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Farmacia
Empresa

Recursos Humanos
El despido en la oficina de farmacia (I)
Despido disciplinario
La decisin de despedir a un colaborador es siempre muy dura para cualquier
empresario, ms si cabe cuando hablamos de una pyme como la oficina de farmacia,
por las relaciones tan estrechas que se traban entre los miembros de su equipo
humano. Pero en ocasiones se trata de una medida de supervivencia. En este artculo
se analizan las figuras del despido disciplinario y objetivo enfocadas especficamente
al contexto de la farmacia, con el fin de aportar pautas y referencias que sirvan al
farmacutico empresario para orientar su decisin al respecto.
GEMMA CUESTA
Graduado social. Aspime.

S on muy diversas y a menudo com-


plejas las situaciones y acciones
que pueden tener como desenlace una
complicado es averiguar qu trabajador
o trabajadores son los responsables y
mucho ms an poder demostrarlo.
son tambin pacientes, y merecen un
trato adecuado. A menudo presentan
dolores, molestias, malestar y pasan
sancin a un colaborador. Se analizan a El titular debe tener control sobre el por la farmacia antes que por el ambu-
continuacin, en el marco de la legisla- stock y las ventas, de este modo puede latorio, porque no tienen claro si lo que
cin laboral vigente. detectar con mayor facilidad los posi- les sucede es algo leve o deben consul-
bles hurtos en su establecimiento, a pe- tarlo con su mdico. El equipo humano
sar de que el control ms eficiente y el de la botica debe atenderles humana
Conductas sancionables que aporta pruebas ms contundentes y profesionalmente de forma correcta.
de cara al despido disciplinario son las La falta de respeto al cliente, atender-
Robos, conflictividad laboral, revelacin cmaras de vigilancia. lo de malas maneras o con exceso de
de datos protegidos, etc., se encuentran confianza pueden ser tambin motivo
entre los motivos ms comunes de san- de sancin o despido.
cin a un colaborador. Conflictividad

La conflictividad en la oficina de far- Incapacidad temporal


Hurtos macia, tanto con el titular como entre
compaeros de trabajo, es tambin Las incapacidades temporales tambin
Los hurtos son motivos comunes de potencialmente sancionable. Falta de pueden dar lugar a sanciones. Son relati-
sancin y se materializan por falta de respeto a los compaeros, rias en el vamente frecuentes las situaciones en las
saldo en caja o por falta de stock en la trabajo, falta de obediencia al titular, que un colaborador causa baja mdica
farmacia. En estos casos, el despido del etc. pueden ser motivos de conflicto en la empresa y presta sus servicios para
colaborador, que es la sancin mxima, laboral. Por otro lado, una farmacia es otra o bien dedica el tiempo a temas par-
slo es posible si se cuenta con un siste- una pequea empresa de comercio mi- ticulares que nada tienen que ver con la
ma de control eficaz, que permita reca- norista, pero a la vez es un centro de enfermedad. En este caso normalmente
bar pruebas suficientes para su posterior atencin a la salud. Los clientes sanos se suele contratar a un detective privado
demostracin. confan en el farmacutico para mante- para que aporte pruebas de la sospecha
En estos casos, una vez detectado que ner su salud y bienestar y prevenir las y as poder proceder, si se estima opor-
la farmacia est sufriendo hurtos, lo ms enfermedades, pero muchos clientes tuno, a un despido procedente.

20 Farmacia Profesional Vol. 24, Nm. 4, Julio-Agosto 2010


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El despido disciplinario se regula


en los artculos 54 y 55 del Real
Decreto Legislativo 1/1995,
de 24 de marzo, por el que
se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores

Proteccin de datos

Otro caso sancionable con despido dis-


ciplinario es la no observancia por parte
del colaborador de la confidencialidad
de los datos del cliente. Segn la Ley de
Proteccin de Datos (LOPD 15/1999, de
13 de diciembre) el trabajador de una
oficina de farmacia no puede desvelar a
terceras personas los datos susceptibles
de proteccin de un cliente, como los
medicamentos que est tomando o el
tipo de enfermedad que sufre.

Despido disciplinario

Se conoce comnmente como despido


toda forma de extincin de la relacin
laboral decidida unilateralmente por el
titular farmacutico.
El despido disciplinario se regula en
los artculos 54 y 55 del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por decidida por el empresario a partir de ducir el despido, la relacin laboral debe
el que se aprueba el texto refundido de causas disciplinarias. existir, por tanto, el contrato de trabajo
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, El despido es la manifestacin ms podr extinguirse por decisin del far-
y la modificacin de la LO 3/2007, dis- grave del poder disciplinario del que macutico, mediante despido basado en
posicin adicional 11 trece y catorce y dispone el titular de la oficina de farma- un incumplimiento grave y culpable del
56 es el que trae causa de una sancin cia. Es obvio que para que se pueda pro- trabajador.

Vol. 24, Nm. 4, Julio-Agosto 2010 21 Farmacia Profesional


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RECURSOS HUMANOS. Despido disciplinario

Se considerarn incumplimientos despido. Al realizarlo, el farmacutico respetar la legislacin sobre proteccin


contractuales los siguientes: pondr a disposicin del trabajador los de datos (LOPD 15/1999, de 13 de di-
salarios devengados en los das interme- ciembre).
t-BTGBMUBTSFQFUJEBTFJOKVTUJDBEBT de dios, mantenindole en su transcurso
asistencia o puntualidad al trabajo. dado de alta en la Seguridad Social.
Situacin
t-B JOEJTDJQMJOB P EFTPCFEJFODJB en el
trabajo. $POTJEFSBDJO La farmacia tiene contratado un traba-
del despido jador que roba durante su jornada de
t-BT PGFOTBT WFSCBMFTo fsicas al em- trabajo. El titular se da cuenta porque el
presario o a las personas que trabajan El despido se considerar procedente ordenador le indica que hay dos unida-
en la empresa o a los familiares que cuando quede acreditado el incumpli- des de un producto y este producto no
convivan con ellos. miento alegado por el farmacutico en aparece por ninguna parte.
su escrito de comunicacin. Al detectar esta irregularidad, decide
t-B USBOTHSFTJO EF MB CVFOB GF DPO- El despido procedente convalidar realizar un control ms exhaustivo del
tractual, as como el abuso de confian- la extincin del contrato de trabajo que inventario, del cuadre de las cajas al
za en el desempeo del trabajo. con aqul se produjo, sin derecho, por cambio de usuario y, sobre todo, un con-
parte de colaborador, a recibir indemni- trol diario de las cintas de vigilancia.
t-BEJTNJOVDJODPOUJOVBEBZWPMVOUB-
SJBFOFMSFOEJNJFOUPEFUSBCBKP nor-
mal o pactado. El despido nulo tendr el efecto de la readmisin
inmediata del trabajador, con abono de los salarios
t-BFNCSJBHVF[IBCJUVBMo toxicomana si
dejados de percibir
repercuten negativamente en el trabajo.

