de
duracin, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones bsicas.

Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el prrafo anterior y para el supuesto
contemplado en dicho prrafo, el permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente
o simple, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin judicial por la que se constituya la
adopcin o la decisin administrativa o judicial de acogimiento.

Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la
Administracin.

Los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este
artculo sern los que as se establezcan en el Cdigo Civil o en las leyes civiles de las Comunidades
Autnomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duracin no inferior a un ao.

c)Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo: tendr una duracin de
quince das, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisin
administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin.

33
Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados a) y
b).

En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos
permisos se computar como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizndose la plenitud de
derechos econmicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el
periodo de duracin del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este si, de
acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algn concepto retributivo se determina en funcin
del periodo de disfrute del permiso.

Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopcin o
acogimiento tendrn derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de
trabajo en trminos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, as como a
beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho
durante su ausencia.

(Artculo segn la redaccin dada por el artculo 25.5 de la Ley 9/2012, de 21 de diciembre, de Medidas
Tributarias y Administrativas-BOCyL n249, de 28/12/2012)

Artculo 61. Permisos para la conciliacin de la vida familiar y laboral y por razn de violencia de gnero.

Con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, los funcionarios tendrn derecho a los siguientes permisos:

a) Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto por las funcionarias
embarazadas, por el tiempo necesario para su prctica y previa justificacin de la necesidad de su
realizacin dentro de la jornada de trabajo.

b) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendr derecho a una hora de ausencia del trabajo que
podr dividir en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en
media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma
finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de
que ambos trabajen.

Igualmente la funcionaria podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que
acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.

c) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a
continuacin del parto, la funcionaria o el funcionario tendr derecho a ausentarse del trabajo durante un
mximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones ntegras.

Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la
disminucin proporcional de sus retribuciones.

d) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algn menor de doce
aos, de persona mayor que requiera especial dedicacin, o de una persona con discapacidad que no
desempee actividad retribuida, tendr derecho a la reduccin de su jornada de trabajo, con la disminucin
de sus retribuciones que corresponda.

Tendr el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida.

e) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendr derecho a solicitar
una reduccin de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carcter retribuido, por razones de
enfermedad muy grave y por el plazo mximo de un mes.

Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta
reduccin se podr prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo mximo de un mes.

f) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cncer u otra enfermedad grave: el funcionario tendr
derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente
trabajen, a una reduccin de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duracin de aqulla,
percibiendo las retribuciones ntegras con cargo a los presupuestos del rgano o entidad donde venga

34
prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del hijo menor
de edad afectado por cncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad
grave que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo,
continuo y permanente acreditado por el informe del Servicio Pblico de Salud u rgano administrativo
sanitario de la Comunidad Autnoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y,
como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos.

Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente,

por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o,
en su caso, puedan tener la condicin de beneficiarios de la prestacin establecida para este fin en el
Rgimen de la Seguridad Social que les sea de aplicacin, el funcionario tendr derecho a la percepcin de
las retribuciones ntegras durante el tiempo que dure la reduccin de su jornada de trabajo, siempre que el
otro progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a la
reduccin de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones ntegras en virtud de este permiso o
como beneficiario de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que le
sea de aplicacin. En caso contrario, slo se tendr derecho a la reduccin de jornada, con la consiguiente
reduccin de retribuciones.

Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo rgano o entidad, sta podr limitar
su ejercicio simultneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.

Reglamentariamente se establecern las condiciones y supuestos en los que esta reduccin de jornada se
podr acumular en jornadas completas.

g) Permiso por razn de violencia de gnero sobre la mujer funcionaria: las faltas de asistencia de las
funcionarias vctimas de violencia de gnero, totales o parciales, tendrn la consideracin de justificadas por
el tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o de salud segn
proceda.

Asimismo, las funcionarias vctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su proteccin o su
derecho de asistencia social integral, tendrn derecho a la reduccin de la jornada con disminucin
proporcional de la retribucin, o la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario,
de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean
aplicables, en los trminos que para estos supuestos se establezca reglamentariamente por la Junta de
Castilla y Len. Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este derecho se acreditarn
con la orden de proteccin a favor de la vctima y, de manera excepcional en tanto se dicte la necesaria
orden de proteccin, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la
funcionaria es vctima de violencia de gnero.

(Artculo segn la redaccin dada por el artculo 25.6 de la Ley 9/2012, de 21 de diciembre, de Medidas
Tributarias y Administrativas-BOCyL n249, de 28/12/2012)

Artculo 62. Licencias.

1. Podrn concederse licencias retribuidas en los siguientes casos:

a) Por enfermedad, en los trminos establecidos en la normativa aplicable.

b) Por riesgo durante el embarazo, en los trminos y condiciones previstos en la normativa bsica.

(Apartado segn la redaccin dada por el artculo 25.7 de la Ley 9/2012, de 21 de diciembre, de Medidas
Tributarias y Administrativas-BOCyL n249, de 28/12/2012)

2. Podrn concederse adems, licencias en los siguientes casos y condiciones:

a) Por asuntos propios, cuya duracin acumulada no podr exceder de tres meses cada dos aos. Durante
estas licencias no se tendr derecho a retribucin alguna, sin perjuicio de ser computables a efectos de
antigedad en todo caso.

b) Para la realizacin de estudios sobre materias directamente relacionadas con la Funcin Pblica, previo
informe del superior jerrquico correspondiente y por el tiempo que aquellos duren, con el lmite mximo de
doce meses. Durante estas licencias se tendr derecho a percibir las retribuciones bsicas. Si se trata de
rdenes o comisiones de servicio, el interesado percibir la totalidad de sus retribuciones, sin perjuicio de la
consideracin, cuando proceda, de residencia eventual a efectos de indemnizaciones por razn de servicio.

35
c) Para la colaboracin en Programas de Cooperacin y Ayuda Humanitaria en situaciones de emergencia y
catstrofe generalizada declarada por los Organismos Oficiales competentes, previo informe del superior
jerrquico, y con una duracin mxima de tres meses, salvo necesidad justificada del Programa. Durante la
misma el interesado percibir la totalidad de sus retribuciones, no pudiendo percibir compensacin
econmica alguna por parte de ninguna organizacin directamente relacionada con la actividad a
desarrollar.

d) Para la participacin en Programas y Proyectos de Ayuda y Cooperacin al Desarrollo de Organismos

Oficiales, Organizaciones Internacionales Gubernamentales y Organizaciones No Gubernamentales
acreditadas, previo informe del superior jerrquico, y con una duracin mxima de tres meses, salvo
necesidad justificada del Programa. Durante esta licencia no se tendr derecho a retribucin alguna, sin
perjuicio de su cmputo a efectos de antigedad.

3. La concesin de licencias reguladas en el apartado precedente se subordinar, en todo caso, a las

necesidades del servicio.

4. Reglamentariamente se desarrollara el rgimen de las licencias previstas en este artculo.

Artculo 63. Deberes.

1. Son deberes de los funcionarios:

a) Respetar la Constitucin, el Estatuto de Autonoma y el resto del ordenamiento jurdico.

b) Ejercer sus tareas, funciones o cargos con lealtad e imparcialidad y servir con objetividad los intereses
generales.

c) Cumplir con diligencia las instrucciones profesionales recibidas por va jerrquica.

d) Realizar con la debida aplicacin las funciones o tareas que tengan asignadas.

e) Cumplir el rgimen de jornada y horario establecidos. La diferencia, dentro del cmputo mensual, entre la
jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el funcionario dar lugar, salvo
justificacin, a la correspondiente deduccin proporcional de haberes.

f) Mantener sigilo de los asuntos que conozcan por razn de sus cargos o funciones y no hacer uso
indebido de la informacin obtenida.

g) Guardar secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusin est prohibida legalmente.

h) Dar cuenta a las autoridades competentes de aquellas rdenes que, a su juicio, fuesen contrarias a la
legalidad o constitutivas de delito.

i) Cumplir el rgimen de incompatibilidades.

j) Tratar con atencin y respeto a los ciudadanos y facilitar el cumplimiento de sus derechos y deberes.

k) Velar por la conservacin y uso correcto de los locales, material, documentos e informacin a su cargo.

l) No utilizar los medios propiedad de la Administracin en provecho propio ni ejercer sus cometidos de
forma que puedan beneficiar ilegtimamente a s mismos o a otras personas.

m) Tratar con correccin y consideracin a los superiores jerrquicos, compaeros y subordinados.

n) Cumplir las funciones para la atencin de los servicios mnimos fijados en caso de huelga.

) Observar y poner en prctica las medidas de prevencin de riesgos que se adopten legal o
reglamentariamente.

2. Lo dispuesto en el apartado anterior ser aplicable al personal eventual, laboral e interino al servicio de la
Administracin en cuanto tales deberes no vengan regulados en su normativa especfica.

36
 Seccin II. Carrera Administrativa

Artculo 64. Carrera Administrativa.

La carrera administrativa se realizar a travs de la promocin profesional, mediante el reconocimiento al

funcionario de un grado personal as como el desempeo de puestos de trabajo dentro del intervalo de
niveles asignado al Grupo de pertenencia y la promocin interna consistente en el ascenso desde Cuerpos
o Escalas de un Grupo de titulacin a otros del inmediato superior y, conforme reglamentariamente se
determine, en el acceso a otros Cuerpos o Escalas del mismo Grupo de titulacin.

Artculo 65. Grado Personal.

Todo funcionario adquirir un grado personal que se corresponder con alguno de los treinta niveles en que
se clasifican los puestos de trabajo.
4
Artculo 66. Adquisicin por desempeo de puesto.

(Apartados 3 y 4 segn la redaccin dada por la disposicin final primera de la Ley 7/2015, de 30 de
diciembre, de Medidas Tributarias -BOCyL n251, de 31/12/2015)
1. El grado personal se adquiere por el desempeo de uno o ms puestos del nivel correspondiente
durante dos aos continuados o tres con interrupcin. Si durante el tiempo en que el funcionario desempee
un puesto de trabajo se modificase su nivel, el tiempo de desempeo se computar con el nivel ms alto en
que dicho puesto hubiera estado clasificado.
2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo
superior en ms de dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidarn cada dos aos de
servicios continuados el grado superior en dos niveles al que poseyesen, sin que en ningn caso puedan
superar el correspondiente al del puesto desempeado.

3. Los funcionarios de nuevo ingreso comenzarn necesariamente a consolidar el grado correspondiente al

nivel de complemento de destino del primer puesto adjudicado, de forma provisional o definitiva, tras la
superacin del proceso selectivo. No ser necesario para consolidar el grado inicial ostentar un puesto con
destino definitivo.

4. Una vez consolidado el grado inicial, el tiempo de desempeo de un puesto de trabajo con carcter
provisional ser computable en el puesto definitivo cuando este fuera de nivel igual o inferior al del puesto
desempeado provisionalmente.

5. En ningn supuesto podr consolidarse un grado que no corresponda a uno de los niveles propios del
intervalo asignado al Grupo en que se encuentra clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el
funcionario.

6. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1), los servicios prestados en otras Administraciones Pblicas
podrn ser computados, a eleccin del funcionario, para la consolidacin del grado en la Administracin de
la Comunidad de Castilla y Len.

7. El tiempo de permanencia en cualquiera de las situaciones administrativas que conllevan reserva de

plaza y destino, ser computado, a efectos de consolidacin del grado personal, como prestado en el ltimo
puesto desempeado con carcter definitivo en la situacin de servicio activo o en el que posteriormente se
hubiera obtenido con carcter definitivo.

8. A los funcionarios de otras Administraciones Publicas, cuando presten sus servicios en la Administracin
de Castilla y Len, se les reconocern los servicios prestados en aquellas a efectos de consolidacin del

4 Hay que tener en cuenta lo dispuesto en la disposicin transitoria primera de la Ley 7/2015, de 30 de
diciembre, de Medidas Tributarias, respecto del reconocimiento del grado inicial:

Reconocimiento de grado inicial.

Los funcionarios que no hayan consolidado ningn grado desde su acceso a la funcin pblica podrn
solicitar el reconocimiento de su grado inicial de acuerdo con lo previsto en el artculo 66 de la Ley 7/2005,
de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y Len. Este reconocimiento tendr efectos a partir de la
fecha de solicitud del interesado, con independencia de la fecha de consolidacin que corresponda.

37
grado as como el grado personal que tuvieren reconocido en su Administracin de origen hasta el
correspondiente al nivel mximo del intervalo atribuido a su grupo de clasificacin en la Administracin de
Castilla y Len.

Artculo 67. Adquisicin por cursos y otros requisitos.

