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Modalidades formativas laborales VI
INFORMES La creacin de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin - 1
LABORALES VI
Laboral y su incidencia en materia de inspeccin laboral - 4
Trabajo de menores de edad: autorizacin por el MTPE y jornada
ASESORA VI
mxima de trabajo - 7
APLICADA
ANLISIS Comentarios a la Casacin N 2930-2009-Lima VI
JURISPRUDENCIAL
GLOSARIO LABORAL -VI8
INDICADORES -VI-
9
LABORALES 10
Informes Laborales
Modalidades formativas
laborales
d) Los convenios se y complementacin en un Centro de
celebran con carcter Formacin Profesional autorizado para
Ficha Tcnica individual; desarrollar la actividad de formacin
e) La jornada formativa profesional.
Autor : Dr. Oscar Bernuy lvarez responde a las
necesidades propias de 4.1.Participantes en el Convenio de
Ttulo : Modalidades formativas laborales la persona en formacin Aprendizaje
Fuente : Actualidad Empresarial, N 271 - y por ende depender a) La empresa.
Segunda Quincena de Enero 2013 del tipo de convenio b) El aprendiz.
suscrito. Existe lmites
en la jornada; y, c) El Centro de Formacin Profesional.
f) Pago de una subvencin
1. Introduccin econmica, la que no
est afecta a ningn tipo
jajaja de retencin a cargo del
beneciario, salvo que se
2. mbito de aplicacin acoja a algn sistema
y carac- tersticas pensionario.
La formacin laboral es aplicable a
todas las empresas sujetas al 3. Tipos de
rgimen laboral de la actividad modalidades
privada, sean del sector pblico o forma- tivas
privado, y tiene las siguientes
Las modalidades formativas son:
caractersticas:
a) Las modalidades formativas no estn a) Aprendizaje:
sujetas a la normatividad laboral vi- - Con predominio en la
gente, sino a las normas en mencin: empresa.
Ley N 28518 y Decreto Supremo N
- Con predominio en el
007-2005-TR;
Centro de Formacin
b) No generan vnculo laboral; Profesional: prcticas
c) Genera exclusivamente los derechos y preprofesionales.
obligaciones que la Ley sobre Modali- b) Prctica profesional.
dades Formativas Laborales atribuye a c) Capacitacin laboral juvenil.
las partes que lo celebran;
d) Pasanta:
- Pasanta en la empresa.
- Pasanta de docentes y
catedrti- cos.
e) Actualizacin para la
reinsercin la- boral.
4. El aprendizaje
El aprendizaje es una modalidad
que se caracteriza por realizar
parte del proceso formativo en
las unidades productivas de las
empresas, previa formacin inicial
4.2.Clases de aprendizaje patrocinadora; un Formacin Profesional:
a) Con predominio en la empresa. aprendiz (siempre prcticas preprofesionales
que acredite como Cuando el practicante realiza
b) Con predominio en el mnimo haber
centro de formacin su proceso formativo en el
concluido sus Centro de Formacin
profesional: prcticas pre- estudios primarios
profesionales. Profesional y lo comple- menta
y tener un mnimo participando en la empresa
a) Aprendizaje con de 14 aos de por un tiempo determinado.
predominio en la edad); y un Centro
empresa de Forma- cin Este aprendizaje se realiza
Profesional mediante un Convenio de
Es la modalidad que se aprendizaje que se celebra entre
caracteriza por realizar autorizado
expresa- mente una empresa, una persona en
mayoritariamente el forma- cin y un Centro de
proceso formativo en la para realizar esta
modalidad. Formacin Profesional.
empresa patrocinado- ra,
con espacios denidos y El tiempo de El tiempo de duracin del
progra- mados de duracin del convenio es proporcional a la
aprendizaje en el Centro convenio guarda duracin de la formacin y al nivel
de Formacin Profesional, relacin directa de la calicacin de la ocupacin.