t&M BDPTPpor razn de origen racial o


tnico, religin o convicciones, disca- zacin ni a salarios de tramitacin. La trabajadora efecta los robos me-
pacidad, edad u orientacin sexual y Ser improcedente en caso contrario o diante:
el acoso sexual o por razn de sexo al cuando en su forma no se ajuste a lo es-
empresario o a las personas que traba- tablecido anteriormente. t&MFGFDUJWPEFMRVFEJTQPOFFOMBPDJ-
jan en la empresa. Ser nulo el despido que tenga por na de farmacia, haciendo cambio entre
motivo alguna de las causas de discri- monedas y billetes, con lo que existe
Cabe destacar que los trabajadores minacin prohibidas en la Constitucin un descuadre de saldo en caja.
pueden ser, tambin, sancionados en u otras normas legales vigentes o bien t&GFDUVBOEPWFOUBTRVFOPTFDPOTPMJ-
virtud de los incumplimientos laborales se produzca con violacin de derechos dan, con lo que descuadra el stock.
de acuerdo con la graduacin de faltas y fundamentales y libertades pblicas del t3FBMJ[BOEPBCPOPTGBMTPTDPOMBTSFDF-
sanciones que se establezcan en los con- trabajador (por ejemplo, maternidad, tas de pensionista.
venios colectivos que les sean aplicables salvo que, en esos casos, se declare la
(la figura 1 muestra un ejemplo). procedencia de la decisin extintiva por El titular de la farmacia, despus de
motivos no relacionados con el embara- tener todas las pruebas en su poder,
zo o con el ejercicio del derecho a los decide comunicarle a la trabajadora su
'PSNBZFGFDUPT permisos y excedencias sealados). decisin de extinguir la relacin laboral,
del despido disciplinario El despido nulo tendr el efecto de por su abuso de confianza y hurto.
la readmisin inmediata del trabajador,
Segn el artculo 55 del Estatuto de los con abono de los salarios dejados de
Trabajadores, el despido deber ser no- percibir. Actuacin
tificado por escrito al trabajador, hacien-
do figurar los hechos que lo motivan y la El primer punto y ms importante que
fecha en que tendr efectos. Caso prctico el farmacutico debe tener en cuenta es
Si el despido se realizara sin observar tener a su disposicin todas las pruebas
lo establecido en el prrafo anterior, el El caso prctico abordado aqu (figu- para poder efectuar el despido, a fin y
titular farmacutico podr realizar un ra 2) es verdico y real, y en la carta de efecto de que si el trabajador recurre el
nuevo despido en el que s cumpla los despido se pueden comprobar las prue- despido disciplinario a la empresa, sta
requisitos omitidos en el precedente. bas fundamentales de las que dispona pueda demostrar que todas las pruebas
Dicho nuevo despido, que slo surtir el titular farmacutico. El nombre de la son vlidas para que un juez declare la
efectos desde su fecha, nicamente pue- empresa, trabajador, ventas, importes, procedencia del despido.
de efectuarse en el plazo de 20 das, a archivo de cmara y productos, entre En el recuadro anexo reproduce lite-
contar desde el siguiente al del primer otros datos, han sido cambiados para ralmente la carta de despido.

22 Farmacia Profesional Vol. 24, Nm. 4, Julio-Agosto 2010


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RECURSOS HUMANOS. Despido disciplinario

$POWFOJPDPMFDUJWPEFUSBCBKPEFPDJOBTEFGBSNBDJBEFMBQSPWJODJBEF
Barcelona para los aos 2005-2008

