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FACULTAD DE DERECHO
PROGRAMA
CARRERA: ABOGACA AO: 3
MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO Y CURSO: 2009
DE LA SEGURIDAD SOCIAL TURNO: MA-MD
PROFESOR: Hugo Roberto MANSUETI CARGA HORARIA: 6 hs.
a) OBJETIVOS
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b) CONTENIDOS
1.- El trabajo humano. Concepto. Principales aspectos del trabajo humano: sociales,
psicosociales, econmicos y jurdicos.
2.- Diferentes tipos de trabajo. Esclavitud, servidumbre y trabajo forzoso. Trabajo autnomo.
Trabajo dependiente. Empleo pblico.
3.- Evolucin histrica del trabajo humano. La Revolucin industrial y sus efectos. La accin
sindical. Los conflictos colectivos. La poltica de convenios colectivos. Evolucin del
intervencionismo estatal. La cuestin social. Doctrinas: a) liberalismo; b) anarquismo; c)
socialismo. La Doctrina Social de la Iglesia: sus aportes en materia de Trabajo, Capital, Estado y
Comunidad Internacional. Su influencia en el constitucionalismo.
4.- La poltica social. Concepto, objeto y finalidad de la poltica social. Diversas polticas sociales.
Las polticas de empleo como herramientas de inclusin social.
5.- Los modelos productivos y su influencia en la evolucin del trabajo. El Taylorismo Fordismo
y la organizacin cientfica del trabajo (divisin social y funcional). El Toyotismo: polivalencia
funcional y compensacin horaria o banco de horas. Debate acerca de la rigidez Vs. flexibilidad
laboral. Su influencia en la legislacin laboral de fines del Siglo XX. El pos toyotismo y las nuevas
formas de trabajo.
6.- Nociones sobre el carcter interdisciplinario del trabajo humano. Trabajo y economa. Trabajo
y salud. Trabajo y ciencia y tecnologa. La ergonoma. La sociologa. Trabajo y religin. Trabajo y
derecho.
1.- Concepto de derecho del trabajo. Finalidad. mbito especfico. Partes integrantes: individual,
colectivo, de la seguridad social, de la previsin social. Derecho sustantivo y procesal. Derecho
administrativo o de polica del trabajo. Relaciones del derecho del trabajo con otras ramas del
ordenamiento jurdico: con el derecho civil, con el derecho comercial, con el derecho de la
navegacin, con el derecho administrativo, con el derecho penal, con el derecho procesal.
2.- Evolucin histrica del derecho del trabajo. Etapa originaria. Intervencin del Estado.
Constitucionalizacin de los derechos sociales. Anlisis del desarrollo de la norma laboral en la
Argentina.
3.- El constitucionalismo social en la Argentina. Anlisis del art. 14 bis de la Constitucin Nacional.
Sus antecedentes. La cuestin relativa a la operatividad de sus clusulas. Su importancia actual
en la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin.
4.- Internacionalizacin del derecho del trabajo. El derecho internacional del trabajo, sus
contenidos y principales instrumentos. Tratados sobre derechos humanos con contenido social.
6.- Regionalizacin del derecho del trabajo. Incidencia de los procesos de integracin sobre el
derecho del trabajo. Nociones acerca del diferente tratamiento de la cuestin en el MERCOSUR,
el Tratado de Libre Comercio de Amrica del Norte (TLCAN) y la Unin Europea.
UNIDAD III. PRINCIPIOS, FUENTES Y MEDIOS TCNICOS UTILIZADOS POR EL DERECHO DEL
TRABAJO.
1.- Introduccin a los principios del derecho del trabajo. Su importancia. Su funcin.
2.- Principios fundamentales del derecho del trabajo. a) Principio protectorio. Significado,
denominacin y fundamento. Recepcin por el derecho argentino. Sus reglas: in dubio pro
operario, aplicacin de la norma ms favorable (criterios de acumulacin, conglobamiento y
orgnico), preservacin de la condicin ms beneficiosa. b) Principio de irrenunciabilidad.
Significado, denominacin y fundamento. Recepcin por el derecho argentino y los casos de
renuncia al empleo, conciliacin, prescripcin y caducidad. c) Principio de continuidad.
Significado, denominacin y fundamento. Recepcin por el derecho argentino: conservacin del
empleo an en casos de suspensiones, preferencia por los contratos de duracin indefinida,
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casos de mantenimiento del contrato, ilicitud y penalizacin por la resolucin del contrato
arbitraria, continuacin del contrato an con cambio de empleador.
3.- Principios fundamentales del derecho del trabajo (cont.). d) Principio de primaca de la
realidad. Significado, denominacin y fundamento. Recepcin por el derecho argentino:
presuncin de la existencia de la figura laboral y valor de los instrumentos vinculados a la
registracin del contrato de trabajo. e) Principio de no discriminacin o de indiscriminacin.
Significado, denominacin y fundamento. Recepcin por el derecho argentino. f) Otros
principios: buena fe, justicia social y equidad.
