REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DE PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

FUNDAUC

SEDE SAN JOAQUIN ESTADO CARABOBO

INTEGRANTES:

CARMONA SINTIA

MAESTRE DAYANA

MEDINA LUIS

RONDON JOSE

18 DE FEBRERO, 2017
 INTRODUCCION:

El presente estudio se trata de enfocar la higiene y la salud en el trabajo, sin

poner en riesgo la vida de los individuos involucrados sin perjudicar la
productividad y sin perder la esencia en las labores que realizan en un horario
determinado. Por ende, tampoco debe afectar su evolucin ni ser un factor de
riesgo que cause daos al individuo dentro de la sociedad.

La seguridad laboral se encarga de valorar las consecuencias que pueda tener

la salud de un individuo en un determinado sitio de trabajo, es importante
destacar que a lo largo de los aos, el hombre piensa que el hecho de mejorar
su calidad de vida representa tener una buena posicin econmica sin importar
el deterioro a la salud; El personal encargado de la seguridad laboral con un
buen asesoramiento y de la mano con profesionales en la materia, se encarga
de ayudar a mejorar la calidad de vida y las condiciones de trabajo a travs de
las medidas necesarias, por ello debe educar, fomentar valores hacer
gestiones, llevar una buena organizacin, para poder prevenir accidentes y
enfermedades ocupacionales y mejorando las condiciones desfavorables a las
que este expuesto el personal.
LOS OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO SE ENFOCA EN:

1. Disminuir el peligro de lesiones e inclusive la muerte.

2. Proporcionar una buena imagen para la empresa y mayor seguridad

para los trabajadores sin afectar el buen rendimiento en sus labores.

3. Contar con buenas estrategias de seguridad que no afecten la

productividad de la empresa, ni la evolucin del trabajador.
 CONTENIDO:

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Definicin:

SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

La Seguridad en el trabajo es el conjunto de conocimientos, tcnicas y

actuaciones no mdicas encaminadas a eliminar, o al menos a reducir, los
riesgos de daos materiales y lesiones personales. Para ello se debe estudiar:

Lugar y superficie de trabajo.

Mquinas y equipos de trabajo.

Riesgo elctrico.

Riesgo de incendio.

Manipulacin y transporte ...

La actuacin de la Seguridad en el Trabajo debe ser eminentemente

preventiva, para detectar y analizar las causas de origen del riesgo y procurar
su eliminacin o reduccin a travs de medidas, normas, diseos y otros
mecanismos de seguridad.

As, en la actuacin preventiva debemos evitar, por este orden:

La generacin del riesgo.

La emisin del riesgo.

La transmisin del riesgo.

La recepcin del riesgo.

Las consecuencias del riesgo.

Por otro lado, la Norma venezolana COVENIN 2260; describe la Seguridad

Ocupacional como; la aplicacin del conjunto de principios, leyes, criterios y
normas formuladas, cuyo objetivo es el de controlar el riesgo de accidentes y
daos, tanto a las personas como a los equipos y materiales que intervienen en
el desarrollo de toda actividad productiva. Finalmente, el autor Corts, en su
obra describe la seguridad del trabajo como; la tcnica de prevencin de los
accidentes de trabajo que acta analizando y controlando los riesgos
originados por los factores mecnicos ambientales.

A modo general, la seguridad laboral se encarga de la identificacin de los

procesos y condiciones peligrosas, reales o potenciales, que puedan ocasionar
lesiones a los trabajadores y establecer las medidas tcnicas y administrativas
necesarias para preservar la vida y la salud en el trabajo. Se orienta a evaluar y
controlar el comportamiento humano con el propsito de contribuir al
desempeo seguro de los trabajadores y la creacin de la cultura con el fin de
prevenir y controlar los riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores,
integridad de las instalaciones y el ambiente.

El artculo 82 del Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo establece la definicin del Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo como el conjunto de objetivos, acciones y
metodologas en materia de promocin, prevencin y vigilancia de la seguridad
en el trabajo. Este programa debe contener:

1. Descripcin del proceso de trabajo (produccin o servicios).

2. Identificacin y evaluacin de los riesgos y procesos peligrosos existentes.

3. Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos,

los cuales deben incluir como mnimo:

a. Informacin y capacitacin permanente a los trabajadores, las

trabajadoras, los asociados y las asociadas.

b. Procesos de inspeccin y evaluacin en materia de seguridad y salud

en el trabajo.

c. Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de los riesgos y procesos

peligrosos.

d. Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de la salud de los trabajadores y

las trabajadoras.
 e. Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.

f. Dotacin de equipos de proteccin personal y colectiva.

g. Atencin preventiva en salud ocupacional.

h. Planes de contingencia y atencin de emergencias.

i. Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan.

j. Recursos econmicos precisos para la consecucin de los objetivos

propuestos.

k. Las dems que establezcan las normas tcnicas.

4. Identificacin del patrono o patrona y compromiso de hacer cumplir los

planes establecidos.

La seguridad en el trabajo Dirige sus actuaciones a evitar la aparicin de

accidentes de trabajo. Fundamenta su actividad en la prevencin de riesgos
derivados de las condiciones de seguridad, buscando el origen de dichos
riesgos y eliminndolo mediante normas, diseos y medidas de seguridad.

LAS TCNICAS PREVENTIVAS:

La diferente naturaleza de los factores de riesgo conlleva que su anlisis no
puede ser realizado por un nico profesional. Para poder intervenir frente a
esos factores de riesgo y adoptar las medidas preventivas necesarias se
requiere la actuacin conjunta y programada de profesionales pertenecientes a
distintas disciplinas.

Seguridad.

Higiene industrial.

Ciencias de la salud.
 Ergonoma.

Psicosociologa.

CIENCIAS DE LA SALUD:

Tienen como objetivo la promocin, prevencin y proteccin de la salud de

los trabajadores, desarrollando las siguientes funciones bsicas:

Promocin: actan en la mejora de las condiciones de trabajo y los

niveles de salud de los trabajadores.

Preventiva: estudian el control de los factores de riesgo.

Protectora: se ocupan de las medidas de proteccin contra los factores

de riesgo.

Asistencial o curativa: se ocupan del tratamiento de las patologas

detectadas.

