Manual de Organizacion Bomberos

DIRECCION DEL PODER POPULAR DE PG.
1
BOMBEROS DEL ESTADO MERIDA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES FECHA:
21-02-2017
ELABORADO POR: ASESORIA POR: REVISADO POR :

ELIACNY GUERRERO C/1 (B) ING. TERESITA MARIA AUXILIADORA
YOLIMAR GIL GUTIRREZ ZAMBRANO LIC. EN EDUCACION
JUAN PUENTES JEFE DEL DEPARTAMENTO DE UNIVERSITARIA
YORMAN ZAMBRANO ORGANIZACION Y INSTRUCTORA DE LA MATERIA
ESTUDIANTES DEL IUPSM SISTEMAS SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS
Segn Orden General N 23 de ADMINISTRATIVOS EN EL
fecha 15/04/10 IUPSM
DIRECCION DEL PODER POPULAR DE PG. 2
21-02-2017
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN.................................................................... 4
OBJETIVOS 5
ALCANCE...... 5
BASE LEGAL. 6
MISIN.. 7
VISIN 7
VALORES.. 8
OBJETIVO GENERAL. 9
OBJETIVOS ESPECFICOS.. 9
POLTICAS... 10
ORGANIGRAMA.. 12
TITULO I 13
DISPOSICIONES GENERALES. 13
TITULO II.. 13
DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA.. 13
CAPITULO I. DE LA COMANDANCIA GENERAL.. 14
DE LA PRIMERA COMANDANCIA... 14
DE LA SEGUNDA COMANDANCIA. 15
DE LA INSPECTORA GENERAL DE LOS SERVICIOS. 15
CAPITULO II. DE LA GERENCIA DE OPERACIONES 15

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DE LA GERENCIA DE TALENTO HUMANO. 16
DE LA GERENCIA DE PREVENCIN 16
CAPITULO III. DE LAS UNIDADES DESCONCENTRADAS.. 16
CAPITULO IV. DE LAS UNIDADES DESCENTRALIZADAS.. 17
TITULO III 17
DE LAS FUNCIONES 17
CAPITULO I. DE LA COMANDANCIA GENERAL... 17
DE LA PRIMERA COMANDANCIA 18
DE LA SEGUNDA COMANDANCIA. 25
DE LA INSPPECTORA GENERAL DE LOS SERVICIOS 27
CAPITULO II. DE LAS GERENCIAS... 29
DE LA GERENCIA DE OPERACIONES. 29
DE LA GERENCIA DE TALENTO HUMANO. 36
DE LA GERENCIA DE PREVENCIN. 54
CAPITULO III. UNIDADES DESCONCENTRADAS.. 60
CAPITULO IV. UNIDADES DESCENTRALIZADAS.. 60
DISPOSICIONES GENERALES.. 61
DISPOSICIONES FINALES.. 61

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INTRODUCCIN
En funcin de la dinmica que est adquiriendo la Direccin del

Poder Popular de Bomberos del Estado Mrida, se ha elaborado el
presente Manual de Organizacin y Funciones como un documento
normativo y de gestin, basado en los principios y normas de
organizacin generalmente aceptadas, que permite a los diferentes
niveles jerrquicos un conocimiento integral de la organizacin
bomberil, as como de las funciones generales del encargado de
cada unidad administrativa, adecuando su funcionalidad a una
forma que le permita, por una parte, apoyar las actividades y reas
de la institucin y por otra, administrar el talento humano que
integra la gran familia bomberil, contribuyendo de esta manera a
mejorar los canales de comunicacin y coordinacin entre las
diferentes reas.
La Estructura Organizativa diseada tiene un carcter flexible y

dinmico, debiendo merecer constante evaluacin y contrastacin
con los requerimientos vigentes, proponiendo en su momento, con
los argumentos debidamente sustentados, los ajustes y su
respectiva actualizacin, no sin antes mantener las caractersticas
que le permitirn desarrollar su funcionalidad, mantener una
cooperacin activa de todos sus elementos y controlar el trabajo
que se requiere, para que la Direccin del Poder Popular de
Bomberos del Estado Mrida funcione correctamente y pueda
plantearse objetivos capaces de cumplirse y ser medidos sus
resultados de forma tal que redunde en beneficio de la colectividad
a la cual nos debemos, bajo la consigna que nos distingue:
DISCIPLINA Y ABNEGACIN.

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OBJETIVOS
GENERAL
Documentar la estructura organizativa de la institucin bomberil, a

partir de la descripcin del objetivo y las funciones de cada una de
las unidades administrativas que la conforman, as como de sus
responsabilidades, obligaciones, lneas de autoridad y niveles de
coordinacin.
ESPECFICOS
1. Contar con un instrumento de consulta permanente que permita

al personal bomberil, orientarse en la ejecucin de su trabajo.
2. Facilitar el proceso de induccin de personal, relativo al

conocimiento de las funciones asignadas al cargo, en los casos de
ingreso o desplazamientos de personal (rotacin, destaque,
traslado, reubicacin y otras acciones).
ALCANCE
El mbito de aplicacin del presente manual comprende al personal

que integra a toda la organizacin bomberil y ser de estricto
cumplimiento de quienes la conforman, hasta que este manual sea
derogado por su Segunda Versin.

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BASE LEGAL
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,

publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela N 5.433, de fecha 24 de Marzo de 2000.
Ley del Estatuto de la Funcin Pblica, publicada en Gaceta
Oficial N 5557 del 13 de noviembre de 2001.
Ley Orgnica de la Administracin Pblica. Publicada en
Gaceta Oficial N 37.305 de fecha 17/10/2001.
Ley Orgnica de la Contralora General de la Repblica y del
Sistema Nacional de Control Fiscal, publicada en Gaceta
Oficial N 38.282, de fecha 28 de septiembre de 2005.
Ley Orgnica de la Administracin Financiera del Sector
Pblico, publicada en Gaceta Oficial N 38.282, de fecha 28
de septiembre de 2005.
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo, publicada en Gaceta Oficial N 38.236, de fecha
26 de Julio de 2005.
Ley de la Reforma Parcial de la Ley Orgnica de la
Administracin Financiera del Sector Pblico, publicada en
Gaceta Oficial N 39.164, de fecha 23de abril de 2009.
Reglamento Parcial de la Ley de Administracin Pblica del
Estado Mrida sobre Organizacin, determinacin de
Competencias y Funcionamiento de la Administracin Pblica
Estadal, Decreto N 060 del 06 de febrero del 2009.
Normas de Control Interno, publicadas en Gaceta Oficial N
38.282 del 28 de septiembre de 2001.

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MISIN
Ser el mejor aliado del ciudadano y ciudadana en cuanto al servicio

de atencin de emergencias y apoyo en desastres, de prevencin y
educacin a la comunidad para la atencin de emergencias.
Comprometido a proteger a los habitantes y propiedades del
Estado, utilizando todos los recursos asignados a la Institucin
Bomberil para proporcionar el mejor servicio y respuesta a la
comunidad, y con la posibilidad de desarrollar las competencias
profesionales de su personal.
VISIN
Ser una Institucin con procesos administrativos y operacionales

que garanticen la satisfaccin de la demanda de servicios por parte
de los usuarios; ofreciendo una atencin de alta calidad humana y
profesional. Dotada de los recursos humanos, materiales y
tecnolgicos necesarios y suficientes para el cumplimiento eficaz y
eficiente de la misin encomendada, con elevados niveles de
rendimiento. Con una reconocida plataforma educativa forjadora de
las futuras generaciones de relevo, de la capacitacin y el
adiestramiento en materia bomberil; disponiendo adems de los
medios que permitan y/o promuevan el mayor bienestar posible al
personal....que se resumen en el apotegma
de....Servir...bien...siempre...

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VALORES
DISCIPLINA: Definida en un cdigo de conducta a travs del cual

se amolda el carcter y comportamiento del bombero, por medio de
patrones establecidos normados, para optimizar su ardua y riesgosa
labor, hacindolo merecedor de la confianza de la comunidad a la
cual presta sus servicios.
ABNEGACIN: La profesin bomberil es una de las carreras ms

entregadas del mundo por su carcter vocacional. El honor de
servir, la fidelidad institucional y patritica y el orgullo del bombero al
ver su deber cumplido, est por encima de sus afectos e intereses.
SACRIFICIO: El bombero afronta cualquier peligro, cualquier reto,

poniendo su vida en riesgo si la labor lo amerita.
RESPETO: Al Creador, a la vida, a s mismo y a los bienes a

salvaguardar.
EQUIDAD: El bombero acta sin consideracin de gnero, religin,

etnia, posicin social y econmica y slo en razn del deber.
LEALTAD: Como manifestacin permanente de fidelidad, traducida

en constancia y solidaridad para con la institucin, niveles
supervisores, compaeros y subordinados. En ausencia de los
superiores, alcanza su mxima expresin valorativa.
RESPONSABILIDAD: En la disposicin y diligencia en el

cumplimiento de las competencias, funciones y tareas
encomendadas, as como en la permanente disposicin a rendir
cuentas y a asumir las consecuencias de la conducta pblica sin
excusas de ninguna naturaleza, cuando se requiera o juzgue
obligante.
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PUJANZA: El poder del brazo del bombero y la fortaleza de su

espritu sincero, le acompaan en todos sus actos.
VIRTUD: El recto modo de proceder del bombero, le hacen

merecedor de la integridad de su nimo y la bondad de sus actos.
VOLUNTAD: Que nunca desmaya en el bombero, ante una vida

que rescatar o un peligro que vencer.
VALENTA: Pues an sintiendo miedo, el bombero contina

adelante vencindolo y afrontando los riesgos con valor y humildad,
ante el llamado del deber.
HONOR: Condicin elemental del bombero heredada de nuestros

antepasados, la cual conlleva a la entrega vocacional y profesional
que redunda en el buen servicio prestado al bien benefactor, las
comunidades.
EMPATA CIUDADANA: El carcter polifactico del bombero, le

hace merecedor del reconocimiento de la sociedad, como la
profesin ms noble, productiva y proactiva del mundo.
OBJETIVO GENERAL
Salvaguardar la vida y los bienes de la ciudadana frente a

situaciones que representen amenaza, vulnerabilidad o riesgo,
promoviendo la aplicacin de medidas tanto preventivas como de
mitigacin, as como atendiendo y administrando directa y
permanentemente las emergencias.
OBJETIVOS ESPECFICOS
1. Desarrollar y ejecutar actividades de prevencin, proteccin,

combate y extincin de incendios y otros eventos generadores de
daos, as como la investigacin de sus causas.
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2. Desarrollar y promover actividades orientadas a preparar a la

ciudadana para enfrentar situaciones de emergencia.
3. Realizar, en coordinacin con otros rganos competentes,

actividades de rescate de pacientes, vctimas, afectados y
lesionados ante emergencias y desastres.
4. Actuar como consultores y promotores en materia de gestin de

riesgo, asociado a las comunidades.
5. Promover, disear y ejecutar planes orientados a la prevencin,

mitigacin, preparacin, atencin, respuesta y recuperacin ante
emergencias moderadas, mayores o graves.
POLTICAS
1. Garantizar el ejercicio de los derechos ciudadanos, frente a

situaciones que representen amenaza, vulnerabilidad o riesgo.
2. Realizar todo trabajo con excelencia.
3. Mantener un comportamiento tico, efectivo e innovador. Brindar

trato justo y esmerado a todos los ciudadanos que soliciten el
servicio de atencin de emergencias y desastres.
4. Definir por escrito, el tiempo mximo de respuesta de todo

requerimiento interno o externo.
5. Impulsar el desarrollo de la capacidad y personalidad de los

recursos humanos mediante acciones sistemticas de formacin.
6. Los puestos de trabajo, dentro de la institucin bomberil, son de

carcter poli funcional; ningn bombero podr negarse a cumplir
una actividad para la que est debidamente capacitado.
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7. Estimular con actos de reconocimiento toda labor, del personal

bomberil, tendente al adelanto y eficiencia de la institucin.
8. Mantener una sesin mensual documentada de trabajo de cada
unidad, a fin de coordinar y evaluar planes y programas, definir
prioridades y plantear soluciones.
9. Presentar los presupuestos y planes operativos cuando los

solicite la Gobernacin del Estado.
10. Mantener en la institucin bomberil, un sistema de informacin

sobre los trabajos realizados en cumplimiento de sus funciones,
proyectos y planes operativos.
11. Crear dispositivos de control de gestin para la observacin del

cumplimiento de metas y por ende evaluacin del desarrollo
bomberil como estrategia.

