13/10/2016 Hayalgodebuenosobreloshombres?

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AlbertoGonzlezPalomo

EscritoporelDr.RoyF.Baumeister,disponibleenhttp://www.psy.fsu.edu/~baumeistertice/goodaboutmen.htm
Reproducidoaquconpermisodelautor.TraduccinalEspaol,enlacesaadidos,ilustracionesyformatoporAlbertoGonzlezPalomo.
Unlibroconelmismottulo"Isthereanythinggoodaboutmen?"estsiendofinalizadoysepublicar,probablementeen2010,enOxfordUniversityPress.

AmericanPsychologicalAssociation,discursoinvitado,2007
Transcripcin,versincompleta

Hayalgodebuenosobreloshombres?
RoyF.Baumeister
Contact:R.Baumeister,EppesEminentProfessorofPsychology&HeadofSocialPsychologyArea,FloridaStateUniversity,Tallahassee,FL32306,
Baumeister@psy.fsu.edu,phone8502648792.
Note,IwillbeoutofthecountryJuly331exceptforthenightofJuly1718.

Seguramenteestnpensandoqueunacharla
tituladaHayalgodebuenosobreloshombres?
va a ser breve! Escritos recientes no han tenido
muchobuenoquedecirsobreloshombres.Ttulos
comoLoshombresnosonrentables[MenAre
NotCostEffective]hablanporsmismos.Ellibro
de Maureen Dowd se titul Son necesarios los
hombres?[AreMenNecessary?]yaunquenoda
unarespuestaexplcita,cualquieraqueleaellibro
sabequesurespuestaesno.EllibrodeBrinzedine
El cerebro femenino [The Female Brain] se
presenta diciendo, hombres, preparaos para
experimentarenvidiadecerebro.Imagnenseun
libro que se anunciara diciendo que las mujeres
prontoevidiarnelsuperiorcerebromasculino!
Tampoco son casos aislados.
investigacin de Eagly ha recogido montaas de
datos sobre los estereotipos que la gente tiene
sobrehombresymujeres,loquelosinvestigadores
resumieron como el efecto MSM [The WAW
effect]. MSM significa las Mujeres Son
Maravillosas [Women Are Wonderful]. Tanto
hombres como mujeres tienen opiniones mucho
http://www.matracas.org/escritos/goodaboutmen.html.es
msfavorablesdelasmujeresquedeloshombres. compaeros,apoyndoseelunoalotroenvezde
A casi todo el mundo le gustan ms las mujeres explotarseymanipularsemutuamente.
queloshombres.Amdesdeluegos.
Tampoco tiene que ver con intentar afirmar
Mi propsito en esta charla no es intentar que los hombres deberan verse como vctimas.
compensarlo alabando a los hombres, aunque en Detesto la idea de competir por ser vctimas. Y
su transcurso tendr varias cosas positivas que ciertamentenoniegoquelaculturahaexplotado
decir acerca de ambos gneros. La cuestin de si alasmujeres.Peroenvezdeverlaculturacomo
hay algo de bueno sobre los hombres es slo mi un patriarcado, o sea una conspiracin de
punto de partida. El ttulo provisional del libro hombres para explotar a las mujeres, pienso que
queestoyescribiendoesCmolaculturaexplota es ms acertado entender la cultura (p.ej., un
a los hombres [How culture exploits men], pas,unareligin)comounsistemaabstractoque
pero incluso eso es para m la entrada hacia compiteconsistemasrivalesyqueusatantoa
grandes cuestiones sobre cmo la cultura hombres como a mujeres, a menudo de maneras
conformalaaccin.Enesecontexto,loquehayde differentes,parapromoversucausa.
buenosobreloshombressignificaparaqusirven,
desdelaperspectivadelsistema. Tambinpiensoqueesmejorevitarjuiciosde
La valor tanto como sea posible. Han hecho la
Portantoestonotienequeverconlaguerra discusin de polticas de gnero muy difcil y
delossexos,ydehechopiensoqueunaherencia sensible, deformando as el juego de ideas. No
desafortunada del feminismo ha sido la idea de tengo conclusiones que presentar sobre qu es
que hombres y mujeres son bsicamente buenoomaloocmodeberacambiarelmundo.
enemigos. Voy a sugerir, en cambio, que la De hecho mi propia teora est construida sobre
mayoradelasveceshombresymujereshansido trueques, de forma que siempre que hay algo
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buenoestatadoaalgunaotracosaqueesmala,y No quiero estar en ningn bando. Los/las

secompensan. guerreros/guerrerasdegneropuedenirseacasa.

Hombresenlacima
Cuandodigoqueestoyinvestigandocmola
culturaexplotaaloshombres,laprimerareaccin
eshabitualmenteCmopuedesdecirquela
cultura explota a los hombres, si los
hombreslocontrolantodo?Esunaobjecin
vlida y tiene que tenerse en cuenta seriamente.
Invoca la crtica feminista de la sociedad. Esta
crticaempezcuandoalgunasmujeressefijaron
sistemticamente en la cima de la sociedad y
vieronhombresportodaspartes:lamayoradelos
gobernantes, presidentes, primeros ministros, la
mayora de los miembros del Congreso y
parlamentos, la mayora de los directores
ejecutivosdegrandesempresas,etcterasonen
sumayorahombres.
A la vista de todo esto, las feministas
pensaron,vaya,loshombreslodominantodo,as
que la sociedad est hecha para favorecer a los
hombres.Debedeserestupendoserhombre.
Elfallodeesamentalidadestenfijarseslo
enlacima.Siporelcontrariomiramoshacia
abajoalfondodelasociedad,encontramos
ah tambin sobre todo hombres. Quin
est en prisin, alrededor del mundo, como
criminales o prisioneros polticos? La poblacin
enelCorredordelaMuertenuncasehaacercado
al 51% de mujeres. Quin vive en la calle? De
nuevo, sobre todo hombres. A quin usa la
sociedad para trabajos malos o peligrosos? Las
estadsticas del Ministerio de Trabajo de los
Estados Unidos [US Department of Labor]
informan de que el 93% de la gente muerta
trabajando son hombres. Similarmente, quin
muere en las batallas? Incluso en el ejrcito
estadounidense actual, que ha hecho mucho
integrandolossexosyponiendoalasmujeresen
combate, los riesgos no son iguales. Este ao
sobrepasamos la marca de las 3.000 muertes en
Irak,ydesas,2.938fueronhombres,62mujeres.
Podemos imaginarnos una batalla en la
antigedad en la que se expuls al enemigo y se
salvlaciudad,ylossoldadosquevuelvenseven
inundados con monedas de oro. Una feminista
temprana podra quejarse de que, eh, todos esos
hombres se llevan monedas de oro, la mitad de
esas monedas deberan ser para mujeres. En
principio, estoy de acuerdo. Pero recuerden,
aunque los hombres que ven reciben monedas de
oro, hay otros hombres que no ven ustedes, que
estnandesangrndosehastamorirenelcampo
debatallaporheridasdelanza.
sa es una primera pista importante sobre
cmo la cultura usa a los hombres. La cultura
tiene muchos trueques, en los que necesita gente
para hacer cosas peligrosas o arriesgadas, y por
tantoofrecegrandesrecompensasparamotivara
la gente para que asuma esos riesgos. La
mayoradelasculturashantendidoausar
hombres para esos puestos de alto riesgo,
alta recompensa mucho ms que mujeres.
Voy a proponer que hay razones prcticas
importantesparaeso.Elresultadoesquealgunos
hombres consiguen grandes recompensas
mientras que otros ven sus vidas arruinadas o
incluso acortadas. La mayora de las culturas
protegen a sus mujeres del riesgo y por tanto no
lesdangrandesrecompensas.Nodigoqueesosea
lo que las culturas deberan hacer, moralmente,
pero las culturas no son seres morales. Hacen lo
quehacenporrazonesprcticasmotivadasporla
competicincontraotrossistemasyotrosgrupos.

