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Instituto Tecnolgico de Nogales

Disposiciones legales aplicables a


seguridad y salud organizacional:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LEY DEL IMSS, CONSTITUCION
POLITICA

Docente: Francisco Moreno

Ing. En Gestin Empresarial

Alumno:
Jos Fernando
Mariscal Guerrero
Ensayo de los Artculos relacionados con la ASSO

Constitucin poltica de los estados unidos mexicanos

En el Artculo 123 hablaremos acerca de 3 facciones muy importantes que tienen que ver con cuestiones
de salud y seguridad ocupacional.

En la fraccin v. Dice las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin; gozarn forzosamente de
un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas
posteriores al mismo, debiendo percibir su salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que
hubieren adquirido por la relacin de trabajo. En el perodo de lactancia tendrn dos descansos
extraordinarios por da, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;

Y la verdad que la decisin de ser madre para la mujer trabajadora no es fcil. La discriminacin en el
mbito laboral es una realidad a la que se enfrentan muchas mujeres de hoy en da. Y qu mejor que se
hagan saber sus derechos y as puedan disfrutar de esta hermosa etapa con tranquilidad.

La siguiente fraccin es la xiv. Y dice los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y
de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesin
o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos debern pagar la indemnizacin correspondiente, segn
que haya trado como consecuencia la muerte o simple incapacidad temporal o permanente para trabajar,
de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir aun en el caso de que el
patrono contrate el trabajo por un intermediario;

Hoy en da se da el caso, ms en la pequeas empresas informales que no se quieran hacer


responsables de la salud y seguridad del trabajador, bueno, ms bien no quieren darles seguro que por
ley es obligatorio. El pero que los patrones o dueos del negocio ponen, es que, sale mucho muy caro
esta prestacin y es poca las ganancias que estos estn generando por parte del negocio y pues de una
manera abusan de las necesidades de algunas personas que necesitan el trabajo y no les dan seguro.

La ltima fraccin que hablaremos de la constitucin del artculo 123 es la xv. Que dice el patrn estar
obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los preceptos legales sobre higiene
y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar de tal
manera este, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de
la concepcin, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrn, al efecto, las sanciones
procedentes en cada caso;

Yo como trabajadora (En soriana) aprend medidas de salud y seguridad que son esenciales, como por
ejemplo, aprend que ante el cambio de temperaturas en este caso a muy fra cuando entro a un
refrigerador es indispensable que portara una chamarra que me cubriera de este, ya que el cuidado de mi
salud tambin depende en gran parte del caso que yo haga a esta regla de seguridad.

Ley federal del trabajo


TITULO I

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Ahora hablaremos de la ley federal del trabajo, de igual manera de los artculos que estn relacionadas
con la administracin de la salud y seguridad ocupacional, empezamos.

En el Artculo 2o.- dice las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
produccin y la justicia social, as como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones
laborales.

Es muy importante que el trabajador se sienta a gusto en su trabajo, por mencionar un caso en la
empresa donde trabajo que aunque es un trabajo digno yo lo veo como muy explotador porque te exigen
trabajar horas extras de alguna manera sin paga, ya sea por falta de personal o por sacar la produccin y
cuando te niegas te ven como un mal trabajador siendo que muchas veces los sacas del apuro, en
muchos casos no valoran el esfuerzo del trabajador.

Artculo 3o.- Es de inters social promover y vigilar la capacitacin, el adiestramiento, la formacin para y
en el trabajo, la certificacin de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la
sustentabilidad ambiental, as como los beneficios que stas deban generar tanto a los trabajadores
como a los patrones.

Un trabajador que este bien capacitado ser un empleado competente que su trabajo sea de calidad y
muy productivo para la empresa. Cuando yo recibo capacitacin en mi empresa me siento ms parte de
ella, siempre trato de aplicar lo que aprendo, ya sea si es sobre tica o sobre el rea en la que trabajo, yo
s que vea lo que vea en el curso siempre me va a dejar una enseanza.

Artculo 5. Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir efecto legal, ni
impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que establezca:
I. Trabajos para nios menores de catorce aos;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos;
V. Un salario inferior al mnimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del
campo;
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios,
siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;
IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar determinado;
X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa;
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por
trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideracin de edad, sexo
o nacionalidad;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para menores de diecisis
aos; y
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las
normas de trabajo.
En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las clusulas
nulas.

Cuando por diversas circunstancias exista una inconformidad entre el patrn y el trabajador es muy
importante que conozcamos estas fracciones del artculo 5 para que no, nos hagan mensos y siempre
nos traten de una manera justa donde la empresa se preocupe por los empleamos y tenga siempre
presente que una buena administracin dela salud y seguridad ocupacional es lograr mejoras continuas
para todos los que conforman la organizacin.

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El siguiente Artculo 15. En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal
para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el
Artculo 13, se observarn las normas siguientes:
I. La empresa beneficiaria ser solidariamente responsable de las obligaciones contradas con los
trabajadores; y
II. Los trabajadores empleados en la ejecucin de las obras o servicios tendrn derecho a disfrutar de
condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporcin, se tomarn en consideracin las
diferencias que existan en los salarios mnimos que rijan en el rea geogrfica de aplicacin en que se
encuentren instaladas las empresas y las dems circunstancias que puedan influir en las condiciones de
trabajo.

Pienso que en este artculo sera conveniente establecer un sistema de sueldos y salarios acorde a las
necesidades de los trabajadores y patrones, tomando en cuenta como dice en el artculo las diferencias
de los salarios mnimos que rigen en el rea geogrfica de y las dems circunstancias que pueden influir
en las condiciones de trabajo.

En el Artculo 22.- dice as queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos y de
los mayores de esta edad y menores de diecisis que no hayan terminado su educacin obligatoria, salvo
los casos de excepcin que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad
entre los estudios y el trabajo.

Por ejemplo, en reas rurales el trabajo infantil comienza a muy temprana edad, a los 5 o 7 aos los
nios y nias acompaan a sus padres en labores auxiliares y son educados en el trabajo por ellos, con
conocimientos que no podr adquirir en la escuela, la cual desarrolla contenidos ajenos a su realidad; su
contribucin econmica tiende a aumentar con la edad.

Artculo 28.- en la prestacin de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la repblica,


contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por esta ley, se observar lo siguiente:

i. las condiciones de trabajo se harn constar por escrito y contendrn adems de las estipulaciones del
artculo 25 de esta ley, las siguientes:

a) indicar que los gastos de repatriacin quedan a cargo del empresario contratante;

b) las condiciones de vivienda decorosa e higinica que disfrutar el trabajador, mediante arrendamiento
o cualquier otra forma;

c) la forma y condiciones en las que se le otorgar al trabajador y de su familia, en su caso, la atencin


mdica correspondiente; y

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d) los mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y diplomticas
mexicanas a las que podr acudir en el extranjero y de las autoridades competentes del pas a donde se
prestarn los servicios, cuando el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin
de ejercer la accin legal conducente;

En todo el mundo, se niega el acceso al trabajo y a la formacin a millones de mujeres y de hombres,


perciben bajos salarios, o se ven limitados a determinadas ocupaciones, simplemente por razones
basadas en su sexo, color de piel, etnia o creencias, sin que se tengan en cuenta sus capacidades y sus
calificaciones. Y qu mejor que el trabajador cuente con seguridad de un trabajo digno y que en caso de
emergencia cuente con seguro mdico Adems tambin se ven muchos casos de que al patrn no le
interesa la salud de sus empleados, lo nico que les interesa es que le saquen la produccin y pues hay
que ser ms consiente en eso todos los empleados se merecen aunque sea unos segundos de atencin.

En el Artculo 28-a. se expresa lo siguiente, en el caso de trabajadores mexicanos reclutados y


seleccionados en Mxico, para un empleo concreto en el exterior de duracin determinada, a travs de
mecanismos acordados por el gobierno de Mxico con un gobierno extranjero, se atender a lo dispuesto
por dicho acuerdo, que en todo momento salvaguardar los derechos de los trabajadores, conforme a las
bases siguientes:

I. las condiciones generales de trabajo para los mexicanos en el pas receptor sern dignas e iguales a
las que se otorgue a los trabajadores de aquel pas;

III. las condiciones para la repatriacin, la vivienda, la seguridad social y otras prestaciones se
determinarn en el acuerdo;

Aqu yo creo que como todo trabajador aqu y en china se debe de contar con salud y seguridad para el
trabajador, que no se debe de escatimar cuando se trata de la vida de sus trabajadores. Unos dicen y tal
vez sea cierto de que nadie es indispensable en esta vida pero yo creo que contar con empleados fieles a
la empresa que aunque los mandes fuera del pas estn contigo, es de reconocerse y hay que cuidar
mucho de estos empleados.

CAPITULO III suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo

Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo

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En el Artculo 42. Dice Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:

I. la enfermedad contagiosa del trabajador;

II. la incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de
trabajo;

III. la prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obro en defensa
de la persona o de los intereses del patrn, tendr este la obligacin de pagar los salarios que hubiese
dejado de percibir aquel;

IV. el arresto del trabajador;

V. el cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5o de la


constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin iii de la misma constitucin;

VI. la designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, juntas de
conciliacin, conciliacin y arbitraje, comisin nacional de los salarios mnimos, comisin nacional para la
participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes; y

VII. la falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del
servicio, cuando sea imputable al trabajador.

Esta suspensin como ya se mencion en el artculo puede ser causada por motivos personales del
trabajador o, por el contrario, del empleador, mutuas o incluso totalmente externas a ambos. Entre las
causas ms comunes podemos mencionar la incapacidad del trabajador, el cumplimiento de algn deber
civil legalmente exigido, faltas administrativas, aplicacin del derecho de huelga o cierre legal de
empresa.

Artculo 43. La suspensin surtir efectos:

I. en los casos de las fracciones i y ii del artculo anterior, desde la fecha en que el patrn tenga
conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo,
hasta que termine el periodo fijado por el instituto mexicano del seguro social o antes si desaparece la
incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del termino fijado en la ley del seguro
social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;

II. tratndose de las fracciones iii y iv, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a
disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia
que lo absuelva, o termine el arresto;

III. en los casos de las fracciones v y vi, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o
desempearse los cargos, hasta por un periodo de seis aos; y

IV. en el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento del hecho, hasta por
un periodo de dos meses.

En este artculo se establecen los lmites de tiempo que tienen las suspensiones laborales, por ejemplo,
as como la empresa hace dinero tambin todo accidente le cuesta, por eso las empresas tratan de
cumplir metas como de cero accidentes por que entre ms accidentes ms es la multa o el seguro que se
tiene que pagar y eso no es conveniente.

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Artculo 45. El trabajador deber regresar a su trabajo:

I. En los casos de las fracciones i, ii, iv y vii del artculo 42, al da siguiente de la fecha en que termine la
causa de la suspensin; y

II. en los casos de las fracciones iii, v y vi del artculo 42, dentro de los quince das siguientes a la
terminacin de la causa de la suspensin.

La suspensin es, entonces, un intervalo pasivo del contrato, un parntesis en su dinmica, la cesacin
justificada de la ejecucin del contrato de trabajo que, sin afectar su subsistencia, exonera temporalmente
al trabajador, y generalmente tambin al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones.

