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A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) A presente Conveno Coletiva
de Trabalho com abrangncia territorial no Estado de So Paulo abranger todos os Trabalhadores
que executam servios de instalao e manuteno de redes externas e internas e de vendas nas
Empresas Prestadoras de Servios de TV por Assinatura, Servio de Acesso Condicionado - SeAC
que o servio de telecomunicaes de interesse coletivo, prestado no regime privado, cuja
recepo condicionada contratao remunerada por assinantes e destinado distribuio de
contedos audiovisuais na forma de pacotes, de canais de programao nas modalidades avulsa de
programao e avulsa de contedo programado e de canais de programao de distribuio
obrigatria, por meio de tecnologias, processos, meios eletrnicos e protocolos de comunicao
quaisquer: TV a CABO o servio de telecomunicaes que consiste na distribuio de sinais de
vdeo e/ou udio a assinantes, mediante transporte por meios fsicos. Servio de Distribuio de
Sinais Multiponto Multicanais: MMDS uma das modalidades de servios especiais, que se utiliza de
faixa de microondas para transmitir sinais a serem recebidos em pontos determinados dentro da
rea de prestao do servio. Servio de Distribuio de Sinais de Televiso e de udio por
Assinatura via Satlite: DTH uma das modalidades de servios especiais, que tem como objetivo a
distribuio de sinais de televiso ou de udio, bem como de ambos, atravs de satlites, a
assinantes localizados na rea de prestao de servio. Servio especial de Televiso por
Assinatura: TVA o servio de telecomunicaes destinado a distribuir sons e imagens a
assinantes, por sinais codificados, mediante a utilizao de canais do espectro radioeltrico; sendo
permitida, a critrio do poder concedente, a utilizao parcial sem codificao, com abrangncia
territorial em Adamantina/SP, Adolfo/SP, Agua/SP, guas da Prata/SP, guas de Lindia/SP, guas
de Santa Brbara/SP, guas de So Pedro/SP, Agudos/SP, Alambari/SP, Alfredo Marcondes/SP,
Altair/SP, Altinpolis/SP, Alto Alegre/SP, Alumnio/SP, lvares Florence/SP, lvares Machado/SP,
lvaro de Carvalho/SP, Alvinlndia/SP, Americana/SP, Amrico Brasiliense/SP, Amrico de
Campos/SP, Amparo/SP, Analndia/SP, Andradina/SP, Angatuba/SP, Anhembi/SP, Anhumas/SP,
Piso Salarial
Pargrafo Terceiro: O piso salarial mnimo previsto no caput deve ser aplicado s jornadas de trabalho de
220(duzentas e vinte) horas/ms, com exceo aos trabalhadores elencados na clusula 24(vigsima
quarta), para os quais valer o piso previsto no item b da presente clusula, desde que no efetuem
vendas.
Reajustes/Correes Salariais
REAJUSTE SALARIAL: Os salrios vigentes em 01 de setembro de 2013 no podem ser reajustados com
percentual inferior a 5,5% (cinco, vrgula cinco por cento) para Trabalhadores em Empresas Prestadoras de
Servios de TV por Assinatura que prestem servio exclusivamente nas Cidades de So Paulo e Grande
So Paulo.
Pargrafo Primeiro: Os salrios vigentes em 01 de setembro de 2013 no podem ser reajustados com
percentual inferior a 4,5% (quatro vrgula cinco por cento) para Trabalhadores em Empresas Prestadoras de
Servios de TV por Assinatura, que prestem servio exclusivamente nas Cidades do Interior e Litoral de So
Paulo.
Pargrafo Terceiro: O empregado dispensado, sem justa causa, cujo termino do contrato de trabalho ou
projeo de aviso prvio findar-se no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data base, ter direito
indenizao adicional equivalente a 01 (um) salrio mensal, seja ele optante ou no pelo Fundo de Garantia
por Tempo de Servio FGTS, conforme determina a lei n. 7.238/94, artigo 09, lei 6708/79 artigo 09 e
smula 182 do Colendo TST.