Ergonmica: intervienen en la adaptacin del trabajo al hombre.

Como una de las disciplinas de las Ciencias de la Salud, la medicina del trabajo
es una especialidad medica que aborda las alteraciones de la salud producidas
en el medio laboral. Desarrolla las siguientes actividades con fines preventivos:

Investigacin epidemiolgica: Permite conocer la frecuencia y distribucin

de los problemas de salud de la comunidad, para determinar las causas y,
as poder prevenirlas, controlarlas y eliminarlas.

Vigilancia permanente: Mediante la realizacin de reconocimientos

mdicos peridicos, los cuales deben ser sistemticos y considerados de
forma simultnea con otras tcnicas preventivas. Los objetivos que se
persiguen con la vigilancia de la salud son:

Conocimiento de los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y

de sus efectos sobre la salud.

Evaluacin del estado de salud individual y colectiva.

Deteccin precoz de las alteraciones de la salud.

Propuesta y posterior control de los programas preventivos.

Educacin sanitaria: Con el fin de conseguir modificar las conductas de

riesgo, informando y formando a los trabajadores para que se impliquen
en la prevencin.
 Aumentar la resistencia de los trabajadores: Esta prctica puede ser til
para disminuir la aparicin de algunas enfermedades, mediante
programas de vacunacin (enfermedades infecciosas) y programas de
mantenimiento fsico (enfermedades osteomioarticulares).

HIGIENE EN EL TRABAJO.

Se centra en el medio ambiente fsico en el trabajo y en los contaminantes

qumicos y biolgicos, buscando la identificacin, valoracin y correccin de
estos factores de riesgo.

MEDICINA DEL TRABAJO.

Tiene como objetivo la prevencin y la curacin de las patologas derivadas del

trabajo. Busca soluciones sanitarias que eviten posibles daos en la salud de
los trabajadores, centrando su actuacin en tres mbitos: prevencin, curacin
y rehabilitacin.

PSICOSOCIOLOGIA:

Su objeto es el control de los riesgos psicosociales, es decir, aquellos

derivados de las caractersticas organizativas y la estructura de la empresa,
evitando situaciones de estrs, insatisfaccin, depresiones.

Como tcnica preventiva, la Psicosociologa se centra en aquellos aspectos

de las relaciones laborales que se refieren a las caractersticas organizativas
de las empresas (clima laboral, comunicacin, estilos de mando,...)

La OIT define los factores psicosociales como "interacciones entre el trabajo,

su medio ambiente, la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su
organizacin por una parte y, por otra, las capacidades del trabajador, sus
necesidades, su cultura y su situacin personal fuera del trabajo, todo lo cual, a
travs de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el
rendimiento y la satisfaccin en el trabajo".

Podemos clasificar los factores a estudiar en psicosociologa, segn estn ms

relacionados con:

La tarea:

Monotona.
Autonoma.
Ritmo de trabajo.
Responsabilidad.
Status del puesto.

La organizacin del tiempo de trabajo:

 Duracin de la jornada.
Trabajo nocturno.
Trabajo a turnos.
Pausas y descansos.

La estructura de la organizacin de la empresa:

Relaciones humanas.
Participacin.

Funciones del trabajador.

Otras caractersticas de la empresa (tamao, estructura jerrquica,

formacin, promocin, etc. )
Para evaluar los riesgos, la Psicosociologa, requiere que se haga un
planteamiento sistemtico y riguroso de los mismos, ya que las variables que
estudia y la valoracin que hace de las mismas, admiten gran pluralidad de
interpretaciones. Se requiere la formalizacin de hiptesis sobre los posibles
efectos de los riesgos, planificar de forma adecuada el trabajo y recabar la
participacin de los trabajadores, los tcnicos y los delegados de prevencin, a
fin de consensuar las posibles variables e interpretaciones.

Podemos utilizar dos mtodos de anlisis:

Cuantitativo.

Permite la posibilidad de conocer y describir como se distribuye el efecto de un

riesgo determinado por el conjunto de los trabajadores, y determinar cuales son
los factores que influyen en las diferencias observadas. La tcnica ms
utilizada es la encuesta (los mtodos RNUR, LEST y ANACT, son mtodos de
evaluacin global de las condiciones de trabajo que incluyen apartados sobre
los factores psicosociales y, que podran servir de gua de anlisis).

Cualitativo.

Se centra en las motivaciones y explicaciones que ofrecen los trabajadores

ante un hecho determinado. Las tcnicas ms utilizadas son el grupo de
discusin y las entrevistas.

Las acciones preventivas que se pueden desarrollar en el campo de los

factores psicosociales son:

Sobre el trabajador: Informacin sobre los riesgos psicosociales.

Formacin para cambiar la actitud de los trabajadores en el trabajo.
Capacitacin de los mandos (en aspectos psicosociales)
Adiestramiento en tcnicas de resolucin de problemas.
 Sobre la organizacin del trabajo: Rotacin de puestos de trabajo,
Ampliacin de tareas, Enriquecimiento de las tareas, Establecimiento de
grupos semiautnomos.

ERGONOMIA:

Por su propia concepcin engloba a las dems ramas de la prevencin, incide

sobre todos los riesgos profesionales, ya que su objetivo es conseguir un
trabajo ms eficaz, confortable y seguro. La ergonoma disea los medios
materiales y mtodos buscando adaptar el trabajo a las capacidades de las
personas que lo realizan.

El objetivo de la Ergonoma consiste en la adaptacin de las condiciones de

trabajo al hombre para conseguir la mayor armona posible entre las
condiciones ptimas de confort y la mxima eficacia productiva.

La Ergonoma disea los medios materiales y mtodos de trabajo apoyndose

en otras tcnicas (Ingeniera, Psicologa, Anatoma, Arquitectura, etc.). Por ello
decimos que es una tcnica pluridisciplinar. Su funcin bsica es la adaptacin
de las condiciones de trabajo, mquinas, equipos y entorno productivo a las
caractersticas del trabajador para lograr la armonizacin entre la eficacia
productiva y la salud y el bienestar humano.

Podemos dividir el campo de actuacin de la Ergonoma en cinco reas:

Ergonoma ambiental: relaciona al trabajador con los factores

ambientales.