4.- Principios fundamentales del procedimiento laboral. Aplicaciones del principio protectorio al
procedimiento laboral (interpretacin de la ley y apreciacin de la prueba). Principios especficos:
celeridad, gratuidad, impulso de oficio. Facultades del juez laboral: apreciacin de la prueba,
sentencias ultra y extra petita. Debate acerca de la justificacin de un proceso especial y las
facultades extra petita en las sentencias laborales.
5.- Fuentes del derecho del trabajo argentino. Tipos de fuentes y su prelacin. Ley territorial y
personalmente aplicable. Trabajadores excluidos de la L.C.T. Empleo pblico.
6.- Medios tcnicos utilizados por el derecho del trabajo. El orden pblico laboral y las limitaciones
a la autonoma de voluntad de las partes. Limitaciones en la negociacin individual y colectiva.
Simulacin y fraude laboral. Casos particulares: presuncin de existencia de contrato de trabajo
(art. 23 LCT), utilizacin de figuras societarias, auxiliares del trabajador, socio empleado,
empresa familiar. Control administrativo. Cooperacin internacional.
1.- Contrato individual de Trabajo: concepto y caracteres. Relacin de trabajo: diferencia con el
contrato de trabajo. Diferencia con el trabajo autnomo.
2.- Sujetos del contrato de trabajo: el trabajador; el empleador; conceptos y distintos supuestos.
Situaciones discutidas: trabajo familiar, servicios benvolos o voluntariado, trabajo a domicilio,
profesionales liberales.
3.- Objeto del contrato de trabajo: concepto. Trabajo ilcito y trabajo prohibido: conceptos,
diferencias, ejemplos y consecuencias. Caso de prohibicin parcial.
4.- Formacin del contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Consentimiento. Forma y prueba
del contrato. Consecuencias patrimoniales derivadas de la formacin del contrato de trabajo.
6.- Particularidades del ejercicio de facultades del empleador y derechos personales del
trabajador: internet y trabajo; correo electrnico del trabajador; viodeocmaras, etc.
1.- Estabilidad o precariedad de los contratos de trabajo. Concepto, diferencia y efectos de cada
modalidad. La estabilidad laboral. Concepto. Clasificacin de la estabilidad: absoluta y formas
relativas. Debate sobre la estabilidad absoluta y su constitucionalidad. Los casos del empleado
pblico y el representante sindical. El despido arbitrario como acto ilcito.
2.- Duracin del contrato de trabajo: principio general y excepciones. Carga probatoria. a) El
contrato a plazo indeterminado, caracteres, perodo de prueba y tipicidad en modos de extincin.
b) Las modalidades especiales de contratacin, rgimen legal y particularidades de cada una:
contrato a plazo fijo, eventual, de temporada, a tiempo parcial (modif. ley 26.474), de grupo o por
equipo, prestado por integrantes de una sociedad. Contrato de trabajo de aprendizaje. El rgimen
de pasantas (ley 26.427).
6.- Transferencia del contrato de trabajo: diversos supuestos y consecuencias. Transferencia del
establecimiento. Cesin del personal. Presupuestos y efectos.
2.- Tipos de salario y su clasificacin. Tipos de salario. Salario por tiempo: sueldo, jornal. Salario
por resultado: nocin. Comisin individual y colectiva. Participacin en las ganancias. Viticos.
Propinas. Bonificaciones y gratificaciones. Sueldo anual complementario: definicin y liquidacin.
Adquisicin y prdida de la remuneracin.
3.- Formas de determinacin del salario: negociacin individual; negociacin colectiva; decisin
estatal; fijacin judicial y sus lmites. Salario mnimo vital, mnimo de convenio, mnimo
garantizado: conceptos y diferencias. Prueba de la remuneracin.
5.- Proteccin del salario frente a terceros: a otros acreedores del empleador. Privilegios:
concepto y clases. Normas procesales y generales. El pronto pago laboral. Fuero de atraccin.
Continuacin de la empresa.
6.- Extincin de las obligaciones laborales. Pago ntegro: requisitos, consecuencias del pago
insuficiente. La prescripcin. Concepto. Cmputo de los plazos. Casos de suspensin e
interrupcin de la prescripcin. La caducidad de derechos laborales. Concepto y distintos
supuestos. Su diferencia con la prescripcin. Actualizacin de los crditos laborales: su
problemtica actual.
2.- Suspensiones originadas por el empleador: falta o disminucin del trabajo; fuerza mayor y
disciplinarias. Orden de antigedad. Derechos del trabajador: impugnacin; cobro de salarios;
situacin de despido indirecto.
5.- Suspensiones originadas por el trabajador: diversas causales: a) Biolgicas: descanso anual,
maternidad; diversos supuestos. b) Sociales: matrimonio; nacimiento o muerte de familiares,
exmenes; prctica de deportes; donacin de sangre. c) Quiebra del empleador. d) Imposibilidad
de prestar servicios: diversos supuestos y consideraciones. e.) Cargos electivos y gremiales. f)
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Suspensin indirecta individual.-
1.- Condiciones dignas de labor. La jornada de trabajo. Evolucin normativa. Distintos criterios y
concepto actual adoptado por nuestra legislacin.
2.- Rgimen general. Excepciones y exclusiones. Las horas suplementarias. Concepto. Modo de
retribucin.
