INTRODUCCIN

Diariamente miles de demandas son pre-sentadas ante los juzgados laborales en todo el pas, y
gran parte de ellas contienen deficiencias formales que conllevan a que sean admitidas solo
provisionalmente, sin trmite y bajo apercibimiento posibilidad de que el resultado no sea el que
el demandante espera obtener corresponde a la esencia misma del proceso, pues en l se
materializa una controversia entre las partes litigantes que corresponde ser dilucidada por el
juzgador. Si toda demanda tuviese que conllevar a la declaracin de fundada la labor del
juzgador sera meramente administrativa y la defensa de la parte demandada sera innecesaria,
bastara con la presentacin de la demanda para que el juez la amparase sin ms trmite. Sin
embargo, no puede dejarse de anotar que independientemente del resultado que pueda obtener,
todo demandante espera que su demanda sea amparada por el juzgador y a ello dirige sus
esfuerzos. Qu hacer entonces para procurarse un resultado satisfactorio?, pues bien, aun
cuando el resultado de un proceso no puede predecirse, la interposicin de una demanda bien
elaborada que cumpla con los requisitos legales y se encuentre en lo posible blindada contra los
ataques de la parte contraria, constituye un elemento importante para la obtencin de una
sentencia favorable, ya que los trminos de la demanda fijan los lmites de la controversia y la
decisin del juzgador. Por ello, en este artculo, establecemos de modo general los aspectos que
el abogado de la parte demandante debe tener en cuenta al momento de preparar, elaborar e
interponer una demanda laboral, con el objetivo de minimizar los riesgos de una desestimacin
no prevista, pero posible.
 LA DEMANDA

En estricto la demanda es la peticin que una persona (denominada demandante) realiza ante
un juez, para que intervenga como rgano decisorio en un diferendo que mantiene con otra
persona (denominada demandado) respecto al incumplimiento de una obligacin de este; dicha
peticin configura el ejercicio del derecho de accin. En trminos habituales se denomina
demanda al escrito que con-tiene la peticin del demandante (as la Ley Procesal del Trabajo
seala en su artculo 15 que la demanda se presenta por escrito y que debe contener, entre otros
requisitos, el petitorio); de tal modo que en nuestro ordenamiento procesal no es viable
interponer demandas verbales .La demanda es no solo el punto de partida del proceso sino
adems, el instrumento que fija los alcances y el contenido del debate que se entablar al interior
de este as como la decisin del juzgador, lo cual es expresado por Hinostroza cuando seala que
la demanda determina quines integran la relacin jurdica procesal, delimita los elementos de la
accin y de la pretensin, e implica dar a conocer las pretensiones del accionante a fin que la
parte demandada exprese, tambin, sus proposiciones de modo que las formuladas por ambos
puedan ser debatidas dentro del proceso

CULES SON LOS ASPECTOS FORMALES DE LA DEMANDA

La demanda laboral debe cumplir conciertas condiciones establecidas en los artculos 15 y 16

de la Ley Procesal del Trabajo (Ley 26636, en adelante LPT), siendo aplicables tambin
determinadas disposiciones del Cdigo Procesal Civil (en adelante CPC). Para efectos prcticos
vamos a agruparlas del modo siguiente:
 1. Aspecto documental

Grupo conformado por el soporte documentario y la suscripcin de la demanda:

Procedimientos en Primera Instancia

Artculo 127. Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin se presentar por escrito y deber contener los siguientes
datos:

1. Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere

una organizacin sindical, la demanda la intentar quien ejerza la personera jurdica de esta
organizacin sindical, conforme a la ley y a sus estatutos.

2. Si se demandara a una persona jurdica, los datos concernientes a su denominacin,

domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes legales,
estatutarios o judiciales.

3. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama.

4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda.

5. La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que se refiere el

artculo 130 de esta Ley. Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales, adems de lo indicado anteriormente, deber contener los siguientes
datos:

1. Naturaleza del accidente o enfermedad.

2. El tratamiento mdico o clnico que recibe.

3. El centro asistencial donde recibe o recibi el tratamiento mdico.

4. Naturaleza y consecuencias probables de la lesin.

5. Descripcin breve de las circunstancias del accidente.

Pargrafo nico: Tambin podr presentarse la demanda en forma oral ante el juez del trabajo,
quien personalmente la reducir a escrito en forma de acta, que pondr como cabeza del proceso.