1. El grado personal podr adquirirse tambin por la superacin de cursos especficos y por el cumplimiento
de otros requisitos objetivos que reglamentariamente se determinen por la Junta de Castilla y Len.

2. El procedimiento de acceso a los cursos especficos y la fijacin de otros requisitos objetivos se fundar
exclusivamente en criterios de mrito y capacidad y la seleccin deber realizarse mediante concurso.

3. Entre los requisitos objetivos que reglamentariamente puedan determinarse para la adquisicin del grado
personal deber figurar, en todo caso, el grado personal consolidado inmediatamente inferior al
correspondiente al grado que se pretende consolidar. En cualquier caso, para el acceso al grado
consecutivo superior ser requisito imprescindible el transcurso de un periodo mnimo de un ao desde la
consolidacin del inmediatamente inferior.

4. En todo caso ser de aplicacin lo dispuesto en el apartado 5 del artculo precedente, y no podr
consolidarse tampoco por el sistema previsto en este artculo un grado personal superior en ms de dos
niveles al correspondiente al puesto de trabajo desempeado, salvo que ste fuera inferior al grado que
tuviere consolidado el funcionario en el momento de su adscripcin a dicho puesto.

Artculo 68. Reconocimiento del Grado Personal.

1. El reconocimiento del grado personal corresponde al Consejero competente en materia de Funcin

Pblica, que slo podr delegar en el Director General de la Funcin Pblica. La resolucin pondr fin a la
va administrativa.

2. La adquisicin y los cambios de grado, previo su reconocimiento, debern anotarse en el Registro

General de Personal, y se harn constar en el expediente personal del interesado.

3. El grado personal reconocido por otra Administracin Pblica a los funcionarios que presten servicios en
la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len tendr plenos efectos en sta, previa anotacin en el
Registro General de Personal.

Artculo 69. Garantas derivadas del puesto de trabajo.

1. Los funcionarios tendrn derecho, cualquiera que sea el puesto de trabajo que desempeen, a percibir al
menos el complemento de destino de los puestos del nivel correspondiente a su grado personal.

2. a) Los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo que ocupen por el sistema de libre designacin,
sin obtener otro por los sistemas previstos en el artculo 48 de esta Ley, quedarn a disposicin del
Secretario General de la respectiva Consejera, que dispondr su adscripcin provisional, en el plazo de un
mes, a otro correspondiente a su Cuerpo o Escala.

b) A los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo obtenido por concurso, incluidos los casos de
supresin del puesto, sin obtener otro por los sistemas legalmente previstos, se les adscribir
provisionalmente a un puesto correspondiente a su Cuerpo o Escala en los mismos trminos recogidos en
el apartado anterior.

c) En el supuesto previsto en el apartado a) los funcionarios tendrn derecho preferente para ocupar
puestos del mismo nivel al que tuvieran con carcter definitivo con anterioridad a la libre designacin,
cualquiera que sea la Administracin a la que dicho puesto estuviese adscrito, bien en la localidad de ste,
o bien en la del puesto de libre designacin, siempre que este ltimo se hubiera desempeado durante un
periodo mnimo de seis meses.

En el supuesto previsto en el apartado b) los funcionarios tendrn derecho preferente para ocupar puesto
del mismo nivel y localidad al que ostentaban con carcter definitivo.

d) El derecho de preferencia previsto podr ejercitarse nicamente a travs de la participacin en concurso

de mritos.

Su ejercicio implica la obligatoriedad de solicitar todas las vacantes ofertadas sobre las que recaiga la
preferencia, para las que el concursante cumpla los requisitos establecidos.

38
El derecho de preferencia podr hacerse valer por una sola vez en el concurso de mritos que determine su
titular.

La preferencia no tiene un carcter absoluto, sino que, en caso de incidir sobre ms de una plaza, los
concursantes que pudieran ser postergados por los preferentes sern aquellos que menor diferencial de
puntuacin guarden con los preferentes conforme a los mritos establecidos en la respectiva convocatoria.
El derecho preferente regulado en este artculo se extinguir al hacerse efectivo y, en todo caso, cuando se
obtenga un puesto de trabajo con carcter definitivo.

3. En los supuestos previstos en el apartado anterior, la adscripcin provisional se realizar en puesto de la

misma localidad, salvo que por resolucin debidamente motivada quede acreditada la inexistencia en
aquella de puestos de trabajo vacantes adscritos al correspondiente Cuerpo o Escala. En todo caso el
puesto al que se adscriba al funcionario no podr ser inferior en ms de dos niveles al de su grado personal
consolidado.

4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, quienes cesen por alteracin del contenido o
supresin de sus puestos en las relaciones de puestos de trabajo continuarn percibiendo, en tanto que se
les adscriba a otro puesto y durante un plazo mximo de tres meses, las retribuciones complementarias
correspondientes al puesto suprimido o cuyo contenido haya sido alterado.

Artculo 70. Evaluacin del desempeo.

1. Progresivamente se implantar un sistema de evaluacin de los diferentes puestos directivos y unidades

con rango igual o superior a jefatura de servicio que integran la Administracin de la Comunidad de Castilla
y Len, al objeto de apreciar el nivel de su rendimiento y en el que se garantizarn, en todo caso, los
principios de igualdad, objetividad, mrito, capacidad, eficacia administrativa y seguridad jurdica.

Dichas evaluaciones, que sern de carcter anual, podrn extenderse a las unidades administrativas
inferiores que tengan por objeto la prestacin de servicios diferenciados.

2. A tal efecto se tendrn fundamentalmente en cuenta, como elementos de valoracin, la cantidad y calidad
del trabajo realizado referidas a:

a) La organizacin de la unidad sometida a evaluacin, o de las unidades sobre las que despliega sus
efectos el puesto directivo en el caso de ser ste el sometido a evaluacin, y el resultado obtenido en
relacin con los medios personales y materiales de que se dispone as como en relacin con los objetivos
propuestos.

b) La capacidad organizativa as como las propuestas y mejoras introducidas en la unidad y en su

funcionamiento a instancia de su titular. En el supuesto de evaluacin de puestos directivos, la capacidad de
direccin, organizacin y mejora de las diferentes unidades y funciones comprendidas en su mbito de
actuacin introducidas a instancia del titular del puesto directivo.

3. La valoracin se realizar por una Comisin de Evaluacin del Desempeo nombrada al efecto, cuya
creacin, composicin y funcionamiento se regular por Decreto de la Junta, a propuesta del Consejero
competente en materia de Funcin Pblica. En la norma reglamentaria podr preverse el nombramiento de
Comisiones de Evaluacin Sectoriales. En todo caso, la Comisin de Evaluacin estar compuesta por un
mnimo de cinco miembros, uno de los cuales ser nombrado a propuesta de las Centrales Sindicales
presentes en la Mesa General de Negociacin.

La Administracin velar por la independencia de esos funcionarios en el desempeo de sus actividades

evaluadoras.

4. La Comisin emitir la evaluacin, previa audiencia del titular del puesto directivo o unidad administrativa
objeto de aquella, y dar traslado de la misma al titular del rgano directivo del que dependa, a la Direccin
General de Funcin Pblica y al rgano directivo al que se encuentre adscrita la Inspeccin General de
Servicios.

5. Los resultados obtenidos en el proceso de evaluacin podrn tenerse en cuenta para la valoracin de los
puestos de trabajo y, en su caso, para la determinacin del complemento de productividad, conforme a las
previsiones contenidas en el Captulo V del presente Ttulo.

Artculo 71. De la promocin interna.

39
1. Por la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len se facilitar la promocin interna consistente en
el ascenso desde Cuerpos o Escalas de un grupo de titulacin a otros del inmediato superior.

Para participar en esta promocin interna, los funcionarios debern poseer la titulacin exigida para el
ingreso en los Cuerpos o Escalas a los que aspiran a acceder, haber prestado servicios efectivos durante al
menos dos aos como funcionario en Cuerpos o Escalas del grupo de titulacin inmediatamente inferior al
del Cuerpo o Escala al que pretenda acceder, y reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada
caso establezca la Consejera con competencia en materia de Funcin Pblica, las cuales se desarrollarn
bajo los principios de igualdad, mrito y capacidad.

Dichas pruebas podrn llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso cuando, por
conveniencia de la planificacin general de los recursos humanos, as lo autorice la Junta de Castilla y
Len. Como regla general el sistema selectivo en los procesos de promocin interna ser el concurso-
oposicin.

Los funcionarios que accedan a otros Cuerpos o Escalas por el sistema de promocin interna tendrn, en
todo caso, preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre los aspirantes que no
procedan de este turno.

Asimismo, conservarn el grado personal consolidado en el Cuerpo o Escala de procedencia, siempre que
se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondiente al Grupo al que pertenezca el nuevo Cuerpo
o Escala, y el tiempo de servicios prestados en aqullos ser de aplicacin, en su caso, para la
consolidacin del grado personal en stos.

2. Con carcter excepcional, en las convocatorias de promocin interna al cuerpo auxiliar de la

Administracin de Castilla y Len podr autorizarse la participacin, de acuerdo con las condiciones y
requisitos que al efecto se establezcan, del personal laboral al servicio de la Administracin General de la
Comunidad de Castilla y Len y Organismos Autnomos dependientes de sta con la categora profesional
de personal subalterno.

3. Salvo que exista una ley especial, la Junta de Castilla y Len, a propuesta del Consejero competente en
materia de Funcin Pblica, podr determinar los Cuerpos y Escalas de la Administracin de la Comunidad
de Castilla y Len a los que podrn acceder los funcionarios pertenecientes a otros de su mismo Grupo, as
como los requisitos exigibles para el acceso, siempre que desempeen funciones sustancialmente
coincidentes o anlogas en su contenido profesional y en su nivel tcnico, se deriven ventajas para la
gestin de los servicios, se encuentren en posesin de la titulacin acadmica requerida y superen las
correspondientes pruebas.

A estos efectos, para el acceso a otros Cuerpos o Escalas dentro de su mismo Grupo, los funcionarios que
renan las condiciones de la convocatoria debern superar nicamente aquella parte de las pruebas
selectivas propia de la especialidad del Cuerpo o Escala al que pretendan acceder, siendo de aplicacin en
todo lo dems lo dispuesto en los apartados anteriores.

4. A propuesta del Consejero competente en materia de Funcin Pblica, la Junta de Castilla y Len podr
determinar los Cuerpos y Escalas de funcionarios a los que podr acceder el personal laboral de los grupos
y categoras profesionales equivalentes al grupo de titulacin correspondiente al Cuerpo o Escala al que se
pretenda acceder, siempre que desempeen funciones sustancialmente coincidentes o anlogas en su
contenido profesional y en su nivel tcnico, se deriven ventajas para la gestin de los servicios, se
encuentren en posesin de la titulacin acadmica requerida, hayan prestado servicios efectivos durante al
menos dos aos como personal laboral fijo en categoras del grupo profesional al que pertenezcan y
superen las correspondientes pruebas.

5. A propuesta de la Consejera en que estn destinados los aspirantes aprobados en el turno de promocin
interna y previa solicitud de stos, podr adjudicrseles como destino el puesto de trabajo que vinieran
desempeando con carcter definitivo, siempre y cuando la forma de provisin sea el concurso y se
cumplan los requisitos establecidos en las Relaciones de Puestos de Trabajo. En este caso, quedarn
excluidos del sistema de adjudicacin de destinos por el orden de puntuacin obtenido en el proceso
selectivo.

40
 Seccin III. Formacin

Artculo 72. Principios generales.

1. La Junta de Castilla y Len promover la formacin continua de todo el personal al servicio de la

Administracin de la Comunidad en las materias relacionadas con el ejercicio de sus funciones, procurando
el desarrollo del conocimiento de las peculiaridades econmicas, sociales, culturales, institucionales y
jurdicas de la Comunidad de Castilla y Len, as como de las nuevas tecnologas en el mbito de la
Administracin y establecer sistemas de formacin dirigidos a facilitar la promocin interna.

2. Reglamentariamente se establecern los sistemas de formacin dirigidos a la adquisicin de los

conocimientos necesarios para el ejercicio de la funcin directiva.

3. Los programas de formacin del personal incluido en el mbito de aplicacin de esta Ley contemplarn
las adaptaciones necesarias para facilitar el acceso y aprovechamiento de las personas con discapacidad.

4. Cuando el volumen de plazas ofertadas para la promocin interna sea significativo, la Administracin
podr realizar cursos especficos de preparacin para dicha promocin.

Seccin IV. Incompatibilidades y responsabilidades

Artculo 73. Incompatibilidades.

