D E PA RTA M E N T O S A L U D O C U PA C I O N A L

GUA DE CONCEPTOS BSICOS E INDICADORES

EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La presente versin responde fielmente al contenido de la Resolucin Exenta 860 del 11.03.2015 del Instituto
de Salud Pblica de Chile, que aprueba el presente documento.
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EDITOR RESPONSABLE:
scar Guilln.
Seccin Seguridad en el Trabajo

REVISOR:
Jos Espinosa Robles.
Jefe Subdepartamento de Seguridad y Tecnologas en el Trabajo

D019-PR-500-02-001
Versin 1.0
Marzo, 2015

Para citar el presente documento:

Instituto de Salud Pblica de Chile, Gua de conceptos bsicos e
indicadores en seguridad y salud en el trabajo.
Primera versin 2014. Disponible en: http://www.ispch.cl/
saludocupacional, en publicaciones de referencia.
Consultas o comentarios: Seccin OIRS del Instituto de Salud
Pblica de Chile, www.ispch.cl.
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1. ANTECEDENTES tivo a nivel nacional, es que el Instituto de Salud

Pblica de Chile, a travs de su Departamento
La Seguridad y Salud en el Trabajo tienen por Salud Ocupacional y especficamente de la Sec-
objetivo el bienestar integral del trabajador, ya cin de Seguridad en el Trabajo ha elaborado la
sea fsico, mental o social a travs del desarrollo presente gua de referencia, con el valioso apoyo
de las actividades necesarias para la prevencin de diferentes entidades.
de riesgos derivados del trabajo. Para lograr lo
anterior, se utilizan diferentes disciplinas tcni-
cas y cientficas que interactan y se complemen-
2. OBJETIVO
tan entre s.
Es as entonces que el uso de trminos tcni- Homogeneizar y/o especificar los conceptos
cos concretos y consensuados en esta rea revis- tcnicos y legales ms recurrentes en Seguridad y
te una importancia creciente para todos aquellos Salud en el Trabajo, con el fin de evitar ambige-
profesionales quienes da a da estn relaciona- dades en el uso del lenguaje y permitir una eficaz
dos con el trabajo, los trabajadores y la empresa, comunicacin.
los cuales requieren necesariamente comunicar-
se entre s utilizando un lenguaje tcnico comn
que permita un fcil entendimiento en materia 3. ALCANCE
preventiva . Adicionalmente, cabe destacar que
la terminologa relacionada con la Seguridad 3.1. Terico
y Salud en el Trabajo, junto con los entornos Uso de terminologa conceptual, de caractersti-
laborales, se encuentra en constante evolucin cas claras y uniformes, en el rea de la Seguridad y
debido a la aparicin de nuevas reas de riesgos Salud en el trabajo.
y la aprobacin de reglamentacin y normativa
relevante en este campo, entre otros factores de
importancia. 3.2. Poblacin Objetivo
Considerando lo indicado, y si bien existen Todos los trabajadores que se desempean en
mltiples herramientas conceptuales a nivel in- ambientes de trabajo.
ternacional en esta rea, es importante sealar
que actualmente el pas no cuenta con un ins-
trumento sistmico conceptual estandarizado que 3.3. Poblacin Usuaria
d cuenta de la realidad nacional en esta materia, Todos los profesionales que realizan actividades
a excepcin de lo sealado por la Superinten- en Seguridad y Salud en el Trabajo y partes intere-
dencia de Seguridad Social (SUSESO) con fines sadas.
estadsticos.
Debido a lo anteriormente expuesto, y con-
siente de la importancia de poder contar con una
herramienta que facilite la estandarizacin sist-
mica conceptual desde el punto de vista preven-

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4. MARCO LEGAL dentes del Trabajo y Enfermedades Profesio-