Ambiente trmico. Busca el equilibrio entre los factores ambientales

(temperatura, humedad, velocidad del aire.) y los individuales del trabajador
(tipo de actividad, metabolismo, vestimenta .). Cuando entre la temperatura
interna y externa existe una diferencia apreciable, se produce una sensacin de
disconfort trmico.

Ambiente visual. Cuando vemos un objeto necesitamos separarlo del fondo que
lo rodea. En este proceso intervienen tres factores que actan de manera
interrelacionada: la iluminacin en su totalidad, el tamao del objeto y el
contraste. Una iluminacin defectuosa produce irritacin, cansancio ocular,
dolores de cabeza,... y adems favorece la aparicin de accidentes.

Ruido. Como hemos visto anteriormente el ruido puede producir diferentes

patologas, pero tambin reduce o anula la capacidad de comunicacin entre
los trabajadores, al mismo tiempo que disminuye la concentracin, por lo que
aumentan los errores y la probabilidad de accidentes.
Vibraciones. Derivan de la utilizacin de mquinas, herramientas y equipos. El
estudio ergonmico debe realizarse desde su diseo, pero tambin hay que
tener en cuenta otros factores como su ubicacin, condiciones de uso,
mantenimiento,... que son determinantes para garantizar el confort del
trabajador.

Ergonoma geomtrica: relaciona al trabajador con las condiciones de

tamao del puesto de trabajo, considerando al hombre como un ser
mvil con unas necesidades de espacio.

Los parmetros a tener en cuenta son, el tamao fsico del trabajador,

estudiado por la antropometra* y la mecnica y rangos de los movimientos del
trabajador, estudiado por la biomecnica*.

La Ergonoma geomtrica tambin se relaciona con la Ergonoma de edificios,

la ingeniera, la arquitectura y las tecnologas empleadas en el diseo de los
espacios de trabajo.

Ergonoma temporal: es la parte de la Ergonoma que se ocupa de los

tiempos de trabajo (horarios, turnos, ritmos de trabajo, pausas y
descansos,...), analizando la fatiga fsica y mental que la tarea pueda
generar al trabajador.

Ergonoma de seguridad: pretende conservar la integridad fsica del

trabajador utilizando criterios ergonmicos. Puede ser aplicada en
distintas fases:

Ergonoma de concepcin: Interviene desde el proyecto y diseo de los

tiles, maquinas, herramientas, proyecto de instalaciones, etc.

Ergonoma de correccin: Modifica los elementos del puesto de trabajo

para eliminar o disminuir los riesgos detectados, se aplica cuando han
fallado los diseos de concepcin.

Ergonoma de proteccin: Cuando fallan las dos tcnicas anteriores, se

aplica la Ergonoma de proteccin, diseando dispositivos para evitar
accidentes, fatiga, etc. Las protecciones deben crear las mnimas
incomodidades posibles al trabajador.

Ergonoma de la comunicacin: interviene en el diseo de la

comunicacin entre los trabajadores, y entre estos y las maquinas,
mediante el anlisis de los soportes utilizados. Acta a travs del diseo
y utilizacin de dibujos, textos, tableros visuales, displays, elementos de
control, sealizacin de seguridad,...con el fin de facilitar dicha
comunicacin.
Los sistemas para la valoracin de las condiciones de trabajo pueden ser
objetivos o subjetivos. Los mtodos objetivos se apoyan en criterios de
valoracin cuantitativos, buscando una metodologa de actuacin lo ms
precisa posible (mtodo LEST, RNUR,...). Los mtodos subjetivos utilizan la
opinin de los trabajadores y la propia percepcin que tiene cada uno de su
puesto y condiciones de trabajo (mtodo ANACT,...).

Lo ideal es combinar ambos criterios (mtodo objetivo y subjetivo) para poder

ponderar el grado de divergencia existente sobre la valoracin de los distintos
factores analizados segn un sistema u otro.

Cualquier estudio ergonmico debe tener en cuenta:

Anlisis de las demandas de la tarea: la carga fsica (esttica y

dinmica) y la carga mental (rapidez de respuesta, complejidad de la
tarea, exigencia de tiempo,...).

Anlisis de las capacidades personales: edad, sexo, formacin,

experiencia, capacidad fsica y mental, estado de salud,...

Anlisis de las condiciones de trabajo:

Condiciones ambientales: ambiente trmico, iluminacin, ruido (en

relacin a la tarea y la comunicacin), vibraciones.

Concepcin del puesto: espacio, superficie y altura de trabajo, equipos

de trabajo, mobiliario, movimiento de piezas, mandos, seales y
controles.

Organizacin del trabajo: jornada, horarios y pausas, ritmo de trabajo,

salario, estabilidad, proceso de trabajo, divisin del trabajo, relaciones,
comunicacin, formacin e informacin.

Aspectos psicosociales: cultura de la empresa, estructuras,

comunicacin, iniciativa, status social,...

Adopcin de medidas preventivas y correctoras: para dar solucin a las

deficiencias encontradas, estableciendo prioridades de actuacin segn
las deficiencias encontradas.

TCNICAS ANALTICAS.

Las tcnicas analticas se centran en la deteccin, anlisis y valoracin de los

riesgos derivados de las condiciones de seguridad. Dependiendo del momento
en que se intervenga, pueden ser:

Previas al accidente:
Inspecciones de seguridad: consisten en un examen o reconocimiento directo
de las instalaciones, equipos,... para detectar posibles riesgos para la salud de
los trabajadores.

Anlisis de las condiciones de trabajo: su objetivo es la identificacin de las

posibles situaciones de riesgo relacionadas con un determinado tipo de puesto
de trabajo, fase del proceso productivo,...

Anlisis estadsticos: se trata de la interpretacin y tratamiento de los datos

obtenidos en los diferentes estudios realizados sobre siniestralidad laboral,
absentismo,... para poder analizar sus causas y adoptar las medidas
necesarias.

Posteriores al accidente:

Notificacin y registro de accidentes: el establecimiento de mtodos fiables de

notificacin y registro de accidentes (produzcan daos o no) es fundamental
para poder realizar un estudio posterior sobre las causas que lo originaron y
proponer e implantar las actuaciones preventivas para evitar que vuelva a
suceder.

Investigacin de accidentes: se utiliza para analizar en profundidad cualquier

accidente que se produzca, con el fin de conocer el desarrollo de los
acontecimientos que lo precipitaron y determinar sus causas con el fin de
aprovechar la experiencia obtenida para prevenir sucesos futuros.

TCNICAS OPERATIVAS

Las Tcnicas operativas inciden en la eliminacin o la reduccin de la

accidentabilidad mediante acciones preventivas o protectoras una vez conocido
el riesgo. Distinguimos dos mbitos de actuacin: los aspectos tcnicos y los
aspectos humanos.

Aspectos Tcnicos:

Tcnicas de Concepcin: su objetivo es eliminar el riesgo en el origen.

Seguridad en el diseo y proyecto de instalaciones.

Seguridad en el diseo y proyecto de equipos.

Seguridad en el diseo de mtodos de trabajo.

Tcnicas de Correccin: se aplican cuando no se puede eliminar en su

totalidad el riesgo en el origen.
 Adaptacin de sistemas de seguridad.

Utilizacin de defensas y resguardos.

Protecciones colectivas y personales.

Normas de seguridad.

Mantenimiento preventivo.

Sealizacin de seguridad.

Aspectos humanos:

Previas a la incorporacin al puesto:

Seleccin de personal.

Informacin.

Formacin.

Posteriores a la incorporacin al puesto:

Prcticas de seguridad.

Campaas de seguridad.

Accin de grupo.

Incentivos.

HIGIENE INDUSTRIAL

Las tcnicas preventivas en Higiene Industrial centran su campo de actuacin

sobre la relacin del trabajador con el medio ambiente laboral. En este mbito
se trata de determinar los diferentes agentes contaminantes que en l
pueden estar presentes.

Qumicos, que se pueden presentar en forma de humo, vapor, gas,

niebla, polvo o aerosol.

Fsicos, que proceden de diferentes formas de energa y as pueden

ser: ruido, vibraciones, temperatura o radiaciones.

Biolgicos, constituidos por organismos vivos: bacterias,

microorganismos, virus, parsitos u hongos.
 La metodologa de actuacin en Higiene Industrial contempla las
siguientes fases o etapas:

Deteccin de los contaminantes (reconocimiento e identificacin de los

agentes).

Medicin de la concentracin de los mismos.

Valoracin (los resultados obtenidos se sometern a comparacin con

los criterios de valoracin que se establezcan. En este proceso se
utilizan criterios legales o referencias aceptadas internacionalmente).

Adopcin de las oportunas medidas correctoras y los correspondientes

controles sobre los factores de riesgo detectados, a fin de ir
profundizando en su erradicacin.

CONTAMINANTES QUMICOS.

Identificacin del contaminante.

Para la identificacin de cualquier producto qumico es imprescindible un

correcto etiquetado y envasado que informe sobre el producto que estamos
utilizando. As mismo debemos conocer el proceso industrial, las diferentes
operaciones que lo componen y las caractersticas fisico-qumicas del proceso.

Una vez conocidas las sustancias existentes en el medio ambiente

necesitamos datos sobre su toxicidad, caractersticas, propiedades fsico-
qumicas, etc., para lo cual utilizaremos referencias legales o estudios de
entidades investigadoras de reconocido prestigio.

Medicin.

Se trata de recoger muestras del contaminante presente en el ambiente, con

equipos de muestreo. Podrn ser muestreos personales (el trabajador lleva
sobre s mismo el instrumento de medicin) o ambientales (la medicin se
realiza en un punto fijo).

Durante la jornada de trabajo se recoger una muestra nica o muestras

sucesivas, teniendo en cuenta los procesos de trabajo, los ciclos de
produccin, la movilidad de los trabajadores, etc.

Criterios de valoracin.

Legales: se corresponden con la legislacin vigente en nuestro pas

sobre productos especficos (plomo, amianto, cloruro de vinilo,...).
 TLVs (Threshold Limit Value - Valor lmite umbral -): son criterios fijados
anualmente por la Asociacin de Higienistas de EE.UU., (ACGIH). En
Espaa se consideran criterios vlidos y son comnmente utilizados por
los higienistas cuando no existe legislacin espaola sobre el
contaminante a valorar.

Los valores de los TLV's son la expresin de los niveles de concentraciones de

contaminantes en aire y se han calculado para sustancias cuya va de
absorcin sea respiratoria, aunque en determinados contaminantes se
reconoce la importancia de la va drmica. Son valores de referencia y deben
utilizarse como orientacin, ya que no son una frontera que establezca de
forma tajante el lmite entre condiciones de trabajo seguras y peligrosas. Son
de varios tipos:

BEIs (Biological Exposure Indices - ndices de exposicin biolgica -):

son criterios de valoracin biolgicos, tambin fijados por la ACGIH.
Sirven de complemento a los TLVs y dan una idea de la dosis absorbida
realmente por el organismo, ya que se realiza el control sobre fluidos
biolgicos de los trabajadores expuestos (anlisis de sangre, orina ...).

Medidas de control.

Cuando hayamos detectado la peligrosidad de un contaminante, se introducirn

las medidas de control, en funcin de la posibilidad de evitar o disminuir el
riesgo, en cada uno de estos tres momentos:

En el foco, medidas encaminadas a reducir la generacin del riesgo (ej:

sustitucin de productos, modificacin de procesos, extraccin
localizada, etc.).

En el medio, medidas encaminadas a reducir la propagacin del riesgo

(ej: limpieza, ventilacin por dilucin, aumento de la distancia entre el
foco y el receptor, etc.).

En el receptor, medidas encaminadas a reducir los efectos del riesgo en

los trabajadores expuestos (ej: informacin y formacin, rotacin del
personal, medios de proteccin personal, ..).

CONTAMINANTES BIOLGICOS.

Identificacin.

La metodologa de actuacin frente a estos contaminantes se basa en lo

establecido por las Directivas sobre Agentes Biolgicos 90/679, 93/88 y 95/30
que clasifican los agentes biolgicos en cuatro grupos, segn su diferente
ndice de riesgo de infeccin. El Real Decreto 664/1997, de 12 de Mayo, sobre
la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la
exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo, transpone al Derecho
espaol el contenido de estas tres directivas.

