Desarrollo Del Programa - MSH

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. MARIVIRSUITEHOTEL,C.
INDICE
1. INTRODUCCIN.
2. CARACTERISTICAS DEL SECTOR.
3. DERECHOS Y OBLIGACIONES
4. CONDICIONES DE TRABAJO.
5. NEGOCIACIN COLECTIVA
6. GLOSARIO
7. ANEXO LEGISLATIVO
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. MARIVIRSUITEHOTEL,C.A
INTRODUCCIN
El trabajo desplegado en la industria hotelera y los lugares para el alojamiento temporal

involucran mltiples tareas y servicios, los cuales pueden implicar ciertos riesgos laborales que se
deben reconocer y controlar para evitar accidentes y proteger la seguridad, tanto de los clientes como
de los propios trabajadores. La industria hotelera crece a paso sostenido en todo el mundo. Segn datos
de la convencin que reuni al sector en Caribe 2011, en los prximos siete aos la hotelera global
ser slo de crecimiento exponencial en trminos generales, ya que las personas asocian los viajes con
una mejor calidad de vida. Amrica Latina se posiciona como mercado para la industria hotelera, se
considera un segmento clave para las economas de la regin. Los datos aportados por la Organizacin
Mundial del Turismo (OMT) sustentan tal proyeccin, sealan que dicha industria est en crecimiento
debido al aumento del turismo interno, el intrarregional e internacional de larga distancia, as como
tambin el de negocios.
Este programa brinda pautas y recomendaciones para identificar los riesgos ms comunes en la
actividad hotelera y qu tipo de medidas de prevencin son adecuadas para cada caso. El objetivo es
adherir a la cultura preventiva para este importante sector de la produccin, asumiendo que la seguridad
de los trabajadores est directamente relacionada con la conducta y auto cuidado que tengan en sus
labores y el entorno.
Los trabajos realizados en diversas instalaciones de los hoteles: la recepcin, la lavandera, las
habitaciones, el jardn, los pasillos, implican ciertos peligros y riesgos comunes a las tareas. Es
necesario conocerlos y saber cmo controlarlos para hacer el trabajo ms seguro. Los riesgos estn
presentes en la industria hotelera y la actitud con la cual el trabajador enfrenta la jornada de trabajo ser
un factor diferenciador que puede evitar accidentes de trabajo.
2. CARACTERSTICAS DEL SECTOR.
El sector de la hostelera es un sector econmico de gran importancia, con un volumen de

negocio muy elevado. Una de las caractersticas ms importantes del sector es la estacionalidad,
impuesta por la demanda del servicio. Esta variable determina aspectos tan fundamentales como las
condiciones de trabajo, la contratacin, el ritmo, etc. Es importante destacar que del total de empresas
(257.921) de hostelera de nuestro Pas la mayora tiene entre 1 a 9 trabajadores (115.204). Esta
caracterstica del sector hace que, debido a la falta de control de los riesgos y a la carencia de medidas
preventivas, sea dentro del sector de servicios el que ms alto grado de siniestralidad padece. Los
accidentes de trabajo son reflejo manifiesto de las Condiciones de Trabajo y de la falta de control de los
riesgos con la carencia de medidas preventivas en nuestro sector.
Los accidentes de trabajo ms frecuentes, se producen por golpes contra objetos o herramientas, cadas
de personas al mismo nivel y sobreesfuerzos. Esto implica que si actuamos preventivamente sobre estas
tres causas mayoritarias, estaremos actuando sobre ms del 50% del total de los accidentes del sector.
Pretendemos que este Programa sea un instrumento prctico que nos proporcione unos conocimientos
bsicos sobre la Salud y Seguridad en el trabajo, que nos ayude como Representantes de los
trabajadores y especficamente como Delegados de Prevencin en el desempeo de nuestras funciones
y competencias, sirva de consulta rpida en todo lo relacionado con la Prevencin de Riesgos
Laborales.
3. DERECHOS Y OBLIGACIONES
Informacin, Consulta y Participacin de los Trabajadores :

Los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el
trabajo y el patrono tiene el deber de garantizar que esto sea as. Los trabajadores tienen derecho a ser
informados, consultados y a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevencin
de riesgos en el trabajo.
El patrono deber informar a los trabajadores sobre:
Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, tanto aquellos que afecten a la
empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto.
Las medidas y actividades de proteccin y prevencin aplicables a esos riesgos.
Las medidas que se adoptaran en caso de emergencia y primeros auxilios.
Consultar es ms que informar, significa que el empresario deber deliberar, tratar y pedir tu
opinin - adems lo deber hacer con carcter previo y con la debida antelacin- acerca de las
decisiones relativas a:
La planificacin y la organizacin del trabajo en la empresa, la introduccin de nuevas

tecnologas en todo lo relacionado con las consecuencias que stas pudieran tener para la
seguridad y salud de las y los trabajadores.
La organizacin y desarrollo de las actividades de proteccin y prevencin y quien se encargar

de ellas.
La designacin de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.

Los procedimientos de informacin y documentacin.
Cualquier otra accin que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y salud de los
trabajadores.
Participar significa tener o tomar parte, es decir, tu opinin cuenta y adems puedes efectuar
propuestas al patrono dirigidas a la mejora de los niveles de proteccin de la seguridad y salud en la
empresa. A travs de la figura de los Delegados de Prevencin, ya que stos actan como
representantes del personal en la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevencin
de riesgos.
PRESENTACIN DE LA EMPRESA
En este captulo se presenta una breve resea de la Empresa MARIVIR SUITE HOTEL, C.A,
los servicios que stas presta y los valores que representan.
MARIVIR SUITE HOTEL, es una empresa privada con 100% Capital Venezolano, destinada a
ofrecer servicios de calidad y confort en el alojamiento a corto plazo. MARIVIR SUITE HOTEL fue
constituida en Julio de 2010.
Objetivos de la empresa :
Conocer las expectativas del cliente a fin de garantizar la satisfaccin de sus requerimientos.
Aumentar su participacin en los mercados en los cuales tengan y puedan lograr ventajas
competitivas.
Alcanzar un nivel de operaciones ptimo.
Mantener a cada persona de la organizacin actualizada en cuanto a los conocimientos,
habilidades y destrezas requeridas.
Alcanzar y sostener la rentabilidad y generacin de caja que permita satisfacer las expectativas
de los accionistas.
. Estructura Organizativa
La estructura organizativa de la empresa est conformada por diversas unidades que generan acciones
de forma conectada, armnica, cohesiva para alcanzar las metas principales. A continuacin, en la
Figura 1 se observa el organigrama:
Poltica de seguridad y salud en el trabajo :
Marivir Suite Hotel ha definido y documentado su poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo,