nales, de acuerdo con lo dispuesto en la ley
En tendindose como tal al conjunto de normati- 16.744, de 1 de febrero de 1968, que esta-
vas legales aplicables a una organizacin en materia bleci el Seguro Social contra los Riesgos por
de Seguridad y Salud en el Trabajo, que en este caso estos Accidentes y Enfermedades, Ministerio
se destacan: del Trabajo y Previsin Social.
Ley N16744, de 1968: Seguro Social contra
Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enferme-
dades Profesionales, Ministerio del Trabajo y 5. DESARROLLO
Previsin Social.
5.1. Generalidades.
Ley N 19345, de 1994: Dispone aplicacin de
La presentacin de los conceptos incluidos en
la Ley N 16744 al Sector Pblico.
este documento se basa en la bsqueda de un mar-
Decreto Supremo N 594, de 1999, Reglamento co de accin en Seguridad y Salud en el Trabajo
de las condiciones sanitarias y ambientales b- que aglutine gran parte de los conceptos tcnicos,
sicas en los lugares del trabajo, del Ministerio ya sea desde el punto de vista legal como tambin
de Salud. conceptual, en un documento de uso generalizado
Decreto Supremo N 40 de 1969, Reglamento y transversal para todos los profesionales relaciona-
sobre prevencin de riesgos profesionales. dos con el rea. Para tal fin, se han seleccionado un
grupo de trminos que forman parte importante del
Decreto Supremo N 67, sobre exenciones, re- lxico de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
bajas y recargos de cotizacin adicional dife-
renciada
Cdigo del Trabajo, artculo N 184. 5.2. Definicin de Conceptos.
Ley N20123,de 2006: Regula Trabajo en R- 5.2.1. Accidente del Trabajo: Desde el punto
gimen de Subcontratacin, el Funcionamiento de vista netamente legal, se entiende por
de las Empresas de Servicios Transitorios y el accidente del trabajo, toda lesin que su-
Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios, fre un trabajador a causa o con ocasin
Ministerio del Trabajo y Previsin Social. de su trabajo y que le produzca lesiones
de incapacidad o muerte. Estos pueden
Decreto Supremo N 76, de 2006: Reglamento ocurrir en actividades gremiales, de capa-
para la aplicacin del artculo N 66 bis de la citacin ocupacional o en el desarrollo de
Ley N 16744 sobre la gestin de la seguridad alguna actividad facultada por la autoridad
y salud en el trabajo de las obras faenas o ser- superior.
vicios que indica, del Ministerio del Trabajo y Son tambin accidentes del trabajo los
Previsin Social. ocurridos en el trayecto directo, de ida o
Ley N 19937, de 2004: Establece una nueva de regreso, entre la habitacin y el lugar
concepcin de la autoridad sanitaria, distintas de trabajo, y aquellos que ocurran en el
modalidades de gestin y fortalece la participa- trayecto directo entre dos lugares de tra-
cin ciudadana, del Ministerio de Salud. bajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este ltimo caso, se con-
Decreto Supremo N 1222, de 1996, Regla-
siderar que el accidente dice relacin con
mento del Instituto de Salud Pblica de Chile,
el trabajo al que se diriga el trabajador al
del Ministerio de Salud.
ocurrir el siniestro.
Circular 2100, SUSESO 2003 El accidente del trabajo para ser considera-
Decreto Supremo N 109, de 1968: reglamento do como tal, debe tener como consecuen-
para la calificacin y evaluacin de los Acci- cia un da de reposo mdico como mnimo

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para el trabajador afectado. Se exceptan 5.2.6. Incapacidad permanente o Invali-
los accidentes debidos a fuerza mayor ex-
traa que no tengan relacin alguna con el
trabajo y los producidos intencionalmente
por la vctima.
Desde el punto de vista de la gestin pre-
ventiva en el marco de la NCh 18000Of.
2004, se define Accidente del Trabajo
como suceso no deseado que origina
dao y que afecta a las personas, equipos,
materiales y/o medioambiente de trabajo 5.2.7. Enfermedad Profesional: es aquella
5.2.2. Accidente del Trabajo Fatal: esa aquel
que produce la muerte de un trabajador,
dentro del ao siguiente a su ocurrencia,
es decir, el deceso se puede producir en
forma inmediata o despus de producirse Para ser considerada una enfermedad
el evento.
5.2.3. Nmero de accidentes del Trabajo
Fatales: corresponde al total de acciden-
tes con consecuencias fatales, sufridos
por los trabajadores, en el mes informado.
No se incluyen las muertes producidas por
los accidentes de trayecto ni las muertes
ocurridas a dirigentes sindicales por los
accidentes que sufran en el desempeo de
sus labores sindicales.
5.2.4. Incapacidad Laboral: es un periodo
en que el trabajador se ve imposibilitado
a prestar sus servicios ya sea a causa de
reposo prescrito por un profesional mdi-
co como consecuencia de una enfermedad
comn o profesional o bien por un acci- 5.2.8. Tasa de Accidentabilidad: es el
dente del trabajo.
5.2.5. Incapacidad Temporal: es aquella pro-
vocada por accidente del trabajo o enfer-
medad profesional, de naturaleza o efectos
transitorios, que permita la recuperacin
del trabajador y su reintegro a sus labores
habituales que otorga derecho a presta-
ciones mdicas acorde a la ley y genera 5.2.9. Nmero de Accidentes en el Traba-
pago de subsidio. Se entender por labor
habitual, aquella que el trabajador realiza-
ba prioritariamente antes del accidente, y
por jornada habitual, la jornada diaria o
semanal o el turno correspondiente que
realizaba antes del accidente.
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dez: es aquella derivada de un accidente
del trabajo o enfermedad profesional que
le produce al trabajador una prdida de
capacidad presumiblemente permanente
o irrecuperable y que puede dar derecho
a indemnizacin o pensin, aun cuando
deje en trabajador una capacidad residual
de trabajo que le permita continuar en ac-
tividad (rectificada)
que es causada de una manera directa por
el ejercicio de la profesin o el trabajo que
realice una persona y que le produzca in-
capacidad o muerte.
profesional debe existir una relacin
causal entre el quehacer laboral y la
patologa que provoca la incapacidad o
muerte. Para esos efectos, el reglamen-
to correspondiente (D.S. N 109/68 del
MINSAL) establece las enfermedades
que debern considerarse como pro-
fesionales. Sin embargo, los afectados
podrn acreditar ante el respectivo or-
ganismo administrador el carcter pro-
fesional de alguna enfermedad que no
estuviese contemplada en la lista sea-
lada anteriormente y que hubiese con-
trado como consecuencia directa de la
profesin o del trabajo realizado.
cuociente entre el nmero de acciden-
tes en el trabajo ocurrido en el periodo
considerado, y el nmero promedio de
trabajadores dependientes del mismo
periodo, multiplicado por 100. El re-
sultado debe expresarse en trminos
porcentuales.
jo: corresponde al total de lesionados a
consecuencia de accidentes del trabajo
producidos en el periodo informado. En
ese total se deben considerar todos los
accidentes ocurridos a los trabajadores en
forma individual.
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5.2.10. Promedio anual de trabajadores de- traordinarias, descontando los periodos

pendientes: el que resulte de la suma to- de ausencia (horas no trabajadas), por
tal de los trabajadores dependientes, con razones tales como accidentes, enferme-
remuneracin o renta sujeta a cotizacin, dades, permisos u otros.
de cada uno de los meses de un periodo La relacin es la siguiente:
anual (considerado), dividido por doce y
expresado con dos decimales. Cualquie-
ra que sea el nmero de contratos que un TF =
trabajador suscriba con la misma entidad
empleadora se le deber considerar, para
estos efectos, como un solo trabajador. Donde:

5.2.11. Nmero de trabajadores dependien- H.H.efectivamente trabajadas = HH contrato

tes: corresponde al total de trabajadores + HH extraordinarias HH no trabajadas
por quienes las entidades empleadoras Se incluirn en el clculo de la tasa los
declararon y pagaron cotizaciones, ms lesionados cuya ausencia al trabajo haya
aquellos por los cuales declararon y no sido igual o superior a una jornada nor-
pagaron cotizaciones. Las cotizaciones mal. Del mismo modo se incluirn aque-
son aquellas derivadas de las remunera- llos casos llamados de trabajo liviano,
ciones del mes informado. en que el accidentado no se ausenta del
5.2.12. Das perdidos: se entender por este trabajo, pero est impedido de efectuar su
concepto, aquel en que el trabajador, con- actividad habitual. Esta tasa debe calcular-
servando o no la calidad de tal, se encuen- se en forma mensual de acuerdo al DS 40
tra temporalmente incapacitado debido a de la ley 16744.
un accidente o a una enfermedad profe- 5.2.16. Tasa de Gravedad: es el nmero de
sional, sujeto a pago de subsidio, sea que das de ausencia al trabajo de los lesio-
este se pague o no. nados por milln de horas trabajadas por
5.2.13. Nmero de das perdidos: corres- todo el personal en el perodo considera-
ponde al total de das perdidos generados do. Al tiempo de ausencia al trabajo (das
por accidentes del trabajo y enfermedades perdidos), deber agregarse el nmero de
profesionales en el periodo informado. Se das necesarios (das cargo) de acuerdo
debern incluir los das perdidos por rein- con las tablas internacionales para valorar
gresos de accidentes del trabajo y enfer- las incapacidades permanentes y muertes.
medades profesionales ya considerados. La relacin es la siguiente:
5.2.14. Nmero anual de das perdidos: es la
suma de los das perdidos generados por
los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, considerados mes a mes en
el periodo anual solicita Donde:
5.2.15. Tasa de frecuencia: es el nmero de N de das de ausencia= das perdidos por
lesionados por milln de horas trabajadas accidentes + das cargo.
por todo el personal en el periodo consi- H.H. efectivamente trabajadas= HH contrato
derado. Al respecto, para el clculo solo + HH extraordinarias HH no trabajadas
se debe contemplar las horas de trabajo Se incluirn en el clculo de la tasa los
efectivamente trabajadas, es decir, horas lesionados cuya ausencia al trabajo haya
de trabajo segn contrato ms horas ex- sido igual o superior a una jornada nor-