2. Aspecto competencial

Debe indicarse ante qu juez se interpone la demanda. Dicho juez debe ser aquel que resulte
competente para el conocimiento del caso, para lo cual debe tomarse en cuenta que la
competencia respecto a la demanda laboral se determina bajo las siguientes reglas: a)
Territorialmente corresponde conocerla demanda, a eleccin del demandante:

Al juez del lugar donde se encuentra el centro de trabajo en el que se haya desarrollado la
relacin laboral

Al juez del lugar del domicilio principal del empleador

b)Las salas laborales de la corte superior de justicia conocen las deman-das sobre:Accin
popular en materia laboral[LPT: 4, inc. 1, lit. a].Impugnacin de laudos arbitralesemanados de
negociacin colectiva[LPT: 4, inc. 1, lit. b].Homologacin de conciliaciones pri-vadas [LPT: 4,
inc. 1, lit. g].b)El juez de trabajo conoce las deman-das sobre:Impugnacin del despido [LPT: 4,
inc.2, lit. a].Cese de actos de hostilidad del em-pleador [LPT: 4, inc. 2, lit. b].Incumplimiento
de disposiciones ynormas laborales por el empleador[LPT: 4, inc. 2, lit. c].Pago de
remuneraciones y beneficioseconmicos superiores a 10 URP[LPT: 4, inc. 2, lit. d].Ejecucin de
resoluciones administra-tivas, sentencias emitidas por las sa-las laborales y laudos firmes [LPT:
4,inc. 2, lit. e].Impugnacin de actas de conciliacincelebradas ante las autoridades ad-
ministrativas de trabajo, reglamentosinternos de trabajo y estatutos sindi-cales [LPT: 4, inc. 2, lit.
g].Entrega, cancelacin o redencin decertificados, plizas, acciones o docu-mentos que
contengan derechos o be-neficios laborales [LPT: 4, inc. 2, lit. h].Conflictos intra e
intersindicales [LPT:4, inc. 2, lit. i].Indemnizacin por daos y perjuiciosderivados de la
comisin de falta grave

que cause perjuicio econmico alempleador, incumplimiento del con-trato y normas laborales
por parte delos trabajadores [LPT: 4, inc. 2, lit. j].Nulidad de cosa juzgada fraudulenta[Ley
27021: 2].c)El juez de paz letrado conoce las de-mandas sobre:Pago de remuneraciones,
compensa-ciones y derechos similares que seande obligacin del empleador hasta por10 URP
[LPT: 4, inc. 3, lit. a].Impugnacin de sanciones discipli-narias impuestas durante la vigen-cia
de la relacin laboral [LPT: 4, inc.3, lit. b].Reconocimiento de derechos de tra-bajadores del
hogar [LPT: 4, inc. 3,lit. c].Controversias relacionadas con elSistema Privado de Pensiones
inclui-do la cobranza de aportes retenidospor el empleador [LPT: 4, inc. 3, lit. d].

3.Aspecto identificatorio y re-presentativo

En el escrito de demanda deben consig-narse y/o acreditarse los datos que per-mitan la
identificacin, ubicacin y actua-cin de las partes, del modo siguiente:a)Datos del
demandante:Nombre o denominacin, datos deidentidad, direccin domiciliaria y do-micilio
procesal del demandante o desu representante [LPT: 15, inc. 2]. Sison varios demandantes debe
nom-brarse apoderado comn y domicilioprocesal nico bajo sancin de noadmisibilidad [LPT:
13].Situacin laboral del demandante sies trabajador individual: tiempo deservicios, funcin o
cargo desempe-ado y ltima remuneracin percibi-da [LPT: 15, inc. 4].Debe anexarse copia
legible del do-cumento de identidad del demandan-te o de su representante, copia deldocumento
de apoderamiento si seacta por apoderado, copia del do-cumento que acredite la representa-cin
legal del demandante si es per-sona jurdica o persona natural queno puede comparecer por s
misma,copia del acta de designacin del re-presentante legal del sindicato si esuna organizacin
sindical [LPT: 10 y16, incs. 1-3].b)Datos del demandado: nombre o de-nominacin y direccin
domiciliariadonde debe ser notificado [LPT: 15,inc. 3].