debidamente autorizadas con la exten- sin
para esta modalidad. de todo el proceso 4.3.Lmites en el convenio
Este aprendizaje se realiza formativo. a) Aprendizaje con predominio
mediante un Convenio de b) Aprendizaje con en la empresa: Quedar
Aprendizaje que se celebra predominio en el establecida en el convenio y
entre una empresa Centro de en ningn caso puede
La creacin de la Superintendencia
Nacional de Fiscalizacin Laboral y
su incidencia en materia
de inspeccin
laboral
tendr la facultad de emitir ordenamiento jurdico
Ficha Tcnica resoluciones con carcter de sociolaboral y el de seguridad y
precedente vinculante en la salud en el trabajo, as como
Autora : Clotilde Atahuaman Sumarn(*) materia de su competencia; en brindar asesora tcnica, realizar
Ttulo : La creacin de la Superintendencia ese sentido, permitir que existan investigaciones y proponer la
Nacio- nal de Fiscalizacin Laboral y su uniformi- zacin y predictibilidad emisin de normas sobre dichas
incidencia en materia de inspeccin en los criterios de las decisiones materias.
laboral administrativas en materia de
inspeccin laboral, evitando 2.1.mbito de competencia
Fuente : Actualidad Empresarial, N 271 -
Segunda Quincena de Enero 2013 posibles arbitrariedades. La Sunal desarrolla y ejecuta
Sin embargo, una de las todas las funciones y
modicaciones en la materia ha competencias establecidas en el
captado la atencin, y la alerta artculo 3 de la Ley N 2880610,
1. Introduccin de los empleadores del sector pri- Ley General de Inspeccin del
Con fecha 15 de enero de 2013, vado, que se han pronunciado Trabajo, en el mbito nacional y
se promulg la Ley N 29981 (en rechazando sustancialmente el cumple el rol de autoridad central
incremento de las mul- tas y ente rector del Sistema de
adelante, Ley), que crea la Inspeccin del Trabajo, de
laborales ante una infraccin
Superintendencia Na- cional de conformi- dad con las polticas y
laboral6, pese a que en opinin de
Fiscalizacin Laboral y realiza distinguidos laboralistas7 la planes nacionales y sectoriales,
modicaciones sustanciales en la presente norma constituye el as como con las polticas
Ley Ge- neral de Inspecciones y avance hacia la formalizacin institucionales y los lineamientos
en la Ley Orgnica de Gobiernos laboral. tcnicos del Ministerio de Trabajo
Regionales1. y Promocin del Empleo.
La presente Ley aporta nuevos 2. Qu es la 2.2.Y dnde quedan las
cambios en el Sistema Nacional
de Inspecciones como es la Sunal? La Sunal o labores de los
creacin de un ente Superintendencia Nacional de Gobiernos regionales?
especializado2 que va a asumir Fiscalizacin Laboral (en adelante, Los Gobiernos regionales, en el
toda la carga en materia de Sunal) marco de las funciones
inspecciones: la es la autoridad central del Sistema
Superintendencia Nacional de establecidas en el artculo 48,
de Ins- peccin del Trabajo8, literal f), de la Ley N 27867, Ley
Fiscalizacin Laboral, lo que va a siendo el ente rector del sistema
permitir un uso eciente de los Orgnica de Gobiernos
que tiene como facultad esta-
recursos y se espera la blecer las normas y
Regionales, desa- rrollan y
contratacin3 de ms procedimientos para asegurar el ejecutan, dentro de su respectivo
inspectores4, ya que el Ministerio cumplimiento de las polticas mbito territorial, todas las
de Trabajo careca del personal funciones y competencias
sucien- te5 para realizar las pblicas en materia de su
labores inspectivas y sancionar competencia, asimismo, debiendo sealadas en el artculo 3 de la
los incumplimientos a la garantizar el funcio- namiento del Ley N 28806, Ley General de
normativa laboral. Asimismo, sistema con la participacin de los Inspeccin del Trabajo, con
establece la creacin del primer Gobiernos regionales y de otras relacin a las MICROEMPRESAS,
Tribunal de Fisca- lizacin Laboral entidades del Estado9, segn
corresponda. sean formales o informales.
