NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO N 29497

Generalidades.-

El objeto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, es solucionar con mayor

celeridad los conflictos derivados de la relacion laboral, con tal motivo
implementa el sistema oral, la maximizacion de los beneficios que importan las
nuevas tecnologas de la informacin, tales como la reduccin de plazos
(sistema de notificacin electrnicas) creacin de una base de datos que
sistematice los procedimientos jurisdiccionales, repercutiendo con ello en la
predictibilidad de nuestra justicia laboral.

Principios del proceso laboral

a. Principio de Inmediacin

El juez se encuentra directamente en relacin con las partes y los medios de

prueba, para que pueda percibir y conocer directamente la participacin de las
partes y de la prueba.

Esta situacin de privilegio de estar entre las partes lo va a llevar a determinar

la verdad de los hechos. La informacin la recibe de primera mano. El examen
de las pruebas lo realiza con presencia, comunicacin e interaccin con las
partes intervinientes.

b. Principio de Oralidad

Elemento distintivo y predominante en los procesos laborales. Requiere

diligente capacitacin de todos los partcipes, jueces, auxiliares
jurisdiccionales, partes, abogados.

Revoluciona el proceso laboral, erradicando en gran porcentaje el medio escrito

al que los letrados y las partes estaban acostumbrados, provocando que sea
ms clere el proceso laboral en la solucin del conflicto.

c. Principio de Concentracin

Las actuaciones procesales se realizan en el menor nmero de diligencias,

evitando dilaciones innecesarias que repercuten en el tiempo de un proceso.

Se combate la dispersin de trmites, concentrndose en una o dos audiencias,

dependiendo del proceso laboral.

d. Principio de Celeridad

Implica el desarrollo del proceso evitando que las partes lo obstruyan mediante
actuaciones innecesarias que afecten la observancia de los plazo fijados para
la realizacin de los actos procesales.
Se concretiza en normas que impiden o sancionan las dilaciones cuyo propsito
es prolongar la duracin del proceso de manera innecesaria.

e. Principio de Economa Procesal

Vinculado con los principios de celeridad y concentracin.

El proceso ha de desarrollarse con la mayor economa de tiempo y de energa

de todos los involucrados. Exige menos presencia de actos procesales y que el
intervalo entre la realizacin de estos, sea breve. Redundando en una
disminucin de gastos tanto estatales como de los particulares.

f. Principio de Veracidad

Conocido como el Principio de la Primaca de la Realidad.

El juez laboral cuenta con amplias facultados para escudriar las afirmaciones
expuestas por las partes procesales, para alcanzar la verdad real sobre la
verdad formal.

El juez esta liberado de observar rigurosamente la forma pudiendo valerse de

sus facultades para ordenar la actuacin de alguna prueba adicional a las
presentadas por las partes.

g. Principio Pro Actione (Principio favor processum)

Propugna una interpretacin de los requisitos y presupuestos procesales

favorables a la continuidad del proceso laboral, es decir, cuando el juez laboral,
Sala Superior o la de la Cortes Suprema, duda respecto del cumplimiento de
algun requisito de adminisibilidad o procedencia que implique la
inadmisibilidad de la demanda, o la continuacin del proceso deber
interpretar las normas en forma sistemtica y acceder a la continuacin del
proceso.

Obtener una resolucin vlidad sobre el fondo, con lo cual, ante la duda la
decisin debe dirigirse por la continuacin del proceso y no su extincin.

h. Principio de Gratuidad Procesal

El prestador de servicios (trabajador) que exonerado del pago de aranceles y

tasas judiciales cuando el monto liquido de los derechos que reclama no
superan las 70 URP. Superado este mongo, estan obligados al pago del 50% de
la tasa o arancel correspondiente.

El proceso laboral es gratuito para el prestado de servicios, en todas las

instancias, cuando el monto total de las prestensiones reclamadas no superen
las 70 URP, asi como, cuando las prestaciones son inapreciables en dinero.
COMPETENCIA

1. Competencia de Juzgados de Paz letrado

1.1. En proceso abreviado laboral, las pretensiones econmicas no
superiores a 50 URP originadas con ocasin de la vigencia o extincin del
vnculo laboral.
1.2. Los procesos con titulo ejecutivo que no superen las 50 URP
1.3. Cobranza de aportes previsionales a Sistema Privado de Pensiones
con prescindencia de la cuanta.
1.4. Asuntos no contenciosos, sin importar la cuanta