Captulo IV Rescisin de las relaciones de trabajo

En el Artculo 47. Y dice Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn:

VII. comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del


establecimiento o da las personas que se encuentren en l;

XI. desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trata
del trabajo contratado;

XII. negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para
evitar accidentes o enfermedades;

XIII. concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la in fluencia de algn narctico
o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su
servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin
suscrita por el mdico;

Cuando hablamos de accidentes laborales, casi siempre pensamos en sectores como la construccin, la
industria o el transporte, pero casi nunca tenemos en cuenta los ocurridos en las oficinas. Estos
accidentes suelen ser de menor gravedad que los que suceden en otros sectores pero no por ello dejan
de ser importantes. Adems, se dan con mucha ms frecuencia que el resto. Es muy importante observar
a los trabajadores y pues de alguna manera cuidar de ello, por que como se menciona en el artculo,
muchos trabajadores se niegan a adoptar medidas preventivas para evitar accidentes o enfermedades, y
es responsabilidad de todos cuidarnos y si es necesario una suspensin por esto, hay que hacerla.

Artculo 51. Son causas da rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

vii. la existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por
carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y
de seguridad que las leyes establezcan;

Por ejemplo, se ha conocido de muchos casos de accidentes que se producen por el contacto con la
electricidad. En una oficina, se est siempre rodeado de enchufes, cables y mquinas. Los expertos
aconsejan no tocar nunca los aparatos elctricos con las manos hmedas y no tirar nunca del cable al
desconectarlos. Y por eso hay que evitar en poner en peligro a los trabajadores de las empresas.

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Artculo 53. Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:

II. la muerte del trabajador;

IV. la incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin
del trabajo; y

V. los casos a que se refiere el artculo 434.

Es importante asegurar la estabilidad de todos los muebles y/o complementos que estn a nuestro
alcance. Por ejemplo, es muy frecuente tener un golpe o incidente con los cajones archivadores. Por ello,
es imprescindible asegurarse de que disponen de un tope que no permite la salida total del cajn,
evitando as un golpe innecesario.

Titulo cuarto derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones

Captulo I obligaciones de los patrones.


Artculo 132. Son obligaciones de los patrones:

iii. proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como
dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y
materiales de trabajo;

xvi. instalar y operar las fbricas, talleres, oficinas, locales y dems lugares en que deban ejecutarse las
labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y
enfermedades laborales. Asimismo, debern adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine
la autoridad laboral;
(reformada mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 30 de noviembre de 2012)

xvii. cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, as como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin
indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios;
(reformada mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 30 de noviembre de 2012)

xviii. fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes
de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, as como el texto ntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa;
asimismo, se deber difundir a los trabajadores la informacin sobre los riesgos y peligros a los que estn
expuestos;
(reformada mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 30 de noviembre de 2012)

xix. proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la autoridad sanitaria
en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia;

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Por ejemplo en el caso de incendios: no es algo que ocurra con frecuencia pero es importante estar
prevenidos para ello. Los extintores, pasillos de evacuacin y salidas de emergencia deben estar libres
de obstculos y, por supuesto, todas las personas deben ser conscientes de su colocacin. Siempre
debemos estar enfocados en la salud y seguridad del trabajador y que mejor que conociendo los
reglamento en materia de seguridad, salud y medio ambiente, donde te muestren los riesgos a los que
estas expuesto.

CAPITULO II Obligaciones de los trabajadores


Artculo 134. Son obligaciones de los trabajadores:

III.- desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn
subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

VIII.- prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo;

X.- someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems normas
vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

XI. poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como
tengan conocimiento de las mismas;

Por ejemplo, Un gerente debe tener carcter para tratar con todo tipo de personas y debe ser alguien con
una gran capacidad de anlisis y debe tener bien claro a dnde va y debe ser un buen comunicador para
comunicar efectivamente lo que desea para evitar malos entendidos. Este gerente debe tener tal
capacidad para prestar atencin en la salud y seguridad de sus trabajadores y con una serie de tcnicas
y medidas reducir los accidentes o enfermedades laborales.

En el Artculo 135.dice Queda prohibido a los trabajadores:

i. ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o
lugares en que el trabajo se desempee;

En pocas palabras no arriesgues tu vida, las actividades que desarrollas en tu trabajo deben de estar
diseadas para que no ocurra un accidente.

CAPITULO III BIS De la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores


Artculo 153-f. la capacitacin y el adiestramiento debern tener por objeto:

I. actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; as como


proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nueva tecnologa en ella;

II. preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin;

III. prevenir riesgos de trabajo;

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IV. incrementar la productividad; y,

V. en general, mejorar las aptitudes del trabajador.

Por ello las empresas deben encontrar mecanismos que den a sus colaboradores los conocimientos,
habilidades y actitudes que se requiere para lograr un desempeo ptimo. En muchas organizaciones
consideran a la capacitacin como un gasto innecesario, sin darse cuenta que se puede ofrecer
resultados positivos y un aumento en la productividad y calidad en el trabajo; es decir, es una inversin
que trae beneficios al colaborador y a la organizacin. Y nunca olvidando que una buena capacitacin
puede evitar accidentes fatales.

Titulo v trabajo de mujeres

Artculo 170. Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:

I. durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos considerables y
signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o empujar
grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan
alterar su estado psquico y nervioso;

II. disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto;

III. los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn por el tiempo necesario
en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;

IV. en el perodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para
alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higinico que designe la empresa;

V. durante los perodos de descanso a que se refiere la fraccin ii, percibirn su salario ntegro. En los
casos de prrroga mencionados en la fraccin iii, tendrn derecho al cincuenta por ciento de su salario
por un perodo no mayor de sesenta das;

VI. a regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido ms de un ao de la fecha
del parto;

VII. a que se computen en su antigedad los perodos pre y postnatales.

Si es madre es ya algo difcil y en ocasiones estresante, me imagino que es ms difcil para una madre
trabajadora por ello es importante aprender a delegar: saber que no podemos hacer todo nosotras nos
ahorrar tiempo y estrs. Tambin es importante aprender a decir que no, si uno est demasiado
estresado ya. Si estamos muy estresados, podemos preguntarle a nuestro jefe si podemos hacer un
horario flexible, que a veces puede reducir el salario pero puede ser beneficioso para la familia. En el
trabajo a veces o casi siempre se te exigir mucho pero tambin buscan que ests bien y si se pueden te
apoyan, ya que tu salud y seguridad es muy importante.

TITULO V BIS Trabajo de los Menores

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Artculo 176. Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el artculo anterior, son aquellas que,
por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas o biolgicas del medio en que se
presta, o por la composicin de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el
desarrollo y la salud fsica y mental de los menores.

Los reglamentos que se expidan determinarn los trabajos que queden comprendidos en la anterior
definicin.

Al prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales que afecten a los trabajadores en la empresa, se


puede evitar la prdida temporal o definitiva de algn recurso humano valioso, con conocimiento
experiencia. Se pueden evitar adems, los costos econmicos debidos al tiempo perdido a los daos
causados a mquinas, equipo, herramientas o materiales, en casos de accidentes entre otros.

Artculo 180. Los patrones que tengan a su servicio menores de diecisis aos estn obligados a:

I. exigir que se les exhiban los certificados mdicos que acrediten que estn aptos para el trabajo;

II. llevar un registro de inspeccin especial, con indicacin de la fecha de su nacimiento, clase de trabajo,
horario, salario y dems condiciones generales de trabajo;

III. distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares;

IV. proporcionarles capacitacin y adiestramiento en los trminos de esta ley;

V. proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.

La responsabilidad de los nios o menores de edad es estudiar y bueno si bien es claro hay todos tipos
de familias y diferentes necesidades por las que en ocasiones los nios tienen que aportar al gasto
familiar. En soriana dejaron de contratar a los nios como empacadores por que como nios que son no
sienten responsabilidades por el trabajo, en cuanto ganaban un dinerito dejaban el trabajo botado, otros
dejaban de ir a la escuela por estar ah y ganar dinero y otro falsificaban las firmas de sus trabajos para
poder trabajar.

Titulo noveno riesgos de trabajo

Artculo 472. Las disposiciones de este ttulo se aplican a todas las relaciones de trabajo, incluidos los
trabajos especiales, con la limitacin consignada en el artculo 352.

Por ejemplo, la normativa denomina equipos de trabajo a cualquier mquina, aparato, instrumento o
instalacin utilizado en el trabajo, y determina que no deben representar un peligro para los trabajadores,
siempre hay que cuidar la seguridad de los trabajadores.

En el Artculo 473. Y dice Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos
los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Y nos tiene que quedar claro que no todos los trabajos presentan los mismos factores de riesgo para el
trabajador, ni estos factores pueden provocar daos de la misma magnitud. Todo depende del lugar y de
la tarea que nosotros desempeos en el trabajo que realizamos.

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En el Artculo 474. Dice Accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata
o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera
que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Quedan incluidos en la definicin anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador
directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de ste a aqul.

Por ejemplo, si el ruido de tu puesto de trabajo te obliga a levantar la voz para hacerte entender a un
metro de distancia, probablemente este expuesto al riesgo de sordera. Si te parece que "te has
acostumbrado" al ruido, es porque estas sufriendo una prdida de odo, este sera un caso de accidente
de trabajo.

En el Artculo 475. Y dice que Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se
vea obligado a prestar sus servicios.

Una de las Enfermedades ms comunes aqu en Mxico son las gastrointestinales. Las ms frecuentes
son la gastritis, colitis, gastroenteritis y salmonelosis por una mala higiene en la preparacin y consumo
de alimentos, as como por el estrs y la falta de actividad fsica. Bueno por ejemplo hay en fbricas
donde se preara el alimento de los empleados hay que cuidar mucho la alimentacin que se les da y la
preparacin con las medidas de seguridad adecuadas, para evitar este tipo de enfermedades.

En el Artculo 476. Y se menciona que Sern consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las
consignadas en la tabla del artculo 513.

Como se mencion en el artculo 513 una de las enfermedades de trabajo seria la Neumoconiosis. Con el
15.8% de incidencia de casos, se trata de un conjunto de enfermedades pulmonares producidas por la
inhalacin de polvos (ambientales o qumicos) en el lugar del trabajo.

En el Artculo 477.y dice as Cuando los riesgos se realizan pueden producir: I. incapacidad temporal; II.
Incapacidad permanente parcial; III. Incapacidad permanente total; y IV. La muerte.

Si los trabajadores estn adecuadamente inscritos ante el IMSS, el patrn se deslinda de la


responsabilidad de indemnizacin. Sin embargo, cada accidente de trabajo ocurrido incrementar el pago
de aportaciones al Seguro Social; por ello, al final de cuentas, sta es la forma en que el patrn
indemniza al trabajador, de manera indirecta, y su costo puede ser verdaderamente importante.

En el 478. Dice que Incapacidad temporal es la prdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial
o totalmente a una persona para desempear su trabajo por algn tiempo.

Por ello, Vigila todos los factores que puedan afectar la salud de los trabajadores y recomendar a la alta
direccin de cada empresa, as como los representantes de los trabajadores en la empresa sobre estos
factores.

En el Artculo 479. Y se menciona que la Incapacidad permanente parcial es la disminucin de las


facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

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Es muy importante que se hagan exmenes ocupacionales, peridicos y especficos, incluyendo cuando
sea necesario, biolgicos y radiolgicos, segn sea exigido legalmente, para saber el estado de salud de
los empleados, si bien estos exmenes pueden ser costosos, ms costoso y doloroso seria perder la vida
de un trabajador o que este trabajador se incapacite.

En el Artculo 480. Se dice que Incapacidad permanente total es la prdida de facultades o aptitudes de
una persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida.

Y qu mejor que fortalecer todas las polticas nacionales e internacionales para la salud en el trabajo y el
desarrollo de instrumentos polticos que contribuyan a la gestin de la salud ocupacional.

En el Artculo 481. Y se menciona que La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias,
taras, discrasias, intoxicaciones, o enfermedades crnicas, no es causa para disminuir el grado de la
incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.

Sera recomendable que se haga una compilacin y revisin peridica de datos estadsticos en cuanto a
condiciones de salud en la empresa. Y tratar de reducir riesgos de accidentes y enfermedades en el
trabajo.

En el Artculo 482. Dice Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomarn en
consideracin para determinar el grado de la incapacidad.

Un ejemplo de consecuencias seria cuando un trabajador de servicios de emergencias (Bomberos, etc)


que desarrolle una fobia tras una experiencia traumtica (Trastorno por Estrs Postraumtico) y que a
partir de entonces no pueda enfrentarse a situaciones de riesgo podra en algunos casos pasar a
desempear tareas formativas o administrativas (en los casos ms graves sera objeto de una
Incapacidad Permanente Total).

En el Artculo 483. Se menciona que Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan
incapacidades, se pagarn directamente al trabajador.

En los casos de incapacidad mental, comprobados ante la junta, la indemnizacin se pagar a la persona
o personas, de las sealadas en el artculo 501, a cuyo cuidado quede; en los casos de muerte del
trabajador, se observar lo dispuesto en el artculo 115.

En un artculo le que una incapacidad mental es cuando tienes Incapacidad para el autogobierno, la
autonoma personal y la toma de decisiones, que afectan a los intereses de la persona, producida por una
enfermedad o deficiencia persistente de carcter fsico o psquico. Son personas que ya no pueden
trabajar. Por ello hay que recalcar una y otra vez cuidar la salud y seguridad de los trabajadores

En el Artculo 484. Y dice que Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este ttulo, se tomar
como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que
correspondan al empleo que desempeaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la
fecha en que se produzca la muerte o el que perciba al momento de su separacin de la empresa.

Para que nos quede bien claro el tema de la indemnizacin en materia laboral es el pago que el patrn
realiza para reparar un dao al trabajador.

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Es comn que cuando un individuo se ve envuelto en un problema de despido injustificado, acuda a
consultar a algn conocido que haya pasado por una situacin similar, para verificar que le fue
proporcionada una indemnizacin de acuerdo a las leyes aplicables.

En el Artculo 485. Y dice as La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones
no podr ser inferior al salario mnimo.

Por ejemplo si tu sueldo mnimo es 113 tu inseminacin no podr ser menor que esta.

En el Artculo 486. Dice Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este ttulo, si el salario que
percibe el trabajador excede del doble del salario mnimo del rea geogrfica de aplicacin a que
corresponda el lugar de prestacin del trabajo, se considerar esa cantidad como salario mximo. Si el
trabajo se presta en lugares de diferentes reas geogrficas de aplicacin, el salario mximo ser el
doble del promedio de los salarios mnimos respectivos.

Al ocurrir un accidente de trabajo los empleados tienen derechos a recibir prestaciones en dinero y en
especie. Como se ha indicado, estas las cubre el Instituto siempre que el trabajador est asegurado, de lo
contrario las debe cubrir el patrn a travs del pago de los capitales constitutivos que le sean fijados.

En el Artculo 487. Dice Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrn derecho a: I. asistencia
mdica y quirrgica; II. Rehabilitacin; III. Hospitalizacin, cuando el caso lo requiera; IV. Medicamentos y
material de curacin; V. los aparatos de prtesis y ortopedia necesarios; y VI. La indemnizacin fijada en
el presente ttulo.

Para comprender mejor el alcance de la ocurrencia de un accidente de trabajo y su


impacto en la empresa, es de gran ayuda conocer las prestaciones que se le deben
dar al trabajador y lo que incluyen:

Las prestaciones en especie son:

Asistencia mdica, quirrgica y farmacutica.


Servicio de hospitalizacin.
Aparatos de prtesis y ortopedia.
Rehabilitacin.
En el Artculo 488. Se menciona que El patrn queda exceptuado de las obligaciones que determina el
artculo anterior, en los casos y con las modalidades siguientes: I. si el accidente ocurre encontrndose el
trabajador en estado de embriaguez; II. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador bajo la accin
de algn narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica y que el trabajador hubiese
puesto el hecho en conocimiento del patrn y le hubiese presentado la prescripcin suscrita por el
mdico; III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesin por s solo o de acuerdo con otra
persona; y IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna ria o intento de suicidio.

El patrn queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del
trabajador a su domicilio o a un centro mdico.

Es muy importante entonces, Analizar el trabajo desde el punto de vista de las consideraciones de
Higiene, factores fsicos, y psquicos y recomendar a la gerencia en cuanto a la mejor manera de que el
empleado se adapte al tipo de trabajo que desempea. Y con ello evitar riesgos de trabajo.

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Por ejemplo en el caso de que el accidente ocurre encontrndose el trabajador en estado de ebriedad. En
mi trabajo cuando un trabajador va todo borracho se le suspende porque se les considera que no estn
en sus 5 sentidos y podra ocurrir accidentes.

En el Artculo 489. Dice que No libera al patrn de responsabilidad: I. que el trabajador explcita o
implcitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo; II. Que el accidente ocurra por torpeza o
negligencia del trabajador; y III. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algn
compaero de trabajo o de una tercera persona.

por ejemplo una iluminacin inadecuada en el trabajo puede originar fatiga ocular, cansancio, dolor de
cabeza, estrs y accidentes. Adems, puede ser causa de posturas inadecuadas que generan, a la larga,
alteraciones msculo-esquelticas. Cuidemos a los trabajadores.

En el Artculo 490. Se dice que En los casos de falta inexcusable del patrn, la indemnizacin podr
aumentarse hasta en un veinticinco por ciento, a juicio de la junta de conciliacin y arbitraje. Hay falta
inexcusable del patrn: i. si no cumple las disposiciones legales y reglamentarias para la prevencin de
los riesgos de trabajo; II. Si habindose realizado accidentes anteriores, no adopta las medidas
adecuadas para evitar su repeticin; III. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las
comisiones creadas por los trabajadores y los patrones, o por las autoridades del trabajo; IV. Si los
trabajadores hacen notar al patrn el peligro que corren y ste no adopta las medidas adecuadas para
evitarlo; y V. si concurren circunstancias anlogas, de la misma gravedad a las mencionadas en las
fracciones anteriores.

En caso de que un trabajador sufra un accidente o una enfermedad, el IMSS har lo necesario para
atenderlo sin cobro extra para el patrn, lo cual no ocurrira si el trabajador no tiene seguro ya que el
patrn tendra que pagar todo lo necesario.

En el Artculo 491. Se menciona que Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la
indemnizacin consistir en el pago ntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la
imposibilidad de trabajar. Este pago se har desde el primer da de la incapacidad.

Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no est el trabajador en aptitud de volver al trabajo, l
mismo o el patrn podr pedir, en vista de los certificados mdicos respectivos, de los dictmenes que se
rindan y de las pruebas conducentes, se resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento mdico y
gozar de igual indemnizacin o procede declarar su incapacidad permanente con la indemnizacin a que
tenga derecho. Estos exmenes podrn repetirse cada tres meses. El trabajador percibir su salario
hasta que se declare su incapacidad permanente y se determine la indemnizacin a que tenga derecho.

Mientras el trabajador este incapacitado para ingresar a trabajar deber de recibir un sueldo, por ello es
muy importante las revisiones mdicas constantes o necesarias hasta que el trabajador este bien.

En el Artculo 492. Dice si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la
indemnizacin consistir en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuacin de incapacidades,
calculado sobre el importe que debera pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. se
tomar el tanto por ciento que corresponda entre el mximo y el mnimo establecidos, tomando en
consideracin la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad y la mayor o menor aptitud para
ejercer actividades remuneradas, semejantes a su profesin u oficio. Se tomar asimismo en
consideracin si el patrn se ha preocupado por la reeducacin profesional del trabajador.

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Las empresas deben hacer un anlisis de costo-beneficio y visualizar el impacto econmico que los
riesgos de trabajo pueden tener en su negocio. Asegurar a los trabajadores no debe verse como un gasto
sino como una inversin tanto en capital humano como en las finanzas de la empresa.

En el Artculo 493. Se menciona que Si la incapacidad parcial consiste en la prdida absoluta de las
facultades o aptitudes del trabajador para desempear su profesin, la junta de conciliacin y arbitraje
podr aumentar la indemnizacin hasta el monto de la que correspondera por incapacidad permanente
total, tomando en consideracin la importancia de la profesin y la posibilidad de desempear una de
categora similar, susceptible de producirle ingresos semejantes.

Hay que tomar en cuenta que si los trabajadores al tener seguro se sentirn protegidos. Al acudir a
consultas, los trabajadores previenen posibles enfermedades con lo cual reduce las posibilidades de
inasistencias al trabajo.

En el Artculo 494. El patrn no estar obligado a pagar una cantidad mayor de la que corresponda a la
incapacidad permanente total aunque se renan ms de dos incapacidades.

Hay que conocer muy bien los pagos de la incapacidades para evitar injusticias de pagos, tanto el patrn
como el empleado tiene derecho a lo justo.

En el Artculo 495. Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la indemnizacin
consistir en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco das de salario.

Esto sera en casos de que yo ya no pueda trabajar jams, que no tenga maneras ni posibilidades de
volver a mi trabajo a consecuencia por ejemplo de un accidente laboral.

En el Artculo 496. Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de incapacidad
permanente parcial o total, le sern pagadas ntegras, sin que se haga deduccin de los salarios que
percibi durante el perodo de incapacidad temporal.

Las personas fsicas o morales que sostienen una relacin de trabajo con carcter de patrones deben de
estar informados sobre los accidentes y enfermedades de trabajo que pueden sufrir sus trabajadores y
por tanto cumplir con su deber de asegurarlos oportunamente.

En el Artculo 497. Dentro de los dos aos siguientes al en que se hubiese fijado el grado de incapacidad,
podr el trabajador o el patrn solicitar la revisin del grado, si se comprueba una agravacin o una
atenuacin posterior.

La probabilidad de que ocurra un riesgo de trabajo existe y no afiliar a los trabajadores al IMSS o no
hacerlo por no ser obligatoria su afiliacin, impacta directamente a la empresa en caso de presentarse un
siniestro, no solo hay un impacto de tipo econmico sino tambin social, los trabajadores no se sentirn
protegidos y esto puede afectar su productividad.

En el Artculo 498. El patrn est obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufri un riesgo de
trabajo, si est capacitado, siempre que se presente dentro del ao siguiente a la fecha en que se
determin su incapacidad.

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No es aplicable lo dispuesto en el prrafo anterior si el trabajador recibi la indemnizacin por
incapacidad permanente total.

Por ejemplo, puede tener programas de capacitacin en primeros auxilios, corregir a tiempo amenazas
que puedan llevar a un accidente, modernizar equipos obsoletos, entre otras.

En el Artculo 499. Si un trabajador vctima de un riesgo no puede desempear su trabajo, pero s algn
otro, el patrn estar obligado a proporcionrselo, de conformidad con las disposiciones del contrato
colectivo de trabajo.

Hay que buscar la estabilidad de los trabajadores, y ponerlo en el rea que mejor pueda desempear
despus de un accidente para que este, este mejor da con da.

En el Artculo 500. Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la indemnizacin
comprender: I. dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y II. El pago de la cantidad que
fija el artculo 502.

Si el riesgo de trabajo trae como consecuencia la muerte del asegurado, el Instituto calcular el monto
constitutivo al que se le restarn los recursos acumulados en la cuenta individual del trabajador fallecido,
a efecto de determinar la suma asegurada que deber cubrir al IMSS de seguros, necesaria para obtener
una pensin, ayudas asistenciales y dems prestaciones econmicas a los beneficiarios.

En el Artculo 501. tendrn derecho a recibir indemnizacin en los casos de muerte: I. la viuda, o el viudo
que hubiese dependido econmicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de cincuenta por
ciento o ms, y los hijos menores de diecisis aos y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad
de cincuenta por ciento o ms; II. Los ascendientes concurrirn con las personas mencionadas en la
fraccin anterior, a menos que se pruebe que no dependan econmicamente del trabajador; III. A falta de
cnyuge suprstite, concurrir con las personas sealadas en las dos fracciones anteriores, la persona
con quien el trabajador vivi como si fuera su cnyuge durante los cinco aos que precedieron
inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de
matrimonio durante el concubinato. IV. a falta de cnyuge suprstite, hijos y ascendientes, las personas
que dependan econmicamente del trabajador concurrirn con la persona que rena los requisitos
sealados en la fraccin anterior, en la proporcin en que cada una dependa de l; y v. a falta de las
personas mencionadas en las fracciones anteriores, el instituto mexicano del seguro social.

Es importante que usted tenga en cuenta el nmero de trabajadores que tiene, el salario que perciben y
las actividades que realizan cada uno de ellos y el giro de la empresa ya que derivado de esto es la cuota
que pagar a dicho Instituto por concepto de prima de riesgo de trabajo.

En el Artculo 502. En caso de muerte del trabajador, la indemnizacin que corresponda a las personas a
que se refiere el artculo anterior ser la cantidad equivalente al importe de setecientos treinta das de
salario, sin deducir la indemnizacin que percibi el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido
al rgimen de incapacidad temporal.

Cuando el asegurado sufra un accidente de trabajo por irresponsabilidad y falta de previsin del patrn a
juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente, las prestaciones en dinero a favor del trabajador
asegurado se aumentarn en el porcentaje que la propia Junta determine en laudo que quede firme. El
patrn tendr la obligacin de pagar al Instituto dicha diferencia.

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En el Artculo 503. para el pago de la indemnizacin en los casos de muerte por riesgo de trabajo, se
observarn las normas siguientes: I. la junta de conciliacin permanente o el inspector del trabajo que
reciba el aviso de la muerte, o la junta de conciliacin y arbitraje ante la que se reclame el pago de la
indemnizacin, mandar practicar dentro de las veinticuatro horas siguientes una investigacin
encaminada a averiguar qu personas dependan econmicamente del trabajador y ordenar se fije un
aviso en lugar visible del establecimiento donde prestaba sus servicios, convocando a los beneficiarios
para que comparezcan ante la junta de conciliacin y arbitraje, dentro de un trmino de treinta das, a
ejercitar sus derechos; II. Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de seis
meses, se girar exhorto a la junta de conciliacin permanente, a la de conciliacin y arbitraje o al
inspector del trabajo del lugar de la ltima residencia, a fin de que se practique la investigacin y se fije el
aviso mencionado en la fraccin anterior; III. la junta de conciliacin permanente, la de conciliacin y
arbitraje o el inspector del trabajo, independientemente del aviso a que se refiere la fraccin i, podr
emplear los medios publicitarios que juzgue conveniente para convocar a los beneficiarios; IV. La junta de
conciliacin permanente, o el inspector del trabajo, concluida la investigacin, remitir el expediente a la
junta de conciliacin y arbitraje; v. satisfechos los requisitos sealados en las fracciones que anteceden y
comprobada la naturaleza del riesgo, la junta de conciliacin y arbitraje, con audiencia de las partes,
dictar resolucin, determinando qu personas tienen derecho a la indemnizacin; VI. La junta de
conciliacin y arbitraje apreciar la relacin de esposo, esposa, hijos y ascendientes, sin sujetarse a las
pruebas legales que acrediten el matrimonio o parentesco, pero no podr dejar de reconocer lo asentado
en las actas del registro civil; y VII. El pago hecho en cumplimiento de la resolucin de la junta de
conciliacin y arbitraje libera al patrn de responsabilidad. Las personas que se presenten a deducir sus
derechos con posterioridad a la fecha en que se hubiese verificado el pago, slo podrn deducir su
accin en contra de los beneficiarios que lo recibieron.

En caso de que un trabajador sufra un accidente laboral, ya sea dentro de su lugar de trabajo o en el
trayecto, es indispensable trasladarse a la unidad de medicina familiar (UMF) u hospital de Seguro Social
ms cercano.

En el Artculo 504. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:

I. mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curacin necesarios para primeros
auxilios y adiestrar personal para que los preste;

II. cuando tenga a su servicio ms de cien trabajadores, establecer una enfermera, dotada con los
medicamentos y material de curacin necesarios para la atencin mdica y quirrgica de urgencia. Estar
atendida por personal competente, bajo la direccin de un mdico cirujano. Si a juicio de ste no se
puede prestar la debida atencin mdica y quirrgica, el trabajador ser trasladado a la poblacin u
hospital en donde pueda atenderse a su curacin;

III. cuando tengan a su servicio ms de trescientos trabajadores, instalar un hospital, con el personal
mdico y auxiliar necesario;

IV. previo acuerdo con los trabajadores, podrn los patrones celebrar contratos con sanatorios u
hospitales ubicados en el lugar en que se encuentre el establecimiento o a una distancia que permita el
traslado rpido y cmodo de los trabajadores, para que presten los servicios a que se refieren las dos
fracciones anteriores;

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V. dar aviso escrito a la secretara del trabajo y previsin social, al inspector del trabajo y a la junta de
conciliacin permanente o a la de conciliacin y arbitraje, dentro de las 72 horas siguientes, de los
accidentes que ocurran, proporcionando los siguientes datos y elementos:

a) nombre y domicilio de la empresa;

b) nombre y domicilio del trabajador; as como su puesto o categora y el monto de su salario;

c) lugar y hora del accidente, con expresin sucinta de los hechos;

d) nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente;

e) lugar en que se presta o haya prestado atencin mdica al accidentado.

VI. tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por riesgos de trabajo, dar aviso
escrito a las autoridades que menciona la fraccin anterior, proporcionando, adems de los datos y
elementos que seala dicha fraccin, el nombre y domicilio de las personas que pudieran tener derecho a
la indemnizacin correspondiente.

VII. (se deroga).

Es importante un desarrollo y promocin del trabajo, ambiente laboral y condiciones saludables y seguros
para cada trabajador sin excepcin alguna.

Y un aumento significativo en el bienestar fsico, mental y social para los trabajadores y apoyo en el
desarrollo y sostenimiento de su capacidad para trabajar, as como tambin en su desarrollo profesional y
social en el trabajo.

Artculo 505. Los mdicos de las empresas sern designados por los patrones. Los trabajadores podrn
oponerse a la designacin, exponiendo las razones en que se funden. En caso de que las partes no
lleguen a un acuerdo, resolver la junta de conciliacin y arbitraje.

Por ello es necesario que los servicios mdicos de empresa, orienten su actividad a la prevencin de los
riesgos ocupacionales, en orden a la proteccin integral del trabajador, as como de la productividad
empresarial.

Artculo 506. Los mdicos de las empresas estn obligados: i. al realizarse el riesgo, a certificar si el
trabajador queda capacitado para reanudar su trabajo; ii. Al terminar la atencin mdica, a certificar si el
trabajador est capacitado para reanudar su trabajo; III. A emitir opinin sobre el grado de incapacidad; y
IV. En caso de muerte, a expedir certificado de defuncin.

Los mdicos contratados trabajarn ocupando el mayor tiempo en labores de prevencin y fomento de la
salud y el mnimo necesario en la recuperacin.

Artculo 507. El trabajador que rehus con justa causa recibir la atencin mdica y quirrgica que le
proporcione el patrn, no perder los derechos que otorga este ttulo.

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Por ello sera muy bueno que se Organicen programas de educacin para la salud en base a
conferencias, charlas, concursos, recreaciones, y actividades deportivas destinadas a mantener la
formacin preventiva de la salud y seguridad mediante cualquier recurso educativo y publicitario;

En el Artculo 508. La causa de la muerte por riesgo de trabajo podr comprobarse con los datos que
resulten de la autopsia, cuando se practique, o por cualquier otro medio que permita determinarla. Si se
practica la autopsia, los presuntos beneficiarios podrn designar un mdico que la presencie. Podrn
igualmente designar un mdico que la practique, dando aviso a la autoridad.

El patrn podr designar un mdico que presencie la autopsia.

La prevencin de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los
trabajadores mediante la identificacin, evaluacin y control de los peligros y riesgos asociados a un
proceso productivo, adems de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir
los riesgos derivados del trabajo.

En el Artculo 509. En cada empresa o establecimiento se organizarn las comisiones de seguridad e


higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual nmero de representantes de los trabajadores y
del patrn, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para
prevenirlos y vigilar que se cumplan.

La proteccin del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuacin en la empresa que
desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto terminado, ms o menos, de deberes y
obligaciones empresariales y, ms an, la simple correccin a posteriores situaciones de riesgo ya
manifestadas.

Artculo 510. Las comisiones a que se refiere el artculo anterior, sern desempeadas gratuitamente
dentro de las horas de trabajo.

Y por ello cada riesgo laboral lleva conexo un plan preventivo para evitarlo o paliar su gravedad.

Artculo 511. Los inspectores del trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes: i. vigilar
el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias sobre prevencin de los riesgos de trabajo y
seguridad de la vida y salud de los trabajadores; ii. Hacer constar en actas especiales las violaciones que
descubran; y iii. Colaborar con los trabajadores y el patrn en la difusin de las normas sobre prevencin
de riesgos, higiene y salubridad.

Toda organizacin debe asegurar a los trabajadores y otras personas que puedan ser afectadas por los
riesgos laborales en todo momento porque puede representar un costo muy alto en el futuro.

En el Artculo 512. En los reglamentos de esta ley y en los instructivos que las autoridades laborales
expidan con base en ellos, se fijarn las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr
que ste se preste en condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores.

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Entonces se tiene que identificar, evaluar y controlar los riesgos originados en el trabajo, con el objetivo
de evitar las prdidas en trminos de lesiones, daos a la propiedad, materiales y medio ambiente de
trabajo.

En el Artculo 513. La Secretara del Trabajo y Previsin Social, previa opinin de la Comisin

Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, actualizar las tablas de enfermedades de


trabajo y de evaluacin de las incapacidades permanentes resultante de los riesgos de trabajo, mismas
que se publicarn en el Diario Oficial de la Federacin y sern de observancia general en todo el territorio
nacional.

Es recomendable conocer las enfermedades de trabajo para tomar medidas preventivas en ellas.

(PREGUNTAR SI SE TIENE QUE ANEXAR LA TABLA DE LAS ENFERMEDADES DE TRABAJO)

En el Artculo 512-d. los patrones debern efectuar las modificaciones que ordenen las autoridades del
trabajo a fin de ajustar sus establecimientos, instalaciones o equipos a las disposiciones de esta ley, de
sus reglamentos o de los instructivos que con base en ellos expidan las autoridades competentes. Si
transcurrido el plazo que se les conceda para tal efecto, no se han efectuado las modificaciones, la
secretara del trabajo y previsin social proceder a sancionar al patrn infractor, con apercibimiento de
sancin mayor en caso de no cumplir la orden dentro del nuevo plazo que se le otorgue.

Y por ello Los programas de seguridad e higiene industrial buscan fomentar un ambiente de trabajo
seguro y saludable. La ASSO tambin incluye proteccin a los compaeros de trabajo, familiares,
empleadores, clientes, y otros que podan ser afectados por el ambiente de trabajo.

Titulo decimo prescripcin

Artculo 519. Prescriben en dos aos: I. las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de
indemnizaciones por riesgo de trabajo; II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por
riesgos de trabajo; y III. Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos de las juntas de conciliacin
y arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.

La prescripcin corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado de la


incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde el da siguiente al en que
hubiese quedado notificado el laudo de la junta o aprobado el convenio. cuando el laudo imponga la
obligacin de reinstalar, el patrn podr solicitar de la junta que fije al trabajador un trmino no mayor de
treinta das para que regrese al trabajo, apercibindolo que de no hacerlo, podr el patrn dar por
terminada la relacin de trabajo.

El tiempo de incapacidad que puede otorgar el Instituto por riesgo o accidente de trabajo puede ser de
hasta 52 semanas como mximo, pero se debe informar de inmediato para proceder al llenado de un
documento de aviso en el servicio de urgencias.

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Ley del instituto mexicano del seguro social
Titulo segundo: del rgimen obligatorio

Capitulo I: generalidades

En el Artculo 11. El rgimen obligatorio comprende los seguros de:

riesgos de trabajo;

enfermedades y maternidad;

invalidez y vida;

retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, y

guarderas y prestaciones sociales.

Uno de los problemas que enfrentan las personas que no tienen una relacin laboral con ningn patrn
es el acceso a la seguridad social; en ocasiones, contratan una prima de seguros de gastos mdicos
mayores, o buscan otros medios de proteccin social de salud como el seguro popular o bien servicios
gratuitos que ofrece el gobierno.

Capitulo III: Del seguro de riesgos de trabajo


En el Artculo 41. Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Un ejemplo de riesgo de trabajo seria en cuestiones de temperaturas, existen cargos cuyo sitio de trabajo
exige temperaturas muy bajas, como en el caso de los frigorficos que requieren trajes de proteccin
adecuados y de igual manera en otro extremo hay trabajos donde hay temperaturas muy altas entonces
hay que proteger y regular nuestro cuerpo.

En el Artculo 42. Se considera accidente de trabajo toda lesin orgnica o perturbacin funcional,
inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste.

Tambin se considerar accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador, directamente


de su domicilio al lugar del trabajo, o de ste a aqul.

Un dato curioso que encontr es que Segn la Organizacin Internacional del Trabajo a diario ocurren
cerca de 868 mil accidentes de trabajo, de los cuales 1,100 suceden en Mxico. Entonces las empresas
deben de tomar medidas en este asunto y cuidar ms al trabajador.

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Artculo 43. Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una
causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a
prestar sus servicios. En todo caso, sern enfermedades de trabajo las consignadas en la ley federal del
trabajo.

Una Enfermedad Profesional como vimos es una enfermedad producida a consecuencia de las
condiciones del trabajo, por ejemplo: sndrome del tnel carpiano, exposicin profesional a grmenes
patgenos, diversos tipos de cncer, etc. Lo que conozco del sndrome del tnel carpiano es que es a
consecuencia de movimientos repetitivos.

Artculo 44. Cuando el trabajador asegurado no est conforme con la calificacin que del accidente o
enfermedad haga el instituto de manera definitiva, podr interponer el recurso de inconformidad. Prrafo
reformado dof 18-06-2009 en el supuesto a que se refiere el prrafo anterior, entre tanto se tramita el
recurso o el juicio respectivo, el instituto otorgar al trabajador asegurado o a sus beneficiarios legales las
prestaciones a que tuvieran derecho en los seguros de enfermedades y maternidad o invalidez y vida,
siempre y cuando se satisfagan los requisitos sealados por esta ley

En cuanto a los dems seguros se estar a lo que se resuelva en la inconformidad o en los medios de
defensa establecidos en el artculo 294 de esta ley.

Para calificar una enfermedad profesional como tal, no basta con su especificacin en el cuadro de
Enfermedades Profesionales, sino que es necesario que se haya contrado realizando una de las
actividades concretas recogidas en l, as como que haya sido causada por un especfico agente material
de riesgo, con el cual estuviera el trabajador en contacto en su lugar de trabajo: se ha de dar, por tanto,
una interrelacin entre estos tres elementos para que podamos hablar de Enfermedad Profesional.

Artculo 45. La existencia de estados anteriores tales como discapacidad fsica, mental o sensorial,
intoxicaciones o enfermedades crnicas, no es causa para disminuir el grado de la incapacidad temporal
o permanente, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.

A lo que entend en este articulo el grado de las incapacidades temporales, o permanentes ya estn
establecido para cada caso de enfermedad o accidente de trabajo que se presente y se debe ofrecer lo
justo.

Artculo 46. No se considerarn para los efectos de esta ley, riesgos de trabajo los que sobrevengan por
alguna de las causas siguientes:

si el accidente ocurre encontrndose el trabajador en estado de embriaguez;

si el accidente ocurre encontrndose el trabajador bajo la accin de algn


psicotrpico, narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin suscrita
por mdico titulado y que el trabajador hubiera exhibido y hecho del conocimiento
del patrn lo anterior;

si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o lesin por s o


de acuerdo con otra persona;

si la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna ria o intento de suicidio, y

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si el siniestro es resultado de un delito intencional del que fuere responsable el
trabajador asegurado.

Por ejemplo, en aquellos casos que haya un accidente por culpa de una fuerza mayor que no tiene
ninguna relacin con el trabajo que se realiza en el momento de sufrir el accidente. Como en el caso de
un atentado terrorista que afecte a la persona en su lugar de trabajo, entonces nos encontramos ante un
caso de actuacin de un tercero, no de fuerza mayor.

Artculo 47. En los casos sealados en el artculo anterior se observarn las reglas siguientes:

el trabajador asegurado tendr derecho a las prestaciones consignadas en el


seguro de enfermedades y maternidad o bien a la pensin de invalidez sealada
en esta ley, si rene los requisitos consignados en las disposiciones relativas, y

si el riesgo trae como consecuencia la muerte del asegurado, los beneficiarios


legales de ste tendrn derecho a las prestaciones en dinero que otorga el
presente captulo. por lo que se refiere a las prestaciones en especie de
enfermedades y maternidad, stas se otorgarn conforme al captulo iv de este
ttulo.

Por ejemplo en mi trabajo cuando recin ingrese, me dijeron de forma breve mis derechos y obligaciones
y entre ello me dijeron que en caso de muerte estaba asegurada y que le iban a dar a un familiar mo,
algunas semanas de salario aparte de una parte de los gastos funerarios.

Artculo 48. Si el instituto comprueba que el riesgo de trabajo fue producido intencionalmente por el
patrn, por s o por medio de tercera persona, el instituto otorgar al asegurado las prestaciones en
dinero y en especie que la presente ley establece y el patrn quedar obligado a restituir ntegramente al
instituto las erogaciones que ste haga por tales conceptos.

Por ello el patrn o los administradores deben de considerar las amenazas o riesgos a los que su
personal se encuentra expuesto. Y cuidar como ya se ha mencionado de su salud y seguridad para evitar
cualquier tipo de enfermedades y accidentes laborales.

Artculo 49. En los trminos establecidos por la ley federal del trabajo, cuando el asegurado sufra un
riesgo de trabajo por falta inexcusable del patrn a juicio de la junta de conciliacin y arbitraje, las
prestaciones en dinero que este captulo establece a favor del trabajador asegurado, se aumentarn en el
porcentaje que la propia junta determine en laudo que quede firme. El patrn tendr la obligacin de
pagar al instituto el capital constitutivo sobre el incremento correspondiente.

Pero en dado caso si el patrn no asegura a sus trabajadores contra riesgos de trabajo siendo que la Ley
lo establece y ocurriera un accidente, deber pagar al Instituto los capitales constitutivos de prestaciones
en dinero y en especie.

Artculo 50. El asegurado que sufra algn accidente o enfermedad de trabajo, para gozar de las
prestaciones en dinero a que se refiere este captulo, deber someterse a los exmenes mdicos y a los
tratamientos que determine el instituto, salvo cuando justifique la causa de no hacerlo. El instituto deber
dar aviso al patrn cuando califique de profesional algn accidente o enfermedad, o en caso de recada
con motivo de stos. Artculo reformado dof 20-12-2001

24
Al ocurrir un accidente de trabajo los empleados tienen derechos a recibir prestaciones en dinero y en
especie. Como se ha indicado, estas las cubre el Instituto siempre que el trabajador est asegurado, de lo
contrario las debe cubrir el patrn a travs del pago de los capitales constitutivos que le sean fijados.

Artculo 51. El patrn deber dar aviso al instituto del accidente o enfermedad de trabajo, en los trminos
que seale el reglamento respectivo.

El trabajador, los beneficiarios del trabajador incapacitado o muerto, o las personas encargadas de
representarlos, podrn denunciar inmediatamente al instituto el accidente o la enfermedad de trabajo que
haya sufrido. El aviso tambin podr hacerse del conocimiento de la autoridad de trabajo
correspondiente, la que, a su vez, dar traslado del mismo al instituto. Prrafo reformado dof 20-12-2001

Como ya mencionamos anteriormente en cada accidente de trabajo ocurrido incrementar el pago de


aportaciones al Seguro Social; por ello, al final de cuentas, sta es la forma en que el patrn indemniza al
trabajador, de manera indirecta, y su costo puede ser verdaderamente importante.

Artculo 52. El patrn que oculte la realizacin de un accidente sufrido por alguno de sus trabajadores
durante su trabajo o lo reporte indebidamente como accidente en trayecto, se har acreedor a las
sanciones que determine esta ley y el reglamento respectivo.

Se dan casos que como en muchas compaas tienen doctores, para que un trabajador no se incapacite
si sufre algn accidente laboral, lo descansa por 1 o 2 das hasta su recuperacin y as evitar un registro
de accidente de trabajo.

Artculo 53. El patrn que haya asegurado a los trabajadores a su servicio contra riesgos de trabajo,
quedar relevado en los trminos que seala esta ley, del cumplimiento de las obligaciones que sobre
responsabilidad por esta clase de riesgos establece la ley federal del trabajo.

Mientras la organizacin y patrn de la empresa sean responsables y cumplan con sus obligaciones
como el dar seguro a sus trabajadores no tiene porque haber consecuencias legales.

Artculo 54. Si el patrn hubiera manifestado un salario inferior al real, el instituto pagar al asegurado el
subsidio o la pensin a que se refiere este captulo, de acuerdo con el salario en el que estuviese inscrito,
sin perjuicio de que, al comprobarse su salario real, el instituto le cubra, con base en ste la pensin o el
subsidio.

En estos casos, el patrn deber pagar los capitales constitutivos que correspondan a las diferencias que
resulten, incluyendo el cinco por ciento por gastos de administracin sobre el importe de dicho capital,
como parte integrante del mismo.

En caso de que un trabajador sufra un accidente o una enfermedad, el IMSS har lo necesario para
atenderlo sin cobro extra para el patrn, lo cual no ocurrira si el trabajador no tiene seguro ya que el
patrn tendra que pagar todo lo necesario.

Artculo 55. Los riesgos de trabajo pueden producir:

incapacidad temporal;

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incapacidad permanente parcial;

incapacidad permanente total, y

muerte.

Se entender por incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial e incapacidad permanente total,
lo que al respecto disponen los artculos relativos de la ley federal del trabajo.

Seccin - de las prestaciones en especie

Por ejemplo una Incapacidad temporal es la prdida de facultades o habilidades. Impide, parcial o
totalmente, a una persona desempear su trabajo por algn tiempo. Y una Incapacidad permanente
parcial: Es la disminucin de las facultades o habilidades de su cuerpo de manera definitiva, sin embargo,
no pierde la posibilidad de laborar. Sera muy lamentable que por una irresponsabilidad en la empresa
tuvieran consecuencias muy graves en los trabajadores.
Artculo 56. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en
especie:

asistencia mdica, quirrgica y farmacutica;

servicio de hospitalizacin;

aparatos de prtesis y ortopedia, y

rehabilitacin.

Desde el primer da que ingresas al trabajo tienes derecho al seguro por parte de la empresa, porque
nadie esta exent de accidentes que estn a la luz del da y en cualquier hora.

Artculo 57. Las prestaciones a que se refiere el artculo anterior se concedern de conformidad con las
disposiciones previstas en esta ley y en sus reglamentos.

Seccin - de las prestaciones en dinero

Por ello es muy importante conocer dichas leyes y establecer desde un inicio los derechos y obligaciones
a cada trabajador permitir mantener un ambiente estable y garantizar una correcta relacin entre
empleados y superiores.
Artculo 58. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en
dinero:

si lo incapacita para trabajar recibir mientras dure la inhabilitacin, el cien por


ciento del salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo.

El goce de este subsidio se otorgar al asegurado entre tanto no se declare que se encuentra capacitado
para trabajar, o bien se declare la incapacidad permanente parcial o total, lo cual deber realizarse dentro
del trmino de cincuenta y dos semanas que dure la atencin mdica como consecuencia del accidente,
sin perjuicio de que una vez determinada la incapacidad que corresponda, contine su atencin o
rehabilitacin conforme a lo dispuesto por el artculo 61 de la presente ley;

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al declararse la incapacidad permanente total del asegurado, ste recibir una
pensin mensual definitiva equivalente al setenta por ciento del salario en que
estuviere cotizando en el momento de ocurrir el riesgo. en el caso de
enfermedades de trabajo, se calcular con el promedio del salario base de
cotizacin de las cincuenta y dos ltimas semanas o las que tuviere si su
aseguramiento fuese por un tiempo menor para determinar el monto de la
pensin. igualmente, el incapacitado deber contratar un seguro de
sobrevivencia para el caso de su fallecimiento, que otorgue a sus beneficiarios
las pensiones y dems prestaciones econmicas a que tengan derecho en los
trminos de esta ley. prrafo reformado dof 20-12-2001 la pensin, el seguro de
sobrevivencia y las prestaciones econmicas a que se refiere el prrafo anterior
se otorgarn por la institucin de seguros que elija el trabajador. para contratar
los seguros de renta vitalicia y sobrevivencia el instituto calcular el monto
constitutivo necesario para su contratacin. al monto constitutivo se le restar el
saldo acumulado en la cuenta individual del trabajador y la diferencia positiva
ser la suma asegurada, que deber pagar el instituto a la institucin de seguros
elegida por el trabajador para la contratacin de los seguros de renta vitalicia y
de sobrevivencia. el seguro de sobrevivencia cubrir, en caso de fallecimiento del
pensionado a consecuencia del riesgo de trabajo, la pensin y dems
prestaciones econmicas a que se refiere este captulo, a sus beneficiarios; si al
momento de producirse el riesgo de trabajo, el asegurado hubiere cotizado
cuando menos ciento cincuenta semanas, el seguro de sobrevivencia tambin
cubrir el fallecimiento de ste por causas distintas a riesgos de trabajo o
enfermedades profesionales cuando el trabajador tenga una cantidad acumulada
en su cuenta individual que sea mayor al necesario para integrar el monto
constitutivo para contratar una renta vitalicia que sea superior a la pensin a que
tenga derecho, en los trminos de este captulo, as como para contratar el
seguro de sobrevivencia podr optar por:

retirar la suma excedente en una sola exhibicin de su cuenta individual;

contratar una renta vitalicia por una cuanta mayor; o

aplicar el excedente a un pago de sobreprima para incrementar los beneficios


del seguro de sobrevivencia.

Los seguros de renta vitalicia y de sobrevivencia se sujetarn a lo dispuesto en el artculo 159 fracciones
iv y vi de esta ley;

si la incapacidad declarada es permanente parcial, superior al cincuenta por


ciento, el asegurado recibir una pensin que ser otorgada por la institucin de
seguros que elija en los trminos de la fraccin anterior.

El monto de la pensin se calcular conforme a la tabla de valuacin de


incapacidad contenida en la ley federal de trabajo, tomando como base el monto
de la pensin que correspondera a la incapacidad permanente total. El tanto por
ciento de la incapacidad se fijar entre el mximo y el mnimo establecidos en
dicha tabla teniendo en cuenta la edad del trabajador, la importancia de la

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incapacidad, si sta es absoluta para el ejercicio de su profesin aun cuando
quede habilitado para dedicarse a otra, o que simplemente hayan disminuido sus
aptitudes para el desempeo de la misma o para ejercer actividades
remuneradas semejantes a su profesin u oficio.

Si la valuacin definitiva de la incapacidad fuese de hasta el veinticinco por


ciento, se pagar al asegurado, en sustitucin de la pensin, una indemnizacin
global equivalente a cinco anualidades de la pensin que le hubiese
correspondido. Dicha indemnizacin ser optativa para el trabajador cuando la
valuacin definitiva de la incapacidad exceda de veinticinco por ciento sin
rebasar el cincuenta por ciento, y

el instituto otorgar a los pensionados por incapacidad permanente total y parcial


con un mnimo de ms del cincuenta por ciento de incapacidad, un aguinaldo
anual equivalente a quince das del importe de la pensin que perciban.

En el mbito laboral, son numerosas las ocasiones en las que sufrimos algn tipo de accidente laboral,
desconociendo los derechos que nos asisten. Desde un accidente de trfico camino del trabajo o
volviendo de este, hasta el ocurrido como consecuencia de la manipulacin de algn tipo de maquinaria
peligrosa. Conocer cunto es lo que nos corresponde en dinero, nos quita un gran peso de encima y as
evitaremos injusticias.

Es muy recomendable que en las empresas exista un sistema de administracin de la salud y seguridad
en el trabajo para saber reaccionar ante accidentes o consecuencias de trabajo rpidamente y dar un
seguimiento a la mejora continua de la empresa y una reduccin en riesgos de trabajo.

Artculo 59. La pensin que se otorgue en el caso de incapacidad permanente total, ser siempre superior
a la que le correspondera al asegurado por invalidez, y comprender en todos los casos, las
asignaciones familiares y la ayuda asistencial, as como cualquier otra prestacin en dinero a que tenga
derecho en los trminos de este captulo.

En la mayora de los casos, los accidentes de trabajo suceden debido a las condiciones peligrosas que
existen en los equipos, maquinarias, herramientas de trabajo e instalaciones, as como por la actitud o
actos inseguros de los trabajadores al realizar sus actividades. Por ello hay que vigilar cada paso que se
da en la organizacin y evitar incapacidades a los trabajadores y concientizar tambin a los trabajadores
del porque tiene que hacer las cosas bien.

Artculo 60. Los certificados de incapacidad temporal que expida el instituto se sujetarn a lo que
establezca el reglamento relativo.

El pago de los subsidios se har por perodos vencidos no mayores de siete das.

El Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo CITT, es el documento oficial de EsSalud, por el
cual se hace constar el tipo de contingencia (enfermedad, accidente o maternidad), y la duracin del
periodo de incapacidad temporal para el trabajo. Se otorga al asegurado regular acreditado con derecho
al mismo, determinado por el tipo de seguro y caracterstica de cobertura que genera subsidio por
incapacidad temporal o maternidad. Este documento es emitido obligatoriamente y de oficio por el

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profesional de salud autorizado por EsSalud y la informacin del mismo es registrada en la historia clnica
del asegurado.

Artculo 61. Al declararse la incapacidad permanente, sea parcial o total, se conceder al trabajador
asegurado la pensin que le corresponda, con carcter provisional, por un perodo de adaptacin de dos
aos.

Durante ese perodo de dos aos, en cualquier momento el instituto podr ordenar y, por su parte, el
trabajador asegurado tendr derecho a solicitar la revisin de la incapacidad con el fin de modificar la
cuanta de la pensin.

Transcurrido el perodo de adaptacin, se otorgar la pensin definitiva, la cual se calcular en los


trminos del artculo 58 fracciones ii y iii de esta ley.

Entonces hay una prestacin econmica que trata de cubrir la prdida de ingresos que sufre un
trabajador cuando por enfermedad o accidente ve reducida o anulada su capacidad laboral.

Artculo 62. Si el asegurado que sufri un riesgo de trabajo fue dado de alta y posteriormente sufre una
recada con motivo del mismo accidente o enfermedad de trabajo, tendr derecho a gozar del subsidio a
que se refiere la fraccin i del artculo 58 de esta ley, ya sea que est o no vigente su condicin de
asegurado, siempre y cuando sea el instituto quien as lo determine.

cuando el asegurado al que se le haya declarado una incapacidad permanente total o parcial que le d
derecho a la contratacin de la renta vitalicia y del seguro de sobrevivencia en los trminos previstos en
los artculos 58 fracciones ii y iii, 61 y 159 fracciones iv y vi de esta ley, se rehabilite y tenga un trabajo
remunerado en la misma actividad en que se desempeaba, que le proporcione un ingreso cuando
menos equivalente al cincuenta por ciento de la remuneracin habitual que hubiere percibido de continuar
trabajando, dejar de tener derecho al pago de la pensin por parte de la aseguradora. En este caso, la
aseguradora deber devolver al instituto y a la administradora de fondos para el retiro el fondo de reserva
de las obligaciones futuras, pendientes de cubrir. La proporcin que corresponder al instituto y a la
administradora de fondos para el retiro, del fondo de reserva devuelto por la aseguradora, ser
equivalente a la proporcin que represent la suma asegurada y el saldo de la cuenta individual del
trabajador en la constitucin del monto constitutivo. La administradora de fondos para el retiro abrir
nuevamente la cuenta individual al trabajador con los recursos que le fueran devueltos por la
aseguradora. Artculo reformado dof20-12-2001

Es decir, si la culpa del accidente de trabajo no recae 100% en el trabajador y se puede demostrar que el
empresario no puso todas las medidas de seguridad exigidas en la ley de prevencin de riesgos
laborales, el trabajador podr reclamar la indemnizacin que por derecho le corresponde a la empresa.
Que necesidad de que ocurran accidentes de trabajo por una irresponsabilidad, como dicen ms vale
prevenir que lamentar.

Artculo 63. Los subsidios previstos en este captulo se pagarn directamente al asegurado o su
representante debidamente acreditado, salvo el caso de incapacidad mental comprobada ante el instituto,
en que se podrn pagar a la persona o personas a cuyo cuidado quede el incapacitado.

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El instituto podr celebrar convenios con los patrones para el efecto de facilitar el pago de subsidios a sus
trabajadores incapacitados, salvo las cuotas previstas en el artculo 168 de la presente ley, que se
aplicarn a las cuentas individuales de los trabajadores.

Las dems prestaciones econmicas se pagarn en los trminos previstos en esta ley.

En este articulo hace referencia a que a nadie ms se le podr pagar tu incapacidad ms que a ti mismo
y que el patrn puede hacer convenios para facilitar los pagos de la cuota.

Artculo 64. Si el riesgo de trabajo trae como consecuencia la muerte del asegurado, el instituto calcular
el monto constitutivo al que se le restar los recursos acumulados en la cuenta individual del trabajador
fallecido, a efecto de determinar la suma asegurada que el instituto deber cubrir a la institucin de
seguros, necesaria para obtener una pensin, ayudas asistenciales y dems prestaciones econmicas
previstas en este captulo a los beneficiarios.

Los beneficiarios elegirn la institucin de seguros con la que deseen contratar la renta con los recursos a
que se refiere el prrafo anterior, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 159 fraccin iv de la presente
ley. en caso de que el trabajador fallecido haya acumulado en su cuenta individual un saldo mayor al
necesario para integrar el monto constitutivo necesario para contratar una renta que sea superior al
monto de las pensiones a que tengan derecho sus beneficiarios, en los trminos de este captulo, stos
podrn optar por:

retirar la suma excedente en una sola exhibicin de la cuenta individual del


trabajador fallecido, o

contratar rentas por una cuanta mayor.