PAGAMENTO DE SALRIO: Conforme artigo 459 da CLT 1, as Empresas efetuaro o pagamento dos
salrios impreterivelmente at o 05 dia til do ms subsequente ao do trabalho.
Pargrafo Primeiro: Quando o pagamento for efetuado mediante cheque ou depsito bancrio, com
excluso do carto magntico, As Empresas estabelecero condies para que os trabalhadores possam
descontar o cheque ou ir ao banco no mesmo dia em que for efetuado pagamento, sem que seja
prejudicado o seu horrio de refeio.
Pargrafo Segundo: O pagamento dos salrios poder ser antecipado para o dia til imediatamente
anterior, quando a data coincidir com sbados ou domingos.
Pargrafo Quarto: ANOTAO DAS COMISSES: As Empresas que remunerarem seus empregados
base de comisso/produo e ou premiao, ficam obrigadas a anotarem nos demonstrativos os valores
pagos a tais ttulos.
Pargrafo Sexto: As Empresas que realizarem pagamentos dos salrios mediante transferncias bancrias
e fornecerem demonstrativos eletrnicos dos pagamentos ficam desobrigadas a colher a assinatura dos
empregados para quitao das parcelas depositadas.
Pargrafo nico: Fica assegurado ao trabalhador o registroem sua CTPS, da funo real que estiver
exercendo aps o trmino do prazo do contrato de experincia, obrigando-se o empregador a anotar as
devidas alteraes decorrentes da mudana de funo, inclusive de salrio.
Descontos Salariais
DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO: As Empresas podero descontar dos salrios dos seus
empregados, consoante o artigo 462 da Consolidao das Leis do Trabalho, valores relativos
alimentao; convnios com instituies de ensino; planos de convnios mdicos e odontolgicos;
transportes; emprstimos pessoais; contribuies s associaes, clubes e outras agremiaes;
mensalidade sindical, colnia de frias e outros descontos sindicais; e demais benefcios que por ventura
conceda ou venha a conceder em qualquer poca, quando os respectivos benefcios forem aceitos e os
descontos autorizados por escrito pelos prprios empregados.
Outras Gratificaes
SEGURO DE VIDA: As Empresas concedero Seguro de Vida e Acidentes aos seus empregados, com
custo compartilhado entre ambos, no percentual mximo de 30% (trinta por cento) por parte do empregado,
na importncia mnima de R$ 15.000,00 (quinze mil reais) em caso de falecimento do empregado a favor de
seus dependentes.
Pargrafo nico: O Seguro de Vida e Acidentes contratado pelas Empresas, devero conter clusula de
auxlio funeral.
AUXLIO CRECHE: As Empresas podero reembolsar um valor mensal de R$ 150,00 (cento e cinquenta
reais), em folha de pagamento, mediante apresentao de recibo ou nota fiscal, para o pagamento de vagas
em creches e pr-escolas dos filhos de seus empregados, desde o nascimento at 60 (sessenta) meses
de idade, em estabelecimento de livre escolha da empregada.
Pargrafo Primeiro: O valor pago na forma do caput desta clusula no possui natureza salarial.
Pargrafo Segundo: Em razo da garantia de emprego ser um direito indisponvel, os casos em que, por
motivo de fora maior, for rescindido o contrato de trabalho, haver a necessidade da assistncia do
SINDINSTAL.
Pargrafo Terceiro: O auxlio creche poder ser substitudo pela concesso de vagas junto a creches
particulares, sem qualquer nus aos genitores.
Pargrafo Quarto: Para fazer jus ao quanto estabelecido na presente clusula, os empregados so
obrigados a apresentar Empresa a Certido de Nascimento do filho.
Adicional de Hora-Extra
Pargrafo Primeiro: A realizao de horas extras no obrigatria por parte dos empregados, e somente
ser autorizada mediante acordo de prorrogao escrito entre empregador e empregado, desde que no
seja em carter permanente ou habitual.