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ORGANIGRAMA

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1ERA.
COMANDANCIA
DIRECTOR
ASESORIA
AYUDANTIA JURIDICA
PLANIFICACIN Y ADMINISTRACION
DESARROLLO
UNIDAD DE
TECNOLOGA DE
INFORMACIN Y
COMUNICACIN
DPTO.
2DA. DPTO. SERVICIOS SERVICIOS
ADMINISTRATIVOS GENERALES
COMANDANCIA
DPTO. PRESUPUESTO DPTO. ESTADSTICA Y DPTO. PROYECTOS ESTADO

Y CONTROL DE CONTROL DE Y MAYOR
GESTIN INFORMACIN CALCULO
CAJA DE SECCIN
AHORROS CONTABILIDAD
UNIDAD SECCIN
FORMACION SECCIN TRANSPORTE
TECNICA Y COMPRAS AUTOMOTOR
UNIVERSITARIA
SECCIN
SECCIN MANTENIMIENTO
ALMACEN
RELACIONES PRESERVACIN Y
PUBLICAS
ARCHIVO HISTRICO
SECCIN
SECCIN CAJA SERVICIO A LA
COMUNIDAD
SECCIN
SECCIN SERVICIO AL
INSPECTORIA CONTROL BOMBERO
GENERAL PERCEPTIVO
DE LOS
SERVICIOS
SECCIN
INSPECCIONES IMPUESTOS
OPERACIONALES
INSPECCIONES
ADMINISTRATIVAS
ORGANIZACIN Y
SISTEMAS
GERENCIA GERENCIA TALENTO GERENCIA

OPERACIONES HUMANO
PREVENCIN
ESTACIONES Y
SUB ESTACIONES
SALA
SITUACIONAL
RGIMEN
ASESORIA
DISCIPLINARIO
JURIDICA
DIV. GESTIN DE RIESGO DIV. PREPARACIN A LA
Y SEGURIDAD COMUNIDAD
UNIDAD DE UNIDAD DE
COMUNICACIONES APOYO
OPERACIONAL
DIV.
DIV. DIV. SEGURIDAD Y TECNOLOGA
MEJORAMIENTO
EDUCATIVA
PERSONAL SALUD LABORAL PROFESIONAL
UNIDAD DE UNIDAD APOYO
BOMBEROS EMERGENCIA Y
VOLUNTARIOS DESASTRES
COMITE DE DPTO. PREVENCIN Y
SEGURIDAD Y DPTO. PREPARACIN A
CENTROS DE ASESORIA
SALUD LABORAL MEDICINA LA COMUNIDAD
DPTO. ENTRENAMIENTO
DPTO. REGISTRO ASISTENCIAL
PRESTACIONES DPTO. NOMINA
Y CONTROL SOCIALES Y
FIDEICOMISO
DESPACHO Y DPTO. SALA TCNICA DPTO. PREPARACIN A LA
SUMINISTRO DE EMPRESA
MEDICAMENTOS
ODONTOLOGA DPTO. INVESTIGACIN DPTO. PREPARACIN

DE SINIESTROS EDUCATIVA
DIV. RESCATE Y DIV. EMERGENCIA DIV. OPERACIONES
SALVAMENTO PREHOSPITALARIA CONTRA INCENDIO LABORATORIO
CLINICO
DPTO. ADMINISTRACION DPTO. TRABAJO

DPTO. SALUD DE RIESGOS SOCIAL
LABORALES
MEDICINA HIGIENE Y
VIVIENDA
OCUPACIONAL SEGURIDAD
DEPORTE Y
ENFERMERIA ERGONOMIA
RECREACION
SALUD TURISMO SOCIAL

MENTAL
TERAPIA
OCUPACIONAL
MARCOS MIGUEL DAZ ORELLANA

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GOBERNADOR DEL ESTADO MRIDA
En uso de las atribuciones que le confiere el artculo 80, numeral 02

de la Constitucin del Estado Mrida, dicta el siguiente
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LA DIRECCIN

DEL PODER POPULARDE BOMBEROS DEL ESTADO MRIDA
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1: El presente Manual seala la estructura y organizacin

interna de la Direccin del Poder Popular de Bomberos del Estado
Mrida, as como las funciones generales y especficas asignadas a
las diferentes unidades administrativas que lo conforman.
Artculo 2: Las descripciones contenidas tienen como finalidad

mantener una estructura organizativa vertical, apegada a los
principios de unidad de mando, responsabilidad y divisin de
trabajo.
Artculo 3: Es responsabilidad de cada una de las personas que

integran la organizacin funcional interna de la Direccin del Poder
Popular de Bomberos del Estado Mrida, hacer que estas funciones
en el proceso de toma de decisiones, sean cumplidas a cabalidad.
TITULO II
DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Artculo 4: La estructura organizativa de la Direccin del Poder

Popular de Bomberos del Estado Mrida, est conformada por las
siguientes dependencias:
1. Comandancia General
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a. Primera Comandancia
b. Segunda Comandancia
c. Inspectora General de los Servicios
2. Gerencia de Operaciones
3. Gerencia de Talento Humano
4. Gerencia de Prevencin
CAPITULO I. DE LA COMANDANCIA GENERAL
La Direccin del Poder Popular del Cuerpos de Bomberos del

Estado Mrida cuenta con una Comandancia General integrada por
un Primer Comandante, un Segundo Comandante y un Inspector
General, como mxima autoridad jerrquica de la institucin.
DE LA PRIMERA COMANDANCIA
Artculo 5: La Primera Comandancia es la mxima autoridad de la

Direccin del Poder Popular del Cuerpo de Bomberos, a cargo del
Primer Comandante.
Artculo 6: La estructura organizativa de la Primera Comandancia

est compuesta por una unidad de apoyo y tres unidades asesoras.
Artculo 7: Como unidad de apoyo de la Primera Comandancia se

encuentra la Ayudanta.
Artculo 8: Son unidades asesoras de la Primera Comandancia:
1. Asesora Jurdica
2. Unidad de Planificacin y Desarrollo
3. Administracin

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DE LA SEGUNDA COMANDANCIA
Artculo 9: La estructura organizativa de la Segunda Comandancia,

est compuesta por dos unidades de apoyo:
1. Preservacin histrica y archivo

2. Relaciones Pblicas
DE LA INSPECTORA GENERAL DE LOS SERVICIOS
Artculo 10: La estructura organizativa de la Inspectora General,

est compuesta por tres unidades asesoras:
1. Unidad de Organizacin y Sistemas

2. Inspecciones operativas
3. Inspecciones administrativas
CAPITULO II. DE LAS GERENCIAS
DE LA GERENCIA DE OPERACIONES
Artculo 11: La estructura organizativa de la Gerencia de

Operaciones est compuesta por una Sala Situacional, cuatro
unidades de apoyo y tres divisiones.
Artculo 12: Son unidades de apoyo de la Gerencia de

Operaciones:
1. Unidad de Apoyo Operacional.

2. Unidad de Comunicaciones y Transmisiones.
3. Unidad de Administracin de Emergencias y Desastres.
4. Unidad de Bomberos Voluntarios
.
Artculo 13: Son divisiones de la Gerencia de Operaciones:
5. Divisin de Operaciones contra Incendios.

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6. Divisin de Bsqueda y Rescate.

7. Divisin de Emergencias Prehospitalarias.
DE LA GERENCIA DE TALENTO HUMANO
Artculo 14: La estructura organizativa de la Gerencia de Talento

Humano est compuesta por una unidad asesora, una unidad de
apoyo y tres divisiones.
Artculo 15: La unidad asesora de la Gerencia de Talento Humano

es la Asesora legal.
Artculo 16: La unidad de apoyo de la Gerencia de Talento Humano

es Rgimen Disciplinario.
Artculo 17: Son divisiones de la Gerencia de Talento Humano:
1. Divisin de Personal.
2. Divisin de Seguridad y Salud Laboral.
3. Divisin de Mejoramiento Profesional.
DE LA GERENCIA DE PREVENCIN
Artculo 18: La estructura organizativa de la Gerencia de

Prevencin est compuesta por dos divisiones:
1. Divisin de Preparacin a la Comunidad

2. Divisin de Gestin de Riesgos y Seguridad.
CAPITULO III. DE LAS UNIDADES DESCONCENTRADAS

Popular de Bomberos del Estado Mrida tiene como unidades
desconcentradas todas las estaciones ubicadas en su geografa, y
el Comit de Seguridad y Salud Laboral.

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CAPITULO IV. DE LAS UNIDADES DESCENTRALIZADAS

Popular de Bomberos del Estado Mrida tiene como unidades
descentralizadas, la Unidad de Formacin Tcnica y Universitaria y
la Caja de Ahorros (CABOME).
Artculo 21: La Unidad de Formacin Tcnica y Universitaria est

compuesta por:
1. El Instituto Universitario de Tecnologa Bomberil.

2. La Escuela Tcnica Industrial Mencin Bombero.
3. Las Brigadas Infantil y Juvenil.
TITULO III
DE LAS FUNCIONES
CAPITULO I. DE LA COMANDANCIA GENERAL
Artculo 22: La Comandancia General es la unidad administrativa

encargada de ejercer la gerencia de la institucin y tiene como
funciones:
1. Coordinar la implementacin de las polticas dictadas por el

Ejecutivo relativas al funcionamiento de la Institucin.
2. Garantizar el mximo grado de eficiencia operativa.
3. Aprobar, instrumentar y vigilar la aplicacin de los
manuales necesarios para la buena marcha de la
Institucin.
4. Gestionar el presupuesto de la Organizacin.
5. Prestar el debido apoyo a los funcionarios judiciales y
administrativos que lo requieran en la ejecucin de las
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providencias que le correspondan dentro de sus

atribuciones legales.
6. Servir de enlace con los dems rganos de seguridad
ciudadana.
7. Promover la redaccin y aprobacin de los proyectos de
leyes y reglamentos relacionados con la misin bomberil.
8. Nombrar y asignar a los jefes de dependencias de la
Direccin del Poder Popular de Bomberos del Estado
Mrida.
9. Promover la planificacin y desarrollo de programas de
formacin, capacitacin, seguridad y bienestar del personal
bomberil.
Artculo 23: La Comandancia General cuenta con un Estado

Mayor, encargado de servir de rgano consultivo, presidido por el
Segundo Comandante de la Institucin y conformado por cuatro (4)
efectivos de los de mayor jerarqua dentro de la institucin como
miembros principales, y cuatro (4) como suplentes. Los miembros
principales y suplentes pueden ser nombrados y sustituidos en
cualquier momento por la Comandancia General. Sus funciones
son:
1. Asesorar a la Comandancia General cuando sta lo

requiera.
2. Analizar los informes que se reciban en su seno.
3. Revisar los proyectos de reglamentos internos, de
planes operativos, de manuales de normas y
procedimientos y proponer modificaciones o
suspensiones a los mismos.
DE LA PRIMERA COMANDANCIA.
Artculo 24: La Primera Comandancia de la Direccin del Poder

Popular de Bomberos del Estado Mrida, es la Jefatura estratgica
de dicha institucin. Se encuentra dirigida por un Primer
Comandante quien es el Jefe o Jefa de la Institucin. Su
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nombramiento o renombramiento se realizar mediante Resolucin

Gubernamental y tiene entre sus principales funciones:
1. Elaborar, evaluar y controlar las polticas, planes, programas y

proyectos en materia bomberil de la Administracin Pblica
Estadal Centralizada, de conformidad con las rdenes,
directrices o lineamientos recibidos por la Gobernacin del
Estado.
2. Coordinar con los municipios del Estado Mrida, convenios,
reuniones y acciones tendentes a prevenir, mitigar y
responder a eventos naturales y antrpicos.
3. Ejercer la direccin, planificacin, coordinacin y control de las
actividades propias de la institucin bomberil.
4. Establecer polticas y estrategias que sirvan de marco de
referencia para la toma de decisiones de las Gerencias y
Unidades Administrativas dela institucin bomberil.
5. Representar a la Institucin ante los dems Cuerpos de
Bomberos, Colegio Nacional de Bomberos, organismos afines
y otras instituciones.
Artculo 25: La Ayudanta Generales la unidad administrativa de

apoyo a la Primera Comandancia que se encarga de prestar
colaboracin inmediata y seguimiento estricto de los servicios
solicitados y las rdenes impartidas por el Primer Comandante.
Adems, supervisa las actividades relacionadas con informacin,
correspondencia, trmite de documentacin pertinente y su
distribucin. Sus funciones son:
1. Recibir, registrar, procesar, distribuir y despachar la

correspondencia.
2. Transmitir las rdenes e instrucciones que emane el Primer
Comandante.
3. Ser portavoz ante el Primer Comandante, de los aspectos de
importancia relacionados con la institucin.

