UNIVERSIDAD TCNICA DE MACHALA

UNIDAD ACADMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACIN EN HOTELERA Y TURISMO
LEGISLACIN LABORAL

ESTUDIANTE: Jefferson Michael Villalva Terreros

DOCENTE: Ing. Yolanda Laines lvarez
CURSO: Sptimo `` A
FECHA: 05/12/2016

EL VISTO BUENO

DEFINICIN.- Es la resolucin de la autoridad del trabajo, declarando que son legales las causas
aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado el contrato de
trabajo unilateralmente antes de su vencimiento.
El efecto jurdico del visto bueno es que quien da por terminado el contrato por las causales de
visto bueno, no paga indemnizaciones.

ELEMENTOS DEL VISTO BUENO.

1.- Las solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier momento de la relacin
laborar.

2.- La resolucin de la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso del Inspector de
Trabajo.

3.- La invocacin de una causa para dar por terminado el contrato.

VISTO BUENO SOLICITUD POR EL EMPLEADOR.

El empleador puede solicitar el Visto Bueno al Inspector de Trabajo si el trabajador ha
cometido las siguientes faltas.

Faltas repetida e injustificada de puntualidad o ausencias al trabajo o abandono del mismo
mes. En la prctica suele interpretarse lo de faltas repetidas as mismo como ms de tres
das en el mismo mes.

Indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados y en
general a las disposiciones del empleador en la direccin administrativa de la empresa o
negocio.
Falta de probidad o conducta inmoral del trabajador.
 Injurias graves proferidas por el trabajador contra el empleador, su cnyuge ascendencia,
descendencia o representantes.
Ineptitud manifiesta del trabajador de la ocupacin o labor para la cual se le contrat
Denuncia injustificada presentada por el trabajador ante el IESS respecto al cumplimiento
de las obligaciones del empleador con el Seguro Social-
No atacamiento de las medidas de seguridad higiene y prevencin de accidentes, exigidas
por la ley, los reglamentos a las autoridades, as como las prescripciones y dictmenes
mdicos emitidos en esta misma materia.
En conformidad con las reformas de noviembre de 1991, tambin se podr solicitar el visto
bueno cuando el trabajador no volviere al trabajo luego de que se hubiere cumplido en
plazo de una huelga solidaria; o si se rehusare al mantenimiento de los servicios mnimos
requeridos, en los casos de huelga en el sector pblico o en empresas de inters social o
pblico.

En cualquiera de estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno termina el contrato
de trabajo sin que el empleador deba pagar indemnizacin o bonificacin alguna.

VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR

El trabajador puede solicitar el Visto Bueno, cuando el empleador ha cometido las siguientes
faltas:

Injurias graves proferidas por el empleador, sus familiares o representantes en contra del
trabajador su cnyuge, ascendiente o descendente.
Disminucin, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la remuneracin acordada
por las partes.

Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a la convenida,
salvo los casos de urgencia por accidente o peligro.

Tambin en estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno termina el

contrato, pero en cambio el trabajador adquiere el derecho a recibir indemnizaciones como
si hubiera sido despedido intempestivamente.

WEBGRAFIA.

http://ca3-10.blogspot.com/2009/11/el-visto-bueno.html
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TRMITE DE VISTO BUENO.

Es la forma de dar por terminado un contrato de trabajo por el Empleador por alguno de los
motivos determinados en el artculo 172 del Cdigo de Trabajo y las causales contempladas en el
Reglamento Interno aprobado

Requisitos

Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector de Trabajo con firma de abogado (tres
originales) en la que conste: Correo electrnico que seale el solicitante, telfono fijo y
casillero judicial.

Copia del nombramiento del representante legal, apoderado o persona natural

Copia de la cdula y certificado de votacin del representante legal o patrono

Copia actualizada del RUC de la empresa

Certificado actualizado de Cumplimiento de Obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social (IESS) o convenio de purga por mora.

Croquis de la direccin del lugar de notificacin

Resolucin o pronunciamiento del Comit Obrero Patronal en los casos donde existe
contrato colectivo que establece este requisito.

Nota

En caso de visto bueno con suspensin de relacin laboral, se debe consignar el valor
correspondiente a la ltima remuneracin para el trabajador por lo que se debe adjuntar el
comprobante de depsito respectivo (cuenta del MRL del Banco Nacional Fomento
N3001038964).
En caso de concesin de visto bueno a favor del patrono previa a la presentacin del
comprobante de consignacin y con la resolucin de aceptacin del visto bueno se
devolver (al empleador) va transferencia electrnica la remuneracin consignada.
 En caso de negativa del visto bueno, el trabajador deber reintegrarse de manera
inmediata y el monto consignado se entregar al trabajador por transferencia electrnica

Procedimientos

Empleador ingresa la documentacin en la oficina del MRL que corresponda al lugar de

trabajo.

Se califica el visto bueno y se notifica al trabajador dentro de 24 horas, concedindole dos

das para que conteste.

Con su contestacin o en rebelda seala da y hora para la diligencia de investigacin en

el lugar de trabajo.

Se emite la correspondiente Resolucin otorgando o negando el visto bueno y se notifica al

casillero judicial.

WEBGRAFA

http://tramites.ecuadorlegalonline.com/trabajo/ministerio-de-relaciones-
laborales/requisitos-para-visto-bueno-solicitado-por-el-empleador-con-y-sin-suspension-
de-relacion-laboral/
http://www.imgroup.com.ec/conoce-usted/como-realizar-tramite-visto-bueno-trabajador
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DESAHUCIO

La renuncia por desahucio es otro de los temas que entra en vigencia con la nueva Ley de
Justicia Laboral. El experto en temas de Seguridad Social, Joaqun Viteri, explica en qu
consiste:
Esta es una forma de dar por terminado el contrato de trabajo, es decir, un trabajador o una
trabajadora presenta la renuncia, notifica al empleador y actualmente se interpreta voluntad
de la persona de dar por terminado el contrato como desahucio, y le genera el derecho para
poder percibir una bonificacin.

Cuando antes presentaba la renuncia, el trabajador no tena derecho a ninguna bonificacin

sino que le decan su liquidacin de haberes es esta: proporcional de dcimo tercero,
proporcional de dcimo cuarto, proporcional de vacaciones y cerrado el tema. Antes el
desahucio, de acuerdo con el concepto que tambin se conserva ahora, era el aviso que se
lo haca a travs del inspector de trabajo, es decir se presenta la solicitud de desahucio ante
el inspector de trabajo exclusivamente cuando haba un contrato a plazo fijo, el empleador lo
haca con 30 das de anticipacin y el trabajador, con 15 das de anticipacin.

Clculo de desahucio
Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminacin de la relacin laboral por desahucio,
el empleador bonificar al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la ltima
remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a la misma empresa o
empleador. Igual bonificacin se pagar en los casos en que la relacin laboral termine por
acuerdo entre las partes.

El empleador, en el plazo de quince das posteriores al aviso del desahucio, proceder a liquidar
el valor que representan las bonificaciones correspondientes y dems derechos que le
correspondan a la persona trabajadora, de conformidad con la ley y sin perjuicio de las facultades
de control del Ministerio rector del trabajo.

WEBGRAFA

http://www.ecuavisa.com/articulo/noticias/actualidad/106589-desahucio-que-que-consiste-
nueva-ley
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/el-desahucio/
http://www.lexis.com.ec/website/recursos/calculadoras/Calculadora_Desahucio.aspx