CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA LIMA - Sistema

de Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE ALZAMORA VALDEZ,
Juez:QUILCA MOLINA Martha Rocio (FAU20159981216)
Fecha: 16/02/2017 12:37:07,Razn: RESOLUCIN
JUDICIAL,D.Judicial: LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA

LIMA - Sistema de
Notificaciones Electronicas
SINOE
DCIMO SEXTO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE DE LIMA
SEDE ALZAMORA VALDEZ,
Secretario:MONTERO
SAMANIEGO Omar Carlos
(FAU20159981216)
Fecha: 16/02/2017
EXPEDIENTE : 28855-2014-0-1801-JR-LA-16
16:40:00,Razn: RESOLUCIN
JUDICIAL,D.Judicial: LIMA MATERIA : NULIDAD DE DESPIDO
/ LIMA,FIRMA DIGITAL
ESPECIALISTA : HUARICACHA MASIAS FIORELLA ESTEFANY
DEMANDADO : INNOVA AMBIENTAL S.A.
DEMANDANTE : CUEVA PENADILLO, ELENA ISABEL

SENTENCIA N 29 - 2017 16 JETL

RESOLUCIN NMERO DOCE.-
Lima, quince de febrero del ao dos mil diecisiete.-

Habiendo dispuesto la Superior Sala y dando el trmite corresponde a la demanda, se

expide sentencia a fin de resolver la presente controversia en primera instancia:

VISTOS:

Primero: Pretensiones contenidas en la demanda (fojas 33 a 49)

Parte Demandante: ELENA ISABEL CUEVA PENADILLO

Petitorio: Se ordene la reposicin de la actora a su puesto habitual de
trabajo por haberse configurado en su cese un despido incausado ms
costos y costas del proceso.
Fundamentos: Seala que ingres a trabajar para la emplazada el 12 de mayo
de 2010 en el cargo de Barrendero hasta el 20 de setiembre del 2014 fecha en la
que se produjo su despido. Sostiene como parte de sus fundamentos que se ha
producido una simulacin o fraude en su contratacin, pues refiere que aun
cuando desempeaba labores de carcter permanente, la emplazada
circunscribi su relacin laboral dentro de sucesivos contratos sujetos a
modalidad por servicio especfico los mismos que se habran desnaturalizado.
En tal sentido, el cese de la actora no obedece a una terminacin de contrato
sino de un despido incausado.

Segundo: Pretensiones contenidas en la contestacin de la demanda (fojas 94 a

104):

Parte Demandada: INNOVA AMBIENTAL S.A.

Petitorio: No ampararse ninguna de las pretensiones contenidas en la
demanda.
 Fundamentos: Seala que la causa real y jurdica de la extincin de la relacin
laboral entre las partes es la finalizacin de su ltimo contrato de trabajo a
plazo determinado. De otra parte, sobre la alegada desnaturalizacin de
contratos, refiere que no puede sostenerse que las labores de la accionante eran
de naturaleza permanente por encontrarse relacionadas con el objeto social de
la emplazada pues segn la demandada ello no determinara la vocacin de
permanencia de las labores pues estas se encuentran supeditadas a las
solicitudes de sus cliente. De otra parte, sostiene que se ha consignado
expresamente en los contratos por servicio especfico suscritos con la actora las
causas objetivas de su contratacin de modo que no puede ampararse la
demanda.

