CODIGO:MFSIO001

MANUAL DE FUNCIONES IPS VERSION 1

FECHA 01/09/2015
SALUD
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S.A.S.
PAGINA 1/

1. IDENTIFICACION DEL CARGO

Nombre del Cargo: Gerente
2. MISION DEL CARGO
Representante de la institucin que se encarga de garantizar la excelencia en la
calidad del servicio mediante el establecimiento de polticas institucionales que
permitan disponer de los recursos de una forma eficiente conforme a los
requerimientos del usuario.
3. FUNCIONES Y PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
-Comunicar las polticas institucionales y velar por su cumplimiento en el
desarrollo de cada una de las actividades.
-Establecer el presupuesto anual para ejecutar las actividades de las diferentes
reas de la empresa.
-Disear indicadores de gestin que permitan medir el desempeo en las
diferentes reas.
-Proponer estrategias empresariales que permitan contribuir con el mejoramiento
en la prestacin del servicio.
-Representar a la organizacin ante los mecanismos de vigilancia y control.
-Crear normas y polticas necesarias para acatar e implementar las disposiciones
legales que afecten los procesos actuales de la institucin.
-Garantizar el cumplimiento de procedimientos adecuados en las diferentes reas.
-Controlar la ejecucin presupuestal de la empresa.
-Cumplir con los indicadores de gestin establecidos.
-Garantizar el adecuado desempeo del personal a su cargo.
-Aprobar los procesos y documentos del rea.
4. COMPETENCIAS
-Capacidad para tomar decisiones, alto nivel de delegacin, compromiso,
liderazgo, iniciativa y creatividad.
-Capacidad para comprender y procesar la informacin perteneciente para
enfrentar situaciones diversas en forma eficiente, demostrando sentido
conceptual y prctico.
5. RESPONSABILIDADES
-Establecer relaciones internas con todos los niveles de la empresa.
-Maneja un alto nivel de informacin confidencial en relacin a la situacin
econmica de la empresa, documentacin, entre otros.
6. ESFUERZOS
Las labores del cargo exigen mediana e intermitente concentracin mental para
producir informacin oral y escrita, analizar informacin y emitir respuestas
rpidas ante cualquier eventualidad.
Las labores del cargo exigen mediana e intermitente atencin visual,
especficamente en el uso del computador.
Disponibilidad de tiempo para el desplazamiento a otros lugares y dedicacin por
fuera de la jornada laboral.

7. CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS

Condiciones normales de tipo oficina, adecuada iluminacin, ventilacin y
temperatura.
El trabajo presenta riesgo ergonmico asociado a las malas posturas, tareas
repetitivas, sobre carga mental, y riesgo psicosocial asociado al stress y
monotona.

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 CODIGO:MFSIO001

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MANUAL DE FUNCIONES IPS FECHA 01/09/2015
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1. IDENTIFICACION DEL CARGO

Nombre del Cargo: Subgerente
2. MISION DEL CARGO
Supervisar y controlar la parte administrativa y operativa de la empresa de
manera que se logren efectivamente las metas propuestas, adems la
satisfaccin del usuario.
3. FUNCIONES Y PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
-Vigilar el manejo adecuado de los recursos e insumos de la empresa.
-Generar y enviar los informes administrativos a las diferentes reas
correspondientes.
-Controlar que los servicios establecidos en el portafolio de la empresa se
suministren correctamente.
-Velar por mantener la imagen corporativa de la institucin.
-Velar porque se le d un manejo correcto a las normas de higiene y
bioseguridad.
-Vigilar que el personal administrativo cumpla con sus funciones y solucionar
problemas generados por estas reas.
-Asistir y participar en los diferentes comits mensuales.
-Establecer junto con el gerente y la coordinacin medica el presupuesto anual
para ejecutar las actividades de la empresa.
4. COMPETENCIAS
-Liderazgo para trabajar conjuntamente con otras reas, interactuando con
sentido de pertenencia y colaboracin hacia la empresa.
-Habilidad para la planeacin en funcin de lograr objetivos de mediano y largo
plazo.
-Comunicacin oral y escrita, atencin al pblico, disciplina.
5. RESPONSABILIDAD
Establecer relaciones internas con todos los niveles de la empresa.
-Maneja un alto nivel de informacin confidencial en relacin a la situacin
econmica de la empresa, documentacin, entre otros.