(en adelante, TFL), que
Cabe mencionar que la presente
En ese sentido, la Sunal se
constituye como organismo Ley
modica11 el literal f) del artculo
tcnico especializado, adscrito al 48 de
Ministerio de Trabajo y Pro-
mocin del Empleo (en adelante, la Ley Orgnica de Gobiernos
MTPE), Regionales,
(*) Miembro del Staf de asesores de la revista Actualidad
Empresarial.
cuya responsabilidad es que inicialmente otorgaba a los
Miembro del Grupo de Estudios de Derecho del Trabajo y promover, su-
Gobiernos regionales competencia
de la Seguridad Social Luis Aparicio Valdez de la Universidad pervisar y scalizar el
Nacional Mayor de San Marcos. para inspeccionar
cumplimiento del
1 Dichos cambios en la Ley General de Inspecciones (Ley N 28806) y tanto a microempresas, como
pequeas
en la Ley Orgnica de Gobiernos Regionales (Ley N 27867) se 2 La labor que realice la Sunal se equipar a la trabajo debe ser suciente para garantizar el
reali- realizada por la Sunat cumplimiento efectivo de las funciones del servicio de
zan a efectos de adecuar y lograr la uniformidad de la pero en materia inspeccin, por el carcter de ente inspeccin, en SUREZ GONZALEZ, La inspeccin de
normativa, asimismo resultando necesarios para la correcta unicador del Sistema de Inspeccin Laboral, que ya Trabajo,
implementacin de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin no se encontrar bajo una Direccin Nacional de
Laboral como autoridad central del Sistema de Inspeccin del Inspecciones, sino bajo un ente centralizado.
Trabajo. 3 Al respecto Fernando Sarez seala que [l]os
convenios disponen que el nmero de inspectores de
6 En opinin de representantes de la Cmara de Comercio de Lima
(CCL), la Ley N 29981 impedira la generacin de puestos de empresas, pero a partir de la conforme lo dispone la Stima
trabajo y agravara la informacin laboral. Asimismo, sealaron que la presente Ley, los Gobiernos Disposicin Complementaria Final
excesiva onerosidad de las sanciones facilitaran los actos de corrupcin regionales tendr competen- cia de la Ley13.
en las inspecciones laborales, en CCL ahora dice que hay riesgo de
cada de puestos de trabajo, Diario Gestin, 16 de enero de 2013, solo para inspeccionar a
pg. 14. microempre- sas. Dicha
7 Laboralistas como Jorge Toyama, Ricardo Herrera y Javier Dolorier modicatoria12 entra en vigencia
sealan que el establecimiento de la Superintendencia Nacional de
Fiscalizacin Laboral es un gran avance para la formalizacin laboral, en desde la aprobacin del
Superintendencia laboral impulsar formalizacin, Diario El Peruano, Reglamento de Organizacin y
Derecho, 16 de enero de 2013, pg. 10. Asimismo, la actual
ministra de Trabajo, Nancy Laos, seala que con la Sunal,
Funciones de la Sunal,
pg. 794, en BUEN LOZANO y MORGADO VALENZUELA (coord.), el Gobierno quiere expresar su decisin de potenciar la formalidad
Instituciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, laboral y el cumplimiento de los derechos de todos los 10 Lo que dispone el artculo 3 de la Ley General de Inspeccin
[en lnea], Mxico, Instituto de Investigaciones Jurdicas, 1997, trabajadores, en BARJA MARQUINA, Multas por las es lo siguiente:
[citado 21.01.13], Serie Estudios Doctrinales, (Nm. 188), scalizaciones laborales se incrementarn hasta en 900 %, Corresponde a la Inspeccin del Trabajo el ejercicio de la
Disponible en: Diario Gestin, 16 de enero de 2013, pg. 12. funcin de inspeccin y de aquellas otras competencias que le
<http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/1/139/45.pdf,> ISBN 8 De acuerdo con el artculo 1 de la Ley N 28806, Ley encomiende el Ordenamiento Jurdico Sociolaboral, cuyo
968-36-6126-2. General de Inspeccin del Trabajo, el Sistema de Inspeccin ejercicio no podr limitar el efectivo cumplimiento de la funcin
4 Es oportuno resaltar que la Ley materia de comentario, en la del Trabajo es un sistema nico, polivalente e integrado a cargo de inspeccin, ni perjudicar la autoridad e imparcialidad de los
Ter- cera Disposicin Complementaria y Final, seala que la del MTPE, constituido por el conjunto de normas, rganos, inspectores del trabajo.
