Professional Documents
Culture Documents
PRESENTADO A:
DERECHO LABORAL
ABOGADA
PROGRAMA DE DERECHO
MAYO 5 DE 2012
BARRANQUILLA
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Analizar de manera profunda cuales son las diferencias que existen entre
las clasificaciones de las prestaciones.
Conocer como es rgimen de prestaciones sociales, y quienes se hacen
beneficiarios de estas
Explicar cada una de las prestaciones sociales a cargo del empleador.
TABLA DE CONTENIDO
2
Pg.
1. INTRODUCCION. 5
2. JUSTIFICACION. 6
3. DEFINICIN. 7
4. NATURALEZA JURDICA DE LAS PRESTACIONES 9
5. DERECHO A LAS PRESTACIONES SOCIALES. 10
6. CLASIFICACION DE LAS PRESTACIONES 11
6.1 ORIGEN: Legales y Extralegales.... 11
6.2 CONTENIDO: Dinero y Especie.. 11
6.3 DESTINATARIO: Directas e Indirectas. 11
6.4 ECONOMICAS Y ASISTENCIALES 11
6.5 NATURALEZA 11
6.5.1 ORDINARIAS 13
6.5.2 ESPECIALES 25
6.5.2.1 PENSION DE JUBILACION 25
6.5.2.2 REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL 27
Pg.
6.5.2.3 AUXILIO POR ENFERMEDAD NO
PROFESIONAL E INVALIDEZ. 28
3
6.5.2.4 SEGURO DE VIDA COLECTIVO
OBLIGATORIO. 29
6.5.2.5 PRESTACIONES DE CARCTER
EDUCACIONAL.. 30
7. PROTECCION A LAS PRESTACIONES SOCIALES................ 31
8. SISTEMA DE PRESTACIONES SOCIALES............... 33
8.1 GENERAL DE PENSIONES 33
8.2 GENERAL DE SALUD.. 34
8.3 GENERAL DE RIESGOS.. 34
9. COEXISTENCIA DE PRESTACIONES. 35
10. TRABAJADORES DE JORNADA INCOMPLETA.. 36
11. CONCLUSION 37
12. REFERENCIAS.. 38
1. INTRODUCCION
4
generan garantas y beneficios de carcter obligatorio para el empleador
como consecuencia del vnculo laboral. Es por ello que el presente trabajo
explica como se hacen efectivas cada una de las prestaciones sociales
ubicadas dentro de las clasificaciones doctrinales.
2. JUSTIFICACION
Este trabajo tiene como propsito dejar en claro las garantas y derechos
adquiridos por el trabajador frente al reconocimiento de su labor por parte
del empleador, dando as un mayor conocimiento de las mismas y su
propsito frente a cada una de ellas, a fin de que con tal informacin se
logre entender con claridad y hacer efectivas en defensa del trabajador, que
como esencia las adquiere por mandato legal o de manera convencional.
As el objetivo de las prestaciones como proteccin al trabajador, podr ser
conocido realmente y su practica ser eficiente.
5
3. DEFINICION
6
tanto queda claro que las prestaciones son adicionales al salario como tal, con el
enfoque de ser garanta para resolver problemas sociales del trabajador.
7
4. NATURALEZA JURIDICA
8
aquellos beneficios que forman parte del sistema de seguridad social que estn
destinadas a cubrir los riesgos que afectan el desempleo, la salud, y la vida del
trabajador, con estos cabe aclarar que cualquier otro rgimen, ya sea legal o
convencional que ampare estas contingencias constituira igualmente una
prestacin social, ya que estn destinadas a cubrir riesgos laborales.
9
estas prestaciones pueden no ser obligacin del empleador si los riesgos son
asumidos por el Instituto de Seguros Sociales (ISS).
6.1 Por su origen, pueden ser legales; porque provienen de la ley (cdigo
sustantivo de trabajo) y extralegales; porque provienen de un acto de voluntad que
puede ser de manera unilateral o bilateral sin provenir necesariamente de la ley,
sino concedidas de manera libre por parte del empleador.