As, se clasifican los agentes biolgicos en los siguientes grupos:

Grupo 1: es poco probable que cause una enfermedad en el hombre.

Grupo 2: puede causar enfermedad y supone un peligro para los

trabajadores, es poco probable su propagacin y existe tratamiento
eficaz.

Grupo 3: puede causar enfermedad grave, es un serio peligro para los

trabajadores, puede propagarse a la colectividad y existen mtodos
preventivos o tratamiento eficaz.

Grupo 4: causa enfermedad grave, es un serio peligro para los

trabajadores, muy probable su propagacin y no existe generalmente
tratamiento eficaz.

Medicin.

Los mtodos de medicin de los contaminantes biolgicos varan segn su

naturaleza (organismos vivos o derivados de animales o vegetales) y el medio
en que se puede encontrar ese contaminante en el ambiente laboral (las
materias primas, el agua, el aire, el suelo, los equipos de trabajo,...).

Valoracin.

En el caso de los contaminantes biolgicos se plantea un problema ya que no

existen criterios de valoracin o valores lmite lo suficientemente fiables, debido
a las caractersticas de estos agentes (son microorganismos vivos o partes de
animales o vegetales, pueden hacerse resistentes a los tratamientos y se
reproducen; adems el sistema inmunolgico de cada trabajador reacciona de
forma diferente frente a ellos.).

Para algunas sustancias como fibra de papel (celulosa), polvo de madera o

nieblas de aceites vegetales existen valores TLV - TWA. En aquellos agentes
para los que no existan valores de referencia, habr que solicitar informacin
toxicolgica y epidemiolgica* a las autoridades sanitarias.

Medidas de control.

En el foco: control sanitario, seleccin y diseo de equipos y

establecimiento de mtodos de trabajo adecuados, sustitucin del
agente por otro ms inocuo, modificacin o encerramiento de procesos
peligrosos (cabinas de seguridad biolgica,...).
 En el medio de difusin: limpieza y desinfeccin, sistemas de ventilacin,
control de transmisores (insectos, roedores,...).

En el receptor: informacin y formacin sobre los riesgos, equipos de

proteccin individual,...

MEDIO AMBIENTE FSICO.

A) RUIDO.

Es el contaminante fsico ms comn en cualquier puesto de trabajo. Sus

efectos dependen de varios factores como:

Nivel de presin acstica: es la cantidad de energa asociada al ruido.

Se mide en decibelios.

Tipo de ruido: ruido continuo, de impacto, intermitente ...

Tiempo de exposicin al ruido.

Caractersticas del sujeto (edad, sexo, estado fsico,...) y del lugar de

trabajo.

Los procedimientos de actuacin estn regulados por el R.D. 1316/1989 de 27

de octubre, relativo a la proteccin de los trabajadores frente al ruido. Recoge
disposiciones mnimas sobre limitacin de la exposicin, medicin, evaluacin,
reduccin y control del ruido en el lugar de trabajo.

Identificacin y medicin.

Existe una variada gama de aparatos para la medicin del ruido. El ms

utilizado es el sonmetro, que es un instrumento que mide el ruido analizndolo
de forma similar a como lo hace el odo humano, con lo que se puede precisar
mejor los posibles efectos del ruido y mejorar la eficacia preventiva de nuestra
actuacin.

Valoracin.

Tampoco existen criterios absolutamente precisos, ya que las caractersticas de

cada trabajador hacen que no pueda establecerse una separacin tajante entre
los niveles de ruido que generan daos para la salud y los inofensivos. El R.D.
1316/89 establece qu medidas deben adoptarse cuando el nivel de ruido
sobrepase ciertos valores:

Medidas de control.
 En la fuente: diseo de equipos, mquinas y medios de trabajo,
modificacin de los procesos, encerramiento, nueva localizacin de
mquinas ruidosas,...

En el medio: barreras acsticas, mamparas de absorcin, revestimientos

absorbentes en techo y paredes, aumento de la distancia entre el ruido y
el trabajador,...

En el receptor: informacin, formacin, medidas organizativas, rotacin

de puestos, equipos de proteccin auditiva,...

B) VIBRACIONES.

Identificacin y medicin.

Segn la parte del cuerpo a la que afecten, las vibraciones se dividen en:

Vibraciones globales (de 1 a 80 Hz): se trasmiten al cuerpo en su

conjunto.

Vibraciones parciales (de 8 a 1000 Hz): afectan a distintas partes del

cuerpo, las ms conocidas son las vibraciones mano - brazo.

El instrumento que se utiliza para realizar las mediciones es el acelermetro.

Para obtener datos fiables de las mediciones, stas se deben repetir varias
veces y tener en cuenta los siguientes factores:

Localizacin del punto de medida.

Estimacin de los niveles y tipos de vibracin.

Datos de la maquinaria o herramienta, nivel de mantenimiento,

condiciones de funcionamiento...

Condiciones habituales de trabajo.

Medidas de control.

Reduccin en la fuente: sustitucin de maquinas y herramientas,

seleccin del vehculo o mquina para el terreno o la tarea que se va a
emplear, nivelar el terreno, mantenimiento preventivo,...

Reduccin de la transmisin: mtodos de aislamiento, mecanismos de

suspensin y amortiguacin, utilizacin de materiales aislantes y
absorbentes,...
 En el receptor: informar y formar al trabajador, reduccin del tiempo de
exposicin, equipos de proteccin individual (guantes anti vibracin...),...

C) CONDICIONES TERMOHIGROMTRICAS.

Identificacin.

Se analizan diferentes parmetros:

Condiciones ambientales:

Temperatura del aire.

Temperatura radiante media*.

Velocidad del aire.

Humedad del aire.

Actividad fsica:

Pesada.
Ligera.
Tipo de vestido.
Medicin y evaluacin.

El sistema de medicin ms utilizado es el ndice WBGT (Wet Bulb Globe

Temperature - Temperatura de globo y de bulbo hmedo), que tiene en cuenta
simultneamente las cuatro variables ambientales (temperatura seca del aire,
velocidad del aire, humedad y temperatura de paredes y objetos).