Las pensiones y prestaciones a que se refiere la presente ley sern:

el pago de una cantidad igual a sesenta das de salario mnimo general que rija
en el distrito federal en la fecha de fallecimiento del asegurado.

Este pago se har a la persona preferentemente familiar del asegurado, que presente copia del acta de
defuncin y la cuenta original de los gastos de funeral;

a la viuda del asegurado se le otorgar una pensin equivalente al cuarenta por


ciento de la que hubiese correspondido a aqul, tratndose de incapacidad
permanente total. la misma pensin corresponde al viudo o concubinario que
hubiera dependido econmicamente de la asegurada. el importe de esta
prestacin no podr ser inferior a la cuanta mnima que corresponda a la
pensin de viudez del seguro de invalidez y vida;

a cada uno de los hurfanos que lo sean de padre o madre, que se encuentren
totalmente incapacitados, se les otorgar una pensin equivalente al veinte por
ciento de la que hubiese correspondido al asegurado tratndose de incapacidad
permanente total. esta pensin se extinguir cuando el hurfano recupere su
capacidad para el trabajo;

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a cada uno de los hurfanos que lo sean de padre o madre, menores de
diecisis aos, se les otorgar una pensin equivalente al veinte por ciento de la
que hubiera correspondido al asegurado tratndose de incapacidad permanente
total. esta pensin se extinguir cuando el hurfano cumpla diecisis aos.

deber otorgarse o extenderse el goce de esta pensin, en los trminos del reglamento respectivo, a los
hurfanos mayores de diecisis aos, hasta una edad mxima de veinticinco aos, cuando se encuentren
estudiando en planteles del sistema educativo nacional, tomando en consideracin, las condiciones
econmicas, familiares y personales del beneficiario y siempre que no sea sujeto del rgimen obligatorio;

en el caso de las dos fracciones anteriores, si posteriormente falleciera el otro


progenitor, la pensin de orfandad se aumentar del veinte al treinta por ciento,
a partir de la fecha del fallecimiento del segundo progenitor y se extinguir en los
trminos establecidos en las mismas fracciones, y

a cada uno de los hurfanos, cuando lo sean de padre y madre, menores de


diecisis aos o hasta veinticinco aos si se encuentran estudiando en los
planteles del sistema educativo nacional, o en tanto se encuentren totalmente
incapacitados debido a una enfermedad crnica, defecto fsico o psquico, se les
otorgar una pensin equivalente al treinta por ciento de la que hubiera
correspondido al asegurado tratndose de incapacidad permanente total.

El derecho al goce de las pensiones a que se refiere el prrafo anterior, se extinguir en los mismos
trminos expresados en las fracciones iii y iv de este precepto.

Al trmino de las pensiones de orfandad establecidas en este artculo, se otorgar al hurfano un pago
adicional de tres mensualidades de la pensin que disfrutaba.

a las personas sealadas en las fracciones ii y vi de este artculo, as como a los ascendientes
pensionados en los trminos del artculo 66, se les otorgar un aguinaldo anual equivalente a quince das
del importe de la pensin que perciban.

El fallecimiento de un trabajador, producto de un accidente de trabajo, adems de ser un hecho


lamentable, que obliga moralmente al patrn a solidarizarse con la familia afectada, puede representar un
duro golpe econmico para el negocio cuando se desconoce qu hacer en esos casos. Por ello El primer
consejo es distinguir si se trata o no de un riesgo de trabajo, porque las consecuencias legales pueden
ser muy diferentes. El patrn es responsable cuando es una muerte producto de un riesgo de trabajo o
accidente de trabajo. Si no es el caso, el patrn no tiene ninguna responsabilidad econmica con el
trabajador,

Artculo 65. Slo a falta de esposa tendr derecho a recibir la pensin sealada en la fraccin ii del
artculo anterior, la mujer con quien el asegurado vivi como si fuera su marido durante los cinco aos
que precedieron inmediatamente a su muerte o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran
permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. Si al morir el asegurado tena varias
concubinas, ninguna de ellas gozar de pensin.

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En este articulo hace referencia que si a la muerte del trabajador este no tiene esposa la pensin pasa
directamente a la concubina o a la pareja con quien viva en unin libre, pero si tena ms de una , a
ninguna pasa su pensin. La mujer con quien el asegurado vivi durante 5 aos o tuviera hijos.

Artculo 66. El total de las pensiones atribuidas a las personas sealadas en los artculos anteriores, en
caso de fallecimiento del asegurado, no exceder de la que correspondera a ste si hubiese sufrido
incapacidad permanente total. En caso de exceso, se reducirn proporcionalmente cada una de las
pensiones.

Cuando se extinga el derecho de alguno de los pensionados se har nueva distribucin de las pensiones
que queden vigentes, entre los restantes, sin que se rebasen las cuotas parciales ni el monto total de
dichas pensiones.

A falta de viuda o viudo, hurfanos, concubina o concubinario con derecho a pensin, a cada uno de los
ascendientes que dependan econmicamente del trabajador fallecido, se le pensionar con una cantidad
igual al veinte por ciento de la pensin que hubiese correspondido al asegurado, en el caso de
incapacidad permanente total.

Tratndose de la viuda o concubina o, en su caso, del viudo o concubinario, la pensin se pagar


mientras no contraigan nupcias o entren en concubinato. Al contraer matrimonio, cualquiera de los
beneficiarios mencionados recibir una suma global equivalente a tres anualidades de la pensin
otorgada. En esta ltima situacin, la aseguradora respectiva deber devolver al instituto el fondo de
reserva de las obligaciones futuras pendientes de cubrir, previo descuento de la suma global que se
otorgue. Prrafo reformado dof 20-12-2001

Como es apenas obvio, cuando fallece el trabajador se extingue automticamente el contrato de trabajo.
Pero ah no para el cuento, porque en ese momento se genera para el empleador la obligacin de pagar
el monto de los salarios, las prestaciones sociales y las dems acreencias laborales de que era titular el
fallecido, a las personas designadas por la ley como beneficiarias suyas.

Artculo 67. Cuando se renan dos o ms incapacidades parciales, el asegurado o sus beneficiarios, no
tendrn derecho a recibir una pensin mayor de la que hubiese correspondido a la incapacidad
permanente total.

Es decir, nicamente el IMSS tiene la obligacin de pagar el 100%, que equivale al 70% del salario que
estuviese cotizando el trabajador al momento en que se determine tal incapacidad.

Seccin cuarta - Del incremento peridico de las pensiones


Artculo 68. La cuanta de las pensiones por incapacidad permanente ser actualizada anualmente en el
mes de febrero, conforme al ndice nacional de precios al consumidor correspondiente al ao calendario
anterior.

Es decir cada mes de febrero se har una reestructura en estas pensiones como se menciona conforme
al ndice nacional de precios del consumidor.

Artculo 69. Las pensiones de viudez, orfandad y ascendientes del asegurado por riesgos de trabajo
sern revisadas e incrementadas en la proporcin que corresponda, en trminos de lo dispuesto en el
artculo anterior.

32
De igual manera lo que logro en tender es que cada mes de febrero se har una reestructura en estas
pensiones como se menciona conforme al ndice nacional de precios del consumidor.

Seccin quinta - Del rgimen financiero


Artculo 70. Las prestaciones del seguro de riesgos de trabajo, inclusive los capitales constitutivos de las
rentas lquidas al fin de ao y los gastos administrativos, sern cubiertos ntegramente por las cuotas que
para este efecto aporten los patrones y dems sujetos obligados.

En este articulo hace mencin que el seguro as como gastos administrativos sern cubiertos por los
patrones.

Artculo 71. Las cuotas que por el seguro de riesgos de trabajo deban pagar los patrones, se
determinarn en relacin con la cuanta del salario base de cotizacin, y con los riesgos inherentes a la
actividad de la negociacin de que se trate, en los trminos que establezca el reglamento relativo.

Como ya se ha mencionado anteriormente entre mas accidentes tengas los trabajadores por riesgos de
trabajos mas es la cuota que tienen que pagar los patrones.

Artculo 72. Para los efectos de la fijacin de primas a cubrir por el seguro de riesgos de trabajo, las
empresas debern calcular sus primas, multiplicando la siniestralidad de la empresa por un factor de
prima, y al producto se le sumar el 0.005. El resultado ser la prima a aplicar sobre los salarios de
cotizacin, conforme a la frmula siguiente: prima = [(s/365)+v * (i + d)] * (f/n) + m donde: v = 28 aos,
que es la duracin promedio de vida activa de un individuo que no haya sido vctima de un accidente
mortal o de incapacidad permanente total.

f = 2.3, que es el factor de prima.

n = nmero de trabajadores promedio expuestos al riesgo.

s = total de los das subsidiados a causa de incapacidad temporal.

i = suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales,


divididos entre 100.

d = nmero de defunciones.

m = 0.005, que es la prima mnima de riesgo.

Al inscribirse por primera vez en el instituto o al cambiar de actividad, las empresas cubrirn, en la clase
que les corresponda conforme al reglamento, la prima media. Una vez ubicada la empresa en la prima a
pagar, los siguientes aumentos o disminuciones de la misma se harn conforme al prrafo primero de
este artculo.

No se tomarn en cuenta para la siniestralidad de las empresas, los accidentes que ocurran a los
trabajadores al trasladarse de su domicilio al centro de labores o viceversa.

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Los patrones cuyos centros de trabajo cuenten con un sistema de administracin y seguridad en el
trabajo acreditado por la secretara del trabajo y previsin social, aplicarn una f de 2.2 como factor de
prima.

Las empresas de menos de 10 trabajadores, podrn optar por presentar la declaracin anual
correspondiente o cubrir la prima media que les corresponda conforme al reglamento, de acuerdo al
artculo 73 de esta ley. Artculo reformado dof 20-12-2001

El empresario debe considerar las amenazas o riesgos a los que su personal se encuentra expuesto por
las actividades que desarrolla. En una empresa, la probabilidad de que ocurra un accidente o que un
trabajador padezca una enfermedad es latente, pero vara segn el tipo de actividades que se realicen y
los controles que se implementen para disminuir el riesgo. Los patrones deben tener conocimiento sobre
su prima de riesgo de trabajo y la forma cmo deben presentar su determinacin oportunamente.

Artculo 73. Al inscribirse por primera vez en el instituto o al cambiar de actividad, las empresas cubrirn
la prima media de la clase que conforme al reglamento les corresponda, de acuerdo a la tabla siguiente:
prima media en por cientos clase i 0.54355 clase ii 1.13065 clase iii 2.59840 clase iv 4.65325 clase v
7.58875 se aplicar igualmente lo dispuesto por este artculo cuando el cambio de actividad de la
empresa se origine por una sentencia definitiva o por disposicin de esta ley o de un reglamento. Prrafo
adicionado dof 20-12-2001

Al registrarse por primera vez o al cambiar de actividad, las empresas, debern de auto clasificarse para
efectos de la determinacin y pago de la prima en el seguro de riesgos de trabajo conforme al catlogo
de actividades para la clasificacin de las empresas. Los criterios para hacerlo son el giro de las
actividades a desarrollar, la divisin econmica, grupo econmico, fraccin y clase que en cada caso les
corresponda.

