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DOCTRINA e INSTITUCIONALIDAD
BOMBERIL
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CUERPO DE BOMBEROS DE SANTIAGO
ESCUELA DE FORMACION BOMBERIL
Cursos:
Tcnico 1. Compaa (1967)
Investigacin de Incendios (1973)
Extincin de Incendios de Hidrocarburos Aruba, (1983)
Seguridad de Incendios Consejo Nacional de Seguridad (1986)
Seminario Instructores JNCB (1987)
Instructor:
Agua
Extincin de Incendios
Doctrina e Institucionalidad Bomberil.
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ANCUD:
Nuevamente, un Incendio destruye gran parte de la ciudad en 1856, la
ciudadana se organiza y funda una Compaa Chilena de Bomberos y luego una
Compaa Extranjera de Bomberos, respondiendo todos al principio solidario.
SANTIAGO:
Es el caso ms trgico en la historia de los incendios en Chile.
La ciudad tena 120.000 habitantes* y no contaba con un servicio de incendios a
la altura de lo requerido, a pesar de, a lo menos, siete intentos anteriores por
establecer un cuerpo de bomberos. Siendo justos, la desgracia ocurrida
probablemente se habra producido de todas maneras y los medios disponibles
de esa poca no habran garantizado un desenlace diferente.
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"Se cita a los jvenes que deseen llevar a cabo la idea del establecimiento de una
Compaa de Bomberos, para el da 14 del presente al escritorio del que
suscribe.
J. Luis Claro.
2. Organizacin:
Reunidos en la oficina de don Jos Luis Claro y Cruz, los convocados alcanzan
una cantidad suficiente para formar cuatro compaas, las que sumadas a las
que se fundaron hasta el 31 de enero de 1864 conforman las siete Compaas
Fundadoras del Cuerpo de Bomberos de Santiago (Hoy la 1; 2; 3; 4; 6; 7;
y 8;)
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4. Condicin: VOLUNTAD.
VOLUNTARIEDAD
5. Relacin Corporativa-Estatal:
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6. Compromiso Bomberil:
Es el compromiso Institucional con el Estado y la Comunidad, que se
traduce y concreta en
1. Servicio permanente, esto es, 24 horas del da, los 7 das de la semana
y los 365 das del ao. El Cuerpo no tiene licencias, permisos, ni
vacaciones.
2. Servicio oportuno, implica dar el servicio a tiempo, desde la recepcin
del pedido de ayuda hasta la prestacin misma del servicio.
3. Servicio eficiente, como se ha dicho, que empleando los medios y
conocimientos apropiados, se logre el objetivo para el cual estamos
preparados.
4. Servicio ordenado, significa una organizacin interna que opere bajo
un mando tcnico y con liderazgo que responda por la accin y
conductas de cada uno de sus miembros.
CONSTANCIA
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7. Compromiso Personal:
Es el compromiso individual de cada uno y de todos los miembros de
la Institucin, que se obligan y aportan al compromiso Institucional
con:
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9. Mando:
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10. Voluntario:
11. Formacin:
PERFECCIONAMIENTO CONSTANTE
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EL PLACER DE SERVIR
S el que apart la molesta piedra del camino; s el que apart el odio de entre
los corazones y las dificultades del problema.
Existe la alegra de ser sano y la de ser justo; pero hay, sobre todo, la hermosa, la
inmensa alegra de servir.
Pero no caigas en el error de que slo se hace mrito con los grandes trabajos;
Hay pequeos servicios que son buenos servicios: adornar una mesa, ordenar
unos libros, peinar una nia.
Tiene sus ojos fijos en nuestras manos y nos pregunta cada da:
SERVISTE HOY? A QUIN? AL RBOL, A TU AMIGO?
Gabriela Mistral
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