EstereotiposenHarvard
Lo que me sorprende es que se tard poco altasielprejuiciobastabaparaexplicarlaescasez
He dicho que hoy en da la mayora de la ms de una dcada en ir de una visin a la de mujeres en la cima de la ciencia. Tras decir
gente tiene estereotipos ms favorables sobre las opuesta, esto es, de pensar que los hombres son inicialmente,esposiblequetalveznohaytantas
mujeres que sobre los hombres. No siempre fue mejoresquelasmujeresapensarquelasmujeres mujeresprofesorasdefsicaenHarvardporqueno
as. Hasta ms o menos los 1960s, la psicologa sonmejoresqueloshombres.Cmoesposible? hay tantas mujeres como hombres con tan gran
(como la sociedad) tenda a ver a los hombres talento innato, tan slo una posible explicacin
como la norma y a las mujeres como la versin Estoy seguro de que estn esperando que entre otras, l tuvo que disculparse, retractarse,
ligeramente inferior. Durante los 1970s, hubo un hable de Larry Summers en cualquier momento, prometer ingentes cantidades de dinero, y no
breve periodo de decir que no haba diferencias, as que despachmoslo! Como recuerdan, l era muchodespusdimiti.
sloestereotipos.Slodesde1980msomenoses presidente de Harvard. Como lo resumi The
lavisindominantequelasmujeressonmejoresy Economist, El seor Summers enfureci a la Cul fue su crimen? Nadie lo acus de
loshombreslaversininferior. clase dirigente feminista al preguntarse en voz discriminar realmente a las mujeres. Su afrenta
http://www.matracas.org/escritos/goodaboutmen.html.es 2/13
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fue pensar pensamientos que no se permite
pensar, concretamente que pudiera haber ms
hombres con gran talento. La nica explicacin
permitida para la falta de mujeres cientficas
destacadas es el patriarcado que los hombres
conspiran para mantener a las mujeres
sometidas.Nopuedesereltalento.Dehecho,hay
algunaevidenciadequeloshombrescomomedia
son un poco mejores en matemticas, pero
digamosqueSummershablabadeinteligenciaen
general.Lagentepuedesealarcantidaddedatos
dequeelCImediodeloshombresadultosesms
omenoselmismoqueelmediodelasmujeres.As
Casi con certeza, hay algo biolgico y
gentico. Y mi suposicin es que la mayor
proporcin de hombres en ambos extremos de la
distribucindelCIespartedelmismopatrn.La
naturalezatiralosdadosmsconloshombresque
con las mujeres. Los hombres se van a los
extremosmsquelasmujeres.Esverdadno
slo con el CI sino tambin con otras cosas,
incluso la estatura: la distribucin masculina de
estaturas es ms plana, con ms hombres
realmentealtosybajos.
De nuevo, hay una razn para eso, a la cual
volverdespus.
Porahora,elasuntoesqueesoexplicacmo
podemos tener estereotipos opuestos. Los
hombres se van a los extremos ms que las
mujeres. Los estereotipos se sostienen por sesgo
confirmatorio.Queremospensarqueloshombres
sonmejoresquelasmujeres?Miremosalacima,
los hroes, los inventores, los filntropos, etc.
Queremos pensar que las mujeres son mejores
que los hombres? Miremos al fondo, los
Haciendotrueques
Silopiensan,laideadequeungneroesen
todomejorqueelotronoesmuycreble.Porqu
iba a hacer a un gnero mejor que al otro la
naturaleza? La evolucin selecciona por rasgos
buenos,favorables,ysihubieraunaformabuena
http://www.matracas.org/escritos/goodaboutmen.html.es
Hayalgodebuenosobreloshombres?
omenoselmismoqueelmediodelasmujeres.As
quesugerirqueloshombressonmslistosquelas
mujeres es errneo. No es extrao que algunas
mujeresseofendieran.
Pero no es eso lo que dijo. l dijo que haba
mshombresenlosnivelessuperioresdetalento.
Eso podra ser verdad aunque la media sea la
misma si hubiera tambin ms hombres en el
fondodeladistribucin,mshombresrealmente
estpidos que mujeres. Durante la controversia
sobre sus comentarios, no vi a nadie mencionar
esta cuestin, pero los datos estn ah,
Queremos pensar que las mujeres son mejores
que los hombres? Miremos al fondo, los
criminales,losdrogadictos,losperdedores.
Deunaformaimportante,loshombresson
realmente mejores Y peores que las
mujeres.
Un patrn de ms hombres en ambos
extremos puede crear toda clase de conclusiones
engaosas y otras maldades estadsticas. Como
ilustracin, asumamos que hombres y mujeres
son como media exactamente iguales en cada
aspecto relevante, pero ms hombres en ambos
extremos. Si mides cosas que estn limitadas en
un extremo, los datos se corrompen y hacen
parecer a hombres y mujeres significativamente
diferentes.
Fijmonos en las notas medias
universitarias. Gracias a la inflacin de las
calificaciones, la mayora de los estudiantes
consiguen ahora sobresalientes o notables, pero
unos pocos se reparten hacia abajo hasta el
suspenso. Con un techo tan bajo, los varones
capacitados no pueden tirar de la media
deser,alcabodeunaspocasgeneracionestodoel
mundoseradeesamanera.
Pero la evolucin preserva las diferencias
cuandohayuntrueque:cuandounrasgoesbueno
para una cosa, mientras que el opuesto es bueno
paraotra.
autnticamente abundantes, y son indiscutibles.
HaymsvaronesquehembrasconCIsrealmente
bajos. Es ms, el patrn con el retraso
mental es el mismo que con la genialidad,
esdecir,quealirdesdeleveamedioaextremo,el
predominiodevaronesseacrecienta.
Todos esos chicos retrasados no son la obra
del patriarcado. Los hombres no estn
conspirando juntos para hacer mentalmente
retrasadosasushijos.
suspenso. Con un techo tan bajo, los varones
capacitados no pueden tirar de la media
masculinaparaarriba,perolosincapacestirarn
para abajo. El resultado ser que las mujeres
conseguirn notas medias mas altas que los
hombres de nuevo a pesar de no haber
diferenciaenlacalidadmediadesutrabajo.
Lo contrario pasa con los salarios. Hay un
salariomnimoperonounmximo.Portantolos
hombres capacitados pueden elevar la media
masculinamientrasquelosincapacesnopueden
bajarla. El resultado? Los hombres obtendrn
mayores salarios que las mujeres, incluso si no
haydiferenciamediaenningnfactorrelevante.
Hoy en da, claramente, las mujeres tienen
mejores notas universitarias pero peores salarios
que los hombres. Se discute mucho sobre qu
significa todo esto y qu debera hacerse. Pero
como ven, ambos factores podran ser tan slo
una rareza estadstica salida de la tendencia
masculinaalosextremos.
Volvamos a las tres teoras principales que
hemos tenido sobre los gneros: los hombres son
mejores, no hay diferencia, y las mujeres son
mejores. Qu falta en la lista? Diferentes pero
iguales. Permtanme proponer que como teora
rivalmerecesertenidaencuenta.Piensoqueesen
realidad la ms creble. La seleccin natural
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preservarlasdiferenciasinnatasentrehombresy
mujeres en tanto que los rasgos diferentes sean
beneficiosos en circunstancias diferentes o para
tareasdistintas.
Ejemplo de trueque: los negros sufren de
anemia falciforme ms que los blancos. Esto
parecedeberseaunavulnerabilidadgentica.Este
gen, sin embargo, refuerza la resistencia a la
malaria (paludismo). Los negros evolucionaron
Actitudcontraaptitud
Antes de seguir demasiado en esa direccin,
sin embargo, permtanme avanzar otra idea
radical. Tal vez las diferencias entre los
gneros tienen ms que ver con la
motivacin que con la capacidad. Es la
diferenciaentreactitudyaptitud.
Volvamos por un momento al asunto de
Larry Summers sobre por qu no hay ms
profesoras de fsica en Harvard. Tal vez las
mujeres pueden hacer matemticas y ciencia
perfectamente pero simplemente no les gusta. Al
fin y al cabo, a la mayora de los hombres quiere ms a menudo, quiere ms parejas
tampoco les gusta! De la pequea minora de
gente a quien le gustan las matemticas,
probablemente haya ms hombres que mujeres.
La investigacin de Eccles ha encontrado
repetidamente que la escasez de mujeres en
matemticasycienciareflejamotivacinmsque
capacidad.Ysegnlamismalgica,sospechoque
la mayora de los hombres podran aprender a
cambiarpaalesypasarlaaspiradorabajoelsof
perfectamente tambin, y si los hombres no lo
hacen, es porque no quieren o no les gusta, no
porque sean fundamentalmente incapaces (por
muchoqueocasionalmentefinjanlocontrario!).
Yo soy msico, y desde hace mucho me
pregunto sobre esta diferencia. Sabemos por el
panorama de la msica clsica que las mujeres
pueden tocar instrumentos primorosamente, de
manera sublime, con gran dominio
esencialmentetanbiencomoloshombres.Pueden
http://www.matracas.org/escritos/goodaboutmen.html.es
Hayalgodebuenosobreloshombres?
enregionesdondelamalariaeraungranasesino,
as que vala la pena tener este gen a pesar del
mayor riesgo de anemia falciforme. Los blancos
evolucionaronenregionesmsfras,dondehaba
menosmalaria,yportantoeltruequeseresolvi
de otra manera, ms hacia evitar el gen que
prevena la malaria arriesgndose a la anemia
falciforme.
Variostrabajosrecienteshanpuestoenduda
todalaideadequehayadiferenciasdegneroen
habilidades: incluso cuando se encuentran
diferencias en la media, tienden a ser
extremadamentepequeas.Encontraste,cuando
uno se fija en lo que hombres y mujeres quieren,
qu les gusta, hay diferencias autnticas. Fjense
en la investigacin sobre el impulso sexual:
hombresymujerestienenmsomenoslamisma
capacidadparaelsexo,sealoqueseaeso,pero
hay grandes diferencias en cuanto a motivacin:
qu gnero piensa en el sexo todo el tiempo, lo
diferentes, arriesga ms por sexo, se masturba
ms, aprovecha cada oportunidad, etc. Nuestra
revistadelainvestigacinpublicadaencontrque
prcticamente cada medida y cada estudio
mostraronunmsintensoimpulsosexualen
loshombres.Esyaoficial:loshombressonms
cachondosquelasmujeres.staesunadiferencia
demotivacin.
De la misma forma, he mencionado la
diferencia de salarios, pero podra tener menos
que ver con capacidad que con motivacin.
Salarios altos vienen de trabajar muchsimas
y muchas lo hacen. Pero en el jazz, donde el
intrpretetienequesercreativomientrastoca,hay
un desequilibrio impresionante: casi ninguna
mujerimprovisa.Porqu?Lahabilidadest
ahperoquizshaymenosmotivacin.Nosienten
elimpulsodehacerlo.
El enfoque de trueques nos da una teora
radicaldelaigualdaddegneros. Hombres
ymujerespuedenserdiferentes,perocadaventaja
puedeemparejarseconunadesventaja.
Portantocuandooiganuninformedequeun
gneroesmejorenalgo,prenseypiensenporqu
seguramente sea verdad y para qu podra ser
buenoelrasgoopuesto.
horas. Los adictos al trabajo son en su
mayorahombres. (Hay algunas mujeres, slo
que no tantas como hombres.) Un estudio cont
quemsdel80%delagentequetrabaja50horas
alasemanasonhombres.
Eso significa que si queremos alcanzar
nuestro ideal de salarios iguales para hombres y
mujeres,podramostenerquelegislarelprincipio
deigualpagapormenostrabajo.Personalmente,
apoyo ese principio. Pero reconozco que es difcil
devender.
La creatividad podra ser otro ejemplo de
diferencia de gnero en motivacin en vez de
capacidad. La evidencia presenta una aparente
paradoja, porque las pruebas de creatividad
generalmentemuestranlasmismaspuntuaciones
para hombres y mujeres, pero a lo largo de la
historia algunos hombres han sido mucho ms
creativos que las mujeres. Una expliacin que
encaja en este patrn es que hombres y mujeres
tienen la misma capacidad creativa pero
diferentesmotivaciones.
Supongoquelaexplicacinhabitualparatal
diferenciaesaquelasmujeresnoselasanim,o
no se las apreci, o se las desanim de ser
creativas. Pero no creo que esta explicacin
habitualencajemuybienenloshechos.Enelsiglo
XIX en los Estados Unidos, las chicas y mujeres
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de clase media tocaban el piano mucho ms que
los hombres. Y sin embargo todo ese piano pas
sin producir ningn resultado creativo. No hubo
grandes mujeres compositoras, ni direcciones
nuevasenestilomusicalotcnica,ninadadeeso.
Todasesaspianistasfemeninasentretenanasus
familiares e invitados a cenar pero no parecan
motivadasparacrearnadanuevo.
Mientras tanto, al mismo tiempo ms o
menos, los negros estadounidenses crearon el
bluesyluegoeljazz,loscualescambiaronlaforma
en que el mundo vive la msica. Por cualquier
medida,esosnegros,lamayorarecinsalidosde
laesclavitud,tenanmuchasmsdesventajasque
Elhechomsdesdeado
La primera gran, bsica diferencia tiene que
verconloqueconsideroelhechomsdesdeado
sobrelosgneros.Considerenestapregunta:qu
porcentaje de nuestros antepasados fueron
mujeres?
Noesunapreguntacontrampa,ytampocoes
el 50%. Es verdad, ms o menos la mitad de la
gentequehavividofueronmujeres,peroesanoes
lacuestin.Preguntamossobretodalagenteque
ha vivido que tenga un descendiente vivo hoy. O
dicho de otra manera, s, cada beb tiene una
madre y un padre, pero algunos de esos padres
tuvieronmltipleshijos.
Investigaciones recientes usando anlisis de
ADN respondieron esta pregunta har dos aos.
Lapoblacinhumanaactualdesciendedel
dobledemujeresquedehombres.
Pienso que esta diferencia es el hecho ms
desdeado sobre los gneros. Para llegar a esa
diferencia, tendra que haber algo as como, a lo
largo de toda la historia de la especie humana,
quetalvezel80%delasmujeresperosloel40%
deloshombressereprodujeron.
En estos momentos nuestro campo est
teniendo un acalorado debate sobre cunto del
http://www.matracas.org/escritos/goodaboutmen.html.es
Hayalgodebuenosobreloshombres?
las blancas de clase media. Incluso conseguir un
instrumento musical debe de haber sido
considerablemente ms difcil. Y recuerden, digo
que la capacidad creativa es probablemente casi
igual. Pero de alguna manera los hombres
sintieronelimpulsodecrearalgonuevo,msque
lasmujeres.
Una prueba para ver lo que es
significativamente real es el mercado. Es difcil
encontrar a alguien haciendo dinero con las
diferencias de capacidad entre gneros. Pero en
motivacin, hay cantidad. Fjense en la revistas:
las revistas para hombres cubren asuntos
diferentes que las revistas para mujeres, porque
comportamiento puede explicarse mediante la
teora evolutiva. Pero si la evolucin explica algo
en absoluto, eso es lo relacionado con la
reproduccin, porque la reproduccin est en el
corazndelaseleccinnatural.Bsicamente,los
rasgos que fueron ms efectivos para la
reproduccinestaranenelcentrodelapsicologa
evolutiva. Sera chocante si esas probabilidades
tandiferentesparahombresymujeresdejarande
causaralgunasdiferenciasdepersonalidad.
Para las mujeres a lo largo de la historia (y
prehistoria), las probabilidades de reproducirse
han sido bastante buenas. Ms adelante en esta
charla nos preguntaremos cosas como, por qu
hombres y mujeres gustan y disfrutan y se
interesan por cosas diferentes. Fjense en la
diferencia de pelculas entre los canales de
televisin por cable masculinos y femeninos.
Fjense en la diferencia entre anuncios para
hombresyparamujeres.
Esto nos lleva a una parte importante de la
discusin. Mi sugerencia es que las diferencias
importantes entre hombres y mujeres se
encuentran en la motivacin en vez de en la
capacidad. Cules, entonces, son esas
diferencias?Quieroenfatizardos.
fu tan inusual que cien mujeres se juntaran y
construyeran un barco y partieran a explorar
regiones ignotas, mientras que los hombres han
hecho tales cosas con cierta regularidad? Pero
arriesgarsedeesamaneraseraestpido,desdela
perspectiva de un organismo biolgico que
buscara reproducirse. Podran ahogarse o ser
asesinadas por salvajes o pillar una enfermedad.
Paralasmujeres,loptimoquehaceresseguirla
corriente, ser agradable, ir a lo seguro. Hay
muchas probabilidades de que los hombres se
acerquen y ofrezcan sexo y podrs tener bebs.
Todo lo que importa es elegir la mejor oferta.
Descendemosdemujeresquefueronaloseguro.
Para los hombres, las perspectivas fueron
radicalmente diferentes. Si sigues la corriente y
vasaloseguro,lomsprobableesquenotengas
hijos. La mayora de los hombres que han
vividonodejarondescendientesvivoshoy.
Suslneasfueroncallejonessinsalida. Por
esofuenecesarioarriesgarse,probarcosasnuevas,
sercreativo,explorarotrasposibilidades.Navegar
hacia lo desconocido puede que sea arriesgado, y
podrasahogarteoserasesinadooloquesea,pero
de nuevo si te quedas en casa no te reproducirs
de ninguna manera. Descendemos
principalmente del tipo de hombre que hizo el
arriesgado viaje y se apa para volver rico. En
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esecasopodrateneralfinoportunidaddepasar
sus genes. Descendemos de hombres que se
La enorme diferencia de xito reproductivo
contribuy muy probablemente a algunas
diferencias de personalidad, porque rasgos
diferentes indicaron el camino al xito. A las
mujeres les convena minimizar los riesgos,
mientrasqueloshombrestriunfadoresfueronlos
que se arriesgaron. La ambicin y la lucha
competitivaprobablementeimportaronmspara
el triunfo masculino (medido en descendientes)
que para el femenino. La creatividad fue
probablemente ms necesaria, para ayudar al
hombre individual a destacar de alguna forma.
Incluso la diferencia de impulso sexual fue
relevante: para muchos hombres, habra pocas
probabilidades de reproducirse y por tanto
tuvieron que estar listos para cualquier
oportunidadsexual.Siunhombredecahoyno,
me duele la cabeza, podra perder su nica
oportunidad.
Otropuntocrucial.Elriesgodenotenerhijos
es slo una cara de la moneda masculina. Todo
hijotieneunamadreyunpadrebiolgicos,ypor
tanto si hubo slo la mitad de padres que de
madres entre nuestros antepasados, algunos de
esospadrestuvieroncantidaddehijos.
Mrenlo de esta forma. La mayora de las
mujeres tienen slo unos pocos hijos, y casi
ninguna ms de una docena pero muchos
Snmssociableslasmujeres?
Permtanmevolvermeahorahacialasegunda
grandiferenciamotivacional.Estatienesusraces
en un intercambio en el Psychological Bulletin
har unos diez aos, pero el asunto permanece
fresco y relevante hoy. Tiene que ver con la
cuestin de si las mujeres son ms sociables que
loshombres.
Laideadequelasmujeressonmssociables
fue propuesta por Cross y Madsen en un
http://www.matracas.org/escritos/goodaboutmen.html.es
Hayalgodebuenosobreloshombres?
arriesgaron(ytuvieronsuerte).
ninguna ms de una docena pero muchos
padreshantenidomsdeunospocos,yalgunos
hombres de hecho tuvieron varias docenas,
inclusocentenaresdenios.
Entrminosdelacompeticinbiolgicapara
producir descendencia, entonces, los hombres
sobrepasaronalasmujerestantoentrelos
perdedores como entre los mayores
ganadores.
Por ponerlo en trminos ms subjetivos:
cuandoandoporaheintentomirarahombresy
mujeres como si los viera por primera vez, es
difcilevitarlaimpresin(losiento,tos!)deque
las mujeres son simplemente ms agradables y
adorablesqueloshombres.(Creoqueestoexplica
el efecto MSM que mencionamos antes) Los
hombres puede que desen ser adorables, y hay
hombres que pueden y de hecho consiguen
apaarse para que las mujeres los amen (as que
la capacidad est ah), pero los hombres tienen
otras prioridades, otras motivaciones. Para las
mujeres,seradorablefuelaclaveparaatraerala
mejorpareja.Paraloshombres,sinembargo,era
msbiencuestindederrotaracantidaddeotros
hombres tan slo por la posibilidad de tener
pareja.
Trueques de nuevo: tal vez
manuscrito entregado a esa revista. Se me envi
pararevisarlo,yaunquenoestabadeacuerdocon
suconclusin,sentquehabanexpuestobiensu
caso,asqueapoylapublicacindesuartculo.
Proporcionaronmuchasevidencias.Dijeroncosas
como,miren,loshombressonmsagresivosque
lasmujeres.Laagresinpuededaarunarelacin
porquesihacesdaoaalguienesapersonapodra
noquererestarcontigo.Lasmujeresseabstienen
de la agresin porque quieren relaciones, pero a
los hombres no les importan las relaciones y
Trueques de nuevo: tal vez la
naturaleza dise a las mujeres para
buscar ser adorables, mientras los
hombres fueron diseados para luchar,
casisiempreenvano,porlagrandeza.
Y vali la pena, incluso a pesar del casi
siempre en vano. Los expertos estiman que
Gengis Kan tuvo varios cientos y quizs ms de
mil hijos. Afront grandes riesgos y finalmente
conquist la mayor parte del mundo conocido.
Para l, los grandes riesgos llevaron a enormes
recompensas en descendencia. Mi argumento es
queningunamujer,inclusosiconquistaraeldoble
deterritorioqueGengisKan,podrahabertenido
milhijos.Laluchaporlagrandezaenesesentido
no ofreci tal recompensa biolgica a la hembra
humana. Para el hombre, la posibilidad estaba
ah, y as la sangre de Gengis Kan corre por la
venas de un gran segmento de la poblacin
humana actual. Por definicin, slo unos pocos
hombres pueden alcanzar la grandeza, pero para
los pocos que lo hacen, las ganancias han sido
reales. Y nosotros descendemos de esos grandes
hombres mucho ms que de otros. Recuerden, la
mayora de los hombres mediocres no dejaron
descendenciaenabsoluto.
la
los hombres no les importan las relaciones y
aceptan ser agresivos. Por tanto, la diferencia en
agresin muestra que las mujeres son ms
sociablesqueloshombres.
Pero yo acababa de publicar mi trabajo
temprano sobre la necesidad de pertenecer
[the need to belong], cuya conclusin era que
tanto hombres como mujeres tenan esa
necesidad,yporesomepreocupabaorquealos
hombresnolesimportalaconexinsocial.Escrib
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unarespuestaquedecaquehabaotramanerade
vertodalaevidenciacubiertaporCrossyMadsen.
Laesenciadenuestravisineraquehaydos
maneras diferentes de ser sociable. En la
psicologa social tendemos a enfatizar las
relaciones cercanas, ntimas, y s, tal vez las
mujeresseespecializanenesasyselesdanmejor
que a los hombres. Pero se puede ver tambin el
As que reexaminamos la evidencia
proporcionadaporCrossyMadsen.Considerenla
agresin. Es verdad, las mujeres son menos
agresivasqueloshombres,sindiscusin.Peroes
asrealmenteporquelasmujeresnoquierenponer
en peligro una relacin cercana? Resulta que en
relaciones cercanas, las mujeres son cantidad de
agresivas.Lasmujeressonsiacasomsproclives
que los hombres a perpetrar violencia domstica
contracompaerossentimentales,cualquiercosa
desde una bofetada en la cara hasta asalto con
arma mortal. Las mujeres tambin hacen ms
abuso infantil que los hombres, aunque eso es
difcil de desenredar de la mayor cantidad de
tiempoquepasanconnios.Anas,nosepuede
decir que las mujeres eviten la violencia hacia
compaerosntimos.
Enlugardeeso,ladiferenciaseencuentraen
la esfera social ms amplia. Las mujeres no
golpean a extraos. Las probabilidades de que
unamujervayaa,digamos,iralcentrocomercial
y acabar en una lucha de navajas con otra mujer
esminscula,perohaymuchomsriesgoparalos
hombres.Ladiferenciadegneroenlaagresinse
encuentra principalmente ah, en la ms amplia
red de relaciones. Porque a los hombres les
importamsesared.
Rasgostrocados
De nuevo, importantes diferencias de
personalidad resultaron probablemente de la
diferencia motivacional bsica en la clase de
relacinsocialqueinteresaahombresymujeres.
http://www.matracas.org/escritos/goodaboutmen.html.es
Hayalgodebuenosobreloshombres?
sersociableentrminosdetenermayoresredesde superficiales puede ser importante tambin. No
relacionesmssuperficiales,yenestas,quizs,los deberamos ver a los hombres automticamente
hombressonmssociablesquelasmujeres. como seres humanos de segunda clase tan slo
porque se especializan en la menos importante,
Es como esa pregunta comn, qu te menos satisfactoria clase de relacin. Los
importa ms, tener pocas amistades cercanas o hombressontambinsociablessloque
tener cantidad de gente que te conozca? La deotraforma.
mayora de la gente dice que la primera es ms
importante. Pero la gran red de relaciones
importamsesared.
emparejan y juegan uno a uno con la misma
Ahoraconsiderenlaayuda.Lamayorpartede compaera de juegos durante toda la hora. Los
las investigaciones encuentran que los hombres nios bien juegan uno a uno con una serie de
ayudan ms que las mujeres. Cross y Madsen compaeros de juego diferentes o con un grupo
tuvieron dificultad con eso y finalmente cayeron mayor.Lasniasquierenlarelacindeunoauno,
eneltpicomanidodequetalvezlasmujeresno mientras que a los nios les atraen los grupos y
ayudanporquenoselaseducaparaayudaronose redesmsgrandes.
las socializa para ayudar. Pero yo pienso que el
patrneselmismoqueconlaagresin.Lamayor Cuando dos nias juegan juntas y los
parte de las investigaciones se fija en la ayuda investigadorestraenunatercera,lasdosniasse
entreextraos,enlamayoresferasocial,yporeso resisten a dejarla participar. Pero dos nios
encuentra a los hombres ayudando ms. Dentro dejarn a un tercero participar en su juego. Mi
de la familia, sin embargo, las mujeres son puntoesquelasniasquierenlaconexinunoa
cantidad de serviciales, si acaso ms que los uno, as que aadir una tercera persona les
hombres. fastidiaelrato,peronoselofastidiaalosnios.
La agresin y la ayuda son en algunos La conclusin es que hombres y mujeres son
aspectos antnimos, as que la convergencia del ambos sociables pero de formas distintas. Las
patrn es bastante significativa. Las mujeres mujeres se especializan en la estrecha
tantoayudancomoagredenenlaesferantimade esfera de las relaciones ntimas. Los
las relaciones cercanas, porque eso es lo que les hombres se especializan en el mayor
importa. Por el contario, a los hombres les grupo.Sihacenunalistadelasactividadesque
importa (tambin) la ms amplia red de sehacenengruposgrandes,seguramentetendrn
relacionessuperficiales,yportantosoncantidad una lista de cosas que los hombres hacen y
deservicialesyagresivosah. disfrutan ms que las mujeres: deportes de
equipo, poltica, empresas grandes, redes
La misma conclusin biesfrica encuentra econmicas,etc.
apoyo en cantidad de otros lugares. Estudios de
observacinenrecreosmuestranquelasniasse
emparejan y juegan uno a uno con la misma
Consideren el hallazgo comn de que las Cuantomssabendoscompaerosntimossobre
mujeressonmsexpresivasemocialmentequelos elotro,tantomejorpuedencuidarseyapoyarseel
hombres.Enunarelacinntima,ayudalabuena uno al otro. Pero en un grupo grande, donde
comunicacin. Permite a dos personas tienes rivales y quizs enemigos, es arriesgado
entenderse,apreciarlossentimientosdelotro,etc. dejarquesemuestrentodostussentimientos.Lo
mismo vale para las transacciones econmicas. 7/13
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mismo vale para las transacciones econmicas.
Cuando ests negociando el precio de algo, es
mejorguardartetussentimientosunpocoparat.
Yasloshombresseretraenms.
La imparcialidad es otro ejemplo. La
investigacin de Major y otros all en los 1970s
us procedimentos como stos. Un grupo de
sujetosrealizaranunatarea,yelexperimentador
les dira que el grupo haba ganado una cierta
cantidad de dinero, y le corresponda a un
miembroeldividirlatalcomoquisiera.Lapersona
podra guardarse todo el dinero, pero no era eso
habitualmente lo que ocurra. Las mujeres
dividan el dinero igualmente, a partes iguales
para todos. Los hombres, por el contrario, lo
dividandesigualmente,dandolamayorpartede
la recompensa a quienquiera que hubiera hecho
mstrabajo.
Cul es mejor? Ninguno. Tanto igualdad
Est tambin el asunto de que los hombres
son ms competitivos, las mujeres ms
cooperativas. De nuevo, sin embargo, la
cooperacin es mucho ms ltil que la
competicin en las relaciones cercanas. De qu
sirvecompetircontratuesposaomarido?Peroen
grandesgrupos,llegaralacimapuedesercrucial.
La preferencia masculina por las jerarquas de
dominio, y la lucha ambiciosa para llegar a la
cima,igualmentereflejanunaorientacinhaciael
grangrupo,noundesagradoporlaintimidad.Y
recuerden, la mayor parte de los hombres no se
reprodujeron, y descendemos principalmente de
loshombresqueslucharonhastalacima.Noas
Beneficiosdelossistemasculturales
Fijmonosahoraenlacultura.Laculturaes
relativamentenuevaenlaevolucin.Continala
lnea evolutiva que hizo sociales a los animales.
Entiendo la cultura como una clase de sistema
que permite al grupo humano trabajar junto
efectivamente,usandoinformacin.Laculturaes
unaformanueva,mejoradadesersocial.
http://www.matracas.org/escritos/goodaboutmen.html.es
Hayalgodebuenosobreloshombres?
Cul es mejor? Ninguno. Tanto igualdad
como equidad son versiones vlidas de la
imparcialidad. Pero muestran la orientacin a
diferentes esferas sociales. Igualdad es mejor en
relaciones cercanas, cuando las personas cuidan
unas de otras y se corresponden y dividen los
recursos y oportunidades igualmente. Por el
contrario,laequidaddarmayoresrecompensas
por mayores contribuciones es ms efectiva en
grandes grupos. No lo he comprobado, pero
apostara a que si entrevistaran a las grandes y
exitosas empresas estadounidenses del Fortune
500, no encontraran ni una de esas 500 que comunales
pague a cada empleado el mismo salario. Los
trabajadores ms valiosos que contribuyen ms
generalmentesonmejorpagados.Essimplemente
un sistema ms efectivo en grandes grupos. El
patrn masculino es adecuado en grandes
grupos, el patrn femenino es ms
adecuadoenparejasntimas.
Lo mismo para la diferencia comunal
loshombresqueslucharonhastalacima.Noas
paralasmujeres.
Una cosa ms. Cross y Madsen cubrieron
cantidad de investigacin que mostraba que los
hombres se autovaloran segn sus rasgos
unusualesquelosdestacansobreotros,mientras
quelosautoconceptosdelasmujeresconsistenen
cosas que las conectan a otros. Cross y Madsen
pensaron que esto era as porque los hombres
queranapartarsedelosdems.Perodehechoel
ser diferente es una estrategia vital para
pertenecer a un gran grupo. Si eres el nico
miembrodelgrupocapazdematarunantlopeo
encontraraguaohablarconlosdiosesochutarun
El feminismo nos ha enseado a ver la
culturacomohombrescontramujeres.Envezde
eso,piensoquelaevidenciaindicaquelacultura
emergi principalmente con hombres y mujeres
trabajando juntos, pero trabajando contra otros
grupos de hombres y mujeres. A menudo las
competiciones ms intensas y productivas eran
grupos de hombres contra otros grupos de
Lo mismo para la diferencia comunal
intercambio. Las mujeres tienen una orientacin
ms comunal, los hombres ms intercambio. En
psicologa tendemos a considerar la comunal
comounaformamsavanzadaderelacinqueel
intercambio.Porejemplo,sospecharamosdeuna
pareja que tras diez aos de matrimonio an se
dijeran, yo pagu la electricidad el mes pasado,
ahoratetocaat.Perolasupuestasuperioridad
de las relaciones comunales vale principalmente
paralasrelacionesntimas.Enelniveldegrandes
sistemas sociales, es lo contrario. Los pases
(incluidos los comunistas)
permanecenprimitivosypobres,mientrasquelas
naciones ricas, avanzadas han llegado a donde
estnpormediodelintercambioeconmico.
goldemediocampo,elgruponopuedepermitirse
deshacersedet.
Es diferente en relaciones de uno a uno. El
maridodeunamujer,ysubeb,laquerrnincluso
si no sabe tocar el trombn. As que cultivar una
habilidadnicanoesesencialparaella.Perotocar
el trombn es una forma de entrar en algunos
grupos,especialmentebandasdemsica.Estaes
otra razn por la que los hombres se van a los
extremos ms que las mujeres. Los grandes
gruposalimentanlanecesidaddeestableceralgo
diferenteyespecialsobreunomismo.
hombres, aunque ambos grupos dependan del
apoyodelasmujeres.
La cultura permite al grupo ser ms que la
sumadesuspartes(susmiembros).La cultura
sepuedevercomounaestrategiabiolgica.
Veinte personas que trabajan juntas, en un
sistema cultural, compartiendo informacin y
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dividiendo tareas etc., vivirn todos mejor
vivirn y se reproducirn mejor que si esas
mismas veinte personas vivieran en el mismo
bosqueperohicierantodoindividualmente.
Laculturadeestaformaproporcionaciertos
beneficios por tener un sistema. Llammoslo
ganancia de sistema, que significa cunto
mejorseledaalgrupograciasalsistema.Piensen
en dos equipos de ftbol. Ambos conjuntos de
jugadoresconocenlasreglasytienenlasmismas
habilidadesindividuales.Ungrupotienesloeso,
ysaleajugarcomoindividuosintentandodarlo
mejor de s. El otro trabaja como un equipo,
complementndoseunosaotros,jugandoconun
sistema. El sistema probablemente les permita
hacerlo mejor que el grupo jugando como
Loshombresylacultura
Estonosdaunanuevabaseparaentenderlas
polticasdegneroyladesigualdad.
Lavisingeneralmenteaceptadaesqueenla
sociedad humana temprana, los hombres y las
mujeres eran casi iguales. Los hombres y las
mujeres tenan esferas separadas y hacan cosas
diferentes, pero ambos eran respetados. A
menudo, las mujeres eran recolectoras y los
hombres cazadores. La contribucin total a la
comida del grupo era ms o menos la misma,
incluso aunque hubiera algunas diferencias
complementarias. Por ejemplo, la comida de las
recolectoras estaba ah de forma fiable la mayor
parte de los das, mientras que los cazadores
trajeron comidas estupendas a casa de vez en
cuandoperonadalosdemsdas.
La desigualdad de gnero parece haberse
incrementado con la civilizacin temprana,
agricultura incluida. Por qu? La explicacin
feminista ha sido que los hombres se juntaron
para crear el patriarcado. sa es esencialmente
http://www.matracas.org/escritos/goodaboutmen.html.es
Hayalgodebuenosobreloshombres?
individuos separados. sa es la ganancia de
sistema.
Y un hecho vital es que la amplitud de la
ganacia de sistema se incrementa con el tamao
del sistema. Es esencialmente lo que est
ocurriendo ahora mismo en el mundo,
globalizacin de la economa mundial. Mayores
sistemasproporcionanmayoresbeneficios,asque
segn expandimos y combinamos ms unidades
ensistemasmayores,entotalhaymsganancia.
Hayunaimplicacincrucialdetodoesto.La
cultura depende de la ganacia de sistema, y
mayores sistemas proporcionan ms de ella. Por
tanto, obtendrs ms de los beneficios de la
cultura desde grandes grupos que desde
pequeos.Unarelacincercanaunoaunopuede
una teora conspiratoria, y hay poca o ninguna
evidencia de que sea verdad. Hay quienes
proclaman que los hombres la borraron de los
libros de historia para salvaguardar su recin
adquirido poder. An as, la falta de evidencia
debera ser preocupante, especialmente ya que
esta misma clase de conspiracin tendra que
haber ocurrido una vez y otra, en grupo tras
grupo,portodoelmundo.
Permtanme ofrecer una explicacin
diferente.Noesqueloshombreshundieranalas
mujeres. Ms bien, es slo que la esfera de las
mujeres se qued donde estaba, mientras que la
esfera de los hombres, con sus grandes y
superficiales redes sociales, se benefici poco a
poco de los progresos de la cultura. Al acumular
conocimiento y mejorar las ganancias de la
divisin del trabajo, la esfera de los hombres
progresgradualmente.
Por tanto la religin, la literatura, el arte, la
ciencia, la tecnologa, la accin militar, los
mercados comerciales y econmicos, la
Observen que todas esas cosas que he
enumerado literatura, arte, ciencia, etc. son
hacer poco en trminos de divisin de trabajo y
reparto de informacin, pero un grupo de 20
personaspuedehacermuchoms.
Por consiguiente, la cultura apareci
principalmente en los tipos de relacin
social preferidos por los hombres. Las
mujeres prefieren relaciones cercanas, ntimas.
Esas son si acaso ms importantes para la
supervivencia de la especie. Por eso las mujeres
humanas evolucionaron primero. Necesitamos
esas relaciones cercanas para sobrevivir. Las
grandes redes de relaciones superficiales no son
tan vitales para la supervivencia pero sirven
para otra cosa, concretamente el desarrollo de
mayores sistemas sociales y finalmente para la
cultura.
organizacin poltica, la medicina todos ellos
salieron principalmente de la esfera de los
hombres.Laesferadelasmujeresnoprodujotales
cosas,aunquesotrasvaliosas,comoelcuidarde
la siguiente generacin para que la especie
pudieracontinuarexistiendo.
Por qu? No tiene que ver con que los
hombres tuvieran mejores habilidades o talentos
ni nada de eso. Viene principalmente de las
diferentes clases de relaciones sociales. La esfera
delasmujeresconsistaenmujeresyportantose
organiz sobre la clase de relaciones uno a uno
cercanas, ntimas, compasivas preferidas por las
mujeres. stas son relaciones vitales,
satisfactorias que contribuyen vitalmente a la
salud y la supervivencia. Mientras tanto los
hombres prefirieron las grandes redes de
relaciones superficiales. stas son menos
satisfactorias y cultivadoras y todo eso,
pero forman una base ms frtil para la
emergenciadelacultura.
opcionales. Las mujeres estaban haciendo lo que
era vital para la supervivencia de la especie. Sin
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13/10/2016 Hayalgodebuenosobreloshombres?