10
6.4 Econmicas y asistenciales, las primeras son los pagos de subsidios, que se
dan o determinan por los grados de incapacidad laboral. Y las asistenciales son
las presentan en servicio para restablecer la integridad psicofsica del trabajador.
6.5 Por su naturaleza, son ordinarias y especiales. Las comunes son las que
deben pagar todas las empresas en general. Las especiales son las que solo las
empresas con suficiente capacidad (capital) pueden dar.
Auxilio de cesanta
Provenientes de accidentes de Pensin de jubilacin
trabajo o enfermedad profesional Pensin de jubilacin para
Auxilio monetario en caso de herederos
enfermedad no profesional Auxilio por invalidez
Proteccin de la maternidad Auxilios mdicos por
Suministro de calzado y overoles enfermedades no profesionales
Gastos funerarios Gastos funerarios para
Gastos de cambio de domicilio
pensionados
Prima de servicios
Seguro de vida
Colegios y becas o auxilios.
11
6.5.1 PRESTACIONES ORDINARIAS
Esta prestacin tiene una historia legislativa que presenta sus inicios en la ley 10
de 1934 en la que primero se hablo solo para empleados particulares, ya que
haba una distincin entre obreros y empleados, en los que los en unos
predominaba la actividad material (obreros) y en los otros la actividad intelectual
(empleados), generando confusin para aquellas labores materiales e
intelectuales. Esta ley condicionaba al cumplimiento de la prestacin mientras
fuera injusto su despido, integrando otras caractersticas que dieron lugar a que se
generara discordia y fuera demanda ante la Corte Suprema de Justicia
enfatizando la violacin del art.30 de la Constitucin, ya que las empresas haban
adquirido el derecho a no pagar cesantas por el tiempo ocurrido hasta la vigencia
de la ley, obligndolas a partir de esta, lo que genero una larga discordia que
reformo tiempo despus sus caractersticas mas discutibles (ley 6ta de 1945). Las
excepciones encontradas frente a esta prestacin se dan ante los trabajadores
12
que no tienen derecho a la prestacin de cesanta y los empleadores que no
tienen obligacin de pagarlas. Frente a la primera el art. 251 del CST exime: los
trabajadores de industria familiar y los artesanos que no tengan trabajando
consigo ms de 5 empleados extraos a su familia. A la segunda el art. 252 del
CST restringe a los trabajadores de servicio domestico, los trabajadores de
empresas industriales de un capital inferior a veinte mil pesos y las empresas
agrcolas, ganaderas y forestales de un capital inferior a sesenta mil pesos.
Actualmente el art 249 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece el alcance
normativo de esta prestacin as: "Todo patrono est obligado a pagar a sus
trabajadores, y a las dems personas que se indican en este captulo, al terminar
el contrato de trabajo, como auxilio de cesanta, un mes de salario por cada ao
de servicios, y proporcionalmente por fracciones de ao.
13
trabajo vigentes desde el 1/1/1991 y para los trabajadores que se hayan
trasladado desde el Rgimen Tradicional de Cesantas con Retroactividad del
Decreto Ley 2351 de 1965.
-Entindase el salario base el salario en los trminos del artculo 127 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, incluyndose primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo
en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones, mas
auxilio de transporte.
14
El salario devengado por el trabajador los ltimos 3 meses si el
salario del trabajador no ha variado durante este periodo-
Si el salario del trabajador durante los 3 ltimos meses vari se toma
el promedio salarial del ltimo ao trabajado.