Sunal se encuentra exonerada de las restricciones servidores pblicos y medios que contribuyen al adecuado 11 El literal f) del artculo 48 de la Ley Orgnica de Gobiernos
presupuestarias vigentes en materia de ingreso de personal por cumplimiento de la normativa laboral, de prevencin de riesgos Regio-
servicios personal, por un periodo de un ao. laborales, colocacin, empleo, trabajo infantil, promocin del nales antes de la modicatoria sealaba lo siguiente:
5 Debe tenerse en cuenta que en junio de 2012, el nmero empleo y formacin para el trabajo, seguridad social, migracin y Conducir y ejecutar los procedimientos de supervisin,
de ins- pectores de trabajo a nivel nacional era de 421, segn trabajo de extranjeros, y cuntas otras materias le sean control e inspeccin de las normas de trabajo, promocin
lo declar el entonces ministro de Trabajo, Jos Villena. atribuidas. del empleo y fomento de la pequea y microempresa,
Disponible en: <http:// 9 Al respecto, el Convenio 81, Convenio sobre la inspeccin del aplicando las sanciones que correspondan de acuerdo a ley en
www.mintra.gob.pe/mostrarNoticias.php?codNoticia=3742>, trabajo declara que las inspecciones del trabajo deben el mbito de su competencia.
citado el 21.01.13. Y sin menoscabar ello, existen regiones funcionar bajo un Sistema que se encuentre en coordinacin y 12 La modicacin del artculo 48 literal f) de la Ley N
como Cajamarca, Hunuco, Junn, Amazonas y Ucayal que no cooperacin con otras entidades de la Administracin Pblica 27867 se encuentra en la Segunda Disposicin Complementaria
cuentan con inspectores de trabajo, por lo que la desproteccin que tenga participacin en el cumplimiento de las obligaciones Modicatoria de la Ley N 29981.
de los derechos laborales de los trabajadores de dichas zonas laborales. 13 Vase el punto n 5, respecto a la entrada en vigencia de
es ms latente. la Ley materia de comentario.
Asesora Aplicada
Trabajo de menores de edad:
autorizacin por el MTPE y
jornada mxima de trabajo
Procedimiento de EVALUACIN PREVIA5.
Ficha Tcnica Tipo de
calicacin de Se encuentra sujeto a SILENCIO
Autora : Graciela Hurtado Cruz(*) la solicitud ADMINISTRATIVO POSITIVO6: 1 da hbil.
Ttulo : Trabajo de menores de edad: autorizacin por el MTPE y jornadaDependencia Ocina de administracin documentaria,
donde se inicia archivo y
mxima de trabajo
el trmite biblioteca.
Subdireccin de promocin y proteccin
Fuente : Actualidad Empresarial N 271 - Segunda Quincena de Enero 2013 Autoridad de los de- rechos fundamentales y de la
competente en
seguridad y salud en el trabajo.
primera
Autoridad que Direccin de promocin y proteccin de
resuelve los derechos fundamentales y de la
recurso seguridad y salud en el trabajo.
administrativo
de apelacin
Caso N 1 A los adolescentes de 14 a 17 aos de
edad.
Es importante tener en cuenta las edades
mnimas para el trabajo de los menores en
ciertas actividades. El artculo 51 del
La editorial Creciendo con el Per S.A. nos consulta Cdigo de los Nios y Adolescentes
si se puede emplear a menores de edad, y cul (Ley N 27337) estipula que las edades
mnimas re- queridas para autorizar el
sera el trmite a seguir previamente a su trabajo de los adolescentes son las
contratacin y ante qu instancias. A quin est siguientes:
dirigido? a) Labores agrcolas no industriales: 15
aos.