reconociendo la importancia de gestionar los riesgos como parte de la organizacin. As mismo refleja
el compromiso de alcanzar un alto nivel de Seguridad y Salud General, cumpliendo la legislacin
vigente en esta materia y basndose en el principio de mejoramiento continuo, que incumbe a toda la
organizacin en todos sus niveles. Esta poltica se enuncia de la siguiente manera: La poltica del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de Marivir Suite Hotel est orientada a contribuir al logro
de la excelencia de los servicios alojamiento temporal, vacaciones, placer y negocios lo cual significa,
brindar un servicio de calidad y de manera segura tanto para los trabajadores como para clientes, la
mayor calidad de vida posible para todo el recurso humano y la mejor eficiencia y productividad en las
operaciones. La Organizacin valora el capital humano como el activo ms importante y por ello las
actividades se orientan a la prevencin de la ocurrencia de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales a travs de un conjunto de tcnicas y procedimientos que permiten alcanzar el objetivo
fijado de seguridad y salud en el trabajo, calidad de vida y proteccin fsica. En relacin a la integridad
fsica de los trabajadores, es poltica de la empresa lo siguiente:
Preservar la integridad fsica de los trabajadores, los activos de la empresa y el medio ambiente que
los rodea.
Infundir una cultura preventiva entre los recursos humanos.
Considerar las actividades del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte integrante de
cada trabajo y no como adicional a este.
Dar participacin a todo el personal en la prevencin, deteccin y correccin de cualquier condicin
insegura.
Entrenar suficientemente a todo el personal para reducir sus actos inseguros.
CONDICIONES DE TRABAJO
Segn la Ley orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT,

se debe entender cualquier caracterstica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la
generacin de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Estos riesgos son los que la empresa
tiene que identificar en la Evaluacin de Riesgos y valorarlos en funcin de la probabilidad de que
ocurran y de la severidad de las consecuencias. Teniendo en cuenta esos dos aspectos, probabilidad y
consecuencias, se puede hablar de riesgo trivial, tolerable, moderado, importante e intolerable.
Basndose en el grado que tome esta calificacin, la empresa tendr que poner las medidas oportunas
de prevencin y/o proteccin para reducir o eliminar el riesgo derivado de las condiciones de trabajo.
Esta es la base del Programa de Prevencin. A continuacin presentamos las Condiciones de Trabajo
ms representativas del sector, las medidas preventivas y de proteccin y cmo actuar para que se
garantice la Seguridad y Salud en el trabajo.
Principales riesgos de la actividad:
Los riesgos estn presentes en todo tipo de trabajos. Los riesgos ms frecuentes en la actividad
en hoteles y lugares de alojamientos son los siguientes:
Cadas de igual y distinto nivel

Cortes
Golpes
Quemaduras
Contactos elctricos
Ruidos
Exposicin a sustancias peligrosas
Sobreesfuerzos
Incendios o explosiones
1) Riesgo de cadas de igual o distinto nivel:

Como medida central para evitar este tipo de riesgos se debe mantener el orden siempre. Entre
las causas de las cadas de igual y distinto nivel podemos mencionar las superficies de trnsito
sucias(escaleras, pasillos, etc.); los pisos mojados y/o resbaladizos (agua, grasas, aceites, etc.); las
superficies irregulares o con aberturas facilitan este tipo de accidentes, as como las superficies de
trabajo improvisadas o aquellas superficies de trnsito obstruidas, el uso de calzado inadecuado y la
falta de iluminacin figuran entre las principales causas de este tipo de riesgo.
Medidas de prevencin :
Limpieza de lquidos, grasas, residuos u otro vertido que pueda caer al suelo.
Eliminar del suelo suciedades y obstculos con los que se pueda tropezar.
Colocar revestimiento o pavimento de caractersticas antideslizantes.
Para acceder a muebles o materiales en altura usar escaleras u otras plataformas.
Usar calzado adherente.
2) Riesgo de Cortes:
El uso de mquinas y de utensilios manuales expone al riesgo de cortes. La clave para evitar
este tipo de riesgos es mantener la concentracin en el trabajo realizado con el objeto cortante, sin
distracciones de ningn tipo. Asimismo, es fundamental verificar que las mquinas cuentan con
proteccin de las partes mviles, jams usar utensilios defectuosos y seguir los procedimientos de
trabajo.
Revisin peridica de dispositivos de bloqueo y enclavamiento.
Empleo de elementos auxiliares.
Usar los elementos de proteccin personal necesarios en cada operacin.
Generar procedimiento de trabajo.
A las causas de cortes por utensilios manuales se le suma la falta de concentracin y, sobre todo,
falta de conocimiento.
3) Riesgo de Golpes:
El riesgo de golpearse por, con o contra objetos, materiales o estructuras existe en el trabajo en
hotelera. Entre las causas de este tipo de riesgos figuran el descuido, la falta de concentracin, falta de
iluminacin, la falta de orden y planificacin y la sobrecarga de estanteras. Por tal razn, no se debe
acumular cosas innecesarias que slo servirn como obstculos contra los cuales seguramente alguien
en el trabajo se golpear.
Sujetar o anclar firmemente las estanteras a elementos slidos, tales como paredes o suelos, y
poner los objetos ms pesados en la parte ms baja de las mismas.
Sealizar lugares donde sobresalgan objetos, mquinas o estructuras inmviles. Mantener la

iluminacin necesaria para los requerimientos del trabajo.
Eliminar las cosas innecesarias.
Ordenar en los lugares correspondientes.
Mantener las vas de trnsito despejadas.
4) Riesgo de quemaduras:
Dentro de las causas de tener un accidente de quemaduras est el contacto con superficies
calientes, como por ejemplo en nuestro caso el uso de la plancha.
Instalar las superficies de trabajo alejadas de las fuentes de calor.
Mantencin preventiva que evite el deterioro de aislamientos trmicos de la plancha.
Generar procedimientos de trabajo.
5) Riesgos de contactos elctricos:
Para evitar este tipo de riesgos es necesario evitar los contactos directos e indirectos con la
electricidad (falta de puesta a tierra, deterioro de aislamiento), aprovechando los beneficios del uso
seguro de la corriente elctrica.
Medidas de prevencin:
Revisar peridicamente la instalacin elctrica.

Comprobar interruptores diferenciales.
Utilizar mquinas y equipos que tengan incorporada la tierra de proteccin.
No intervenir mquinas ni equipos elctricos.
No usar los aparatos elctricos con las manos mojadas o hmedas.
No ocupar mquinas ni equipos que estn en mal estado.
Emplear extensiones elctricas certificadas y que estn en buenas condiciones.
No sobrecargar circuitos.
Utilizar elementos de proteccin personal adecuados al trabajo a realizar.
El personal debe estar capacitado en su labor especifica y prevencin de riesgos.
Se debe informar los trabajos y sealizar (en los tableros) con tarjetas de seguridad, a fin de
evitar la accin de terceros que puedan energizar sectores intervenidos.
6) Riesgo de ruidos:
El nivel de ruido en el ambiente de trabajo interfiere en la comunicacin de las personas y

tambin puede llegar a causar daos en la capacidad auditiva de las mismas. Se generan en lugares
como la recepcin, pasillos, reas comunes e incluso en la habitaciones .
Medidas de prevencin:
Aislar compartimientos de mayor ruido, como mquinas, etc.
Mantenimiento adecuado del sistema de aire acondicionado, para evitar la transmisin del ruido
ocasionado por el ventilador.
Realizar mantenimiento preventivo a mquinas y equipos de trabajo (Pulidoras, secadoras,

aspiradoras, generadores elctricos, ventiladores, etc.)
Solicitar evaluacin de ruido en el ambiente de trabajo.

7) Riesgos de exposicin a sustancias peligrosas :
Este tipo de riesgos est dado por el posible contacto con productos o sustancias utilizados en
labores de limpieza, lubricacin o pintura, como por ejemplo detergentes, sustancias custicas,
disolventes, etc. Los trabajadores ms expuestos a este tipo de riesgos son las camareras, personal de
lavandera y aseo.
Conocer composicin de los productos utilizados.
Sustituir sustancias peligrosas por otras con las mismas propiedades, pero que generen menos
peligro a las personas.
Renovacin peridica de aire en el ambiente de trabajo (ventilacin y extraccin forzada o

natural).
Tener las hojas de datos de seguridad de las sustancias peligrosas.
Al aplicar lquidos de limpieza para lavar baldosas, cermica, grifera y/o porcelanato se debe
utilizar guantes de goma o similar, con el fin de aislar las manos y la piel de dichos lquidos.
Cuando se trasvase lquidos de limpieza, se debe utilizar un protector facial. Jams se debe
trasvasar lquidos de limpieza en botellas de bebidas.
Restringir uso slo a personal autorizado.
Generar procedimiento de trabajo.
8) Riesgo de sobre-esfuerzos :
Para evitar este tipo de riesgos no se debe adoptar posiciones incorrectas de trabajo ni efectuar
movimientos repetitivos que lo expongan al riesgo de sobre-esfuerzos. Es fundamentar solicitar ayuda
cada vez que sea necesario. Dentro de las causas que generan este riesgo figuran incapacidad fsica,
manejo inadecuado de materiales, posturas incorrectas de trabajo, movimientos repetitivos, falta de
elementos auxiliares de transporte, tales como medios mecnicos como carros portaequipajes que
dispongan de un sistema de bloqueo y ruedas que permitan un deslizamiento suave.
Utilizar equipos auxiliares para el movimiento de carga.
Respetar cargas mximas segn sexo y edad.
Generar procedimiento de manejo de materiales.
Posibilitar cambios de postura o pausas de trabajo.
Formar a los trabajadores en la manipulacin de carga para evitar movimientos y posturas que
sobrecarguen la estructura musculo-esqueltica.
Solicitar ayuda.
9) Riesgo de incendios o explosiones:
El peligro que reviste un incendio o una explosin puede generar consecuencias que pueden
llegar a ser fatales, tanto para las personas como para los bienes materiales de la empresa. Las
principales causas que generan este peligro son variadas: instalaciones elctricas deterioradas o en mal
estado, almacenamiento incorrecto de productos inflamables, la accin de fumar de los clientes y la
presencia de materiales inflamables, como cortinas, etc.
Revisiones peridicas de las instalaciones elctricas.
Almacenamiento adecuado de productos inflamables.
Mantener orden y aseo en todos los lugares de trabajo.
La instalacin elctrica debe cumplir con la normativa vigente de servicios elctricos, en el

diseo, instalacin, mantencin y usos.
Los materiales combustibles o inflamables deben mantenerse lejos de los procesos que
signifiquen altas temperaturas.
Establecer prohibicin de encender fuegos y de fumar en zonas de alto riesgo de incendio.
ORGANIZACIN DEL TRABAJO

Los problemas derivados de la organizacin del trabajo pueden ocasionar la aparicin de

accidentes y de problemas de salud a los trabajadores como la ansiedad, el estrs, la depresin y el
agravamiento de lesiones ya existentes. El ritmo de trabajo en hostelera es un factor de tipo
organizativo que genera problemas de salud y seguridad.
Medidas de Prevencin y Proteccin
Establecer pausas y descansos peridicos para la recuperacin de la fatiga .
Acondicionara estos lugares de descanso adecuadamente: cmodos y tranquilos .
Reforzar los turnos de trabajo en periodos punta y pocas del ao.
Formar e informar a los trabajadores sobre las tareas a realizar.
No sobrecargar las jornadas con exceso de horas.
Respetar los das de descanso.
DERECHOS LABORALES
Es necesario que el delegado de prevencin disponga de un crdito horario adicional, para el

ejercicio de sus retribuciones, lgicamente por sumarse a las propias de representacin, las especficas
en materia de prevencin de riesgos laborales. . Los representantes de los trabajadores participarn en
el diseo de planes de formacin en esta materia
dirigido a los trabajadores.
6. GLOSARIO
Prevencin: Conjunto de Actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de

actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Riesgo Laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del
trabajo. Para Calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarn conjuntamente la
probabilidad de que se produzca el dao y la severidad del mismo.
Daos Derivados del Trabajo: Las enfermedades, patologas o lesiones sufridas con motivo u
ocasin del trabajo.
Accidente de Trabajo: Toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o a consecuencia
del trabajo ejecuta por cuenta ajena. (Ley General de Seguridad Social).
Accidente in itinere: Aquel accidente que se sufra al ir o volver del lugar o centro de trabajo en
el trayecto habitual.
Enfermedad Profesional: Es toda aquella enfermedad contrada a consecuencia del trabajo