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CODIGO:MFSIO002

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1. IDENTIFICACION DEL CARGO

Nombre del Cargo: MEDICO GENERAL
2. MISION DEL CARGO
Responsable de la consulta mdica programada por el usuario, garantizando una
atencin mdica de calidad, eficiente y oportuna a las necesidades de este.
3. FUNCIONES Y PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
-Investigar, evaluar, diagnosticar y manejar las patologas motivo de consulta.
-Verificar la historia clnica del paciente e interpretarla.
-Dar diagnstico de la consulta y tratar patologa causal de motivo de consulta.
Diligenciar formatos determinados para el trmite administrativo del usuario
como: Incapacidades, formato de referencia.
-Cuando es primera vez del paciente o usuario ingresarlo al sistema con la
respectiva historia clnica e interrogar sobre antecedentes mdicos.
Brindar informacin adecuada y suficiente para la prevencin y el auto cuidado
en problemas especficos de la salud.
4. COMPETENCIAS
-Liderazgo para trabajar conjuntamente con otras reas.
-Planificacin y organizacin para desarrollar las actividades, orientacin del
servicio, asertividad, integridad, juicio, facilidad para la resolucin de problemas
y la toma de decisiones.
-Comunicacin oral y escrita, atencin al pblico, disciplina.
5. RESPONSABILIDAD
-Se relaciona directamente con el paciente, servicio al cliente e indirectamente
con enfermera, laboratorio.
-Responde por el computador, impresora, escritorio, silla, camilla, peso
materiales y equipo mdicos suministrados por la empresa para la prestacin
del servicio.
6. ESFUERZOS
Las labores del cargo exigen alta concentracin mental, requiere de habilidad
para solucionar problemas de forma rpida, analizar informacin y emitir
respuestas rpidas percepcin visual y tctil
Las labores del cargo exigen mediana e intermitente atencin visual,
especficamente en el uso del computador.
7. CONDICIONES AMNIENTALES Y RIESGOS
Condiciones normales de tipo oficina, adecuada iluminacin, ventilacin y
temperatura.

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 CODIGO:MFSIO004

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1. IDENTIFICACION DEL CARGO

Nombre del Cargo: ODONTOLOGIA
2. MISION DEL CARGO
Prestar servicios odontolgicos con la responsabilidad que el ejercicio profesional
lo requiere a los pacientes que lo soliciten con cita previa.
3. FUNCIONES Y PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
-Atender al paciente con calidez humana.
-Supervisar, los insumos y equipos que tiene en el consultorio odontolgico a su
disposicin.
-Llevar un reporte adecuado de las actividades en la historia clnica del paciente.
-Reportar cualquier inconveniente presentado en relacin con el servicio
-Vigilar que la higiene de los instrumentos cumpla con los procesos de
desinfeccin y esterilizacin.
4. COMPETENCIAS
-Habilidad con el personal y reas de la empresa que intervienen para la
prestacin de sus servicios como gerente auxiliar de odontologa.
- Planificacin y organizacin para desarrollar las actividades en funcin de los
objetivos de mediano y largo plazo.
5. RESPONSABILIDADES
Se relaciona con el personal y reas de la empresa que intervienen para la
prestacin de sus servicios como gerente auxiliar de odontologa.
Responsable por los registros diarios de consulta e informes de carcter
operativo mensual.
Responde por el cuidado de los elementos para desarrollar sus funciones como
equipo
Odontolgico, unidad, comprensor, instrumental, esterilizador y otros materiales
bsico para la prestacin de su servicio.
6. ESFUERZO
Las labores del cargo exigen alta concentracin mental, requiere de habilidad
para solucionar de forma rpida.
Requiere percepcin visual, olfatoria y tctil para el desarrollo de su ejercicio.
Las labores del cargo exigen alta e intermitente atencin visual, especficamente
en el uso de la unidad.
7. CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS
Condiciones normales de tipo, adecuada iluminacin, ventilacin y temperatura.
El trabajo presenta un riesgo ergonmico asociado a malas posturas, tareas
repetitivas, psicosocial asociada al stress y monotona.