Pargrafo Segundo: As horas extras sero pagas juntamente com o salrio do ms e seus valores tero
como base de clculo o salrio do ms em que foram realizadas.
Pargrafo Terceiro: As horas extras realizadas durante o ano sero computadas para todos os efeitos
legais.
Adicional Noturno
ADICIONAL NOTURNO: A remunerao do trabalho noturno ser paga nos termos da legislao vigente.
Adicional de Periculosidade
Auxlio Alimentao
a) No valor mnimo de R$ 12,00 (doze reais) por dia trabalhado, para os Trabalhadores em Empresas
Prestadoras de Servios de TV por Assinatura nas Cidades de So Paulo e Grande So Paulo com jornada
de 40 (quarenta) ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
b) No valor mnimo de R$ 10,00 (dez reais) por dia trabalhado, para os Trabalhadores em Empresas
Prestadoras de Servios de TV por Assinatura, que prestem servio exclusivamente para a nas Cidades do
Interior e Litoral de So Paulo com jornada de 40 (quarenta) ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
d) As empresas podero descontar, em folha de pagamento at 20% (vinte por cento) do valor do
beneficio efetivamente concedido, a titulo de participao do custo.
e) Esto dispensadas do cumprimento dos termos do caput desta clusula as Empresas que fornecerem
alimentao atravs de Refeitrio prprio.
Pargrafo nico: As Empresas que no aderirem ao PAT podero fornecer o respectivo valor em moeda
corrente ou carto magntico, desde que seja devidamente descrito no comprovante de pagamento do
funcionrio.
CESTA BSICA: As Empresas podero oferecer ao trabalhador uma cesta bsica mensal, no substituindo
o Vale/Auxilio Refeio estipulado em clausula anterior, com a participao do funcionrio em no mximo
20% (vinte por cento) do valor da cesta ora concedida.
Auxlio Transporte
VALE TRANSPORTE: - As Empresas fornecero, nos limites legais, vale transporte a todo trabalhador que
necessite e utilize, devendo a solicitao ser efetuada atravs de formulrio prprio.
Pargrafo Primeiro: O crdito relativo ao vale transporte ser feito ao trabalhador em moeda corrente ou
carto magntico at o ltimo dia til do ms anterior, impreterivelmente, cujo valor ser pago, juntamente
com a folha de pagamento, sob a rubrica VT, com o devido desconto previsto na legislao vigente..
Pargrafo Segundo: O beneficio concedido na forma prevista nesta clusula, no possui natureza salarial
e no tem carter remuneratrio e, consequentemente, em face de sua natureza jurdica, no se
incorporar em hiptese alguma ao salrio dos trabalhadores, no havendo, inclusive, sobre este,
incidncia de quaisquer encargos fiscais e trabalhistas.
Pargrafo Terceiro: O empregado que no utilizar transporte coletivo publico, urbano ou intermunicipal
e/ou interestadual com caractersticas semelhantes aos urbanos e optar pelo vale transporte, ou utilizar o
beneficio para outros fins, que no a locomoo at o local de trabalho e respectivo retorno, poder sofrer
penalidades, a critrio do empregador, nos termos do artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho e
pargrafo 3 do artigo 7 do Decreto 95.247/87.
CONTRATO DE EXPERINCIA: O contrato de experincia poder ser prorrogado por uma nica vez, por
perodo no superior ao previsto no Art. 445 da CLT.
Desligamento/Demisso
COMUNICAO DE DISPENSA: Nos casos de resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por
parte do empregador, a comunicao de dispensa obedecer aos seguintes critrios:
a) Ser comunicado pelas Empresas ao trabalhador por escrito, contra recibo, firmado por este,
esclarecendo se ser trabalhado ou indenizado o aviso prvio legal, avisando inclusive o dia, hora e local do
recebimento das verbas rescisrias;
b) Ser comunicado ainda acerca do desconto do valor de aviso prvio em caso de pedido de
demisso por parte do trabalhador onde o mesmo no cumprir o respectivo perodo;
c) O trabalhador dispensado sob a alegao de falta grave dever ser avisado do fato, por escrito,
esclarecendo os motivos.
