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Farmacia
Empresa
Recursos Humanos
El despido en la oficina de farmacia (I)
Despido disciplinario
La decisin de despedir a un colaborador es siempre muy dura para cualquier
empresario, ms si cabe cuando hablamos de una pyme como la oficina de farmacia,
por las relaciones tan estrechas que se traban entre los miembros de su equipo
humano. Pero en ocasiones se trata de una medida de supervivencia. En este artculo
se analizan las figuras del despido disciplinario y objetivo enfocadas especficamente
al contexto de la farmacia, con el fin de aportar pautas y referencias que sirvan al
farmacutico empresario para orientar su decisin al respecto.
GEMMA CUESTA
Graduado social. Aspime.
Proteccin de datos
Despido disciplinario
$POWFOJPDPMFDUJWPEFUSBCBKPEFPDJOBTEFGBSNBDJBEFMBQSPWJODJBEF
Barcelona para los aos 2005-2008
'JH&KFNQMPEFMBTEJTQPTJDJPOFTEFVODPOWFOJPQSPWJODJBMEFPDJOBEFGBSNBDJBSFTQFDUPBMSHJNFOEJTDJQMJOBSJP
Datos empresa
Sra.,
Por la presente, le comunico que el Real Decreto Legislativo 1/1995 de t$BKBEFMEB HVBSEJB
"MBTITPCSBO
24 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto de los trabajadores, en 103 euros. En billetes hay 425 euros y cuando XXX finaliza su
su artculo 58 expone que: jornada de trabajo a las 15.30 h se hace caja. sta cuadra y en
billetes hay 370 . Faltan billetes.
1. Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las t$BKBEFMEB"MBTIMBDBKBOPDVBESB4PCSBO
empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la 37 euros. A las 20.00 h cuadra.
graduacin de faltas y sanciones que se establezcan en las disposicio- t$BKBEFMEB"MBTITPCSBOFVSPTZBMBT
nes legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. 20.00 h la caja cuadra. No sobra nada.
2. La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impues-
tas por la direccin de la empresa sern siempre revisables ante la Deteccin de ventas borradas segn informe de caja correspon-
jurisdiccin competente. La sancin de las faltas graves y muy graves diente con las imgenes de las cmaras de seguridad.
requerir comunicacin escrita al trabajador, haciendo constar la fe-
cha y los hechos que la motivan. tDa 20/02/2010. A las 9.42 h falta una venta de Fluoxetina
3. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de bexal 20 mgDPOGPSNFBMBJNBHFOFODNBSB BSDIJWP
la duracin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos al tDa 22/02/2010. A las 9.42 h falta una venta de Ventolin BSDIJ-
descanso del trabajador o multa de haber. vo de imagen 2016).
tDa 25/02/2010. A las 9.42 h falta una venta de omeprazol
Asimismo, en el artculo 60 de la normativa citada anteriormente se BSDIJWPEFJNBHFO
establece que: tDa 27/02/2010. A las 19.20 h. Falta una venta de Leche Almi-
ron
DPOGPSNFBMBJNBHFOEFDNBSB BSDIJWP
2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez tDa 28/02/2010. A las 13.40 h falta una venta de Viagra, segn
das; las graves, a los veinte das; y las muy graves, a los sesenta das MBJNBHFOEFBSDIJWP JOGPSNFEFDBKBEFUBMMBEP
a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comi-
sin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Realizar abonos falsos con recetas de pensionistas de dispensacio-
nes normales durante el da:
El convenio colectivo de oficinas de farmacia de la provincia de Barce-
lona en su artculo 36, letra b) cita: tDa 22/02/2010. A las 11.34 h se producen tres abonos falsos
de dos unidades de Ferplex y una unidad de Seroxat, segn
Se considerarn como faltas muy graves las siguientes: imgenes del archivo 2021.
tDa 25/02/2010. A las 9.38 h se produce el abono falso de un
b) el fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones Cozaar 50, segn imagen del archivo 2022.
encomendadas y el hurto y el robo, tanto a la empresa como a los tDa 280/2/2010. A las 12.43 h se observan dos abonos falsos de
compaeros de trabajo o cualquier otra persona de las dependencias Zitromax, segn la imagen del archivo 2023.
de la empresa, o durante el acto de servicio en cualquier lugar.
Todas estas faltas son consideradas como muy graves por el Conve-
Asimismo, basndose en los derechos que conciernen a la empresa, nio Colectivo de Oficinas de Farmacia de la provincia de Barcelona,
sta procede a sancionarle gravemente. artculo 36.