1. El desempeo de la funcin pblica ser incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesin o
actividad, pblicos o privados, por cuenta propia o ajena, retribuidos o meramente honorficos, que impida o
menoscabe el exacto cumplimiento de los deberes de los funcionarios, comprometan su imparcialidad o
independencia o perjudiquen a los intereses generales.

2. El personal al servicio de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len queda sometido a la

legislacin bsica estatal en materia de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones
Pblicas y a la normativa autonmica que se dicte en desarrollo de la misma.

Artculo 74. Responsabilidades.

1. Los funcionarios sern responsables del correcto desarrollo y ejecucin de las funciones que tengan
encomendadas.

2. La responsabilidad disciplinaria se exigir conforme a la normativa reguladora del rgimen disciplinario.

CAPTULO V

Rgimen retributivo y de Seguridad Social

Artculo 75. Principios retributivos.

El rgimen retributivo del personal funcionario de la Administracin de Castilla y Len se basa en los
siguientes principios:

a) Las retribuciones debern permitir al funcionario atender con dignidad sus necesidades individuales y
familiares, sin necesidad de acudir al ejercicio de otras actividades complementarias, lo que proporcionar
una Funcin Pblica objetiva, imparcial y eficaz, integrada por personas de cualificado nivel profesional y
alto grado de dedicacin.

b) Se procurar que, en lo posible, las retribuciones globales del personal sean similares a las de otras
Administraciones Pblicas, y a las del sector privado, en el territorio de la Comunidad Autnoma, para
puestos y funciones de anloga titulacin, dedicacin y responsabilidad.

c) Las retribuciones sern acordes con las exigencias, complejidad y responsabilidad de las funciones
desempeadas.

d) Los puestos de trabajo que requieran el mismo nivel de titulacin, tengan idntico grado de dificultad
tcnica, responsabilidad e incompatibilidad y cuyas tareas y condiciones de empleo sean similares, sern
retribuidos en idntica cuanta.

e) Los funcionarios no podrn ser retribuidos por conceptos diferentes de los especificados en esta Ley.

41
Artculo 76. Conceptos retributivos.

1. Las retribuciones de los funcionarios de la Administracin Pblica de Castilla y Len son bsicas y
complementarias.

2. Son retribuciones bsicas:

a) El sueldo, que se fijar en razn al ndice de proporcionalidad asignado a cada uno de los grupos en que
se organizan los Cuerpos o Escalas de funcionarios.

b) Los trienios, consistentes en una cantidad igual para cada Grupo por cada tres aos de servicio en
alguno de los Cuerpos o Escalas recogidas en l.

En caso de movilidad del funcionario de un grupo a otro, conservar el derecho a los trienios devengados.
Las fracciones de tiempo de servicios que no completen un trienio se acumularn a los servicios que se
presten en el nuevo grupo a que el funcionario acceda.

c) Las pagas extraordinarias, que sern dos al ao por un importe mnimo cada una de ellas de una
mensualidad del sueldo y trienios y se devengarn en los meses de junio y diciembre.

3. Son retribuciones complementarias:

a) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempee. Figurar en
las relaciones de puestos de trabajo y ser igual para todos los comprendidos dentro del mismo nivel.

b) El complemento especfico, que retribuir las condiciones singulares de algunos puestos de trabajo en
atencin a su especial dificultad tcnica, dedicacin, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o
penosidad. En ningn caso podr asignarse ms de un complemento especfico a cada puesto de trabajo,
pero su cuanta podr sealarse en funcin de los diversos factores que concurran en un puesto. Figurar
determinado en la relacin de puestos de trabajo.

c) El complemento de productividad, que retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el

inters o iniciativa con que el funcionario desempee su trabajo. Su cuanta global se fijar en cada
programa y rgano administrativo mediante un porcentaje sobre los costes totales de personal, determinado
en la Ley de Presupuestos.

Corresponde al respectivo Consejero, como responsable de la gestin de cada programa de gasto,

determinar, dentro de las correspondientes dotaciones presupuestarias y conforme a la normativa
establecida en la presente Ley y en la Ley de Presupuestos, la cuanta individual que corresponda, en su
caso a cada funcionario. Su percepcin no implica derecho alguno a su mantenimiento.

Las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto sern de conocimiento pblico de los dems
funcionarios de la Consejera interesada, as como de los representantes sindicales.

d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada laboral de trabajo, que en
ningn caso podrn ser fijas en su cuanta ni peridicas en su devengo. Las cantidades que perciba cada
funcionario por este concepto sern de conocimiento pblico de los dems funcionarios de la Consejera
interesada as como de los representantes sindicales.

4. Los funcionarios percibirn las indemnizaciones correspondientes por razn del servicio en la cuanta y
condiciones que se determinen reglamentariamente.

Artculo 77. Determinacin de las cuantas de los conceptos retributivos.

1. Las cuantas de las retribuciones bsicas de los prrafos a) y b) del apartado 2 del artculo precedente
sern iguales a las de los funcionarios de la Administracin del Estado para cada uno de los grupos en que
se clasifiquen los Cuerpos o Escalas. Asimismo sern iguales las cuantas de las pagas extraordinarias para
cada uno de los grupos de clasificacin segn el nivel del complemento de destino que se perciba. El sueldo
de los funcionarios del Grupo A no podr exceder en ms de tres veces el sueldo de los funcionarios del
Grupo E.

2. La cuanta del complemento de destino ser igual que la fijada por la Administracin del Estado.

42
3. Figurarn en la Ley de Presupuestos las cuantas de las retribuciones bsicas, de los complementos de
destino y especficos, as como el importe global que represente el porcentaje autorizado con destino al
complemento de productividad.

Artculo 78. Retribuciones del personal interino, eventual y laboral.

1. El personal interino percibir las retribuciones que legalmente le correspondan, por razn del puesto
desempeado sin que en ningn caso tenga derecho a la consolidacin de grado ni percepcin de trienios.

2. El personal eventual nicamente percibir su retribucin de acuerdo con lo que se determine en la Ley de
Presupuestos. Su cuanta global no podr en ningn caso ser superior a la que perciba un funcionario de la
titulacin y nivel al que sea asimilado.

3. Las retribuciones del personal laboral sern las que se determinen en los respectivos Convenios
colectivos o, en su defecto, en las normas que les sean aplicables. Para puestos de trabajo de anloga
titulacin, dedicacin y responsabilidad dentro de la Administracin Autonmica, sus retribuciones globales
sern similares.

Artculo 79. Rgimen de Seguridad Social.

1. Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 97.2 h del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, a los funcionarios en prcticas y a los funcionarios de nuevo ingreso de la Comunidad Autnoma, as
como a los altos cargos que no sean funcionarios pblicos, les ser aplicable el Rgimen General de la
Seguridad Social.

2. Los funcionarios transferidos a la Comunidad de Castilla y Len continuarn con el sistema de Seguridad
Social o de previsin que tuvieran originariamente, asumiendo la Comunidad Autnoma todas las
obligaciones del Estado o de la Corporacin Local correspondiente en relacin con los mismos.

CAPTULO VI

Rgimen disciplinario

Artculo 80. Falta disciplinaria.

1. El incumplimiento de los deberes y obligaciones de los funcionarios constituir falta disciplinaria que dar
lugar a la imposicin de la sancin correspondiente, sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales
en que pudiera haberse incurrido.

2. Las faltas podrn ser muy graves, graves o leves.

Artculo 81. Faltas muy graves.

1. Se considerarn como faltas muy graves:

a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitucin y al Estatuto de Autonoma en el ejercicio de la

funcin pblica.

b) Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones,
discapacidad, edad u orientacin sexual, sexo, lengua, opinin, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier
otra condicin o circunstancia personal o social, as como el acoso por razn de origen racial o tnico,
religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual.

c) El abandono de servicio.

d) La adopcin de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administracin o a los
ciudadanos.

e) La publicacin o utilizacin indebida de secretos oficiales, as declarados por Ley o clasificados como
tales.

f) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibicin en el cumplimiento de las tareas encomendadas.

g) La violacin de la neutralidad o independencia polticas, utilizando las facultades atribuidas para influir en
procesos electorales de cualquier naturaleza y mbito.

43
h) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.

i) La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales.

j) La realizacin de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.

k) La participacin en huelgas, a los que la tengan expresamente prohibida por la Ley.

l) El incumplimiento de la obligacin de atender los servicios esenciales en caso de huelga.

m) Los actos limitativos de la libre expresin de pensamientos, ideas y opiniones.

n) Haber sido sancionado por la comisin de tres faltas graves en un perodo de un ao.

) El quebrantamiento por parte del personal que preste servicios en el Registro de Intereses de Altos
Cargos del deber permanente de mantener en secreto los datos e informaciones que conozca por razn de
su trabajo.

Artculo 82. Faltas graves.

Se considerarn faltas graves:

a) El incumplimiento de las rdenes o instrucciones profesionales recibidas por va jerrquica que afecte
gravemente al funcionamiento de los servicios.

b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.

c) La tolerancia de los superiores respecto a la comisin de faltas muy graves o graves de sus
subordinados.

d) La obstaculizacin o impedimento del ejercicio de las funciones de sus compaeros o subordinados, as

como los actos, omisiones o conductas de cualquier naturaleza dirigidos a conseguir el desprestigio de
aquellos, tanto en el mbito personal como en el laboral.

e) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen un dao a la
Administracin, a los administrados o a los compaeros.

f) El incumplimiento del deber de reserva profesional, en lo que se refiere a los asuntos que conozca por
razn de su cargo, si causa perjuicio a la Administracin o se utiliza en beneficio propio.

g) La grave desconsideracin con los superiores, compaeros o subordinados.

h) La grave falta de consideracin con el ciudadano dentro del servicio encomendado.

i) La intervencin en un procedimiento administrativo existiendo motivos de abstencin establecidos

legalmente.

j) La emisin de informes, la adopcin de acuerdos o la realizacin de actuaciones manifiestamente ilegales,

si causa perjuicio a la Administracin o a los ciudadanos y no constituye falta muy grave.

k) El atentado grave contra la dignidad de los empleados pblicos o de la Administracin.

l) El causar daos graves en los locales, los materiales o los documentos del servicio.

m) La realizacin de actividades cuya compatibilidad hubiera podido reconocerse, previamente a la

oportuna autorizacin.

n) La falta de rendimiento que afecte al funcionamiento normal de los servicios, si no constituye falta muy
grave.

) El incumplimiento injustificado de la normativa reguladora de la jornada y del horario de trabajo que,

acumulado, suponga un mnimo de quince horas por mes natural de ausencia del trabajo.

o) La tercera falta injustificada de asistencia al trabajo en un perodo de tres meses, si las dos anteriores
han sido sancionadas como faltas leves.

44
p) Las acciones u omisiones reiteradas dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que
se detecten los incumplimientos injustificados de la jornada y el horario de trabajo.

q) La realizacin de actos y el mantenimiento de comportamientos frecuentes que de forma reiterada y

sistemtica busquen premeditadamente socavar la dignidad de la persona y perjudicarla moralmente,
sometindola a un entorno de trabajo discriminatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Artculo 83. Faltas leves.

Se considerarn faltas leves:

a) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus funciones.

b) La leve incorreccin hacia el pblico o hacia superiores, compaeros o subordinados.

c) La falta de asistencia al trabajo injustificada de un da.

d) El incumplimiento de la jornada y el horario sin causa justificada, si no constituye falta grave.

e) El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no constituya falta muy
grave o grave.

Artculo 84. Personas responsables.

Incurrirn en idntica responsabilidad disciplinaria, el personal funcionario, interino o eventual autor de la

falta, los superiores que la consintieren y quienes indujeren o encubrieren las faltas muy graves o graves
cuando de dichos actos se deriven graves daos para la Administracin o los ciudadanos.

Artculo 85. Sanciones disciplinarias.

1. Las sanciones que podrn imponerse son:

a) Separacin del servicio.

b) Suspensin de funciones.

c) Traslado a puesto de trabajo situado en distinta localidad.

d) Apercibimiento.

2. La sancin de separacin del servicio slo podr imponerse por faltas muy graves, por acuerdo de la
Junta de Castilla y Len, a propuesta del Consejero competente. Las sanciones de suspensin de funciones
o traslado a puesto de distinta localidad podrn imponerse por la comisin de faltas graves o muy graves.

3. Las faltas leves solamente podrn ser corregidas con la sancin de apercibimiento.

Artculo 86. Procedimiento disciplinario.