EQUIPO DE MEDIDA PARA DETERMINAR EL NDICE WBGT.

La valoracin del riesgo de estrs trmico tiene en cuenta dos variables:

agresividad trmica del ambiente (ndice WBGT) y actividad fsica del individuo.
As existen, por ejemplo, valores TLV para medir el estrs trmico valorando las
temperaturas WGBT, la actividad fsica y la aclimatacin del trabajador y la ropa
que utiliza.

Medidas de control.

Sobre la fuente: aislamiento de las fuentes de calor y fro, modificacin

de procesos,...

Sobre el ambiente trmico: mejorar la ventilacin general o localizada...

 Sobre el individuo: reduccin de la carga de trabajo, disminucin del
tiempo de exposicin, rgimen de bebidas y alimentos adecuado,
protecciones personales...

D) RADIACIONES.

Identificacin y medicin.

Las radiaciones se dividen segn su cantidad de energa en :

Ionizantes: con alto poder energtico y capacidad para ionizar la

materia (rayos X, rayos? , partculas ? , partculas ? y neutrones).

No ionizantes: no poseen suficiente energa para provocar la ionizacin

(radiacin visible, ultravioleta, infrarroja, lseres, microondas,
radiofrecuencias).

Existen diversos tipos de instrumentos de medida. En el caso de las

radiaciones ionizantes, por ejemplo, el organismo humano no es capaz de
detectar su presencia directamente por los sentidos, por ello se utilizan distintos
detectores que informan de la radiacin existente en una zona (contadores
Geiger-Muller...) o de la cantidad absorbida por una persona u objeto
(dosmetros).

Valoracin.

Existe normativa especfica que establece unos lmites de dosis mximas que
puede recibir un trabajador en un determinado periodo de tiempo (R.D. 53/92:
Reglamento sobre proteccin sanitaria contra radiaciones ionizantes. Tambin
podemos encontrar valores TLV para valorar los efectos de las radiaciones no
ionizantes (ultravioleta, radiacin visible e infrarroja, lser ...).

Medidas de control.

Sobre el foco: diseo adecuado de las instalaciones, mantenimiento de

los equipos, sealizacin de seguridad,....

Sobre el medio: encerramiento y apantallamiento de procesos,

delimitacin de zonas de acceso restringido,...

Sobre el trabajador: informacin y formacin, limitacin del tiempo de

exposicin, equipos de proteccin individual,....

El artculo 80 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT establece que toda

empresa, establecimiento, faena, cooperativa y otras formas de asociacin
debe disear una poltica y elaborar e implementar un Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo especfico y adecuado a los procesos de
trabajo realizado por el centro de trabajo.

El artculo 81 del Reglamento de la LOPCYMAT refiere que el proyecto o

propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo deber ser
elaborado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Dicho proyecto luego sera sometido a consideracin por el Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual lo aprobar o solicitar su revisin.
Finalmente, dicho deber ser aprobado por el INPSASEL.

El artculo 82 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT establece parmetros

acerca del contenido del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dicho
programa deber contener los siguientes aspectos:

Poltica de compromiso del patrono sobre el cumplimiento del programa.

Descripcin de los procesos de trabajo, ya sean de produccin o de

servicios

Identificacin y evaluacin de los riesgos y procesos peligrosos

Planes de trabajo para abordar riesgos y procesos peligrosos existentes,

los cuales debern incluir al menos:

o Informacin y capacitacin permanente a los trabajadores y

asociados (esto incluye a las cooperativas)

o Procesos de inspeccin y evaluacin en materia de seguridad y

salud en el trabajo

o Vigilancia epidemiolgica de la salud de los trabajadores

o Reglas, normas y procedimientos de trabajo saludables y seguros

o Dotacin de equipos de proteccin personal y colectiva

o Atencin preventiva en salud ocupacional

o Planes de contingencia y atencin de emergencias

o Personal y recursos necesarios para los planes

o Recursos econmicos precisos para la realizacin de los planes

Identificacin del patrono y compromiso de hacer cumplir los planes

Los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo deben ajustarse a
la Norma Tcnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-
2008) promulgada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
Seguridad Social en el ao 2008.

Dicha norma establece con detalle cmo debe realizarse un Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo. A continuacin un breve anlisis de la
norma.

El Ttulo IV establece los requisitos mnimos que debe cumplir todo Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo, ratificando que es el empleador el
responsable que se lleve a cabo la elaboracin y aplicacin de dicho programa.

-Identificar los procesos peligrosos, diagnosticar las necesidades del centro de

trabajo con la participacin activa y validacin de los trabajadores y delegados
de prevencin.

-Descripcin de todas las etapas de los procesos productivos de trabajo, la

forma de organizacin del trabajo, as como los objetos y los medios
involucrados, incluyendo maquinarias, equipos, materia prima, sustancias
utilizadas, subproductos y sobrantes, desechos generados, disposicin final de
los mismos, impacto ambiental, organizacin y divisin tcnica del trabajo,
organigrama, diagrama de flujo, descripcin de las etapas del proceso, divisin
de las reas y departamentos, puestos de trabajo existentes, herramientas
utilizadas, tipo de actividad, empresas contratistas y la relacin entre ellos.

-Adoptar medidas preventivas y de mejoras de los niveles de proteccin.

-Efectuar la identificacin de los procesos peligrosos siempre que:

Se inicie la elaboracin del Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Se disee, planifique e inicie una nueva actividad productiva

Se creen proyectos para la construccin, funcionamiento, mantenimiento

y reparacin de los medios, procedimientos y puestos de trabajo, para
que sean ejecutados con estricto cumplimiento a las normas, criterios
tcnicos y cientficos universalmente aceptados en materia de salud,
higiene, ergonoma y seguridad en el trabajo

Se generen cambios en los equipos de trabajo, sustancias o preparados

qumicos diferentes a los habituales

Se cambien las condiciones de trabajo, al modificarse algn aspecto

relativo a las instalaciones, organizacin o al mtodo de trabajo

Se detecten daos en la salud de los trabajadores

 Se aprecie que las actividades de prevencin son inadecuadas o
insuficientes

Se identifiquen nuevos riesgos y procesos peligrosos por el trabajador

Sea requerido por los Delegados de Prevencin, el Comit de Seguridad

y Salud Laboral, los trabajadores o el INPSASEL

El Captulo II establece las caractersticas de la Poltica de Seguridad y

Salud en el Trabajo y su Declaracin (Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo), la cual deber:

-Ser especfico al centro de trabajo y los procesos productivos.