Los hechos para proceder al despido disciplinario son los siguientes: El artculo 38 del mismo convenio recoge las sanciones aplicables
segn la graduacin de las faltas y en su apartado c) expone lite-
La trabajadora XXX, con DNI ZZZ, tiene asignada la caja del mostrador ralmente:
n. 1 para realizar las ventas en funcin de su trabajo habitual.
La titular de la farmacia realiza el cmputo de caja para tener cambio Por falta muy grave: suspensin de empleo y sueldo de 10 a 60
disponible en cada caja, observando diferencias a la hora del cuadre. das; inhabilitacin por un perodo no superior a 2 aos para el
El da 5 de febrero de 2010, la titular de la farmacia observa un des- ascenso; DESPIDO.
cuadre en la caja de 23,50 euros y a partir de este momento empiezan Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se en-
las sospechas. tienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales
A partir de este da la titular empieza a visionar las ventas realizadas competentes cuando el hecho cometido pueda ser constitutivo de
desde la caja n. 1 a travs de las cmaras de seguridad y comprueba falta o delito.
los siguientes hechos.
Con esta decisin empresarial, la direccin de la empresa pretende
Cajas realizadas en el mostrador n. 1, a media maana y al medio- evitar el fraude, la deslealtad y el abuso de confianza cometidos en
da. Los das en que la trabajadora XXX tiene distribuida su jornada de su contra.
trabajo en horario de tarde, se observa que siempre descuadra la caja La empresa est en su derecho de aplicar la sancin indicada en el
y sobra dinero. A continuacin se detallan los das: punto anterior y procede, en consecuencia, a imponerle la sancin
de: despido.
t$BKBEFMEB"MBTITPCSBO
FVSPTZBMBT
15.30 h la caja cuadra. Falta dinero en el armario del cambio.
t$BKBEFMEB"MBTITPCSBO
FVSPTZBMBT Atentamente,
20.00 h la caja cuadra y faltan billetes, ya que a las 14.00 h haba
295 euros en billetes y a las 20.00 h haba 255 euros en billetes, lo
que no es posible. Xxxxxxxxx
'JH$BTPQSDUJDP
Recursos Humanos
El despido en la oficina de farmacia (y II)
Causas objetivas
El despido por causas objetivas gira en torno a circunstancias que sobrevienen sin la
intervencin de la voluntad de las partes del contrato de trabajo. En esta segunda parte
del artculo se revisa la regulacin de esta clase de despido, junto con las formas de
comunicacin, preaviso al trabajador y el importe de indemnizacin.
GEMMA CUESTA. Graduado social. Aspime.
puestos de trabajo por alguna cau- a travs de una mejor organizacin de t6OBTJUVBDJOEFDSJTJT/PTFDPOTJEF-
sa econmica, tcnica, organizativa o los recursos. ra acreditacin o prueba una hiptesis
productiva, con la finalidad de superar En el caso de las causas econmicas o previsin de crisis futura.
las dificultades que impiden un buen es importante demostrar, probar o acre- t2VFMBNFEJEBUPNBEBWBZBBDPOUSJ-
Fig. 1. Estatuto de los trabajadores. Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas
GMARCELO
de que el empresario debe demostrar o
acreditar el sometimiento de una reor-
ganizacin de sus medios materiales y
personales y que el mantenimiento del
puesto de trabajo provocara un desequi-
librio prestacional con el que peligrara
la viabilidad futura de la empresa. el texto refundido de la Ley del Estatuto cimiento necesario de las causas por
Si la causa es productiva se debe pro- de los Trabajadores, expone en su art- las que se puede extinguir la relacin
bar que se han producido disfunciones en culo 52, de la Seccin 4., la extincin laboral para la realizacin de este des-
torno a su actividad o bien un descenso del contrato por causas objetivas. pido (figs. 1 y 2).
productivo o de actividad en la empresa. El primer aspecto y ms importan- La figura 3 expone un caso prctico
El Real Decreto Legislativo 01/1995, te a tener en cuenta para llevar a cabo de despido objetivo en el contexto de la
de 24 de marzo, por el que se aprueba este tipo de despido es tener el cono- oficina de farmacia.
