PROCEDIMIENTO : MONITORIO

MATERIA : DESPIDO INJUSTIFICADO, NULIDAD DEL

DESPIDO Y COBRO DE PRESTACIONES
LABORALES.

DEMANDANTE : BANES ALMAZOR

RUT : 25.272.223-8
DOMICILIO : ERASMO ESCALA N 2474, SANTIAGO

ABOGADO PATROCINANTE : RODRIGO FELIPE GARAY ROJAS.

RUT : 14.139.583-1.
ABOGADO PATROCINANTE : RAMON LUCIANO SEPULVEDA
CASTILLO.
RUT : 15.475.487-3.
DOMICILIO : VALENTIN LETELIER N 1373, OF.
302, SANTIAGO.
MAIL : rgaray@solucionjudicial.cl
rsepulveda@solucionjudicial.cl

DEMANDADO : SOCIEDAD COMERCIALIZADORA DE

PRENDAS DE VESTIR LIMITADA
RUT : 76.106.686-2
REPRESENTANTE LEGAL : JOSE DAVID RAMIREZ RIVERA
RUT : 22.704.655-4
DOMICILIO :

EN LO PRINCIPAL: Demanda por Despido Injustificado, Nulidad del

Despido y Cobro de prestaciones laborales; PRIMER OTROSI:
Acompaa Documentos; SEGUNDO OTROSI: Solicita litigacin
electrnica y seala forma de notificacin; TERCER OTROSI: Patrocinio
y Poder.

S.J.L. TRIBUNAL DEL TRABAJO DE SANTIAGO

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 BANES ALMAZOR, funciones para la empresa demandada de
Vendedor, Rut N 25.272.223-8, domiciliado en calle Erasmo Escala N
2474, comuna y ciudad de Santiago, a U.S. con respeto digo:

Que encontrndome dentro de plazo legal, vengo en interponer

demanda en Procedimiento Monitorio por despido injustificado, nulidad
del despido y cobro de prestaciones laborales en contra de mi ex
empleador SOCIEDAD COMERIALIZADORA DE PRENDAS DE VESTIR
LIMITADA, empresa del giro de su denominacin, Rut N 76.106.686-2,
Representada Legalmente por don JOSE DAVID RAMIERZ RIVERA, Rut
N 22.704.655-4, ambos domiciliados para ste efecto en xxxxxxxxx,
comuna de xxxxxxx ciudad de Santiago; todo por las consideraciones de
hecho y los fundamentos de derecho que paso a exponer:

I. RELACIN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS:

1. Inicio de la relacin laboral. Ingres a prestar servicios bajo

vnculo de subordinacin y dependencia para la empresa demandada,
en calidad de vendedor con fecha 17 de septiembre del ao 2015,
desempeando funciones en las dependencias de la empresa ubicada
en calle xxxxxxxxx, comuna de xxxxxxx, cuidad de Santiago.

2. Jornada Laboral. Segn lo sealado en mi contrato de trabajo, mi

jornada de laboral consista en jornadas ordinarias de trabajo de 45
horas semanales, distribuidas de lunes a domingo de 10:00 a 20:00
horas, con 1 hora de colacin, teniendo por contrato descanso dos
domingos al mes.
Hago presente que mi rgimen contractual supera, incluso las
semanas en que se me permita el descanso dominical, las 45 horas
semanales. En efecto, en una semana normal mi jornada de trabajo
era, por contrato, de 63 horas semanales, y en semanas con
descanso dominical, mi jornada ascenda a 54 horas semanales,
excediendo con creces la jornada de trabajo pactada.

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3. Remuneracin mensual. Mi remuneracin mensual a la poca del
despido, ascenda a la suma de $241.000- pesos y estaba compuesto
nicamente por sueldo base.

4. Cabe sealar que durante el tiempo en que se mantuvo mi relacin

laboral con mi empleador, solo se me pagaron las cotizaciones de AFP
Plan Vital correspondientes a los meses de abril, mayo y junio de
2016, incumpliendo as con el pago de cotizaciones previsionales.

5. Durante el transcurso de la relacin laboral registr siempre un buen

desempeo, cumpliendo en forma eficiente y responsable todas las
obligaciones que demandaba mi trabajo, ejecutando mis labores con
el mayor esmero y en pleno cumplimiento de mis obligaciones
laborales.

II. ANTECEDENTES DEL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL.

1. Con fecha 01 de noviembre del ao 2016, durante la tarde, recibo una

llamada telefnica de mi empleador, don JOSE DAVID RAMIREZ RIVERA,
quien me seala que debo expulsar del edificio en el que vivo, a otro
residente, sin sealarme las razones del mismo, y simplemente se limit
a sealar que dentro del da esas personas deban ser desalojadas de la
pieza de dicho edificio, que mi empleador adems arrienda a otras
personas, como negocio ajeno e independiente del que presto los
servicios habituales, y en cual tambin resido.
2. Ante dicha situacin no me queda otra opcin que negarme a su
solicitud, por cuanto mis funciones corresponden a las de vendedor, esto
es, justamente la venta de los productos que se comercialicen por parte
de mi empleadora, y no procede bajo ningn aspecto que mi empleador
me hiciese semejante encargo. Dicha situacin adems, es claramente
ilegal, por cuanto solo puede ser efectuada por funcionario competente,
y previa orden judicial, y esta situacin bordea incluso los lmites del
matonaje, por lo que bajo ningn concepto estaba dispuesto a acatar
dicha orden.

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3. Finalmente, por el solo hecho de negarme a realizar dicha accin
recib una llamada telefnica de mi jefe, quien me indico que me
encontraba despedido de mi trabajo, sin expresin de causal alguna,
aduciendo simplemente que no acataba sus rdenes.
4. Es por ello que el da 18 de noviembre de 2016 interpongo un reclamo
ante la Inspeccin del Trabajo respectiva, por despido verbal e
injustificado y por el no pago integro de mis cotizaciones previsionales,
en el cual seal como conceptos a reclamar:
- Remuneracin fija.
- Feriado legal/proporcional.
- Indemnizacin por falta de aviso previo.
- Indemnizacin por aos de servicios.
- El pago de las cotizaciones previsionales adeudadas
En esa oportunidad se fij fecha de comparendo de conciliacin y
mediacin, para el da 15 de diciembre de 2016.
5. Sin embargo, llegada esa fecha, no se pudo celebrar el comparendo
respectivo, ya que mi ex empleador no compareci. No obstante lo
anterior, en dicha instancia ratifiqu los hechos y conceptos
reclamados.
6. As las cosas, en este acto, vengo en demandar que se declare que he
sido despedido de forma verbal e incausada con fecha 01 de noviembre
del 2016, y que corresponde que se me paguen los aos de servicio, la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo y las dems prestaciones
demandadas.
7. Adems, procede que se declare que procede la nulidad del despido,
dado el no pago ntegro de mis cotizaciones previsionales, pues, como
seal anteriormente mi ex empleador incumpli con su deber legal
de realizar la declaracin y pago de mis cotizaciones
previsionales, ya que desde que me afili a AFP Plan Vital en el
mes de abril de 2016 no hizo pago ntegro de mis cotizaciones en los
meses de julio a octubre de 2016.

IV. DERECHO:

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 A. EN CUANTO AL DESPIDO INJUSTIFICADO.

1. El artculo 168 del Cdigo del Trabajo faculta al trabajador para

recurrir ante el juez competente, dentro del plazo legal, para que
declare el despido como injustificado, indebido o improcedente, o que
no se ha invocado ninguna causa legal, ordenando el pago de las
indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y por aos de servicios,
aumentada esta ltima, en un 50%, cuando no se hubiere invocado
ninguna causal legal para dicho trmino o cuando se ha puesto
trmino injustificado de la relacin laboral por alguna de las causales
del artculo 159 del Cdigo del Trabajo.

2. Nuestro ordenamiento jurdico laboral, en relacin con el trmino del

vnculo laboral, consagra el sistema de estabilidad relativa en el
empleo, en virtud del cual el empleador slo podr poner trmino al
contrato de trabajo cuando concurran determinadas causales legales,
las que debern ser invocadas y fundamentadas en una oportunidad
precisa, a travs del envi de la correspondiente carta de despido.
Dichas formalidades encuentran su fundamento en que nuestro
legislador protege la estabilidad y continuidad de la relacin laboral,
atendido que ello confiere una proteccin especial al trabajador, que
de otra forma sera inexistente, razn por la cual el trmino del
contrato de trabajo es considerada como una situacin excepcional,
que debe fundarse en una justa causa.

3. Respecto a la comunicacin del despido, resulta aplicable lo dispuesto

en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo, que ordena enviar o
entregar al trabajador una carta de aviso de trmino de
contrato de trabajo AL DOMICILIO SEALADO EN EL
CONTRATO, indicando la causal legal que se invoca, los
hechos en que se fundamenta y el estado de pago de las
cotizaciones de seguridad social devengadas hasta el ltimo
da del mes anterior al del despido, adjuntando los
comprobantes que lo justifiquen.

4. Por lo tanto, en nuestra legislacin, es obligacin del empleador, al

momento del despido, dar aviso de ste, sealando claramente la

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 causal invocada, los hechos, circunstancias o antecedentes que
configuraron el despido y el estado en que se encuentran las
cotizaciones previsionales. El no cumplimiento de esta normativa
da pie para que el trabajador despedido sin causal legal,
pueda demandar lo injustificado del despido.

5. Por lo tanto, en el presente caso, fui objeto de un despido

injustificado, indebido e improcedente, toda vez que la empresa me
despide de forma incausada el da 01 de noviembre del ao 2016,
cuando mi empleador don JOSE DAVID RAMIREZ RIVERA, me seala
de forma verbal y por va telefnica, que estoy despedido.

6. La exigencia legal de sealar los hechos en que se funda la causal de

despido invocada, como asimismo sealar la causal por la que se
despide al trabajador es de suma relevancia, atendido que de
acuerdo a las reglas del onus probandi, corresponde al empleador
acreditar los presupuestos fcticos que rodearon el despido y su
causal, y dicha prueba slo podr recaer en los hechos invocados en
la carta de despido.

7. En efecto, el artculo 454 N 1 del Cdigo del Trabajo, seala

que la prueba en los juicios de despido recae en quien lo ha
generado, y slo podr dirigirse a la acreditacin de la veracidad de
los hechos imputados en las comunicaciones a que se refieren los
incisos primero y cuarto del artculo 162, sin que pueda alegar en
el juicio hechos distintos como justificativos del despido.
El empleador dispone de una oportunidad previamente
determinada para sealar la causal de despido y los hechos
en que se funda, si no lo hace se encontrar privado de
invocarlos en un juicio posterior.

8. Finalmente, en cuanto a la reajustabilidad, los artculos 63 y 173 del

Cdigo del Trabajo, establecen que las sumas que los empleadores
adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones,
indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la
prestacin de servicios y las indemnizaciones a que se refieren los
artculos 168, se reajustarn conforme a la variacin que experimente

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 el ndice de precios del consumidor, entre el mes anterior a aquel en
que se puso trmino al contrato y el que antecede a aquel en que se
efecte el pago. La indemnizacin as reajustada, devengar el
mximo de intereses permitido para operaciones reajustables desde
el trmino del contrato.

B. EN CUANTO A LA NULIDAD DEL DESPIDO.

1. El inciso 5 del artculo 162 del Cdigo del trabajo seala que: Para
proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a
que se refieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el
empleador le deber informar por escrito el estado de pago de las
cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes
anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo
justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de
dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, ste no
producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo.

2. Como podemos apreciar, la norma claramente establece la invalidez

jurdica del despido cuando el empleador no ha cancelado el pago de
alguna cotizacin previsional. En consecuencia, un empleador para
poner trmino al contrato de trabajo debe cumplir previamente con
la obligacin de pagar ntegramente las cotizaciones previsionales
del trabajador, devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al
despido, en este caso hasta el 31 de julio de 2015, y tiene adems el
empleador la obligacin de acreditar tal circunstancia, adjuntando los
comprobantes respectivos. El efecto que produce en la terminacin
del contrato de trabajo el incumplimiento del empleador de la
obligacin referida, se traduce en la subsistencia de la relacin
laboral, suspendindose la obligacin del trabajador de prestar
servicios, pero no as la obligacin del empleador de remunerar, tal
como lo dispone expresamente el inciso 7 del artculo 162 del
Cdigo del ramo, que seala: Sin perjuicio de lo anterior, el
empleador deber pagar al trabajador las remuneraciones y dems
prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el

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 perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o
entrega de la referida comunicacin al trabajador.

3. A mayor abundamiento, cabe destacar que la Direccin del Trabajo

en dictamen de fecha 25 de Octubre de 1999, que fija el sentido y
alcance del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, ha sealado en su
numeral 2 que el efecto fundamental que produce en la terminacin
del contrato de trabajo la circunstancia de que el empleador no haya
acreditado al momento del despido el pago de las respectivas
cotizaciones previsionales es la mantencin de la relacin laboral.
Agrega el dictamen que la norma del artculo 162 debe interpretarse
conjuntamente con el inciso 3 del artculo 480 del mismo cuerpo
legal, que establece lo siguiente: Asimismo, la accin para reclamar
la nulidad del despido, por aplicacin de lo dispuesto en el artculo
162, prescribir tambin en el plazo de seis meses contados desde la
suspensin de los servicios. De ello se sigue, segn lo sealado por
el referido dictamen, que la intencin del legislador ha sido entender
suspendida la obligacin del trabajador de efectuar la prestacin de
servicios desde el despido, pero por otra parte, el empleador deber
cumplir con su obligacin remuneratoria.

4. Cabe destacar que nuestra jurisprudencia ha sealado respecto a

este punto lo siguiente: El despido de un trabajador sin que se le
hayan efectuado las cotizaciones previsionales, adolece de una
nulidad especial, conforme a la cual queda subsistente la obligacin
de remunerar de cargo del empleador en idnticas condiciones a las
pretritas. El objetivo normativo fue el de incentivar el pago de las
cotizaciones provisionales.1

5. En el caso de autos, el empleador no ha cumplido con lo prescrito

por el artculo 162 del Cdigo del Trabajo, esto es, no ha hecho la
comunicacin del pago de las cotizaciones previsionales, y al
momento del despido no hizo el ntegro pago de ellas. En
consecuencia, el despido que me afecta no produce efectos de
derecho, subsistiendo jurdicamente la relacin laboral entre las
partes hasta su convalidacin, por medio del pago de las referidas
1
Corte de Apelaciones de Santiago, sentencia de 15 de enero de 2003, Rol N 971-02.

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 cotizaciones y remuneraciones, tal como lo dispone el artculo 162
inciso quinto del Cdigo del Trabajo. Y como resultado de lo anterior,
corresponde la continuacin de los pagos por remuneraciones, as
como aquellas prestaciones o beneficios emanados del contrato de
trabajo y en la legislacin, lo cual incluye el pago de las cotizaciones
previsionales.

III. PRESTACIONES DEMANDADAS:

En virtud de los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho

expuestos precedentemente, esta parte viene en solicitar a S.S. que
acoja la demanda, declarando que he sido despedido injustificada,
indebida e ilegalmente, y que procede la sancin de nulidad del despido,
debiendo la demandada pagarme las siguientes prestaciones:

A. POR CONCEPTO DE NULIDAD DEL DESPIDO:

a. Que se declare que el despido del cual he sido objeto adolece
de Nulidad, por cuanto el empleador no cumpli con la
obligacin de enterar las cotizaciones previsionales al momento
del despido, de fecha 01 de noviembre de 2016, adeudndose
el pago de mis cotizaciones previsionales de AFP Plan Vital, de
forma ntegra entre los meses de diciembre del ao 2016 y
octubre del ao 2016, las cuales deben ser canceladas;
b. Remuneraciones devengadas y las que se devenguen durante
el periodo que dure el presente juicio, pudiendo calcularlas en 3
meses por la suma de $723.000.- pesos.

B. EN CUANTO AL DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO DE

PRESTACIONES LABORALES:
- Que se declare que he sido despedido de forma verbal e incausada con
fecha 09 de febrero del presente ao, correspondiendo por ende que se
me paguen las siguientes prestaciones:
a) Indemnizacin sustitutiva del aviso previo, equivalente a la suma
de $241.000.- pesos.