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mal. Del mismo modo se incluirn aque- 5.2.19. Ergonoma: la funcin bsica de esta
llos casos llamados de trabajo liviano, disciplina consiste en la adaptacin de
en que el accidentado no se ausenta del las condiciones de trabajo, mquinas,
trabajo, pero est impedido de efectuar su equipos y entorno productivo a las ca-
actividad habitual. Esta tasa se debe cal- ractersticas del trabajador para lograr la
cular en forma semestral de acuerdo al DS armonizacin entre la eficacia productiva,
40 de la ley 16744 la salud y el bienestar humano.
5.2.17. Siniestralidad: son las incapacidades 5.2.20. Prevencin de Riesgos: conjunto de
y muertes provocadas por accidentes del actividades o medidas preestablecidas en
trabajo y enfermedades profesionales, ex- todas las fases de la organizacin con el
cluidas las incapacidades y muertes origi- fin de evitar o disminuir los riesgos deri-
nadas por: vados del trabajo.
Accidentes de trayecto 5.2.21. Medicina del Trabajo: es la disciplina
Accidentes del trabajo sufrido por los que tiende al perfeccionamiento y mante-
dirigentes sindicales nimiento del ms alto grado de bienestar
Accidentes debido a fuerza mayor ex- fsico, mental y social de los trabajadores
traas al trabajo y los producidos in- en todas las ocupaciones; la proteccin
tencionalmente por la vctima. de los trabajadores frente a todo tipo de
riesgos procurando adaptar el trabajo y su
Los ocurridos en una entidad em- ambiente a las capacidades fisiolgicas y
pleadora distinta de la evaluada, psicolgicas de los trabajadores.
cualquiera que fuese la fecha de
diagnstico o del dictamen de inca- 5.2.22. Higiene Ocupacional: es la ciencia y
pacidad. el arte dedicado al reconocimiento, eva-
luacin y control de aquellos factores
Este concepto se debe utilizar para ambientales o estresores que pueden es-
el clculo de las diferentes tasas que tar presente en el lugar de trabajo, que
seala del DS 67 (ley 16744) sobre pueden causar enfermedad, deterioro de la
Exenciones, Rebajas y Recargos de la salud y bienestar o incomodidad e inefi-
Cotizacin Adicional por Siniestralidad ciencia marcada entre los trabajadores y
Efectiva los miembros de la comunidad.
5.2.18. S alud Ocupacional: es una actividad 5.2.23. Seguridad en el Trabajo: Es el conjun-
multidisciplinaria dirigida a promover to de actividades destinadas a la preven-
y proteger la salud de los trabajadores cin, deteccin, identificacin y control de
mediante la prevencin y el control de las causas que generan accidentes en el
enfermedades y accidentes. Esta labor trabajo.
es realizada a travs de la gestin de
los factores y condiciones que ponen 5.2.24. Control de prdidas: es un programa
en peligro la salud y la seguridad en el preparado para reducir o eliminar los acci-
trabajo, pudiendo minimizar el riesgo a dentes o incidentes, que pueden dar como
niveles tolerables o idealmente, hasta resultado lesiones personales, daos a la
erradicarlo completamente. Adems, propiedad o al patrimonio de la empresa.
la Salud Ocupacional, procura tambin 5.2.25. Riesgo: Combinacin de la probabilidad
generar buenos ambientes y organiza- de ocurrencia de un evento o exposicin
ciones de trabajo, realzando el bienes- peligrosa y la gravedad de la lesin o en-
tar fsico, mental y social de los traba- fermedad del trabajo, que pueda ser cau-
jadores. sada por el evento o la exposicin.

