Precursores de la Administracin

Frederick Winslow Taylor.

Fue uno de los principales exponentes del
cientificismo, nace en Filadelfia e el ao 1856 y
muere en 1915. ingres a una compaa que
fabricaba lingotes de acero en la poca de
depreciacin e los EE.UU, ocupando el puesto de
obrero y luego pasando por los dems niveles
lleg al puesto mas alto. Esto le permiti darse
cuenta de las afectaciones que daban los obreros
a las mquinas.

El enfoque tpico de la escuela de administracin

cientfica es el nfasis en las tareas. sta escuela
obedece al intento de aplicar los mtodos de la
ciencia a los problemas de la administracin para
alcanzar elevada eficiencia industrial.
La Escuela de la Administracin Cientfica fue iniciada a comienzo de este siglo
por el ingeniero norteamericano Frederick W. Taylor, a quien se le considera
fundador de lo moderna TGA. Taylor tubo innumerables seguidores (como Gantt,
Gilbreth, Emerson, Ford, Barth, y otros), provoc una verdadera revolucin en el
pensamiento administrativo en el mundo empresarial de su poca. La
preocupacin inicial de sta escuela fue la de tratar de eliminar el fantasma del
desperdicio y de la prdida sufrida por la empresa estadounidense, y elevar los
niveles de productividad mediante la aplicacin de mtodos y tcnicas de
ingeniera industrial.

Henry Fayol.

Henri Fayol (1841 1925) naci en Constantinopla y

falleci en pars, se grada de Ingeniero de Minas a los
19 aos, hizo grandes aportes a los diferentes niveles
administrativos, considerado el padre de la Teora Clsica
de la Administracin la cual nace de la necesidad de
encontrar lineamientos para administrar organizaciones
complejas, fue el primero en sistematizar el
comportamiento gerencial, establece catorce principios de
la administracin, dividi las operaciones industriales y
comerciales en seis grupos que se denominaron
funciones bsicas de la empresa.
A diferencia de Taylor, los estudios de Fayol se referan a la administracin clsica,
el foco era la empresa como un todo, no slo un segmento de ella. Consider que
la administracin estaba compuesta de funciones y basa su teora en cuatro (4)
principios bsicos:

1. descomposicin de las actividades administrativas en cuatro elementos.

2. divisin de las actividades de la empresa.

3. considera esencial el desarrollo de actividades tcnicas del trabajador y que
stas deberan desarrollarse por escala jerrquica.

4. la aparicin del pensamiento moderno.

George Elton Mayo

Nacido en Adelaide, Australia del Sur el 26 de Diciembre

de 1880, muri en Guilford, Surrey el 1 de Septiembre
de 1949. Segundo de una familia colonial fue enviado en
sus estudios a Gran Bretaa, donde empez a escribir
sobre la poltica australiana. Volvi ms tarde a Australia
donde se hizo impopular por sus
ideas sobre la gerencia de empresas que plasmaba en
unas publicaciones de Adelaide

Estudi el efecto de descansos en la productividad del trabajador en varias firmas

del ramo textil. Introdujo pausas regulares en el trabajo que se desarrollaba por los
trabajadores que hacan girar los molinos de algodn y observ mejoras en la
productividad de los mismos. Esos descansos no fueron aceptados por los
superiores que en ausencia de Elton Mayo hacan trabajar a sus inferiores sin
dichas concesiones teniendo como resultado una cada de la productividad
hacindose patente la efectividad de las pausas o descansos introducidos por
Mayo.

Hasta la fecha los estudios se haban centrado en las relaciones mecnicas de la

empresa y la vertiente sociolgica de la misma no haba sido prcticamente
contemplada por los estudiosos de la administracin y direccin de empresas.
Aport una poltica ms humanista que deba contemplar las motivaciones del

trabajador as como las reacciones de grupo a fin de obtener un mayor

rendimiento de los trabajadores. Sus contribuciones son por tanto la introduccin
del campo de la sociologa y la psicologa en las ciencias del comportamiento en el
trabajo.

Max Weber

Max Weber fue un cientfico social nacido en

Erfurt, Alemania, en 1864. Estudi Derecho en
varias Universidades Alemanas, donde trabaj
brevemente como asistente legal. Luego se
especializa en Sociologa de las Religiones.

Muere en Munich en 1920, dejando un legado

de conocimientos que consolidaron las bases
para el desarrollo de sistemas de estudio del
objeto de la ciencia social. Lo mas importante
del pensamiento de
Weber, fue el anlisis de los conceptos que
generaron el Modelo Burocrtico y su Teora de
Dominacin Racional. Sostuvo adems, que la
burocratizacin de los organismos polticos y econmicos de la sociedad moderna
son el desarrollo mas importante en la civilizacin occidental.

El modelo burocrtico de Max Weber, tiene su origen en el pensamiento

econmico y sociolgico. Se desarrolla dentro de la administracin, aprovechando
una serie de debilidades que posea la Teora Clsica y la Teora de las Relaciones
Pblicas. Se basa fundamentalmente en la consideracin de que lo

s organismos pblicos deben funcionar como una mecanismo de relojera.

Proponiendo que los entes pblicos, deberan tener funciones, normas y
procedimientos establecidos y publicados. Dando as a sus integrantes, la
oportunidad de especializarse en su trabajo, realizando su tarea cada vez mejor
sin obstruir las funciones de los dems.