Fig. 2. Estatuto de los Trabajadores. Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas
1. La adopcin del acuerdo de extincin al amparo de lo prevenido en el 2. Durante el perodo de preaviso el trabajador, o su representante legal
artculo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes: si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendr derecho, sin prdida
de su retribucin, a una licencia de seis horas semanales con el fin de
a) Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa. buscar nuevo empleo.
b) Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de 3. Contra la decisin extintiva podr recurrir como si se tratare de des-
la comunicacin escrita, la indemnizacin de veinte das por ao de pido disciplinario.
servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a
un ao y con un mximo de doce mensualidades. 4. Cuando el empresario no cumpliese los requisitos establecidos en
Cuando la decisin extintiva se fundare en el artculo 52, c), de esta Ley, el apartado 1 de este artculo o la decisin extintiva del empresario
con alegacin de causa econmica, y como consecuencia de tal situacin tuviera como mvil algunas de las causas de discriminacin prohibidas
econmica no se pudiera poner a disposicin del trabajador la indem- en la Constitucin o en la Ley o bien se hubiera producido con viola-
nizacin a que se refiere el prrafo anterior, el empresario, hacindolo cin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador,
constar en la comunicacin escrita, podr dejar de hacerlo, sin perjuicio la decisin extintiva ser nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal
del derecho del trabajador de exigir de aqul su abono cuando tenga declaracin de oficio. La no concesin del preaviso no anular la ex-
efectividad la decisin extintiva. tincin, si bien el empresario, con independencia de los dems efectos
que procedan, estar obligado a abonar los salarios correspondientes
c) Concesin de un plazo de preaviso de treinta das, computado desde a dicho perodo. La posterior observancia por el empresario de los re-
la entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin quisitos incumplidos no constituir, en ningn caso, subsanacin del
del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artculo 52, primitivo acto extintivo, sino un nuevo acuerdo de extincin con efec-
c), del escrito de preaviso se dar copia a la representacin legal de los tos desde su fecha.
trabajadores para su conocimiento. Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos:
(Sigue en pg. 32)
a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del con- cin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido
trato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogi-
durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, miento del hijo.
parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que,
se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45, o el notificado en en esos casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por mo-
una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de tivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a
dicho perodo. los permisos y excedencia sealados.
b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del em- 5. La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o im-
barazo hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la procedencia de la decisin extintiva producir iguales efectos que los in-
letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos dicados para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones:
a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn dis-
frutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia a) En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la indem-
prevista en el apartado 3 del artculo 46; y la de las trabajadoras vctimas nizacin prevista en el apartado 1 de este artculo, consolidndola de
de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin haberla recibido, y se entender en situacin de desempleo por causa
o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de a l no imputable.
cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral en
los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley. b) Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a la
readmisin, el trabajador habr de reintegrarle la indemnizacin percibi-
c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al da. En caso de sustitucin de la readmisin por compensacin econmi-
finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adop- ca, se deducir de sta el importe de dicha indemnizacin.
Caso Farma-Aspime
El propietario y titular de Farma-Aspime ha visto disminuir sus ven- Primero se calcula el bruto devengado, sumando todos los con-
tas en un 30% debido a la apertura de una farmacia hospitalaria en cepto salariales:
la misma zona. Esta circunstancia ha hecho caer en igual medida su
margen de beneficio, por lo que debe realizar ajustes en su cuenta
de gastos. Tras un exhaustivo anlisis de sus partidas, ha decidido Salario base 1.119,53
que el ajuste lo realizar en la cuenta de personal, procediendo a PPE 4.31,6
la extincin de una relacin laboral, mediante despido objetivo por Plus antigedad 355,23
causas econmicas debidamente justificadas.
Plus convenio 15,34
Mejora voluntaria 409,06
TOTAL 2.330,23
Conceptos salariales
La indemnizacin por despido objetivo es de 20 das de salario por
Salario base 1.119,53 ao trabajado.
PPPE 431,6
Plus antigedad 355,23
Plus convenio 15,34 Salario diario = 2.330,23/30* = 77,67
Antigedad = 25 aos**
Mejora voluntaria 409,06
Salario diario x antigedad x 20 das
Retencin IRPF 17% 77,67 x 18 aos x 20 das = 27.961,2
BCC 4,70%
*Para averiguar el salario diario se divide el mensual entre 30 das.
BAT 1,65% ** Recordatorio: El Real Decreto Legislativo 01/1995, de 24 de marzo,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores dice en su artculo 53. Forma y efectos de la extincin por
PPPE: parte proporcional pagas extras. causas objetivas:
BCC: base de cotizacin por contingencias comunes. La indemnizacin ser de 20 das por ao de servicio,
BAT: base de accidentes de trabajo. prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a
un ao y con un mximo de 12 mensualidades.
El titular de la oficina de farmacia quiere despedir a un trabajador
con una antigedad de 25 aos. Cul sera el coste de un posible En este caso, no se tienen en cuenta los 25 aos, sino los 18
despido a fecha 1 de julio de 2010? aos mximos que se obtienen de: