Universidad Galileo

Licenciatura en Tecnologa y Administracin de Empresas

Economa Monetaria
Licenciado Gabriel lvarez

CONVENIO 95 DE LA ORGANIZACIN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Kevin Rolando Ordoez de Paz

Carn: 16003733
CEI: PETAPA
Sbados 9:00am
 NDICE
INTRODUCCIN................................................................................................ 3
CONVENIO 95................................................................................................... 4
CONCLUSIONES................................................................................................ 7
BIBLIOGRAFA................................................................................................... 7
 INTRODUCCIN
El salario constituye uno de los temas ms importantes en lo econmico y social, es por
ello, precisamente que el Derecho Laboral le otorga proteccin en lo que respecta a su
cuanta, forma y lugar de pago.

CONVENIO 95
1. EL CONVENIO NO. 95 FUE EMITIDO POR LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
2. FUE RATIFICADO POR LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO
3. ENTR EN VIGENCIA EL 01 DE JULIO DE 1949

ANLISIS
Artculo 1 Convenio 95 de la OIT Artculo 88 Cdigo de Trabajo Guatemala:
Algunos patronos en el campo pblico y privado, han creado algunas bonificaciones o
bonos, como una especie de ingreso adicional a la remuneracin establecida a un
trabajador, segn lo que indica el artculo nmero 1 de este convenio es importante sealar
que aunque se le llame bono, bonificacin que perciba el trabajador, todo es parte del
sueldo o salario.

Artculo 2 Convenio 95 de la OIT

El articulo numero 2 hace nfasis a la posibilidad que tienen tanto las organizaciones de
trabajadores como de patronos de excluir a determinados sectores de trabajadores de la
misma actividad que realizan. No aplica para Guatemala tomando en cuenta que las
comunicaciones armoniosas entre trabajadores y patronos organizados son difciles, por
ejemplo lo que ha sucedido con las reuniones entre trabajadores organizados y el Ministerio
de Trabajo y Previsin Social para la fijacin del salario mnimo. Lo anterior denota que es
muy difcil que pueda practicarse.

Artculo 3 Convenio 95 de la OIT

Artculo 90 Cdigo de Trabajo Guatemala
El artculo no. 3 de este convenio nos seala que Guatemala est incumpliendo con lo
establecido en nuestra legislacin, en base a lo que indica esta norma frente a la forma de
pago, es muy comn notar que a los trabajadores se les paga con cheque y estos deben
hacen largas colas en ciertos bancos para lograr su pago quincenal o mensual, y en algunos
casos despus de hacer largas colas los cheques no tienen fondos o presentan algn error.

Artculo 4 Convenio 95 OIT

Esta norma trata de que el salario puede ser en efectivo y en especie, con las debidas
determinaciones al respecto. Esto solo sucede con determinadas actividades laborales, se
establece el pago de dinero en especie, los alimentos, la vivienda, entre otros.

Artculo 5 Convenio 95 OIT

Artculo 94 Cdigo de Trabajo
Este artculo regula como regla general, que debe pagar su salario directamente al
trabajador, y siendo la excepcin en caso contrario que se establezca en la legislacin
nacional, contrato colectivo o laudo arbitral, siempre y cuando el trabajador acepte. Las
retribuciones econmicas incluyen adems de las percepciones dinerarias, las percepciones
obtenidas en especie.

Artculo 6 Convenio 95 OIT

Esta norma prohibitiva no se regula en el Cdigo de Trabajo, se pretende hacer notar
respecto a que el patrono o empleador tenga alguna decisin en el uso del salario y respecto
a la forma en que el trabajador pueda disponer, circunstancias que no son relevantes para el
ambiente guatemalteco de trabajo, o por lo menos, no se ha observado que el empleador o
patrono abuse de esa situacin.

Artculo 7 Convenio 95 OIT

Los economatos son lugares de servicio en el centro de trabajo, que expenden
principalmente alimentos que pertenecen a la canasta bsica, y que constituye una forma de
beneficio para los trabajadores al instalarlo, puesto que podran adquirir a menor costo,
productos, tomando en cuenta que cuando se compra por mayor, el costo baja por unidad,
siendo ese uno de los motivos por los cuales, el patrono contribuira a este tipo de servicio a
favor del trabajador y su familia, sin embargo, como tema central de este trabajo, se debe
tomar en consideracin que la falta de regulacin en la legislacin nacional laboral, hara
quebrantar el verdadero espritu de la creacin de estos establecimientos en los lugares de
trabajo.

Artculo 8 Convenio 95 OIT

Artculo 99 del Cdigo de Trabajo
Este es un aspecto de considerar en el Cdigo de Trabajo, es la forma en que se realizan los
descuentos en el salario de los trabajadores. No puede confundirse los descuentos que se
efectan al trabajador de su salario, como legales, siendo aquellos por ejemplo, el seguro
social, de los dbitos que se le hagan al trabajador como anticipo al pago de su salario o
bien otras deudas que contraiga el trabajador como producto de su trabajo.

Artculo 9 Convenio OIT

Lo regulado en esta norma tiene de alguna manera relacin con el anlisis anterior, por
cuanto, es una prohibicin que no se encuentra precisamente regulada en el Cdigo de
Trabajo respecto al pago de salario, sin embargo, debiera establecerse que queda
terminantemente prohibido que como descuento se tome en consideracin la obtencin o
colocacin de un empleo, y que representado en un monto de dinero, tenga este que
erogarlo de su salario para pagar a una persona individual o jurdica.

Artculo 10 Convenio 95 OIT

Respecto al artculo anterior, es evidente que si existen normas laborales, que regulan una
proteccin del salario, y para el caso de la legislacin laboral guatemalteca, se regula en el
artculo 96 del Cdigo de Trabajo lo siguiente: Se declaran inembargables:
a) Los salarios mnimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al mes.
b) El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o ms, pero menores

CONCLUSIONES
 A) Convenio aplicable a todas las personas a quienes se pague o deba pagarse un
salario.

B) Posibles exclusiones para algunas categoras de personas (trabajadores domsticos o

no empleados en el trabajo manual).

BIBLIOGRAFA
https://www.clubensayos.com/Acontecimientos-Sociales/Convenio-95/2369572.html
http://biblioteca.umg.edu.gt/digital/13299.pdf