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 b) Indemnizacin por aos de servicio, equivalente a la suma de
$241.000.- pesos.
c) Incremento legal de un 50% de la indemnizacin por aos de
servicios, segn lo dispuesto en el artculo 168 del Cdigo del
Trabajo, equivalente a la suma de $120.500.-pesos.
d) Remuneracin del da trabajado en el mes de noviembre de 2016,
por la suma de $8.033.- pesos.
e) Los reajustes que corresponda aplicar a las cantidades antes
sealadas conforme a la variacin que experimente el ndice de
precios al consumidor determinado por el instituto Nacional de
Estadsticas entre el mes anterior a aquel en que se puso trmino
al contrato y el que antecede a aquel en que se efecte el pago.
f) Los intereses mximos permitidos para operaciones reajustables
aplicados a las indemnizaciones reajustadas.
g) Las costas de la causa.

O bien, las sumas que S.S., determine, conforme al mrito del proceso.

POR TANTO
Y en mrito de lo expuesto y de lo dispuesto por los artculos 2, 4, 45,
67, 71, 73, 161, 162, 163, 168, 172, 173, 432, 446 y siguientes, del
Cdigo del Trabajo, y dems normas legales y reglamentarias
pertinentes SOLICITO A US, tener por interpuesta demanda por Nulidad
del despido, Despido Injustificado y Cobro de prestaciones laborales en
contra de mi ex empleador SOCIEDAD COMERCIALIZADORA DE
PRENDAS DE VESTIR LIMITADA, Representada Legalmente por don
JOSE DAVID RAMIREZ RIVERA, ya individualizados, y en definitiva
acogerla en todas sus partes, declarando que he sido despedido
injustificada, indebida e improcedentemente, y que procede la sancin
de nulidad del despido, debiendo la empresa cancelarme las
prestaciones demandadas en el punto III de la presente demanda, que
solicito se entiendan ntegramente reproducidas en este acto.

PRIMER OTROSI: SOLICITO A US. que en virtud de lo dispuesto en los

artculos 446 inciso 2 y 490 del Cdigo del Trabajo, tenga por

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acompaados en este acto, sin perjuicio de su incorporacin en la
audiencia respectiva, los siguientes documentos:

1. Contrato de trabajo celebrado entre Sociedad comercializadora de

prendas de vestir Limitada y Banes Almazor, de fecha 17 de
septiembre de 2015.
2. Certificado de afiliacin de Banes Almazor en AFP Plan Vital, de
fecha 18 de noviembre de 2016, que da cuenta de su
incorporacin a dicha institucin con fecha 01 de abril de 2016.
3. Certificado de cotizaciones de AFP Plan Vital, de fecha 18 de
noviembre de 2016.
4. Copia de Reclamo realizado ante la inspeccin del trabajo de fecha
18 de noviembre de 2016.
5. Copia de Acta de Comparendo de Conciliacin ante la Inspeccin
del Trabajo Metropolitana Oriente, de fecha 15 de diciembre de
2016.

SEGUNDO OTROSI: SOLICITO a US. que, en virtud de lo dispuesto en

el artculo 442 del Cdigo del Trabajo, autorice que las notificaciones del
presente proceso se me efecten al correo electrnico
rgaray@solucionjudicial.cl, y rsepulveda@solucionjudicial.cl, y que la
presente causa sea tramitada electrnicamente, en virtud de lo
dispuesto en el artculo 433 del Cdigo del Trabajo.

TERCER OTROSI: SOLICITO a US. tener presente que designo

abogados patrocinantes y conferimos poder a los abogados habilitados
para el ejercicio de la profesin, don RODRIGO FELIPE GARAY ROJAS,
Rut N 14.139.583-1 y don RAMON LUCIANO SEPULVEDA CASTILLO,
Rut N 15.475.487-3, todos ellos domiciliados para todos los efectos
legales en Calle Valentn Letelier N 1373, oficina 302, comuna y ciudad
de Santiago, quienes firman el presente escrito en seal de aceptacin.

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