cuidados y crianza ntimos, los nios no
sobrevivirn,yelgruposeextinguir.Lasmujeres
contribuyeron a las necesidades de la vida. Las
contribuciones de los hombres eran ms
opcionales, lujos tal vez. Pero la cultura es una
poderosa mquina de mejorar la vida. A lo largo
de muchas generaciones, la cultura puede crear
grandes cantidades de riqueza, conocimiento, y
poder.Laculturahizoestoperoprincipalmente
enlaesferadeloshombres.
Por tanto, la razn de la aparicin de la
desigualdaddegnerospuedequetengapoco
queverconloshombreshundiendoalasmujeres
enunadudosaconspiracinpatriarcal.Msbien,
eso vino del hecho de que la riqueza, el
conocimiento, y el poder se crearon en la
esferadeloshombres.Estoesloqueimpuls
alaesferadeloshombres.Nounaopresin.
Dar a luz es un ejemplo revelador. Qu trabajo esencial. Lo que los hombres aadieron
podrasermsfemeninoquedaraluz?Alolargo fue,almenosdesdelaperspectivadelgrupoola
delamayorpartedelahistoriayprehistoria,dara especie, opcional, una bonificacin: algunas
luzestuvoenelcentrodelaesferadelasmujeres, mujeres y bebs sobrevivieron que de otra forma
y a los hombres se los excluy totalmente. Los habran muerto. An as, las mejoras muestran
hombresraramenteonuncaestabanpresentesen algodevalorsalidodelaformamasculinadeser
elparto,nisecompartaconelloselconocimiento social. Las grandes redes pueden recolectar y
sobre dar a luz. Pero no hace mucho, a los acumular informacin mejor que las pequeas, y
hombresselespermitifinalmenteinvolucrarse,y asenuntiemporelativamentecortoloshombres
los hombres pudieron encontrar formas de hacer pudieron descubrir mejoras que las mujeres no
el parto ms seguro tanto para la madre como habanpodidoencontrar.Denuevo,noesquelos
paraelbeb.Pinsenlo:laactividadmsfemenina hombresfueranmslistosocapaces.Essloque
por excelencia, y an los hombres consiguieron las mujeres compartieron su conocimiento
mejorarla de formas que las mujeres no haban individualmente, de madre a hija, o de una
descubiertodurantemilesymilesdeaos. matrona a otra, y a largo plazo esto no pudo
acumularse y progresar tan efectivamente como
Nonospasemos.Lasmujeresalfinyalcabo en los grandes grupos de relaciones superficiales
seocuparondelpartobastantebiendurantetodos favorecidosporloshombres.
esos siglos. La especie sobrevivi, que es lo que
cuenta. Las mujeres haban conseguido hacer el