-Ser preciso y redactado con claridad para su fcil comprensin por escrito.

-Contener la fecha de elaboracin, la firma del empleador y de los Delegados

de Prevencin.

-Ser difundido con fcil acceso a los trabajadores en todos los mbitos del
centro de trabajo.

-Ser revisado anualmente, para constatar su vigencia por el Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo y el Comit de Seguridad y Salud Laboral.

-Proteger la vida y salud de los empleados a travs de la prevencin de

accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes relacionados
con el trabajo.

El Captulo III establece caractersticas sobre los planes de trabajo para

abordar los procesos peligrosos, los cuales debern:

-Responder estrictamente a los procesos peligrosos identificados.

-Detallar en cada uno de los planes de trabajo los siguientes aspectos:

*Objetivos, metas y alcance

*Frecuencia de ejecucin de las actividades

*Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las actividades

*Procedimiento de ejecucin de actividades previstas en el plan

*Formularios, instrumentos diseados y recursos para la ejecucin de las

actividades
-El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo deber contar con un plan
de educacin e informacin terica y prctica en materia de seguridad y salud
en el trabajo con al menos 16 horas trimestrales por cada trabajador dentro de
la jornada de trabajo, las cuales podrn aumentar de acuerdo a los procesos
peligrosos.

-Todos los miembros del Comit de Seguridad y Salud Laboral debern recibir
educacin especial e integral, sobre todos los tpicos que resulten necesarios
para el ejercicio de sus funciones.

-Adicional a las necesidades y demandas de educacin detectada, los

trabajadores deben recibir educacin en las siguientes reas: legislacin en
materia de seguridad y salud laboral, identificacin de los procesos peligrosos y
los procedimientos de accin frente a los mismos, prevencin de accidentes y
enfermedades ocupacionales, primeros auxilios, equipo de proteccin personal
y colectiva, prevencin y control de incendio, seguridad vial, ergonoma,
crecimiento personal, daos a la salud generados por el consumo de tabaco,
alcoholismo, sustancias psicotrpicas, estrs laboral y cualquier otro tema
requerido de acuerdo a los procesos peligrosos a los cuales se encuentran
expuestos las trabajadoras y los trabajadores.

-Entre los planes de trabajo debe existir un Sistema de Vigilancia

Epidemiolgica de los riesgos y procesos peligrosos adicional a la Vigilancia de
la Utilizacin del Tiempo Libre.

-Especificar las reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.

-Especificar la dotacin de equipos de proteccin personal y colectiva y su uso

adecuado, los cuales debern ser gratuitos, confortables, ajustarse sin interferir
con los movimientos, ser resistentes.

-Especificar los planes de atencin preventiva en salud de los trabajadores.

-Especificar los planes de contingencia y atencin de emergencias.

-Especificar la adaptacin del centro de trabajo (mtodos, maquinarias,

herramientas y tiles de trabajo) a las caractersticas psicolgicas, cognitivas,
culturales y antropomtricas de los trabajadores, es decir, la ergonoma del
puesto y centro de trabajo.

El Titulo V de la Norma Tcnica de Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo establece parmetros sobre la investigacin de accidentes de trabajo y
de enfermedades ocupacionales, lo cual deber ser llevado por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Acciones inmediatas que todo patrono debe realizar

 Registro y afiliacin y cotizacin al Registro Nacional de los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo

Conformacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral

Crear el servicio de seguridad y salud laboral en el centro trabajo

Notificar los accidentes y enfermedades ocupacionales en el tiempo

estipulado por la norma

Elaborar un programa de seguridad y salud laboral con aprobacin de

los trabajadores y participacin del comit

Practicar exmenes preventivos ocupacionales a cargo exclusivo del

empleador

Elaborar la notificacin de riesgos laborales al ingresar en la empresa

segn el caso y cuando se trasladen de puesto de trabajo

Efectuar reuniones mensuales con el comit y llevar un libro de actas,

con convocatorias anticipadas

Llevar un registro detallado de notificacin de accidentes sistema de

vigilancia epidemiolgica sistema de vigilancia del tiempo libre ndice
de frecuencia de accidentes.

POR QUE ES IMPORTANTE LA SEGURIDAD LABORAL?

El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con l las personas
conseguimos una serie de aspectos positivos y saludables para la misma como
ser: salario, actividad fsica y mental, desarrollar y activar relaciones sociales
con otras personas, aumentar nuestra autoestima, etc.
No obstante el trabajo tambin puede ocasionar diferentes daos a la salud de
tipo psquico, fsico o emocional, segn sean las condiciones sociales y
materiales donde se realice el mismo.
A pesar que muchos de nosotros tenemos trabajo y encontramos aspectos
positivos en ste, a veces lo sentimos inseguro y hallamos fallas en nuestro
ambiente de trabajo.
La Seguridad en el Trabajo es uno de los aspectos ms importantes de la
actividad laboral. El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede
acarrear serios problemas para la salud. En este sentido muchas veces la
seguridad no se trata tan en serio como se debera; lo que puede acarrear
serios problemas no slo para los empleados sino tambin para los
empresarios.
La realizacin de determinadas tareas en los puestos de trabajo, puede llevar
consigo aparejados algunos riesgos que desemboquen en un accidente de
trabajo. En funcin de las caractersticas personales y profesionales del
trabajador, de la naturaleza de las instalaciones, equipos y caractersticas del
lugar de trabajo. . Debemos tomar medidas para mejorar esta situacin.
Durante los ltimos aos los sindicatos han hecho prosperar la inclusin de los
temas de seguridad laboral en la mayora de los convenios laborales.
Por estos motivos los Gobiernos llevan adelante una poltica ms estricta en
relacin a la Seguridad en el Trabajo. Las estadsticas demuestran que un gran
nmero de inspecciones laborales, acaban en sanciones por incumplir las
medidas de seguridad.
Las empresas deben interesarse en implementar programas de Prevencin de
Riesgos Laborales, un conjunto de tcnicas que permiten evitar los accidentes
ms comunes que se producen en el trabajo.
La Prevencin de Riesgos Laborales es la disciplina que busca promover la
seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificacin, evaluacin y
control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, adems de
fomentar el desarrollo de actividades y medidas para prevenir los riesgos
derivados del trabajo.
Los programas tradicionales de prevencin orientados slo evitar las lesiones
han fracasado; por lo cual no podemos seguir tratando la prevencin como una
funcin independiente de las dems, sino que debe integrarse dentro de cada
faceta del proceso laboral.
La seguridad, como la matemtica, el diario, etc., es algo que est al alcance
de todos. Tambin como todas las cosas, necesita una determinada proporcin
de esfuerzo humano para lograrlo.
Los programas de Seguridad Laboral, tienen una finalidad: la adopcin de
mayores precauciones para lograr eliminar o reducir a su mnima expresin los
factores que son los causantes principales de todo accidente.
Un buen trabajo en Prevencin y Seguridad Laboral beneficia la produccin,
debido a la disminucin de las interrupciones del proceso productivo y la
reduccin del ausentismo y de los accidentes de trabajo.
Por consiguiente beneficia a la empresa y al trabajador al minimizar los riesgos
de lesiones y enfermedades, contribuyendo a la seguridad y bienestar en el
trabajo.

