Eleccin sustentada de anlisis de cargo

La vida no es un problema a ser resuelto, sino una realidad a experimentar-Soren

Kierkegaard.

Presentado por:
ngela Garca Acosta

Fusagasug
Eleccin sustentada de anlisis de cargo
 Si se tiene claro hacia a dnde vas es ms fcil llegar a cumplir tus metas
planteadas para un mejor futuro para ti y para tu familia.

Presentado por:
ngela Garca Acosta

Presentado A: Margareth Pea

Fusagasug

Tabla de contenido
Introduccin.4

Objetivos.5
Contenido ..6

Conclusiones10

Bibliografa..11

INTRODUCCION

A diario nos preguntamos cmo escoger de forma asertiva las personas que
trabajaran con nosotros, en este trabajo se quiere dar a conocer un mtodo para
escoger aquellas personas que trabajaran con nosotros, en este trabajo nos
podemos dar cuenta de la importancia de la poblacin y du ubicacin geogrfica,
para lograr suplir las necesidades que presentan este tipo de personas.

OBJETIVOS

-Analizar los diferentes tipos de cargo que se pueden encontrar.

-Comprender la forma de evaluar las personas para saber si estn en

las capacidades de adquirir el cargo.
 -Observar la importancia de mirar cada cargo para pedir ciertos
requisitos puntuales.

METODO DE CUESTIONARIO

Para analizar los tres cargos escogidos utilizamos el mtodo de cuestionario

porque creemos que es el ms viable analizar los cargos.
CARGOS: COORDINADOR, ANALISTA Y TRADUCTOR

COORDINADOR

ELECCION DEL CARGO: Este cargo se eligi debido a que un coordinador

forma parte muy importante en la empresa ya que es aquella persona que tiene
responsabilidades como tener la capacidad de una comunicacin es clave para
un coordinar, escribir y comunicarse verbalmente con clientes y otros empleados.

El coordinador en la parte financiera es muy importante ya que ayuda al

empleador a distribuir sus recursos econmicos de forma asertiva para no generar
perdidas para la empresa.

El coordinador Participa conjuntamente con el analista de presupuesto en la

elaboracin y distribucin del presupuesto anual, Controla la ejecucin del
presupuesto, Administra los recursos econmicos y materiales de la dependencia,
Coordina el registro y control de bienes de la Facultad o Unidad, Establece
controles eficientes sobre el proceso administrativo, Informa a las Autoridades
competentes sobre la situacin financiera y administrativa de la unidad.

DESCRIPCIN DE CARGO: Este cargo consiste en Disear, planificar,

implementar y controlar la puesta en marcha de la estrategia comercial, creando
lasos de confianza entre cliente vendedor debe ser una peona que valore la
relacin con los diferentes canales y sus respectivos clientes, y, teniendo como
enfoque principal, el cumplimiento del presupuesto anual de ventas y rentabilidad.

RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES DE UN COORDINADOR

Realizar los cronogramas a desarrollar durante la semana para obtener una mayor
organizacin.

Preparar los planes, pronsticos y presupuestos de ventas, calculando para el

efecto tanto las cifras histricas y metas corporativas cuanto la demanda puntual
del mercado en sus diferentes canales, considerando para el efecto no solo el
crecimiento monetario, sino garantizando porcentajes de penetracin y
participacin del mercado.
Planificar las acciones de las diferentes reas a su cargo, tomando en cuenta los
recursos necesarios y disponibles para llevar a cabo dichos planes y
presupuestos.

Conocimiento muy amplio y detallado de nuestros productos, con todas sus

caractersticas y aplicaciones.

ANALISTA

ELECCION DEL CARGO: Este cargo se eligi debido a que un analista es muy
importante en la empresa ya que esta persona es la encargada de planificar las
actividades o trabajo de anlisis y diseo de sistemas, disear la base de datos,
descomponiendo el mismo en todos los niveles previstos y con todos los enfoques
primordiales, realizar un diagnstico en que se reflejen aspectos como la
rentabilidad, la liquidez, el riesgo, etc.

Adems este cargo es primordial a la hora de realizar movimientos ecnomicos

dentro de la empresa para que no se corra el riesgo de obtener perdidas a la hora
de invertir.

DESCRIPCIN DEL CARGO: Analizar las metas establecidas para llevar a cabo
una planeacin que favorezca al cumplimiento de estas tareas, teniendo en cuenta
la poblacin en donde se va desarrollar el proyecto.

RESPONSABILIDADES DEL CARGO:

Investigar y analizar la poblacin para lograr satisfacer as necesidades que tiene,

para lograr este objetivo se necesita que la persona se relaciones directamente
con la cultura de la poblacin.

Desempearse bajo los principios y valores corporativos de la empresa

que promuevan un ambiente laboral adecuado permitiendo el desarrollo de las
actividades.

Atender y asesorar a los clientes en los productos y servicios que ofrece

la empresa.

Dar concejos a los clientes frente a su compra.