4.Aspecto peticional

El escrito de demanda debe contener ladeterminacin clara y concreta del petito-rio, indicando
montos cuando los derechossean cuantificables econmicamente[LPT: 15, inc. 5]. El monto del
petitorioest conformado por la suma de los ex-tremos demandados sin incluir interesesni
conceptos por devengarse [LPT: 6] ysirve para determinar la competencia del juez de trabajo o
del juez de paz letradoen las demandas de pago de remunera-ciones y beneficios econmicos,
ascomo para determinar si el demandantese encuentra o no exonerado del pagode aranceles
judiciales

(2)
.

5.Aspecto sustentatorio

La pretensin debe estar sustentada enhechos concretos que puedan englobar-se en los supuestos
de las normas o dis-posiciones laborales, por ello se exige quela demanda
contenga:a)Enumeracin de los hechos [LPT: 15,inc. 6]: No existe regulacin sobre lanarracin
de los hechos; la LPT selimita a sealar que deben ser ex-puestos enumeradamente, mientrasque
el CPC exige que la narracin seaprecisa, ordenada y clara [CPC: 424,inc. 6]. De preferencia la
narracindebe ser cronolgica (paso a paso enel decurso de la relacin laboral:cundo se inici,
cundo finaliz, etc.)o temtica (agrupacin de los hechosen base a caractersticas
comunes:sealar todos los periodos adeuda-dos de la CTS en un rubro denomi-nado CTS, etc.);
debe ser breve, sinextenderse en argumentaciones quedistraen del punto central de la di-sertacin
ni en argumentos sentimen-tales que busquen generar compa-sin; en la medida de lo posible de-
ben sealarse nicamente los he-chos concretos

(3)

.b)Fundamentos jurdicos: Para que loshechos narrados ameriten que la de-manda sea declarada
fundada debenestar contemplados en el ordena-miento jurdico laboral (la ley, el con-venio
colectivo, el contrato de traba- jo, la costumbre), como supuestos degeneracin de derechos. No
hay unparmetro imperativo para la funda-mentacin jurdica, en la prctica lamayora de
litigantes se limita a se-alar las leyes aplicables, y otros in-cluyen citas doctrinales, sumillas de
jurisprudencia y desarrollan la formade aplicacin e interpretacin de lasnormas. El juez debe
aplicar el dere-cho que corresponda al proceso, aun-que las partes no lo hayan invocadoo lo
hayan hecho errneamente(CPC: VII TP) por lo tanto, el seala-miento genrico de las normas
apli-cables al caso es suficiente para cum-plir con la fundamentacin jurdica dela demanda, pero
para efectos degarantizar una correcta aplicacin delderecho por parte del juzgador noest dems
consignar las razones porlas cuales dichas disposiciones onormas son aplicables.

6.Aspecto probatorio
La actividad probatoria se desarrolla conposterioridad a la demanda, pero es enesta en donde se
ofrecen y/o acompa-an los medios de prueba que servirnpara llevar al juzgador a la conviccin
deque la pretensin tiene o no fundamen-to

(4)

. Por ello se requiere que:a)En la demanda se ofrezcan los me-dios probatorios a ser actuados
[LPT:15, inc. 7].b)Se anexan todos los medios proba-torios destinados a sustentar el pedi-do y de
ser el caso pliego cerrado deposiciones, interrogatorio para lostestigos y pliego abierto para el
dic-tamen pericial [LPT: 16, inc. 4]. La leyestablece que el demandante debe-r presentar las
boletas de pago quetenga en su poder que sean necesa-rias para sustentar su pretensin[LPT: 34],
pero no lo considera comorequisito de admisibilidad.

IV.CUNDO SE ADMITE O DE-CLARA INADMISIBLE UNADEMANDA LABORAL?

La demanda laboral es sometida a califi-cacin por el juzgador. Si este determinaque la demanda

no cumple con los re-quisitos establecidos en el artculo 15 dela LPT, o que no se han
acompaado losanexos sealados en el artculo 16 de laLPT, la demanda es admitida provisional-
mente y se concede al demandante unplazo de subsanacin de hasta cinco dasa cuyo trmino se
ordenar su archiva-miento si se mantienen las omisiones[LPT: 17]. Contrariamente, se admitir
ytramitar la demanda si cumple con losrequisitos legales y cuenta con los anexosobligatorios,
ya sea que dicho cumpli-miento se produzca desde el inicio o den-tro del plazo de subsanacin.