2. Competencia de Juzgados Especializados de Trabajo

2.1. En proceso ordinaro laboral, todas las pretensiones relativas a la
proteccin de derechos individuales, plurales o colectivos, originados con
ocasin de la prestacin personal de servicios.
2.2. En proceso abreviado laboral, de la reposicin laboral cuando se
plantea como pretensin principal nica.
2.3. En proceso abreviado laboral, las pretensiones relativas a la
vulneracin de la libertad sindical.
2.4. En proceso contenciosos administrativos segn ley de materia
( Ley 27585), las pretensiones laborales de derecho pblico e
impugnacin contra actuaciones de la autoridad administrativa de
trabajo.
2.5. Procesos con titulo ejecutivo que superen las 50 URP
Por Funcin:
2.6. Del recurso de apelacin de las resoluciones pronunciadas por los
Juzgados de Paz Letrado Laboral en primera instancia.
2.7. Del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelacin o
por haber sido concedido con efecto distinto a ley.

3. Competencia de las Salas Laborales Superiores

En primera instancia por Materia
3.1. Proceso de Accion popular en materia laboral
3.2. Anulacin de laudo arbitral
3.3. Impugnacin de laudo arbitral derivado de negociacin colectiva
3.4. Contienda de competencia entre juzgados de trabajo y entre estos
y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial.
3.5. Conflictos de autoridad entre los jzugados de trabajo y autoridades
administrativas
3.6. Demas casos que la ley regule
Por funcin:
3.7. Del recurso de apelacin de las resoluciones pronunciadas por los
Juzgados Especilizados de Trabajo en primera instancia.
3.8. Del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelacin o
por haber sido concedido con efecto distinto a ley.

4. Competencia de la Sala de Derecho Constitucional y social de la

Corte Suprema de Justicia de la Repblica
 Por funcin:
4.1. Del recurso de casacin
4.2. Del recurso de apelacin de las resoluciones pronunciadas por las
Salas Laborales en primera instancia.
4.3. Del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelacin o
por haber sido concedido con efecto distinto a ley.

PROCESO ORDINARIO LABORAL

Admision de la demanda.-

Citacin a las partes a la audiencia de conciliacin dentro de los 20 a 30 dias

hbiles siguientes a la fecha de calificacin de la demanda.

Emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia con su escrito

de contestacin.

Audiencias.-

a. Audiencia de Conciliacin: Si las partes inasisten el juez da por concluido

el proceso. Conciliacin cuyo lapso de duracin no deber ser mayor de
un mes.
b. Audiencia de Juzgamiento:
- Confrontacin de posiciones, Breve exposicin oral de los hechos que
por razones procesales o de fondo, contradicen la demanda.
- Actuacin probatoria, El juez enuncia los hechos que requieren
actuacin probatoria. Se actan los medios probatorios admitidos
empezando por el demandante, declaracin de parte, de testigo,
pericia, y finalmente la exhibicin de documentos. La actuacin
probatoria concluye ese mismo da; sin embargo, si no se agota se
contina dentro de los cinco dias hbiles siguientes.
- Alegatos y Sentencia. Finalizado los alegatos el juez dispone de 60
minutos para emitir sentencia. Excepcionalmente puede diferir la
sentencia dentro de 5 das hbiles.

PROCESO ABREVIADO LABORAL

Admisin de la demanda.-

- 10 das hbiles - Contestacin de la demanda

- Citacin a las partes 20 30 das hbiles

Audiencia nica

a. Conciliacin
 b. Excepcionalmente, se fija fecha para la continuacin de la audiencia
dentro de los 30 das hbiles siguientes.

PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDOS ARBITRALES ECONOMICOS

Se tramita ante las Salas Laborales/Mixtas de la Cortes Superior

- Admision de la demanda
- Contestacion de la demanda.- Hasta 10 das hbiles
- Alegatos y sentencia.- Dentro de los 10 das hbiles siguientes, la
Sala Laboral dicta sentencia

No procede recurso de casacin.

PROCESO CAUTELAR

- Solicitud de Medida Cautelar

- Resolucin ordenando la medida cautelar

PROCESO DE EJECUCIN

- Solicitud de Ejecucin de Titulos Ejecutivos

- Resolucion ordenando la ejecucin de Titulo Ejecutivo

PROCESOS NO CONTENCIOSOS

- Consignacin
- Contradiccin
- Retiro de la Consignacin
- Autorizacin Judicial para ingreso a centro Laboral
- Entrega de Documentos