Regulado en el captulo 7: Rgimen disciplinario. Artculo 36


En la seccin primera cita las faltas y su clasificacin como leve, grave o
muy grave y en la seccin segunda seala las sanciones mximas que se Se considerarn como faltas muy graves las siguientes:
pueden interponer en cada caso.
a) Ms de diez faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al
El artculo 33 del convenio colectivo expone que toda falta cometida por trabajo cometidas en el perodo de 6 meses, o veinte durante el ao.
un trabajador se clasificar, segn su importancia, trascendencia e inten- b) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones en-
cin, en leve, grave y muy grave. Asimismo, en el artculo 34 se citan las comendadas y el hurto y el robo, tanto a la empresa como a los com-
faltas leves, en el artculo 35, las graves y en el 36, las muy graves. paeros de trabajo o cualquier otra persona de las dependencias de la
empresa, o durante acto de servicio en cualquier lugar.
c) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en pri-
Artculo 34 meras materias tiles, mobiliario y documentos de la empresa.
d) La condena por delito de robo, hurto, malversacin cometidos fuera
Son faltas leves las siguientes: de la empresa, por cualquier clase de hechos que puedan implicar des-
confianza respecto de su autor, y, en todo caso, las de duracin de ms
a) La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo, con retraso sobre la de 6 aos dictadas por los tribunales de justicia.
hora de entrada superior a 5 minutos e inferior a 30 minutos. e) La habitual falta de aseo o limpieza de tal ndole que produzca quejas
Las tres faltas primeras cometidas dentro del perodo de 1 mes sern justificadas en sus compaeros de trabajo.
consideradas como leves. f) La embriaguez durante el servicio.
b) No cursar a tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte g) Violar el secreto de la correspondencia o documentacin reservada
al trabajo por motivos justificados a no ser que se pruebe la imposibilidad de la empresa.
de haberlo efectuado. h) Revelar a elementos extraos a la empresa datos de reserva obliga-
c) El abandono sin causa justificada del servicio, aunque sea por breve da.
tiempo; si como consecuencia de esto se causa un perjuicio de alguna i) Dedicarse a actividades que la empresa hubiera declarado incompati-
consideracin a la empresa o fuese motivo de accidente de sus compa- bles en su reglamento de rgimen interior.
eros de trabajo, estas j) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave
faltas podrn ser consideradas graves segn los casos. de respeto o consideracin a los jefes, sus familiares, as como compa-
d) Pequeos descuidos en la conservacin del material. eros o subordinados.
e) Falta de aseo o limpieza personal. k) La blasfemia habitual.
f) No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas. l) Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables.
g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia y domicilio. m) Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
h) Las discusiones sobre asuntos extraos al trabajo, dentro de las de- n) La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento normal de
pendencias de la empresa o durante los actos de servicio. la labor.
i) Faltar al trabajo 1 da al mes sin causa justificada. o) Originar rias o pendencias con los compaeros de trabajo.
p) Las reincidencias en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza,
siempre que se cometa dentro de un perodo de 6 meses de la primera.
Artculo 35
Se clasificarn como faltas graves las siguientes:
SECCIN 2. Sanciones
a) Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al
trabajo cometidas durante un perodo de 30 das. Cuando tuviese que
relevar a un compaero, bastar una sola falta de puntualidad para que
sta se considere grave. Artculo 37
b) Faltar 2 das al trabajo durante un perodo de 30 das sin causa jus-
tificada. Corresponde a las empresas la facultad de imponer sanciones de acuer-
c) No comunicar con suficiente puntualidad los cambios experimentados do con lo determinado en el Estatuto de los trabajadores y en el texto
en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. refundido de la Ley de procedimiento laboral.
d) Entregarse a juegos, distracciones, cualesquiera que sean, estando De toda sancin, salvo la amonestacin, se dar traslado por escrito al
de servicio. interesado, quien deber acusar recibo o firmar el enterado de la comu-
e) La simulacin de enfermedad o accidente. nicacin.
f) La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia de servi-
cio. Si implica quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase
perjuicio notorio para la farmacia podr ser considerada muy grave. Artculo 38
g) Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando por
aqul. Las sanciones mximas que podrn imponerse en cada caso, atendiendo
h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha a la gravedad de la falta cometida, sern las siguientes:
del servicio.
i) La imprudencia en los actos de servicio. Si implicase riesgo de acciden- a) Por faltas leves: amonestacin verbal; amonestacin por escrito; sus-
te para el trabajador, para sus compaeros o peligro de avera para las pensin de empleo y sueldo hasta 2 das.
instalaciones, podr ser considerada muy grave. b) Por faltas graves: suspensin de empleo y sueldo de 3 a 15 das.
j) Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jor- c) Por faltas muy graves: suspensin de empleo y sueldo de 16 a 60
nada, as como emplear para usos propios gneros o artculos de la far- das; inhabilitacin por un perodo no superior a 2 aos para el ascenso;
macia. despido.
k) Las derivadas de lo previsto en la causa c) del artculo anterior.
l) La reincidencia en falta leve, excluida la puntualidad, aunque sea de Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden
distinta naturaleza, dentro de 1 trimestre y habiendo mediado amones- sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales competentes
tacin escrita. cuando el hecho cometido pueda ser constitutivo de falta o delito.