Paraqusirvenloshombres
Conesto,ahorapodemosvolveralapregunta
de para qu sirven los hombres, desde la
perspectivadeunsistemacultural.Elcontextoes
estossistemascompitiendocontraotrossistemas,
grupo contra grupo. Los sistemas de grupo que
usaran a sus hombres y mujeres ms
efectivamente posibilitaran a sus grupos
sobrepasarasusrivalesyenemigos.
Quiero recalcar tres respuestas principales a
cmolaculturausaaloshombres.
Primero, la cultura depende de los
hombres para crear las grandes
estructuras sociales que la forman. Nuestra
sociedadsecomponedeinstitucionestalescomo
universidades, gobiernos, empresas. La mayora
de ellas fueron fundadas y desarrolladas por
hombres. De nuevo, esto probablemente tuviera
menos que ver con que las mujeres fueran
oprimidasoloqueseaymsqueverconquelos
hombres estuvieran motivados para formar
grandes redes de relaciones superficiales. Los
hombresseinteresanmuchomsquelasmujeres
por formar grandes grupos y trabajar en ellos y
llegaralacimaenellos.
Esto an parece ser verdad hoy. Varios
artculos de noticias recientes han llamado la
atencinhaciaelhechodequelasmujeresahora
parecenempezarmspequeasempresasquelos
hombres. Esto se cubre en los medios
habitualmente como un signo positivo sobre las
mujeres, que lo es. Pero las mujeres predominan
slo si cuentan todas las empresas. Si se
restringen los criterios a las empresas que
emplean a ms de una persona, o las que dan
suficiente dinero para vivir de ellas, los hombres
crean ms. Sospecho que cuanto mayor sea el
grupoenquesefijen,mshabrnsidocreadospor
hombres.
Ciertamente hoy en da cualquiera de
cualquier gnero puede fundar una empresa, y si
acasohayciertasayudasyventajasparaayudara
las mujeres. No hay obstculos ni bloqueos
escondidos, lo que se ve por el hecho de que las
mujeres fundan ms empresas que los hombres.
Pero las mujeres se conforman con mantenerse
pequeas, como llevar un negocio a tiempo
parcial desde una habitacin sobrante, ganando
un poco de dinero adicional para la familia. No
parecen impulsadas a aumentarlos hasta ser
compaasgigantes.
Por consiguiente tanto hombres como
mujeres dependen de los hombres para crear las
estructuras sociales gigantes que ofrecen
oportunidades a ambos. Y est claro que tanto
hombres como mujeres se desenvuelven bastante
bien en esas organizaciones. Pero la cultura an
depende principalmente de los hombres para
construirlasenprimerlugar.