(2)El inciso i) del artculo 24 de la Ley Orgnica delPoder Judicial, modificado por la Ley N
27327, exo-nera del pago de aranceles judiciales a los trabaja-dores, ex trabajadores y a sus
herederos, en los pro-cesos laborales y previsionales cuyo petitorio no ex-ceda de 70 URP (S/.
23,100 para el ao 2005).(3)De la Villa seala que el relato de los hechos es im-portante porque
con base en esos hechos habr deaplicarse luego el derecho sustantivo que fundamentela
resolucin judicial definitiva, estimando o desesti-mando, parcial o plenamente, la pretensin
ejercita-da y que el demandante en el pecado de una expo-sicin embarullada e
innecesariamente extensa lle-va la penitencia de la dificultad probatoria y, con ello,la del fracaso
de la reclamacin (DE LA VILLA GIL,Luis. La demanda laboral, contestacin y prueba.En:

Instituciones de Derecho del Trabajo y de la Se- guridad Social

. Cap. 45. Coordinadores: Nstor deBuen y Emilio Morgado. Instituto de
InvestigacionesJurdicas UNAM. Mxico, 1997. Pg. 837). Puedeobtenerse una copia
digitalizada de dicho texto doc-trinario desde la seccin biblioteca de LaboraPer,la pgina
peruana del derecho laboral (http:// club.telepolis.com/laboraperu/biblioteca.htm).(4)En el
nmero anterior de esta revista publicamosnuestro artculo La prueba en el proceso de pagode
beneficios sociales (

Actualidad Jurdica

N 133.Gaceta Jurdica. Lima, diciembre, 2004. Pgs. 141-146), por lo que nos remitimos al
mismo para unmayor detalle del ofrecimiento, acompaamiento yactuacin de medios
probatorios.

226

CTUALIDAD LABORAL Y PREVISIONAL

V.CUNDO SE DECLARA IM-PROCEDENTE UNA DEMAN-DA LABORAL?

La LPT dispone que la demanda sea de-clarada improcedente cuando no renalos requisitos de
procedibilidad seala-dos en el CPC [LPT: 18]. Estos requisi-tos son:

1. Legitimidad para obrar

La

legitimatio ad causam

es una de lastres condiciones de la accin y consisteen que las partes del proceso
guardenidentidad con las partes de la relacin jurdica, o ms especficamente que eldemandante
sea aquel a quien el orde-namiento jurdico le concede un benefi-cio y el demandado sea aquel a
quien elordenamiento le imponga una obligacin.En este sentido, la carencia de dicha iden-tidad
puede ser denunciada por el deman-dado a travs de la excepcin de falta delegitimidad para
obrar [CPC: 446, inc. 6] yadems si el juzgador determina que noexiste tal identidad declarar
improcedentela demanda [CPC: 427, inc. 1].

2. Inters para obrar

El inters para obrar es la segunda con-dicin de la accin y es definido por Hi-nostroza como
un inters de carcterprocesal tendiente a ejercitar el derechode accin en defensa del derecho
vulne-rado o amenazado

(5)

. Su ausencia tam-bin es causal de improcedencia de lademanda [CPC: 427, inc. 2].

3. Derecho no caducado

La caducidad extingue el derecho y laaccin [CC: 2003] y puede ser declaradade oficio o a
pedido de parte [CC: 2006].Pues bien, la tercera condicin de laaccin es la existencia de un
derechoatribuido al demandante que genere enel demandado una obligacin. Por lo tan-to, si el
derecho estuvo sujeto a un plazolegal de caducidad y este se ha cumpli-do el derecho qued
extinguido no sien-do ya posible sustentar la pretensin endicho derecho. En consecuencia, la ca-
ducidad del derecho es causal de impro-cedencia de la demanda [CPC: 427, inc.3] y tambin
sustento para la excepcinde caducidad [CPC: 446, inc. 11].

4. Competencia del juzgador

Para que el proceso sea vlido el juezque conoce el caso debe ser competen-te segn las leyes de
la materia, siendola competencia uno de los tres presu-puestos procesales. En el punto III.2 As-
pecto competencial hemos detallado lasreglas para determinar la competenciade los jueces de
paz letrado, jueces detrabajo y salas laborales en materia dedemandas laborales y previsionales.
Sila demanda es interpuesta ante un juezo sala distinto de aquel al que corres-pondera segn
dichas reglas de com-petencia la demanda ser declarada deoficio improcedente por el
juzgador[CPC: 427, inc. 4] o puede ser alegadacomo excepcin inhibitoria [CPC: 446,inc. 1]. Sin
embargo, debe anotarse queaun cuando la LPT no lo seale expre-samente la incompetencia
territorial nopuede ser declarada de oficio por el juz-gador, dado que la competencia territo-rial
es prorrogable por las partes [CPC:25 y 26] de modo que si un trabajadordemanda ante un juez
distinto al del cen-tro de trabajo y al del domicilio principalde la empleadora, y la demandada
seapersona sin formular excepcin el juz-gador no podr declarar improcedentela demanda,
interpretacin que se des-prende adems del hecho de que la LPTestablezca solo que puede
declararse deoficio la incompetencia por razn de ma-teria, funcin o cuanta [LPT: 7].

5.Conexin lgica entre he-chos y petitorio

La LPT dispone que la demanda conten-ga el petitorio y la enumeracin de loshechos,

sancionando con la inadmisibili-dad la omisin de dichos requisitos [LPT:15, incs. 5 y 6]. Pero
no basta con consig-nar ambos datos, sino que adems de-ben guardar coherencia entre s, de
modoque los hechos narrados deben estar re-lacionados con el petitorio. Por ejemplo:si se
demanda el pago de indemnizacinpor despido, los hechos deben narrar lascircunstancias del
despido; contrariamen-te, existir desconexin lgica entre los he-chos y el petitorio si se
demanda el pagode remuneraciones devengadas y los he-chos se refieren a sanciones
disciplinarias.Por ello, cuando ocurra falta de conexinlgica la demanda ser declarada impro-
cedente [CPC: 427, inc. 5].

6.Petitorio fsica o jurdica-mente posible

Para que el juez pueda pronunciarse so-bre el petitorio este debe ser posible fsi-ca y/o
jurdicamente, es decir, debe en-contrarse permitido por el ordenamiento jurdico o no debe ser
imposible de reali-zar en el mundo fsico. Una demanda depago de prestaciones legales de
desem-pleo no sera jurdicamente posible, por-que en nuestro ordenamiento laboral noexiste un
seguro de desempleo. Por lomismo, cuando el petitorio es jurdica ofsicamente imposible la
demanda es de-clarada improcedente [CPC: 427, inc. 6].

7.Pretensiones acumuladasdebidamente

Habitualmente en materia laboral la de-manda contiene varias pretensiones(pago de CTS, pago

de gratificaciones,indemnizacin por despido, etc.), lo quese conoce como acumulacin
objetivaoriginaria de pretensiones y procedecuando los extremos de la demanda co-rrespondan a
un mismo titular y sean decompetencia del mismo juez [LPT: 12], laacumulacin tambin puede
ser sucesi-va, es decir, con posterioridad a la inter-posicin de las demandas siempre queen
ninguno de los procesos se haya ex-pedido sentencia [LPT: 14]. La ley esta-blece que la
demanda ser declaradaimprocedente cuando contenga una in-debida acumulacin de
pretensiones[CPC: 427, inc. 7], lo cual tericamen-te ocurrira cuando los extremos de la
demanda no correspondan a un mismotitular o no sean de competencia del mis-mo juez, o
cuando la acumulacin suce-siva se haya producido habindose yaexpedido sentencia en uno de
los proce-sos (lo cual no debera producirse dadoque para ordenar la acumulacin el juz-gador
verifica previamente que sea po-sible efectuarlo). Y decimos tericamen-te porque el proceso
laboral tiene uncarcter protector que le ha sido deriva-do del derecho del trabajo, lo cual con-
lleva a que le sean aplicables supleto-riamente solo las disposiciones del or-denamiento comn
que sean compati-bles con su naturaleza tuitiva. En esesentido, si una de las pretensiones noes de
competencia del juez que conoceel caso, pero las dems s (como ocurri-ra, por ejemplo, si se
demanda ante el juez de trabajo el cese de actos de hos-tilidad y el pago de remuneraciones
ybeneficios econmicos superiores a 10URP, que s le competen, y la impug-nacin de sanciones
disciplinarias quecompete al juez de paz letrado), serainequitativo declarar la improcedenciade
toda la demanda cuando la mismapuede declararse solo para la pretensincuya competencia no
se posee (en estecaso la impugnacin de sanciones dis-ciplinarias).

(6)Excepto en el supuesto de inexistencia de derechopor caducidad, que configura causal de

improceden-cia de la demanda, conforme se anota en el rubroV.3.