El auxilio de transporte
15
debajo del salario mnimo legal mensual. Cabe resaltar que el Decreto 1406 de
1999, en su artculo 40 - Pargrafo-1, dispone lo siguiente:
Sern de cargo de los respectivos empleadores las prestaciones econmicas
correspondientes a los tres (3) primeros das de incapacidad laboral originada por
enfermedad general, tanto en el sector pblico como en el privado, es decir
los trabajadores, mientras tengan justa causa, pueden obtener permiso con goce
de sueldo hasta por tres das (un permiso remunerado), si se prolonga por mas le
corresponder a la Entidad Promotora de Salud cubrir dicha prestacin.
sta debe iniciar su licencia de maternidad 2 semanas antes (claro est, estas son
sugeridas), pero obligatoriamente debe iniciarlas 1 semana antes del parto
programado, es decir, la semana 37 de gestacin. Despus de que nace el beb,
la trabajadora tiene derecho a 12 o 13 semanas de licencia, segn el caso.
Si la madre muere, las semanas de licencia restantes pasan al padre. stos tienen
derecho a 8 das de licencia tambin.
16
Por ltimo, las madres adoptivas tienen derecho a la licencia de maternidad si el
nio adoptado es menor de 7 aos.
Son tres elementos esenciales que se deben garantizar a la mujer en este estado.
El primero es la remuneracin de los descansos (Capitulo V, art. 238 del CST) El
segundo es las licencias para la atencin del hijo. El tercero, es el de garantizarle
la estabilidad de su trabajo y la indemnizacin en caso de que se le violen algunas
de las tres garantas mencionadas.
(Social, 2003) Para que una trabajadora en estado de embarazo tenga derecho a
las prestaciones econmicas derivadas de la licencia de maternidad, se debe
tener en cuenta lo consagrado en el Decreto 047 de 2000, artculo 3, numeral 2:
17
empleador de sustento de terminacin del contrato, es decir que la proteccin a la
maternidad tendra cobertura para cualquier tipo de vinculacin laboral.
(Valle, 2009) De conformidad con lo previsto por la decisin 584 del 7 de Mayo del
ao 2004, proferida por el Consejo Andino de Relaciones Exteriores, de la
Comunidad Andina de Naciones, es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la
muerte. Es tambin Accidente de Trabajo aquel que se produce durante la
ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Un accidente es realmente un
accidente de trabajo cuando la actividad que esta desarrollando la persona se
relaciona directamente con la labor que desempea. No es considerado accidente
de trabajo, aquel que le ocurre al trabajador fuera de la empresa, durante los
permisos remunerados o sin remunerar, as se trate de permisos sindicales, para
asistir a citas mdicas o cualquier otro tipo de permiso otorgado por el empleador.
Una vez ocurre un accidente de trabajo este debe ser reportado inmediatamente a
la ARP a la que est afiliada la empresa para que esta entidad califique el evento y
asuma la atencin mdica del trabajador
Para responder frente a esta prestacin tiene que comprobarse por parte de quien
demanda la culpabilidad o el hecho daoso que relacione con la actividad laboral,
es decir por causa o con ocasin al trabajo. En el tema de enfermedades se
relaciona de la misma manera ya que estas tienes que ser producidas en razn de
su oficio laboral, pero a diferencia del accidente de trabajo, la enfermedad supone
un proceso que lleva consigo una lesin al organismo de manera mas lenta, hasta
al punto de ocasionarle una incapacidad para hacer su oficio, mientras que el
accidente implica un suceso imprevisto.
18
profesional del Artculo 200 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, siendo la norma
aplicable en la actualidad en relacin al concepto de enfermedad profesional que
rige a partir de la expedicin de la referida sentencia.
En el artculo 231 del CST se estipula las fechas obligatorias en que el empleador
debe entregarles a sus empleados la dotacin de uniformes a sus empleadores,
las cuales son:
1. 30 de Abril
19
2. 31 de Agosto
3. 20 de Diciembre
Por ltimo, los artculos 233 y 234 del CST, se da la obligacin del trabajador de
utilizar los uniformes que el empleador le ha proporcionado para la labor que debe
cumplir, pero en caso de que los uniformes proporcionados por el empleador no
sean apropiados para la labor que debe cumplir el trabajador, ste debe declararlo
ante el empleador; si esto no se realiza, el empleador queda eximido de entregarle
al trabajador los uniformes en el periodo siguiente. Por otra parte, en el artculo
234 se le prohbe a los empleadores pagar el costo de los uniformes en efectivo a
los trabajadores.