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4. Conservar la confidencialidad en los asuntos recibidos o

transmitidos por la Primera Comandancia.
5. Las dems que le sean asignadas por el Primer Comandante.
Artculo 26: La Asesora Jurdica es una unidad asesora que se

encarga de orientar al Primer Comandante en cuanto a las
implicaciones legales de sus decisiones y tiene como funciones:
1. Fundamentar legalmente los convenios y reglamentos que

suscriba la institucin.
2. Orientar a las diferentes dependencias sobre la aplicacin
normativa legal vigente en los asuntos bomberiles.
Artculo 27: La Unidad de Planificacin y Desarrollo es una unidad

asesora de la Primera Comandancia encargada de asistirla
tcnicamente en la preparacin y control de planes de trabajo y
proyectos de desarrollo a corto, mediano y largo plazo para el
mejoramiento del desempeo de la institucin. Tiene como
funciones:
1. Asesorar y coordinar el proceso de preparacin de los

planes de largo y mediano plazos, el Plan Operativo y el
Presupuesto Anual de la institucin.
2. Definir y aplicar procesos de seguimiento y control que
propicien el cumplimiento de los planes de trabajo de las
unidades administrativas.
3. Asistir tcnicamente en la programacin y clculos de los
Planes Operativos de las unidades de la Direccin del
Poder Popular de Bomberos del Estado Mrida.
4. Asesorar a los mximos organismos y autoridades de la
Direccin del Poder Popular de Bomberos del Estado
Mrida en la formulacin de las polticas institucionales.
5. Realizar los estudios necesarios para la planificacin del
desarrollo institucional.
6. Participar en la supervisin de las obras y proyectos cuyos
estudios hayan sido realizados por la Unidad.
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7. Promover y garantizar que los procesos de planificacin se

conviertan en una prctica permanente en todas las
instancias de la Institucin.
8. Elaborar sistemas de informacin que permitan la
simplificacin del trabajo y el intercambio efectivo de
informacin entre las diferentes dependencias de la
institucin.
Artculo 28: La Unidad de Planificacin y Desarrollo est

constituida por una unidad asesora y tres departamentos:
1. Unidad de Tecnologa de la Informacin y la Comunicacin.

2. Departamento de Presupuesto y Control de Gestin.
3. Departamento de Estadstica y Control de Informacin.
4. Departamento de Proyectos.
Artculo 29: La Unidad de Tecnologa de la Informacin y la

Comunicaciones una unidad asesora de la Unidad de Planificacin
y Desarrollo que se encarga del diseo, desarrollo, fomento,
administracin y mantenimiento de la informacin por medio de
sistemas informticos. Sus funciones son:
1. Desarrollar, implantar y mantener sistemas de procesamiento

de datos, sistemas operativos y sistemas de informacin para
el efectivo intercambio de informacin entre las diferentes
dependencias.
2. Administrar la plataforma tecnolgica en informtica
garantizando la celeridad en el uso de los recursos
tecnolgicos de las diferentes dependencias.
3. Establecer polticas para el uso, seguridad y proteccin de los
equipos tecnolgicos.
4. Coordinar conjuntamente con el Departamento de
Mejoramiento Profesional los programas de capacitacin de
personal en relacin a las nuevas plataformas tecnolgicas.
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5. Apoyar a la Unidad de Tecnologa Educativa en cuanto al

desarrollo de plataformas didcticas tecnolgicas.
Artculo 30: El Departamento de Presupuesto y Control de Gestin

es una unidad administrativa adscrita a la Unidad de Planificacin y
Desarrollo, encargada de servir de rgano asesor a todas las
unidades ejecutoras del gasto de la institucin en materia de:
codificacin, registro y control de las asignaciones de recursos
presupuestarios, basndose en una estructura presupuestaria, un
clasificador de cuentas de egresos y un Sistema Integral de
Administracin (SIA), permitiendo as la toma de decisiones
administrativas ms asertivas en el proceso presupuestario.
Sus funciones son:
1. Promover acciones administrativas, que contribuyan a la

prestacin de asesoras presupuestarias a las unidades
ejecutoras.
2. Realizar seguimiento a los proyectos y acciones centralizadas
en cuanto a la asignacin y ejecucin del gasto
presupuestario.
3. Atender todos los planteamientos presentados por las
autoridades, directores de proyectos, entre otros.
4. Formalizar las decisiones de la Comandancia General, que
permitan el seguimiento y control de la asignacin y ejecucin
del gasto dentro de la institucin, a travs de la memoria y
cuenta.
5. Constituir comisiones de trabajo de acuerdo al rea de
competencia, con la bsqueda profesional de soluciones a los
planteamientos e inquietudes presupuestarias.
Artculo 31: El Departamento de Estadstica y Control de

Informaciones una unidad administrativa adscrita a la Unidad de
Planificacin y Desarrollo encargada del registro, organizacin y
control de los servicios y actividades realizadas en la institucin.
Sus funciones son:

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1. Supervisin de las novedades diarias elaboradas por el

personal de servicio y de las actividades en general realizadas
en la institucin.
2. Elaboracin de resmenes peridicos de actividades para la
realizacin de la memoria y cuenta de la institucin.
Artculo 32: El Departamento de Proyecto es una unidad

administrativa adscrita a la Unidad de Planificacin y Desarrollo
encargada de elaborar, evaluar y controlar los proyectos de
infraestructura y de adquisicin de bienes requeridos para el
correcto y ms eficiente desarrollo de las actividades bomberiles.
Sus funciones son:
1. Apoyar la obtencin de los recursos financieros para la

institucin.
2. Realizar el seguimiento y control de los proyectos aprobados.
3. Elaborar los clculos de costos de adquisicin de bienes.
4. Elaborar el diseo de nuevos proyectos de infraestructura y de
las remodelaciones y/o ampliaciones de la ya existente,
cuando as lo requiera.
Artculo 33: La Unidad de Administracin es la unidad asesora

encargada de apoyar el logro de los objetivos organizacionales de
la Direccin del Poder Popular de Bomberos del Estado Mrida, por
medio de la gestin de las actividades de servicios generales y la
gestin de las actividades necesarias para la ejecucin de los
recursos aprobados por la Gobernacin del Estado, en el plan
operativo y la formulacin presupuestaria. Sus funciones son:
1. Informar y asesorar a la Primera Comandancia sobre la

ejecucin de las actividades administrativas.
2. Ejecutar el presupuesto asignado de conformidad con los
reglamentos y procedimientos establecidos por la
Comandancia General y el Ejecutivo Regional.
3. Tramitar y verificar la adquisicin de equipos y materiales.

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Artculo 34: La Unidad de Administracin est constituida por dos

departamentos:
1. Departamento de Servicios Generales

2. Departamento de Administracin
Artculo 35: El Departamento de Servicios Generales es la unidad

administrativa encargada del mantenimiento preventivo y correctivo
de los recursos materiales de la institucin y de los servicios a la
comunidad y al personal bomberil, administrativo y obrero. Sus
funciones son:
1. Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de la

infraestructura, bienes muebles y equipos de la institucin.
2. Realizar y ejecutar un programa de mantenimiento preventivo
y correctivo del parque automotor.
3. Prestar servicios al personal de la institucin que contribuya
con su bienestar.
4. Prestar servicios a la comunidad vinculados a las actividades
bomberiles.
5. Aplicar los procedimientos necesarios para la verificacin de
los bienes adquiridos por la Direccin del Poder Popular de
Bomberos del Estado Mrida.
Artculo 36: El Departamento de Administracin es la unidad

administrativa encargada de controlar los ingresos y egresos de los
bienes, recursos e insumos de la institucin y ejecutar el plan
presupuestario anual. Sus funciones son:
1. Realizar el control administrativo o registro de ingresos y

egresos.
2. Realizar las retenciones a los proveedores por la compra de
bienes y servicios realizados.
3. Ejecutar el presupuesto anual de acuerdo a las partidas de
gastos y funcionamiento que lo conforman.

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4. Realizar y supervisar las compras de acuerdo a lo pautado en

el presupuesto anual.
5. Controlar la entrega de equipos, materiales y uniformes.
6. Mantener inventario actualizado del estado de los bienes de la
institucin.
DE LA SEGUNDA COMANDANCIA
Artculo 37: La Segunda Comandancia es el rgano directo y

colaborador inmediato de la Primera Comandancia, y es despus
de ste, la mxima autoridad de la institucin. El Segundo
Comandante preside el Estado Mayor de la Direccin del Poder
Popular de Bomberos del Estado Mrida. Es considerada una
jefatura que debe dirigir, coordinar, ejecutar y supervisar las rdenes
emitidas de la Primera Comandancia en cada una de las
dependencias de la institucin Bomberil con el propsito de
constatar su capacidad y efectividad. Sus funciones son:
1. Asistir al Primer Comandante en la gestin de la Institucin.

2. Supervisar las rdenes emitidas de la Primera Comandancia,
en lo relacionado a tcticas y estrategias administrativas y
todo lo relacionado con la buena marcha de la institucin.
3. Velar por el correcto funcionamiento de cada una de las
dependencias y departamentos de la Direccin del Poder
Popular de Bomberos del Estado Mrida.
4. Mantener un adecuado clima de relaciones laborales entre las
autoridades, funcionarios y funcionarias, voluntarios, personal
administrativo y obrero.
5. Representar al Primer Comandante en actos pblicos,
interinstitucionales, gubernamentales y no gubernamentales.
6. Las dems asignadas por la Primera Comandancia.

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Artculo 38: La Segunda Comandancia est constituida por dos

unidades de apoyo:
1. Preservacin histrica y archivo.

2. Relaciones Pblicas.
Artculo 39: Preservacin histrica y archivo es la unidad de apoyo

de la Segunda Comandancia encargada de la acogida, tratamiento,
inventario, conservacin y servicio de los documentos de la
institucin. Sus funciones son:
1. Aplicar los principios y tcnicas modernos de valoracin para,

transcurrido el tiempo que determine la normativa interna,
seleccionar los documentos que por su valor van a ser
conservados indefinidamente y destruir el resto.
2. Asegurar la transferencia peridica al archivo de los
documentos que ya no son de uso corriente por parte de las
oficinas.
3. Describir la documentacin para hacer fcilmente accesible la
informacin, mediante los distintos instrumentos de
descripcin documental y valindose de las ventajas ofrecidas
por las nuevas tecnologas.
4. Apoyar a las dependencias de la institucin en cuanto a la
informacin que luego de archivada sea requerida para alguna
referencia histrica.
Artculo 40: Relaciones pblicas es la unidad de apoyo encargada

de construir, administrar y mantener la imagen corporativa de la
institucin, a travs de una adecuada y oportuna comunicacin,
para fortalecer los vnculos con otras instituciones, organizaciones y
pblico en general. Tiene como funciones:
1. Realizar actividades de integracin del personal bomberil, a

travs de la coordinacin de eventos y actividades recreativas,
en concordancia con la Divisin de Seguridad y Salud Laboral.