1. Reglamentariamente se determinar el procedimiento disciplinario garantizando, en todo caso, los

principios de legalidad, irretroactividad, celeridad y economa procesal, tipicidad, contradiccin, audiencia,
presuncin de inocencia y proporcionalidad.

2. La norma reglamentaria determinar igualmente los rganos competentes para la incoacin del
expediente, la adopcin de medidas provisionales y la imposicin de sanciones.

3. Para la graduacin de las faltas y sanciones se tendrn en cuenta los siguientes criterios:

a) Intencionalidad.

b) Perturbacin en el servicio.

c) Reiteracin o reincidencia.

d) Grado de participacin.

45
4. El plazo mximo para la resolucin y notificacin del procedimiento disciplinario ser de doce meses.

Artculo 87. Prescripcin de faltas y sanciones.

1. Las faltas muy graves prescribirn a los seis aos, las graves, a los dos, y las leves, a los dos meses
desde que la falta se hubiere cometido y desde el cese de su comisin cuando se trate de faltas
continuadas.

2. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirn a los seis aos; las graves, a los dos, y las
leves, a los dos meses desde la firmeza de la resolucin sancionadora.

3. Las faltas y sanciones se inscribirn de oficio en el Registro General de Personal. La cancelacin de

estas anotaciones se producir de oficio en la forma que se determine reglamentariamente. En ningn caso
se computarn a efectos de reincidencia las sanciones canceladas.

CAPTULO VII

Situaciones administrativas

Artculo 88. Situaciones.

Las situaciones administrativas en las que pueden encontrarse los funcionarios son las siguientes:

a) Servicio activo.

b) Servicios especiales.

c) Excedencia voluntaria.

d) Excedencia por cuidado de familiares.

e) Excedencia por razn de violencia sobre la mujer funcionaria.

f) Expectativa de destino.

g) Excedencia voluntaria incentivada.

h) Excedencia forzosa.

i) Situacin de servicios en otras Administraciones Pblicas.

j) Suspensin.

Artculo 89. Servicio activo.

1. Se encuentran en situacin de servicio activo los funcionarios que ocupan una plaza incluida en la
relacin de puestos de trabajo, tanto con carcter definitivo como temporal, o se encuentran en situacin de
disponibilidad como consecuencia de su cese. Igualmente se encuentran en esta situacin los funcionarios
durante las licencias o permisos con reserva de puesto de trabajo, as como en los dems supuestos
establecidos legalmente.

2. El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de plaza y destino se efectuar
mediante su participacin en las convocatorias de concurso o de libre designacin para la provisin de
puestos de trabajo.

3. Asimismo, el reingreso podr efectuarse por adscripcin a un puesto con carcter provisional,
condicionado a las necesidades del servicio y siempre que se renan los requisitos para el desempeo del
puesto. El funcionario reingresado con destino provisional tendr la obligacin de participar en todos
aquellos concursos que se convoquen para los que rena los requisitos exigidos hasta que obtenga destino
definitivo. Hasta dicho momento se le aplicar lo dispuesto en el artculo 69.2.d) de esta Ley.

Artculo 90. Servicios especiales.

1. Los funcionarios pblicos pasarn a la situacin de servicios especiales:

46
a) Cuando sean autorizados para realizar una misin por perodo determinado superior a seis meses en
Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades pblicas extranjeras o en programas de cooperacin
internacional.

b) Cuando adquieran la condicin de funcionarios al servicio de Organizaciones internacionales o de

carcter supranacional.

c) Cuando sean nombrados miembros de la Junta de Castilla y Len, del Gobierno de la Nacin o de los
rganos de gobierno de otras Comunidades Autnomas as como cuando sean nombrados altos cargos de
aquellos, siempre que se trate de puestos que no deban ser provistos necesariamente por funcionarios
pblicos.

d) Cuando sean elegidos por las Cortes Generales para formar parte de los rganos Constitucionales u
otros cuya eleccin corresponda a las Cmaras.

e) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados
al Tribunal de Cuentas en los trminos previstos en el artculo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril.

f) Cuando accedan a la condicin de Diputado o Senador de las Cortes Generales.

g) Cuando accedan a la condicin de Procuradores de las Cortes de Castilla y Len o de miembros de las
Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas, si perciben retribuciones peridicas por el
desempeo de la funcin.

Cuando no perciban dichas retribuciones podrn optar entre permanecer en la situacin de servicio activo o
pasar a la de servicios especiales.

h) Cuando desempeen con dedicacin exclusiva cargos electivos retribuidos en las Entidades Locales, o
responsabilidades de rganos superiores y directivos municipales, o responsabilidades de miembros de los
rganos locales para el conocimiento y la resolucin de las reclamaciones econmico-administrativas,
excepto los funcionarios de administracin local con habilitacin de carcter nacional, cuando desempeen
puestos reservados a ellos, que se regirn por su normativa especfica, quedando en la situacin de servicio
activo.

i) Cuando presten servicio en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los Ministros y de los
Secretarios de Estado o como personal eventual en la Administracin de Castilla y Len y no opten por
permanecer en la situacin de servicio activo conforme a la normativa de aplicacin.

j) Cuando sean nombrados para cualquier cargo de carcter poltico del que se derive incompatibilidad para
ejercer la funcin pblica.

k) Cuando cumplan el servicio militar o prestacin sustitutoria equivalente.

l) Cuando sean nombrados Subsecretarios, Secretarios generales tcnicos o Directores generales.

m) Cuando sean nombrados Subdelegados del Gobierno en las provincias o Directores Insulares de la
Administracin General del Estado y no opten por permanecer en la situacin de servicio activo conforme a
la normativa de aplicacin.

n) Cuando adquieran la condicin de miembros del Consejo Consultivo o del Consejo de Cuentas de
Castilla y Len, o sean designados Procurador del Comn.

2. A los funcionarios en situacin de servicios especiales se les computar el tiempo que permanezcan en
tal situacin a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos y tendrn derecho a la reserva de plaza y
destino que ocupasen. En todos los casos percibirn las retribuciones del puesto o cargo efectivo que
desempeen y no las que les correspondan como funcionarios, sin perjuicio del derecho a la percepcin de
los trienios que pudieran tener reconocidos como funcionarios. Lo dispuesto en este apartado relativo al
computo del tiempo de permanencia en situacin de servicios especiales, a efectos de ascensos, trienios y
derechos pasivos, no ser de aplicacin a los funcionarios pblicos que, habiendo ingresado al servicio de
las Instituciones Comunitarias Europeas, o al de Entidades y Organismos asimilados, ejerciten el derecho
de transferencias establecido en el artculo 11.2 del Anexo VIII del Estatuto de los funcionarios de las
Comunidades Europeas, aprobado por el Reglamento 259/1968 del Consejo, de 29 de febrero, modificado
por el Reglamento 571/1992 del Consejo, de 2 de marzo, sin perjuicio de los efectos econmicos que
puedan derivar de los ascensos y trienios consolidados hasta el momento del ejercicio de este derecho.

47
3. Los Procuradores de las Cortes de Castilla y Len, los Diputados y Senadores de las Cortes Generales y
los miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas que pierdan dicha condicin
por disolucin de cualquiera de ellas o por terminacin del mandato podrn permanecer en la situacin de
servicios especiales hasta su nueva constitucin.

Artculo 91. Excedencia voluntaria.

1. Proceder declarar en situacin de excedencia voluntaria a los funcionarios cuando se encuentren en

situacin de servicio activo en otro Cuerpo o Escala de cualquiera de las Administraciones Pblicas, o
pasen a prestar servicios en Organismos o Entidades del sector pblico y no les corresponda quedar en otra
situacin.

2. Podr concederse igualmente la excedencia voluntaria a los funcionarios cuando lo soliciten por inters
particular.

Para solicitar el pase a esta situacin ser preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las
Administraciones Pblicas durante los cinco aos inmediatamente anteriores y en ella no se podr
permanecer menos de dos aos continuados.

Proceder asimismo declarar en excedencia voluntaria a los funcionarios pblicos cuando, finalizada la
causa que determin el pase a una situacin distinta a la de servicio activo, incumplan la obligacin de
solicitar el reingreso en el plazo establecido reglamentariamente.

Los funcionarios pblicos que presten servicios en organismos o entidades que queden excluidos de la
consideracin de sector pblico a los efectos de la declaracin de excedencia voluntaria prevista en el
apartado 1 del presente artculo, sern declarados en la situacin de excedencia voluntaria regulada en este
apartado sin que les sean de aplicacin los plazos de permanencia en tal situacin.

3. Podr concederse la excedencia voluntaria por agrupacin familiar, con una duracin mnima de dos
aos y mxima de quince, a los funcionarios cuyo cnyuge resida en otro municipio por haber obtenido y
estar desempeando un puesto de trabajo de carcter definitivo como funcionario de carrera o como laboral
en cualquier Administracin Pblica, Organismos Autnomos, Entidad Gestora de la Seguridad Social, as
como en rganos Constitucionales o del Poder Judicial.

4. Los funcionarios excedentes no devengarn retribuciones, ni les ser computable el tiempo permanecido
en tal situacin a efectos de concursos, trienios y derechos pasivos.

No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, se computar a efectos de trienios, el periodo de prestacin

de servicios en organismos o entidades del sector pblico, con la excepcin de los prestados en sociedades
mercantiles en cuyo capital sea mayoritaria la participacin directa o indirecta de las Administraciones
Pblicas.

Artculo 92. Excedencia por cuidado de familiares.

Los funcionarios tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para
atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin o acogimiento
permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o
administrativa.

Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a un ao, los funcionarios
para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de
consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad, no pueda
valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.

El perodo de excedencia ser nico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera
origen a una nueva excedencia, el inicio del perodo de sta pondr fin al que se viniera disfrutando.

Esta excedencia constituye un derecho individual de los funcionarios. En caso de que dos funcionarios
fueran titulares del derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto causante, la Administracin podr limitar su
ejercicio simultneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.

El perodo de permanencia en esta situacin ser computable a efectos de trienios, consolidacin de grado
personal y derechos pasivos. Durante el primer ao, los funcionarios tendrn derecho a la reserva del
puesto de trabajo que desempeaban. Transcurrido este perodo, dicha reserva lo ser a un puesto en la
misma localidad y de igual nivel y retribucin.

48
En el caso de la excedencia prevista en el prrafo primero del presente artculo, el derecho a la reserva del
puesto de trabajo durante el primer ao se extender hasta un mximo de quince meses, cuando se trate de
miembros de unidades familiares que tengan reconocida la condicin de familia numerosa de categora
general, y hasta un mximo de dieciocho meses, si tienen la condicin de familia numerosa de categora
especial.

Artculo 93. Excedencia por razn de violencia sobre la mujer funcionaria.

Las funcionarias pblicas vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a
la asistencia social integral, tendrn derecho a solicitar la situacin de excedencia sin necesidad de haber
prestado un tiempo mnimo de servicios previos y sin que resulte de aplicacin ningn plazo de
permanencia en la misma.

Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este derecho se acreditarn con la orden
de proteccin a favor de la vctima y de manera excepcional en tanto se dicte la necesaria orden de
proteccin, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la funcionaria es
vctima de violencia de gnero.

Durante los seis primeros meses tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempearan,
siendo computable dicho perodo a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos.

Si de las actuaciones de tutela judicial se desprendiese que la efectividad del derecho de proteccin de la
vctima as lo exige, se podr prorrogar por perodos de tres meses, hasta un mximo de dieciocho, el
perodo en el que, de acuerdo con el prrafo anterior, se tendr derecho a la reserva del puesto de trabajo,
con los mismos efectos a los sealados en dicho prrafo.

Artculo 94. Expectativa de destino.

Los funcionarios en expectativa de destino percibirn las retribuciones bsicas, el complemento de destino
del grado personal que le corresponda y el cincuenta por ciento del complemento especfico del puesto que
desempeaban al pasar a esta situacin.

Dichos funcionarios vendrn obligados a:

a) Aceptar los destinos en puestos de caractersticas similares a los que desempeaban que se les ofrezcan
en la provincia donde estaban destinados.

b) Participar en los concursos para puestos adecuados a su Cuerpo, Escala o Categora, situados en la
provincia donde estaban destinados.

c) Participar en los cursos de capacitacin a que se les convoque.

El perodo mximo de duracin de la situacin de expectativa de destino ser de un ao, transcurrido el cual
se pasar a la situacin de excedencia forzosa.

A los restantes efectos esta situacin se equipara a la de servicio activo.

Artculo 95. Excedencia forzosa aplicable a funcionarios en expectativa de destino.