Tercero: Desarrollo del proceso

Habindose interpuesto la demanda el 31 de octubre de 2014, esta fue admitida

el 24 de noviembre del mismo ao (fojas 49 a 52), programndose el desarrollo
de la audiencia de nica para el viernes 29 de mayo de 2015, la misma que
llevada a cabo se emiti la sentencia correspondiente; no obstante ello, la
Superior Sala ha declarado la nulidad de todo lo actuado hasta la calificacin de
demanda. As, mediante resolucin nmero diez de fecha 11 de octubre de 2016,
continuando con la tramitacin se procede a calificar nuevamente la demanda;
programndose el desarrollo de la audiencia de conciliacin para el 25 de enero
de 2017.
En la ltima de las fechas indicadas, se llev a cabo la audiencia programada
(acta de fojas 256 a 257, registrada en audio y video), no logrndose la
conciliacin debido a que las partes se mantuvieron en sus posiciones iniciales.
Se fijaron las pretensiones materia de juicio y se fij el da 06 de febrero de
2017 como ocasin de desarrollo de la audiencia de juzgamiento. A este
respecto, cabe recalcar que en durante la audiencia la parte demandada ha
recalcado palmariamente que contesta la demanda interpuesta con el mismo
escrito de contestacin que obra a fojas 94 a 104 de autos, dndose por
notificado tambin con el escrito de demanda que obra a fojas 33 a 49 de autos.
Siendo ello as, resulta que las partes han quedado notificadas con los escritos
postulatorios respectivos, convalidando as este acto, lo que ha quedado
registrado adems en audio y video.
 En la audiencia de juzgamiento (acta de fojas 258 a 260, registrada en audio y
video), las partes procesales expusieron las pretensiones intentadas,
sustentndolas fctica y jurdicamente; se determinaron los hechos no
necesitados de actuacin probatoria y los medios probatorios dejados lado; se
admitieron los medios de prueba respecto a los hechos necesitados de actuacin
probatoria; se actuaron todos los medios de prueba; y, los abogados de ambas
partes presentaron oralmente sus alegatos finales, siendo ello as, corresponde
al estado del proceso emitir sentencia.

CONSIDERANDO:

PRIMERO: Tutela Jurisdiccional.- Todo justiciable tiene derecho a la tutela

jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus derechos, con sujecin a un
debido proceso1; ste derecho no comporta seguir todo el proceso hasta obtener una
sentencia final, sino que persigue que esta ltima refleje una resolucin motivada,
congruente y justa, que d respuesta al justiciable sobre sus pretensiones presentadas
al rgano jurisdiccional2; adems el Juez debe atender que la finalidad concreta del
proceso, es resolver un conflicto de intereses o eliminar una incertidumbre, ambas con
relevancia jurdica, haciendo efectivo los derechos sustanciales.

SEGUNDO: Fundamentos del proceso laboral.- En el proceso laboral corresponde

al juez evitar que la desigualdad entre las partes afecte su desarrollo o resultado, por lo
que, en ejercicio de su rol protagnico, procura alcanzar la igualdad real de las partes,
privilegiando el fondo sobre la forma, interpretando los requisitos y presupuestos
procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso, observando el debido
proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad, conforme ha sido
previsto en el artculo III del Ttulo Preliminar de la Ley N 29497 - Nueva Ley
Procesal del Trabajo.

TERCERO: Pretensiones que son materia de juicio.- Con ocasin de la audiencia

de conciliacin, se fijaron las pretensiones que son materia de juicio:

1
Nuestro Cdigo Procesal Civil consagra este derecho en el Ttulo Preliminar (artculo. I) en concordancia con el
inciso 3 de la Constitucin Poltica.

2
CASACIN N 4406 2006 / LIMA
 1) Se declare la desnaturalizacin de los contratos modales suscritos entre la
trabajadora y la emplazada; y se considere una relacin de trabajo a plazo
indeterminado.

2) Se declare nulo su despido y se declare como incausado y en consecuencia de

ello se reponga a la trabajadora a sus labores habituales.

CUARTO: Carga de la prueba.- Conforme lo establece el artculo 23 de la Ley N

29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo: 23.1 La carga de la prueba corresponde a
quien afirma hechos que configuran su pretensin, o a quien los contradice alegando
nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales de distribucin de la carga
probatoria, sin perjuicio de que por ley se dispongan otras adicionales. [] 23.2.
Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la existencia de
vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario. [] 23.4 De
modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al demandado que sea sealado
como empleador la carga de la prueba de: a) El pago, el cumplimiento de las
normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su
extincin o inexigibilidad. []c) El estado del vnculo laboral y la causa del
despido..