IMPROCEDENCIA DE LA
DEMANDADEMANDACUMPLEREQUISITOSDEPROCEDIBILIDADDECLARACIN
DEIMPROCEDENCIASINOCONTINUATRMITEDEMANDA FUNDADADEMANDA-
HECHOS PROBADOS O PAcopiar la documentacin referida alprobable demandante y su
represen-tante. j)Determinar qu juez o sala laborales competente para el conocimien-to de las
pretensiones, si la compe-tencia recae en uno solo, las pre-tensiones pueden acumularse ob-
jetivamente.

2. Elaboracin de la demanda

Una vez efectuadas las acciones sea-ladas en el punto anterior se procede ala elaboracin de la
demanda, respe-tando los requisitos de admisibilidad yprocedibilidad que hemos estudiado enlos
apartados precedentes. Es conve-niente dejar madurar la demanda y con-trolar los probables
daos futuros guar-dando el escrito uno o dos das paraluego proceder a revisarla (salvo quenos
encontremos en el ltimo da parala presentacin de la demanda), en di-cha revisin es
recomendable asumirla ptica de la futura parte demandadapara detectar nuestras debilidades
yanticiparse a sus probables reacciones.Por ejemplo: si demandamos derechosque deben ser
acreditados con las pla-nillas de pago de hace ms de cincoaos el demandado puede oponerse
ala exhibicin de dicha documentacin,argumentando que de acuerdo al D.L.N 25988 solo est
obligado a conser-var las planillas de los ltimos cincoaos, y que la carga de la prueba
paraperiodos anteriores se traslada al tra-bajador; detectada dicha falencia de lademanda es
posible anticiparse al re-sultado de la oposicin sealando quela Corte Suprema ha interpretado
ensede casatoria (CAS. N 1034-2001-ANCASH) que, la carga de la pruebadel cumplimiento de
obligaciones labo-rales que requieran acreditarse con pla-nillas de ms de cinco aos recae en
elempleador porque el D.L. N 25988 nose aplica al proceso laboral por existirnorma especial
(LPT: 27, inc. 2). Debeadems prestarse especial atencin ala redaccin, dado que esta no
puedeser subsanada como ocurre con los de-fectos formales; la claridad expositiva,el orden y la
concrecin son esencia-les porque permiten al juzgador cono-cer con exactitud y prontitud los
dife-rentes aspectos de la controversia,contrariamente, una demanda enreda-da, confusa y
profusa tiene como efec-tos retardos y decisiones no siempreajustadas a derecho.

3.Interposicin de la demanda

Ya se ha elaborado la demanda y el si-guiente paso es su presentacin ante elrgano

jurisdiccional. En este aspectodeben considerarse esencialmente cua-tro hechos:

Esc. :01Sumilla :Demanda pago de beneficiossociales e indemnizacin por despido.

SEOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE

LIMA.............................................................

, identificada con DNI N ................, con domicilio en.............................................................; y

sealando domicilio procesal en la casilla N .............de la Central de Notificaciones del Poder
Judicial; a Ud. digo:

I) PETITORIO Y MONTO

Que interpongo demanda

de

PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION POR DESPIDO

,contra mi ex empleadora .........................................., a quien se notificar en ..............................,

para que cumpla con abonarme: 1) Compensacin por Tiempo de Servicios del ao2004; 2)
Gratificaciones del ao 2004; 3) Remuneracin vacacional del periodo 2004; y 4)Indemnizacin
por despido. El monto del petitorio asciende a S

/. 5,666.67

, ms intereses legalesy costos del proceso, por los conceptos siguientes:I) CTS: S/.
1,166.67Periodo:1 aoRemuneracin:1000.00Gratificacin 1/6: 166.67[1000 / 6]Total
anual:1166.67II) GRATIFICACIONES DEVENGADAS: S/. 2,000.00Julio
20041000.00Diciembre 20041000.00III) VACACIONES 2004-2005: S/. 1,000.00Periodo:1
aoRemuneracin:1000.00IV) INDEMNIZACION POR DESPIDO: S/.
1,500.00Remuneracin:1000.00Indemnizacin anual:1500.00[1000 * 1.5]

II) SITUACION LABORAL

Segn lo dispuesto por el artculo 15, inciso 4 de la Ley 26636, sealo que mi situacin laborales
la siguiente:Situacin:Sin vnculo laboral vigente.F. Ingreso:02/01/2004.F.
Cese:31/12/2004.Cargo:Secretaria.Tiempo de servicios:1 ao, 00 meses y 00
das.Remuneracin:S/. 1,000.00 mensuales.