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SALUD
INTEGRAL LOS OLIVOS PAGINA 6
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IDENTIFICACION DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO: REGENTE DE FARMACIA
1. MISION DEL CARGO
Dirigir el servicio de farmacia bajo el desarrollo de actividades bsicas del
sistema de suministro de medicamentos y dems insumos de la salud.
2. FUNCIONES Y PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
-Digitar los datos de las frmulas que ingresan a la farmacia en el sistema.
-Empacar los medicamentos que se prescriben a cada paciente con su
respectiva formula.
-Acomodar los medicamentos en la estantera de la farmacia.
-Realizar apertura y cierre de la farmacia.
-Garantizar la existencia de medicamentos en la cantidad necesaria para la
buena operacin de la farmacia por medio de control de inventarios.
-Realizar informe mensuales sobre eventualidades.
3. COMPETENCIAS
-Disposicin para trabajar con energa y generar alternativas viables para
solucionar problemas del rea, liderazgo y planeacin.
-Capacidad para hacer frente a las situaciones de presin o estrs sin disimular
la calidad de s trabajo.
-Comunicacin oral y escrita, atencin necesaria de los elementos y equipo de
oficina asignados para el desempeo de sus funciones.
 4. RESPONSABILIDADES
-El cargo mantiene relaciones directas con el mdico general, pacientes y de
forma indirecta con otras reas como servicio al cliente.
-Responde por documentos de carcter operativo como formatos e informes y
valoraciones.
-Maneja informacin confidencial relativa a datos personales de usuarios y
resultado de exmenes.
-No maneja dinero.
-Responde por el cuidado y atencin necesaria de los elementos y equipos de
oficina asignados para el desempeo de sus funciones.
5. ESFUERZO
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar parado constantemente y caminando
constantemente.
Carga mental media para emitir respuestas rpidas, producir informacin oral y
escrita y concentracin.
6. CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO
Condiciones normales de tipo oficina, adecuada iluminacin, ventilacin y
temperatura.
El trabajo presenta un riesgo ergonmico asociado a malas posturas, tareas
repetitivas, riesgo psicosocial asociado al stress y monotona.

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SALUD
INTEGRAL LOS OLIVOS Pgina 7
S.A.S.

1. IDENTIFICACION DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO: FISIOTERAPEUTA
2. MISION DEL CARGO
Brindar asistencia de fisioterapia a pacientes ambulatorios aplicando masajes
y tratamientos, a fin de mejorar sus condiciones y lograr la rehabilitacin de
sus lesiones.
3. FUNCIONES Y PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
-Aplicar masajes y tratamientos fisioteraputicos a pacientes referidos por el
mdico tratante.
-Instruir al paciente ya sus familiares en los diferentes aspectos de la terapia
a seguir.
-Preparar y organizar el material a ser utilizado por el paciente.
-Llevar el control del archivo de historias clnica de pacientes atendidos.
 4. COMPETENCIAS
-Disposicin para trabajar en equipo generar alternativas viables para
solucionar problemas del rea en conjunto con otras personas.
-Capacidad para hacer frente a las situaciones de presin o estrs sin
disimular la calidad de su trabajo. Habilidad impartir instrucciones a los
pacientes y familiares.
-Facilidad de expresin oral y escrita, disciplina, excelente relaciones
interpersonales.
5. RESPONSABILIDADES
-El cargo mantiene relaciones directas con el mdico general, pacientes y de
forma indirecta con otras reas como servicio al cliente.
-Responder por documentos de carcter operativo como formatos e informes
y valoraciones.
-Maneja informacin confidencial relativa a datos personales de usuarios y
resultado de exmenes.
-Responde por el cuidado y atencin necesaria de los elementos y equipos de
oficina asignados para el desempeo de sus funciones.
6. ESFUERZO
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y
requiere de un grado de precisin manual visual medio.
Carga mental media para emitir repuestas rpidas, producir informacin oral
y escrita y concentracin.
7. CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS
Condiciones normales de tipo oficina, adecuada iluminacin, ventilacin y
temperatura.
El trabajo presenta un riesgo ergonmico asociado a malas posturas, tareas
repetitivas, riesgo psicosocial asociado al stress y monotona.

