Universidad de Guayaquil

Facultad de Ciencias
Administrativas

Escuela de Contadura
Pblica Autorizada

Nombre: Borbor Castro

Annellise Karol

Curso: 2-23

Materia: Derecho

Docente: Ab. Betilde

Contreras
 La Empresa
DEFINICIN

La empresa es un sistema en el
que se coordinan factores de
produccin, financiacin y
marketing para obtener sus fines.
De acuerdo a esta definicin se
deducen las principales
caractersticas de toda empresa:

1. La empresa es un conjunto de factores de produccin, entendiendo

como tales los elementos necesarios para producir (bienes naturales
o semielaborados, factor trabajo, maquinaria y otros bienes de
capital); factores mercadotcnicos, pues los productos no se venden
por s mismos, y factores financieros, ya que para realizar las otras
tareas, es preciso efectuar inversiones y stas han de ser financiadas
de algn modo.
2. Toda empresa tiene fines u objetivos, que constituyen la propia razn
de su existencia.
3. Los distintos factores que integran la empresa se encuentran
coordinados para alcanzar sus fines. Sin esa coordinacin la empresa
no existira; se tratara de un mero grupo de elementos sin conexin
entre s y, por tanto, incapaces de alcanzar objetivo alguno. Esa
coordinacin hacia un fin la realiza otro factor empresarial que es la
administracin o direccin de la empresa. El factor directivo planifica
la consecucin de los objetivos, organiza los factores, se encarga de
que las decisiones se ejecuten y controla las posibles desviaciones
entre los resultados obtenidos y los deseados. En definitiva, este
factor se encarga de unir los esfuerzos para conseguir los objetivos
globales del sistema empresarial.

ELEMENTOS Y PARTES DE LA EMPRESA

La empresa est compuesta por un conjunto de elementos
relacionados entre s que persiguen unos objetivos comunes. Por esta
razn, resulta conveniente hacer una clasificacin y anlisis de los
mismos. Se distingue entre factores pasivos o bienes econmicos, y
los factores activos o las personas.
Los factores pasivos representan los recursos econmicos clsicos
(tierra y capital), sujetos a la caracterstica de la escasez o de su
disposicin limitada. Estos factores se pueden clasificar en:
- Capital financiero o recursos financieros lquidos.
- Capital tcnico.
Tangible:
- Inversiones tcnicas o bienes de equipo e informticos.
- Materiales y mercancas (Productos elaborados, componentes, etc.).
Intangible: - Tecnologa y software informtico.

COMO CAPITAL FINANCIERO

citaremos todos aquellos
recursos o medios lquidos con
que cuenta la empresa para
abordar todas las inversiones
necesarias para su normal
funcionamiento.

DENTRO DEL CAPITAL

TCNICO, integrado por todos aquellos elementos en los que se ha
materializado el capital financiero de la empresa, distinguimos entre
tangible e intangible siendo el elemento distintivo de pertenencia a
uno u otro grupo para los elementos, la materialidad o inmaterialidad
de los mismos. Consecuentemente, dentro del tangible se incluyen
elementos como las mquinas, materias primas, mobiliario, etc. y en
el intangible, como vimos en la anterior clasificacin, la tecnologa, el
software, etc.,

LOS FACTORES ACTIVOS, tambin denominados recursos humanos

o fuerza de trabajo, se pueden clasificar atendiendo a la diversidad de
intereses, puestos y relaciones que los mismos tienen, desarrollan y
mantienen con la empresa.

As distinguimos entre:
Propietarios del capital de la empresa:
- Con nimo de control.
- Simples inversores financieros.
 Empleados o trabajadores.
Directivos o administradores.

La distincin entre propietarios con nimo de control o simples

inversores financieros
surge por la existencia de
las denominadas
sociedades capitalistas de
las que son propietarios
todas aquellas personas
que suscriben
participaciones, acciones
(dependiendo del tipo societario), y que no necesariamente tiene
porqu estar interesadas en el control o en la gestin de la empresa,
siendo su inversin de carcter especulativo. Para terminar,
mencionar que en toda empresa u organizacin adems existen un
conjunto de relaciones de autoridad, de comunicacin y de
coordinacin de gran relevancia puesto que vertebran y dan cohesin
a toda la organizacin. Un paso importante para seguir profundizando
en la descripcin de la empresa sera determinar e identificar las
diferentes partes o subsistemas de la misma. Esta identificacin nos
va a permitir una mejor comprensin de su funcionamiento.