En atencin a ello, para la presente controversia, la distribucin de la carga de la

prueba, se aplica de la siguiente manera: la parte demandante debe acreditar: a) la
existencia de una prestacin personal de servicios por el periodo reclamado, y b) la
existencia de simulacin o fraude por parte de la demandada a las normas referidas a
los supuestos legalmente exigidos de contratacin temporal; en tanto que corresponde
a la parte demandada probar: a) el cumplimiento de las normas referidas a los
supuestos legalmente exigidos de contratacin temporal en relacin a los contratos de
trabajo formalmente suscritos con el accionante, y b) la existencia de un motivo
razonable de extincin del vnculo laboral distinto a los hechos lesivos alegados por la
accionante.

QUINTO: La relacin sustancial que se configur entre las partes.- En el

presente proceso, ambas partes concuerdan en reconocer que entre ellas se configur
una relacin de trabajo, desde el 01 de mayo de 2010 hasta el 20 de setiembre de 2014,
ostentado la actora el cargo de barrendero.

Siendo que no existe controversia respecto de la existencia de una relacin de trabajo

sujeta al rgimen laboral de la actividad privada por el mencionado periodo, as como,
del cargo que ostentaba la accionante; por lo tanto debe determinarse en este
proceso la alegada desnaturalizacin de los contratos de trabajo suscritos
entre las partes, as como debe determinarse si corresponde ordenar la
reposicin de la demandante por haberse configurado un despido incausado.

SEXTO: Principio de Causalidad" o Causalidad Laboral y la causa objetiva

de temporalidad en los contratos de trabajo sujetos a modalidad A efectos de
determinar la desnaturalizacin, o no, de los contratos de trabajo sujetos a modalidad
suscritos entre las partes corresponde establecer algunos criterios a fin de determinar
su validez:

La Ley de Productividad y Competitividad laboral considera como regla

general la contratacin laboral a plazo indeterminado, estableciendo como una
presuncin Iuris Tantum la estabilidad o continuidad laboral indeterminada;
sin embargo no excluye tambin la posibilidad de la contratacin laboral
temporal, limitndola, al cumplimiento de determinados presupuestos. As, por
ejemplo, debe tenerse en cuenta que, de conformidad con el literal d) del
artculo 77 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarn como de duracin indeterminada cuando el trabajador
demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas
establecidas en dicho cuerpo legal.

De lo mencionado se entiende que la normativa contempla la contratacin

temporal, con el objeto de atender a las necesidades especficas y transitorias del
empleador; es decir est sujeta a un requisito de temporalidad; o en otros
trminos a una causa temporal; elemento que se constituye en la esencia
de los contratos de trabajo temporales; pues los distinguen de los
contratos a tiempo indeterminado.

As por ejemplo La Corte Suprema de Justicia de la Repblica, en la Sentencia

de Casacin N 1817-2004-Puno (publicada en el diario El Peruano el 31 de
mayo de 2007), ha precisado que los contratos sujetos a modalidad (p)or su
propia naturaleza proceden nicamente cuando su objeto lo constituye el
desarrollo de labores con un alcance limitado en el tiempo, sea por la
concurrencia de determinadas circunstancias o por la naturaleza temporal o
accidental del servicio que va a prestar ().
 En ese orden ideas debe tenerse en cuenta que la mencionada causa temporal
que se constituye en el fundamento de los contratos de trabajo temporales; se
constituye tambin en el lmite para su celebracin; esto es as ya que la propia
Ley de Productividad y Competitividad Laboral contempla, como ya hemos
mencionado, parmetros para su celebracin. En efecto, la acotada norma en su
artculo 72 dispone que en los contratos sujetos a modalidad deber consignarse
en forma expresa su duracin, y las causas objetivas determinantes de la
contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.

Asimismo, como indica el profesor Mario Pasco, la contratacin temporal

debiera corresponder a una necesidad transitoria, el contrato temporal tendra
que ser necesariamente causal, fundarse siempre en una necesidad
transitoria. Resultara as no admisible y hasta reprobable la
contratacin incausada, no sustentada en un requerimiento objetivo,
sujeta o derivada de la simple voluntad de una de las partes el
empleador- encubierta bajo la apariencia de la bilateralidad
contractual (citado por Alfonso de los Heros En: Los Contratos de Trabajo de
Duracin Determinada: Regla o Excepcin?, artculo de la obra colectiva Los
Principios del Derecho del Trabajo en el Derecho Peruano. Lima, 2004, pg.
204).