Pargrafo nico: A substituio eventual superior a 60 (sessenta) dias, passar a constituir promoo
automtica no cargo ou funo; no ser admitido rebaixamento de funo, a no ser nos cargos de
confiana ou substituio por afastamento previdencirio.
Pargrafo nico: Nas hipteses de suspenso ou interrupo dos contratos de trabalho emq eu os
descontos das parcelas de responsabilidade dos empregados, no puderem ser realizados pelas empresas,
os empregados devero ser orientados a suportar ms a ms os valores correspondentes, mediante
pagamento direto empregadora, sob pena de cancelamento do plano de sade.
CONVNIO FARMCIA: As Empresas podero firmar convnio com farmcias para a aquisio de
medicamentos pelos empregados ativos e seus dependentes mediante desconto correspondente em folha
de pagamento.
Pargrafo Primeiro: Durante toda a vigncia do contrato de locao, As Empresas devero fornecer o
Pargrafo nico: O valor correspondente locao do veculo do empregado no tem carter salarial ou de
contraprestao pelo servio, no se prestando para fins de equiparao ou outro efeito qualquer, no
integrando o salrio e no servindo de base de clculo para quaisquer verbas de natureza salarial.
Pargrafo Primeiro: empregada que adotar ou obtiver guarda judicial, para fins de adoo de criana
ser concedida licena-maternidade na forma dos art. 392-A e 393, da Legislao Consolidada.
Pargrafo Segundo: Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado medico oficial da Rede
Hospitalar Publica, a mulher ter um repouso remunerado de 02 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o
direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento.
Pargrafo Terceiro: As Empresas se admitir menores aprendizes, na idade de14 a 16 anos, fica proibida
de coloc-los para trabalhar em horrio e locais prejudiciais sua formao e ao seu desenvolvimento
fsico, psquico, moral e social.
BANCO DE HORAS: Acordam as partes na criao de banco de horas para controle, compensao e
remunerao de horas excedentes da jornada contratual.
Pargrafo Segundo: As horas compensadas com folgas no tero reflexos no repouso semanal
Pargrafo Terceiro: As empresas pagaro as horas excedentes aos trabalhadores como horas
extraordinrias, caso no seja possvel a compensao das mesmas dentro de um perodo de 12 (doze)
meses.
Pargrafo Quarto: As empresas adotaro um limite Maximo de horas em banco, equivalente a 80 (oitenta)
horas, limite que a partir do qual as horas excedentes dos trabalhadores sero automaticamente pagas
como jornada extraordinria e todos os reflexos legais delas inerentes, conforme lei.
Pargrafo Quinto: Havendo resciso do contrato, ser contabilizado o total de horas trabalhadas e o total
de horas compensadas. Se houver dbito de horas do empregado para com as Empresas, as horas no
trabalhadas sero descontadas, se houver crdito a favor do empregado as horas creditadas sero
devidamente indenizadas com o adicional de horas extras devido de 50% (cinquenta por cento) sobre a
hora normal.
Pargrafo Sexto: As Empresas que optarem pela celebrao de acordo de banco de horas especfico para
as suas peculiaridades, devero convocar o SINDINSTAL para negociao e para aprovao das condies
a serem pactuadas.
Pargrafo Stimo: As Empresas podero celebrar acordos de compensao individuais firmados para
distribuio da jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) ou 36 (trinta e seis) horas de trabalho, visando
eliminar, no todo ou em parte, de dias da semana, como sbado e outros, bem como para eliminar o
trabalho em dias (pontes) entre feriados, desde que aceitos pelos empregados.
Pargrafo nico: O trabalhador nesta condio mencionada acima no poder ser despedido, a no ser
em razo de falta grave ou por mtuo acordo entre trabalhador e empregador, ou encerramento de
atividade do empregador, sendo que nas duas ltimas hipteses, mediante homologao perante o
SINDINSTAL.