Elvarndesechable
http://www.matracas.org/escritos/goodaboutmen.html.es 10/13
13/10/2016 Hayalgodebuenosobreloshombres?

mujeresyniospresentes,seesperardelqued Cuando un grupo cultural compite contra otros

Una segunda cosa que hace tiles a los
hombres para la cultura es lo que llamo la
prescindibilidad masculina. Esto vuelve a lo que
dijealprincipio,quelasculturastiendenausara
loshombresparalosintentosdealtoriesgo,alta
recompensa, en los que una porcin significativa
sufrirn malos resultados desde ver su tiempo
desperdiciado,hastasermuertos.
Cualquier hombre que lea los peridicos
encontrar la frase incluso mujeres y nios un
par de veces al mes, generalmente sobre ser
muertos.Elsentidoliteraldeestafraseesquelas
vidasdeloshombresvalenmenosquelasdeotra
gente.Laideaeshabitualmenteesmalosigente
muere, pero es especialmente malo si mujeres y
nios mueren. Y pienso que la mayora de los
hombressabenqueencasodeemergencia,sihay
su vida sin discusin o queja para que los otros grupos,engeneral,elgrupomsgrandetiendea
puedansobrevivir.EnelTitanic,loshombres vencer a largo plazo. Por tanto la mayora de las
ms ricos tuvieron menor ndice de culturas han promovido el crecimiento de la
supervivencia (34%) que las mujeres ms poblacin. Y eso depende de las mujeres. Para
pobres (46%) (aunque no pareciera as en la maximizar la reproduccin, una cultura
pelcula). Esto es por si mismo notable. Los necesita todos los teros que pueda
hombres ricos, poderosos, y triunfadores, los que conseguir, pero unos pocos penes pueden
muevenloshilos,supuestamenteaquellosencuyo hacereltrabajo.Usualmentehayunsupervit
favor la cultura est toda organizada en un de penes. Si un grupo pierde a la mitad de sus
apuro, sus vidas se valoraron menos que las de hombres, la generacin siguiente an puede
mujeresconapenasdineroopoderoestatus.Los quedarcompleta.Perosipierdealamitaddesus
escasos asientos en los botes salvavidas fueron mujeres, el tamao de la generacin siguiente se
para mujeres que ni siquiera eran damas, en vez ver recortado gravemente. Por tanto la mayora
deparaesospatriarcas. de las culturas mantienen a sus mujeres
apartadas del peligro mientras usan a los
La mayora de las culturas han tenido la hombresparalostrabajosarriesgados.
misma actitud. Por qu? Hay razones prcticas.

fueran enviados a las minas. Las mujeres y los Porelcontrario,losgruposgrandespuedeny

