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INTRODUCCIN
Este plan nos permitir alinear todos los esfuerzos y actividades con los
de esta manera a nuestro mejor capital, los trabajadores. Nos permitir tambin
otros.
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En SERFOR estamos comprometidos con la Seguridad y la Salud en el trabajo,
organizacin.
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1. ALCANCE
2. LNEA BASE
Este diagnstico Inicial verifica cada uno de los requisitos de seguridad y salud en
el trabajo de forma organizada siguiente el sistema PLANIFICACIN,
IMPLEMENTACIN, VERIFICACIN Y ACTUACIN.
A nivel de resumen podemos decir que los puntos verificados han sido:
PLANIFICACIN
Lnea base anterior
IPERC-Inicial o anterior
Resultado de la vigilancia de la salud- exmenes mdicos o
monitorios aos anteriores
Objetivos, Plan y programa de Seguridad y salud inicio 2015
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IMPLEMENTACIN Y OPERACIN
Comit de SST
Conformacin de Brigadas
Organizacin interna de SST
Sistema de Documentos Obligatorios
Sistema de Registros Obligatorios
Capacitacin de acuerdo a ley
VERIFICACIN Y CONTROL
Inspeccin
Auditoria
Exmenes mdicos
Investigacin de accidentes-ndices de SST
ACTUACIN Y REVISIN POR LA DIRECCION
Revisin por la direccin y mejora continua
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3. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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Promover la sensibilizacin y conciencia por la Seguridad y la Salud en el
Trabajo, mediante la implementacin de programas de capacitacin en los
trabajadores del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre-SERFOR.
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4. OBJETIVOS Y METAS
A continuacin presentamos la matriz de Objetivos y metas alineadas a la Poltica y marcos legales de seguridad y salud
en el trabajo para el ao 2016.
OBJETIVO OBJETIVO
N META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECFICO
1.1 Actualizar la
# Sedes IPERC actualiz. X 100%
IPERC-Identificacin de 100% de
# Sedes
Peligros, Evaluacin de SEDES
Identificar y Controlar
Riesgos y Controles
01 los Riesgos en el lugar
1.2 Mejorar la gestin 100% de
de trabajo # Sedes con Mapa. X 100%
visual de los riesgos Sedes con
# Sedes
mediante la publicacin Mapa de
de Mapa de Riesgos riesgos
2.1 Elaborar /Actualizar Procedimiento 30%
Consolidar la
la matriz de Nmina de Requisitos
implementacin del 01 Matriz de
identificacin de 50%
02 Sistema de Gestin Requisitos
Requisitos legales Matriz de requisitos
de Seguridad y Salud legales
aplicables al SERFOR aplicables 100%
en concordancia con
en materia de SST
los requisitos legales 2.2 Evaluar el nivel de
80% de
vigentes cumplimiento de # Requisitos cumplidos x 100%
Cumplimiento-
Requisitos legales # Requisitos evaluados
2016
aplicables
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OBJETIVO OBJETIVO
N META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECFICO
3.1 Implementar el
Doc. Implementados X 100%
sistema de Documentos
Consolidar el Sistema obligatorios 100% Doc. Obligatorios en RLSST
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Requisitos mediante
Auditoras al SGSST
Nota: El Objetivo especfico 4.1 sobre inspecciones internas se desarrollarn mensualmente y debe coadyuvar a alcanzar
el Objetivo General 05, pues el check list debe considerar la verificacin de botiquines, extintores, luces de emergencia,
vas de evacuacin entre otros aspectos.
Los siguientes objetivos especficos dan origen al programa de capacitacin que se ver ms adelante.
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OBJETIVO OBJETIVO
N META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECFICO
6.1 Ejecutar la
Inducciones ejecutadas x 100%
Induccin General y
100% Inducciones requeridas
especfica a todos los
trabajadores nuevos
100% de
# Capacitaciones ejec. X 100%
Trabajadores
# Capacitaciones programadas
Concientizar y elevar 04
las competencias de capacitaciones
6.2 Ejecutar
06 los Trabajadores en al ao
Capacitacin a todos
materia de prevencin Ejecucin de
los trabajadores segn
de Riesgos Laborales 01 programa
riesgos expuestos o
de
funciones a Ejecucin de Programas
Capacitacin
desempear de capacitacin para el
especializado
comit
para miembros
del Comit de
SST
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Ejecucin de
02 Programas
Ejecucin de programas
de
de entrenamiento para
entrenamiento
Brigadistas
al ao para
brigadistas
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OBJETIVO OBJETIVO
N META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECFICO
7.1 Implementar un
Mn. 3 Actividades ejecutadas X 100%
programa de
Promover la actividades Actividades programadas
participacin activa
participacin de los
Implementar
07 trabajadores en el 7.2 Implementar # Sedes con buzones X 100%
buzones de
Sistema de Gestin de Buzones de # Sedes
reporte en
SST sugerencias y reporte
todas las
de Incidentes
sedes
8.1 Elaborar PETS para # PETS Elaborados x 100%.
. Mejorar y las actividades de 100% Implementados X 100%
# PETS requeridos
estandarizar la Riesgo
08 Prevencin de 8.2 Elaborar protocolo
Riesgos en de viajes y % de documento
100%
actividades de Campo desplazamientos elaborado
seguros
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La Elaboracin del Plan de Salud Ocupacional y el Programa de Vigilancia mdica sern asesorados por un mdico
Ocupacion
OBJETIVO OBJETIVO
N META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECFICO
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mdica al por RM 571 2014 MINSA
100% )
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5A. COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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5B. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO RISST
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comit
de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les
brindan servicios si las hubiera.
d) Estndares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparacin y respuesta a emergencias
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6A. IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN RIESGOS
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GRADO DEL RIESGO= PROBABILIDAD x SEVERIDAD
G.R.=PxS
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6B. MAPA DE RIESGOS
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MODELO DE MAPA DE RIESGOS
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7.-ORGANIZACIN Y RESPONSABILIDADES
Consejo Directivo
Direccin Ejecutiva
Comit de
SST
Secretara
General
Brigadas de
Emergencia
Oficina General de
Administracin
Direcciones
ATFFS
Generales
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DIRECCIN EJECUTIVA, SECRETARA GENERAL Y OFICINA GENERAL DE
ADMINISTRACIN
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reportadas, as como ejecutar las modificaciones, adaptaciones,
implementaciones y otros aspectos recomendados para minimizar o
solucionar las condiciones de riesgo.
i) Instruir a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentren
expuestos en las labores que realizan, adoptando las medidas
necesarias de prevencin y proteccin aplicables para evitar accidentes
o enfermedades ocupacionales.
j) Practicar exmenes mdicos al trabajador, acordes con los riesgos a
que estn expuestos en sus sedes o locales y las labores que realice,
informando sobre los resultados de dichos exmenes al trabajador.
k) Proporcionar a los trabajadores los equipos de proteccin personal
acordes a la actividad que realicen que les permitan realizar sus labores
con la debida seguridad, y dotar a la maquinaria que se utilice de
resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes,
bajo un procedimiento de trabajo. Asimismo, proporcionar a las
personas bajo modalidad formativa, cuando sea necesario, equipos de
proteccin personal con relacin a la actividad a realizar.
l) Adoptar las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se
detecte que la utilizacin de indumentaria y equipos de trabajo o de
proteccin personal representan riesgos especficos para la seguridad y
salud de los trabajadores.
m)El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud
ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasin del mismo no es
asumido de modo alguno por los trabajadores.
n) Proporcionar a las visitas los equipos de proteccin personal necesarios
de acuerdo a las reas que estn autorizados a ingresar.
o) Contratar los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la
ejecucin del trabajo; y en especial asegurar a aquellos trabajadores que
realicen actividades en instalaciones calificadas como riesgosas,
mediante el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
p) Desarrollar acciones de sensibilizacin, induccin, capacitacin,
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entrenamiento y simulacros de emergencia, destinados a promover el
cumplimiento por los trabajadores de las normas, procedimientos y
estndares relativos a la Seguridad y Salud en el trabajo.
q) Difundir el contenido del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo, de conformidad con el marco normativo legal vigente.
r) Difundir los estndares, reglas, procedimientos de trabajo e
instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo, para
conocimiento de los trabajadores.
s) De manera general, el SERFOR establecer medidas necesarias
destinadas a garantizar y salvaguardar la salud e integridad fsica de sus
trabajadores y terceros, previniendo y eliminando las causas de
accidentes, as como protegiendo los locales e instalaciones
institucionales.
t) Informar a todos los trabajadores los riesgos existentes en el lugar de
trabajo que puedan afectar su salud o seguridad, los accidentes ocurridos
y las estadsticas de seguridad disponibles.