3.- Jornada normal: extensin. Jornada nocturna. Jornada mixta. Trabajo insalubre: declaracin
de insalubridad, procedimiento, efectos. Jornada mixta insalubre. Jornada en trabajo por equipos.
4.- Rgimen legal del descanso. Descanso diario: las pausas para refrigerio y la mnima entre la
finalizacin de una jornada y el inicio de la siguiente. Descanso semanal: extensin; excepciones.
El descanso compensatorio: supuestos, procedencia y modalidad de implementacin. Los
feriados nacionales y das no laborables; prohibicin de trabajo; remuneracin.
6.- Las licencias especiales: enumeracin; plazos; retribucin; requisitos especficos de cada una.
1.- El trabajo de mujeres y menores como objeto de preferente proteccin. Concepto. Evolucin
histrica. Su problemtica actual.
6.- Condiciones especiales de trabajo para menores. Jornada. Vacaciones. Trabajos prohibidos.
Ahorro obligatorio. Accidentes del trabajo.
1.- Concepto de extincin del contrato de trabajo. El criterio de tipicidad en las causales de
extincin y su justificacin. Clasificacin de causales en voluntarias e involuntarias. Efecto. El
preaviso: concepto; plazos; notificacin; efectos. Indemnizacin sustitutiva. La integracin del
mes del despido: causas y consecuencias. Caso especial de las PYMES.
2.- Clasificacin de las causas de extincin del contrato de trabajo atendiendo al sujeto
preponderante. a) Causas que ataen al trabajador. Propia decisin: renuncia y abandono de
trabajo. Concepto y requisitos. Incumplimiento contractual o injuria. Concepto, notificacin y
efectos. Incapacidad o inhabilidad sobreviniente. Estar en condiciones de jubilarse. Muerte.
Concepto, supuestos de procedencia, particularidades de cada caso.
3.- b) Causas que ataen a la decisin de ambas partes. Vencimiento del plazo o condicin fijada
en cada una de las modalidades de contratacin. Resolucin del contrato por mutuo acuerdo:
requisitos formales. El abandono recproco en la relacin. El mutuo acuerdo resolutivo oneroso y
sus particularidades.
4.- c) Causas que ataen al empleador. Resolucin sin justa causa (despido directo sin causa).
Incumplimiento contractual (despido indirecto). Falta o disminucin de trabajo. Fuerza mayor.
Quiebra. Muerte.
5.- Efectos posteriores a la extincin del contrato. Indemnizacin: monto, topes, clculo, distintos
supuestos. Cmputo de la antigedad del trabajador. Reingreso. Caso del trabajador jubilado.
Limitaciones constitucionales al tope legal indemnizatorio. Prohibiciones transitorias a los
despidos, su campo de aplicacin y efectos.
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6.- Las indemnizaciones especiales: casos de procedencia. Casos particulares de despido: el
despido abusivo, el despido discriminatorio. Situaciones donde procede el resarcimiento del dao
moral adicional. Caso de nulidad del despido: el despido discriminatorio en el contexto de la ley
23.592. El despido antisindical en la ley 23.551.
1.- Generalidades acerca de los estatutos especiales. Su origen histrico y justificacin actual.
2.- Relaciones entre el sistema general de regulacin del empleo privado por la L.C.T. y los
estatutos especiales: vinculados a la L.C.T. y cerrados.
3.- Nocin acerca de las principales particularidades de los estatutos correspondientes a los
trabajadores excluidos de la L.C.T.: obreros de la construccin (ley 22.250), trabajadores agrarios
(ley 22.248) y servicio domstico (Decreto-Ley 326/56 y Decreto 7979/56).
4.- Nocin acerca de las principales particularidades de los estatutos cuyas normas se
complementan con las de la L.C.T.: encargados de casas de renta (ley 12.981); ejecutante
musical (ley 14.597); peluqueros y afines (ley 23.947); mdicos dentistas y farmacuticos
(Decreto-Ley 22.212/45).
5.- Nocin acerca de las principales particularidades de otros estatutos: periodistas profesionales
(ley 12.908); empleados administrativos de empresas periodsticas (Decreto-Ley 13.839);
viajantes de comercio (ley 14.546).
1.- Concepto y contenido del derecho colectivo del trabajo. Su inclusin en la Constitucin
Nacional. La libertad y autonoma sindical: concepto y contenidos. Organizacin sindical:
pluralidad, unidad y promocin de la unidad sindical.
2.- Asociaciones sindicales: rgimen legal (ley 23.551 y su decreto reglamentario). La asociacin
sindical con personera gremial. Asociaciones simplemente inscriptas. Derechos y deberes.
Autoridad y rgimen de control. Estatutos, rganos y afiliados. Encuadramiento sindical.
Patrimonio sindical. Rgimen contable y financiero.
3.- Garantas de los representantes sindicales. Derechos sindicales. El amparo sindical. rganos
sindicales en la empresa. La estabilidad sindical: rgimen de tutela sindical. Las prcticas
desleales.
6.- Vigencia temporal del convenio colectivo y su ultraactividad. Encuadre constitucional del
Convenio Colectivo.