1. Los funcionarios declarados en expectativa de destino pasarn a la situacin de excedencia forzosa, con
las peculiaridades establecidas en este apartado, por las causas siguientes:

a) El transcurso del perodo mximo fijado para la misma.

b) El incumplimiento de las obligaciones determinadas en el artculo anterior.

2. Quienes se encuentren en esta modalidad de excedencia forzosa tendrn derecho a percibir las
retribuciones bsicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Dichos funcionarios vendrn obligados a participar en los concursos convocados a puestos adecuados a su
Cuerpo, Escala o Categora que les sean notificados, as como a aceptar los destinos que se les sealen en
puestos de caractersticas similares y a participar en los cursos de capacitacin que se les ofrezcan.

49
3. No podrn desempear puestos de trabajo en el sector pblico bajo ningn tipo de relacin funcionarial o
contractual, sea sta de naturaleza laboral o administrativa. Si obtienen puesto de trabajo en dicho sector,
pasarn a la situacin de excedencia voluntaria regulada en el artculo 91.1.

Pasarn a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular cuando incumplan las obligaciones a
que se refiere el apartado anterior.

Artculo 96. Excedencia voluntaria incentivada.

1. Los funcionarios afectados por un proceso de reasignacin de efectivos que se encuentren en alguna de
las dos primeras fases a que hace referencia el artculo 52.4 a) y b) de esta Ley podrn ser declarados, a su
solicitud, en situacin de excedencia voluntaria incentivada.

2. Quienes se encuentren en las situaciones de expectativa de destino o de excedencia forzosa como

consecuencia de la aplicacin de un Plan de Empleo tendrn derecho a pasar, a su solicitud, a dicha
situacin.

3. La excedencia voluntaria incentivada tendr una duracin de cinco aos e impedir desempear puestos
de trabajo en el sector pblico bajo ningn tipo de relacin funcionarial o contractual, sea sta de naturaleza
laboral o administrativa. Concluido el plazo sealado, se pasar automticamente, si no se solicita el
reingreso, a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular.

4. Quienes pasen a la situacin de excedencia voluntaria incentivada tendrn derecho a una mensualidad
de las retribuciones de carcter peridico, excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de
productividad, devengadas en el ltimo puesto de trabajo desempeado, por cada ao completo de
servicios efectivos y con un mximo de doce mensualidades.

Artculo 97. Situacin de servicios en otras Administraciones Pblicas.

1. En la situacin de servicios en otras Administraciones Pblicas sern declarados los funcionarios de la

Administracin de Castilla y Len que pasen a ocupar puestos de trabajo en otras Administraciones
Pblicas, o en las instituciones propias de la Comunidad, mediante los procedimientos de concurso o libre
designacin. A los mismos les resultar de aplicacin el rgimen jurdico a que est sometido el personal de
la Administracin en la que estn destinados de forma efectiva. Igualmente quedarn en esta situacin
administrativa los funcionarios que resulten afectados por un procedimiento de transferencias efectuado por
la Administracin de Castilla y Len.

(Apartado 1 segn la redactado dada por la Disposicin Final Primera de la Ley 4/2013, de 19 de junio, por
la que se modifica la organizacin y el funcionamiento de las instituciones propias de la Comunidad de
Castilla y Len. BOCyL n 126, de 3/07/2013)

2. Los funcionarios que se encuentren en esta situacin no tendrn derecho a retribucin alguna con cargo
a los presupuestos de la Comunidad de Castilla y Len.

Artculo 98. Suspensin.

1. La suspensin firme se impondr en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sancin
disciplinaria.

La suspensin firme por sancin disciplinaria no podr exceder de seis aos.

2. El funcionario declarado en la situacin de suspensin quedar privado, durante el tiempo de

permanencia en sta, del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condicin de
funcionario.

50
 TTULO V

Representacin de los funcionarios y su participacin en la determinacin de las condiciones de

trabajo

CAPTULO I

Principios generales

Artculo 99. Principios generales.

1. Los funcionarios de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len tienen derecho a la

representacin y a la negociacin colectiva. El ejercicio de tal derecho se realiza mediante la interlocucin
con la Administracin y la participacin en la determinacin de sus condiciones de trabajo, en los trminos
establecidos en la normativa bsica aplicable.

2. El principio de buena fe deber inspirar el deber de negociar y las relaciones entre los representantes de
los funcionarios y la Administracin de la Comunidad.

CAPTULO II

Sistemas de representacin

Artculo 100. rganos de representacin.

1. Sin perjuicio de las formas de representacin establecidas en la Ley 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad
Sindical, los rganos especficos de representacin de los funcionarios de la Administracin de Castilla y
Len son los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.

2. Las Juntas de Personal elegirn entre sus miembros un Presidente y un Secretario y elaborarn su propio
reglamento de procedimiento, remitiendo copia del mismo y de sus modificaciones al rgano competente en
materia de personal. El reglamento y sus modificaciones debern ser aprobados por los votos favorables
de, al menos, dos tercios de sus miembros.

Artculo 101. Facultades de los rganos de representacin.

Las Juntas de Personal y los Delegados de personal tendrn las siguientes facultades en sus respectivos
mbitos:

1. Recibir informacin que le ser facilitada trimestralmente sobre la poltica del personal.

2. Emitir informe, a solicitud de la Administracin, sobre las siguientes materias:

a) Traslado total o parcial de las instalaciones.

b) Planes de formacin de personal.

c) Implantacin o revisin de sistemas de organizacin y mtodo de trabajo.

3. Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.

4. Tener conocimiento y ser odos en las siguientes cuestiones y materias:

a) Establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo.

b) Rgimen de permisos, vacaciones y licencias.

c) Cantidades que perciba cada funcionario por complemento de productividad.

5. Conocer, al menos trimestralmente, las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los
accidentes en acto de servicio y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de
siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del ambiente y las condiciones de trabajo, as como de
los mecanismos de prevencin que se utilicen.

51
6. Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, Seguridad Social y
empleo, y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.

7. Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo.

8. Participar en la gestin de obras sociales para el personal establecidas en la Administracin

correspondiente.

9. Colaborar con la Administracin correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas

procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.

10. Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones a que se refiere este artculo.

11. Se reconoce a las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisin mayoritaria de sus miembros y, en
su caso, a los Delegados de personal, mancomunadamente, legitimacin para iniciar, como interesados, los
correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en va administrativa o judicial en
todo lo relativo al mbito de sus funciones.

CAPTULO III

Negociacin colectiva en la Administracin de Castilla y Len

Artculo 102. Mesas de negociacin.

1. La negociacin colectiva se efectuar mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a

las organizaciones sindicales en los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad
Sindical.

A este efecto se constituirn Mesas de Negociacin en las que estarn presentes, por una parte, los
representantes de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, y por otra parte, las
Organizaciones Sindicales ms representativas a nivel estatal y de la Comunidad de Castilla y Len, as
como los Sindicatos que hayan obtenido el 10% o ms de los representantes en las elecciones para
Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el mbito territorial y
funcional especfico al que se extienda la negociacin.

2. En la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len se constituir una Mesa General de Negociacin

que incluir en su mbito a los funcionarios de la Administracin General y de sus Organismos Autnomos.

3. Dependiendo de la Mesa General de Negociacin de la Administracin de Castilla y Len se constituirn

Mesas sectoriales de negociacin en los sectores especficos, dentro de este grupo, se constituirn en todo
caso las siguientes Mesas Sectoriales:

La de Funcin Pblica referida al personal de administracin y servicios de la Administracin General y sus

Organismos Autnomos.

La de personal docente en los centros pblicos no universitarios.

La de personal al servicio de las Instituciones Sanitarias Pblicas.

La de personal al servicio de Universidades, en cuyo mbito se negociarn nicamente aquellas cuestiones

relativas al personal de competencia de la Comunidad Autnoma.

4. Por acuerdo de la Mesa General podrn constituirse otras Mesas Sectoriales, en atencin a las
condiciones especficas de trabajo de las Organizaciones Administrativas afectadas o a las peculiaridades
de sectores concretos de funcionarios pblicos y a su nmero.

5. La Mesa General y las Mesas Sectoriales de negociacin se reunirn, al menos, una vez al ao.

Artculo 103. Composicin y funcionamiento.

1. Las Mesas de negociacin se compondrn de forma paritaria por los representantes de la Administracin
de una parte y por los representantes de las Organizaciones Sindicales legitimadas, en proporcin a su
representatividad, de otra. La composicin numrica se determinar de mutuo acuerdo entre las partes sin
que ninguna de ellas pueda superar el nmero de doce miembros.

52
2. La vlida constitucin de las Mesas requerir la presencia de los representantes de la Administracin y de
las organizaciones sindicales que representen al menos la mayora absoluta de los rganos de
representacin de los funcionarios del mbito correspondiente.

Artculo 104. Objeto de la negociacin.

1. Sern objeto de negociacin, de acuerdo con la estructura regulada en este Ttulo, con el alcance que
legalmente proceda, y en relacin con las competencias de la Administracin de Castilla y Len las
siguientes materias:

a) El incremento de retribuciones de los funcionarios que proceda incluir en el proyecto de Ley de

Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Len.

b) La determinacin y aplicacin de las retribuciones de los funcionarios pblicos.

c) La preparacin y diseo de los planes de oferta de empleo.

d) La clasificacin de puestos de trabajo.

e) La determinacin de los programas y fondos para la accin de promocin interna, formacin y

perfeccionamiento.

f) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participacin.

g) Los sistemas de ingreso, provisin y promocin profesional de los funcionarios pblicos.

h) Las materias de ndole econmica, de prestacin de servicios, sindical, asistencial y, en general, cuantas
otras afecten a las condiciones de trabajo y al mbito de relaciones de los funcionarios pblicos y sus
Organizaciones Sindicales con la Administracin.

i) Medidas sobre salud laboral.

j) Cualesquiera otras que sean establecidas por la legislacin vigente.

2. No existir obligacin de negociar cuando se trate de decisiones de las Administraciones que afecten a
sus potestades de organizacin, al ejercicio de derechos de los ciudadanos ante los funcionarios pblicos y
el procedimiento de formacin de los actos y disposiciones administrativas. Cuando las consecuencias de
las decisiones de las Administraciones que afecten a sus potestades de organizacin puedan tener
repercusin sobre las condiciones de trabajo de los funcionarios pblicos se realizar consulta a las
organizaciones sindicales y sindicatos a que hace referencia el artculo 102 de la presente Ley.

Artculo 105. Estructura de la negociacin colectiva.

1. La negociacin colectiva en la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len se estructura de

acuerdo con los niveles, materias y principios regulados en el presente artculo.

2. En el nivel de la Mesa General de Negociacin de la Administracin podrn ser objeto de negociacin las
materias que por su carcter comn puedan afectar a todos los empleados pblicos integrados en su
mbito. No obstante, previo acuerdo, la Mesa podr remitir a la negociacin en las Mesas Sectoriales, total
o parcialmente, materias de su mbito de competencia. En este caso el acuerdo deber expresar de forma
concreta las materias y la Mesa o Mesas sectoriales a las que se remiten.

3. Las Mesas Sectoriales negociarn las materias correspondientes a condiciones especficas de los
empleados pblicos de su mbito as como las que les hubieren sido remitidas por la Mesa General o el
desarrollo de las negociadas en esta respecto de su sector. No podrn ser objeto de negociacin en las
Mesas Sectoriales materias cuya competencia negociadora se encuentre atribuida a la Mesa General, salvo
si existe acuerdo de remisin.

Artculo 106. Negociacin de materias comunes al personal funcionario y laboral.

1. La negociacin de materias que afecten a condiciones generales de trabajo comunes al personal

funcionario y laboral de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len podr desarrollarse en
sesiones conjuntas de la Mesa correspondiente y del rgano de negociacin legitimado del personal laboral.

53
2. Los acuerdos que se adopten se formalizarn en los instrumentos adecuados y tendrn la consideracin
negocial que corresponda a cada mbito jurdico.

3. A las sesiones negociadoras reguladas en el presente artculo asistirn los miembros de los rganos
negociadores respectivos.

Artculo 107. Pactos y acuerdos.

1. Los representantes de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len y las Organizaciones

Sindicales legitimadas podrn llegar a Pactos y Acuerdos para determinar las condiciones de trabajo de los
funcionarios de la Administracin.

2. Los Pactos se celebrarn sobre materias que se correspondan estrictamente con el mbito competencial
del rgano administrativo que lo suscriba y vincularn directamente a las partes.

3. Los Acuerdos versarn sobre materias competencia de la Junta de Castilla y Len. Para su validez y
eficacia ser necesaria la aprobacin expresa y formal de aquella.