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2. Dar a conocer al personal de la institucin, las polticas

institucionales.
3. Establecer vnculo permanente con las comunidades,
instituciones industriales, financieras, gubernamentales y
medios de comunicacin.
4. Organizar y coordinar eventos y actos protocolares de la
institucin.
5. Comprender a la opinin pblica para establecer el ms
efectivo contacto.
6. Procesar, ilustrar y registrar la informacin relacionada con las
diferentes actividades que se realizan en la Direccin del
Poder Popular de Bomberos del Estado Mrida.
7. Promover la difusin de las actividades y procedimientos en
materia bomberil a travs de la seleccin del ms efectivo
medio de informacin.
DE LA INSPECTORA GENERAL DE LOS SERVICIOS
Artculo 41: La Inspectora General de los Servicios es la unidad

administrativa encargada de optimizar la productividad de las
operaciones bomberiles y la competitividad de su personal a travs
de la implantacin sistemtica de programas de supervisin
conducentes al mejoramiento continuo de la calidad de los servicios
prestados. Sus funciones son:
1. Elaborar y ejecutar el plan de inspecciones que debe

realizarse en las dependencias operativas y administrativas de
la institucin, incluyendo los rganos desconcentrados.
2. Orientar a las dependencias de la institucin en donde se
observen debilidades en las polticas, procedimientos y
sistemas aplicados, dndoles las recomendaciones
necesarias para optimizar el servicio.
3. Identificar las dependencias de la institucin en donde se
observen fortalezas, dndoles el incentivo adecuado para
mantener el nivel de calidad.

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4. Canalizar los resultados obtenidos en las inspecciones a las

dependencias competentes.
5. Elaborar e implantar los manuales de sistemas y
procedimientos administrativos y operativos de la institucin.
6. Realizar el seguimiento y evaluacin del cumplimiento de
metas, polticas, objetivos, planes y programas de la
Institucin.
7. Fomentar la aceptacin de los sistemas y procedimientos
como una herramienta de trabajo para simplificar las tareas
cotidianas.
8. Las dems que le sean asignadas por la Comandancia
General.
Artculo 42: El Departamento de Organizacin y Sistemas es una

unidad asesora encargada de analizar los problemas organizativos
en sus aspectos de estructura y procedimientos, causados por los
cambios en el ambiente organizacional y proponer las soluciones
que correspondan al mejoramiento del grado de eficiencia que
aquellos poseen, para lo cual se apoya en tcnicas que aportan el
anlisis de sistemas y la simplificacin del trabajo.
Sus funciones son:
1. Evaluar constantemente la estructura organizacional de la

institucin para proponer la creacin o supresin de unidades
administrativas, proporcionando su definicin interna y su
relacin con otras unidades de la organizacin y el ambiente
externo.
2. Revisarlos procedimientos vigentes, proponiendo las
modificaciones necesarias para incrementar la eficiencia.
3. Estudiar procedimientos nuevos para las unidades que se
hayan creado o para cumplir nuevos objetivos y funciones
4. Preparar, revisar, analizar, compilar y divulgar los manuales
realizados y actualizados.
Artculo 43: Inspecciones Administrativas es la unidad

administrativa que se encarga de la supervisin continua y peridica
21-02-2017
de los procesos administrativos de la institucin bomberil, a partir de

la aplicacin de instrumentos efectivos de control de calidad,
conducentes a la correccin, reduccin y prevencin de errores.
Tiene como funciones:
1. Estudiar la efectividad de las polticas y sus prcticas.

2. Analizar la eficiencia de la utilizacin del talento humano y de
los recursos materiales.
3. Revisar el equilibrio de las cargas de trabajo del personal
bomberil, administrativo y obrero.
4. Supervisar el cumplimiento de las funciones y procedimientos
administrativos de las dependencias de la institucin.
5. Elaborar la fiscalizacin y control de las actividades de
prevencin.
Artculo 44: Inspecciones Operativas es la unidad administrativa

que se encarga de la revisin continua y peridica de los servicios y
actividades operacionales de la institucin, tomando en cuenta la
promocin del liderazgo y el trabajo en equipo. Tiene como
funciones:
1. Establecer y verificar los tiempos de respuesta y eficiencia de

los servicios y actividades operacionales.
2. Fiscalizar el cumplimiento de las funciones y procedimientos
operativos de las dependencias de la institucin.
3. Supervisar el uso y mantenimiento de los materiales,
recursos, equipo y vehculos asignados para el ptimo
desempeo de las actividades operativas de la institucin.
CAPITULO II DE LAS GERENCIAS
DE LA GERENCIA DE OPERACIONES
Artculo 45: La Gerencia de Operaciones es la unidad

administrativa encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar
los procesos vinculados con la respuesta a situaciones de
21-02-2017
emergencia, as como al apoyo en la atencin de desastres

naturales y antrpicos, a partir de sistemas operativos que permitan
garantizar la integridad de los ciudadanos y la proteccin de los
bienes pblicos y privados, ante cualquier evento generador de
daos. Sus funciones son:
1. Elaborar el Plan Operativo Anual de la Gerencia.

2. Establecer directrices, objetivos y metas a las unidades y
divisiones adscritas a la gerencia de operaciones y a las
estaciones y sub-estaciones de la institucin.
3. Revisar y aprobar planes de actuacin en el rea operativa
para la atencin de eventos generadores de emergencias y
apoyo en desastres naturales y antrpicos.
4. Remitir los resultados obtenidos en la implementacin de los
sistemas operativos a la Comandancia General.
5. Revisar y aprobar la distribucin del personal bomberil en las
diferentes dependencias de la institucin, con el apoyo de la
Gerencia de Talento Humano.
6. Elaborar los Planes Operativos Vigentes de los diferentes
eventos, a nivel estadal, que pudieran generar situaciones de
emergencia.
7. Coordinar y dirigir con los jefes de estaciones, los planes y
programas de actuacin para mantener una supervisin
directa de los procedimientos aplicados.
Artculo 46: La Gerencia de Operaciones est constituida por la

sala situacional, cuatro unidades de apoyo y tres divisiones:
1. Sala Situacional.
2. Unidad de Apoyo Operacional.
3. Unidad de Administracin de Emergencias y Desastres.
4. Unidad de Comunicaciones.
5. Unidad de Bomberos Voluntarios.
6. Divisin de Operaciones contra Incendio.
7. Divisin de Rescate y Salvamento.
8. Divisin de Emergencias Prehospitalarias.
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Artculo 47: Sala situacionales la unidad administrativa encargada

de coordinar y supervisar los sistemas operativos en las reas de
atencin de emergencias, as como de gestionar las operaciones
bajo esquemas actualizados de gerencia. Tiene como funciones:
1. Reconocer, evaluar y manejar situaciones crticas de

emergencia en cualquiera de las reas bomberiles.
2. Planificar y disear planes de activacin ante emergencias
que exijan el trabajo mancomunado con otros organismos de
seguridad a nivel local, regional y nacional.
3. Aplicar esquemas y procedimientos metodolgicos, prcticos
e innovadores para crear escenarios favorables y mecanismos
para su monitoreo y evaluacin.
4. Mantener un inventario de los recursos operacionales
disponibles para la atencin de emergencias en caso de
contingencia, conducente a la solicitud de recursos de
acuerdo a las necesidades de las emergencias que se
presentan.
5. Establecer convenios con otros rganos u entes para recopilar
informacin que sirva de apoyo a la toma de decisiones en la
atencin de emergencias y el apoyo a desastres naturales y
antrpicos.
6. Realizar el anlisis post-evento de los procedimientos
aplicados en las emergencias y desastres para el
mejoramiento y optimizacin de los recursos.
7. Mantener un registro actualizado de la ubicacin del personal
bomberil y su perfil al momento de ser asignado a la atencin
de emergencias en caso de contingencia.
8. Establecer intercambio permanente con la Gerencia de
Prevencin en cuanto a los resultados de las inspecciones
tcnicas realizadas, con el fin de coordinar oportunamente, los
recursos necesarios para atender posibles eventos adversos.
Artculo 48: La Unidad de Apoyo Operacional es una unidad

administrativa, adscrita a la Gerencia de Operaciones, encargada
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de responder rpida y efectivamente a las emergencias,

apoyndose en un recurso humano y tcnico especializado en la
emergencia a atender, a travs de las brigadas que la conforman
(Brigada de Respuesta y Atencin Inmediata, Brigada de Materiales
Peligrosos, Brigada de Combate de Incendios Forestales, Brigada
de Rescate y Evacuaciones Aeromdicas, entre otras). Sus
funciones son:
1. Velar porque todos los equipos en las labores de operaciones

de emergencias sean llevados con la urgencia del caso,
cuando sea requerido en cualquier evento o circunstancia
adversa.
2. Cumplir y hacer cumplir los planes operativos vigentes y
reglamentos establecidos para la atencin de eventos dentro
de su rea de cobertura o cuando se requiera la participacin
fuera de ellos.
3. Ejecutar los planes de entrenamiento para el personal, bajo
las directrices de la Divisin de Mejoramiento Profesional, que
le permita desarrollar habilidades y destrezas en la operacin
de equipos y unidades, as como el reconocimiento del
contexto geogrfico de su rea de cobertura.
Artculo 49: Unidad de Administracin de Emergencias y Desastres

es la unidad administrativa encargada de disear e implementar
estrategias operativas, basadas en sistemas computarizados, que
conlleven a una efectiva coordinacin en eventos naturales y
antrpicos. Sus funciones son:
1. Elaborar y mantener un registro automatizado de los recursos
propios disponibles y de los recursos externos a disposicin
por coordinacin interinstitucional, basados en el estudio de
campo y en el intercambio de informacin con las instituciones
vinculadas.
2. Establecer los parmetros de evaluacin de amenazas,
vulnerabilidad y riesgos, as como de las caractersticas
poblacionales y urbanas en nuestra rea de cobertura.