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INTEGRAL LOS OLIVOS Pgina 8
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1. IDENTIFICACION DEL CARGO

Nombre del cargo: ASISTENTE ADMINISTRATIVA
2. MISION DEL CARGO
Ejecutar actividades pertenecientes al rea
3. FUNCIONES Y PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
-Redactar correspondencia, oficios, memorandos, anuncios, y otros documentos
de poca complejidad.
-Recibir las solicitudes de servicios por parte del rea de servicio al cliente y
servicios generales.
-Hacer y recibir llamadas telefnicas.
-Poner en conocimiento de su superior las irregularidades o animalias
relacionadas con los asuntos o documentos que se encuentran bajo se
responsabilidad.
4. COMPETENCIAS
-Liderazgo, planeacin y organizacin en el desarrollo de sus tareas, creatividad,
sentido de pertenencia.
-Conocimiento del cargo, calidad de tolerancia al stress, disposicin para
trabajar en equipo.
-comunicacin oral y escrita, atencin al pblico, disciplina, excelentes
relaciones interpersonales.
5. RESPONSABILIDADES
-El cargo mantiene relaciones directas con el personal en general.
-Responde por documentos de carcter operativo como formatos e informes del
rea administrativa, cheques, cuenta de cobro.
-Responde por el cuidado y atencin necesaria de los elementos y equipos de
oficina asignados para el desempeo.
6. ESFUERZOS
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado constantemente.
Carga mental media para emitir respuestas rpidas, producir informacin
oral/escrita, y concentracin.
7. CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS
Condiciones normales de tipo oficina, adecuada iluminacin, ventilacin y
temperatura.
El trabajo presenta riesgo ergonmico asociado a malas posturas, y tareas
repetitivas, riesgo psicosocial asociado al stress.

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1. IDENTIFICACION DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO: ADMISION
2. MISION DEL CARGO
Garantizar que se brinde un excelente servicio ofreciendo una oportuna y eficaz
atencin a los usuarios que soliciten cita mdica.
 3. FUNCIONES Y PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Recibir las llamadas de los usuarios.
-Asignar las citas a los usuarios para los diferentes servicios de acuerdo al
horario establecido en la base de datos as mismo la cancelacin cuando sea
requerida.
-Recibir llamadas de usuarios para atender quejas y reclamos.
-Tener en cuenta y cumplir normas establecidas en la empresa para la
asignacin de citas.
-Realizar las encuestas de satisfaccin mensual y medicin del indicador.
-Garantizar la atencin y orientacin oportuna y eficiente de los usuarios
mediante las lneas telefnicas
4. COMPETENCIAS
-Disposicin para trabajar con energa generar alternativas viables para
solucionar problemas del rea en conjunto con otras personas
-Capacidad para hacer frente a las situaciones de presin o estrs sin disminuir
la calidad de su trabajo, autocontrol.
-Comunicacin oral y escrita, atencin al pblico, disciplina, excelentes
relaciones interpersonales.
-Orientacin al servicio, Planificacin y organizacin.
5. RESPONSABILIDADES
-El cargo mantiene relaciones directas con todo el personal de la empresa.
-Se relaciona externamente con usuarios y clientes.
-Responder por el cuidado y atencin necesaria de los elementos y equipo de
oficina asignados para el desempeo de sus funciones.
6. ESFUERZOS
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado constantemente y caminando
peridicamente.
Carga mental media para emitir respuesta rpidas, producir informacin oral y
escrita y concentracin.
7. CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS
Condiciones normales de tipo oficina, adecuada iluminacin, ventilacin y
temperatura.
El trabajo presenta un riesgo ergonmico asociado a malas posturas, tareas
Repetitivas, psicosocial asociado al stress y monotona.

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IDENTIFICACION DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES
MISION DEL CARGO
Velar por el adecuado mantenimiento en cuanto a orden y aseo de las
diferentes reas de la empresa.
3. FUNCIONES Y PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
-Ofrecer servicio de cafetera (agua-caf) al personal que labora en la empresa
ya los usuarios que lo soliciten.
-Atender de forma oportuna y eficiente las necesidades de la empresa
relacionadas con servicios generales tales como aseo y cafetera.
-Apoyar a la gerencia con la elaboracin de requerimiento de tiles de aseo.
-Velar por el orden, aseo y buena presentacin de la planta fsica de la
empresa.
-Utilizar apropiadamente los recursos a su cargo.
-Revisar que las instalaciones se encuentren en buen estado, en caso de
reparacin, reprtalo.
-Hacer uso adecuado y racional de los recursos naturales agua y energa.
-Mantener ptimas relaciones interpersonales con jefes, compaeros de
trabajo y usuarios de la institucin.
-Diligenciar correctamente los registros de verificacin de aseo y desinfeccin
del rea respectiva.
-Lavar las canecas con detergente e hipoclorito de sodio.
-Cambiar las bolsas de basura diariamente segn color.
-Lavar los baos.
-Trapear todas las reas con agua e hipoclorito de sodio.
-Sacar la basura recolectada de las bolsas verdes y sacarla para que sea
recogida por la empresa recolecta dora del aseo general.
-Sacar la basura recolectada de las bolsas rojas de los consultorios y llevarla al
sitio de recoleccin central.
4. COMPETENCIAS
-Disposicin para trabajar con energa, trato amable y cortes con el personal
de la institucin.
-Capacidad para hacer frente a las situaciones de presin o estrs sin
disminuir la calidad de su trabajo. Autocontrol.
-Vocacin de servicio, atencin al detalle.
8. RESPONSABILIDAD
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar parado y caminando
constantemente.
7.CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS
Condiciones normales de iluminacin, ventilacin y temperatura.
El trabajo presenta riesgo qumico por la exposicin a polvo y riesgo de
carcter ergonmico asociado a malas posturas, tareas repetitivas y
psicosocial asociado al stress, monotona.

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1. IDENTIFICACION DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO: CONTADOR
2. MISON DEL CARGO
Mantener las cuentas al da para saber el estado econmico de la empresa.
3. FUNCIONES Y PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
-Clasificar, registrar, analizar e interpretar la informacin financiera.
-Prepara Elaborar estados financieros mensuales con informacin oportuna y
verdica.
-Estar al tanto de la entrada y salida de dinero de la empresa.
-Actuar con integridad, honestidad y absoluta reserva de la informacin de la
empresa.
-Planificar y coordinar todas las funciones relacionadas con el rea contable y de
impuestos con el fin de obtener la consolidacin de los Estados Financieros y el
cumplimiento de las obligaciones tributarias.
-Revisar y comparar gastos mensuales.
-Preparar los pagos de servicios pblicos y nmina.
-Proveer la informacin solicitada por parte de la Revisora Fiscal.
-Realizar el proceso de facturacin mensual.
-Elaborar y remitir oportunamente toda la informacin que sea necesaria para el
pago oportuno de sueldos o salarios y de prestaciones sociales legales y
extralegales a los empleados.
-Coordinar y responder por la generacin oportuna de las facturas, tanto por
venta de servicios como por afiliado y beneficiarios de entidades responsables
de pago.
-Responder por los soportes de facturas.
4. COMPETENCIAS
-Disposicin para trabajar en equipo con energa, generando alternativas viables
para solucionar problemas del rea.
-Capacidad para hacer frente a las situaciones de presin o estrs sin disminuir
la calidad de su trabajo.
-Comunicacin oral y escrita, excelentes relaciones interpersonales,
pensamiento analtico.
5. RESPONSABILIDADES
-El cargo mantiene relaciones directas con el gerente, junta directiva
-Responde por informacin contable de la empresa.
-No maneja dinero.
-Responde por elementos y equipos de oficina asignados para el desempeo de
sus funciones. -El cargo mantiene relaciones directas con el gerente, junta
directiva
-Responde por informacin contable de la empresa.
-No maneja dinero.
-Responde por elementos y equipos de oficina asignados para el desempeo de
sus funciones.
6. ESFUERZOS
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado. Carga mental media para
emitir repuestas rpidas, producir informacin oral y escrita y concentracin.
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado. Carga mental media para
emitir repuestas rpidas, producir informacin oral y escrita y concentracin.
7. CONDICIEONES AMBIENTALES Y RIESGOS
Condiciones normales de tipo oficina, adecuada iluminacin, ventilacin y
temperatura.
El trabajo presenta riesgo ergonmico asociado a malas posturas, tareas
repetitivas, psicosocial asociado al stress y monotona.