4. Los Pactos y Acuerdos debern establecer las partes intervinientes, el mbito personal, funcional,
territorial y temporal, as como el plazo de vigencia.

5. Los Acuerdos aprobados y los Pactos celebrados se remitirn a la oficina pblica a que hace referencia el
artculo 4 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, y sern de inmediato publicados en el Boletn Oficial de
Castilla y Len.

6. La Junta de Castilla y Len podr determinar las instrucciones a que debern atenerse sus
representantes cuando proceda la negociacin con la representacin sindical establecida en este Ttulo.

7. Corresponde a la Junta de Castilla y Len establecer las condiciones de trabajo de los funcionarios
pblicos en los casos en que no se produzca acuerdo en su negociacin o no se alcance la aprobacin
expresa y formal a que alude el apartado 3 de este artculo.

CAPTULO IV

Solucin extrajudicial de conflictos colectivos

Artculo 108. Procedimientos de solucin extrajudicial de conflictos colectivos.

1. En los Pactos y Acuerdos adoptados en las Mesas de negociacin podrn establecerse Comisiones de
seguimiento con funciones de vigilancia, interpretacin, conciliacin y resolucin de conflictos derivados de
la aplicacin e interpretacin de lo acordado.

2. Adems de lo dispuesto en el nmero anterior, los rganos competentes de la Administracin de Castilla

y Len y las Organizaciones Sindicales representativas, de acuerdo con las normas a tal efecto establecidas
en los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, podrn nombrar de mutuo acuerdo un
mediador o mediadores cuando no resulte posible llegar a un acuerdo en la negociacin o surjan conflictos
en el cumplimiento de los Acuerdos o Pactos.

Podrn someterse a dicho procedimiento los conflictos derivados de la aplicacin e interpretacin de los
Pactos y Acuerdos sobre la materia a que se refiere el apartado 1 del artculo 107, excepto para aquellas en
que exista una reserva de Ley o prohibicin legal, as como los surgidos en su negociacin cuando debido a
la naturaleza de las diferencias impidan la continuacin del proceso negociador.

3. Mediante acuerdo las partes podrn comprometerse, en los supuestos previstos en el apartado anterior, a
la solucin de los conflictos que pudieran surgir a travs de los procedimientos de mediacin y arbitraje.

El procedimiento de mediacin se llevar a cabo por uno o varios mediadores designados por las partes. La
mediacin ser obligatoria cuando as haya sido acordado y lo solicite una de las partes negociadoras por
mayora de sus componentes. Las cuestiones sometidas a mediacin debern quedar delimitadas
expresamente. Una vez realizadas las propuestas de solucin las partes debern aceptarlas o rechazarlas
expresamente.

54
Las propuestas del mediador y la posicin de las partes, en su caso, debern hacerse pblicas de
inmediato.

TTULO VI

Rgimen estatutario de los funcionarios de la Administracin Local en el mbito de la Comunidad

Autnoma de Castilla y Len

Artculo 109. Seleccin.

La seleccin de los funcionarios de Administracin Local se regir por lo dispuesto en la presente Ley en lo
no previsto por la legislacin estatal en materia de rgimen local.

Artculo 110. Situaciones administrativas.

Las situaciones administrativas de los funcionarios de la Administracin Local se regirn por lo dispuesto en
la presente Ley en lo no regulado por la legislacin estatal, tenindose en cuenta las peculiaridades del
rgimen local.

Artculo 111. Permisos, licencias y vacaciones.

Los funcionarios de carrera de la Administracin Local tienen derecho a los permisos, licencias y vacaciones
retribuidas previstos en la presente Ley.

Artculo 112. Obligaciones.

A los funcionarios a los que se refiere el presente Ttulo les sern exigibles las obligaciones establecidas en
la presente Ley para los funcionarios incluidos en su mbito de aplicacin, sin perjuicio de las establecidas
en la normativa bsica del Estado.

Artculo 113. Responsabilidad disciplinaria.

1. Las faltas graves y leves en que pueden incurrir los funcionarios de Administracin Local son las
tipificadas en los artculos 82 y 83 de esta Ley.

2. La tramitacin del expediente de responsabilidad disciplinaria de tales funcionarios se ajustar a la

normativa prevista en el artculo 86.2 de esta Ley.

3. La cancelacin de la inscripcin en el registro correspondiente, de las sanciones impuestas a los

funcionarios de Administracin Local, se regir por lo establecido a este respecto en el artculo 87.3 de la
presente Ley y por las disposiciones de carcter reglamentario a las que ste se refiere.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Disposicin adicional primera. Acceso al empleo pblico de las personas con discapacidad.

1. La Junta desarrollar reglamentariamente sistemas que faciliten la integracin en la Administracin

Autonmica de las personas con discapacidad.

2. La Consejera competente en materia de Funcin Pblica, por s misma o en colaboracin con

organizaciones o asociaciones que promuevan los derechos de las personas con discapacidad, desarrollar
polticas activas que incluyan, entre otras, acciones de sensibilizacin, de informacin, de motivacin y
formacin de las personas con discapacidad, que faciliten su acceso al empleo pblico.

Con el fin de lograr la mayor efectividad de las acciones previstas se prestar especial atencin a la fase
preparatoria de los procesos selectivos.

3. Igualmente se promovern por va reglamentaria programas experimentales que permitan la ocupacin

de las personas con discapacidad en condiciones especiales y en puestos de trabajo no permanentes de la
Administracin Autonmica.

4. Aunque las condiciones de acceso previstas en los apartados anteriores sean excepcionales, no podrn
ser modificados los requisitos de titulacin previstos en esta Ley, debiendo los aspirantes demostrar,
mediante pruebas selectivas idneas, la capacidad suficiente para desempear los correspondientes
puestos de trabajo.

55
Disposicin adicional segunda. Acceso al empleo pblico de las personas en situacin o riesgo de
exclusin social.

1. La Junta desarrollar reglamentariamente sistemas que faciliten la integracin en la Administracin

Autonmica de las personas en situacin o riesgo de exclusin social.

2. La Consejera competente en materia de Funcin Pblica, por s misma o en colaboracin con

organizaciones o asociaciones que promuevan los derechos de las personas con necesidad de insercin
social, promovern por va reglamentaria programas experimentales que permitan su ocupacin en
condiciones especiales y en puestos de trabajo no permanentes de la Administracin Autonmica.

3. Aunque las condiciones de acceso previstas en los apartados anteriores sean excepcionales, no podrn
ser modificados los requisitos de titulacin previstos en esta Ley, debiendo los aspirantes demostrar,
mediante pruebas selectivas idneas, la capacidad suficiente para desempear los correspondientes
puestos de trabajo.

Disposicin adicional tercera. Integracin de los funcionarios transferidos.

Los funcionarios que se transfieran a la Administracin de Castilla y Len se integrarn en su funcin

pblica en alguno de los Grupos, Cuerpos o Escalas previstos en el Ttulo IV de esta Ley, de acuerdo con
las siguientes normas:

Primera.-a) 1. En el Cuerpo Superior de Administracin se integran los funcionarios pertenecientes al

Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado.

2. Asimismo se integran en este Cuerpo los funcionarios a los que les fue exigida, para su ingreso en el
Cuerpo o Escala de procedencia, la titulacin acadmica requerida en esta Ley para el ingreso en el Grupo
A, y desempeen funciones previstas para este Cuerpo en el artculo 31.

b) 1. En el Cuerpo de Gestin de la Administracin se integran los funcionarios pertenecientes al Cuerpo de

Gestin del Estado.

2. Se integran, asimismo, en este Cuerpo, los funcionarios a los que les fue exigida, para su ingreso en el
Cuerpo o Escala de procedencia, la titulacin acadmica requerida en esta Ley para el ingreso en el Grupo
B y desempeen funciones previstas para este Cuerpo en el artculo 31.

c) 1. En el Cuerpo Administrativo se integran los funcionarios pertenecientes al Cuerpo General

Administrativo de la Administracin del Estado.

2. Asimismo se integran en este Cuerpo los funcionarios a los que les fue exigida para su ingreso en el
Cuerpo o Escala de procedencia la titulacin acadmica requerida en esta Ley, para el ingreso en el Grupo
C y desempeen funciones previstas para este Cuerpo en el artculo 31.

d) 1. En el Cuerpo Auxiliar se integran los funcionarios pertenecientes al Cuerpo General Auxiliar de la

Administracin del Estado.

2. Asimismo se integran en este Cuerpo los funcionarios a los que les fue exigida para su ingreso en el
Cuerpo o Escala de procedencia la titulacin acadmica requerida en esta Ley para el ingreso en el Grupo
D y desempeen funciones previstas para este Cuerpo en el artculo 31.

e) 1. En el Cuerpo de Ingenieros Superiores, en sus distintas Especialidades, se integran los funcionarios

pertenecientes a los Cuerpos y Escalas en los que se exija para el ingreso la titulacin de Ingeniero en la
Especialidad correspondiente.

2. En el Cuerpo de Arquitectos se integran los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Arquitectos.

3. Se integran en el Cuerpo de Letrados de la Comunidad de Castilla y Len los funcionarios pertenecientes

al Cuerpo de Abogados del Estado, as como a otros Cuerpos o Escalas de Letrados, siempre que
desempeen puestos de este carcter.

4. Se integran en el Cuerpo Superior de Administracin Econmico Financiera los funcionarios

pertenecientes a los Cuerpos Superior de Inspectores de Hacienda del Estado, Superior de Interventores y
Auditores del Estado, Superior de Inspectores de Seguros del Estado, Superior de Tcnicos Comerciales y
Economistas del Estado, as como los pertenecientes a otros Cuerpos o Escalas de Economistas y que
desempeen puestos de este carcter.

56
f) 1. Se integran en el Cuerpo Facultativo Superior los funcionarios a los que les fue exigida, para su ingreso
en el Cuerpo o Escala de procedencia, la titulacin superior especfica y desempeen funciones objeto de
su profesin especfica y no tengan un carcter general o comn para los diversos Departamentos de esta
Administracin, conforme se establece en esta Ley. Tambin se integran en este Cuerpo los funcionarios
pertenecientes a las Escalas de Tcnicos Facultativos Superiores de Organismos Autnomos de los
distintos Departamentos Ministeriales, siempre que renan los requisitos establecidos y no les corresponda
la integracin en otros Cuerpos o Escalas.

2. Se integran en la Escala de Seguridad e Higiene en el Trabajo de este Cuerpo, los funcionarios cuyo
Cuerpo o Escala de procedencia sea la de Titulados Superiores del Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo (INSHT).

3. Se integran en la Escala de Archiveros de este Cuerpo los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos o
Escalas de Archiveros.

4. Se integran en la Escala de Bibliotecarios de este Cuerpo los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos o
Escalas de Bibliotecarios.

5. Se integran en la Escala de Conservadores de Museos de este Cuerpo los funcionarios pertenecientes a

los Cuerpos o Escalas de Conservadores de Museos.

g) 1. En el Cuerpo de Ingenieros Tcnicos, en sus distintas Especialidades, se integran los funcionarios

pertenecientes a los Cuerpos o escalas en los que se exija para el ingreso la titulacin de Ingeniero Tcnico
en la correspondiente Especialidad.

2. Se integran en el Cuerpo de Arquitectos Tcnicos y Aparejadores los funcionarios pertenecientes a los

Cuerpos de Arquitectos Tcnicos y Aparejadores.

3. Se integran en el Cuerpo de Tcnicos y Diplomados especialistas los funcionarios pertenecientes a los

Cuerpos de Topgrafos.

Asimismo se integran en este Cuerpo los funcionarios a los que les fue exigida, para su ingreso en el
Cuerpo o Escala de procedencia, la titulacin acadmica requerida en esta Ley para el ingreso en el Grupo
B y desempeen funciones objeto de su profesin especfica y no tengan un carcter general o comn para
los diversos Departamentos de esta Administracin, conforme se establece en esta Ley. Tambin se
integran en este Cuerpo los funcionarios pertenecientes a la Escala de Titulados de Escuelas Tcnicas de
Titulados Universitarios de Primer Ciclo de Organismos Autnomos de los distintos Departamentos
Ministeriales, siempre que renan los requisitos establecidos y no les corresponda su integracin en otros
Cuerpos o Escalas.

4. Se integran en la Escala de Inspectores de Calidad y Fraude Agroalimentario de este Cuerpo, los

funcionarios cuyo Cuerpo o Escala de origen sea la de Inspectores de Calidad del Servicio de Defensa
contra Fraudes.