(art. 57 inciso 8, CST) Esta prestaciones tiene algunas caractersticas tales como:
comprender al trabajador y a sus familiares no solo pasajes sino un auxilio de
alimentacin y alojamiento, si el trabajador no quisiera regresar al domicilio
anterior, los gastos a cubrir por parte del empleador serian igual o menor al
anterior domicilio, si la terminacin del contrato se da por culpa o voluntad del
trabajador cesa la obligacin.tal prestacin es en especie (pasajes, pasaporte) y
en dinero (gastos del viaje).
Son las utilidades que comparte el empleador con el trabajador. Esta se paga
como el valor de un salario mensual por cada ao laborado (usualmente dos
veces al ao). Actualmente todas las empresas privadas que tengan el vnculo de
20
servicio, bajo la existencia de un contrato legal con su trabajador, tienen la
obligacin de reconocer a sus trabajadores esta prestacin social.
La prima de servicios, segn el artculo 306 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la
prima de servicios es una obligacin de cada empresa pagar una prima como
prestacin especial a sus trabajadores. Esta prima corresponde a la participacin
del trabajador en las utilidades recibidas por la empresa.
El Cdigo Sustantivo del Trabajo (ley 141 de 1961), en sus artculos 306 y 307
establecen lo siguiente:
b) Las de capital menor de doscientos mil pesos ($ 200.000), quince (15) das de
salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el ltimo da de junio y otra
semana en los primeros veinte (20) das de diciembre, pagadero por semestres
del calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo
semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren
21
servido por lo menos la mitad del semestre respectivo(2) y no hubieren sido
despedidos por justa causa(3).
Cabe resaltar que se exime de tal prestacin a personas del servicio domestico y
choferes de servicio familiar, ya que estas personas no trabajan en empresas
productivas que generen utilidades. As tambin se excepta a los trabajadores
que son vinculados por un periodo no mayor a un mes (trabajadores accidentales
o transitorios) como lo indica el numeral 1 del articulo 306 C.S.T.
Segn el artculo 308 del CST, las Primas Convencionales y Reglamentarias son
las que instituyen las empresas mediante pactos, convenciones colectivas, fallos
arbitrales o reglamentos de trabajo. En estos, el empleador est obligado a
reconocer a sus trabajadores primas anuales o primas de navidad, pero si estas
son del mismo valor a las primas de servicios, el empleador puede librarse de esta
obligacin, pero si la prima de servicios es mayor o menor a la prima anual o de
navidad, el empleador debe pagar el complemento.
22
En el tema del Pago Proporcional de las primas de servicios, la Corte
Constitucional ha declarado en la Sentencia C-042/03 que de otra parte si la
naturaleza de la prima de servicios es la de una prestacin que tiene como
finalidad que el trabajador participe en las utilidades de la empresa, no resulta
razonable ni proporcionado que en los contratos de trabajo a trmino indefinido y
a trmino fijo igual o superior a 1 ao, se condicione el pago de esta prestacin a
que el trabajador haya laborado por un periodo fijado por el legislador a su
arbitrio. Esto implica que la prima de servicios se debe pagar, as sea que el
trabajador lleve 1 da de trabajo dentro del establecimiento.
23
Salario Base=
Ingresos
de meses trabajados
6.5.2 PRESTACIONESESPECIALES
24
PENSION DE VEJEZ LEY 797 DE 2003
55 mujeres
Haber cotizado 1000 En el 2004 1% adicional.
60 hombres semanas.
En el 2005 aument en En el 2005 0.5%
50 semanas y a partir adicional.