'JH&KFNQMPEFMBTEJTQPTJDJPOFTEFVODPOWFOJPQSPWJODJBMEFPDJOBEFGBSNBDJBSFTQFDUPBMSHJNFOEJTDJQMJOBSJP

Vol. 24, Nm. 4, Julio-Agosto 2010 23 Farmacia Profesional


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RECURSOS HUMANOS. Despido disciplinario

Carta de despido disciplinario


Sra. XXX
DNI
Direccin

Datos empresa

Sra.,

Por la presente, le comunico que el Real Decreto Legislativo 1/1995 de t$BKBEFMEB HVBSEJB
"MBTITPCSBO
24 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto de los trabajadores, en 103 euros. En billetes hay 425 euros y cuando XXX finaliza su
su artculo 58 expone que: jornada de trabajo a las 15.30 h se hace caja. sta cuadra y en
billetes hay 370 . Faltan billetes.
1. Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las t$BKBEFMEB"MBTIMBDBKBOPDVBESB4PCSBO
empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la 37 euros. A las 20.00 h cuadra.
graduacin de faltas y sanciones que se establezcan en las disposicio- t$BKBEFMEB"MBTITPCSBOFVSPTZBMBT
nes legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. 20.00 h la caja cuadra. No sobra nada.
2. La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impues-
tas por la direccin de la empresa sern siempre revisables ante la Deteccin de ventas borradas segn informe de caja correspon-
jurisdiccin competente. La sancin de las faltas graves y muy graves diente con las imgenes de las cmaras de seguridad.
requerir comunicacin escrita al trabajador, haciendo constar la fe-
cha y los hechos que la motivan. tDa 20/02/2010. A las 9.42 h falta una venta de Fluoxetina
3. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de bexal 20 mgDPOGPSNFBMBJNBHFOFODNBSB BSDIJWP

la duracin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos al tDa 22/02/2010. A las 9.42 h falta una venta de Ventolin BSDIJ-
descanso del trabajador o multa de haber. vo de imagen 2016).
tDa 25/02/2010. A las 9.42 h falta una venta de omeprazol
Asimismo, en el artculo 60 de la normativa citada anteriormente se BSDIJWPEFJNBHFO

establece que: tDa 27/02/2010. A las 19.20 h. Falta una venta de Leche Almi-
ron DPOGPSNFBMBJNBHFOEFDNBSB BSDIJWP

2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez tDa 28/02/2010. A las 13.40 h falta una venta de Viagra, segn
das; las graves, a los veinte das; y las muy graves, a los sesenta das MBJNBHFOEFBSDIJWP JOGPSNFEFDBKBEFUBMMBEP

a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comi-
sin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Realizar abonos falsos con recetas de pensionistas de dispensacio-
nes normales durante el da:
El convenio colectivo de oficinas de farmacia de la provincia de Barce-
lona en su artculo 36, letra b) cita: tDa 22/02/2010. A las 11.34 h se producen tres abonos falsos
de dos unidades de Ferplex y una unidad de Seroxat, segn
Se considerarn como faltas muy graves las siguientes: imgenes del archivo 2021.
tDa 25/02/2010. A las 9.38 h se produce el abono falso de un
b) el fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones Cozaar 50, segn imagen del archivo 2022.
encomendadas y el hurto y el robo, tanto a la empresa como a los tDa 280/2/2010. A las 12.43 h se observan dos abonos falsos de
compaeros de trabajo o cualquier otra persona de las dependencias Zitromax, segn la imagen del archivo 2023.
de la empresa, o durante el acto de servicio en cualquier lugar.
Todas estas faltas son consideradas como muy graves por el Conve-
Asimismo, basndose en los derechos que conciernen a la empresa, nio Colectivo de Oficinas de Farmacia de la provincia de Barcelona,
sta procede a sancionarle gravemente. artculo 36.
Los hechos para proceder al despido disciplinario son los siguientes: El artculo 38 del mismo convenio recoge las sanciones aplicables
segn la graduacin de las faltas y en su apartado c) expone lite-
La trabajadora XXX, con DNI ZZZ, tiene asignada la caja del mostrador ralmente:
n. 1 para realizar las ventas en funcin de su trabajo habitual.
La titular de la farmacia realiza el cmputo de caja para tener cambio Por falta muy grave: suspensin de empleo y sueldo de 10 a 60
disponible en cada caja, observando diferencias a la hora del cuadre. das; inhabilitacin por un perodo no superior a 2 aos para el
El da 5 de febrero de 2010, la titular de la farmacia observa un des- ascenso; DESPIDO.
cuadre en la caja de 23,50 euros y a partir de este momento empiezan Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se en-
las sospechas. tienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales
A partir de este da la titular empieza a visionar las ventas realizadas competentes cuando el hecho cometido pueda ser constitutivo de
desde la caja n. 1 a travs de las cmaras de seguridad y comprueba falta o delito.
los siguientes hechos.
Con esta decisin empresarial, la direccin de la empresa pretende
Cajas realizadas en el mostrador n. 1, a media maana y al medio- evitar el fraude, la deslealtad y el abuso de confianza cometidos en
da. Los das en que la trabajadora XXX tiene distribuida su jornada de su contra.
trabajo en horario de tarde, se observa que siempre descuadra la caja La empresa est en su derecho de aplicar la sancin indicada en el
y sobra dinero. A continuacin se detallan los das: punto anterior y procede, en consecuencia, a imponerle la sancin
de: despido.
t$BKBEFMEB"MBTITPCSBO FVSPTZBMBT
15.30 h la caja cuadra. Falta dinero en el armario del cambio.
t$BKBEFMEB"MBTITPCSBO FVSPTZBMBT Atentamente,
20.00 h la caja cuadra y faltan billetes, ya que a las 14.00 h haba
295 euros en billetes y a las 20.00 h haba 255 euros en billetes, lo
que no es posible. Xxxxxxxxx

'JH$BTPQSDUJDP

24 Farmacia Profesional Vol. 24, Nm. 4, Julio-Agosto 2010


Farmacia
Empresa

Recursos Humanos
El despido en la oficina de farmacia (y II)
Causas objetivas
El despido por causas objetivas gira en torno a circunstancias que sobrevienen sin la
intervencin de la voluntad de las partes del contrato de trabajo. En esta segunda parte
del artculo se revisa la regulacin de esta clase de despido, junto con las formas de
comunicacin, preaviso al trabajador y el importe de indemnizacin.
GEMMA CUESTA. Graduado social. Aspime.

E l despido objetivo suele tener lu-


gar cuando existe la necesidad
objetivamente acreditada de amortizar
funcionamiento de la empresa, ya sea
por su posicin competitiva en el mer-
cado o por exigencias de la demanda,
ditar por la empresa la existencia de las
siguientes circunstancias:

puestos de trabajo por alguna cau- a travs de una mejor organizacin de t6OBTJUVBDJOEFDSJTJT/PTFDPOTJEF-
sa econmica, tcnica, organizativa o los recursos. ra acreditacin o prueba una hiptesis
productiva, con la finalidad de superar En el caso de las causas econmicas o previsin de crisis futura.
las dificultades que impiden un buen es importante demostrar, probar o acre- t2VFMBNFEJEBUPNBEBWBZBBDPOUSJ-

Fig. 1. Estatuto de los trabajadores. Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas

El contrato podr extinguirse:


a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermiten-
a su colocacin efectiva en la empresa. tes, que alcancen el 20 por 100 de las jornadas hbiles en dos meses
La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un perodo consecutivos, o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos dentro de
de prueba no podr alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. un perodo de doce meses, siempre que el ndice de absentismo total
de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos
b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas perodos de tiempo.
operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo
y hayan transcurrido como mnimo dos meses desde que se introdujo la anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin
modificacin. de la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal de los
El contrato quedar en suspenso por el tiempo necesario y hasta el trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el emba-
mximo de tres meses, cuando la empresa ofrezca un curso de reconver- razo, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, licencias
sin o de perfeccionamiento profesional a cargo del organismo oficial o y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya
propio competente, que le capacite para la adaptacin requerida. Durante sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin
el curso se abonar al trabajador el equivalente al salario medio que viniera de ms de veinte das consecutivos, ni las motivadas por la situacin
percibiendo. fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los
servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda.
c) Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar pu-
estos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente
esta Ley y en nmero inferior al establecido en el mismo. por las Administraciones pblicas o por entidades sin nimo de lucro para
A tal efecto, el empresario acreditar la decisin extintiva en causas la ejecucin de planes y programas pblicos determinados, sin dotacin
econmicas, con el fin de contribuir a la superacin de situaciones econ- econmica estable y financiados mediante consignaciones presupuestari-
micas negativas, o en causas tcnicas, organizativas o de produccin para as o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de
superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empre- carcter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignacin
sa, ya sea por su posicin competitiva en el mercado o por exigencias de la para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.
demanda, a travs de una mejor organizacin de los recursos. Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores igual o su-
Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia perior al establecido en el artculo 51.1 de esta Ley se deber seguir el
en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado. procedimiento previsto en dicho artculo.

30 Farmacia Profesional Vol. 24, Nm. 5, Septiembre-Octubre 2010


buir a superar dicha situacin econ-
mica negativa.

En el caso de causas tcnicas, organi-


zativas o de produccin, se debe probar
la concurrencia de dificultades que im-
piden el buen funcionamiento de la em-
presa. Si la causa es tcnica, se entiende
la acreditacin obligada de la realizacin
de inversiones por parte de la empresa
afectada que justifiquen la amortizacin
de puestos de trabajo.
Si la causa es organizativa, se entien-

GMARCELO
de que el empresario debe demostrar o
acreditar el sometimiento de una reor-
ganizacin de sus medios materiales y
personales y que el mantenimiento del
puesto de trabajo provocara un desequi-
librio prestacional con el que peligrara
la viabilidad futura de la empresa. el texto refundido de la Ley del Estatuto cimiento necesario de las causas por
Si la causa es productiva se debe pro- de los Trabajadores, expone en su art- las que se puede extinguir la relacin
bar que se han producido disfunciones en culo 52, de la Seccin 4., la extincin laboral para la realizacin de este des-
torno a su actividad o bien un descenso del contrato por causas objetivas. pido (figs. 1 y 2).
productivo o de actividad en la empresa. El primer aspecto y ms importan- La figura 3 expone un caso prctico
El Real Decreto Legislativo 01/1995, te a tener en cuenta para llevar a cabo de despido objetivo en el contexto de la
de 24 de marzo, por el que se aprueba este tipo de despido es tener el cono- oficina de farmacia.

Fig. 2. Estatuto de los Trabajadores. Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas

1. La adopcin del acuerdo de extincin al amparo de lo prevenido en el 2. Durante el perodo de preaviso el trabajador, o su representante legal
artculo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes: si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendr derecho, sin prdida
de su retribucin, a una licencia de seis horas semanales con el fin de
a) Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa. buscar nuevo empleo.

b) Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de 3. Contra la decisin extintiva podr recurrir como si se tratare de des-
la comunicacin escrita, la indemnizacin de veinte das por ao de pido disciplinario.
servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a
un ao y con un mximo de doce mensualidades. 4. Cuando el empresario no cumpliese los requisitos establecidos en
Cuando la decisin extintiva se fundare en el artculo 52, c), de esta Ley, el apartado 1 de este artculo o la decisin extintiva del empresario
con alegacin de causa econmica, y como consecuencia de tal situacin tuviera como mvil algunas de las causas de discriminacin prohibidas
econmica no se pudiera poner a disposicin del trabajador la indem- en la Constitucin o en la Ley o bien se hubiera producido con viola-
nizacin a que se refiere el prrafo anterior, el empresario, hacindolo cin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador,
constar en la comunicacin escrita, podr dejar de hacerlo, sin perjuicio la decisin extintiva ser nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal
del derecho del trabajador de exigir de aqul su abono cuando tenga declaracin de oficio. La no concesin del preaviso no anular la ex-
efectividad la decisin extintiva. tincin, si bien el empresario, con independencia de los dems efectos
que procedan, estar obligado a abonar los salarios correspondientes
c) Concesin de un plazo de preaviso de treinta das, computado desde a dicho perodo. La posterior observancia por el empresario de los re-
la entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin quisitos incumplidos no constituir, en ningn caso, subsanacin del
del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artculo 52, primitivo acto extintivo, sino un nuevo acuerdo de extincin con efec-
c), del escrito de preaviso se dar copia a la representacin legal de los tos desde su fecha.
trabajadores para su conocimiento. Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos:
(Sigue en pg. 32)

