3 tipos de lderes

LIDER AUTOCRATICO
De origen griego, la palabra autocracia significa gobernarse a s mismo, es decir,
el poder ilimitado en las manos de una sola persona.
Las autocracias son, entonces, formas de organizacin
en donde el poder de decidir lo tiene una persona o un
grupo de personas. La autocracia donde la autoridad
manda de acuerdo a su propia voluntad, sin considerar
la de los dems Por ello los lideres autocraticos:
Determinan todas las normas del grupo. Dictas las
tcnicas y pasos de la actividad, uno a la vez, para
luego para finalmente incorpo rar un plan incierto
dentro de la organizacin general del grupo. Asigna las
tareas a realizar y los compaeros de trabajo. Es personal en sus elogios y
crticas, se mantiene apartado de participar, excepto al demostrar las tcnicas.

LIDER DEMOCRATICO
El vocablo democracia deriva del griego DEMOS: pueblo y KRATOS: gobierno o
autoridad, y significa gobierno o autoridad del
pueblo. De all que se defina a la democracia como
"la doctrina poltica favorable a la intervencin del
pueblo en el gobierno y tambin al mejoramiento
de la condicin del pueblo". Sin embargo, en la
actualidad, el concepto de democracia no se limita
al de una forma determinada de gobierno, sino
tambin a un conjunto de reglas de conducta para
la convivencia social y poltica. Por ello los lideres
democrticos:

LIDER PATERNALISTA
Algunos jefes, en lugar de imponer rdenes "venden" sus ideas de
forma paternalista dando consejos e insinuando "lo peligroso de no
cumplir con el deber". "Hacemos que trabajen ms y mejor, insinuando,
prometiendo, dejando ver posibles premios", medidas con las cuales en
un principio los trabajadores se motivan e ilusionan, pero que
posteriormente les hacen caer ms en el desnimo, sintindose
engaados y frustrados con las falsas promesas. El mando autoritario
absolutista y paternalistas tienen criterios comunes: los trabajadores
son inferiores, deben obedecer, se les paga para cumplir, los conflictos deben
reprimirse, el orden debe imperar por presin o persecucin.
Esto encierra una posicin existencial negativa respecto a los trabajadores: "Yo
estoy bien, los otros estn mal", que se traduce en pensar "yo mando, tengo la
verdad y los trabajadores deben obedecerme por las buenas o por las malas".