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1. IDENTIFICACION DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO: NUTRICION
2. MISON DEL CARGO
Ejecutar acciones profesionales en actividades asistenciales y administrativas
con el fin de brindar un tratamiento nutricional adecuado y contribuir con la
recuperacin del paciente .
3. FUNCIONES Y PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
-Participar en el diseo, formulacin, organizacin, ejecucin y control de planes
y programas del rea interna de su competencia.
-Proponer e implementar los procedimientos e instrumentos requeridos para
mejorar la prestacin de los servicios a su cargo.
-Identificar los pacientes que requieran atencin nutricional con base en la
consulta mdica de los pacientes.
-Controlar que el archivo de historias clnicas nutricionales y dems documentos
de inters en los servicios, se lleven correctamente ya la orden del da.
-Mantener un contacto permanente con los pacientes asignados y proporcionar
informacin al paciente y su familia de manera permanente sobre el curso de la
terapia nutricional y los tratamientos que se realicen.
-Brindar educacin nutricional al paciente sus familiares y acompaantes.
-Proveer la informacin solicitada por parte de la Revisora Fiscal.
-Realizar el proceso de facturacin mensual.
-Elaborar y remitir oportunamente toda la informacin que sea necesaria para el
pago oportuno de sueldos o salarios y de prestaciones sociales legales y
extralegales a los empleados.
-Coordinar y responder por la generacin oportuna de las facturas, tanto por
venta de servicios como por afiliado y beneficiarios de entidades responsables
de pago.
-Responder por los soportes de facturas.
4. COMPETENCIAS
-Disposicin para trabajar en equipo con energa, generando alternativas viables
para solucionar problemas del rea.
-Capacidad para hacer frente a las situaciones de presin o estrs sin disminuir
la calidad de su trabajo.
-Comunicacin oral y escrita, excelentes relaciones interpersonales,
pensamiento analtico.
5. RESPONSABILIDADES
-El cargo mantiene relaciones directas con el gerente, junta directiva
-Responde por informacin contable de la empresa.
-No maneja dinero.
-Responde por elementos y equipos de oficina asignados para el desempeo de
sus funciones. -El cargo mantiene relaciones directas con el gerente, junta
directiva
-Responde por informacin contable de la empresa.
-No maneja dinero.
-Responde por elementos y equipos de oficina asignados para el desempeo de
sus funciones.
6. ESFUERZOS
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado. Carga mental media para
emitir repuestas rpidas, producir informacin oral y escrita y concentracin.
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado. Carga mental media para
emitir repuestas rpidas, producir informacin oral y escrita y concentracin.
7. CONDICIEONES AMBIENTALES Y RIESGOS
Condiciones normales de tipo oficina, adecuada iluminacin, ventilacin y
temperatura.
El trabajo presenta riesgo ergonmico asociado a malas posturas, tareas
repetitivas, psicosocial asociado al stress y monotona.