Esos trabajos arriesgados van ms all del
campo de batalla. Muchas lneas de iniciativa
requieren el desperdicio de algunas vidas. La
exploracin, por ejemplo: una cultura puede
enviardocenasdepartidas,yalgunasseperdern
osernmuertas,mientrasotrastraerndevuelta
riquezas y oportunidades. La investigacin es en
cierto modo igual: puede haber una docena de
teoras posibles sobre un problema, con slo una
correcta,asquelagentequecompruebalasonce
teoras equivocadas acabar malgastando su
tiempoyarruinandosuscarreras,alcontrarioque
el afortunado que recibe el premio Nobel. Y por
supuesto los trabajos peligrosos. Cuando
estallaron los escndalos sobre los peligros de la
industriaminerabritnica,elParlamentoaprob
las leyes mineras que prohibieron que nios
menores de 10 aos y mujeres de cualquier edad
fueran enviados a las minas. Las mujeres y los
Ganndoselahombra
Lafrasesunhombrenoestancomn
como sola, pero an hay la impresin de que la
hombra debe ganarse. Cualquier hembra adulta
es una mujer y merece respeto como tal, pero
muchasculturasretienenelrespetoaloshombres
http://www.matracas.org/escritos/goodaboutmen.html.es
nios eran demasiado preciosos para ser
expuestos a la muerte en la mina: as que slo
hombres.Comodijeantes,ladiferenciadegnero
entrabajospeligrososcontinahoyenda,conlos
hombresdandocuentadelainmensamayorade
lasmuerteslaborales.
Otra base de la prescindibilidad masculina
est implcita en las diferentes maneras de ser
social. La prescindibilidad va con los grandes
gruposquelasociabilidadmasculinacrea.Enuna
relacin ntima, uno a uno, ninguna persona
puede ser verdaderamente reemplazada. Puedes
casartesitucnyugemuere,peronoesrealmente
el mismo matrimonio o relacin. Y por supuesto
nadie puede reemplazar verdaderamente a la
madreoalpadredeunnio.
Porelcontrario,losgruposgrandespuedeny
hasta y a menos que los muchachos se pongan a
prueba.Estoesporsupuestotremendamentetil
para la cultura, porque puede establecer lo
trminosenlosquelosvaronesseganenelrespeto
comohombres,ydeesamanerapuedemotivara
dehechoreemplazanaprcticamentecualquiera.
Tomen cualquier organizacin grande la
compaaautomovilsticaFord,elEjrcitodelos
Estados Unidos, los Green Bay Backpackers y
encontrarnquelaorganizacincontinaapesar
de haber reemplazado hasta a la ltima persona
en ella. An ms, cualquier miembro de esos
grupossabequeloellapuedeserreemplazadoy
probablementeserreemplazadoalgnda.
Deesaforma,loshombrescreanlaclase
deredessocialesenlasquelosindividuos
son reemplazables y prescindibles. Las
mujeresprefierenlaclasederelacionesenlasque
cada persona es preciosa y no puede ser
verdaderamentereemplazada.
loshombresahacercosasquelaculturaencuentre
productivas.
Algunos escritos sociolgicos sobre el papel
masculinohanpuestoelacentoenquepara ser
un hombre, tienes que producir ms de lo
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que consumes. Esto es, de los hombres se
espera,primero,quesemantenganasmismos:si
alguien te mantiene, eres menos hombre.
Segundo, el hombre debera crear algo de riqueza
adicional o supervit de forma que pueda
mantener a otros adems de a s mismo. Estos
puedensersumujerehijos,uotrosquedependan
de l, o sus subordinados, o quizs incluso tan
slo pagando impuestos que el gobierno pueda
usar. Como sea, no eres un hombre a menos que
produzcasaesenivel.
Denuevo,nodigoqueloshombresestnpeor
que las mujeres. Hay cantidad de problemas e
inconvenientes que las culturas cargan en las
mujeres. Mi punto es slo que las culturas
encuentran tiles a los hombres de esas formas
tan especficas. Obligar al hombre a ganarse el
respeto produciendo riqueza y valor que puedan
mantenerlos a l y a otros es una de ellas. Las
Esesotodo?
No he agotado todas las maneras en que la
cultura explota a los hombres. Ciertamente hay
otras. El impulso sexual masculino puede ser
aprovechado para motivar toda clase de
comportamientosypuestoatrabajarenunaclase
demercadoeconmicoenelqueloshombresdan
a las mujeres otros recursos (amor, dinero,
compromiso)acambiodesexo.
Conclusin
Para resumir mis planteamientos
principales: unos pocos hombres afortunados
ocupan la cima de la sociedad y disfrutan de las
mejoresrecompensasdelacultura.Otros,menos
afortunados,vensusvidastrituradasporella.La
culturausatantoahombrescomoamujeres,pero
la mayora de las culturas los usan de formas
diferentes. La mayora de las culturas ven a los
hombres individuales como ms desechables que
alasmujeresindividuales,yestadiferenciatiene
su base probablemente en la naturaleza, en cuya
http://www.matracas.org/escritos/goodaboutmen.html.es
Hayalgodebuenosobreloshombres?
mujeres no se encuentran con este desafo u Unadelasdiferenciasdegnerobsicas,ms
obligacinenparticular. ampliamente aceptada es agencia frente a
comunin.
Estas exigencias tambin contribuyen a
varios patrones de comportamiento masculinos. La agencia masculina podra ser en parte una
La ambicin, la competicin, y la lucha por la adaptacin a esta clase de vida social basada en
grandeza podran muy bien enlazarse con esta grupos grandes, donde a la gente no
obligacin de luchar por el respeto. Los grupos necesariamenteselavaloraytienesquelucharpor
exclusivamente masculinos tienden a verse el respeto. Para triunfar en la esfera social
marcadosporhumillacionesyotrasprcticasque masculina de grandes grupos, necesitas un ego
recuerdan a todos que NO hay suficiente respeto activo,agnticoparalucharportupuesto,porque
pararepartir,porqueestaconcienciacinmotivaa no se te entrega y slo unos pocos triunfarn.
cada hombre a esforzarse ms por ganarse el Inclusoelegomasculino,consupreocupacin
respeto.Esto,depaso,hasidoprobablementeuna porprobarseasmismoycompetircontraotros,
fuente principal de roce al haberse integrado las parece que fuera diseado para tratar con
mujeres al trabajo, y las organizaciones han sistemas en los que hay una escasez de
tenido que cambiar hacia prcticas en las que respetoytienesquetrabajarduroparaconseguir
todosmerecenrespeto.Lohombresnolashaban unpocoosinoseteexpondrahumillacin.
hechopararespetaratodos.
hombre, lo avergenzan pblicamente, o incluso
Las culturas tambin usan a hombres loejecutanporunsloactoqueviolaunodesus
individuales para propsitos simblicos ms que valores. Desde Martin Luther King a Don Imus,
a las mujeres. Esto puede ser de una forma nuestraculturausaaloshombrescomosmbolos
positiva, como el hecho de que las culturas dan para expresar sus valores. (Dnse cuenta de que
funerales elaborados y otros recordatorios a los ningunodelosdossalibienparadodeello.)
hombres que parecen encarnar sus valores
favoritos. Tambin puede ser negativo, como
cuando las culturas arruinan la carrera de un
hombre, lo avergenzan pblicamente, o incluso
competicin reproductiva algunos hombres son La cultura no tiene que ver con hombres
los grandes perdedores y otros hombres son los contra mujeres. En trminos generales, el
mayoresvencedores.Portantousaaloshombres progreso cultural emergi de grupos de hombres
paralosmuchostrabajosarriesgadosquetiene. trabajando con y contra otros hombres. Mientras
las mujeres se concentraron en las relaciones
Los hombres se van a los extremos ms que cercanas que posibilitaron la supervivencia de la
lasmujeres,yestoencajabienconquelacultura especie,loshombrescrearonlasmayoresredesde
los use para probar cantidad de cosas diferentes, relacionessuperficiales,menosnecesariasparala
recompensando a los ganadores y aplastando a supervivencia pero finalmente posibilitando el
losperdedores. florecimientodelacultura.Lacreacingradualde
riqueza,conocimiento,ypoderenlaesferadelos
hombres fue la fuente de la desigualdad de
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gneros. Los hombres crearon las grandes
estructurassocialesquecomponenlasociedad,y
loshombresansonprincipalmenteresponsables
de esto, incluso aunque ahora veamos que las
mujerespuedendesenvolverseperfectamentebien
enestosgrandessistemas.
Lo que parece haber funcionado mejor para
las culturas es enfrentar a los hombres unos
contra otros, compitiendo por el respeto y otras
recompensas que acaban distribuidas
desigualmente.Loshombrestienenqueponersea
pruebaproduciendocosasquelasociedadvalore.
SentidoesunamarcaregistradadeAlbertoGonzlezPalomo
http://www.matracas.org/escritos/goodaboutmen.html.es
Hayalgodebuenosobreloshombres?
Tienenqueimponersesobrerivalesyenemigosen Lainseguridadsocialbsicadelahombraes
competiciones culturales, que es probablemente agobiante para los hombres, y es apenas
porloquenosontanadorablescomolasmujeres. sorprendente que tantos hombres se desmoronen
ohagancosasmalvadasoheroicasomueranms
La esencia de cmo la cultura usa a los jvenes que las mujeres. Pero esa inseguridad es
hombres depende de una inseguridad social tilyproductivaparalacultura,elsistema.
bsica. Esta inseguridad es de hecho social,
existencial, y biolgica. Implcito en el papel Denuevo,nodigoqueestbien,oseajusto,o
masculino est el peligro de no ser lo bastante apropiado. Pero ha funcionado. Las culturas que
bueno para ser aceptado y respetado e incluso el han triunfado han usado esta frmula, y sa es
peligrodenosercapazdeprosperarlosuficiente unaraznporlaquehantriunfadoenvezdesus
paratenerdescendencia. rivales.
Fecha:2013110214:14:54CET
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