Professional Documents
Culture Documents
Realizado por:
Fecha de realizacin
Nombre de la empresa
Nit de la empresa
Ciudad
Departamento de ubicacin
Sector econmico
Descripcin de la actividad productiva
o de servicios
Clase de Riesgo
Nmero de Centros de Trabajo o reas
Nmero de
trabajadores totales:
Nmero de
trabajadores directos:
Trabajadores
Nmero de
trabajadores
temporales:
Nmero de
trabajadores
contratistas:
Presidente del COPASST
Esta herramienta fue elaborado gracias al trabajo y apoyo de las siguientes personas: German Giraldo Salinas, Mauricio Naran
Juan Camilo Tamayo Ramirez, Isabel Cristina Soto, Clara Restrepo, Duber Maria Rodriguez, Pilar Lopera P., Carlos A. Velasqu
LUACIN INICIAL SG-SST
poyo de las siguientes personas: German Giraldo Salinas, Mauricio Naranjo Lotero,
Clara Restrepo, Duber Maria Rodriguez, Pilar Lopera P., Carlos A. Velasquez C.
IR A EVALUACIN
INICIAL
INVENTARIO DOCUMENTACIN 1443 DE 2014
Captulo III
SI SI SI
Captulo IV SI SI
Captulo IV SI SI
VOLVER A PORTADA
VOLVER A PORTADA
Definir y asignar los recursos financieros, tcnicos y el personal necesario para el diseo,
implementacin, evaluacin y mejora del sistema. Importante que el documento incluya
presupuesto vs plan de trabajo anual.
Se puede dejar evidencia con carta de asignacin desde la Gerencia o con acta de
reunin donde quede claramente definido a quien se responsabiliza con ste proceso.
Elaborar un procedimiento y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno
de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestin en SST, este debe estar firmado
por la Gerencia y divulgado al copasst
Elaborar un procedimiento y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno
de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestin en SST, este debe estar firmado
por la Gerencia y divulgado al copasst
Descripcin del cargo y prfil del responsable y equipo SST. Definir competencias en
trminos de educacin, formacin y experiencia requerida. El responsable del SGSST
debe realizar curso 50 horas del Ministerio, el cual se debe evidenciar.
Si se cuenta con otros sistemas de gestin como (9000, 14000, 18000 entre otros),
Documento que
documentar la forma como contiene el plan anual de capacitacin
se va a integrar. y
entrenamiento en SST.
Elaborar formatos que evidencien la participacin en los
procesos de formacin y capacitacin. Garantiza su
conservacin en el tiempo.
Definir conocimientos tcnicos que debe garantizar cada
persona en la organizacin.
Dejar evidencia de que el plan de capacitacin anual fue
compartido al Copasst o vigia y ste hizo aportes al
Es importante contar con un plan de induccin y
mismo.
reinduccin, para personal nuevo, para cambios de
oficios o procesos, para reintegro de personal, incluso
para reintegro de vaciones, este plan debe cobijar a todo
el personal
Incluir en elindependiente
procedimiento,del lostipo de contratacin.
criterios para el mtodo a
utilizar
Incluir en ely la descripcin
procedimiento, depara
los criterios la elmetodologa.
mtodo a utilizar y laIncluir lade la
descripcin
metodologa. Incluir la manera en que se le har evaluacin y seguimeinto a la
manera en
identificacion que se
de peligros le har
y valoracion de evaluacin
los riesgos y seguimeinto a la
identificacion
Tener de peligros
en cuenta que riesgo y valoracion
psicosocial se de los riesgos
identifica con instrumentos especiales.
Tener en cuenta que riesgo psicosocial se identifica con
instrumentos especiales.
Realizar perfil sociodemogrfico de la poblacin
vinculada y en este debe estar documentado el resultado
de las condiciones de salud.
Contar con estndares de seguridad de las actividades crticas, entrenar y entregar al
personal estos estndares . Garantizar su conservacin.
Incluir registros donde se evidencie que se actualiza cada vez que se interviene el riesgo
o se genera un cambio en la organizacin
Dejar evidencia de la forma en que se socializan los aprendizajes que dejan los
accidentes presentados en la empresa.
RESUMEN DE LA
AUTOEVALUACIN
Versin1 - Septiembre 2014 - ESGSST
INVENTARIO DOCUMENTACIN 1443 DE 2014
RESUMEN DE LA
AUTOEVALUACIN
30% 8%
29% 5%
21% 2% 2% 5%
2%
20% 2%
100% 17.09%
Ponderacin %
AVANCE POR CAPTUL
del Item Implementacin
3%
8 3%
4%
15 4%
2%
15 3%
30 3%
2%
22 2% 3%
10 2%
100 16.04%
3%
VOLVER A LA PORTADA
ance en el ciclo PHVA
8%
2% 5%
2%
4%
2%
2%
3%
3%