ejecutado.
Riesgo Laboral Grave e Inminente: Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice
en un futuro inmediato y pueda suponer un dao grave para la salud de los trabajadores.
Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos potencialmente peligrosos: Aquellos

que, en ausencia de medidas preventivas especficas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los
trabajadores que los desarrollan o utilizan.
Equipo de Trabajo: Cualquier mquina, aparato, instrumento, o instalacin utilizada en el

trabajo.
Condicin de Trabajo: Cualquier caracterstica del mismo que pueda tener una influencia
significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Quedan
especficamente incluidas en esta definicin:
a) Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems tiles
existentes en el centro de trabajo.
b) La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
c) Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados anteriormente que influyan en la
generacin de los riesgos mencionados.
d) Todas aquellas otras caractersticas del trabajo incluidas las relativas a su organizacin y ordenacin,
que influyan en la magnitud de los riesgos a que est expuesto el trabajador.
Equipo de Proteccin Individual: Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el
trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en
el trabajo, as como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Equipo de Proteccin Colectiva: Cualquier equipo destinado a proteger a un colectivo de

trabajadores en un puesto de trabajo, rea de trabajo y entorno laboral.
Seguridad en el Trabajo: Es el conjunto de tcnicas y procedimientos que tienen por objeto

eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo, y para ello, analiza los
riesgos de que se produzcan los accidentes de trabajo y dispone las correcciones necesarias para
evitarlos.
Higiene Industrial: Es el conjunto de tcnicas y procedimientos para reconocer, evaluar y

controlar los factores ambientales que pueden causar enfermedad y dao para la salud, estos son los
agentesqumicos, los agentes biolgicos y los agentes fsicos (temperatura, ruido, vibraciones y
radiaciones).
Ergonoma: Conjunto de tcnicas que intentan adecuar el trabajo al hombre.
Psicosociologa: Como tcnica aplicada a la prevencin de riesgos laborales, estudia los factores
de naturaleza psicosocial y organizativa (estilo de mando, clima laboral, ritmo y turnos de trabajo,
carga mental y fsica, comunicacin etc.) existentes en el trabajo que pueden repercutir en la salud del
trabajador.
Medicina del Trabajo: Es la que, partiendo del conocimiento del funcionamiento del cuerpo
humano y del medio en que ste desarrolla su actividad, en este caso el laboral, tiene como objetivos la
promocin de la Salud o prevencin de prdida de la salud, la curacin de las enfermedades y la
rehabilitacin.
ANEXO LEGISLATIVO
LOPCYMAT y RLOPCYMAT
Como en todas las actividades humanas, las leyes y normas son hechas para regular el
comportamiento de todos y por supuesto, facilitar la convivencia. La legislacin de todos los pases
otorga a los trabajadores el derecho de negarse a ejecutar tareas que atenten contra su salud y su
integridad. Lastimosamente muchos accidentados no estn informados o simplemente no ejercen este
derecho. En Venezuela el objetivo de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevencin,
salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil
o de cualquier otra naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y
su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligacin es la relacin de dependencia laboral que
exista entre uno o varios trabajadores con su patrono. Dicha ley y su reglamento, tienen por objeto
garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores, as como prevenir toda causa que pueda ocasionar dao a la salud de los trabajadores,
procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades. Las normas
establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento son de estricto orden pblico, son irrenunciables,
indisponibles e intransigibles.
Todo patrono est en la obligacin de registrarse en el Instituto Venezolano de Seguridad Social.
Los empleadores que contraten a uno o ms trabajadores estn obligados a afiliarlos, dentro de los 3
primeros das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral en el sistema de seguridad social y hacer
las respectivas cotizaciones. Los patronos debern cotizar un porcentaje comprendido entre 0,75 Y el
10% del salario de cada trabajador del ingreso o renta de cada asociado.
INPSASEL
El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, Inpsasel, es un organismo
autnomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado segn lo establecido en el artculo 12 de la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el ao 1986. En
mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo cual, se procede al
nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se da inicio al proceso de reactivacin de la
salud ocupacional en Venezuela; accin de desarrollo institucional que permitir el diseo y ejecucin
de la poltica nacional en materia de prevencin, salud y seguridad laborales y la construccin de un
sistema pblico de inspeccin y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y
trabajadoras, con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral actual para el control
y prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de Seguridad
Social Venezolano que actualmente se disea. El Instituto estar orientado a ser una Institucin
Cientfica Tcnica del Estado Venezolano, especializado en la prevencin de riesgos y el anlisis de las
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, reconocido por su capacidad tcnica y calidad de
servicio de sus empleados. El Inpsasel es una institucin comprometida con el diseo y la ejecucin de
la poltica nacional en materia de promocin, prevencin y atencin de la salud y la seguridad laboral,
garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el rea, as como, ptimas condiciones de
trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras.
El Inpsasel tiene por objetivos:
1. Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas.

2. Prestar asistencia tcnica a empleadores y trabajadores.
3. Substanciar informes tcnicos.
4. Promocin, educacin e investigacin en materia de salud ocupacional.
5. Ejecutar la Poltica Nacional en materia de Prevencin, Salud y Seguridad en el Trabajo
6. Asesorar a empleadores y trabajadores en el rea de la salud ocupacional.
7. Dictar las Normas Tcnicas que regulan la materia
8. Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia
9. Gestionar el nuevo rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo
Referencias Normativas
Este programa se fundamenta en la siguiente reglamentacin legal y normativas tcnicas a
considerar para establecer las directrices necesarias y obligatorias que promueven la prevencin, la
seguridad y la salud ocupacional. Estas se mencionan a continuacin:
Leyes
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Gaceta
Oficial N 38.236 del 26 de julio de 2005.
Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(RLOPCYMAT), Gaceta Oficial N 38.596 del 3 de enero de 2007.
Normas venezolanas COVENIN
Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Aspectos Generales
Ropa, Equipos y Dispositivos de Proteccin Personal. Seleccin de Acuerdo al Riesgo ocupacional.
Ruido Ocupacional.
Manejo de Materiales y Equipos. Medidas Generales de Seguridad.
Plan de emergencia:
En Marivir Suite Hotel se ha diseado un Plan para el Control de Emergencias en el que se

indica la estructura general de los responsables encargados de la puesta en marcha, mantenimiento y
actualizacin de dicho plan. Adems de las funciones que debe ejercer al antes, durante y despus de la
emergencia. Tambin se hace mencin de los recursos, as como de los procedimientos de alerta,
desalojo y especficos de cada tipo de emergencia que deben manejar todas las personas de la empresa.
Etapas para el Control de las Emergencias :
Dentro de los procedimientos generales de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Marivir

Suite Hotel, est la notificacin de los riesgos en donde adems de informar al trabajador sobre las
condiciones generales de seguridad de su actividad en particular, tambin se induce al trabajador a que
ante cualquier situacin de riesgo que este detecte esta en el deber de hacerlo saber a la Gerencia o
Administracin, a fin de tomar las medidas pertinentes a la solucin o minimizacin de tales
condiciones que a la final no causen daos a los trabajadores expuestos, a la propiedad y al medio
ambiente. De all es que se partir de que la responsabilidad de comunicar cualquier situacin de
peligro en el momento en que esta es detectada recae en cualquier persona de la organizacin. Es por
ello que para iniciar el proceso de comunicacin interno y externo que a continuacin indicamos
comenzaremos desde quien detecta la situacin irregular:
La persona que detecta la emergencia debe informar al Gerencia o Administracin, actuando de la

siguiente manera: PAS (PROTEGER AVISAR SOCORRER):
1. PROTEGER: antes de actuar, analice la situacin. Haga el lugar seguro para usted y el accidentado.
Elimine la causa del accidente antes de asistir al accidentado.
2. AVISAR: comunique la emergencia.
3. SOCORRER: acte rpidamente, pero sin precipitacin. No mueva al accidentado sin conocer antes
las posibles lesiones. Permanezca sereno y tranquilice al accidentado hasta que llegue la ayuda mdica.
Haga slo lo que sabe hacer.
El Gerente o Administradora investigar la situacin de acuerdo a los datos suministrados, la

existencia de un hecho irregular y determinar si se trata de una falsa alarma. De no ser as este deber
actuar de la siguiente manera:
1. Se detecta la emergencia.
2. El Jefe de Control de Emergencia evala la situacin generada.
3. El Jefe de Control de Emergencia avisar a la brigada de emergencia encargada de responder al

evento especfico, para que acten rpidamente.
4. Si se controla, se declara fin de la emergencia.
5. Si no se controla, se evalan nuevamente las condiciones del evento y se determina, dependiendo del
nivel de incidencia, la intervencin del resto de los grupos.
Procedimiento de Alerta :
Al momento de ocurrir una emergencia menor o conato la respuesta es ALERTA:
El encargado dar la seal de desalojo y abrir el portn de salida para cerciorase que las
mismas se encuentren libres de alguna condicin de riesgo que impida el libre paso de las personas.
Si se controla el conato con los medios existentes se emitir una seal de fin de la emergencia.
Nota: Antes de la emergencia todo el personal debe estar atento y reportar cualquier condicin
insegura que manifieste en su rea de trabajo.
En caso de no poder controlar la situacin proceda a llamar a emergencias:
Nmeros de Emergencias:
Direccin de Proteccin Civil y Administracin de desastres (0287) 414.2428/2427
Polica del Estado Delta Amacuro (0287) -4148597
Bomberos de Delta Amacuro (0287) 7213370

Ambulancia de Tucupita: (0287) 721.1427
Podelca Policlnica Delta CA (0287) -7215468
Centro de Especialidades Mdicas Tucupita CA (0287) 7211122
Movilnet *1
Movistar *911
Digitel 112
En caso de no poder controlar el conato con los medios existentes se trata de mantener el
control.
Se completa el desalojo de todas las personas.
Cuando lleguen los bomberos, se les debe les informar lo sucedido y actuar de la siguiente
manera:
1. Suspenda la actividad que est haciendo.
2. Desconecte los equipos elctricos energizados.
3. Controle los nervios (Evite el pnico).
4. Siga las rdenes impartidas por el personal encargado del desalojo.
5. Al momento del desalojo no debe llevar consigo cajas, paquetes, u objetos que impidan el descenso o
paso de las dems personas y el suyo.
6. Desaloje el rea de trabajo o residencia, siguiendo las seales de escape ubicadas en el edificio o
planta.
7. Cierre la puerta de su lugar de trabajo; cerciorndose de que no quede nadie adentro.
8. No regrese en busca de sus pertenencias, esto puede crear confusin.
9. No fume durante el desalojo.
10. Las damas con calzado de tacn alto deben despojarse de ellos, para su mayor seguridad y facilidad
de movilizacin.
11. Al caminar, hgalo por su lado derecho y sin correr.

12. .Ya fuera de la infraestructura o rea de la incidencia, dirjase a la zona de seguridad preestablecida.
13. Por ningn motivo regrese a buscar nada.
14. Notifique al brigadista de la ausencia de algn compaero
15. Espera la orden de retorno de las actividades o de retiro a casa.
Actuacin en caso de incendio:
1. Si hay humo, gatee.
2. Si debe abrir una puerta, tquela, si est caliente no la abra.
3. Si el fuego es pequeo, retire a las personas, use un extintor, slo si esta seguro de su uso.
4. Si el fuego es grande salga dejando puertas cerradas.
5. Si sus ropas se incendian, no corra, cbrase la cara con sus manos, trese al piso y ruede.
6. Si queda atrapado por el fuego o el humo:
a. Encirrese en una oficina o cuarto, del piso mas bajo posible con una ventana a la calle.
b. Con ropa o telas preferiblemente hmedas tape cualquier entrada de humo (rendijas, ductos de
ventilacin, etc.)
c. Coloque en la ventana, una prenda de color vistoso, esta es una seal que indica que all hay personas
atrapadas
d. No abra o rompa ventanas hasta que el rescate sea inminente.
Actuacin en caso de terremoto o sismo:
Durante el terremoto:
1. Protjase, bajo o junto a elementos robustos como escritorios, mesas, columnas, o lejos de ventanas
u objetos que puedan caer, para esto debe colocarse en posicin fetal del lado izquierdo y con las
manos en la cabeza a fin de proteger los rganos de principal importancia.
2. El ruido es el elemento que mas pnico produce.

3. No se apresure a salir, espere que el movimiento termine.
Despus del terremoto:
1. Busque a cada uno de sus compaeros y vea si alguno necesita ayuda, verifique el estado de la
infraestructura.
2. Si hay daos de la Infraestructura, aslese del rea o evacue.
3. No consuma agua de los grifos.
Procedimientos Bsicos de Primeros Auxilios :
Normas bsicas de primeros auxilios:
1. Mantener la calma y actuar con seguridad.
2. Evitar el pnico.
3. Actuar solamente si se tiene conocimiento de lo que se debe hacer: si se tienen dudas, es preferible
no hacer nada, porque es probable que el auxilio que preste no sea adecuado y que contribuya a agravar
al lesionado.
4. Apreciar las condiciones en que se produjo el accidente o enfermedad y evaluar el potencial de

riesgo que an pueda existir, tanto para las vctimas como para los socorristas. Procurar eliminar
mayores riesgos, asegurando el lugar, sealizando, etc.
5. Organizar una barrera humana con las personas no accidentadas, para alejar a los curiosos; esto no
slo facilitar las acciones de auxilio, sino que permite que los accidentados tengan suficiente aire .
6. Preguntar a los presentes si hay algn profesional de la medicina o enfermera, y en su defecto,

quienes tienen conocimientos de primeros auxilios para que ayuden.
7. Reconocer el estado general de las vctimas. Prestar atencin inmediata, pero estableciendo un orden
de prioridades, atendiendo primero a los que:
Sangran abundantemente
Presenten quemaduras graves
Presenten sntomas de fracturas
Tengan heridas leves
Presenten dificultades respiratorias

No presenten seales de vida (muerte aparente)
8. Demostrar seguridad y brindar confianza a las vctimas, hablarles, reconfortarlas y hacerles saber
que pronto sern atendidos por personal mdico.
9. Impedir que las lesiones ya existentes se compliquen.
10. De ser posible efectuar una identificacin completa de la vctima, de sus acompaantes y registrar
la hora en que se produjo la lesin.
11. Asegurar el traslado del lesionado al centro asistencial ms cercano para la atencin mdica
adecuada.
Traslado de vctimas o lesionados:
1. A menos que exista un peligro inmediato, nunca mueva a una vctima con una lesin en la columna.
Si a pesar del riesgo usted no tiene alternativa, siga estas indicaciones:
2. Agarre a la vctima tomndola por la ropa a la altura de los hombros, cuidando no impedir que
respire.
3. Apoye la cabeza y el cuello de la vctima sobre sus muecas.
4. Sujete los brazos de la vctima para que no se maltraten al trasladarlo (amrrelos, envulvalos en la
ropa o dentro del pantaln).
5. Arrastre a la vctima hasta un lugar seguro.
6. Solicite ayuda.
7. Recuerde: usted es el espejo de la vctima, debe mantener la calma, para que la vctima haga lo
mismo. Demuestre serenidad y hable con la vctima.
8. Comunquele a la vctima que ya solicit ayuda y que la misma est en camino.
9. Mientras pueda qudese con la vctima, hasta que llegue la ayuda brindndole apoyo psicolgico.
Shock :
Estado de aguda depresin que impide el funcionamiento normal del sistema respiratorio y
circulatorio, produciendo un descenso brusco de la presin arterial, ya sea por grandes prdidas de
lquidos corporales, mucho dolor, falta de ventilacin o movimiento cardiaco.
Sntomas:
1. Piel y labios plidos o azulados

2. Dificultad para respirar
3. Pulso acelerado
4. Pupilas dilatadas
5. Ojos vidriosos o hundidos
6. Nuseas o vmitos
7. Sed
Qu hacer en caso de shock?
1. Mantener un adecuado aporte sanguneo al cerebro; se logra colocando al individuo con la cabeza
mas baja que los pies, siempre y cuando el paciente no presente herida del crneo.
2. Disminuir la perdida de calor corporal.
3. Mantener descongestionadas las Vas Respiratorias.
Quemaduras:
Son lesiones de la piel y otros tejidos provocadas por diferentes causas como el calor, la
electricidad, productos qumicos, etc.
Se clasifican en:
1. Quemaduras de primer grado: la piel est enrojecida (eritema).
2. Quemaduras de segundo, grado: la parte interior de la piel (dermis) se quema, formndose ampollas
(flictena) llenas de un lquido claro.
3. Quemaduras de tercer grado: la piel est carbonizada y los msculos, vasos y huesos pueden estar
afectados.
La gravedad de las quemaduras depende de:

1. Su extensin.
2. Localizacin.
3. Suciedad o no de la misma.
4. Fragilidad del quemado (nios, ancianos, etc.).
Quemaduras Trmicas (acciones a seguir):
1. Eliminar o suprimir la causa: si la ropa est en llamas, impedir que el accidentado corra, enrollarlo
en una manta o abrigo o hacerlo rodar por el suelo.
2. Enfriar la quemadura: rociar las regiones quemadas con abundante agua a una temperatura entre 10 y
20oC, durante lO 15 minutos.
3. Cubrir las quemaduras: proteger las quemaduras con sbanas limpias y a ser posible con compresas
estriles.
4. Cubrir al herido: con una manta o similar al fin de evitar el enfriamiento

general.
5. Posicin horizontal del quemado: generalmente de espaldas o en posicin lateral si tiene quemada la
espalda o boca abajo si tiene quemados los costados y la espalda.
6. No dar de beber ni comer al quemado grave.
7. Evacuacin inmediata.
Quemaduras Elctricas :
1. Quemaduras superficiales por calor y llamas.

2. Quemaduras por arco o fogonazo.
3. Quemaduras llamadas propiamente elctricas por la accin de la corriente a travs del organismo ya
que lesionan planos ms profundos y a menudo destruye msculos y altera rganos internos, llegando
incluso a producir paradas cardio-respiratorias e incluso la muerte.
Ante una electrocucin se debe actuar de la siguiente manera:
1. Cortar la corriente elctrica antes de tocar al accidentado; en caso de que esto no sea posible, aislarlo
utilizando un objeto que no sea conductor de la electricidad (ejemplo: un palo, papel de peridico, etc.)
2. No emplear objetos metlicos.

3. En caso de parada cardiorespiratoria, iniciar resucitacin cardiopulmonar sin interrupcin hasta la

llegada del personal sanitario de urgencia, al cual debe avisarse inmediatamente. Ante una quemadura
de este tipo se produce de manera similar que ante una quemadura trmica.
Fracturas :
Roturas de huesos.
Sntomas:
1. Impotencia funcional
2. Dolor
3. Chasquido o crepitacin
4. Hinchazn-tumefaccin
5. Amoretamiento
Fractura abierta:
Aquella que est complicada con una herida.
Tratamiento:
1. Cortar la hemorragia si existe.
2. Cubrir la herida.
3. Inmovilizar la fractura.
Fractura de extremidades:
Este tipo de fracturas se inmoviliza con una frula que abarque una articulacin por arriba y otra
por debajo de la lesin.
La Inmovilizacin se improvisa con:
1. Frulas de madera.
2. Bastones, flejes, ramas de rboles, tablillas, revistas, etc., sujetas con:
3. Vendas, tiras de sbanas, cintas, ligas, pauelos, cinturones, cuerda, etc.
Fracturas de tronco, cuello y columna vertebral:

Tratamiento:
1. No mover al lesionado, dejarlo tendido en el suelo.
2. Traslado inmediato al hospital.
3. El traslado se har en plano duro, evitando que flexione la columna vertebral ni que pueda
flexionarla durante el traslado, Si no se dispone de camilla se improvisara, con tablones, una puerta,
etc.
Hemorragias .
Salida o derrame de sangre fuera o dentro del organismo como consecuencia de la rotura
accidental o espontnea de uno o varios vasos sanguneos.

Se clasifican en:
1. Hemorragias externas.
2. Hemorragias internas.
Ante cualquier tipo de hemorragia se debe actuar de la siguiente forma:
1. Tumbar al accidentado en posicin horizontal con los miembros inferiores elevados.
2. Buscar una hemorragia externa, a veces oculta por la ropa, detenindola mediante compresin o
torniquete.
3. Arropar al accidentado y evitar cualquier movimiento.
4. Avisar al servicio de emergencias.
Hemorragia externa
Tratamiento:
1. Con el herido tendido se hace compresin local en el punto que sangra, bien con uno o dos dedos o
con la palma de la mano, en funcin de la extensin de la herida.
2. Si la hemorragia cesa, procederemos a colocar un vendaje compresivo.
3. Si no se detiene, habr que hacer compresin a distancia en los siguientes puntos:

o CUELLO: cartida.
o HOMBRO: retroclavicular.
o BRAZO: arteria humeral (cara interna del brazo).
o MUSLO: arteria femoral (ingle).
o PIERNA: arteria popltea.
4. Aplastar siempre la arteria o vena contra el hueso lo ms cerca posible de la herida.
5. No aflojar nunca el punto de compresin.
6. Mantener al herido echado horizontalmente.
Botiqun de Primeros Auxilios

1. 1 envase de agua oxigenada (lO volmenes de 250 ml)
2. 1 envase de polividona yodada (100 ml)
3. 1 envase de tul engrasado
4. 1 envase de pomada para quemaduras
5. 1 envase de gasas estriles de 20x20
6. 4 vendas (2 vendas de 5x5 y 2 vendas de lOxlO)
7. 1 esparadrapo
8. 1 envase de tiritas
9. 1 torniquete o goma para hacer compresin
10. 2 guantes estriles de un solo uso
11. 1 pinzas y 1 tijeras
12. 1 envase de pomada antiinflamatoria
13. 1 envase de analgsico paracetamol
14. 1 envase de cido acetilsaliclico
CAPTULO 7. RESPONSABILIDADES
Obligaciones generales
Empleador o Empleadora
Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a
los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as
como programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura
ara su desarrollo en los trminos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos
por la Repblica, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, as como en los
contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos debern:
1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que permitan su ejecucin en
condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y
creencias culturales y a su dignidad como personas humanas.
2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit de Seguridad y Salud

Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean cambios en la organizacin del trabajo que
puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de
seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.
3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin de las
condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el
proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la
promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales as
como tambin en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y proteccin.
4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y Salud Laboral de
las condiciones inseguras a las que estn expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o psicosociales que puedan
causar dao a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales.
5. Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa,
intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente a los trabajadores y
trabajadoras, prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y
ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no proveer una ocupacin
razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la
aplicacin de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e
injustificada crtica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.
6. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y al Instituto
Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores de los programas desarrollados para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la infraestructura para
la ejecucin de los mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y productividad, as como las
dificultades en la incorporacin y participacin activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos.
7. Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud

en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la
materia as como planificar y organizar la produccin de acuerdo a esos programas, polticas,
compromisos y reglamentos.
8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una poltica
destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.
9. Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores y
trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la actividad productiva, respetar la libertad de
conciencia y expresin de los trabajadores y trabajadoras.
10. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y
comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e informaciones
referidos a su persona.
11. Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, con carcter
obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones
patolgicas que ocurrieren dentro del mbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un
registro de los mismos.
12. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad y salud laborales, as
como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social de acuerdo a los criterios
establecidos por los sistemas de informacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales.
13. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el Reglamento como
susceptibles de controles especiales por los daos que pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o
al ambiente, informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales las
condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que ste
establezca.
14. Documentar las polticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa que lo desarrolle.
15. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo previstos en esta Ley.
Trabajadores y Trabajadoras :
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las normas de seguridad y salud
en el trabajo no slo en defensa de su propia seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems
trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de
las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones
recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal
funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al gerente o
Administradora de la empresa y al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus
conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta disposicin no
correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar.
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin personal de
acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o
mantenimiento, de la prdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El
trabajador o la trabajadora deber informar al gerente o Administradora de la empresa o al Comit de
Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los
equipos de proteccin personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las
condiciones inseguras a las que est expuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones
y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social.
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y dems indicaciones de
advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y equipos de su centro de trabajo, en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren en materia de seguridad y

salud en el trabajo.
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido
por la empresa.
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condicin insegura

capaz de causar dao a la salud o la vida, propia o de terceros, a las personas involucradas, al Comit
de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior, abstenindose de realizar la tarea hasta tanto
no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecucin.
10. Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de representantes, en los Comits
de Seguridad y Salud Laboral y dems organismos que se crearen con los mismos fines.
11. Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo libre, descanso y turismo
social.
12. Vigilar la observancia de las prcticas de seguridad y salud por el personal bajo su direccin
13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, cualquier
violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en
que el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.
14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen
funcionamiento del Rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.
15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de cumplir con las
normativas de prevencin y condiciones de seguridad manteniendo la armona y respeto en el trabajo.
Comit de Salud y Seguridad Laboral:
1. Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin del Programa de Seguridad