III) JUEZ COMPETENTE Y VIA PROCEDIMENTAL

El domicilio de la demandada se ubica en el distrito judicial de Lima y la cuanta excede las

10URP (artculos 3, inciso 2; y 4, numeral 2, inciso d., de la Ley 26636) por lo que es
competenteel juez de trabajo de Lima. La va procedimental es la del proceso ordinario laboral
(artculo 61 dela Ley 26636).

IV) FUNDAMENTOS DE HECHO

1.RELACION LABORAL.- Labor para la demandada desde el 02/01/2004 hasta el
31/01/2004mediante contrato de locacin de servicios, en el cargo de secretaria del departamento
deventas, con un sueldo de S/. 1,000.00 mensuales (vase recibos de honorarios, anexo 1-D). La
prestacin de servicios fue subordinada, conforme a los trminos del contrato queestablece una
jornada de trabajo de lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm, el desarrollodel servicio en el local
de la empresa, el cargo de secretaria del departamento de ventas,etc. (anexo 1-B) y corroborado
con las copias de los memorandos que acompao (anexo1-E) en los que se aprecia la expedicin
de directrices para el desarrollo de mis labores.Por lo tanto aplicando el principio de primaca de
la realidad el juzgado debe concluir en laexistencia de un vnculo laboral.2.FECHA Y
ARBITRARIEDAD DEL DESPIDO.- El 02/01/2005 no me fue permitido el ingreso ala
empresa, lo cual fue constatado por la autoridad de trabajo el da 10/01/2005 aprecindoseen el
acta de inspeccin que la demandada reconoce haberme impedido el ingresojustificndose en el
hecho que mi contrato de locacin de servicios venci el 31/12/2004(anexo 1-C). Como el
vnculo fue laboral, y como no existe ningn contrato de trabajo bajomodalidad autorizada por el
Ministerio de Trabajo, la relacin laboral fue a plazo indeterminado;por ende para su extincin
debi seguirse el procedimiento preestablecido en el artculo 31del D.S. N 003-97-TR, y al no
hacerse as mi cese deviene en arbitrario.3.CORROBORACION DE DATOS LABORALES.- La
demandada no me extendi boletas depago ni me registr en planillas, por lo tanto conforme al
artculo 40 de la Ley N 26636 debeRESUMIDOS- SUSTENTO
LEGALINFUNDADASINOFUNDADAADMITIDAPROCEDENTE

N 134

AAAAA

CTUCTUCTUCTUCTUALIDALIDALIDALIDALIDADADADADAD

JJJJJ

URDICURDICURDICURDICURDICAAAAA
229

INFORME PRCTICO LABORAL

a)Debe tenerse cuidado con las fe-chas, por que las acciones y dere-chos laborales estn sujetos a
pla-zos de prescripcin y caducidad(por ejemplo: interponer una de-manda de indemnizacin por
des-pido arbitrario fuera del trmino le-gal conlleva a la caducidad del de-recho y con ello a la
improcedenciade la demanda).b)Debe tenerse tambin presente queel ofrecimiento de pruebas
conteni-do en la demanda est sujeto al pagode un arancel judicial del cual estnexonerados
nicamente los deman-dantes trabajadores, ex trabajadoreso sus herederos cuyo monto del peti-
torio no exceda 70 URP (para el 2005S/. 23,100.00), por lo que si la cuan-ta es superior a dicha
suma o si eldemandante es el empleador o exempleador el pago del arancel
serobligatorio.c)Debe interponerse la demanda anteel juez o sala laboral
competente.d)Finalmente, debe verificarse que elnmero de copias de la demanda ysus anexos
equivalen al nmero deinteresados a notificar.

VIII. CONCLUSIN

No existen frmulas mgicas para la ela-boracin de demandas, pero s es posi-ble asumir ciertas
pautas que permitanmaximizar las posibilidades de que nues-tra demanda obtenga un resultado
sa-tisfactorio en un proceso laboral. Paraello, es imprescindible tener un conoci-miento
esquemtico de los requisitos deadmisibilidad, los requisitos de procedi-bilidad, y todos los
aspectos y etapasprocesales que confluyen en la decisindel juzgador.De este modo, con una
demanda ade-cuadamente elaborada no solo se pue-den evitar archivamientos y declaracio-nes
de improcedencia, sino que adi-cionalmente servimos a los fines de la justicia al permitirle al
juzgador contarcon los elementos necesarios paraadoptar una decisin correcta, que di-cho sea
de paso todo demandante es-pera que sea a su favor. En ese senti-do, esperamos que el presente
artculosea de utilidad.