De lo expresado se advierte que, tal como refiere la norma, para la celebracin

de contratos de trabajo temporales no slo se tienen por cumplido los requisitos
para su validez con la indicacin expresa de una supuesta causal que
determinara la necesidad de la contratacin de carcter temporal, o con
la indicacin expresa de la temporalidad, o el plazo de vigencia del contrato;
sino que debe concurrir adems de estos elementos que la causal descrita
obedezca a una situacin objetiva; en caso de no ser as se evidencia la
presencia de fraude a la ley laboral, esto se constituye como el elemento
determinante de la contratacin de trabajo temporal y representa la
Causalidad Laboral.

En atencin a lo expuesto se concluye que para la validez de la contratacin temporal

deben confluir de manera consecuente la situacin objetiva, real como causal de
necesidad de la contratacin temporal y su determinacin expresa como causa objetiva
de temporalidad al momento de la celebracin del contrato.
STIMO: Causa objetiva de temporalidad, aspecto formal y material
(sustancial).- Habiendo desarrollado en el punto precedente los esbozos que permiten
distinguir los elementos determinantes que diferencian un contrato de trabajo
temporal de un indeterminado, a fin de establecer la posibilidad de evidenciar la
existencia de fraude a la ley laboral en la suscripcin de contratos de trabajo temporales
es necesario para el presente, determinar que aunado a los requisitos establecidos
por la norma, esta judicatura prev la necesidad de identificar, en vista del
desarrollo del punto precedente, dos aspectos que debern concurrir en forma
concomitante en la celebracin de los contratos de trabajo a plazo fijo para su
validez:

El primer aspecto aspecto formal .- Ha quedado establecido en el

Artculo 72 del Decreto Supremo 003-97-TR que seala que Los contratos de
trabajo a que se refiere este Ttulo necesariamente debern constar por escrito y
por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las
causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems
condiciones de la relacin laboral; cabe indicar que resulta trascendental
indicar que en cuanto a la formalidad en la suscripcin de los contratos de
trabajo debern indicarse de manera expresa, las causas objetivas de la
contratacin, o en otros trminos, resulta imprescindible indicar los motivos
que dan origen a la necesidad de la contratacin temporal.

El segundo aspecto aspecto material o sustancial.- Se refiere a la

comprobacin de una situacin objetiva que permita identificar la necesidad
de la contratacin temporal. Como ha sido sealado, el hecho de que la norma
laboral en el ordenamiento nacional prevea como excepcin a la regla la
contratacin temporal tiene como objeto el atender a las necesidades especficas
y transitorias del empleador, de esta manera atendiendo al principio de
causalidad o causalidad laboral referido en el punto precedente, solo es vlida
la contratacin de trabajo a tiempo determinado, cuando exista una
circunstancia real, un hecho objetivo, que determine la necesidad de
dicha contratacin, la acreditacin hecha deber efectuarse en la
actividad probatoria.

En el orden de ideas expuesto, tambin se evidenciara la presencia de fraude a la ley

laboral en la suscripcin de contratos de trabajo temporales cuando si bien se ha
cumplido con plasmar en el contrato de trabajo, de manera expresa y especfica, las
circunstancias o hechos (causas objetivas) que determinan la contratacin a plazo fijo;
tales hechos o circunstancias no han podido ser comprobados, ya sea porque no se ha
podido demostrar su existencia o porque de existir, no coinciden con la realidad en el
sentido de que no son causas temporales o circunstanciales que determinan que la
contratacin de trabajadores a plazo fijo.