En el 2014 se del 2006 se En el 2006 0.5%
aumentara a 2 aos incrementar en 25 adicional.
cada ao hasta llegar En el 2008 el Gobierno
a 1300 en 2015 podr incrementar en el
57 mujeres 1% adicional la
cotizacin por una sola
62 hombres vez, siempre y cuando
el PIB sea igual o
superior al 4% en
promedio durante los dos
aos anteriores
El art. 10 de la L. 1122/07 redujo el incremento de 1% en 2008 al 0.5%.
25
6.5.2.2 RGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL
(Wikipedia, 2012) Para riesgos de invalidez, vejez y muerte: estas tres generan la
responsabilidad de dar al trabajador una pensin mensual, la cual tiene un monto
particular de acuerdo al caso. Este rgimen esta acogido bajo la ley 100 del 1993
y contiene el conjunto de entidades, de normas y los procedimientos para que las
personas puedan tener acceso para garantizarle una calidad de vida, basndose
principalmente en el principio constitucional de dignidad humana, y asi haciendo
parte del Sistema de Proteccin Social junto con polticas, normas y
procedimientos de proteccin laboral y asistencia social.
PRINCIPIOS
Eficiencia
Universalidad
Solidaridad
Integralidad.
Unidad
Participacin
ENTIDADES
Fondos de Cesantas
26
Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones
(Caracol Radio, 2007) La Corte Constitucional sentenci que el auxilio que tienen
que pagarle el empleador a los empleados por una incapacidad por una
enfermedad no profesional, no puede ser menor al salario mnimo legal vigente.
Segn el artculo 227 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, "en caso de incapacidad
comprobada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el
patrono le pague un auxilio monetario hasta por 180 das, as: las dos terceras
partes del salario durante los 90 das y la mitad del salario por el tiempo restante".
27
6.5.2.4 SEGURO DE VIDA COLECTIVO OBLIGATORIO:
Esta prestacin es especial y est a cargo del empleador, fue creada con el fin de
cubrir el riesgo de muerte en los trabajadores cualquiera que sea la causa. Todas
las empresas de carcter permanente estn obligadas a efectuar a su cargo el
seguro de vida colectivo de sus empleados.
Esta prestacin deja de estar a cargo del empleador cuando las entidades de
previsin del sistema de seguridad social integral asumen el riesgo. Si la muerte
es de origen profesional, las entidades asumen en reemplazo del seguro de vida la
pensin de sobrevivientes, desde la afiliacin a la ARP.
28
El artculo 22 del Decreto legislativo 2351 de 1965, reformatorio del artculo 292
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as:
29
7. PROTECCION A LAS PRESTACIONES SOCIALES
(Rivera, 1981) En este periodo hay derecho a todas las prestaciones, y debe
contarse este reconocimiento, puesto que el articulo 76 del Cdigo Sustancioso de
Trabajo lo considera como una etapa inicial al contrato de trabajo, y se inicia la
relacin de trabajo, y llegado el caso que en este periodo se termine la relacin
laboral, el empleado recibir el reconocimiento de sus prestaciones sociales por el
empleador.
Cada una de las prestaciones est salvaguardada bajo principios, porque su fin es
el mejoramiento econmico y social del trabajador y su familia, y estos principios
tienen su base legal. Esta proteccin nace del Derecho Constitucional del articulo
1 que establece los derechos y garantas laborales, y del articulo 53 que
comenta sobre los principios protectores del trabajo, estos principios estn
constituidos sobre, irrenunciabilidad, inembargabilidad, prohibicin de cederlas,
carcter de crdito privilegiado, derecho de transmitirlas a los herederos y
exencin de impuestos.
30
Trabajo, ya que impide regalar o transferir las prestaciones sociales por el principio
de orden publico econmico y social.
Carcter de crdito privilegiado, tienen privilegio excluyente sobre todos los otros
que puedan darse, por como lo dice la ley pertenecen a las primera clase en su
orden, todos los jueces civiles dispondrn el pago privilegiado y pronto de los
crditos laborales cuando conozcan procesos de concurso de acreedores o de
quiebra.