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3. Proporcionar a las distintas dependencias de la institucin

informacin rpida y confiable sobre riesgos, vulnerabilidad y
amenazas, as como de los recursos disponibles en nuestra
rea de cobertura.
4. Elaborar planes de actuacin en el rea operativa para la
atencin de eventos generadores de emergencias y apoyo en
desastres naturales y antrpicos.
5. Promover la formacin de la comunidad basada en el estudio
cientfico-tcnico del registro de emergencias atendidas.
Artculo 50: Unidad de Comunicaciones y Trasmisiones es la

unidad administrativa encargada de administrar la plataforma
tecnolgica de comunicacin e informacin para la recepcin y
procesamiento de las llamadas de emergencia, garantizando as
una respuesta adecuada y oportuna. Sus funciones son:
1. Fomentar y promover el proceso de consolidacin y

mejoramiento del servicio de recepcin, clasificacin y
atencin de llamadas de emergencia y despacho de unidades.
2. Mantener un sistema de enlaces que permita mantener la
efectividad en el radio de cobertura de las comunicaciones
bomberiles.
3. Participar en la elaboracin de proyectos para la adquisicin o
actualizacin de los sistemas de comunicacin necesarios
para mantener al da la plataforma tecnolgica.
4. Mantener una eficiente y permanente interconexin con las
diferentes dependencias institucionales, as como con los
diferentes organismos de seguridad del estado,
principalmente los responsables de las comunicaciones.
5. Disear estrategias efectivas de comunicacin a partir del
adecuado uso de los cdigos de seguridad e identificacin de
dependencias y usuarios.
Artculo 51: Unidad de Bomberos Voluntarios es la unidad

encargada de brindar apoyo a la Gerencia de Operaciones en todas

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las actividades bomberiles de atencin de emergencias y apoyo a

desastres naturales y antrpicos. Sus funciones son:
1. Llevar un registro y control efectivo de Bomberos Voluntarios

activos, conjuntamente con las Gerencias de Talento Humano
y Operaciones.
2. Realizar los trmites pertinentes para el ingreso de personal a
la Unidad de Bomberos Voluntarios, conjuntamente con la
3. Planificar, conjuntamente con la Gerencia de Operaciones la
progresin mensual de guardias a cumplir por el personal de
bomberos voluntarios.
4. Remitir a las instancias competentes la planificacin de las
progresiones mensuales para su informacin y fines
consiguientes.
5. Participar en las actividades institucionales, culturales,
deportivas y recreativas que programe la institucin.
Artculo 52: Divisin de Combate y Extincin de Incendios es la

encargada de elaborarlos planes vinculados al combate, control y
extincin de incendios de estructura, vehculos, vegetacin,
forestales, entre otros, dentro del rea de respuesta del estado
Mrida, teniendo como funciones:
1. Distribuir, coordinar y evaluar el personal bomberil, adscrito a

la Divisin, en cada estacin, conjuntamente con la Gerencia
de Recursos Humanos.
2. Discutir y actualizar peridicamente los protocolos de
actuacin para unificar criterios en los mtodos operativos de
combate, control y extincin de incendios.
3. Apoyar tcnicamente a la Gerencia de Prevencin e
Investigacin en la realizacin de los respectivos informes e
investigaciones, que conlleve al mejoramiento de los
protocolos de actuacin.

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4. Realizar, mancomunadamente con la Seccin de

Mantenimiento, las actividades de revisin, acondicionamiento
y mantenimiento de los equipos.
5. Representar a la institucin ante los dems organismos
oficiales y niveles de la institucin en materia de combate y
control de incendios.
6. Coordinar la evaluacin del desempeo del personal
mancomunadamente con la Divisin de Personal.
7. Mantener registro actualizado del perfil del personal de la
Divisin basado en la evaluacin permanente de su
desempeo.
8. Supervisar las labores realizadas por el personal, as como el
uso del equipo asignado a cada dependencia de la institucin.
9. Desarrollar, mancomunadamente con las brigadas
competentes, un sistema efectivo de vigilancia, prevencin,
deteccin y localizacin de incendios forestales.
10. Desarrollar planes de capacitacin del personal en el
rea, en conjunto con el Divisin de Mejoramiento Profesional.
11. Mantener inventario de equipos de combate y extincin
de incendios, conjuntamente con la Seccin de Bienes, que
permita la dotacin oportuna a las diferentes unidades y
personal adscrito.
Artculo 53: Divisin de Bsqueda y Rescate es la encargada de

coordinar las operaciones locales y multi-jurisdiccionales vinculadas
a la bsqueda y rescate, a partir de los planes y programas
diseados para tal fin, teniendo como funciones:

de Talento Humano.
bsqueda y rescate.

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3. Realizar, mancomunadamente con la Seccin de

Mantenimiento, las actividades de mantenimiento de los
equipos.
6. Desarrollar planes de capacitacin del personal en el rea en
conjunto con la Divisin de Mejoramiento Profesional.
desempeo.
8. Mantener inventario de equipos de Bsqueda y Rescate,
conjuntamente con la Seccin de Bienes, que permita la
dotacin oportuna a las diferentes unidades y personal
adscrito.
Artculo 54: Divisin de Emergencias Prehospitalarias es la

encargada de coordinar las actividades y procedimientos
encaminados a salvaguardar la vida de usuarios vctimas de
eventos generadores de daos o que padezcan de patologas que
pongan en peligro inminente la vida; procurando su estabilizacin y
traslado al centro asistencial adecuado, si es necesario. Sus
funciones son las siguientes:

de Talento Humano.
2. Canalizar con la Seccin de Mantenimiento, las actividades de
reparacin y conservacin de los equipos y unidades
vehiculares.
atencin de emergencias prehospitalarias.
4. Coordinar la evaluacin del desempeo laboral conjuntamente
con la Divisin de Personal.
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6. Desarrollar planes de capacitacin del personal en el rea en
conjunto con el Divisin de Mejoramiento Profesional.
desempeo.
8. Mantener inventario de equipos de emergencias
prehospitalarias, conjuntamente con la Seccin de Bienes,
que permita la dotacin oportuna a las diferentes unidades y
personal adscrito.
DE LA GERENCIA DE TALENTO HUMANO
Artculo 55: La Gerencia de Talento Humano es la unidad

administrativa que se encarga de planificar, organizar, desarrollar y
controlar polticas, programas, convenios y reglamentos sobre
administracin de personal, liderando procesos de cambio para
lograr el eficiente desempeo y el bienestar del personal
uniformado, administrativo y obrero de la institucin bomberil y tiene
como funciones:
1. Coordinar con la Comandancia General, planes estratgicos y

operativos en materia de administracin del talento humano.
2. Establecer planes de reclutamiento, seleccin e induccin del
nuevo personal de la Institucin.
3. Coordinar el diseo e implementacin de instrumentos que
permitan la evaluacin peridica y eficaz del desempeo del
personal.
4. Organizar y dirigir programas de desarrollo y capacitacin del
personal.
5. Establecer las normas y los procedimientos a los cuales se
sujetarn los funcionarios de la Institucin en la aplicacin del
rgimen disciplinario que aseguren el debido cumplimiento de
las garantas constitucionales y de las leyes bomberiles.

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6. Brindar asesora tcnica y legal en materia de Administracin

de Talento Humano.
7. Promover la efectividad, eficacia y excelencia en el
cumplimiento de las labores Bomberiles, as como la
preparacin fsica, intelectual y espiritual del personal.
8. Incentivar al personal para su crecimiento institucional y
reforzar los valores ticos y morales.
9. Establecer convenios con instituciones y empresas orientados
a generar beneficios al personal.
10. Cualquier otra funcin que le asigne la Comandancia
General, as como autoridades superiores, leyes y
reglamentos.
Artculo 56: La Gerencia de Recursos Humanos est constituida

por una unidad asesora, una unidad de apoyo y tres divisiones:
1. Asesora Lega
2. Unidad de Rgimen Disciplinario
3. Divisin de Personal.
4. Divisin de Seguridad y Salud Laboral
5. Divisin de Mejoramiento Profesional.
Artculo 57: Asesora Legal es una unidad administrativa, adscrita a

la Gerencia de Talento Humano, que se encarga de asegurar la
justicia en la solucin de los conflictos que se generen, entre los
funcionarios y jefaturas, atendiendo denuncias y reclamos de todo
tipo que les sean puestos en su conocimiento a travs del reclamo
formal y tiene como funciones:
1. Representar y asesorar en materia legal al Jefe de la

2. Asesorar oportunamente al personal sobre todas las materias
del derecho laboral y otras materias legislativas que lo
afecten.
3. Participar en la elaboracin y revisin de proyectos de
reglamentos, resoluciones, instructivos y circulares que sobre
21-02-2017
derecho laboral se requieran en la Gerencia de Talento

Humano.
4. Elaborar y revisar todos los actos jurdicos que deba suscribir
la Gerencia de Talento Humano, en materia legal.
Artculo 58: Unidad de Rgimen Disciplinario es una unidad

administrativa, adscrita a la Gerencia de Talento Humano, que se
encarga de realizar el debido proceso en la aplicacin de sanciones
disciplinarias, por incumplimiento de las leyes, reglamentos y
normas que rigen a la institucin. Sus funciones son:
1. Controlar la asistencia y los horarios de trabajo, sin perjuicio

del control obligatorio que debe realizar cada dependencia
con su personal adscrito.
2. Indagar sobre la presuncin de faltas, delitos, hechos ilcitos,
irregularidades administrativas, y actos lesivos, cometidos por
el personal en el ejercicio de sus funciones, que llegaren a
esta unidad mediante oficio, denuncia o clamor pblico.
3. Recabar todos los indicios, pruebas y elementos de
conviccin necesarios para el esclarecimiento de las
investigaciones realizadas.
4. Instruir y sustanciar los expedientes disciplinarios que se le
inicien al personal cumpliendo los procedimientos sealados
en la normativa legal vigente
5. Aplicar la accin que corresponda a las denuncias y reclamos
que se reciban en esta dependencia, cumpliendo con los
requisitos del debido proceso
6. Cualquier otra funcin que demande la Comandancia General.
Artculo 59: Divisin de personal es la unidad administrativa

encargada de ejecutar los planes y programas que sobre
administracin de personal elabore la Gerencia de Talento Humano.
Sus funciones son:

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1. Coordinar la incorporacin, promocin o retiro del personal,

como tambin lo relativo a permisos, asignaciones y
deducciones y todo lo relacionado a solicitudes del personal.
2. Elaborar los programas de induccin del nuevo personal de
la Institucin.
3. Coordinar el proceso de evaluacin del desempeo del
personal.
4. Tramitar, conjuntamente con los jefes de las diferentes
dependencias de la institucin, los diferentes movimientos de
personal tales como nombramientos internos, reasignacin y
traslados, de acuerdo a las polticas establecidas por la
Comandancia General.
5. Actualizar las jerarquas del personal bomberil y voluntario,
as como los ascensos del personal administrativo teniendo
en consideracin las normas estatutarias pertinentes y
manteniendo al da los archivos correspondientes.
6. Establecer un cronograma anual de vacaciones, de acuerdo
a lo establecido en las leyes y su reglamento en
coordinacin con los jefes de las diferentes dependencias de
la institucin.
7. Garantizar la Seguridad Social, las prestaciones sociales y el
fideicomiso del personal bomberil y, donde las leyes lo
contemplen, de sus familiares.
Artculo 60: La Divisin de Personal est constituida por tres

departamentos:
1. Departamento de Nmina
2. Departamento de Prestaciones Sociales y Fideicomiso.
3. Departamento de Registro y Control.
Artculo 61: El Departamento de Nmina es una unidad

administrativa, adscrita a la Divisin de Personal, encargada de
planificar, coordinar y supervisar la modificacin del registro de
datos del personal, a fin de elaborar la nmina de pago, calculando
y procesando la remuneracin que permita garantizar el pago
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correspondiente al personal de manera oportuna y eficiente y tiene

las funciones de:
1. Atender al personal bomberil en lo concerniente a

solicitudes de informacin y reclamos.
2. Recibir, procesar y efectuar las deducciones, retenciones y
asignaciones a que haya lugar por diferentes conceptos.
3. la pre-nmina que ser remitida a la Gobernacin del
Estado para la posterior elaboracin de la nmina del
personal
4. Remitir a las instancias que registran el gasto, los
documentos concernientes a ello. decidido
5. Actualizacin mensual de las partidas de la 4-01
correspondientes a gastos de personal.
6. Actualizacin anual del presupuesto referente a gastos de
personal.
Artculo 62: El Departamento de Prestaciones Sociales y

Fideicomiso es una unidad administrativa, adscrita a la Divisin de
Personal, encargada de realizar las gestiones administrativas que
sobre seguro social, prestaciones sociales y fideicomiso, requieran
el personal bomberil. Sus Funciones son:
1. Ejecutar trmites referentes al Seguro Social Obligatorio en lo

referente a inclusin o exclusin del personal bomberil, as
como de constancias solicitadas por este personal.
2. Facilitar la mayor informacin y asesoramiento al personal
bomberil en cuanto a los beneficios otorgados por la ley,
concernientes a seguro social, prestaciones sociales y
fideicomiso.
3. Realizar los clculos de las prestaciones sociales y/o
fideicomiso al personal bomberil que lo solicite, por cualquiera
de las causas establecidas en la ley.
4. Organizar los soportes requeridos por la Oficina de Recursos
Humanos de la Gobernacin del Estado Mrida en lo