OCTAVO: Los contratos de trabajo para servicio especfico.- Sin dejar de lado
lo expresado en los considerandos sexto y stimo de la presente resolucin, y a fin de
proporcionar mayores luces acerca de la desnaturalizacin en la contratacin modal es
preciso desarrollar el anlisis que se efectuar a continuacin, pues es de verse que la
modalidad de contratacin empleada, en el caso que nos ocupa, fue aquella prevista por
el artculo 63 del T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral:

El artculo 63 del T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

establece que el contrato de trabajo para servicio especfico se celebra con
objeto previamente establecido y de duracin determinada, siendo su
duracin la que resulte necesaria y pudiendo celebrarse las renovaciones que se
requieran para la conclusin o terminacin del servicio objeto de la
contratacin.

Respecto a esta modalidad contractual, el Tribunal Constitucional en la

sentencia recada en el expediente N 04598-2008-PA/TC de fecha 28 de abril
del 2010, ha expresado que () es de duracin determinada, ya que tiene
como elemento justificante para su celebracin la naturaleza temporal,
ocasional o transitoria del servicio que se va a prestar; es decir, que para
determinar su celebracin se deber tener en cuenta la temporalidad o
transitoriedad del servicio para el que fue contratado, puesto que si se contrata
a un trabajador mediante esta modalidad contractual, se deber especificar
en el contrato cules son los servicios a prestar por parte del
trabajador y bajo qu condiciones deber realizar dichos servicios; por
consiguiente, si esto no fuera as, se habra desnaturalizado el referido contrato
de trabajo (resaltado agregado).

El mximo intrprete de la Constitucin haba ya desarrollado este criterio en

la sentencia recada en el expediente N 10777-2006-PA/TC del 07 de
 noviembre de 2007, al expresar en el fundamento dcimo lo siguiente: As, se
entiende que esta modalidad contractual no puede ser empleada para
labores de naturaleza permanente que podran ser realizadas por un
trabajador estable, sino que se trata ms bien de una modalidad contractual
que le permite al empleador dar cobertura a aquellas labores temporales o
estrictamente especializadas que no forman parte de las labores
permanentes de la empresa, y que requieran un plazo determinado,
sustentado en razones objetivas, que puede ser renovado en la medida que las
circunstancias as lo ameriten. Lo contrario, es decir, permitir que esta
modalidad de contratacin por obra determinada o servicio especfico sea
usada para la contratacin de trabajadores que van a realizar labores
permanentes o del giro principal de la empresa, vulnerara el contenido del
derecho al trabajo en su segunda acepcin (resaltado agregado).

De igual modo, Wilfredo Sanguineti seala que esta modalidad contractual es

temporal en la medida en que lo son la obra o el servicio al cual se
vincula su ejecucin () El artculo 63, al indicar que estos contratos son
concertados con objeto previamente establecido y de duracin determinada,
permite aclarar que, para justificar su celebracin, la obra o el servicio objeto de
los mismos, adems de presentar perfiles propios claramente identificables,
deber poseer un alcance ocasional o transitorio, distinguible de la
actividad permanente de la empresa, que debe ser atendida por trabajadores
ligados a la misma a travs de un contrato por tiempo indefinido. (Sanguineti
Raymond, Wilfredo (1999). Los contratos de duracin determinada. Lima:
ARA Editores, pg. 64).

En atencin a lo expuesto se colige que la contratacin temporal por servicio especfico

y/u obra determinada ser vlida en tanto que las labores para las cuales ha sido
contratado el trabajador no sean de carcter o naturaleza permanente, esto es, que
comprendan las actividades empresariales principal del empleador.

NOVENO: Anlisis del caso concreto.- En el presente caso se desprende que el

objeto social y/o actividad econmica principal de la emplazada es la limpieza
pblica y gestin de residuos y reas verdes, no solo por lo que se aprecia de las
instrumentales de fojas 26 a 27 (clausula primera del contrato de trabajo), fojas 119 a
154 de autos (contratos de concesin y de renovacin de concesin para el servicio de
limpieza pblica celebrados entre la emplazada y la Municipalidad de Lima
Metropolitana), sino tambin por lo consignado en la ficha RUC de la emplazada
corriente a fojas 108 a 111, indicando como actividad econmica principal la
eliminacin de desperdicios, que segn la Clasificacin Industrial Internacional
Uniforme (CIIU)3 comprende entre otras actividades comprendidas la limpieza de
calles. De otro lado, es de advertirse que la actora laboraba a favor de la emplazada
desarrollando las actividades de barrendero, las mismas que implicaban preparar
ejecutar el servicio de barrido, recoger los residuos y depositarlos en el coche,
llenar las bolsas del servicio con los residuos generados por el barrido,
ejecutar el lavado del coche y dems herramientas e implementos, entre otros
de acuerdo con lo que se observa de la clusula stima del contrato de trabajo para
servicio especfico u obra determinada de fojas 26 a 27.

Siendo ello as, se concluye que las actividades que desarrollaba la demandante a favor
de la emplazada eran de carcter permanente pues forman parte del giro principal de la
demandada, por lo que no podran calificarse como de naturaleza temporal, ocasional o
transitoria, aunque la emplazada haya tratado de excusar este tipo de contrato modal
en un supuesto acontecimiento infrecuente, transitorio y/o temporneo. Pues, en la
clusula primera del referido contrato la demandada consigna como fuente de la
contratacin de la actora obedece a la cobertura de la mano de obra extraordinaria
originada por los pedidos y contratos suscritos con su cliente la
Municipalidad Metropolitana de Lima, destinados a complementar las obras
del contrato de renovacin de concesin del servicio de limpieza pblica en el
Cercado de Lima suscrito con fecha 04 de agosto de 2005 () circunstancia que
la obliga a contratar personal en forma temporal para cubrir la mayor mano
de obra requerida por las rdenes de labores generadas en los contrato de
concesin correspondiente. Reiterando que las labores de naturaleza especfica y
por obra determinada en la clusula cuarta al sealar que la contratacin de la actora
se encuentra destinada a cubrir la mayor demanda de mano de obra requerida
por la Empresa (la emplazada) en base al cumplimiento de las ordenes de servicio
generadas por los contratos sealados en la clusula primera

Sin perjuicio del carcter permanente de las labores de la actora determinado por esta
Judicatura, sobre las causas objetivas alegadas por la emplazada cabe sealar, que esta

3
Clasificacin Industrial Internacional Uniforme, Revisin 3.1.
no ha logrado acreditar la mayor mano de obra requerida que se ocasionara por
la renovacin de concesin del servicio de limpieza pblica en el Cercado de
Lima celebrada entre la emplazada y su cliente la Municipalidad Metropolitana de
Lima, el mismo que a criterio de esta Judicatura tampoco puede ser calificado como una
causa temporal que de origen y base la contratacin del servicio especfico o la obra
determinada toda vez que del referido contrato de renovacin corriente a fojas 151 a
154 se advierte la mencionada renovacin del contrato de concesin no es sino una
continuacin del contrato de concesin primigenio suscrito entre la emplazada y su
cliente y no se trata de un evento de naturaleza temporal o circunstancial, mxime si
se trat de una prrroga de contrato por un espacio diez (10) aos que se inici en el
2005 y culminar en el mes de octubre de 2015

Por las consideraciones expuestas se advierte que los contratos de trabajo para servicio
especfico celebrados entre las partes por el periodo que corresponde entre 01 de mayo
del 2010 hasta el 20 de setiembre del 2014 han sido desnaturalizados en atencin al
cargo desempeado por la actora, considerando que no ha sido acreditado en el presente
la existencia de una condicin objetiva que permita la contratacin temporal por parte
de la emplazada, quedando demostrada por estas consideraciones la existencia de
fraude a las normas contenidas en el T.U.O. de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral en lo que se refiere a los supuestos legalmente permitidos para
recurrir a la contratacin temporal. En ese sentido, se tiene que los contratos de
trabajo para servicio especfico celebrados entre la parte demandante y la
demandada se desnaturalizaron, debiendo considerarse por tanto como uno de
duracin indeterminada.

DCIMO: El despido incausado en el ordenamiento jurdico.- La tutela

restitutoria, consistente en la readmisin en el empleo, ha sido prevista inicialmente
por nuestro ordenamiento jurdico laboral nicamente frente a supuestos legalmente
establecidos de vulneracin de determinados derechos fundamentales del trabajador,
contenidos en el artculo 29 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.

Posteriormente, el Tribunal Constitucional a travs de su doctrina jurisprudencial y

precedentes vinculantes ha modificado el esquema inicialmente previsto de proteccin
del derecho al trabajo reconocido en el artculo 22 de la Constitucin, desarrollando
una tipologa y una definicin de cada uno de los tres supuestos de despido que
merecen tutela restitutoria a travs de la reposicin en el empleo4.

Es as que en su sentencia de fecha 11 de julio de 2002, recada en el Expediente N

1124-2001-AA/TC, caso FETRATEL, el mximo interprete de la Constitucin
aplicando el control difuso determin que el segundo prrafo del artculo 34 del Texto
nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral5, vulnera el
contenido esencial del derecho al trabajo, no resultando compatible con los artculos
22 y 27 de la Constitucin, precisando en el fundamento 12 c.a. que El artculo 34,
segundo prrafo, es incompatible con el derecho al trabajo porque vaca de contenido
este derecho constitucional. En efecto, si, como qued dicho, uno de los aspectos del
contenido esencial del derecho al trabajo es la proscripcin del despido salvo por causa
justa, el artculo 34, segundo prrafo, al habilitar el despido incausado o arbitrario al
empleador, vaca totalmente el contenido de este derecho constitucional.

As, junto al despido nulo, el mximo intrprete de la Constitucin ha desarrollado las

figuras del despido incausado y el despido fraudulento para aquellos casos de
despido no contemplados en la lista cerrada del artculo 29 del T.U.O. de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral en los que exista la vulneracin de algn
derecho constitucional, considerando que en tales supuestos resulta insuficiente el tipo
de proteccin resarcitoria consistente en el pago de una indemnizacin, de modo que es
posible recurrir al modelo de proteccin restitutorio.

En relacin al despido incausado, el mximo intrprete de la Constitucin ha

sealado en el fundamento 15 b) de la Sentencia N 0976-2001-AA/TC, caso Llanos
Huasco, que nos encontramos ante ste cuando Se despide al trabajador, ya sea
de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa
alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique. De igual modo, en
el fundamento 20, el Tribunal dej establecido que la extincin unilateral de la
relacin laboral, fundada nica y exclusivamente en la voluntad del empleador, est
afectada de nulidad y por consiguiente el despido carecer de efecto legal- cuando se
produce con violacin de los derechos fundamentales de la persona, reconocidos por la

4
Las sentencias emitidas por dicho rgano Constitucional en los procesos de amparo recados en los expedientes
nmero 1124-2001-AA/TC (caso FETRATEL), 976-2001-AA/TC (caso Llanos Huasco) y 206-2005-PA/TC (caso
Bayln Flores)
5
Artculo 34.- []
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador
tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el artculo 38, como nica reparacin por el dao sufrido.
Podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
Constitucin o los tratados relativos a la promocin, defensa y proteccin de los
derechos humanos.

El profesor Carlos Blancas Bustamante, refirindose a la consideracin de este tipo de

despido como un despido lesivo de derechos fundamentales reconocidos en la
Constitucin frente al cual procede una tutela restitutoria, nos dice que cuando el
despido se realiza sin invocar una causa, como mero ejercicio de una facultad ad
nutum del empleador, tal hecho vulnera directamente el derecho al trabajo, cuyo
contenido esencial se traduce en el principio de causalidad del despido, y
deviene en un despido lesivo de derechos fundamentales, susceptible de ser protegido
mediante las acciones de garanta constitucional6 (resaltado agregado).

De conformidad con los criterios expuestos por el rgano Constitucional Autnomo,

nos encontramos ante un despido incausado cuando: a) El despido se produce
mediante comunicacin escrita, sin sealar la causa del mismo; b) El despido se
produce de manera verbal; y c) nos encontramos ante un despido de hecho, esto es, sin
que exista comunicacin escrita o verbal.