Respuesta b) Labores industriales, comerciales o
mineras: 16 aos.
En principio, no todo trabajo que pudiera
c) Labores de pesca industrial: 17 aos.
desempear un menor de edad se encuentra d) Para el caso de las dems
prohibido1, siempre que el ejer- cicio de esa modalidades de trabajo: 14 aos.
actividad econmica no interera con su salud, su Por excepcin se conceder
desarrollo psicomotriz y no colisione con su autorizacin a partir de los 12 aos,
siempre que las labores a realizar no
escolaridad2; de manera que es siempre oportuno - Copia de la partida de nacimiento o
DNI.
hacer una distincin entre el trabajo infantil que la
- Certicado mdico otorgado por un
OIT y nuestro pas como poltica esta- tal procuran hospital o posta mdica del
erradicar de lo que viene a ser una ocupacin Ministerio de Salud o Essalud donde
aceptable para los nios3. acredite la capacidad fsica, mental y
Requisitos
emocional de las y los adolescentes
De otro lado, si la empresa desea emplear a un para realizar el trabajo (gratuito).
- Copia del carn escolar o libreta de
adolescente, previamente, deber coordinar con este notas, de la
a efectos de que solicite la autorizacin de la constancia de estudios o certicados
Autoridad Administrativa de Trabajo4 para que pueda de estudios.
- 2 fotografas tamao carn.
trabajar siendo menor de edad. Es mediante este Costo del El trmite es gratuito
procedimiento de autorizacin que el menor podr trmite
recabar por parte del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo una constancia de permiso, a
n de que pueda insertarse en el mercado laboral.
La emisin de dicha autorizacin se encuentra
sujeta a un procedimiento previo y a ciertos
requisitos que se pasan a detallar a continuacin:
(*) Miembro del staf de asesores del rea laboral de la revista Actualidad Empresarial. Miembro 3 Es importar de anotar que la Convencin sobre los Derechos del Nio adoptada por la Asamblea General de las Naciones
principal del Grupo de Estudios de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Luis Unidas, y el Convenio N 182 de la Organizacin Internacional del Trabajo denen como nio o nia a toda persona menor
Aparicio Valdez- de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. de 18 aos.
1 Es necesario distinguir entre lo que se considera una ocupacin aceptable para los nios y el 4 Segn el artculo 52, literal a del Cdigo de los Nios y Adolescentes, el Ministerio de Trabajo tiene competencia para
trabajo infantil que debe ser eliminado. inscribir, autorizar y supervisar el trabajo de los adolescentes realizados en relacin de dependencia.
La participacin de los nios o de los adolescentes en trabajos que no afectan su salud y su
desarrollo personal y que no intereren con su escolarizacin, es normalmente considerada
positiva. Esto incluye actividades como la ayuda a los padres en el cuidado de la casa y de la
familia, la asistencia a los negocios familiares, o las ganancias de dinero de bolsillo fuera del tiempo
de clases o en los periodos de vacaciones. De hecho, estas tareas contribuyen al desarrollo de los
nios y al bienestar de la familia; les proporcionan habilidades, actitudes y experiencia y les ayudan
a prepararse para ser miembros tiles y productivos en la sociedad durante su vida adulta.
Estas actividades no pueden de ninguna manera ser equiparadas con el trabajo infantil, el cual hace
referencia a un trabajo que:
mental, fsica, social o moralmente perjudicial y peligroso para los nios; e
interere con su escolarizacin
- les priva de la posibilidad de ir a la escuela
- les obliga a abandonar la escuela prematuramente
- les demanda tratar de combinar la escuela con jornadas de trabajo excesivamente largas y
duras. En sus formas ms extremas implica la esclavizacin de los nios, la separacin de estos de
sus familias, su exposicin a serios peligros o enfermedades y/o, les deja en situacin de tener que
arreglrselas a solas en las calles de las grandes ciudades o escondidos a puerta cerrada, todo ello
normalmente a una edad muy temprana.