2.- Conflictos colectivos del trabajo. Clasificacin segn su objeto y los sujetos involucrados. La
huelga y otras medidas de accin directa. Antecedentes histricos y actual regulacin.
4.- Efectos de la huelga en los contratos individuales de trabajo. Salarios en caso de huelga.
Despidos por huelga y control judicial.
5.- Conflictos individuales del trabajo. Autoridades competentes para su solucin. Tribunales del
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Trabajo: nacionales y provinciales. El caso de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Etapas del
proceso laboral: demanda, contestacin de demanda, prueba, sentencia y su revisin. Fuero de
atraccin en caso de concursos y quiebras. La instancia obligatoria de conciliacin laboral (ley
24.635).
6.- Infracciones a las leyes del trabajo: polica del trabajo. Autoridades competentes. Rgimen de
sanciones. Procedimientos para su aplicacin y cumplimiento. Recursos.
1.- Generalidades acerca de los modos jurdicos de reparacin a los daos en la salud del
trabajador: debate acerca de su inclusin en el sistema de la seguridad social. Presentacin del
sistema argentino. Los accidentes del Trabajo, los accidentes in itinere, las enfermedades
profesionales, la enfermedad-accidente: conceptos, distinciones y similitudes.
2.- Ley de Riesgos del Trabajo (N 24.557): mbito de aplicacin y sujetos comprendidos.
Obligaciones del empleador. Seguro obligatorio y autoseguro. Responsabilidad patronal: sus
eximentes.
3.- Contingencias y situaciones cubiertas por la Ley de Riesgos del Trabajo (N 24.557):
incapacidad temporaria y permanente, parcial y absoluta, la gran invalidez. Carcter provisorio y
definitivo. Prestaciones del sistema: a.-) Dinerarias. Concepto de ingreso base. Clculo en cada
una de las contingencias o situaciones cubiertas. b.-) En especie. Distintos supuestos.
4.- La determinacin y revisin de las incapacidades. Gestin de las prestaciones : las A.R.T.
Particularidades del sistema : prescripcin, opcin por el derecho comn, competencia judicial.
5.- Financiamiento del sistema de la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo. Fondos de garanta y
reserva de la ley. Entes de regulacin y supervisin. El rgano Tripartito de Participacin.
3.- El Sistema Integrado Previsional Argentino (S.I.P.A.), Ley 26.425 y 24.241. Caracterizacin del
sistema. Previsin. Transferencia de activos del anterior rgimen de capitalizacin.
4.- Prestaciones: Rgimen previsional pblico (rgimen de reparto): concepto; financiacin del
sistema; prestaciones Bsica Universal, Compensatoria, de retiro por invalidez, de pensin por
fallecimiento, la Prestacin Adicional por Permanencia.
6.- Rgimen de Obras Sociales. Rgimen legal. Ley 23.660 (modificada por las leyes 23.890 y
23.892) y sus decretos reglamentarios. Derecho de opcin y rgimen de traspaso. El Sistema
Nacional del Seguro de Salud. Rgimen legal (ley 23.661 y sus decretos reglamentarios).
c) BIBLIOGRAFA
BIBLIOGRAFA GENERAL
1.-) CAPN FILAS, Rodolfo E., Derecho del trabajo, editorial Platense, edicin actualizada,
2.-) FERNNDEZ MADRID, Juan Carlos, Manual terico prctico de derecho del trabajo, editorial La Ley, edicin
actualizada,
3.-) GRISOLIA, Julio Armando, Derecho del trabajo y de la seguridad social; editorial Depalma; edicin
actualizada;
4.-) MARTINEZ VIVOT, Julio J., Elementos del derecho del trabajo y de la seguridad social; editorial
Astrea; edicin actualizada; .
5.-) RODRGUEZ MANCINI, Jorge, Derecho del trabajo y de la seguridad social; editorial Astrea; edicin
actualizada; .
6.-) VAZQUEZ VIALARD, A.R., Derecho del trabajo y de la seguridad social, editorial Astrea; edicin
actualizada.
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BIBLIOGRAFA POR UNIDADES
UNIDAD III. PRINCIPIOS, FUENTES Y MEDIOS TCNICOS UTILIZADOS POR EL DERECHO DEL
TRABAJO.
- Candal, Pablo, Medios tcnicos, en Tratado de derecho del trabajo, dirigido por Mario
E. Ackerman y Diego Tosca, cit., Tomo I, pgs.. 717 y ss.
8/26
- Litterio, Liliana H. y Guisado, Hctor C., Fuentes del derecho del trabajo, en Tratado de derecho del trabajo,
dirigido por Mario E. Ackerman y Diego Tosca, editorial Rubinzal-
Culzoni, Santa Fe 2005, Tomo I, pgs. 573 y ss.
- PIROLO, Miguel Angel y otros; Manual de derecho procesal del trabajo; editorial Astrea, Buenos Aires
2004.
- Pla Rodrguez, Amrico, Los principios del derecho del trabajo, 3 edicin actualizada, ediciones
Depalma, Buenos Aires 1998.
- Recalde, Mariano: Vigencia y alcance del principio de progresividad, Compendio de
jurisprudencia, doctrina y legislacin, Errepar, Febrero 2007, pg. 546
- Ruprecht, Alfredo J., Los Principios Normativos Laborales y su Proyeccin en la Legislacin;
ed. Zavalia; Bs. As. 1994.
- Stortini, Daniel: Discriminacin en la seleccin del personal, DT, 2005 B pg. 1397.
9/26
- d., Un criterio desajustado en el mbito del Derecho del Trabajo respecto
del concepto de responsabilidad solidaria, DT. 2003 A pg. 801
11/26
- Recalde, Mariano, Se encuentra el delegado suplente amparado por la estabilidad sindical
prevista en la ley 23.551?, DT. 2001 A pg. 591.
- Rial, Noem, Libertad sindical, DT, 2005 B, pg 919.
- Rodriguez, Enrique O. y Recalde, Hctor P., Nuevo Rgimen de Asociaciones Sindicales; ed. Gizeh; Bs. As. 1989.
- Rodrguez Mancini, Jorge, La negociacin colectiva, ed. Astrea, Bs. As. 1990.
- d., Competencia para resolver conflicto de encuadramiento convencional,
DT. 2000 A pg. 539.
- Rosembaum Rmolo, Jorge, Tendencias actuales de la negociacin colectiva en el Cono Sud, DT.
2000 A pg. 237.
- Simn, Julio Csar y Rial, Noem: Problemas actuales en la negociacin colectiva, DT 2006 A, pg. 801.
- Tomada, Carlos, La libertad sindical en Argentina y el modelo normativo actual de la
O.I.T., DT. 2001 A pg. 735.
- Vzquez Vialard, Antonio, El sindicato en el derecho argentino, editorial Astrea, Buenos Aires 1981.
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- Vzquez Vialard, Antonio, Criterios para una reforma de la LRT conforme la doctrina de los casos
Aquino y Castillo, DT 2005 A, pg. 5.
d) MTODOS DE EVALUACIN
Parcial.
Examen final.
Aprobado por Resolucin N PA 63/09 -10/09/09-
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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATLICA ARGENTINA
FACULTAD DE DERECHO
PROGRAMA DE EXAMEN
CARRERA: ABOGACA AO: 3
MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO Y CURSO: 2009
DE LA SEGURIDAD SOCIAL TURNO: MA-MD
PROFESOR: Hugo Roberto MANSUETI CARGA HORARIA: 6 hs.
UNIDAD I.
1.- El trabajo humano. Concepto. Principales aspectos del trabajo humano: sociales,
psicosociales, econmicos y jurdicos.
2.- Principios fundamentales del procedimiento laboral. Aplicaciones del principio protectorio al
procedimiento laboral. Principios especficos: celeridad, gratuidad, impulso de oficio. Facultades
del juez laboral: apreciacin de la prueba, sentencias ultra y extra petita. Debate acerca de la
justificacin de un proceso especial y las facultades extra petita en las sentencias laborales.
3.- Formas de determinacin del salario: negociacin individual; negociacin colectiva; decisin
estatal; fijacin judicial y sus lmites. Salario mnimo vital, mnimo de convenio, mnimo
garantizado: conceptos y diferencias. Prueba de la remuneracin.
4.- Concepto y contenido del derecho colectivo del trabajo. Su inclusin en la Constitucin
Nacional. La libertad y autonoma sindical: concepto y contenidos. Organizacin sindical:
pluralidad, unidad y promocin de la unidad sindical.
UNIDAD II.
1.- Diferentes tipos de trabajo. Esclavitud, servidumbre y trabajo forzoso. Trabajo autnomo.
Trabajo dependiente. Empleo pblico.
2.- Principios fundamentales del derecho del trabajo. a) Principio protectorio. Significado,
denominacin y fundamento. Recepcin por el derecho argentino. Sus reglas: in dubio pro
operario, aplicacin de la norma ms favorable (criterios de acumulacin, conglobamiento y
orgnico), preservacin de la condicin ms beneficiosa. b) Principio de irrenunciabilidad.
Significado, denominacin y fundamento. Recepcin por el derecho argentino y los casos de
renuncia al empleo, conciliacin, prescripcin y caducidad. c) Principio de continuidad.
Significado, denominacin y fundamento. Recepcin por el derecho argentino: conservacin del
empleo an en casos de suspensiones, preferencia por los contratos de duracin indefinida,
casos de mantenimiento del contrato, ilicitud y penalizacin por la resolucin del contrato
arbitraria, continuacin del contrato an con cambio de empleador.
3.- Formacin del contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Consentimiento. Forma y prueba
del contrato. Consecuencias patrimoniales derivadas de la formacin del contrato de trabajo.
4.- Garantas de los representantes sindicales. Derechos sindicales. El amparo sindical. rganos
sindicales en la empresa. La estabilidad sindical: rgimen de tutela sindical. Las prcticas
desleales.
UNIDAD III.
1.- Evolucin histrica del trabajo humano. La Revolucin industrial y sus efectos. La accin
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sindical. Los conflictos colectivos. La poltica de convenios colectivos. Evolucin del
intervencionismo estatal. La cuestin social. Doctrinas: a) liberalismo; b) anarquismo; c)
socialismo. La Doctrina Social de la Iglesia: sus aportes en materia de Trabajo, Capital, Estado y
Comunidad Internacional. Su influencia en el constitucionalismo.
2.- Objeto del contrato de trabajo: concepto. Trabajo ilcito y trabajo prohibido: conceptos,
diferencias, ejemplos y consecuencias. Caso de prohibicin parcial.
4.- Asociaciones sindicales: rgimen legal (ley 23.551 y su decreto reglamentario). La asociacin
sindical con personera gremial. Asociaciones simplemente inscriptas. Derechos y deberes.
Autoridad y rgimen de control. Estatutos, rganos y afiliados. Encuadramiento sindical.
Patrimonio sindical. Rgimen contable y financiero.
UNIDAD IV.
1.- Los modelos productivos y su influencia en la evolucin del trabajo. El Taylorismo Fordismo
y la organizacin cientfica del trabajo (divisin social y funcional). El Toyotismo: polivalencia
funcional y compensacin horaria o banco de horas. Debate acerca de la rigidez Vs. flexibilidad
laboral. Su influencia en la legislacin laboral de fines del Siglo XX. El pos toyotismo y las nuevas
formas de trabajo.
3.- Suspensiones originadas por el empleador: falta o disminucin del trabajo; fuerza mayor y
disciplinarias. Orden de antigedad. Derechos del trabajador: impugnacin; cobro de salarios;
situacin de despido indirecto.
4.- Vigencia temporal del convenio colectivo y su ultraactividad. Encuadre constitucional del
Convenio Colectivo.
5.- El Sistema Integrado Previsional Argentino (S.I.P.A.), Ley 26.425 y 24.241. Caracterizacin del
sistema. Previsin. Transferencia de activos del anterior rgimen de capitalizacin.
UNIDAD V.
1.- Nociones sobre el carcter interdisciplinario del trabajo humano. Trabajo y economa. Trabajo
y salud. Trabajo y ciencia y tecnologa. La ergonoma. La sociologa. Trabajo y religin. Trabajo y
derecho.
2.- Medios tcnicos utilizados por el derecho del trabajo. El orden pblico laboral y las limitaciones
a la autonoma de voluntad de las partes. Limitaciones en la negociacin individual y colectiva.
Simulacin y fraude laboral. Casos particulares: presuncin de existencia de contrato de trabajo
(art. 23 LCT), utilizacin de figuras societarias, auxiliares del trabajador, socio empleado,
empresa familiar. Control administrativo. Cooperacin internacional.
3.- Generalidades acerca de los estatutos especiales. Su origen histrico y justificacin actual.
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habilitados por las leyes 24.467 y 25.013.
5.- Generalidades acerca de los modos jurdicos de reparacin a los daos en la salud del
trabajador: debate acerca de su inclusin en el sistema de la seguridad social. Presentacin del
sistema argentino. Los accidentes del Trabajo, los accidentes in itinere, las enfermedades
profesionales, la enfermedad-accidente: conceptos, distinciones y similitudes.
UNIDAD VI.
1.- Concepto de derecho del trabajo. Finalidad. mbito especfico. Partes integrantes: individual,
colectivo, de la seguridad social, de la previsin social. Derecho sustantivo y procesal. Derecho
administrativo o de polica del trabajo. Relaciones del derecho del trabajo con otras ramas del
ordenamiento jurdico: con el derecho civil, con el derecho comercial, con el derecho de la
navegacin, con el derecho administrativo, con el derecho penal, con el derecho procesal.
2.- Duracin del contrato de trabajo: principio general y excepciones. Carga probatoria. a) El
contrato a plazo indeterminado, caracteres, perodo de prueba y tipicidad en modos de extincin.
b) Las modalidades especiales de contratacin, rgimen legal y particularidades de cada una:
contrato a plazo fijo, eventual, de temporada, a tiempo parcial, de grupo o por equipo, prestado
por integrantes de una sociedad. Contrato de trabajo de aprendizaje. El rgimen de pasantas.
3.- El trabajo de mujeres y menores como objeto de preferente proteccin. Concepto. Evolucin
histrica. Su problemtica actual.
4.- Contingencias y situaciones cubiertas por la Ley de Riesgos del Trabajo (N 24.557):
incapacidad temporaria y permanente, parcial y absoluta, la gran invalidez. Carcter provisorio y
definitivo. Prestaciones del sistema: a.-) Dinerarias. Concepto de ingreso base. Clculo en cada
una de las contingencias o situaciones cubiertas. b.-) En especie. Distintos supuestos.
UNIDAD VII.
1.- Evolucin histrica del derecho del trabajo. Etapa originaria. Intervencin del Estado.
Constitucionalizacin de los derechos sociales. Anlisis del desarrollo de la norma laboral en la
Argentina.
2.- Particularidades del ejercicio de facultades del empleador y derechos personales del
trabajador: internet y trabajo; correo electrnico del trabajador; viodeocmaras, etc.