Ahora bien, en el caso materia de autos, corresponde establecer, en base a los medios
probatorios ofrecidos y actuados en este proceso, si en la terminacin de la relacin de
trabajo existente entre las ahora partes procesales se verifica la configuracin de un
despido incausado de acuerdo a los criterios expuestos en la doctrina jurisprudencial y
precedentes vinculantes que el Tribunal Constitucional ha desarrollado sobre el tema.

DCIMO PRIMERO: Las circunstancias en que se produjo el cese de la

demandante.- Conforme se aprecia de la carta notarial de fecha 15 de setiembre de
2015 obrante a fojas 32, la relacin contractual entre las partes se habra extinguido
como consecuencia del vencimiento de contrato a plazo fijo vigente hasta el 20 de
setiembre de 2014.

En relacin a ello, el Tribunal Constitucional en reiterada jurisprudencia (cabe

mencionar las sentencias recadas en los Expedientes Nros. 03142-2009-PA/TC,
00357-2011-PA/TC, 03206-2011-PA/TC) ha establecido que es incausado el
despido que se produce invocando la terminacin de un contrato de naturaleza civil o

6
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos (2013). El Despido en el Derecho Laboral Peruano. Lima: JURISTA
Editores, pgs. 501 a 502.
comercial, cuando dicho contrato se ha empleado con el propsito de encubrir
la existencia de una relacin laboral.

Bajo este contexto, aun cuando en el presente la prestacin de servicios se haya dado a
tenor de la suscripcin de contratos de trabajo sujetos a modalidad, habindose
demostrado la existencia de fraude a las normas contenidas en el T.U.O. de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral en lo que se refiere a los supuestos legalmente
permitidos para recurrir y habindose determinado en el octavo considerando de la
presente resolucin que entre la demandante y la emplazada se configur en realidad
una relacin de trabajo de duracin indeterminada, esta solo poda extinguirse por
una causa derivada de la conducta o capacidad de la accionante que lo
justifique y no por vencimiento de una contratacin establecida de modo
fraudulento, a fin de evadir la normativa laboral.

Por lo expuesto, atendiendo a que el cese del demandante se produjo sin que haya
existido una comunicacin escrita o verbal de despido en la que se seale la causa del
mismo, la Juez del proceso determina que nos encontramos efectivamente ante un
despido incausado, de acuerdo a los criterios expuestos por el Tribunal
Constitucional en su doctrina jurisprudencial y precedentes vinculantes, por lo que
corresponde ordenar la reposicin del actor en su puesto de labores, o en uno
similar sin afectar su categora ni remuneracin.

DCIMO SEGUNDO: Costas y costos del proceso.- Resulta procedente amparar

el pago de costos y costas que peticiona el actor, de conformidad con lo estipulado en
los artculos 410 y 411 del Cdigo Procesal Civil, los mismas que sern liquidados en
ejecucin de sentencia.

DCIMO TERCERO: De conformidad con lo previsto por el artculo 197 del

Cdigo Procesal Civil, en la resolucin slo sern expresadas las valoraciones
esenciales y determinantes que sustentan la decisin. En tal sentido, las dems pruebas
actuadas no alteran, ni enerva las consideraciones antes expuestas.

Por lo expuesto, estando al sustento expresado en los considerandos precedentes y

administrando justicia en nombre de la Nacin,

FALLO:
Declarando FUNDADA la demanda interpuesta por ELENA ISABEL CUEVA
PENADILLO contra INNOVA AMBIENTAL S.A. sobre REPOSICIN POR
DESPIDO INCAUSADO Y OTRO. Por consiguiente:

1. Se reconoce la existencia de una relacin de trabajo de duracin

indeterminada entre el demandante y la demandada desde el 01 de
mayo de 2010 al 20 de setiembre de 2014.
2. Se declara que en el cese de la actora se ha configurado un despido incausado y
se ordena que la emplazada reponga a la demandante en su puesto
habitual de trabajo o en uno similar sin afectar su categora ni
remuneracin.
3. Se ordena que la demandada asuma el pago de los costos y las costas
del proceso, los mismos sern liquidados en etapa de ejecucin de sentencia.

Tmese Razn y Hgase Saber.-