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5.2.26. Peligro: Es una situacin o condicin 5.2.31. L ugar de Trabajo: Es un espacio
fsica (ya sean de materiales, equipos o
procedimientos de trabajo) que causa o
podra causar sucesos negativos o daos
en el lugar de trabajo.
5.2.27. Seguridad: riesgo que ha sido controla-
do de manera adecuada. Es el producto de
la accin preventiva.
5.2.28. Causas inmediatas de los acciden-
tes: son aquellos actos o condiciones
substandar cuya ocurrencia o presencia
participa directamente en la activacin del 5.2.33. Exposicin al riesgo: contacto en el
accidente. Es la ltima etapa en la cadena
causal de los accidentes. Estas causas se
clasifican en:
Accin de trabajo Subestndar o in-
segura: transgresin u omisin que
realiza un trabajador a la normativa
o procedimientos establecidos por la
organizacin que protege la salud, se-
guridad y medio ambiente.
Condicin de trabajo Subestndar o
insegura: Transgresin a la legislacin En ciertos casos, este concepto se espe-
vigente, normativas u otros requisitos
que suscribe la organizacin relacio-
nada con el ambiente laboral, que
puede afectar la proteccin, la salud y
seguridad de los trabajadores.
5.2.29. Causas bsicas de los accidentes:
tambin conocidas como causas subya-
centes (o races) y es el conjunto de fac-
tores causales previos, que pueden ser de
origen personal o ambiente inadecuado, a
partir de los cuales se originan las causas
inmediatas. Explican la posibilidad poten-
cial del accidente o de la lesin.
5.2.30. Incidente: es un suceso relacionado con 5.2.34. Matriz de Riesgo; Es una herramienta
el trabajo en el cual ocurre o podra haber
ocurrido un dao, deterioro de la salud, o
una fatalidad.
En el caso que el incidente de lugar a un
dao a la salud o una fatalidad, pasa a ser
un accidente del trabajo. Cuando el inci-
dente no produce un dao o deterioro a la
salud, se denomina como cuasi accidente.
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destinado a albergar puestos de tra-
bajo, edificados o no, en donde los
trabajadores deban permanecer o a
los que puedan acceder en razn de
su trabajo.
5.2.32. Puesto de trabajo: volumen asignado
a una o varias personas, as como los
medios de trabajo que actan conjunta-
mente con l (o ellos), en el sistema de
trabajo para desarrollar la tarea.
tiempo y el espacio entre una persona y
uno o ms agentes de riesgos, sean estos
fsicos, qumicos o biolgicos.
En trminos de salud y seguridad en el
trabajo, se define exposicin como el
acto o condicin de estar por razones
de trabajo, en contacto (drmico, por
inhalacin o ingestin) con uno o una
mezcla de agentes contaminantes, en
un lugar y en un periodo de tiempo de-
terminado.
cifica estableciendo niveles de concen-
tracin en relacin a los lmites permi-
sibles ponderados de acuerdo al tipo de
sustancia presente en el ambiente (como
es el caso de los agentes qumicos). Por
ejemplo, para el caso del control de la
silicosis, se establece que un trabajador
est expuesto a slice cuando se des-
empea en un ambiente de trabajo cuya
concentracin promedio ponderada, pro-
ducto de un muestreo representativo, al-
cance el 50% o ms del lmite permisible
ponderado respectivo.
de control y gestin que es utilizada para
identificar las actividades (procesos y
productos ) de una empresa, el tipo y ni-
vel de riesgos inherentes a esas activida-
des, y los factores exgenos y endgenos
relacionados con esos riesgos (factores
de riesgos).