tomarse como cierto mis datos remunerativos y tiempo de servicio, corroborados por lodems
con los trminos del contrato que acompao y con las sumas contenidas en lascopias de mis
recibos por honorarios.4.ADEUDO DE CTS.- La demandada no efectu los depsitos mensuales
de mi Compensacinpor Tiempo de Servicios, infringiendo las disposiciones legales vigentes.
Por ello el juzgadodeber ordenarle el pago de lo adeudado que asciende a S/.
1,166.67.5.ADEUDO DE GRATIFICACIONES DEVENGADAS.- La demandada no me abon
gratificacioneslegales en los meses de julio y diciembre del ao 2004, por lo que procede que se
le ordeneel abono de lo adeudado que asciende a S/. 2,000.00.6.ADEUDO DE
REMUNERACION VACACIONAL.- La emplazada me despidi cuando ya habaadquirido mi
derecho a descanso vacacional, por lo que debe ordenrsele que me abone laremuneracin
vacacional del periodo 02/01/2004-31/12/2004 que asciende a S/. 1,000.00.7.ADEUDO DE
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO.- Debe ordenarse a la demandadaque me
abone como indemnizacin por despido un sueldo y medio (S/. 1,500.00) por elao laborado, al
cesarme sin cumplir con lo establecido en el artculo 31 del D.S. N 003-97-TR y por haberse
interpuesto la demanda dentro del plazo legal de 30 das para hacerlo.

V) FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo mi demanda en los artculos 4, 34, 36 y 38 del D.S. N 003-97-TR (que regulan
laexistencia del vnculo laboral, el procedimiento obligatorio para el despido, y el monto y
derechoa indemnizacin por despido); los artculos 10 y 22 del D.Leg. N 713 (derecho a
remuneracinvacacional); los D.S. Ns. 001-97-TR y 004-97-TR, y los D.U. Ns. 127-2000 y
024-2003 (queregulan el depsito peridico y el pago de la CTS); los artculos 1-ss de la Ley N
27735 (queregulan el pago de gratificaciones legales).

VI) MEDIOS PROBATORIOS

1.Copia del contrato de locacin de servicios de fecha 02/01/2004 que acredita lasubordinacin
de mis servicios y el monto de mi remuneracin (anexo 1-B).2.Copia fedateada del acta de
inspeccin especial de fecha 10/01/2004 que acredita que midespido se produjo sin cumplirse
con el procedimiento legal (anexo 1-C).3.Copia de de 12 recibos sucesivos de honorarios
profesionales (Ns. xxx, yyy, zzzz, aaa,bbb, ) que acreditan el monto de mi remuneracin y
que la demandada era la nicaempresa usuaria de mis servicios (anexo 1-D).4.Copia de los
memorandos 00-2004-GV-IB y 25-2004-GV-IB, que acreditan que mis laboresse desarrollaban
conforme a las directrices de la demandada, siendo por ello de naturalezalaboral.5.La exhibicin
que la demandada deber efectuar respecto a sus planillas de pago del ao2004, que acreditar
que incumpli con su obligacin de registrarme en dichas planillassiendo aplicable por ello la
presuncin legal de veracidad de mi rcord de servicios y demis datos remunerativos.
VII) ANEXOS

1-ACopia legible de mi documento de identidad.1-BCopia del contrato de locacin de servicios

de fecha 02/01/2004.1-CCopia fedateada del acta de inspeccin especial de fecha 10/01/2004.1-
DCopia de de 12 recibos por honorarios profesionales (Ns. xxx, yyy, zzzz, aaa, ).1-ECopia de
los memorandos 00-2004-GV-IB y 25-2004-GV-IB.

POR LO TANTO:

Admita seor juez la presente demanda y en su oportunidad declrela fundada con condena
decostos.Lima, 22 de enero de 2005

OTROS DIGO: REPRESENTACION PROCESAL:

Que otorgo las facultades de representacinmencionados en el artculo 74 del CPC, al letrado que
autoriza la presente, estando enterada delos alcances de dicha representacin y sealando como
mi domicilio real el precisado en elexordio de esta demanda.Lima, fecha

ut supra

Firma abogadoFirma demandante