El subsistema real comprende las funciones de aprovisionamiento,

produccin y comercializacin de los productos y servicios obtenidos.
Estas funciones se corresponden bsicamente con todas las
operaciones que suponen una transformacin real de los factores
productivos y concluyen con la distribucin del producto y el servicio
postventa a los clientes de la empresa. Administracin de Empresas y
Organizacin de la Produccin
El subsistema financiero, en estrecha interdependencia con el
subsistema real, se encarga de la adaptacin, administracin y
control de los medios financieros con que cuenta la empresa, este
sistema aporta criterios para la valoracin de la rentabilidad de los
proyectos y el coste de las diferentes fuentes de financiacin.
El subsistema directivo tiene como misin la toma de decisiones
tendente a asegurar el logro de los objetivos del sistema mediante la
configuracin y control de una organizacin capaz de adaptarse al
sistema de orden superior en el que est inmerso.

CONSTITUCIN DE UNA EMPRESA

Importante:
Para intervenir en la formacin
de una compaa annima en
calidad de promotor o fundador
se requiere de capacidad civil
para contratar. Sin embargo, no
podrn hacerlo entre cnyuges
ni entre padres e hijos no
emancipados.

Segn la superintendencia de Compaas del Ecuador, para constituir

una empresa se requiere que sea mediante escritura pblica que,
previo mandato de la Superintendencia de Compaas, ser inscrita
en el Registro Mercantil. La escritura de fundacin contendr:
1. El lugar y fecha en que se celebre el contrato;
2. El nombre, nacionalidad y domicilio de las personas naturales o
jurdicas que constituyan la compaa y su voluntad de fundarla;
3. El objeto social, debidamente concretado;
4. Su denominacin y duracin;
5. El importe del capital social, con la expresin del nmero de
acciones en que estuviere dividido, el valor nominal de las mismas, su
clase, as como el nombre y nacionalidad de los suscriptores del
capital;
6. La indicacin de lo que cada socio suscribe y paga en dinero o
en otros bienes; el valor atribuido a stos y la parte de capital no
pagado;
7. El domicilio de la compaa;
 8. La forma de administracin y las facultades de los
administradores;
9. La forma y las pocas de convocar a las juntas generales;
10. La forma de designacin de los administradores y la clara
enunciacin de los funcionarios que tengan la representacin legal de
la compaa;
11. Las normas de reparto de utilidades;
12. La determinacin de los casos en que la compaa haya de
disolverse anticipadamente; y,
13. La forma de proceder a la designacin de liquidadores.

1. Reserva un nombre. Este

trmite se realiza en el balcn
de servicios de la
Superintendencia de
Compaas y dura
aproximadamente 30 minutos.
Ah mismo revisa que no
exista ninguna compaa con
el mismo nombre que has pensado para la tuya.

2. Elabora los estatutos. Es el contrato social que regir a la

sociedad y se validan mediante una minuta (es el documento privado,
elaborado y firmado por un abogado, que contiene la declaracin de
voluntad de constituir la empresa. En este documento se tiene que
detallar el tipo de modalidad empresarial que ha decidido constituir,
los datos de los socios/accionistas de la misma, los estatutos) El
tiempo estimado para la elaboracin del documento es 3 horas.
3. Abre una cuenta de integracin de capital. Esto se
realiza en cualquier banco del pas. Los requisitos bsicos, que
pueden variar dependiendo del banco, son:
 Capital mnimo: $400 para compaa limitada y $800 para compaa
annima
Carta de socios en la que se detalla la participacin de cada uno
Copias de cdula y papeleta de votacin de cada socio
Luego debes pedir el certificado de cuentas de integracin de
capital, cuya entrega demora aproximadamente de 24 horas.

