TRABAJO DE INVESTIGACIN N2

1.- LMITES DE EXISTENCIAS (PARA EL MANEJO DE LAS TARJETAS

KARDEX EXISTEN LMITES)

Existen tres niveles de lmite de existencia:

Mxima
Mnima
Critica

1. Existencia Mxima.- Es la cantidad mxima de materia prima, materiales o

suministros que se debe mantener en stock con el fin de cubrir necesidades
imprevistas.
Se determina considerando el consumo mximo de los materiales y el tiempo de
reposicin o de reemplazo.

El exceso de existentes ocasiona:

Dinero sin movimiento.
Capital de trabajo sin retorno.
Costos y gasto de bodegaje.
Manipuleo, registros, control etc.
Los materiales se pueden volver obsoletos, pierden actualidad.
Se corre el riesgo de prescripcin, vencimiento, caducidad.
Por la naturaleza de los materiales, estos pueden cambiar: solidificarse,
licuarse, evaporarse, pierden y se deterioran.

2. Existencia Mnima.- Es el nivel ms bajo al que puede llegar el stock o inventario

en el caso que fallen los suministros normales de los proveedores. Se determina
considerando el consumo mnimo y el tiempo critico de reposicin o reemplazo.

La insuficiencia de existentes ocasiona:

Interrupcin del proceso productivo.
Prdida de clientes.
Disminucin de ventas.
 Disminucin de las utilidades.
Perdida de la imagen de la empresa.

3. Existencia Crtica. - Es el nivel ms bajo al que puede llegar el stock o inventario

en el caso que fallen los suministros normales de los proveedores. Se determina
considerando el consumo mnimo y el tiempo critico de reposicin o reemplazo.

La existencia crtica ocasiona:

Problemas
Riesgo declarado
Peligro

2.- DEFINICIN, IMPORTANCIA Y MODELO DE LA HOJA DE COSTOS

Este documento contiene la acumulacin de cada uno de los elementos del costo (MD,
MOD, CIF) y vara segn necesidades de gerencia, por ejemplo, algunos formatos
incluyen gastos de ventas y administracin y precio de venta de manera que la utilidad
puede estimarse fcilmente. Normalmente el formato incluye los datos bsicos de
produccin.
Es importante, Para mantener un buen control de los elementos del costo, deben
contener al pie de las mismas un resumen para la consolidacin de los elementos
del costo utilizado .

Aunque sus formatos pueden cambiar segn el negocio, stas esencialmente

contienen:
- Nombre del cliente- Nmero de Orden de Trabajo
-Nombre y Cdigo del artculo a fabricar-
- Cantidad del artculo por fabricar
- Especificaciones del artculo por fabricar
- Supervisor responsable- Fecha esperada por el cliente
- Fecha de inicio y de terminacin
- Requerimientos de la materia prima
* Identificacin de materiales
* Costo de materiales.
- Cantidad de materiales invertidos en la orden
- Costo total de los materiales
 - Requerimiento de la mano de obra Horas de mano de obra Costo por obra de
mano de obra Costo total de mano de obra
- Gastos de fabricacin aplicados a la orden
- Tasa o gastos de fabricacin aplicables
- Base de aplicacin de tasas- Total de gastos de fabricacin aplicables
- Costo Total de la Orden de Trabajo

Posibles Estados de una Orden de Trabajo:

En Proceso ( Inv Prod en Proc)
Terminada (Inv Prod Termin)
Vendida (Base estadstica)

3.- SUELDO BSICO

El sueldo es la remuneracin o paga fija que, de manera regular, percibe

una persona por parte de un empleador por el desempeo de un cargo o
servicio durante un tiempo determinado.Como tal, es una cantidad fija,
previamente acordada por ambas partes, que es pagada peridicamente al
trabajador, bien de manera semanal, quincenal o mensual.

En este sentido, el sueldo no est sujeto a descuentos por das festivos y no

variar si un mes hay menos das laborables que otro.

En el Ecuador el nuevo salario bsico unificado que rige desde 2017 es de$
375. Los factores que incidieron en el aumento del salario fueron el costo de
la canasta bsica, la productividad, el empleo, la evolucin del ndice del
precio del consumidor, entre otros.

El Salario Bsico Unificado del Ecuador se ubica en el segundo lugar de la

regin, por debajo del que se recibe en Argentina.

4.- BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES.

Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos

reconocidos a los trabajadores y que tambin son de carcter obligatorio
que van ms all de las remuneraciones normales y peridicas que reciben
por su trabajo.

1. Afiliacin a la Seguridad Social: El trabajador debe ser afiliado (por parte

del empleador) desde el primer da de trabajo.

2. Pago por horas extras y suplementarias: El trabajador tiene derecho a

percibir el pago por horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje
estas horas.

3. Pago del dcimo tercero y dcimo cuarto sueldo: El trabajador tiene

derecho a percibir el pago del dcimo tercer sueldo en las fechas
establecidas. 4. Pago del fondo de reserva: El trabajador tiene derecho a
percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo ao de trabajo. 5.
Vacaciones anuales: El trabajador tiene derechos a un periodo de
vacaciones laborales remuneradas. 6. Pago de la jubilacin patronal: Los
trabajadores que por 25 aos o ms hubieren prestado servicios, continuada
o interrumpidamente, tendrn derecho a ser jubilados por sus empleadores.
7. Licencia por paternidad: El trabajador (padre de familia) tiene derecho a
un periodo de licencia por paternidad. 8. Licencia por maternidad: La mujer
trabajadora tiene derecho a un periodo de licencia por maternidad. 9. Pago
del subsidio por maternidad: La madre trabajadora tiene derecho al subsidio
por maternidad. 10. Pago de utilidades: El trabajador tiene derechos al pago
por concepto de utilidades.

5.-EJEMPLO DE UN ROL DE PAGOS