4.- Relaciones entre el sistema general de regulacin del empleo privado por la L.C.T. y los
estatutos especiales: vinculados a la L.C.T. y cerrados.
UNIDAD VIII.
1.- El constitucionalismo social en la Argentina. Anlisis del art. 14 bis de la Constitucin Nacional.
Sus antecedentes. La cuestin relativa a la operatividad de sus clusulas. Su importancia actual
en la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin.
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4.- Concepto de extincin del contrato de trabajo. El criterio de tipicidad en las causales de
extincin y su justificacin. Clasificacin de causales en voluntarias e involuntarias. Efecto. El
preaviso: concepto; plazos; notificacin; efectos. Indemnizacin sustitutiva. La integracin del
mes del despido: causas y consecuencias. Caso especial de las PYMES.
5.- Rgimen de Obras Sociales. Rgimen legal. Ley 23.660 (modificada por las leyes 23.890 y
23.892) y sus decretos reglamentarios. Derecho de opcin y rgimen de traspaso. El Sistema
Nacional del Seguro de Salud. Rgimen legal (ley 23.661 y sus decretos reglamentarios).
UNIDAD IX.
1.- Internacionalizacin del derecho del trabajo. El derecho internacional del trabajo, sus
contenidos y principales instrumentos. Tratados sobre derechos humanos con contenido social.
2.- Contrato individual de Trabajo: concepto y caracteres. Relacin de trabajo: diferencia con el
contrato de trabajo. Diferencia con el trabajo autnomo.
3.- Extincin de las obligaciones laborales. Pago ntegro: requisitos, consecuencias del pago
insuficiente. La prescripcin. Concepto. Cmputo de los plazos. Casos de suspensin e
interrupcin de la prescripcin. La caducidad de derechos laborales. Concepto y distintos
supuestos. Su diferencia con la prescripcin. Actualizacin de los crditos laborales: su
problemtica actual.
4.- Nocin acerca de las principales particularidades de los estatutos correspondientes a los
trabajadores excluidos de la L.C.T.: obreros de la construccin (ley 22.250), trabajadores agrarios
(ley 22.248) y servicio domstico (Decreto-Ley 326/56 y Decreto 7979/56).
UNIDAD X.
2.- Estabilidad o precariedad de los contratos de trabajo. Concepto, diferencia y efectos de cada
modalidad. La estabilidad laboral. Concepto. Clasificacin de la estabilidad: absoluta y formas
relativas. Debate sobre la estabilidad absoluta y su constitucionalidad. Los casos del empleado
pblico y el representante sindical. El despido arbitrario como acto ilcito.
4.- Nocin acerca de las principales particularidades de los estatutos cuyas normas se
complementan con las de la L.C.T.: encargados de casas de renta (ley 12.981); ejecutante
musical (ley 14.597); peluqueros y afines (ley 23.947); mdicos dentistas y farmacuticos
(Decreto-Ley 22.212/45).
5.- Conflictos colectivos del trabajo. Clasificacin segn su objeto y los sujetos involucrados. La
huelga y otras medidas de accin directa. Antecedentes histricos y actual regulacin.
UNIDAD XI.
1.- Regionalizacin del derecho del trabajo. Incidencia de los procesos de integracin sobre el
derecho del trabajo. Nociones acerca del diferente tratamiento de la cuestin en el MERCOSUR,
el Tratado de Libre Comercio de Amrica del Norte (TLCAN) y la Unin Europea.
2.- Transferencia del contrato de trabajo: diversos supuestos y consecuencias. Transferencia del
establecimiento. Cesin del personal. Presupuestos y efectos.
3.- Condiciones dignas de labor. La jornada de trabajo. Evolucin normativa. Distintos criterios y
concepto actual adoptado por nuestra legislacin.
5.- La poltica social. Concepto, objeto y finalidad de la poltica social. Diversas polticas sociales.
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Las polticas de empleo como herramientas de inclusin social.
UNIDAD XII.
1.- Introduccin a los principios del derecho del trabajo. Su importancia. Su funcin.
3.- Jornada de trabajo. Rgimen general. Excepciones y exclusiones. Las horas suplementarias.
Concepto. Modo de retribucin.
5.- Ley de Riesgos del Trabajo (N 24.557): mbito de aplicacin y sujetos comprendidos.
Obligaciones del empleador. Seguro obligatorio y autoseguro. Responsabilidad patronal: sus
eximentes.
UNIDAD XIII.
1.- Principios fundamentales del derecho del trabajo (cont.). d) Principio de primaca de la
realidad. Significado, denominacin y fundamento. Recepcin por el derecho argentino:
presuncin de la existencia de la figura laboral y valor de los instrumentos vinculados a la
registracin del contrato de trabajo. e) Principio de no discriminacin o de indiscriminacin.
Significado, denominacin y fundamento. Recepcin por el derecho argentino. f) Otros
principios: buena fe, justicia social y equidad.
3.- Clasificacin de las causas de extincin del contrato de trabajo atendiendo al sujeto
preponderante. a) Causas que ataen al trabajador. Propia decisin: renuncia y abandono de
trabajo. Concepto y requisitos. Incumplimiento contractual o injuria. Concepto, notificacin y
efectos. Incapacidad o inhabilidad sobreviniente. Estar en condiciones de jubilarse. Muerte.