Normas Disciplinares
COMISSO DE CONCILIAO PRVIA: As empresas que j possuem acordo reiteram sua adeso a
Comisso de Conciliao Previda (CCP) nos moldes da lei 9958/2000, constituda no mbito de
representaes do SINDINSTAL.
Pargrafo Segundo: A nulidade ser requerida pelo sindicato profissional na Justia do Trabalho com
fundamento nesta clusula, independentemente de procurao do trabalhador, quando constatada a
celebrao do contrato laboral entre a empresa e seu empregado que contenha clusula compromissria,
com base na lei em apreo.
Pargrafo nico: Estar descaracterizado o acidente in itinere ou de trajeto, caso o empregado seja
optante do benefcio de vale transporte fornecido pela empregadora e estiver utilizando outro meio de
locomoo para realizao do percurso por ocasio do acidente, nos termos do artigo 1 da Lei 7.418/85 e
3 do artigo 7, do Decreto 95.247/87.
Pargrafo Segundo: Todos os equipamentos, ferramentas e utenslios para o trabalho que for fornecido
ao empregado dever ser devolvido em boas condies de uso a empresa, ressalvado o desgaste do
tempo, sob pena de desconto dos danos causados por dolo ou culpa, nos termos do artigo 462 da
Consolidao das Leis do Trabalho.
Pargrafo Quarto: O empregado dever conduzir o veculo de acordo com as leis de trnsito, sob pena de
incorrer no pagamento de multas aplicadas pelas autoridades, transferncia da pontuao negativa e ou
qualquer despesas referente ao carro fornecido pelas Empresas, que sero descontadas do empregado
quando ficar comprovado a sua responsabilidade.
Pargrafo Quinto: Convencionam as partes que os uniformes podero conter marca, nome fantasia ou
qualquer outra insgnia que identifique a empresa, atividade desenvolvida ou grupo econmico ao qual
pertena.
Pargrafo Sexto: O veiculo mencionado no caput da presente clusula quando fornecido pelas Empresas
para o desenvolvimento de atividades de instalao e locomoo at o local de trabalho no possui
natureza salarial, tampouco a sua conduo pelo empregado configura acmulo de funo, no gerando
direito complementao salarial por este motivo.
Estabilidade Me
Pargrafo nico: Em razo da garantia de emprego ser um direito indisponvel, os casos em que, por
motivo de fora maior, for rescindido o contrato de trabalho, haver a necessidade da assistncia do
SINDINSTAL.
Durao e Horrio
Descanso Semanal
Controle da Jornada
CONTROLE DE JORNADA: O controle de jornada ser realizado nos termos da legislao vigente,
observando-se as portarias 373 e 1510, ambas do Ministrio do Trabalho e Emprego ou por forma
alternativa negociada junto ao SINDINSTAL atravs de termo aditivo a presente conveno, atendendo
assim as particularidades de cada empresa.
Pargrafo nico: Os trabalhadores em servio externo podero ficar isentos do registro de ponto desde
que estejam enquadrados nos artigos 62 da CLT.
Sobreaviso
SOBREAVISO: Para atender as necessidades dos seus servios, As Empresas podero adotar o regime de
sobreaviso, remunerando os trabalhadores envolvidos, base de 1/3 (um tero) das horas em que ficarem
sujeitos a esse regime.
Pargrafo nico: As Empresas podero pagar uma bolsa estudo aos empregados com mais de um ano de
trabalho que comprovadamente estejam em cursos superiores ou tcnicos de R$ 150,00 (cento e cinquenta
reais). Esse valor no integrar a remunerao do trabalhador, pra todos os efeitos legais.
Frias e Licenas
c) Por 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue,
devidamente comprovada.
f) Por 01 (um) dia, em caso de internao hospitalar da esposa (o), companheira (o) ou filha (o)
menor de idade, devidamente comprovado.
g) Por meio perodo de uma jornada diria, quando devidamente comprovado, para recebimento de
PIS/PASEP. Esta clusula no se aplica quando o respectivo pagamento for efetuado pelas Empresas ou
no posto bancrio localizado nas suas dependncias.