5.2.35. S istema de Gestin de la Salud y
Seguridad en el Trabajo: es aque-
llaparte del sistema de la empresa
constituida por un conjunto de elemen-
tos mutuamente relacionados o que in- 5.2.41. Inspecciones planeadas: Son aquellas
teractan para establecer la poltica y
los objetivos de la Prevencin de Ries-
gos Profesionales, y que se encargan
de garantizar la salud de los trabajado-
res en el ambiente laboral mediante el
control de las condiciones de trabajo.
(NCH 18001)
5.2.36. Poltica de la Salud y Seguridad en 5.2.42. Inspecciones espontneas: son activi-
el Trabajo: declaracin de los compro-
misos y principios valricos de una or-
ganizacin en relacin a la Prevencin de
Riesgos Profesionales, definida y estable-
cida por la alta direccin.
5.3.37. Evaluacin de Riesgo: Proceso global
de estimar la magnitud del riesgo y decidir
si el riesgo es o no tolerable. Para evaluar 5.2.43. Indicadores: Los indicadores son herra-
los riesgos se utiliza el mtodo del Valor
Esperado de Prdidas (VEP) en el cual se
considera la probabilidad y la consecuen-
cia, como criterios fundamentales para la
evaluacin del riesgo.
5.2.38. Agentes de Riesgos: Causante directo
del riesgo, reconocido y claramente indi-
vidualizado.
5.2.39. Proceso: se denomina as a la conse-
cucin de determinados actos, accio-
nes, sucesos o hechos que deben ne-
cesariamente sucederse para alcanzar
un fin especfico. Todos estos pasos o
instancias que componen un proceso
deben ser organizados, coordinados y
realizados de manera sistemtica de a
uno por vez (secuencia alternativa) o
pueden incluso superponerse las ins-
tancias (secuencia simultnea).
5.2.40. Inspecciones de seguridad en el
Trabajo: son observaciones o compro-
baciones realizadas por personal compe-
tente, para estudiar los movimientos que
el trabajador ejecuta en el desarrollo de su
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actividad, con el fin de detectar acciones
subestndar o condiciones peligrosas de
las instalaciones, herramientas o sustan-
cias que maneja.
que obedecen a una planificacin peridi-
ca dentro de la estrategia de evaluacin
de riesgos de la empresa. El propsito
fundamental de este tipo de actividades
es reducir o eliminar los riesgos en forma
sistemtica y con ello aminorar las posibi-
lidades de accidentes futuros.
dades que apuntan comnmente a obser-
var una parte del proceso y no obedecen a
ninguna planificacin. Estas se realizan ge-
neralmente, cuando se ha identificado que
una operacin de la empresa o una parte
de esta, se est desarrollando inadecuada-
mente y/o sin la seguridad suficiente.
mientas de control que permiten monito-
rear los objetivos trazados. El indicador
deber proporcionar informacin suficien-
te y relevante para no sesgar su anlisis,
adems debe ser oportuno y permitir la
toma de decisiones y control efectivo. s-
tos pueden ser:
Indicadores de Eficiencia (mide el
cmo): Miden el nivel de ejecucin del
proceso, se concentran en el Cmo se
hicieron las cosas y miden el rendi-
miento de los recursos utilizados por
un proceso.
Indicadores de Eficacia (mide el qu):
Miden el grado de cumplimiento de
los objetivos propuestos, se enfocan
en el Qu se debe hacer, para este in-
dicador se deben conocer y definir los
requerimientos del cliente del proceso
para comparar lo que entrega el pro-
ceso contra lo que l espera.
Indicadores de Efectividad (mide el
para qu): Mide la satisfaccin de las
necesidades.
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5.2.44. Epidemiologa del trabajo: es el es- 5.2.49. Tasa de Mortalidad: es el nmero de