Concepto, supuestos de procedencia, particularidades de cada caso.
5.- La determinacin y revisin de las incapacidades. Gestin de las prestaciones : las A.R.T.
Particularidades del sistema : prescripcin, opcin por el derecho comn, competencia judicial.
UNIDAD XIV.
1.- Fuentes del derecho del trabajo argentino. Tipos de fuentes y su prelacin. Ley territorial y
personalmente aplicable. Trabajadores excluidos de la L.C.T. Empleo pblico.
3.- Extincin del contrato de trabajo. b) Causas que ataen a la decisin de ambas partes.
Vencimiento del plazo o condicin fijada en cada una de las modalidades de contratacin.
Resolucin del contrato por mutuo acuerdo: requisitos formales. El abandono recproco en la
relacin. El mutuo acuerdo resolutivo oneroso y sus particularidades.
4.- Efectos de la huelga en los contratos individuales de trabajo. Salarios en caso de huelga.
Despidos por huelga y control judicial.
5.- Financiamiento del sistema de la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo. Fondos de garanta y
reserva de la ley. Entes de regulacin y supervisin. El rgano Tripartito de Participacin.
UNIDAD XV.
2.- Tipos de salario y su clasificacin. Tipos de salario. Salario por tiempo: sueldo, jornal. Salario
por resultado: nocin. Comisin individual y colectiva. Participacin en las ganancias. Viticos.
Propinas. Bonificaciones y gratificaciones. Sueldo anual complementario: definicin y liquidacin.
Adquisicin y prdida de la remuneracin.
4.- Extincin del contrato de trabajo. c) Causas que ataen al empleador. Resolucin sin justa
causa (despido directo sin causa). Incumplimiento contractual (despido indirecto). Falta o
disminucin de trabajo. Fuerza mayor. Quiebra. Muerte.
5.- Infracciones a las leyes del trabajo: polica del trabajo. Autoridades competentes. Rgimen de
sanciones. Procedimientos para su aplicacin y cumplimiento. Recursos.
UNIDAD XVI.
1.- Sujetos del contrato de trabajo: el trabajador; el empleador; conceptos y distintos supuestos.
Situaciones discutidas: trabajo familiar, servicios benvolos o voluntariado, trabajo a domicilio,
profesionales liberales.
2.- Jornada normal de trabajo: extensin. Jornada nocturna. Jornada mixta. Trabajo insalubre:
declaracin de insalubridad, procedimiento, efectos. Jornada mixta insalubre. Jornada en trabajo
por equipos.
3.- Efectos posteriores a la extincin del contrato. Indemnizacin: monto, topes, clculo, distintos
supuestos. Cmputo de la antigedad del trabajador. Reingreso. Caso del trabajador jubilado.
Limitaciones constitucionales al tope legal indemnizatorio. Prohibiciones transitorias a los
despidos, su campo de aplicacin y efectos.
5.- Conflictos individuales del trabajo. Autoridades competentes para su solucin. Tribunales del
Trabajo: nacionales y provinciales. El caso de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Etapas del
proceso laboral: demanda, contestacin de demanda, prueba, sentencia y su revisin. Fuero de
atraccin en caso de concursos y quiebras. La instancia obligatoria de conciliacin laboral (ley
24.635).
UNIDAD XVII.
1.- Proteccin del salario frente a terceros: a otros acreedores del empleador. Privilegios:
concepto y clases. Normas procesales y generales. El pronto pago laboral. Fuero de atraccin.
Continuacin de la empresa.
2.- Suspensiones originadas por el trabajador: diversas causales: a) Biolgicas: descanso anual,
maternidad; diversos supuestos. b) Sociales: matrimonio; nacimiento o muerte de familiares,
exmenes; prctica de deportes; donacin de sangre. c) Quiebra del empleador. d) Imposibilidad
de prestar servicios: diversos supuestos y consideraciones. e.) Cargos electivos y gremiales. f)
Suspensin indirecta individual.-
3.- Rgimen legal del descanso. Descanso diario: las pausas para refrigerio y la mnima entre la
finalizacin de una jornada y el inicio de la siguiente. Descanso semanal: extensin; excepciones.
El descanso compensatorio: supuestos, procedencia y modalidad de implementacin. Los
feriados nacionales y das no laborables; prohibicin de trabajo; remuneracin.
4.- Nocin acerca de las principales particularidades de otros estatutos: periodistas profesionales
(ley 12.908); empleados administrativos de empresas periodsticas (Decreto-Ley 13.839);
viajantes de comercio (ley 14.546).
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UNIDAD XVIII.
2.- Las licencias especiales: enumeracin; plazos; retribucin; requisitos especficos de cada una.
3.- Condiciones especiales de trabajo para menores. Jornada. Vacaciones. Trabajos prohibidos.
Ahorro obligatorio. Accidentes del trabajo.
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e) CRONOGRAMA DE CLASES - CICLO LECTIVO 2009 - Maana A
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e) CRONOGRAMA DE CLASES - CICLO LECTIVO 2009 - Maana D
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