4. Eleva a escritura pblica. Acude donde un notario pblico y

lleva la reserva del nombre, el certificado de cuenta de integracin de
capital y la minuta con los estatutos.
5. Aprueba el estatuto. Lleva la escritura pblica a la
Superintendencia de Compaas, para su revisin y aprobacin
mediante resolucin. Si no hay observaciones, el trmite dura
aproximadamente 4 das.
6. Publica en un diario. La Superintendencia de Compaas te
entregar 4 copias de la resolucin y un extracto para realizar una
publicacin en un diario de circulacin nacional.
7. Inscripcin en el Registro Mercantil Cuando ya se cuente
con todos los documentos antes descritos, se debe ir al Registro
Mercantil del cantn correspondiente (es decir si la compaa se
constituy en Quito, se debe inscribir en el Registro Mercantil del
cantn Quito) a fin de inscribir la sociedad.
Con los documentos inscritos en el Registro Mercantil, se debe
regresar a la Superintendencia de Compaas a fin que le entreguen
varios documentos que son habilitantes para obtener el RUC de la
compaa.
8. Obtencin del Ruc Para que el servicio de rentas internas le
emita un Numero RUC a una empresa se requiere:
Presentar los formularios RUC01-A y RUC01-B (debidamente
firmados por el representante legal o apoderado).
Original y copia, o copia certificada de la escritura pblica de
constitucin o domiciliacin inscrita en el Registro Mercantil, a
excepcin de los Fideicomisos Mercantiles y Fondos de Inversin.
 Original y copia de las hojas de datos generales otorgada por la
Superintendencia de Compaas (Datos generales, Actos jurdicos y
Accionistas).
Original y copia, o copia certificada del nombramiento del
representante legal inscrito en el Registro Mercantil.
Original y copia a color de la cdula vigente y original del
certificado de votacin (exigible hasta un ao posterior a los comicios
electorales). Se aceptan los certificados emitidos en el exterior. En
caso de ausencia del pas se presentar el Certificado de no
presentacin emitido por la Consejo Nacional Electoral o Provincial.

9. Emisin del nmero patronal se requiere utilizar el sistema

de historia laboral que contiene el Registro Patronal que se realiza a
travs de la pgina web del IESS en lnea en la opcin Empleadores
podr:
Actualizacin de Datos del Registro Patronal,
Escoger el sector al que pertenece (Privado, Pblico y
Domstico),
Digitar el nmero del RUC y
Seleccionar el tipo de empleador.

Adems deber acercarse a las oficinas de Historia Laboral la

solicitud de entrega de clave firmada con los siguientes documentos:
Solicitud de Entrega de Clave (Registro)
Copia del RUC (excepto para el empleador domstico).
Copias de las cdulas de identidad del representante legal y de
su dele-gado en caso de autorizar retiro de clave.
Copias de las papeletas de votacin de las ltimas elecciones o
del certificado de abstencin del representante legal y de su
delegado, en caso de autorizar el retiro de clave.
Copia de pago de telfono, o luz
Calificacin artesanal si es artesano calificado
 Finalmente a nivel municipal se deber efectuar:

10. PERMISOS DE FUNCIONAMIENTO DE LOCALES

COMERCIALES USO DE SUELO
1. Pago de tasa de trmite.
2. Presentacin de formulario en Departamento de Uso de Suelo.

PATENTES MUNICIPALES
Toda persona natural o jurdica que realice actividad comercial,
industrial, financiera y de servicio, que opere habitualmente en el
cantn Guayaquil, as como las que ejerzan cualquier actividad de
orden econmico.

1. Original y copia de Certificado de Seguridad emitido por el

Cuerpo de Bomberos.
2. RUC actualizado.
3. Llenar formulario de Patente de comerciante de persona natural
o jurdica
4. Copia cdula y certificado de votacin del dueo del local.
5. Nombramiento del representante legal y copias de escritura de
constitucin, si es compaa. Anual, hasta 31 de diciembre de cada
ao.

TASA DE HABILITACIN DE LOCALES COMERCIALES,

INDUSTRIALES Y DE
SERVICIOS
Documento que autoriza el funcionamiento del local comercial, previa
inspeccin por parte del Municipio de Guayaquil.
1. Pago de tasa de trmite por Tasa de Habilitacin
2. Llenar formulario de Tasa de Habilitacin.
3. Copia de predios urbanos (si no tuviere copia de los predios,
proceder a entregar la tasa de trmite de legalizacin de terrenos o
la hoja original del censo).
4. Original y copia de la patente de comerciante del ao a tramitar
5. Copia del RUC actualizado.
6. Copia cdula y certificado de votacin del dueo del local y de
quien realiza el trmite.
7. Autorizacin a favor de quien realiza el trmite.
8. Croquis del lugar donde est ubicado el negocio
9. Nombramiento del representante Anual, hasta 31 de diciembre
de cada ao.