Derecho de transmitirlos a sus herederos, los beneficiarios son los nicos deudos
de este, y donde recae el provecho de las prestaciones sociales, primero que todo
haciendo las pruebas de tales efectos para las prestaciones sociales del
trabajador fallecido, de este caso el articulo 212 del Cdigo Sustancioso de
Trabajo considera que cuando ya se probo la calidad y el hecho del pago a los
beneficiarios, y posteriormente aparecen nuevos beneficiarios el empleador se
encuentra exonerado, ya que aquellos que recibieron el beneficio, estn
solidariamente obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios.
31
8. SISTEMA DE PRESTACIONES SOCIALES
(Rivera, 1981) En este los afiliados y los beneficiarios adquieren una pensin de
vejez, de invalidez o de sobrevivientes, o una indemnizacin. Son aplicables a
este Rgimen, las disposiciones vigentes para los Seguros de Invalidez, Vejez y
Muerte.
32
8.1.2 Rgimen de Ahorro Individual
(Fajardo, 2004) Los afiliados, tendrn derecho a una pensin de vejez, a la edad
que escojan, despus que el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual
les acceda lograr una pensin mensual, superior al 110% del salario mnimo legal
mensual vigente a la fecha de expedicin de esta Ley, reajustado anualmente
segn la variacin porcentual del ndice de Precios al Consumidor certificado por
el DANE.
(Ley 100 del 1993) Son aquellos trabajadores que para su pensin tienen normas
especiales de liquidacin y clculo de estas, diferentes a las normas del Sistema
General de Pensiones. A partir de la vigencia del Acto Legislativo 01 de 2005, no
existirn regmenes especiales ni exceptuados, sin perjuicio del aplicable a la
fuerza pblica y al Presidente de la Repblica, respetando los derechos obtenidos.
Es por esto que todos los regmenes exceptuados y especiales terminaron el 31
de julio de 201
(Ley 100 del 1993) Controlar el servicio pblico esencial de salud y as mismo
crear condiciones que permitan el acceso de toda la poblacin al servicio en todos
los niveles de atencin. La afiliacin a este sistema es obligatoria para todos los
habitantes en Colombia, es por esto que le corresponde a todo empleador la
afiliacin de sus trabajadores y del Estado facilitar la afiliacin a aquellos que no
tengan algn empleador o medio de pago. Existen dos regmenes el contributivo
que es para aquellos que tienen facilidad de pago, y el rgimen subsidiado que es
el que facilita el Estado para aquellos que no tiene esa facilidad.
33
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles por consecuencia del trabajo
que desarrollan.
(Articulo20, 2010) Sin importar cualquiera que sea el tiempo de trabajo convenido
se tiene que dar lugar a que se paguen o se hagan efecto las prestaciones
sociales, de acuerdo con el salario devengado, cualquiera que sea la capacidad
horaria del trabajador.
El artculo 197 del Cdigo Sustantivo del Trabajo dice que los trabajadores tienen
derecho a las prestaciones y garantas que les correspondan, cualquiera que sea
la duracin de la jornada. El cdigo del trabajo establece la duracin mxima legal
de trabajo ser de 8 horas al da y 48 horas semanales. Por esto, los trabajadores
que laboren en una jornada inferior a la mencionada, se conoce como
trabajadores de jornada incompleta, pero ellos tienen derecho a todas las
prestaciones sociales y derechos laborales que tienen aquellos que laboran en la
jornada mxima, entre esas prestaciones esta la afiliacin al Sistema Integral de
Seguridad Social (salud, pensiones y riesgos profesionales) y a que sobre su
salario, el empleador haga los aportes parafiscales (Artculo 17 Ley 21 de 1983),
en el entendido, que se liquidaran sobre el salario devengado, atendiendo el
principio de que un trabajador recibe su salario en proporcin a su tiempo y su
calidad.
34
11. CONCLUSION
35
12. REFERENCIAS
36
Notinet.com. (s.f.). Pension de jubilacion. Obtenido de
http://www.notinet.com.co/serverfiles/servicios/archivos/na/ce3476-92.htm
37