Vol. 24, Nm. 5, Septiembre-Octubre 2010 31 Farmacia Profesional


RECURSOS HUMANOS. Despido objetivo

(Viene de pg. 31)

a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del con- cin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido
trato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogi-
durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, miento del hijo.
parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que,
se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45, o el notificado en en esos casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por mo-
una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de tivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a
dicho perodo. los permisos y excedencia sealados.

b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del em- 5. La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o im-
barazo hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la procedencia de la decisin extintiva producir iguales efectos que los in-
letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos dicados para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones:
a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn dis-
frutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia a) En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la indem-
prevista en el apartado 3 del artculo 46; y la de las trabajadoras vctimas nizacin prevista en el apartado 1 de este artculo, consolidndola de
de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin haberla recibido, y se entender en situacin de desempleo por causa
o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de a l no imputable.
cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral en
los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley. b) Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a la
readmisin, el trabajador habr de reintegrarle la indemnizacin percibi-
c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al da. En caso de sustitucin de la readmisin por compensacin econmi-
finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adop- ca, se deducir de sta el importe de dicha indemnizacin.

Fig. 3. Caso prctico

Caso Farma-Aspime
El propietario y titular de Farma-Aspime ha visto disminuir sus ven- Primero se calcula el bruto devengado, sumando todos los con-
tas en un 30% debido a la apertura de una farmacia hospitalaria en cepto salariales:
la misma zona. Esta circunstancia ha hecho caer en igual medida su
margen de beneficio, por lo que debe realizar ajustes en su cuenta
de gastos. Tras un exhaustivo anlisis de sus partidas, ha decidido Salario base 1.119,53
que el ajuste lo realizar en la cuenta de personal, procediendo a PPE 4.31,6
la extincin de una relacin laboral, mediante despido objetivo por Plus antigedad 355,23
causas econmicas debidamente justificadas.
Plus convenio 15,34
Mejora voluntaria 409,06
TOTAL 2.330,23
Conceptos salariales
La indemnizacin por despido objetivo es de 20 das de salario por
Salario base 1.119,53 ao trabajado.
PPPE 431,6
Plus antigedad 355,23
Plus convenio 15,34 Salario diario = 2.330,23/30* = 77,67
Antigedad = 25 aos**
Mejora voluntaria 409,06
Salario diario x antigedad x 20 das
Retencin IRPF 17% 77,67 x 18 aos x 20 das = 27.961,2
BCC 4,70%
*Para averiguar el salario diario se divide el mensual entre 30 das.
BAT 1,65% ** Recordatorio: El Real Decreto Legislativo 01/1995, de 24 de marzo,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores dice en su artculo 53. Forma y efectos de la extincin por
PPPE: parte proporcional pagas extras. causas objetivas:
BCC: base de cotizacin por contingencias comunes. La indemnizacin ser de 20 das por ao de servicio,
BAT: base de accidentes de trabajo. prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a
un ao y con un mximo de 12 mensualidades.
El titular de la oficina de farmacia quiere despedir a un trabajador
con una antigedad de 25 aos. Cul sera el coste de un posible En este caso, no se tienen en cuenta los 25 aos, sino los 18
despido a fecha 1 de julio de 2010? aos mximos que se obtienen de:

12 meses x 30 das = 360 das / 20 das de indemnizacin =


-18 aos, que es la mxima indemnizacin

32 Farmacia Profesional Vol. 24, Nm. 5, Septiembre-Octubre 2010

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