CERTIFICADO DE SEGURIDAD DEL B. CUERPO DE

BOMBEROS
Todo establecimiento est en la obligacin de obtener el referido
certificado,
Para lo cual deber adquirir un extintor o realizar la recarga anual. El
tamao y
Nmero de extintores depender de las dimensiones del local.
Requisitos:

1. Original y copia de compra o recarga de extintor ao vigente.

2. Fotocopia ntida del RUC actualizado.
3. Carta de autorizacin a favor de quien realiza trmite.
4. Copias de cdula y certificado de votacin del dueo del local y
del autorizado a realizar el trmite.
5. Nombramiento del representante legal si es compaa.
6. Original y copia de la calificacin Anual, hasta 31 de diciembre
de cada ao.
7. Sealar dimensiones del local.

En materia impositiva toda persona natural o jurdica est en la

obligacin de presentar y declarar sus impuestos, segn las fechas
sealadas por la entidad tributaria y son:

IMPUESTO A LA RENTA Sociedades 101 Anual

IMPUESTO A LA RENTA Personas naturales 102 Anual
RETENCIONES EN LA FUENTE 103 Mensual Conforme el noveno dgito
del RUC
IVA 104 Mensual. Conforme el noveno dgito del RUC Anticipo del
impuesto a la Renta P. Naturales obligadas a llevar contabilidad y P.
Jurdicas

IMPUESTO A LA JUNTA DE BENEFICENCIA

El impuesto anual sobre el capital de operacin, grava a toda persona
natural o jurdica que ejerza actividades productivas en la provincia
del Guayas y est afiliado a una de las cmaras de la produccin y
afecta a las personas que operen con un capital que no supere los
cinco mil dlares de los Estados Unidos de Amrica, pagarn la
cantidad de cien dlares; las que lo hagan con un capital superior a
cinco mil dlares de los Estados Unidos de Amrica y no superen los
siete mil quinientos dlares, pagarn la cantidad de ciento cincuenta
dlares; y, quienes operen con montos superiores a los siete mil
quinientos dlares de los Estados Unidos de Amrica, pagarn la
cantidad de doscientos dlares y se pagado anualmente en forma
directa en la tesorera de la H. Junta de Beneficencia de Guayaquil
dentro de los tres primeros meses de cada ao.

IMPUESTO HOSPITAL UNIVERSITARIO

Es un impuesto por el cual todas las personas naturales y jurdicas
que se de-diquen a actividades comerciales, bancarias e industriales
dentro de la jurisdiccin del cantn Guayaquil, deben cancelar en
favor del Hospital Universitario de la ciudad de Guayaquil. Se aplicar
sobre el valor de los capitales propios declarados por los
contribuyentes en sus respectivas matrculas comerciales o
industriales. El pago del impuesto se har obligatoriamente dentro
del primer trimestre de cada ao, en la Tesorera de la Universidad de
Guayaquil.
11. Realiza la Junta General de Accionistas. Esta primera
reunin servir para nombrar a los representantes de la empresa
(presidente, gerente, etc.), segn se haya definido en los estatutos.

12. Inscribe tu compaa. Con todos los documentos antes

descritos, anda al Registro Mercantil del cantn donde fue constituida
tu empresa, para inscribir la sociedad.

13. Inscribe el nombramiento del representante. Nuevamente

en el Registro Mercantil, inscribe el nombramiento del administrador
de la empresa designado en la Junta de Accionistas, con su razn de
aceptacin. Esto debe suceder dentro de los 30 das posteriores a su
designacin.

EL ESTATUS Y LOS ROLES

 Esta estructura es el
entramado y la configuracin
ms o menos permanente que
adquiere el grupo al
construirse y desarrollar sus
funciones y ha sido definida
como el total de
regularidades pautadas en un
sistema que permanece sin cambiar; estas regularidades pautadas
constituyen aquellas caractersticas que sealan dentro del grupo lo
que se debe hacer, cuando, quien tiene que hacerlo y como , y son
relativamente independiente delos individuos que componen el
grupo, as como estables. Se suele admitir que conforman esta
estructura grupal elementos tales como los estatus, los roles, el
liderazgo, las normas y la estructura de comunicacin y de poder,
siendo el ncleo los sistemas de roles y estatus, de modo
que la estructura grupal va a venir determinada sobre todo
por los roles y las posiciones de sus miembros. La estructura de un
grupo es el modelo o patrn de relaciones interpersonales que le es
propio y posee los perfiles distintivos siguientes:

a) por elementales que sean, todos los grupos poseen una estructura

.b) Una vez consolidada, esta no cambia fcilmente.

c) Tiene como funcin principal el incrementar la fluidez de la

interaccin y, por ende, la comunicacin y la eficacia de los grupos

EL ESTATUS Y SUS CARACTERISTICAS

El estatus es el valor de una persona tal como se le estima por parte

de un grupo o clase de personas o de otra forma es el prestigio, la
categora. la admiracin con que somos vitos o evaluador por los
dems, y como tal, no depende de lo que uno eso cree ser o de lo que
se hace sino de lo que los dems piensan que uno es; en suma
 podemos decir que el estatus individual depende siempre de como los
otros lo perciben y lo evalan

REAS FUNDAMENTALES
DE ESTATUS

1. El reparto de tareas entre los

miembros conllevara una
distinta valoracin de los
sujetos que las realizan; pero
adems de ellos tambin se
valora en la tarea la
competencia en su desempeo y el grado de compromiso del sujeto
con ella
2. respecto al poder, el estatus se le otorga a un miembro en virtud de
su influencia en el proceso de toma de decisiones.
3. por ltimo, en el rea socio afectivo la atribucin de estatus se
correlaciona con el hecho de que las atracciones y rechazos
afectivos en el grupo siguen pautas que permiten la jerarquizacin de
los miembros, merced al nmero de elecciones positivas recibidas de
los dems miembros.

CRITERIOS PARA ASIGNAR EL ESTATUS

-La riqueza suele considerarse un criterio universal de estatus, pero

hay que atender tambin al origen de las riquezas, ya que
el dinero mal adquirido o adquirido recientemente no
proporciona tanto estatus.

-La utilidad funcional alude a que se suele valorar a una persona por
lo que hace en sociedad en virtud de lo que se piensa que vale la
pena hacer.-El grado de instrucciones esta en relacin con
el impacto y el poder del conocimiento y de la experiencia y es
un claro smbolo de estatus.
-El tipo de religin y el grado en que se profesa es un determinante
de estatus sobre todo en las sociedades en las que tan solo est bien
vista o se tolera una religin.

-Las caractersticas biolgicas son criterios de pero a la hora de

atribuir estatus en muchas sociedades y grupos de modo que, las
ms de las veces, por desgracia, la edad, el sexo y la raza, pesan
especficamente como indicadores de prestigio.

MANIFESTACIONES Y CONSECUENCIAS DE LA ASIGNACIN DE

ESTATUS

Existen pues, pautas conductuales generales en virtud del estatus

pero siempre adobadas y aderezadas con el estilo personal; as
vemos como las personas de ms estatus tienen ms oportunidades
de ejercer influencias y a la postre, son realmente ms influyentes
que los que poseen menos estatus; el estatus tambin influye en la
percepcin interpersonal de modo que los de ms estatus tienden a
ser evaluados mejor pero el estatus tambin influye en la propia
evaluacin y autoestima de modo que las personas de ms estatus
suelen tener ms autoestima

DERECHOS Y OBLIGACIONES: PERSONA TRABAJADORA Y

EMPRESA
Todos los derechos de la persona trabajadora, son obligaciones para
la empresa y viceversa. Hay que ceirse en esta materia al Estatuto
de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada
empresa.

Los derechos y deberes ms importantes del trabajador/a son los

que se detallan a continuacin:

Derechos del trabajador/a:

A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo.

A la promocin y formacin en el trabajo (ascensos, cursos de

formacin y adaptacin, etc.)