5. Se integran en la Escala de Seguridad e Higiene en el Trabajo de este Cuerpo, los funcionarios cuyo
Cuerpo o Escala de origen sea la de Titulados Medios del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo (INSHT).

6. Se integran en la Escala de Formacin Ocupacional, los funcionarios cuya Escala de origen sea la Escala
Media de Formacin Ocupacional (EMFO).

7. Se integran en la Escala de Ayudantes de Archivo de este Cuerpo los funcionarios pertenecientes a los
Cuerpos o Escalas de Ayudantes de Archivo.

8. Se integran en la Escala de Ayudantes de Biblioteca de este Cuerpo los funcionarios pertenecientes a los
Cuerpos o Escalas de Ayudantes de Biblioteca.

9. Se integran en la Escala de Ayudantes de Museo de este Cuerpo los funcionarios pertenecientes a los
Cuerpos o Escalas de Ayudantes de Museo.

10. Se integran en el Cuerpo de Gestin Econmico-Financiera los funcionarios pertenecientes a los

Cuerpos Tcnico de Hacienda y Tcnico de Auditora y Contabilidad, as como los de otros Cuerpos o
Escalas de Gestin Econmico-Financiera que desempeen funciones propias del mismo.

57
h) En el Cuerpo de Ayudantes Facultativos se integran los funcionarios a los que les fue exigida, para su
ingreso en el Cuerpo o Escala de procedencia, la titulacin acadmica requerida en esta Ley para el ingreso
en el Grupo C y desempeen funciones objeto de su profesin especfica y no tengan un carcter general o
comn para los diversos Departamentos de esta Administracin conforme se establece en esta Ley.

i) 1. En el Cuerpo de Auxiliares Facultativos se integran los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos o

Escalas de Auxiliares de Laboratorios, as como aqullos a los que para su ingreso en el Cuerpo o Escala
de procedencia les fue exigida la titulacin acadmica requerida en esta Ley para el ingreso en el Grupo D y
desempeen funciones especficas que no tengan carcter general o comn para los diversos
Departamentos de esta Administracin, conforme se establece en esta Ley.

2. Se integran en la Escala de Guardera a extinguir de este Cuerpo los funcionarios pertenecientes a los
Cuerpos o Escalas de Guardera Forestal as como los otros Cuerpos o Escalas de Guardera que cumplan
los requisitos mencionados en el nmero anterior.

j) En los Cuerpos, Escalas y Especialidades Sanitarias se integrarn los funcionarios procedentes de

Cuerpos y Escalas Sanitarios, conforme se determine en la Ley que al efecto se dicte y normativa de
desarrollo.

k) Los funcionarios de Cuerpos y Escalas docentes transferidos a esta Comunidad se integran en la funcin
pblica de Castilla y Len en los Cuerpos y Escalas docentes no universitarios de origen con las
denominaciones que se establezcan en su legislacin especfica.

Segunda. a) Los funcionarios transferidos que, conforme a las normas establecidas en la presente Ley, no
puedan ser integrados en los Cuerpos o Escalas previstos en esta Ley se integran en el Grupo de
clasificacin correspondiente con el que hayan sido transferidos.

b) Los funcionarios transferidos de plazas no escalafonadas y como vario sin clasificar, sern agrupados y
clasificados previamente a su integracin en los Cuerpos, y, en su caso, Escalas que correspondan,
atendiendo al nivel de titulacin y las funciones desempeadas.

Tercera. Los funcionarios transferidos correspondientes al Grupo E, se integran en una Escala Subalterna a
extinguir, con reconocimiento de cuantos derechos profesionales y econmicos les correspondan como
funcionarios.

Disposicin adicional cuarta. Equivalencia de titulaciones.

A los efectos de lo dispuesto en esta Ley, se considerar equivalente al Ttulo de Diplomado Universitario, el
haber superado tres cursos completos de licenciatura.

Disposicin adicional Quinta. Promocin interna al Grupo C.

El acceso a Cuerpos y Escalas del grupo C podr llevarse a cabo a travs de la promocin interna desde
Cuerpos o Escalas del grupo D del rea de actividad o funcional correspondiente, cuando stas existan, y
se efectuar por el sistema de concurso-oposicin, con valoracin en la fase de concurso de los mritos
relacionados con la carrera y los puestos desempeados, el nivel de formacin y la antigedad.

A los efectos se requerir la titulacin establecida en el artculo 28 de esta Ley o una antigedad de diez
aos en un cuerpo o escala del grupo D o de cinco aos y la superacin de un curso especfico de
formacin al que se acceder por criterios objetivos.

Disposicin adicional sexta Excepciones a la permanencia voluntaria en la situacin de servicio activo.

Los funcionarios de la Escala de Agentes Medioambientales y de la Escala de Guardera a extinguir

quedan exceptuados de la posibilidad de permanencia voluntaria en la situacin de servicio activo prevista
en el artculo 38 de la presente Ley.

Disposicin adicional sptima. Procesos de laboralizacin.

Con el fin de lograr una ms precisa correspondencia entre las actividades propias de los puestos de trabajo
y la vinculacin jurdica de sus titulares con la Administracin Autonmica, bajo los principios del artculo
14.2 de esta Ley, se faculta a la Junta de Castilla y Len para establecer las condiciones y el procedimiento
de integracin en el colectivo de personal laboral de aquellos funcionarios que, incorporados a la misma en
virtud de cualquier proceso de transferencias de funciones y servicios y conforme a las prescripciones de la
presente Ley, sea preciso. Dicho proceso tendr carcter voluntario.

58
Disposicin adicional octava. Procesos de funcionarizacin.

1. Si como consecuencia de cualquier proceso de transferencias de funciones y servicios, la Administracin

de la Comunidad de Castilla y Len hubiere asumido o asumiere personal laboral fijo que desempee
puesto de trabajo que por la naturaleza de sus funciones deba estar clasificado en las relaciones de puestos
como propio de funcionarios o cuando tal situacin derive de otras circunstancias de carcter excepcional,
se arbitrar por dos veces un procedimiento de acceso al Cuerpo o Escala de funcionarios correspondientes
a su grado de titulacin y a la naturaleza de las funciones desempeadas, a travs de la superacin del
correspondiente proceso selectivo, en el que se garanticen los principios de igualdad, mrito y capacidad, y
de los cursos de adaptacin que se convoquen al efecto. La participacin del referido personal en los
procedimientos de seleccin que se establezcan ser voluntaria.

2. El proceso selectivo se ajustar al sistema de concurso pblico, previsto en el artculo 40.3 de esta Ley.

Se valorarn, a estos efectos, como mritos, entre otros, los servicios realmente prestados en su condicin
de laboral y las pruebas selectivas superadas para acceder a la misma.

3. El referido personal laboral que no haga uso del derecho a optar a la condicin de funcionario en los
trminos sealados en el apartado anterior o que no supere las pruebas y cursos podr permanecer en la
condicin de laboral a extinguir.

Disposicin adicional novena. Procesos de estatutarizacin.

Al objeto de homogeneizar las relaciones de empleo del personal de cada uno de los centros, instituciones o
servicios sanitarios de la Gerencia Regional de Salud, y con el fin de mejorar la eficacia de la gestin,
podrn establecerse procedimientos para la integracin directa, con carcter voluntario, en la condicin de
personal estatutario, en la categora y titulacin equivalente, de quienes presten servicio en tales centros,
instituciones o servicios sanitarios con la condicin de funcionario de carrera o en virtud de contrato laboral
fijo.

Disposicin adicional dcima. Deduccin de haberes en caso de huelga.

1. Los empleados pblicos que ejerciten el derecho de huelga no devengarn ni percibirn las retribuciones
correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situacin, sin que la deduccin de haberes
que se efecte tenga, en ningn caso, carcter de sancin disciplinaria ni afecte al rgimen respectivo de
sus prestaciones sociales.

2. Los empleados pblicos que por razones de representatividad sindicales estn eximidos de la prestacin
laboral, podrn solicitar una deduccin de haberes equivalente al descuento que se hubiera efectuado como
consecuencia del ejercicio del derecho de huelga.

Disposicin adicional undcima. Acumulacin del crdito horario de los representantes sindicales.

1. Cuando en el ejercicio del crdito horario para la accin representativa o sindical se produjera en favor de
algn representante acumulacin de horas correspondientes a otro u otros representantes, si el crdito
horario total resultante superara el cincuenta por ciento de la jornada de trabajo mensual, las funciones del
puesto correspondiente al representante receptor de la acumulacin podrn asignarse provisionalmente y
en la proporcin que corresponda al crdito horario, a otro funcionario. De todo ello deber ser informada
previamente la Central Sindical afectada.

2. Sin perjuicio de los derechos econmicos y profesionales del representante con acumulacin de crdito
horario, el funcionario que provisionalmente desempee las funciones del puesto de aqul tendr derecho a
percibir los complementos de destino y especfico, en su caso, de dicho puesto, si en su conjunto son
superiores a los devengados por el ejercicio del puesto que vena desempeando; en otro caso, seguir
percibiendo los correspondientes al puesto que desempeaba con anterioridad a la asignacin provisional.

3. A efectos de la participacin de las Organizaciones Sindicales del personal de la Administracin de la

Comunidad Autnoma de Castilla y Len, se estar a lo dispuesto en la Ley 9/1987, de 12 de junio, de
rganos de Representacin, Determinacin de las condiciones de trabajo y Participacin del personal al
servicio de las Administraciones Pblicas.

Disposicin adicional duodcima. Personal funcionario nombrado para el desempeo de puestos

comprendidos en el artculo 2, apartados 1, 2 y 3.a) de la Ley de Incompatibilidades de los miembros de la
Junta de Castilla y Len y de otros cargos de la Administracin de la Comunidad Autnoma.

59
1. El personal funcionario de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len que, a partir del 1 de
enero de 2003, sean nombrados para el desempeo de puestos en la Administracin General o Institucional
de la Comunidad de Castilla y Len, comprendidos en el artculo 2., apartados 1, 2 y 3.a) de la Ley 6/1989,
de 6 de octubre, de Incompatibilidades de los miembros de la Junta de Castilla y Len, siempre que tal
desempeo se prolongue durante dos aos o tres con interrupcin, tendrn derecho a percibir, desde su
reingreso al servicio activo, y mientras mantengan tal situacin, el complemento de destino correspondiente
al nivel del puesto de trabajo que desempeen o a su grado personal, incrementado en la cantidad
necesaria para igualarlo al valor del complemento de destino que la Ley de Presupuestos Generales de la
Comunidad Autnoma de Castilla y Len fije anualmente para los puestos de Director General.

2. Los funcionarios que, habiendo sido nombrados con anterioridad al 1 de enero de 2003 para el
desempeo de los puestos contemplados en el artculo 23 de la Ley 17/1990, de 29 de diciembre, se
mantengan en esta condicin a dicha fecha, tendrn derecho a percibir desde su reingreso al servicio activo
las retribuciones atribuidas al grado personal que corresponda al nivel ms alto del intervalo asignado al
Grupo en que se encuentre clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, siempre que
tengan a la misma cumplidos los requisitos y condiciones exigidos.

3. Con efectos de 1 de enero de 2005, los funcionarios a los que se refiere el apartado anterior que vinieran
percibiendo las retribuciones que se sealan en el mismo pasarn a percibir las establecidas en el apartado
primero de esta disposicin adicional.

4. Con efectos de 1 de enero de 2005, los funcionarios que tuvieran reconocidos los beneficios recogidos en
el artculo 23 de la Ley 17/1990, de 29 de diciembre, podrn optar entre mantenerse en la misma situacin o
acogerse a los beneficios recogidos en el apartado primero de esta disposicin en cuyo caso debern hacer
renuncia expresa a los beneficios derivados de dicha Ley restablecindose al grado personal que tuviera
consolidado o hubiera podido consolidar con arreglo a la normativa de Funcin Pblica.

Disposicin adicional decimotercera. Derechos del personal afectado por procesos de transferencia
o delegacin a las Corporaciones Locales correspondientes a materias competencia de la
Comunidad de Castilla y Len.

En los procesos de transferencia de facultades o de delegacin de funciones en materias competencia de la

Comunidad Autnoma que, al amparo de la previsin establecida en el artculo 26.3 del Estatuto de
Autonoma de Castilla y Len y conforme a las previsiones legalmente establecidas, puedan Ilevarse a
cabo, la Junta de Castilla y Len adoptar las medidas necesarias para garantizar el respeto por la
Administracin receptora de la transferencia o delegacin de los derechos econmicos, laborales y de
proteccin social que los afectados tuvieran reconocidos, sin perjuicio de los que, en su caso, mantengan
respecto de la Administracin de la Comunidad Autnoma, de acuerdo con la declaracin de la
correspondiente situacin administrativa.