Artculo 74. Las empresas tendrn la obligacin de revisar anualmente su siniestralidad, conforme al
perodo y dentro del plazo que seale el reglamento, para determinar si permanecen en la misma prima,
se disminuye o aumenta.

la prima conforme a la cual estn cubriendo sus cuotas las empresas podr ser modificada,
aumentndola o disminuyndola en una proporcin no mayor al uno por ciento con respecto a la del ao
inmediato anterior, tomando en consideracin los riesgos de trabajo terminados durante el lapso que fije
el reglamento respectivo, con independencia de la fecha en que stos hubieran ocurrido y la
comprobacin documental del establecimiento de programas o acciones preventivas de accidentes y
enfermedades de trabajo. Estas modificaciones no podrn exceder los lmites fijados para la prima
mnima y mxima, que sern de cero punto cinco por ciento y quince por ciento de los salarios base de
cotizacin respectivamente. Prrafo reformado dof 20-12-2001 la siniestralidad se fijar conforme al
reglamento de la materia

Investigando aprend que cada ao se debe re calcular y de acuerdo a la siniestralidad de la empresa


esta puede aumentar o disminuir. La vigencia de la prima de riesgo una vez re calculada tendr vigencia
desde el primero de marzo del ao siguiente a aquel en que concluy el periodo computado y hasta el da
ltimo de febrero del ao subsecuente.

Artculo 75. La determinacin de las clases comprender una lista de los diversos tipos de actividades y
ramas industriales, catalogndolas en razn de la mayor o menor peligrosidad a que estn expuestos los

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trabajadores, y asignando a cada uno de los grupos que formen dicha lista, una clase determinada. Este
supuesto slo se aplicar a las empresas que se inscriben por primera vez en el instituto o cambien de
actividad.

Para efectos de la clasificacin en el seguro de riesgos de trabajo, tratndose de los patrones a que se
refiere el tercer prrafo del artculo 15-a, de esta ley, a solicitud del patrn, el instituto le asignar un
registro patronal por cada una de las clases, que as se requiera, de las sealadas en el artculo 73 de
esta ley, con el que realizar la inscripcin de sus trabajadores a nivel nacional. Los patrones o sujetos
obligados que se hayan clasificado en trminos de lo dispuesto en este prrafo, revisarn anualmente su
siniestralidad conforme al artculo 74 de esta ley de manera independiente por cada uno de los registros
patronales asignados. Prrafo adicionado dof 09-07-2009

Conocer qu es la prima de riesgo y cmo se calcula le permitir realizar una adecuada planeacin de las
finanzas de la empresa.

Le ayudar a determinar con mayor precisin la actividad a la cual se va a dedicar, para de este modo
evitar ambigedades que podran llevar a una variacin en la clasificacin de empresa.

Artculo 76. El consejo tcnico del instituto promover ante las instancias competentes y stas ante el h.
congreso de la unin, cada tres aos, la revisin de la frmula para el clculo de la prima, para asegurar
que se mantenga o restituya en su caso, el equilibrio financiero de este seguro, tomando en cuenta a
todas las empresas del pas. Para tal efecto se considerar la opinin que al respecto sustente el comit
consultivo del seguro de riesgos de trabajo, el cual estar integrado de manera tripartita. Prrafo
reformado dof 20-12-2001 si la asamblea general lo autorizare, el consejo tcnico podr promover la
revisin a que alude este artculo en cualquier tiempo, tomando en cuenta la experiencia adquirida.

Hay actividades que por su naturaleza son altamente riesgosas por lo cual la prima de riesgo le ayudar a
poder cuantificar en trminos econmicos el costo beneficio de asegurar oportunamente a sus
trabajadores.

Artculo 77. El patrn que estando obligado a asegurar a sus trabajadores contra riesgos de trabajo no lo
hiciera, deber enterar al instituto, en caso de que ocurra el siniestro, los capitales constitutivos de las
prestaciones en dinero y en especie, de conformidad con lo dispuesto en la presente ley, sin perjuicio de
que el instituto otorgue desde luego las prestaciones a que haya lugar.

la misma regla se observar cuando el patrn asegure a sus trabajadores en forma tal que se disminuyan
las prestaciones a que los trabajadores asegurados o sus beneficiarios tuvieran derecho, limitndose los
capitales constitutivos, en este caso, a la suma necesaria para completar las prestaciones
correspondientes sealadas en la ley.

Esta regla se aplicar tratndose de recadas por riesgos de trabajo, con el mismo patrn con el que
ocurri el riesgo o con otro distinto. Prrafo adicionado dof20-12-2001 los avisos de ingreso o alta de los
trabajadores asegurados y los de modificaciones de su salario, entregados al instituto despus de
ocurrido el siniestro, en ningn caso liberarn al patrn de la obligacin de pagar los capitales
constitutivos, aun cuando los hubiese presentado dentro de los plazos que sealan los artculos 15
fraccin i y 34 fracciones i a iii de este ordenamiento legal

35
El instituto determinar el monto de los capitales constitutivos y los har efectivos, en la forma y trminos
previstos en esta ley y sus reglamentos.

La prima de riesgo le puede servir como una herramienta til para detectar las reas que le estn
representando un mayor riesgo a su empresa y que requieren acciones preventivas.

La disminucin de la prima de riesgo le servir como un indicador para saber qu tan efectivas son las
medidas de seguridad implementadas en su empresa. Dependiendo el giro de su negocio un monto
debajo de la misma es favorable mientras que uno alto le servir como alerta para redisear, mejorar o
fortalecer sus estrategias en esta materia.

Artculo 78. los patrones que cubrieren los capitales constitutivos determinados por el instituto, en los
casos previstos por el artculo anterior, quedarn liberados, en los trminos de esta ley, del cumplimiento
de las obligaciones que sobre responsabilidad por riesgos de trabajo establece la ley federal del trabajo,
as como de la de enterar las cuotas que prescribe la presente ley, por el lapso anterior al siniestro, con
respecto al trabajador accidentado y al seguro de riesgos de trabajo; subsistiendo para todos los efectos
legales la responsabilidad y sanciones que en su caso fijen la ley y sus reglamentos.

Por ello es muy importante que identifique el giro de su empresa en el catlogo de actividades para la
clasificacin de las empresas.

Adems que lleve un control de los siniestros (incapacidades temporales, permanentes, parciales o
totales, accidentes, decesos) ocurridos en su empresa.

Donde se determine el valor de la prima de riesgo.

Y Presente anualmente (en el mes de febrero) la Determinacin de la Prima en el Seguro de Riesgos de


Trabajo de su empresa.

Para as que Implemente medidas preventivas que le ayuden a mantener un monto de prima de riesgo
favorable para su negocio.

Artculo 79. Los capitales constitutivos se integran con el importe de alguna o algunas de las prestaciones
siguientes:

asistencia mdica;

hospitalizacin;

medicamentos y material de curacin;

servicios auxiliares de diagnstico y de tratamiento;

intervenciones quirrgicas;

aparatos de prtesis y ortopedia;

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gastos de traslado del trabajador accidentado y pago de viticos en su caso;

subsidios; fraccin reformada dof 20-12-2001

en su caso, gastos de funeral;

indemnizaciones globales en sustitucin de la pensin, en los trminos del ltimo


prrafo de la fraccin iii del artculo 58 de esta ley;

valor actual de la pensin, que es la cantidad calculada a la fecha del siniestro y


que, invertida a una tasa anual de inters compuesto del cinco por ciento, sea
suficiente, la cantidad pagada y sus intereses, para que el beneficiario disfrute la
pensin durante el tiempo a que tenga derecho a ella, en la cuanta y
condiciones aplicables que determina esta ley, tomando en cuenta las
probabilidades de reactividad, de muerte y de reingreso al trabajo, as como la
edad y sexo del pensionado, y

el cinco por ciento del importe de los conceptos que lo integren, por gastos de
administracin.

Seccin sexta - de la prevencin de riesgos de trabajo.

Las prestaciones anteriores se hacen vigentes en cuanto ingresas por primera vez a tu trabajo y en caso
de que sugras alguna enfermedad o accidente puedes hacer uso de ella.
Artculo 80. El instituto est facultado para proporcionar servicios de carcter preventivo, individualmente
o a travs de procedimientos de alcance general, con el objeto de evitar la realizacin de riesgos de
trabajo entre la poblacin asegurada.

En especial, el instituto establecer programas para promover y apoyar la aplicacin de acciones


preventivas de riesgos de trabajo en las empresas de hasta cien trabajadores.

Es el empleador quien debe resguardar la seguridad de los trabajadores mientras cumplen sus funciones,
siendo responsable en caso de accidente si no se tomaron las medidas preventivas, por ejemplo el uso
de cascos en los trabajadores de la construccin, o el control de las mquinas, sustancias y elementos
que usan los obreros, en cuanto a su correcto funcionamiento, los ruidos y contaminacin que producen,
que incluso pueden ocasionar accidentes a personas ajenas a la empresa.

Artculo 81. El instituto se coordinar con la secretara del trabajo y previsin social, con las dependencias
y entidades de la administracin pblica federal, de las entidades federativas y concertar, en igual forma,
con la representacin de las organizaciones de los sectores social y privado, con el objeto de realizar
programas para la prevencin de los accidentes y las enfermedades de trabajo.

Es muy importante que en las empresas se cuente con un programa de prevencin de accidentes y que a
todos y cada uno de los trabajadores se les den constantes capacitaciones y que tengan conciencia de
las consecuencias de no hacer bien su trabajo.

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Artculo 82. El instituto llevar a cabo las investigaciones que estime convenientes sobre riesgos de
trabajo y sugerir a los patrones las tcnicas y prcticas convenientes a efecto de prevenir la realizacin
de dichos riesgos.

El instituto podr verificar el establecimiento de programas o acciones preventivas de riesgos de trabajo


en aquellas empresas que por la siniestralidad registrada, puedan disminuir el monto de la prima de este
seguro. Prrafo reformado dof 20-12-2001

En este articulo le entiendo que a toda organizacin se le debe de dar un seguimiento y


recomendaciones de cmo prevenir accidentes como capacitar a sus empleados.

Artculo 83. Los patrones deben cooperar con el instituto en la prevencin de los riesgos de trabajo, en
los trminos siguientes:

facilitarle la realizacin de estudios e investigaciones;

proporcionarle datos e informes para la elaboracin de estadsticas sobre riesgos


de trabajo, y

colaborar en el mbito de sus empresas a la adopcin y difusin de las normas


sobre prevencin de riesgos de trabajo.

Todo hay que verlo por la seguridad de los empleados, y pues ya nos dimos cuenta que una vida cuesta
mucho y si hay mandaras de evitar que una vida se pierda hay que aplicarlo.

SECCION SEXTA - DE LA MEDICINA PREVENTIVA


Artculo 110. Con el propsito de proteger la salud y prevenir las enfermedades y la discapacidad, los
servicios de medicina preventiva del Instituto llevarn a cabo programas de difusin para la salud,
prevencin y rehabilitacin de la discapacidad, estudios epidemiolgicos, produccin de
inmunobiolgicos, inmunizaciones, campaas sanitarias y otros programas especiales enfocados a
resolver problemas mdico-sociales.

Hace referencia a todas aquellas prcticas que los diferentes profesionales de la salud realizan para,
justamente, prevenir la presencia de enfermedades o de diferentes situaciones en las que la salud se
puede poner en peligro.

Bibliografia:
http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/250/124.htm

http://cgservicios.df.gob.mx/prontuario/vigente/r222601.htm

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http://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/reforma_laboral/archivos/noviembre.%20ley%20federal
%20del%20trabajo%20actualizada.pdf

http://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-quinto/#articulo-170

http://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-noveno/

http://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-decimo/

http://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-del-seguro-social/titulo-segundo/capitulo-i/#articulo-11

http://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-del-seguro-social/titulo-segundo/capitulo-iii/seccion-
sexta/

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