tudio de los efectos de las exposiciones defunciones en un periodo determinado
en el lugar de trabajo sobre la frecuencia dividido por la poblacin total promedio
y distribucin de enfermedades y lesiones que estuvo expuesta al riesgo en ese pe-
en la poblacin. Se trata, por consi- riodo multiplicado por cien mil.
guiente, de una disciplina orientada a la 5.2.50. Emergencia: Es un evento causado por
exposicin, que mantiene vnculos con la naturaleza o por la actividad humana
la epidemiologa general y con la higie- que produce una alteracin en la comu-
ne Ocupacional. nidad, sistema o grupo, no superando su
El principal objetivo de la epidemiologa capacidad de respuesta frente a l mismo.
del trabajo es la prevencin, mediante la
identificacin de las consecuencias para
la salud de las exposiciones en el lugar
de trabajo. 6. BIBLIOGRAFA
5.2.45. Vigilancia: Es la recopilacin conti- a) Revista MAPFRE. Seguridad N 76/99
nuada y sistemtica de datos, su anli-
b) Seguridad y Salud Laboral OHSAS 18001
sis e interpretacin y la adecuada difu-
sin de los mismos. La vigilancia puede c) Revista Prevencin N 129 Sep/94
ser del ambiente de trabajo, la cual con- d) Seguridad en el trabajo INSHT/73
sidera los factores presentes en el lugar
de trabajo (vigilancia ambiental), y una e) NTP 471 Vigilancia de la Salud. 1998
vigilancia del trabajador, la cual consi- f) Epimediologa y Estadstica, Enciclopedia de
dera exmenes peridicos a ste segn Salud y Seguridad en el trabajo. Cap. 28
el tipo de exposicin existente (vigilan-
g) NCh 18001. Prevencin de Riesgos Profesio-
cia mdica).
nales. Anlisis e Implementacin.
5.2.46. Tasa de prevalencia: es el cuociente
h) ONEMI Coordinacin Operaciones de Emer-
entre el nmero de casos totales (nuevos
gencia. 2010
ms antiguos) correspondientes a una
determinada enfermedad y el promedio i) Gua para la Identificacin y Evaluacin de
de trabajadores (poblacin expuesta) en Riesgos de Seguridad, ISP-2013
un periodo determinado multiplicado j) Gua para la Gestin de los Riesgos Laborales
por cien. para la Micro y Pequea Empresa (MYPES),
5.2.47. Tasa de incidencia: es el nmero de ISP-2013.
casos nuevos correspondiente a una k) ISO 6385 - 2004 Concepcin y Diseo de
enfermedad de inters dividido por el Puesto de Trabajo
nmero de personas expuestas en un
periodo de tiempo definido multiplicado l) Protocolo para la toma de muestras de slice
por cien. libre cristalizada en su fraccin respirable y de
polvo no clasificado total y fraccin respirable,
5.2.48. Tasa de letalidad: es el nmero de per- Resolucin Exenta ISP N 847del 20.10.09.
sonas que mueren como consecuencia de
una enfermedad durante un periodo de
tiempo determinado dividido por el n-
mero de personas con esa enfermedad y
multiplicado por cien.

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7. AGRADECIMIENTOS
No aplica.

Conflicto de Intereses
La descripcin de las actividades efectuadas, se presenta en la siguiente tabla:

MIEMBROS COMIT EXPERTOS a b c d e f g

Danilo Romero C. (IST)

Cristin Puentes, Mutual de Seguridad (MUTUAL)

Luis Almendras I (ACHS)

Francisco Sandoval R. (ISL)

Florn Moreno, Instituto de Salud Pblica de Chile (ISP)

Oscar Guilln G. (ISP)

Todos los involucrados en el proceso de creacin de la presente Gua hicieron explcitas todas las re-
laciones que puedan ser origen potencial de conflictos de inters mediante el diligenciamiento del formato
correspondiente.

Marcar con una X las respuestas afirmativas que cada uno de los autores declar como posible conflicto
de intereses.

a) En los ltimos cinco aos he tenido actividad relacionada con la presente Gua.
b) Tengo publicaciones cientficas, actividad investigadora o de consultora en curso, en el campo del
objeto de la presente Gua (con independencia del origen de su financiacin).
c) En los ltimos cinco aos he aceptado financiamiento o patrocinio de una organizacin que se pueda
beneficiar de los resultados de esta Gua.
d) En los ltimos cinco aos he sido empleado de una organizacin que se pueda beneficiar de los resul-
tados de esta Gua.
e) Poseo acciones de bolsa, bonos, etc., de una organizacin que se puede beneficiar de los resultados
de esta Gua.
f) Soy autor o co-autor de alguno de los estudios mencionados en las referencias de la presente Gua.
g) En consecuencia declaro que tengo un conflicto de inters potencial.

COMIT DE EXPERTOS:
Danilo Romero C. (IST); Cristian Puentes V. (CCHC); Luis Almendras I. (ACHS); Francisco Sandoval R.
(ISL); Florin Moreno Z. (ISP); Oscar Guilln G. (ISP)

Departamento Salud Ocupacional.

Instituto de Salud Pblica de Chile. 11