Disposicin adicional decimocuarta. Inspeccin General de Servicios.

Mediante Decreto de la Junta de Castilla y Len se regular la organizacin y funcionamiento de la

Inspeccin General de Servicios como rgano especializado de inspeccin sobre todos los servicios de la
Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, Entes y Organismos de ella dependientes.

La Inspeccin General de Servicios tiene, entre sus funciones, la especfica de vigilancia del estricto
cumplimiento de la normativa vigente sobre todos los aspectos de la Funcin Pblica y las Actas que, en el
ejercicio de tal funcin, se levanten, gozarn de presuncin de veracidad.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Disposicin transitoria primera. Escala de guardera a extinguir.

Los funcionarios de la Escala de Guardera a extinguir del Cuerpo de Auxiliares Facultativos

pertenecientes al Grupo D, que carezcan del ttulo exigido para ingresar en la Escala de Agentes
Medioambientales del Cuerpo de Ayudantes Facultativos, podrn participar en los procesos de promocin a
este Cuerpo siempre que cumplan los requisitos establecidos en la disposicin adicional quinta de esta Ley.

Los funcionarios que en virtud de ello accedan a la Escala superior, continuarn adscritos a los puestos de
trabajo que vinieran desempeando con carcter definitivo, a cuyo efecto se proceder a la correspondiente
modificacin de la Relacin de Puestos de Trabajo de Personal Funcionario.

60
Disposicin transitoria segunda. Personal interino.

1. El plazo de dos aos establecido en el artculo 15.4 letra e) se computar, para el personal interino
seleccionado con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, desde el primer da de su vigencia.

2. La regulacin del personal interino establecida en la presente Ley ser de aplicacin al personal docente,
siempre que no exista normativa especfica.

3. Al personal interino sanitario existente en el momento de la entrada en vigor de esta Ley, le ser de
aplicacin el plazo de dos aos recogido en el artculo 15.4 letra e), cuando se produzca la finalizacin del
ltimo de los procesos de consolidacin de empleo temporal iniciados en los dos aos siguientes a la
entrada en vigor de esta Ley.

4. Excepcionalmente se excluir de la aplicacin del plazo de dos aos del artculo 15.4 letra e) al personal
interino que presente la singularidad de no haber podido participar en procesos selectivos al Cuerpo o
Escala que corresponda por no haber sido estos convocados por la Administracin y que en cualquier caso,
lleve prestando servicios en la Administracin durante ms de diez aos de forma continuada. En tales
supuestos la Administracin convocar los procesos de consolidacin para cada Cuerpo o Escala en el
plazo de los dos aos siguientes a la entrada en vigor de esta Ley.

Disposicin transitoria tercera. Integracin en los nuevos Cuerpos y Escalas.

a) Como consecuencia de la nueva ordenacin de los Cuerpos y Escalas de los Funcionarios de la

Administracin de Castilla y Len, establecida en la presente Ley, se establecen las siguientes
disposiciones:

1. Se integran en el Cuerpo de Ingenieros Superiores, en sus distintas especialidades, los funcionarios

pertenecientes al Cuerpo Facultativo Superior, de las especialidades de Ingenieros Agrnomos, Ingenieros
de Montes, Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, Ingenieros Industriales, Ingenieros de Minas e
Ingenieros de Telecomunicaciones.

Los funcionarios pertenecientes al Cuerpo Facultativo Superior, especialidad de Ingeniero Superior, se

integran en el Cuerpo de Ingenieros Superiores en la especialidad correspondiente a su titulacin o
permanecern, a su eleccin, en el Cuerpo y Especialidad de origen con la consideracin a extinguir. En
caso de no existir la especialidad equivalente a su titulacin permanecern, en todo caso, en el Cuerpo y
especialidad de origen con la consideracin a extinguir.

2. Se integran en el Cuerpo de Arquitectos los funcionarios del Cuerpo Facultativo Superior, especialidad de
Arquitectos.

3. Se integran en el Cuerpo de Letrados de la Comunidad de Castilla y Len los funcionarios pertenecientes

a la escala de Letrados del Cuerpo Superior de la Administracin.

4. Se integran en el Cuerpo Superior de Administracin Econmico-Financiera los funcionarios

pertenecientes a la Escala Econmico-Financiera del Cuerpo Superior de la Administracin.

5. Se integran en la Escala de Archiveros del Cuerpo Facultativo Superior los funcionarios pertenecientes al
Cuerpo Facultativo Superior, especialidad Archiveros.

6. Se integran en la Escala de Bibliotecarios del Cuerpo Facultativo Superior, los funcionarios

pertenecientes al Cuerpo Facultativo Superior, especialidad Bibliotecarios.

7. Se integran en la escala de Conservadores de Museo del Cuerpo Facultativo Superior, los funcionarios
pertenecientes al Cuerpo Facultativo Superior, especialidad Conservadores de Museo.

8. Se integran en el Cuerpo de Ingenieros Tcnicos, en sus distintas especialidades, los funcionarios

pertenecientes al Cuerpo de Titulados Universitarios de Primer Ciclo de las especialidades de Ingenieros
Tcnicos Industriales, Ingenieros Tcnicos de Minas, Ingenieros Tcnicos de Obras Pblicas, Ingenieros
Tcnicos Agrcolas, e Ingenieros Tcnicos Forestales.

9. Se integran en el Cuerpo de Arquitectos Tcnicos y Aparejadores los funcionarios pertenecientes al

Cuerpo de Titulados Universitarios de Primer Ciclo, de las Especialidades de Arquitectos Tcnicos y
Aparejadores.

61
10. Se integran en el Cuerpo de Gestin Econmico-Financiera los funcionarios pertenecientes a la Escala
Econmico-Financiera del Cuerpo de Gestin de la Administracin.

11. Se integran en la Escala de Inspectores de Consumo del Cuerpo de Tcnicos y Diplomados

Especialistas los funcionarios pertenecientes a la Escala del mismo nombre del Cuerpo de Titulados
Universitarios de Primer Ciclo.

12. Se integran en la Escala de Inspectores de calidad y fraude alimentario, del Cuerpo de Tcnicos y
Diplomados Especialistas, los funcionarios de la Escala del mismo nombre del Cuerpo de Titulados
Universitarios de Primer Ciclo.

13. Se integran en la Escala de Formacin Ocupacional, del Cuerpo de Tcnicos y Diplomados

Especialistas, los funcionarios de la Escala del mismo nombre del Cuerpo de Titulados Universitarios de
Primer Ciclo.

14. Se integran en la Escala de Seguridad e Higiene en el Trabajo, del Cuerpo de Tcnicos y Diplomados
Especialistas, los funcionarios de la Escala del mismo nombre del Cuerpo de Titulados Universitarios de
Primer Ciclo.

15. Se integran en la Escala de Ayudantes de Biblioteca del Cuerpo de Tcnicos y Diplomados

especialistas, los funcionarios del Cuerpo de Titulados Universitarios de Primer Ciclo, de la especialidad de
Ayudantes de Biblioteca.

16. Se integran en la Escala de Ayudantes de Archivo del Cuerpo de Tcnicos y Diplomados especialistas,
los funcionarios del Cuerpo de Titulados Universitarios de Primer Ciclo, de la especialidad de Ayudantes de
Archivo.

17. Se integran en la Escala de Ayudantes de Museo del Cuerpo de Tcnicos y Diplomados especialistas,
los funcionarios del Cuerpo de Titulados Universitarios de Primer Ciclo, de la especialidad de Ayudantes de
Museo.

18. Se integran en el Cuerpo de Tcnicos y Diplomados Especialistas, en sus distintas especialidades, los
funcionarios pertenecientes al Cuerpo de Titulados Universitarios de Primer Ciclo y al Cuerpo de Titulados
de Grado Medio a los que no les corresponda la integracin en otros Cuerpos o Escalas.

19. Se integran en el Cuerpo Superior de la Administracin los funcionarios pertenecientes al Cuerpo

Facultativo Superior, Inspectores de Transporte Terrestre.

b) Los Cuerpos y Escalas declarados a extinguir permanecern con su denominacin actual hasta que se
produzca su extincin.

c) Los Cuerpos y Escalas Sanitarios existentes hasta la fecha de entrada en vigor de esta Ley mantendrn
la misma denominacin y funciones que tuvieran, en tanto en cuanto se lleva a cabo la regulacin prevista
en el artculo 34.2 y Disposicin Final Primera.

Disposicin transitoria cuarta. Integracin de los Cuerpos y Escalas Sanitarios.

Los funcionarios de los Cuerpos y Escalas Sanitarios que se transfieran a la Administracin de Castilla y
Len se integrarn, hasta tanto se lleve a cabo la regulacin especfica prevista en el artculo 34.2 y
Disposicin Final Primera, en los Cuerpos y Escalas Sanitarios existentes hasta la fecha de entrada en vigor
de la presente Ley.

Disposicin transitoria quinta. Acceso a la Funcin Pblica del personal con contrato administrativo
de carcter temporal formalizado con anterioridad al 24 de agosto de 1984.

El personal al servicio de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len que a la entrada en vigor de

esta Ley se encuentre vinculado en virtud de contrato administrativo de colaboracin temporal formalizado
con anterioridad al 24 de agosto de 1984, podr adquirir la condicin de personal laboral fijo, tras la
superacin del correspondiente proceso selectivo, en el que se garanticen los principios de igualdad, mrito
y capacidad, de conformidad con lo previsto en la legislacin vigente.

El proceso selectivo se ajustar al sistema de concurso pblico, previsto en el artculo 40.3 de esta Ley.

62
Disposicin transitoria sexta. Disfrute de los das adicionales.

Los das adicionales de vacaciones por antigedad y de asuntos particulares por antigedad
correspondientes al ao 2015 se disfrutarn de la siguiente forma: la mitad en 2016 y el resto en 2017,
preferentemente junto con las vacaciones u otros permisos y licencias. Los das de asuntos particulares por
antigedad se disfrutarn, preferentemente, junto con las vacaciones u otros permisos y licencias durante
los aos 2016, 2017 y 2018.

(Disposicin transitoria sexta incorporada por la disposicin final primera de la Ley 7/2015, de 30 de
diciembre, de Medidas Tributarias -BOCyL n251, de 31/12/2015)

DISPOSICIN DEROGATORIA NICA.

Queda derogado el Texto Refundido de la Ley de Ordenacin de la Funcin Pblica de la Administracin de

la Comunidad de Castilla y Len, aprobado por Decreto Legislativo 1/1990, de 25 de octubre, y cuantas
normas de igual o inferior rango se opongan a la presente Ley.

DISPOSICIONES FINALES

Disposicin final primera. Cuerpos y Escalas Sanitarios

En el plazo de .seis meses a partir de la entrada en vigor de la presente Ley, la Junta de Castilla y Len
elaborar y presentar a las Cortes Regionales un Proyecto de Ley de Cuerpos y Escalas Sanitarios de la
Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, conforme a las previsiones contenidas en el presente
texto legal.

Disposicin final segunda. Regulacin del procedimiento para la aprobacin de las relaciones de
puestos de trabajo.

En el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta Ley, la Junta de Castilla y Len aprobar el
reglamento regulador del procedimiento para la elaboracin y aprobacin de las relaciones de puestos de
trabajo.

Disposicin final tercera. Reglamento del Consejo de la Funcin Pblica.

En el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta Ley se elaborar el Reglamento de
funcionamiento del Consejo de la Funcin Pblica de Castilla y Len. Una vez elaborado ser remitido a la
Junta de Castilla y Len para su aprobacin y posterior publicacin.

Disposicin final cuarta. Indemnizaciones por razn del servicio.

En el plazo de doce meses desde la entrada en vigor de la presente Ley se aprobar un Reglamento sobre
indemnizaciones por razn del servicio del personal funcionario al servicio de la Administracin de Castilla y
Len.

Disposicin final quinta. Desarrollo reglamentario.

Se faculta a la Junta de Castilla y Len para aprobar las disposiciones necesarias en desarrollo de la
presente Ley.

Disposicin final sexta. Entrada en vigor.

La presente Ley entrar en vigor al mes de su publicacin en el Boletn Oficial de Castilla y Len.

Por lo tanto, mando a todos los ciudadanos a los que sea de aplicacin esta Ley la cumplan, y a todos los
Tribunales y Autoridades que corresponda que la hagan cumplir.

Valladolid, 24 de mayo de 2005.

El Presidente de la Junta de Castilla y Len.

Fdo.: JUAN VICENTE HERRERA CAMPO

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