y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerar, antes de su puesta en prctica y en lo
referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos en materia de planificacin,
organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y desarrollo de las
actividades de promocin, prevencin y control, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso, turismo social, y dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura de las reas
destinadas para esos fines, y del proyecto y organizacin de la formacin en la materia.
2. Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones
peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la correccin de las
deficiencias detectadas. En el ejercicio de sus funciones, el Comit de Seguridad y Salud Laboral est
facultado para:
1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de

su cumplimiento para someterlo a la consideracin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales.
2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situacin relativa
a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promocin de la seguridad
y salud, as como la ejecucin de los programas de la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso,
turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las reas destinadas para esos fines,
realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotacin.
4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras.
5. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para
el cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes de la actividad del servicio de prevencin,
en su caso.
6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en
relacin a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
7. Conocer y analizar los daos producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las
medidas preventivas.
8. Conocer y aprobar la memoria y programacin anual del Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
Delegado y Delegada de Prevencin:
Son atribuciones del delegado o delegada de prevencin:

1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comit de
Seguridad y Salud Laboral.
2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e
instalaciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y
trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral para su solucin.
3. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la

accin preventiva y de promocin de la salud y seguridad en el trabajo.
4. Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores y trabajadoras en la ejecucin de la

normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promocin, control y vigilancia
de la seguridad y salud en el trabajo.
6. Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte. En el ejercicio de las competencias
atribuidas al delegado o delegada de prevencin, stos estn facultados para:
1. Acompaar a los tcnicos o tcnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a los
funcionarios o funcionarias de inspeccin de los organismos oficiales, en las evaluaciones del medio
ambiente de trabajo y de la infraestructura de las reas destinadas a la recreacin, descanso y turismo
social, as como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las
visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo
formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la informacin y documentacin relativa a
las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta informacin
podr ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto
industrial.
3. Solicitar informacin al empleador o empleadora sobre los daos ocurridos en la salud de los
trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo
presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las circunstancias de los
mismos.
4. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u rganos encargados
de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, as como de los organismos
competentes.
5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las reas destinadas a la recreacin y descanso, para
ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal
fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin
alterar el normal desarrollo del proceso productivo.
6. Demandar del empleador o de la empleadora la adopcin de medidas de carcter preventivo y para la

mejora de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras,
pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comit de Seguridad y Salud Laboral para su discusin en el
mismo.

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. MARIVIRSUITEHOTEL,C.

2. CARACTERISTICAS DEL SECTOR.

El trabajo desplegado en la industria hotelera y los lugares para el alojamiento temporal

2. CARACTERSTICAS DEL SECTOR.

El sector de la hostelera es un sector econmico de gran importancia, con un volumen de

Informacin, Consulta y Participacin de los Trabajadores :

El patrono deber informar a los trabajadores sobre:

Las medidas y actividades de proteccin y prevencin aplicables a esos riesgos.

Las medidas que se adoptaran en caso de emergencia y primeros auxilios.

La planificacin y la organizacin del trabajo en la empresa, la introduccin de nuevas

La organizacin y desarrollo de las actividades de proteccin y prevencin y quien se encargar

La designacin de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.

Los procedimientos de informacin y documentacin.

Poltica de seguridad y salud en el trabajo :

Marivir Suite Hotel ha definido y documentado su poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo,

Segn la Ley orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT,

Principales riesgos de la actividad:

Cadas de igual y distinto nivel

1) Riesgo de cadas de igual o distinto nivel:

Colocar revestimiento o pavimento de caractersticas antideslizantes.

Para acceder a muebles o materiales en altura usar escaleras u otras plataformas.

Usar calzado adherente.

Revisin peridica de dispositivos de bloqueo y enclavamiento.

Empleo de elementos auxiliares.

Usar los elementos de proteccin personal necesarios en cada operacin.

Generar procedimiento de trabajo.

Sealizar lugares donde sobresalgan objetos, mquinas o estructuras inmviles. Mantener la

Eliminar las cosas innecesarias.

Ordenar en los lugares correspondientes.

Mantener las vas de trnsito despejadas.

Instalar las superficies de trabajo alejadas de las fuentes de calor.

Mantencin preventiva que evite el deterioro de aislamientos trmicos de la plancha.

Generar procedimientos de trabajo.

5) Riesgos de contactos elctricos:

Revisar peridicamente la instalacin elctrica.

Comprobar interruptores diferenciales.

Utilizar mquinas y equipos que tengan incorporada la tierra de proteccin.

No intervenir mquinas ni equipos elctricos.

No usar los aparatos elctricos con las manos mojadas o hmedas.

No ocupar mquinas ni equipos que estn en mal estado.

Emplear extensiones elctricas certificadas y que estn en buenas condiciones.

Utilizar elementos de proteccin personal adecuados al trabajo a realizar.

El personal debe estar capacitado en su labor especifica y prevencin de riesgos.

El nivel de ruido en el ambiente de trabajo interfiere en la comunicacin de las personas y

Aislar compartimientos de mayor ruido, como mquinas, etc.

Realizar mantenimiento preventivo a mquinas y equipos de trabajo (Pulidoras, secadoras,

Solicitar evaluacin de ruido en el ambiente de trabajo.

7) Riesgos de exposicin a sustancias peligrosas :

Conocer composicin de los productos utilizados.

Renovacin peridica de aire en el ambiente de trabajo (ventilacin y extraccin forzada o

Tener las hojas de datos de seguridad de las sustancias peligrosas.

Restringir uso slo a personal autorizado.

Generar procedimiento de trabajo.

Utilizar equipos auxiliares para el movimiento de carga.

Respetar cargas mximas segn sexo y edad.

Generar procedimiento de manejo de materiales.

Posibilitar cambios de postura o pausas de trabajo.

9) Riesgo de incendios o explosiones:

Revisiones peridicas de las instalaciones elctricas.

Almacenamiento adecuado de productos inflamables.

Mantener orden y aseo en todos los lugares de trabajo.

La instalacin elctrica debe cumplir con la normativa vigente de servicios elctricos, en el

Establecer prohibicin de encender fuegos y de fumar en zonas de alto riesgo de incendio.