TRADUCTOR

ELECCION DEL CARGO: Este cargo se eligi debido a su importancia dentro de

la empresa ya que esta persona es primordial a la hora de realizar exportaciones
hacia pases con diferentes idiomas, por esta razn es importante que la empresa
tenga la posibilidad de tener una persona que le ayude a traducir sin ningn
problema para as mismo lograr obtener un bueno resultado a la hora de realizar
negocios en el exterior.

Podemos encontrar que esta persona desempea actividades en la empresa

como tarea o la funcin principal es la traduccin de textos de todo tipo, por lo que
si alguien requiere de un documento oficial entre otros aspectos, puede recurrir a
un traductor, tareas o de las funciones que realiza un traductor profesional es la de
servir como un intrprete al momento en el que sea necesario traducir de forma
oral aquellas expresiones o mensajes que sean necesarias compartirlas. Es el
caso de las visitas internacionales de celebridades, o de personas importantes que
desconocen el idioma del lugar que visitan y se requiere de un intrprete.

DESCRIPCIN DEL CARGO: Debe ser una persona altamente competitiva con
profesionalizacin en lenguas, se debe tener en cuenta que esta persona es la
que va a interactuar directamente con el cliente apoyndose en su conocmiente
frente a la lengua que maneja dicha poblacin.

Debe tener una slida preparacin en las nuevas tecnologas y sistemas de

organizacin social, el publicista centralista es un profesional idneo para
satisfacer las necesidades de anunciadores y consumidores, en un mundo que
exige, cada da ms, el conocimiento de nuevos lenguajes a fin de crear mensajes
que permitan llevar productos y servicios hasta su destino final: el cliente. Como
creativo estratgico formado en las reas de publicidad, marketing, diseo,
administracin, investigacin y produccin audiovisual.

RESPONSABILIDAD DEL CARGO: Debe cumplir con las siguientes tareas

asignadas:

Entablar una charla amena con los clientes para conocer su opinin frente al
producto.

Especialista En Idiomas : Acciones de comunicacin encaradas desde el punto de

vista de lograr un desarrollo comercial para las organizaciones (materiales en
punto de venta, marketing de base de datos, presentacin de productos).

Comunicador Organizacional: Acciones destinadas a generar pertenencia, mejorar

los vnculos y mantener informados a los miembros de una organizacin.
Instrumentacin de canales para la circulacin de la informacin al interior de las
instituciones.
INFORME

El cargo del coordinador se encarga de motivar a las personas con diseos

llamativos y de forma visible para que compren el producto o servicio que ofrece la
empresa.

Dentro de sus habilidades, ese comunicador persuasivo, tambin debe de conocer

y poner en prctica diferentes metodologas para organizar grupos creativos,
generar ideas y sobre todo, llegar en un concepto creativo como punto de partida
para una primera propuesta grfica visual o audiovisual de campaa. Sabe cmo
expresar sus ideas, ya sea porque las escribe, las ilustra o simplemente las
explica ordenadamente.

Sabe de la importancia que tiene validar los objetivos mercadolgicos de la

campaa, los elementos visuales propuestos, sus connotaciones y denotaciones,
las percepciones que puede tener el grupo objetivo, el cliente y los expertos en el
tema.

El cargo de analista se encarga de dar soluciones a las necesidades de los

clientes a los cuales debe de asesorar y, orientar sobre inversiones y realidades
de tu negocio, cual son tus debilidades y virtudes. Hacia dnde vas y hacia donde
debes ir.

Tambin se encarga de realizar prospecciones, organizar el tiempo, intentar

descubrir nuevos sectores, establecer contacto previo con el cliente, preparar las
rutas, preparar las visitas.
Ellos tambin Promueven y fomentan la motivacin del vendedor ha de ser un
propsito constante de la direccin comercial. Por ello, el contenido de este
apartado ha de cuidarse con especial dedicacin, ya que ha de ser
eminentemente alentador y didctico para el vendedor.

El traductor se encarga de mantener y aumentar las ventas de la empresa

mediante la administracin eficiente teniendo en cuenta el manejo de idiomas.

Este debe ser capaz de conocer a cada uno de sus vendedores y de manejar con
sapiencia las fortalezas y debilidades de cada uno, estimulando aquellas
conductas que favorezcan el rendimiento en el trabajoEsto le obliga a desarrollar
un liderazgo adecuado que evite la rotacin de personal.
Quisimos escoger el mtodo de cuestionario ya que este puede analizar lo que
ejerce el cargo, lo que hace como se desempea el cargo en el mbito laboral,
qu importancia tiene el cargo en la empresa.

CONCLUSION

De este trabajo podemos concluir la importancia de observar directamente a las

personas que se estn escogiendo para desempear distintos cargos en una
empresa, adems de conocer los tipos de mtodos para analizar los cargos como
lo son Observacin directa, cuestionario, entrevista y mtodos mixtos.
BIBLIOGRAFIA

https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/pid-84227415-dt-content-rid-
100988983_4/institution/semillas/122702_1_VIRTUAL-2015/Contenidos/Objetos
%20de%20aprendizaje%20%28OA%29/Fase%20II/Actividad%20de
%20aprendizaje%2010/OVA/Descargables/Coordinacion%20de%20talento
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http://es.slideshare.net/jcfdezmxmanag/gestin-del-talento-humano