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b) Brindar las facilidades para que su personal asista a las capacitaciones
y entrenamientos convocados por el SERFOR.
c) Informar al personal a su cargo de los riesgos existentes en el lugar de
trabajo que puedan afectar su salud o seguridad.
d) Verificar en el lugar de trabajo el cumplimiento de las medidas
preventivas de accidentes y las nuevas condiciones de riesgo que se
pudieran presentar.
e) Gestionar las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para
eliminar o reducir las causas que originen accidentes as como los
riesgos para la salud.
f) Informar inmediatamente la ocurrencia de accidentes, incidente y
cualquier alteracin visible de la salud del personal de su rea.
g) Implementar las recomendaciones que se les haya realizado para
fortalecer los temas de seguridad y salud del personal.
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COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Segn el artculo 42 del
RLSST D.S 005 2012 cumplen las siguientes funciones o responsabilidades:
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k. Realizar inspecciones peridicas en las reas administrativas, reas
operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestin
preventiva.
l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar
de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repeticin de stos.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repeticin de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
ocupacionales.
n. Hacer recomendaciones aplicables al mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar por su implementacin y examinar su
eficiencia.
o. Analizar y emitir informes de las estadsticas de los incidentes, accidentes
y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo
registro y evaluacin deben ser constantemente actualizados por el Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo de SERFOR.
p. Colaborar con los servicios mdicos y de primeros auxilios.
q. Supervisar el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
r. Reportar a la mxima autoridad del SERFOR la siguiente informacin:
r.1. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
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avance de los objetivos establecidos en el Programa Anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando
las circunstancias lo exijan.
BRIGADISTAS.-
Son los responsables de liderar la actuacin de respuesta frente a las
emergencias a nivel operativo antes durante y despus de las emergencias.
8.-CAPACITACIN
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9. PROCEDIMIENTOS
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Se disearn hojas de verificacin adecuadas para inspeccionar ambientes
administrativos, incluirn temas de ergonoma en oficinas, orden y limpieza,
aspectos elctricos, etc. se realizar mensualmente.
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12. PROVEEDORES, CLIENTES, CONTRATISTAS
SUBCONTRATAS Y SERVICIOS
PROVEEDORES
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El ingreso del personal, clientes, proveedores, contratistas, sub contratistas y
visitas a cualquiera de nuestras instalaciones, estar supeditado a las
disposiciones existentes y que el Personal de Vigilancia har cumplir.
13.-PLAN DE CONTINGENCIA.
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La investigacin de accidentes e incidentes debe revelar la red de causalidad segn
el siguiente esquema:
FALTA DE
CONTROL CAUSAS BSICAS CAUSAS
INMEDIATAS
15. AUDITORIAS
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La norma gua para la realizacin de las mismas ser la ISO 19011.
Auditora de tercera parte (de Ley)
16. ESTADSTICAS
Los resultados del anlisis permitirn utilizar esta informacin y las tendencias en
forma proactiva y focalizada con el fin de reducir los ndices de accidentabilidad.
ndices de Resultados:
a) Accidentes de trabajo
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- ndice de gravedad: Relaciona el nmero total de das perdidos por un
milln, entre el total de horas hombre trabajadas.
b. Enfermedad ocupacional TI
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17. IMPLEMENTACIN DEL PLAN: PROGRAMA ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD
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OBJETIVO GENERAL 01
ACTIVIDAD 1.1.1
ACTIVIDAD 1.1.2
ACTIVIDAD 1.1.3
ACTIVIDAD 1.1.X
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18. MANTENIMIENTO DE REGISTROS
Archivo activo.- Que ser para conservar los registros con una antigedad no
mayor a 1 ao, es de acceso inmediato para todo tipo de consultas a nivel interno
y/o externo cuando el ministerio de trabajo lo solicite. Luego de transcurrido este
plazo pasarn controladamente a un Archivo Pasivo.
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Archivo pasivo.-En este se conservan los registros que tienen una antigedad
mayor a 1 ao, y por un tiempo estipulado en la normatividad, la cual figura en la
Tabla mostrada en lneas superiores.
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