A no ser discriminados/as para acceder a un puesto de trabajo.

A la integridad fsica y a la intimidad.

A percibir puntualmente la remuneracin pactada.

A las vacaciones.

Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.

Deberes del trabajador/a:

Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo

conforme a los principios de la buena fe y diligencia.

Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

 Cumplir las rdenes e instrucciones de la empresa en el
ejercicio de su funcin directiva.

No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle

la misma actividad.

Contribuir a mejorar la productividad.

Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.

Los derechos y deberes ms importantes de la empresa son los que

se detallan a continuacin:

Derechos del Empresario/a:

El poder de
Direccin: es la
facultad que
tiene el
empresario/a
para dictar
rdenes sobre el
modo, tiempo y
lugar de
ejecucin del trabajo, as como cantidad y calidad del mismo.

El poder de variacin: es el poder para variar o transformar la

ejecucin del trabajo con el fin de adaptar la prestacin laboral
a los cambios en la cualificacin profesional del trabajador/a
debido a la movilidad, ya sea funcional, geogrfica o
modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.

El poder disciplinario: es la facultad que tiene el empresario/a

para vigilar y controlar la ejecucin del trabajo y el
cumplimiento por el trabajador/a de sus obligaciones, as como
la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de
sus deberes.
Deberes del Empresario/a:

La principal obligacin del empresario/a es al pago del salario

correspondiente.

El empresario/a tiene los siguientes deberes profesionales:

igualdad de trato, promocin profesional as como respeto de la
categora profesional del trabajador/a.

Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad

del trabajador/a.

Deberes fsicos como la obligacin de llevar una poltica de

seguridad e higiene en el trabajo.

TRABAJADOR
Trabajador o trabajadora es la persona fsica que con la edad
legal mnima presta sus servicios retribuidos subordinados a otra
persona, a una empresa o
institucin. Si su edad es
menor a legal establecida,
puede ser considerado trabajo
infantil y puede ser ilegal a
menos que tenga, en ciertos
casos, permiso de sus padres
o tutores. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se
considera esclavitud o servidumbre.1

Estos servicios pueden ser prestados dentro del mbito de una

organizacin y bajo la direccin de otra persona fsica o persona
jurdica, denominada empresario (si tiene nimo de lucro)
o empleador, normalmente institucional (si no lo tiene); o bien como
trabajador independiente o autnomo, cuando ste tiene afn
lucrativo, no mantiene relacin contractual sino mercantil y realiza
personalmente la actividad o el servicio, y las consecuencias de
la tercera revolucin industrial, hacen que la realidad en las dcadas
finales del siglo XX y principios de siglo XIX sea mucho ms compleja
en su anlisis y teorizacin.

CLASIFICACIN DE LOS TRABAJADORES

Por la clase de trabajo desempeado

En el mbito anglosajn es
costumbre agrupar bajo el color
terico del cuello de su camisa a los
trabajadores segn el tipo de oficio
que desempeen. As pueden
clasificarse los trabajadores:

Cuello blanco (white collar workers) seran aquellos que se

encargan de tareas "de
oficina", administrativos, ejecutivos, oficinistas, etc.

Cuello azul (blue collar workers), habitualmente trabajadores de

industria, fbricas y talleres.
Seran obreros, operarios, oficiales, mecnicos, etc.

Cuello rosa son aquellos del sector

servicios (sanidad, educacin, trabajador domstico, etc.).

Cuello verde hace referencia al trabajador dedicado a sectores

de la economa social (o tercer sector) y de la economa
sostenible

POR EL TIPO DE CONTRATO DE TRABAJO

 Segn el tipo de contrato y su duracin temporal u horaria:

Por su condicin:

Trabajador fijo o indefinido, incluyendo al trabajador fijo

discontinuo.

Trabajador temporal, tanto en las modalidades de eventual, por obra

y servicio o por interinidad, entre otras.

Por la jornada:

Trabajador con contrato a tiempo completo.

Trabajador con contrato a tiempo parcial.

POR EL TIPO DE RELACIN DE DEPENDENCIA

Trabajador dependiente: trabajador por cuenta ajena o que

trabaja para otra persona, empresa o institucin.

Trabajador por cuenta propia: trabajador autnomo.