21-02-2017
concerniente a seguro social, prestaciones sociales y

fideicomiso.
Artculo 63: El Departamento de Registro y Control es una unidad

administrativa, adscrita a la Divisin de personal, encargada del
registro de la documentacin e informacin de los expedientes del
personal de la institucin, necesarios para mantener resguardada y
actualizada la data del personal que labora en la institucin bomberil
y tiene las funciones de:
1. Mantener actualizado los registros de todo el personal adscrito

a la institucin: personal bomberil, voluntarios, personal
administrativo y obrero, en concordancia con las normativas
que rige la materia, en coordinacin con las dependencias
bomberiles respectivas.
2. Elaborar la distribucin del personal, en conjunto con las
dependencias bomberiles respectivas, de acuerdo a las
necesidades de dichas dependencias y del perfil del personal
3. Custodiar los expedientes de todo el Personal de la
Institucin.
4. Mantener un registro de los expedientes o documentos
prestados a diferentes departamentos o a titulares de los
mismos.
5. Gestionar el sistema de informacin del personal de la
institucin
6. coordinar la incorporacin, promocin o retiro del personal,
como tambin lo relativo a permisos, asignaciones y
deducciones y todo lo relacionado a solicitudes del personal.
7. Aplicar los programas de induccin del nuevo personal de la
Institucin.
8. Ejecutar el proceso de evaluacin del desempeo del
personal.
Artculo 64: La Divisin de Seguridad y Salud Laboral es la unidad

administrativa encargada de planificar, elaborar y promover
programas para el bienestar del personal, el mejoramiento de su
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rendimiento laboral y su calidad de vida, de acuerdo a la normativa

laboral vigente y tiene las funciones de:
1. Asegurar la proteccin de los trabajadores y trabajadoras

contra toda condicin que perjudique su salud producto de la
actividad laboral y de las condiciones que en esta se efecta.
2. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan
controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo que
puedan afectar tanto la salud fsica como mental de los
trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo o que
pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o
sobre la salud de su familia.
3. Elaborar propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y someterlo a consideracin del Comit de
Seguridad y Salud Laboral, para luego ser presentado a las
autoridades competentes para su aprobacin y registro, y
peridicamente, controlarlo.
4. Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales a fin de explicar lo sucedido y adoptar los
correctivos necesarios.
5. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales, de conformidad con el reglamento de la
Ley afn.
6. Participar en la elaboracin de los planes y actividades de
formacin del personal bomberil, administrativo y obrero.
Artculo 65: La Divisin de Seguridad y Salud Laboral est

constituida por cuatro unidades de apoyo y tres departamentos:
1. Unidad Mdico Asistencial.

2. Unidad de Despacho y Suministro de Medicamentos.
3. Unidad de Odontologa.
4. Laboratorio Clnico.
5. Departamento de Salud.
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6. Departamento de Administracin de Riesgos Laborales.

7. Departamento de Trabajo Social.
Artculo 66: La Unidad Mdico Asistencial es una unidad

administrativa de apoyo, adscrita a la Divisin de Seguridad y Salud
Laboral, encargada de la atencin inmediata de las emergencias
mdicas del personal bomberil, administrativo, obrero y comunidad,
basada en la aplicacin de la medicina curativa inicial. Sus
funciones son:
1. Realizar un control diario de las enfermedades agudas de los

pacientes.
2. Administrar el tratamiento mdico, quirrgico y farmacolgico
de los pacientes.
3. Registro y control epidemiolgico de las enfermedades de
notificacin obligatoria.
4. Registro y control de los programas establecidos por la
Corporacin de Salud del Estado Mrida (CORPOSALUD) en
conjunto con la medicina ocupacional, conducente a un
registro consolidado de enfermedades.
Artculo 67: La Unidad de Despacho y Suministro de

Medicamentos es una unidad administrativa de apoyo, adscrita a la
Divisin de Seguridad y Salud Laboral, encargada de ampliar la
prestacin del servicio social al personal bomberil, administrativo y
obrero con el expendio de medicamentos prescritos. Sus funciones
son:
1. Despachar medicamentos prescritos a precios solidarios y

facilidades de pago al personal bomberil, administrativo y
obrero.
2. Establecer convenios con casas distribuidoras de
medicamentos, drogueras, laboratorios y otros entes, que
apoyen el suministro de medicamentos a la unidad.

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3. Mantener un efectivo sistema de Compras, Ventas e

Inventario, que sustente los informes estadsticos trimestrales
remitidos a la Divisin de Seguridad y Salud Laboral.
4. Surtir de insumos a las unidades de servicio pre-hospitalario
as como a las unidades de apoyo adscritas a la Divisin de
Seguridad y Salud Laboral.
Artculo 68: La Unidad de Odontologa es una unidad

administrativa
de apoyo, adscrita a la Divisin de Seguridad y Salud Laboral,
encargada de promover y asistir la salud bucal de los bomberos y
su carga familiar, as como tambin del personal administrativo,
obrero, Instituto Universitario de Tecnologa Bomberil, Escuela
Tcnica Industrial Mencin Bombero (ETIBEM) y comunidad en
general y tiene como funciones:
1. Disear e implementar campaas de sensibilizacin de la

higiene bucal entre la comunidad bomberil.
2. Brindar a la comunidad bomberil y general los servicios de:
periodoncia, operatoria, prtesis, ciruga menor y mayor,
ortodoncia y ortopedia.
3. Mantener un inventario efectivo de los insumos, para su
adecuada gestin.
4. Elaborar un resumen trimestral de los servicios prestados y
Remitirlo a la Divisin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artculo 69: El Laboratorio Clnico es una unidad administrativa de

apoyo, adscrita a la Divisin de Seguridad y Salud Laboral,
encargada de proporcionar el servicio de apoyo diagnstico a travs
de los anlisis clnicos en las rea de hematologa, qumica,
serologa, uroanlisis y coproanlisis, que contribuyen al estudio,
prevencin, diagnstico y tratamiento de los problemas de salud de
los funcionarios bomberiles, sus familiares y la comunidad en
general. Sus funciones son:
1. Realizar anlisis clnicos de muestras biolgicas.

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2. Fomentar la salud individual y colectiva del funcionario

bomberil.
3. Asegurar un sistema de prevencin en materia de salud.
4. Realizar control epidemiolgico de enfermedades de
transmisin sexual.
5. Incentivar la proyeccin a la comunidad mejorando aun ms la
imagen corporativa de nuestra institucin.
6. Contribuir con el mejoramiento de la calidad de vida de todos
aquellos a los que se les presta el servicio.
7. Generar recursos para la autogestin ya que el servicio est
diseado para que cubra sus gastos operativos.
Artculo 70: El Departamento de Salud es una unidad

administrativa, adscrita a la Divisin de Seguridad y Salud Laboral,
encargada de la prevencin de enfermedades ocupacionales, la
restitucin de la salud y la rehabilitacin, as como de la vigilancia
epidemiolgica. Sus funciones son:
1. Supervisar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,

en lo concerniente al rea de salud.
2. Fomentar y vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras
en relacin con el trabajo.
3. Desarrollar y mantener un sistema de vigilancia
epidemiolgica de accidentes y enfermedades ocupacionales,
de conformidad con lo establecido en la ley
4. Promover el comportamiento y actitud del trabajador y
trabajadora hacia la salud y la seguridad integral.
5. Contribuir a generar una conciencia y cultura de prevencin
en los trabajadores y trabajadoras.
Artculo 71: El Departamento de Salud est constituido por 4

secciones:
1. Medicina Ocupacional
2. Enfermera
3. Salud Mental
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4. Terapia Ocupacional
Artculo 72: Medicina Ocupacional es una unidad administrativa

adscrita al Departamento de Salud que se encarga de preservar y
recuperar la salud del personal bomberil, personal administrativo y
obrero. Sus funciones son:
1. Aplicar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, en lo

concerniente al rea de medicina ocupacional.
2. Realizar exmenes mdicos ocupacionales al personal,
3. Gestionar los trmites pertinentes al seguro de
Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad.
4. Disear, implementar y evaluar los programas de promocin y
prevencin de salud en el trabajo y atencin de los daos a la
salud en ocasin al trabajo
5. Vigilar el cumplimiento de recomendaciones mdicas emitidas
a los trabajadores y trabajadoras en conjunto con el Comit de
6. Realizar informes tcnicos sobre perfil de salud.
7. Coordinar, elaborar e implementar los sistemas de vigilancia
epidemiolgica.
8. cualquiera otra que incluya el programa de seguridad y salud
laboral de la institucin y las leyes.
Artculo 73: Enfermera Ocupacional es una unidad administrativa

adscrita al Departamento de Salud que se encarga de apoyar la
gestin mdico asistencial a travs de la ejecucin de acciones
Derivadas del diagnostico y tratamiento mdico.
Sus funciones son:

concerniente al rea de enfermera ocupacional.
2. Realizar exmenes de espirometra, audiometra,
electrocardiografa u otros estudios paraclnicos, bajo la
supervisin del mdico o mdica.
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3. Participar, en conjunto con la seccin de Medicina

Ocupacional y las secciones de trabajo, en la gestin de
seguimiento y control del sistema de vigilancia epidemiolgica.
4. Organizar y participar en los sistemas de atencin de primeros
auxilios, transporte de lesionados y atencin mdica de
emergencia, en conjunto con los dems integrantes del
5. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Cualquiera otra que incluya el programa de seguridad y salud
Artculo 74: Salud Mental es una unidad administrativa adscrita al

Departamento de Salud que se encarga de evaluar y atender
teraputicamente la salud mental del personal bomberil,
administrativo y obrero. Sus funciones son:

concerniente al rea de Psicologa.
2. Brindar orientacin psicolgica para la prevencin de hbitos
perjudiciales a la salud, control del nivel de estrs y
alteraciones de conducta.
3. Evaluar y atender teraputicamente la salud mental de los
trabajadores afectados por enfermedades discapacitantes y
acompaar los procesos de reinsercin laboral dentro de la
empresa.
4. Participar conjuntamente con los dems integrantes del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, trabajadores y
trabajadoras, en la elaboracin e implementacin de los
sistemas de vigilancia epidemiolgica, a fin de proponer las
medidas encaminadas a mejorar las condiciones y medio
ambiente de trabajo.
laboral de la institucin y las leyes
Artculo 75: Terapia ocupacional es una unidad administrativa

adscrita al Departamento de Salud que se encarga de promover el
bienestar ocupacional, prevenir los riesgos y atender las
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disfunciones asociadas a deficiencias psicobiolgicas,

discapacidades personales y barreras ambientales, por medio del
anlisis, ejecucin y adaptacin de ocupaciones significativas, el
diseo y aplicacin de estrategias y productos tecnolgicos, y el
establecimiento de una relacin teraputica acorde con las
necesidades individuales. Sus funciones son:
1. Aplicar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, en

lo concerniente al rea de terapia ocupacional
2. Promover, restaurar o compensar la calidad del desempeo
ocupacional autnomo, productivo y gratificante del
personal bomberil, administrativo y obrero.
3. Evaluar y acompaar el proceso de reinsercin laboral de
los trabajadores o trabajadoras rehabilitados.
4. Participar como enlace detectando las necesidades
sociales y econmicas del entorno familiar del trabajador o
trabajadora.
5. Participar en el seguimiento y control del sistema de
vigilancia epidemiolgica, conjuntamente con los dems
integrantes del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, los trabajadores y trabajadoras y el Comit de
6. Cualquiera otra que incluya el programa de seguridad y
salud laboral de la institucin y las leyes.
Artculo 76: El Departamento de Administracin de Riesgos

