REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO PODER POPULAR PARA LA EDUCACION Y EL DEPORTE

UNIVERSIDAD VALLE DE MOMBOY
SAN ANTONIO- ESTADO TACHIRA

EL VIRUS DE LA ACTITUD

INTEGRANTE:
Silvia Peuela C.I 14.264.311
Prof.: Lic. Mirtha Garnica

SAN ANTONIO ENERO DEL 2017

El Virus dela Actitud

Nos referimos a l, como el comportamiento o la conducta negativa de los

compaeros de trabajo dentro del entorno laboral, tomando en cuenta los factores
alternos que pueden alterar su comportamiento en la empresa u organizacin.

Ellos podran beneficiarse aprendiendo a asumir la responsabilidad por sus propias

actitudes y xitos. Permitiendo descubrir las causas de las actitudes improductivas y
minimizando los problemas personales que afectan el trabajo y reforzar en forma
permanente el comportamiento nuevo de carcter positivo

Podramos tomar en cuenta para liberar del virus a los integrantes de esta enfermedad
lo siguientes:

Tomar conciencia de los diferentes tipos de actitudes

Cmo diagnosticar un problema de actitud en s mismo o en sus colegas
Reconocer las necesidades de ser responsable por las actitudes negativas y sus
consecuencias
Cmo reemplazar reacciones antiguas e inefectivas por otras flexibles y
productivas

Los principales virus que podemos encontrar en la organizacin y afectar el

desempeo en la oficina son:

El Alterado: Es aquel que exagera todas las situaciones que de un pequeo problema,
hace una tragedia completa.

No Comprometido: Es aquel que no se compromete con su trabajo y lo nico que

genera en la organizacin con su mala actitud es lesionar el entusiasmo que sienten
los dems.

El Resistente: Es aquel que por su actitud impacta fuertemente en el desempeo de la

productividad, ya que se resiste a los cambios que intentan hacerse en la organizacin
y puede disminuir su rendimiento y afectar con su actitud a otros compaeros de
trabajo.
Ese no es mi trabajo: Cuando las personas no quieren ver ms all de sus funciones y
se limita as mismo, negndose la oportunidad de aportar su propia cuenta a la
organizacin.

El Pesimista: El cual todo es malo, y no creo que las cosas que se hagan tengan un
fin positivo

Esparcidor de Rumores: Es aquel que nunca tiene argumentos vlidos sobre una
situacin, pero de igual forma se encarga de drselo a conocer a todo el mundo.

El Perfeccionista: Es aquel que utiliza la calidad como un arma, ya que el

perfeccionismo es una buena actitud siempre y cuando se maneje de forma positiva
hacia los dems

Podemos cambiar actitudes incorrectas, que pueden amenazar las funciones

esenciales en el trabajo, esto puede generar la prdida de productividad y falta de
compromiso por parte de los integrantes.

Cuando una persona se encuentra con la infeccin del virus en su trabajo, su fuerza de
trabajo puede tener y sufrir una resistencia como por ejemplo: (Fomentar los chismes,

Canalizar los enojos por la va equivocada, como problemas personales entre otros).

Tomando en cuenta todas stas actitudes que influyen de manera negativa y nos hace
bajar nuestro nivel de rendimiento, as afectando de manera negativa el desarrollo del
da a da y causando desilusin y falta de motivacin para lograr nuestras metas
laborales, se debe cambiar y mejorar esta situacin y aplicar las recomendaciones
dadas para un mejor desarrollo tanto en la parte personal como laboral, tomando en
cuenta algunas de las recomendaciones dada a continuacin:

Reconocer el problema
Asumir la responsabilidad de la actividad y la productividad
Ayudar a diagnosticar su problema de actitud
Enfocarse a la conducta de la persona y su impacto
Mostrar cmo la conducta impacta al equipo
 Escoger la forma de responder a lo que sucede
Reconocer las causas ocultas de una situacin
Poner en armona los conflictos de metas personales y del equipo
Reemplazar las viejas reacciones con nuevas que sean positivas
Aplicar la nueva conducta sin criticar
Dar seguimiento a la situacin
Monitorear las actitudes positivas
Modelar el comportamiento
Responsabilizarse de su actitud
De ayuda a su equipo y a los miembros que vea en conflicto
Reconozca las causas ocultas de su mala actitud
Hable con la persona en privado
Ser positivo y fomentar la colaboracin de todos

En conclusin podemos decir que la toma de actitudes negativas afecta seriamente en

el trabajo. Las personas y las organizaciones pierden mucho dinero a causa de este
problema tan recurrente. Es importante darnos cuenta de que tenemos que ser
responsables en nuestra manera de expresarnos socialmente. Tenemos que trabajar en
equipo, hacernos saber que uno de los integrantes est actuando mal, hacerle
reflexionar que es importante y que necesita cambiar. Cambiar la personalidad de una
persona es muy difcil, pero se puede mejorar. Hay causas, que hacen que estemos
enojados sin que tenga una relacin alguna con el trabajo, esto se llaman causas
ocultas. Para finalizar tener en cuenta que todo cambio siempre es bueno, se obtienen
resultados favorables.