El trabajo infantil es el trabajo que priva a los nios de su infancia, su potencial y su dignidad y
adems es perjudicial para su desarrollo mental. Pero es difcil dar una denicin precisa de
diccionario del trmino trabajo infantil aplicable a todas las situaciones y pases. Cmo puede
trazarse una lnea con las formas aceptables de trabajo infantil a una parte y el trabajo infantil a
eliminar en la otra? La respuesta vara de un pas a otro y de un sector a otro en cada pas.
2 Hay que recordar que segn el Cdigo de los Nios y Adolescentes del Per, se reconoce el
derecho de los adolescentes a trabajar, con las restricciones de ley, siempre y cuando no exista
explotacin econmica y su actividad laboral no importe riesgo o peligro, afecte su proceso
educativo o sea nocivo para su salud o para su desarrollo fsico, mental, espiritual, moral o social.
C es la jornada de trabajo mxima a la que se
encuentra sujeto dicho adolescente.
a Respuesta
s El artculo 56 del Cdigo de los Nios y Adolescentes
o establece las siguientes jornadas mximas de acuerdo
con la edad de los menores
Edades Jornada mxima
N Entre 12 y 14
4 horas
aos
diarias/
24 horas
6 horas
Entre 15 y 17
diarias/
aos
36 horas
2 5 A diferencia de los procedimientos de aprobacin automtica, los procedimientos de evaluacin
previa requieren de un examen de forma y de fondo por parte del rgano administrador, que tiene
por nalidad conceder o denegar la solicitud o peticin del administrado. Como resultado del
examen, el funcionario emitir una resolucin conteniendo los fundamentos de su decisin y el
La librera El Mundo del Conocimiento sentido de esta. Clasicacin de los Procedimientos Administrativos. SALAZAR BUSTAMANTE,
S.A.C. nos seala que desea emplear a Nelson. En: revista Actualidad Gubernamental, Edicin enero 2013.
6 Segn el artculo 2 de la Ley del Silencio Administrativo (Ley N 29060), los procedimientos
un menor de 15 aos para el rea de administra- tivos, sujetos a silencio administrativo positivo, se considerarn automticamente aprobados
atencin al cliente, y nos consulta cul si, vencido el plazo establecido o mximo, la entidad no hubiera emitido el pronunciamiento
correspondiente, no siendo necesario expedirse pronunciamiento o documento alguno para que el
administrado pueda hacer efectivo su derecho, bajo responsabilidad del funcionario o servidor
pblico que lo requiera.
N 271 Segunda Quincena -
Enero 2013
Actualidad VI-7
Empresarial
Anlisis Jurisprudencial
VI Anlisis Jurisprudencial
Glosario Laboral
Remunerciones devengadas ante el despido particular en el cual s es legtimo solicitar la
nulo contraprestacin cuando
no hubo trabajo efectivo. Y este precisamente es el caso en
Segn sabemos, la remuneracin constituye uno de los el cual el empleador decide unilateralmente no utilizar la
elementos esenciales del contrato de trabajo y es denido, fuerza de trabajo del empleado amparndose en causa
generalmente, como la contraprestacin que realiza el ilegtima.
empleador por el trabajo efectuado por su trabajador. Es as
que la doctrina seala que la remuneracin tiene un valor Y un claro ejemplo de ello es cuando, sin causa legal que
recproco porque () nace del hecho de que la retribucin ampare la deci- sin, opta por extinguir el vnculo laboral y
corresponde a un servicio, no siendo fruto de una donacin este posteriormente es recons- tituido mediante una accin
o de un acto gratuito, responde, equitativamente, a una de nulidad de despido en la va del proceso laboral o a
actividad, y se entrega a cambio de esta, sin la cual aquella travs de una accin de reposicin va proceso de amparo.
no existe, ni es por tanto exigible. De ah, su carcter, En el primer caso, la normativa no admite dudas, ya que el
asimismo, de contraprestacin5.1 artculo 40 de la Ley de Productividad y
A pesar de estas deniciones nos preguntamos si puede Competitividad Laboral seala expresamente que al
declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez
haber contra-
ordenar el pago de las remuneraciones dejadas de percibir
Actualidad
N 271 Segunda Quincena - Empresarial VI-
Enero 2013 9
VI Indicadores Laborales
Indicadores Laborales
ltimo
Tri dgito de
bu 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
SNP. 1 1 1 1 1 1 2 2 0 11
FACTORES DE ACTUALIZACIN DE Salud. 2/
1 3/
1 4/
1 5/
1 8/
1 9/
1 0/
2 1/
2 8/
0 /0
11
LA DEUDA PREVISIONAL(1) Seguro R. 2/
1 3/
1 4/
1 5/
1 8/
1 9/
1 0/
2 1/
2 8/
0 /0
11
Renta 5ta. 2/
1 3/
1 4/
1 5/
1 8/
1 9/
1 0/
2 1/
2 8/
0 /0
11
2/ 3/ 4/ 5/ 8/ 9/ 0/ 1/ 8/ /0
Tasa de inters moratorio
(2)
Me mensual : 1.45 TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (2.da Quincena de Enero de
2010 2011 2012 2013
s
de
2013)
En 1.01240 1.01498 1.01498 1.01498
e. 247 694 694 694
CTS - TASA EFECTIVA
Fe ANUAL (MONEDA
1.01119 1.01352 NACIONAL)
1.01401 1.01352
b. 554 683 330 683 SISTEMA FINANCIERO E
M 1.01240 1.01498 1.01498
ar. 247 694 694 FECHA 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 3 3
A 1.01200 1.01450 1.01450 B. Continental 5
4 46 7
4 48 1
4 42 3
4 44 5
4 48 9
4 40 1
4
br. 000 000 000 B. de Comercio 9. .9 9. .
9 9. .
9 9. .
9 9. .
9 9. .
9 9.
M 1.01240 1.01498 1.01498
ay. 247 694 694 B. de Crdito del Per 2. .s 2. .2 2. .
2 2. .2 2. .2 2. .2 2.
Ju 1.01200 1.01450 1.01450 Scotiabank Per 5. 5. 5. .5 5. .5 5. .5 5. .5 5. .5 5.
n. 000 000 000
Ju 1.01240 1.01498 1.01498 Interbank 4. .4 4. .4 4. .4 4. .4 4. .4 4. .4 4.
l. 247 694 694 Prom. de las 3. 3. 3. 3. 3. .3 3. .3 3. .3 3. .3 3.
Ag 1.01240 1.01498 1.01498 Empresas Bancarias . . . . . . . . . . . . .
o. 247 694 694 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
S 1.01200 1.01450 1.01450
SISTEMA FINANCIERO E
et. 000 000 000
O 1.01240 1.01498 1.01498 FECHAS 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 3 3
ct. 247 694 694 B. Continental 5
2 26 7
2 28 1
2 22 3
2 24 5
2 28 9
2 20 1
2
No 1.01200 1.01450 1.01450
. . . . . . . . . . . . .
v. 000 000 000
Di 1.01240 1.01498 1.0149
B. de Comercio 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
B. de Crdito del Per 1. .s 1. .
1 1. .
1 1. .
1 1. .
1 1. .
1 1.
Scotiabank Per 3. 3. 3. .
3 3. .3 3. .
3 3. .
3 3. .3 3.
Interbank 2. .2 2. .
2 2. 2. 2. 2. 2. .
2 2. .2 2.
Prom. de las 1. 1. 1. .
1 1. .1 1. .1 1. .1 1. .1 1.
Empresas Bancarias . . . . . . . . . . . . .
(1) Fuente: Superintendencia de Banca y Seguro (SBS). Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte
(2) Circular: SBS No AFP 118-2010 (Vigente a partir del N6 . Estas tasas de inters tienen carcter referencial.
01.01.11).