FIRMA DEL EMPLEADO

FIRMA DEL JEFE INMEDIATO

 IPS SALUD INTEGRL LOS
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1. IDENTIFICACION DEL CARGO

Nombre del Cargo: Psiclogo
2. MISION DEL CARGO
Brindar atencin psicolgica al individuo de una manera oportuna y adecuada
para contribuir a la salud integral de los pacientes.
3. FUNCIONES Y PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
- Proponer e implementarlos procedimientos e instrumentos requeridos para
mejorar la prestacin de los servicios de su cargo.
- Brindar al paciente un espacio psicoteraputico para dar atencin a las
necesidades bsicas a corto mediano y largo plazo y elaborar las historias
clnicas y rdenes que se requieran segn las asignaciones en los
diferentes servicios.
- Participar en la atencin de salud mental con referencia a la red de
prevencin y atencin a la violencia intra familiar.
- Asegurar que la atencin a los usuarios que consultan el servicio sea
oportuna, eficaz y humana.
4. COMPETENCIAS
- Habilidad para trabajar en equipo interactuando con sentido de perteneca y
colaboracin a la institucin.
- Comunicacin oral y escrita, atencin al pblico, disciplina.
5. RESPONSABILIDADES
- Responder por los informes peridicos cuando sea requeridos por el jefe.
6. ESFUERZO
Las labores del cargo exigen alta concentracin mental, requiere de habilidad
para solucionar problemas de forma rpida.
Requiere percepcin visual, olfatoria y tctil media para el desarrollo de su
ejercicio.
Las labores del cargo exigen alta e intermitente atencin visual, especficamente
en el uso de la unidad.
Condiciones normales de tipo oficina, adecuada iluminacin, ventilacin y
temperatura.
El trabajo presenta riesgo ergonmico asociado a las malas posturas, tareas
repetitivas, sobre carga mental, y riesgo psicosocial asociado al stress y
monotona

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SALUD
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S.A.S.

7. IDENTIFICACION DEL CARGO

Nombre del Cargo: MEDICO ESPECIALISTA
8. MISION DEL CARGO
Ejecutar acciones especializadas en actividades de diagnstico, tratamiento,
promocin, proteccin y rehabilitacin de la salud del paciente, en todo el proceso
de atencin.
9. FUNCIONES Y PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
- Participar en el diseo, formulacin, organizacin, ejecucin y control de
planes y programas del rea interna de su competencia.
- Proponer e implementar los procedimientos e instrumentos requeridos para
mejorar la prestacin de los servicios a su cargo.
- Practicar exmenes de medicina especializada, formular diagnsticos y
prescribir el tratamiento que debe seguirse a los pacientes.
- Instruir a la comunidad sobre el cuidado que se debe tener para prevenir
las enfermedades de su especialidad.
-
10. COMPETENCIAS

- Habilidad para trabajar en equipo interactuando con sentido de perteneca y

colaboracin a la institucin.
- Comunicacin oral y escrita, atencin al pblico, disciplina.
11. RESPONSABILIDADES
 - Ejecutar labores especializadas en actividades de diagnstico, tratamiento,
promocin, proteccin, y rehabilitacin permitiendo mejorar el estado de
salud del paciente.
- Brindar a los usuarios una atencin excelente y con calidad por medio del
sistema de gestin de calidad y mejoramiento continuo de cada uno de los
procesos.
12. ESFUERZO
Las labores del cargo exigen alta concentracin mental, requiere de habilidad
para solucionar problemas de forma rpida.
Requiere percepcin visual, olfatoria y tctil media para el desarrollo de su
ejercicio.
Las labores del cargo exigen alta e intermitente atencin visual, especficamente
en el uso de la unidad.

13. CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS

Condiciones normales de tipo oficina, adecuada iluminacin, ventilacin y
temperatura.
El trabajo presenta riesgo ergonmico asociado a las malas posturas, tareas
repetitivas, sobre carga mental, y riesgo psicosocial asociado al stress y
monotona.

FIRMA DEL EMPLEADO

FIRMA DEL JEFE INMEDIATO