Laborales es una unidad administrativa, adscrita a la Divisin de
Seguridad y Salud Laboral, encargada de la identificacin de
riesgos laborales, su evaluacin, y la proposicin de medidas para
su eliminacin, minimizacin y control. Sus funciones son:
1. Supervisar el Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo, en lo concerniente al rea de Administracin de
Riesgos

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2. Desarrollar programas en administracin de riesgos

laborales y proteccin del medio ambiente en el rea
bomberil y su entorno.
3. Participar y/o asesorar en la Investigacin de Incidentes
relevantes que afecten el desempeo del personal
bomberil, administrativo y obrero y evaluar sus prdidas.
4. Elaborar estudios estadsticos sobre incidentes ocurridos
durante el desempeo laboral del personal bomberil,
administrativo y obrero.
Artculo 77: El Departamento de Administracin de Riesgos

Laborales est constituido por 2 secciones:
1. Seguridad e Higiene Laboral

2. Ergonoma
Artculo 78: Seguridad e Higiene Laboral es una unidad

administrativa, adscrita al Departamento de Administracin de
Riesgos Laborales, encargada de la deteccin y control de riesgos,
procesos peligrosos y enfermedades ocupacionales asociados con
las condiciones y medio ambiente de trabajo, con la participacin de
los trabajadores y trabajadoras y el Comit de Seguridad y Salud en
el trabajo. Sus funciones son:

concerniente al rea de Seguridad e Higiene Laboral.
2. Participar en el desarrollo e implementacin de los programas
de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de
prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales.
3. Participar en el ingreso, manejo y disposicin de materiales
peligrosos y elaboracin de las hojas tcnicas
correspondientes.
4. Evaluar las condiciones de higiene y saneamiento bsico de
las infraestructuras donde se desarrollaran los planes de
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo

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social coordinadas por el Departamento de Trabajo Social o

quien haga sus veces.
5. Evaluar los puestos de trabajo, con la finalidad preventiva de
adaptarlos al trabajador en conjunto con el equipo de trabajo
multidisciplinario, los Delegados o Delegadas de Prevencin y
el Comit de Seguridad y Salud Laboral.
6. Vigilar y proponer mejoras sobre los elementos de
saneamiento bsico (agua potable, alimentacin, instalaciones
sanitarias).
Artculo 79: Ergonoma es una unidad administrativa, adscrita al

Departamento de Administracin de riesgos Laborales, encargada
de garantizar la adecuacin del trabajo al hombre minimizando los
riesgos, a partir de la deteccin y anlisis de las condiciones
disergonmicas en los puestos de trabajo existentes. Sus funciones
son:

concerniente al rea de ergonoma.
2. Evaluar los puestos de trabajo, en conjunto con los
integrantes del Servicio de Seguridad y Salud Laboral, para
adaptarlos al trabajador y minimizar el riesgo, manteniendo la
armona entre el trabajador o trabajadora y su entorno laboral.
3. Mantener un registro actualizado de todos y cada uno de los
puestos de trabajo. Este registro debe contemplar las
condiciones de los objetos de trabajo, de los medios, de los
procedimientos y de las relaciones sociales de trabajo.
4. Participar conjuntamente con los dems integrantes del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, trabajadores y
trabajadoras, en la elaboracin e implementacin de los
sistemas de vigilancia epidemiolgica.
5. Evaluar los cambios en los procesos de trabajo (objetivo,
medio, actividad y organizacin) a fin de proponer correctivos
ante procesos peligrosos para el sistema msculo esqueltico.
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Artculo 80: El Departamento de Trabajo Social es una unidad

administrativa, adscrita a la Divisin de Seguridad y Salud Laboral,
encargada de administrar sistemas de beneficios complementarios
a la Seguridad Social en las reas de vivienda, deportes y
recreacin y turismo social, conducentes a la integracin social de
personas, familias, grupos, organizaciones y comunidades, as
como del desarrollo de la calidad de vida y del bienestar social del
personal bomberil, administrativo y obrero. Sus funciones son:
1. Supervisar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,

en lo concerniente al rea de trabajo social
2. Elaborar, implementar y evaluar programas y proyectos
sociales especficos, en vivienda, deporte y recreacin,
turismo social y utilizacin del tiempo libre, segn deteccin
de necesidades e intereses del personal y de la institucin.
3. Desarrollar polticas y planes para la promocin y
coordinacin de adquisicin y mejoramiento de viviendas.
4. Desarrollar e implementar programas de promocin de salud,
seguridad e higiene, en las actividades de recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.
5. Promover actividades culturales y recreativas peridicamente,
dirigidas a la integracin del personal y a la integracin
familiar.
6. Promover la relacin interinstitucional vinculada a eventos
deportivos, de recreacin y turismo social.
7. Ayudar al personal bomberil. Administrativo y obrero en su
desarrollo y en la resolucin de los conflictos personales y/o
sociales y sus consecuencias.
8. Coordinar el material deportivo mnimo necesario para el
mejoramiento de las aptitudes fsicas del personal bomberil en
todas las dependencias de la institucin.
Artculo 81: El Departamento de Trabajo Socia est constituido por

3 secciones:

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1. Vivienda
2. Deporte y Recreacin
3. Turismo Social
Artculo 82: Vivienda es una seccin adscrita al Departamento de

Trabajo Social encargada de organizar al personal bomberil,
administrativo y obrero para que en forma racional, consoliden,
amplen o construyan sus viviendas y mejoren su hbitat. Sus
funciones son:

concerniente al rea de vivienda.
2. Mantener actualizado un censo del personal vinculado a las
caractersticas de la vivienda donde habitan y las necesidades
de adquisicin, construccin o remodelacin que estos
presenten.
3. Establecer prioridades en la adquisicin o remodelacin de la
vivienda del personal bomberil, administrativo y obrero, para
presentarlo a las autoridades competentes.
4. Establecer grupos organizados por espacios geogrficos para la
adquisicin, de viviendas.
Artculo 83: Deporte y Recreacin es una seccin adscrita al

Departamento de Trabajo Social encargada de desarrollar
programas de promocin de actividades deportivas y de recreacin
para personal bomberil, administrativo y obrero, tendentes a la
integracin de los grupos y a mejorar su calidad de vida. Sus
funciones son:

concerniente al rea de deporte y recreacin.
2. Elaborar y ejecutar planes efectivos de acondicionamiento
fsico en el personal bomberil y voluntario,
mancomunadamente con los encargados de las divisiones
operativas.
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3. Organizar y ejecutar actividades culturales y recreativas

peridicamente, dirigidas a la integracin del personal y a la
integracin familiar.
4. Organizar y realizar eventos deportivos, de recreacin y
turismo social.
5. Promover planes de utilizacin del tiempo libre en actividades
recreativas, culturales y deportivas que permitan la
autorealizacin del personal bomberil, administrativo y obrero
y su entorno familia.
Artculo 84: Turismo social es una seccin adscrita al

Departamento de Trabajo Social encargada de promover el
desarrollo de proyectos que permitan que el personal bomberil,
administrativo y obrero disfruten de los espacios naturales y
culturales de la regin y el pas que contribuya con la identificacin
con el entorno natural y social del pas, as como de rescatar
nuestra memoria histrica. Sus funciones son:

concerniente al rea de turismo social.
2. Realizar convenios para el intercambio interinstitucional que
permita adquirir experiencias propias del oficio.
3. Establecer convenios con los servicios tursticos regionales y
nacionales que beneficien econmicamente al personal
Artculo 85: La Divisin de Mejoramiento Profesional es la unidad

administrativa encargada de promover el desarrollo de las
capacidades reales y potenciales del personal bomberil, voluntario,
administrativo y obrero, para aumentar su eficiencia y efectividad en
el desempeo de sus labores a travs de la planificacin,
coordinacin y administracin de planes de adiestramiento y
capacitacin y tiene como funciones:

21-02-2017
1. Desarrollar y coordinar cursos, talleres, charlas, seminarios y

toda actividad que promueva la efectiva capacitacin del
personal.
3. Formar facilitadores especializados en diferentes reas para
capacitar al personal.
4. Coordinar las pasantas del personal institucional y forneo en
las especialidades que lo amerite.
5. Coordinar los permisos para las actividades acadmicas del
personal.
6. Administrar efectivamente los centros de entrenamiento.
DE LA GERENCIA DE PREVENCIN
Artculo 86: La Gerencia de Prevencin es la unidad administrativa

encargada de garantizar condiciones de salud y seguridad en un
medio ambiente adecuado y propicio para el ejercicio de las
facultades fsicas y mentales de las comunidades organizadas. A
partir de la promocin de medidas tanto preventivas como de
mitigacin de eventos generadores de daos. Sus funciones son:
1. Elaborar, conjuntamente con el Departamento de

Presupuesto, el Plan Operativo Anual de la Gerencia que
incluya la formulacin presupuestaria en funcin de los
resultados obtenidos y de las metas propuestas.
2. Participar en la formulacin y diseo de polticas y programas
de administracin de emergencias y gestin de riesgos, que
promuevan procesos de prevencin, mitigacin, preparacin y
respuesta.
3. Interactuar con otros organismos e instituciones pblicas,
comerciales o privadas de uso pblico, en toda la geografa
nacional, que tienen inherencia en materia de prevencin,
proteccin, anlisis, control y evaluacin de riesgos,
investigacin y anlisis de incendios y otros siniestros.

21-02-2017
4. Asesorar a las diferentes reas de la institucin, as como a

las dems dependencias oficiales y privadas, en materia de
prevencin e investigacin de riesgos y preparacin a la
comunidad.
5. Establecer intercambio permanente con la Sala Situacional en
cuanto a los resultados de las inspecciones tcnicas
realizadas, con el fin de coordinar oportuna y
mancomunadamente, los recursos necesarios para atender
posibles eventos adversos.
6. Establecer convenios interinstitucionales en materia de
seguridad y prevencin de incendios y otros siniestros.
7. Integrar las competencias de Prevencin e Investigacin con
las de Preparacin a la Comunidad, de manera de ofrecer una
asesora eficiente en cuanto a riesgos, amenaza y
vulnerabilidad.
8. Desarrollar y promover actividades orientadas a preparar a la
comunidad para prevenir, mitigar o enfrentar situaciones de
emergencias y desastres.
Artculo 87: La Gerencia de Prevencin est constituida por 2

divisiones:
1. Divisin de Gestin de Riesgos y Seguridad.