CONCLUSION:

La diferente naturaleza de los factores de riesgo conlleva que su anlisis no

puede ser realizado por un nico profesional. Para poder intervenir frente a
esos factores de riesgo y adoptar las medidas preventivas necesarias se
requiere la actuacin conjunta y programada de profesionales pertenecientes a
distintas disciplinas. La seguridad en el trabajo Dirige sus actuaciones a evitar
la aparicin de accidentes de trabajo. Fundamenta su actividad en la
prevencin de riesgos derivados de las condiciones de seguridad, buscando el
origen de dichos riesgos y eliminndolo mediante normas, diseos y medidas.
La seguridad en el trabajo son las tcnicas y actuaciones no mdicas
encaminadas a eliminar, o al menos a reducir, los riesgos de daos materiales
y lesiones personales. La medicina laboral tiene como objetivo la prevencin y
la curacin de las patologas derivadas del trabajo. Busca soluciones sanitarias
que eviten posibles daos en la salud de los trabajadores, centrando su
actuacin en tres mbitos: prevencin, curacin y rehabilitacin. Como tcnica
preventiva, la Psicosociologa se centra en aquellos aspectos de las relaciones
laborales que se refieren a las caractersticas organizativas de las empresas
(clima laboral, comunicacin, estilos de mando.

Las Medidas de control ambiental se deben hacer sobre el foco, sobre el

medio y sobre el trabajador. El artculo 80 de la LOPCYMAT establece que
toda empresa, establecimiento, faena, cooperativa y otras formas de asociacin
debe disear una poltica y elaborar e implementar un Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo especfico y adecuado a los procesos de trabajo realizado
por el centro de trabajo. El artculo 81 de la LOPCYMAT refiere que el proyecto
o propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo deber ser
elaborado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
El artculo 82 de la LOPCYMAT establece parmetros acerca del contenido del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Descripcin de los procesos de
trabajo, ya sean de produccin o de servicios, Identificacin y evaluacin de los
riesgos y procesos peligrosos, Planes de trabajo para abordar riesgos y
procesos peligrosos existentes, Un sistema de vigilancia epidemiolgica acerca
de las reglas y normas establecidas. Los trabajadores deben recibir educacin
en legislacin en materia de seguridad y salud laboral, identificacin de los
procesos peligrosos y los procedimientos de accin frente a los mismos,
prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, primeros auxilios,
equipo de proteccin personal y colectiva, prevencin y control de incendio,
entre otros. El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede acarrear
serios problemas para la salud. Adems de fomentar el desarrollo de
actividades y medidas para prevenir los riesgos derivados del trabajo. Un buen
trabajo en Prevencin y Seguridad Laboral beneficia la produccin, debido a la
disminucin de las interrupciones del proceso productivo y la reduccin del
ausentismo y de los accidentes de trabajo.

La Prevencin de Riesgos Laborales es la disciplina que busca promover la

seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificacin, evaluacin y
control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, adems de
fomentar el desarrollo de actividades y medidas para prevenir los riesgos
derivados del trabajo. Los programas tradicionales de prevencin orientados
slo evitar las lesiones han fracasado; por lo cual no podemos seguir tratando
la prevencin como una funcin independiente de las dems, sino que debe
integrarse dentro de cada faceta del proceso laboral.
Adicional a las necesidades y demandas de educacin detectada, los
trabajadores deben recibir educacin en las siguientes reas: legislacin en
materia de seguridad y salud laboral, identificacin de los procesos peligrosos y
los procedimientos de accin frente a los mismos, prevencin de accidentes y
enfermedades ocupacionales, primeros auxilios, equipo de proteccin personal
y colectiva, prevencin y control de incendio, seguridad vial, ergonoma,
crecimiento personal, daos a la salud generados por el consumo de tabaco,
alcoholismo, sustancias psicotrpicas, estrs laboral y cualquier otro tema
requerido de acuerdo a los procesos peligrosos a los cuales se encuentran
expuestos las trabajadoras y los trabajadores. La Seguridad en el Trabajo es
uno de los aspectos ms importantes de la actividad laboral. El trabajo sin las
medidas de seguridad apropiadas puede acarrear serios problemas para la
salud. En este sentido muchas veces la seguridad no se trata tan en serio
como se debera; lo que puede acarrear serios problemas no slo para los
empleados sino tambin para los empresarios.

Las empresas deben interesarse en implementar programas de Prevencin de

Riesgos Laborales, un conjunto de tcnicas que permiten evitar los accidentes
ms comunes que se producen en el trabajo.

BIBLIOGRAFIA:

LOPCYMAT. Artculos:

80,81,82.

NORMAS COVENIN 2260.