Pargrafo nico: LICENA PATERNIDADE - O empregado adotante ou cuja esposa ou companheira der
luz ter assegurado o direito a uma licena remunerada nos 05 (cinco) dias teis ao nascimento da
criana ou da confirmao da adoo.
CIPA: Ficam as Empresas obrigadas ao cumprimento da legislao vigente quanto criao e manuteno
da CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes), convocando eleies para a mesma com 60
(sessenta) dias de antecedncia, dando publicidade do ato atravs de edital.
Pargrafo Segundo: As reunies dos cipeiros ocorrero no perodo normal de trabalho, sendo certo que no
caso de ocorrer fora do horrio de trabalho, o TRABALHADOR far jus ao recebimento de horas
extraordinrias.
Exames Mdicos
Pargrafo Segundo: Os atestados devero ser recebidos de imediato pela empresa, mas, estaro sujeitos
Pargrafo Terceiro: O empregado afastado por doena profissional ou comum, bem como por acidente de
trabalho dever manter a Empresa atualizada acerca das datas de cessao dos
benefcios previdencirios eventualmente concedidos, no sendo devidos os salrios verificados entre a alta
mdica e apresentao do empregado para o trabalho, quando esta no se der de imediato, sem prejuzo
da possibilidade de extino do contrato por falta grave (abandono de emprego), nos termos do artigo 482,
i, da Consolidao das Leis do Trabalho e Smula 32 do TST.
Relaes Sindicais
SINDICALIZAO: As Empresas quando solicitada por escrito cedero em dia e hora previamente fixados,
autorizao para que o SINDINSTAL possa, duas vezes por ano, fazer sua campanha de sindicalizao
junto aos trabalhadores.
ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS AOS LOCAIS DE TRABALHO: Fica autorizada o acesso dos
representantes do Sindicato, devidamente credenciados, nos locais de trabalho, a fim de orientar no tocante
s condies de higiene e segurana no trabalho, desde que pr-avisada a visita com antecedncia mnima
de 24 (vinte e quatro) horas.
Pargrafo nico: Quando solicitado por escrito a Empresa liberar dirigente e ou delegado Sindical para
cursos e seminrios.
Contribuies Sindicais
Pargrafo Primeiro: O valor de desconto das mensalidades ser depositado em conta bancria do
SINDINSTAL por meio de guia prpria fornecida pelo mesmo at o 6 dia til subsequente ao pagamento do
salrio.
Pargrafo Segundo: A relao nominal dos empregados, para controle da entidade, ficar a disposio na
sede das Empresas aps o pagamento da mensalidade.
Pargrafo Primeiro: A manifestao dos interessados no que tange a eventual oposio dever ser feita
em at dez dias, a contar da data da assinatura desta Conveno, escrita de prprio punho (modelo
fornecido pelo sindicato) a ser entregue diretamente pelo interessado no RH da Empresa, que
encaminharo imprescindivelmente ao Sindicato por Sedex ou pessoalmente, na sede do Sindicato em 10
dias.
Pargrafo Segundo: A Empresa fornecer no prazo de 15 (quinze) dias, contados da data de recolhimento
da presente contribuio, ao respectivo sindicato, mediante recibo, uma relao contendo os nomes e
CONDUTA ANTISSINDICAL: A recusa no cumprimento da Clausula dos informes do Sindicato bem como
a dispensa de trabalhador motivada por sua participao lcita na atividade sindical, inclusive em greve,
constitui ato de discriminao antissindical vedado pela disposio da Lei 9.029/95 e demais normas
pertinentes.
QUADRO DE AVISOS: As Empresas permitiro a afixao no Quadro de Avisos, em locais acessveis aos
trabalhadores, de matria de interesse da categoria, sendo vedada a divulgao de material poltico-
partidrio ou ofensivo a quem quer que seja.
Disposies Gerais
JUZO COMPETENTE: Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir quaisquer divergncias, surgida
na aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho.
Outras Disposies