2. Divisin de Preparacin a la Comunidad ante Emergencias y
Desastres.
Artculo 88: La Divisin de Gestin de Riesgos y Seguridad es la

unidad administrativa encargada de planificar, organizar, dirigir y
controlar la aplicacin de medidas tanto preventivas como de
mitigacin frente a situaciones que representen situaciones
generadoras de daos en las comunidades y sus bienes. Sus
funciones son:
1. Ejecutar los planes de inspeccin, avalu de riesgos, revisin

y evaluacin de proyectos, consultora y asesora tcnica en
materia de prevencin, proteccin, anlisis, control y
21-02-2017
evaluacin de riesgos, investigacin y anlisis de los

incendios y otros siniestros, entre otros
2. Detectar y orientar sobre las condiciones o actos inseguros,
apoyados en los ordenamientos vigentes, en los locales
comerciales e industriales, educativos y residenciales y
espacios abiertos, a travs de inspecciones peridicas.
4. Desarrollar conjuntamente con el Departamento de
Mejoramiento Profesional, programas de capacitacin del
personal bomberil.
5. Ejecutar planes efectivos de control de las actividades propias
de la divisin.
Artculo 89: La Divisin de Gestin de Riesgos y Seguridad est

constituida por tres departamentos:
1. Sala Tcnica
2. Departamento de Prevencin e Inspeccin de Riesgos.
3. Departamento de Investigacin y Anlisis de Siniestros.
Artculo 90: Sala Tcnica es la unidad administrativa encargada de

evaluar los proyectos de construccin o remodelacin de acuerdo a
normativas legales vigentes. Sus funciones son:
1. Revisar y evaluar los planos y memorias descriptivas del

proyecto de construccin y remodelacin de un inmueble.
2. Realizar la inspeccin tcnica de la ejecucin de obras de
construccin o remodelacin de inmuebles in situ.
3. Remitir resultados finales de las inspecciones tcnicas
realizadas a las obras de construccin o remodelacin de
inmuebles a la Sala Situacional para su registro y anlisis
subsiguiente.
Artculo 91: El Departamento de Prevencin e Inspeccin de

Riesgos es la unidad administrativa encargada de brindar asesora
21-02-2017
tcnica a la ciudadana en el anlisis, evaluacin y control de

riesgos y en la proteccin contra incendios y otros siniestros, en
espacios habitables temporal o permanentemente. Tiene como
funciones:
1. Aplicar programas de inspecciones tcnicas peridicas y

extraordinarias de prevencin, proteccin contra incendios y
otros siniestros, en cualesquiera instalaciones de acuerdo a
su uso, en concordancia con los estudios practicados y la
normativa legal vigente.
2. Aplicar los procedimientos pertinentes, a los propietarios del
inmueble o a quien lo represente, en el caso de cumplimiento
o incumplimiento de las normas tcnicas de prevencin,
proteccin contra incendios y otros siniestros.
3. Brindar asesoramiento a las diferentes reas de la institucin,
as como a las dems dependencias oficiales y privadas que
lo requieran en cuanto a la prevencin e investigacin.
4. Verificar previa denuncia o por oficio, las presuntas
infracciones a las normas tcnicas de prevencin, proteccin
contra incendios y otros siniestros, que ponga en peligro el
ambiente, la vida de las personas, la integridad de sus bienes
o el ejercicio de sus derechos.
Artculo 92: El Departamento de Investigacin y Anlisis de

Siniestros es la unidad administrativa encargada de realizar los
dictmenes tcnicos ante cualquier eventualidad o evento
generador de daos y tiene como funciones:
1. Ejercer actividades como rgano auxiliar de la investigacin

penal que le atribuye la ley.
2. Investigar tcnica y cientficamente los incendios y otros
siniestros, con la finalidad de determinar la causa y
condiciones que originaron los mismos, de conformidad con el
ordenamiento jurdico vigente.

21-02-2017
3. Recabar indicios, buscar pruebas, analizarlas, valorarlas y

presentarlas para que sean consideradas o estimadas como
medios de materializacin directos e indirectos del siniestro.
4. Remitir de evidencias a laboratorios de organismos e
instituciones pblicas y privadas, para que efecten
experticias tcnicas a las mismas.
5. Emitir informes tcnicos o dictmenes periciales de
investigacin de siniestros a los organismos competentes.
6. Remitir resultados finales de las investigaciones y anlisis de
siniestros realizados a la Sala Situacional para su registro y
anlisis subsiguiente.
Artculo 93: La Divisin de Preparacin a la Comunidad ante

Emergencias y Desastres es la unidad administrativa encargada de
planificar, organizar, desarrollar y controlar programas conducentes
a la autoproteccin ciudadana y mecanismos de defensa en las
comunidades en casos de emergencias y desastres. Sus funciones
son:
1. Promover la autoproteccin ciudadana, incentivando a la

comunidad a participar en los planes y programas de
Instruccin que desarrolle la institucin.
2. Desarrollar programas de seguridad y autoproteccin
mancomunadamente con organismos e instituciones
competentes.
3. Incentivar la calidad de servicio en el cumplimiento del plan
operativo anual.
5. Establecer convenios interinstitucionales que permitan
desarrollar material didctico de alta calidad.
Artculo 94: La Divisin de Preparacin a la Comunidad ante

Emergencias y Desastres est constituida por una unidad asesora y
tres departamentos:

21-02-2017
1. Unidad de tecnologa educativa

2. Departamento de preparacin comunitaria
3. Departamento de preparacin empresarial
4. Departamento de preparacin educativa
Artculo 95: La Unidad de Tecnologa Educativa es la unidad

administrativa encargada de proporcionar herramientas de
planificacin y desarrollo, as como la tecnologa, tendente a
mejorar el proceso de enseanza-aprendizaje a travs del logro de
los objetivos educativos y buscando la efectividad del aprendizaje.
Sus funciones son:
1. Desarrollar plataformas didcticas tecnolgicas en la

preparacin a la comunidad y al personal de la institucin.
2. Mantener actualizadas las plataformas didcticas tecnolgicas
a partir de una vinculacin permanente con la tecnologa de la
informacin.
3. Apoyar al departamento de mejoramiento profesional en la
preparacin de material didctico para cursos, talleres,
charlas, entre otros.
Artculo 96: El Departamento de Preparacin Educativa es la

unidad administrativa encargada de ejecutar los programas de
preparacin a instituciones educativas. Sus funciones son:
1. Promover la preparacin de los comits de seguridad escolar

que prevengan y mitiguen eventos generadores de daos y
respondan a eventos naturales y antrpicos, sin depender de
la respuesta inmediata de los organismos de seguridad.
2. Incentivar en las comunidades organizadas, una conducta de
auto-proteccin como respuesta a eventos naturales y
antrpicos.
3. Mantener relaciones interinstitucionales con los organismos
rectores de la educacin con el fin de darle carcter formal a
la preparacin educativa.

21-02-2017
Artculo 97: El Departamento de Preparacin Empresarial es la

preparacin a las empresas. Sus funciones son:
1. Promover la preparacin de los comits de seguridad laboral

que respondan a la prevencin de accidentes laborales y
enfermedades ocupacionales.
2. Mantener relaciones interinstitucionales con las instituciones
rectoras de las condiciones y medio ambiente de trabajo
adecuado, con el fin actualizar las directrices que sobre la
materia demanden.
Artculo 98: El Departamento de Preparacin Comunitaria es la

preparacin a la comunidad. Sus funciones son:
1. Promover la preparacin de comunidades organizadas
conscientes de los riesgos, amenazas y vulnerabilidad que les
afectan y respondan efectivamente a eventos naturales y
antrpicos, sin depender de la respuesta inmediata de los
organismos de seguridad.
2. Ejecutar planes, mancomunadamente con las juntas
comunales y grupos de rescate locales, para educar a las
comunidades en materia de autoproteccin.
CAPITULO III UNIDADES DESCONCENTRADAS
Artculo 99: Las unidades desconcentradas constituidas por las

Estaciones y Sub-secciones son unidades administrativas
encargadas de realizar tareas de prevencin, combate y extincin
de incendios, servicios de emergencias mdico pre-hospitalarias,
bsqueda y Rescate y educacin a la ciudadana, con el fin de
proteger a los habitantes y propiedades del Estado.
Artculo 100: La unidad desconcentrada constituida por el Comit

de Seguridad y Salud Laboral es una unidad encargada de .vigilar
las condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al
21-02-2017
empleador y a los trabajadores en la ejecucin de programas de

prevencin de accidentes y enfermedades profesionales.
CAPITULO IV UNIDADES DESCENTRALIZADAS
Artculo 101: Las unidades descentralizadas son unidades

administrativas encargadas de prestar servicios al personal
bomberil, conducentes a su bienestar social y acadmico.
Artculo 102: Son unidades descentralizadas la Unidad de

Formacin Tcnica y Universitaria y la Caja de Ahorros.
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 103: Lo no previsto en el presente Manual ser resuelto

por la Comandancia General de acuerdo a las disposiciones legales
pertinentes
DISPOSICIONES FINALES
Primera: El presente Reglamento entrar en vigencia a partir de su

publicacin en la Gaceta Oficial del Estado Mrida. Dado, firmado,
sellado y refrendado en el Palacio de Gobierno del Estado Mrida,
en la ciudad de Mrida a los ..... das del mes de .......... de dos mil
diez. Aos 199 de Independencia y 151 de la Federacin.
COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE

21-02-2017
DR. MARCOS MIGUEL DAZ ORELLANA

GOBERNADOR DEL ESTADO
Refrendado,
ABOG. ANA YANELLY ALLEGUE DE PIETRI

SECRETARIA GENERAL DE GOBIERNO


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DIRECCION DEL PODER POPULAR DE PG.

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CAPITULO I. DE LA COMANDANCIA GENERAL.. 14

DE LA INSPECTORA GENERAL DE LOS SERVICIOS. 15

CAPITULO II. DE LA GERENCIA DE OPERACIONES 15

DE LA GERENCIA DE TALENTO HUMANO. 16

CAPITULO III. DE LAS UNIDADES DESCONCENTRADAS.. 16

CAPITULO IV. DE LAS UNIDADES DESCENTRALIZADAS.. 17

CAPITULO I. DE LA COMANDANCIA GENERAL... 17

DE LA INSPPECTORA GENERAL DE LOS SERVICIOS 27

CAPITULO II. DE LAS GERENCIAS... 29

DE LA GERENCIA DE TALENTO HUMANO. 36

CAPITULO III. UNIDADES DESCONCENTRADAS.. 60

CAPITULO IV. UNIDADES DESCENTRALIZADAS.. 60

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En funcin de la dinmica que est adquiriendo la Direccin del

La Estructura Organizativa diseada tiene un carcter flexible y

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Documentar la estructura organizativa de la institucin bomberil, a

1. Contar con un instrumento de consulta permanente que permita

2. Facilitar el proceso de induccin de personal, relativo al

El mbito de aplicacin del presente manual comprende al personal

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Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,

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Ser el mejor aliado del ciudadano y ciudadana en cuanto al servicio

Ser una Institucin con procesos administrativos y operacionales

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DISCIPLINA: Definida en un cdigo de conducta a travs del cual

ABNEGACIN: La profesin bomberil es una de las carreras ms

SACRIFICIO: El bombero afronta cualquier peligro, cualquier reto,

RESPETO: Al Creador, a la vida, a s mismo y a los bienes a

EQUIDAD: El bombero acta sin consideracin de gnero, religin,

LEALTAD: Como manifestacin permanente de fidelidad, traducida

RESPONSABILIDAD: En la disposicin y diligencia en el

PUJANZA: El poder del brazo del bombero y la fortaleza de su

VIRTUD: El recto modo de proceder del bombero, le hacen

VOLUNTAD: Que nunca desmaya en el bombero, ante una vida

VALENTA: Pues an sintiendo miedo, el bombero contina

HONOR: Condicin elemental del bombero heredada de nuestros

EMPATA CIUDADANA: El carcter polifactico del bombero, le

Salvaguardar la vida y los bienes de la ciudadana frente a

1. Desarrollar y ejecutar actividades de prevencin, proteccin,

2. Desarrollar y promover actividades orientadas a preparar a la

3. Realizar, en coordinacin con otros rganos competentes,

4. Actuar como consultores y promotores en materia de gestin de

5. Promover, disear y ejecutar planes orientados a la prevencin,

1. Garantizar el ejercicio de los derechos ciudadanos, frente a

2. Realizar todo trabajo con excelencia.

3. Mantener un comportamiento tico, efectivo e innovador. Brindar

4. Definir por escrito, el tiempo mximo de respuesta de todo

5. Impulsar el desarrollo de la capacidad y personalidad de los

6. Los puestos de trabajo, dentro de la institucin bomberil, son de

7. Estimular con actos de reconocimiento toda labor, del personal

9. Presentar los presupuestos y planes operativos cuando los

10. Mantener en la institucin bomberil, un sistema de informacin

11. Crear dispositivos de control de gestin para la observacin del

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DPTO. PRESUPUESTO DPTO. ESTADSTICA Y DPTO. PROYECTOS ESTADO

GERENCIA GERENCIA TALENTO GERENCIA

ODONTOLOGA DPTO. INVESTIGACIN DPTO. PREPARACIN

DPTO. ADMINISTRACION DPTO. TRABAJO

SALUD TURISMO SOCIAL