UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

MODULO: TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG.

N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral

DOCENTE: ING. RENE J. FLORES M.

 mbito de aplicacin

Estn comprendidos en esta ley, todas

aquellas empresas y trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada.
 Contrato de trabajo

Es un acuerdo que celebran en forma

voluntaria el empleador y el trabajador en
virtud del cual el segundo se compromete a
prestar sus servicios y el primero a pagar
una remuneracin como contraprestacin.
Con l se inicia un vnculo laboral,
generando derechos y obligaciones para
ambas partes.
 Elementos del contrato de
trabajo
1) Prestacin personal de servicios.
2) Remuneracin.
3) Subordinacin.

Prestacin personal de servicios.- Significa que

deben ser prestados en forma personal y directa
slo por el trabajador como persona natural. Puede
ser ayudado por sus familiares directos que
dependen de l, siempre que ello sea usual dada la
naturaleza de las labores (Art. 5).
Remuneracin.- Es la obligacin del empleador de
pagar al trabajador una contraprestacin,
generalmente en dinero, a cambio de la actividad
que ste pone a su disposicin.
Las sumas de dinero que se le entreguen
directamente para alimentacin principal como
desayuno, almuerzo o refrigerio, cena, tienen
naturaleza remunerativa (Art.6).
Subordinacin.- Es el elemento
determinante para establecer la existencia
de vnculo laboral: el trabajador tiene la
obligacin de acatar las rdenes del
empleador quien goza del poder de
direccin y el derecho de disponer de la
fuerza de trabajo del trabajador.
 La subordinacin implica las siguientes facultades al
empleador:
- Directriz: Cuando da un Reglamento o da
rdenes.
- Fiscalizadora: Supervisa el cumplimiento del trabajo.
- Disciplinaria: Impone sanciones en caso de
desobediencia.
Adems, el empleador est facultado para introducir
cambios, modificar turnos, das u horas de trabajo, dentro
de los criterios de razonabilidad y necesidades del centro
de trabajo.
 Periodo de Prueba
Es el lapso de la relacin laboral durante el cual el
empleador verifica la capacidad del trabajador ,
constata si el trabajador cumple con las exigencias
para el puesto que ha sido contratado y el
trabajador ver su conformidad con lo ofrecido
por la empresa. Con esto se da inicio a la relacin
laboral, la cual puede terminar en cualquier
momento de este periodo.
El Art. 10 seala que el periodo de prueba es de
(3) meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza
proteccin contra el despido arbitrario.
Adems, las partes pueden acordar, pactar un
trmino mayor en caso las labores requieran de un
periodo de capacitacin o adaptacin o que su
naturaleza o grado de responsabilidad la
justifiquen.
La ampliacin debe constar por escrito y no podr
exceder de 6 meses en caso de trabajos calificados
o de confianza y de un ao tratndose de personal
de direccin.
 Personal de direccin.- Es aquel que ejerce la
representacin general del empleador frente a los
trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que
comparte con aquel las funciones de administracin y
control o de cuya actividad y grado de responsabilidad
depende la actividad empresarial.
Trabajadores de confianza.- Son aquellos que laboran en
contacto personal y directo con el empleador o con el
personal de direccin, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales, profesionales y, en general a
informacin reservada. Tambin aquellos cuyas opiniones
e informes son presentados directamente al personal de
direccin, contribuyendo a las decisiones empresariales.
 Quin los califica?
Es una formalidad que debe realizar el empleador
realizando el siguiente procedimiento:
- identificar y determinar los puestos de direccin y de
confianza.
- Comunicar por escrito a los trabajadores que sus puestos
han sido calificados como tales.
- Consignar en el libro de planillas y boletas de pago la
calificacin correspondiente.

No quita tal condicin si de la prueba actuada sta queda

acreditada.
 Presuncin de la existencia de
un contrato de trabajo
Toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados se presume,
salvo prueba en contrario, la existencia de
un contrato de trabajo a tiempo
indeterminado, es decir prima la
continuidad de la relacin laboral y la
estabilidad en el empleo (Art. 4)
 Clases de contratos de trabajo

Encontramos:
Contratos de trabajo a tiempo indeterminado.
Contratos de trabajo a tiempo parcial.
Contratos de trabajo sujetos a modalidad.
Otros contratos de trabajo.
 A tiempo indeterminado.- Son aquellos que
pueden prolongarse en forma indefinida. Su
existencia est sujeta al periodo de prueba a
cuyo trmino el trabajador alcanza el
derecho a la proteccin contra el despido
arbitrario.
No est sujeto a formalidad, pudiendo ser
escrito o verbal.
 A tiempo parcial.- Son aquellos que tienen una
jornada de trabajo inferior a cuatro (4) horas
diarias. Tienen derecho a beneficios laborales
(gratificaciones, seguro social de salud, etc.)
siempre que para percibirlo no se le exija cumplir
las cuatro horas diarias de labor.
Debe ser celebrado por escrito, comunicado a la
Autoridad Administrativa de Trabajo para su
registro en el trmino de 15 das de celebrado.
Puede darse a plazo indeterminado o a plazo fijo.
 Contratos sujetos a modalidad.- Llamados tambin
a plazo fijo. Pueden celebrarse cuando as lo
requieran las necesidades del mercado o mayor
produccin de la empresa, as como cuando lo
exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra que se ha
de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que pueden darse de
manera permanente.
 Pueden ser celebrados por las entidades o
empresas privadas, empresas del Estado,
Instituciones Pblicas cuyos trabajadores estn
sujetos al rgimen de la actividad privada.

FORMALIDAD: Debern constar por escrito,

precisando expresamente su duracin y las causas
objetivas determinantes de la contratacin.
 Contratos sujetos a modalidad
Se dividen en tres (3) grupos:

TEMPORAL Tiempo mximo

Inicio o incremento de actividad 3 aos
Necesidades del mercado 5 aos
Reconversin empresarial 2 aos
ACCIDENTAL
Ocasional 6 meses
Suplencia depende
Emergencia depende
 OBRA O SERVICIO
Obra o servicio depende
Intermitente depende
Temporada 5 aos
 Formalidades y Requisitos
Los contratos sujetos a modalidad debern
constar por escrito, debiendo consignarse en forma
expresa su duracin y las causas objetivas que
determinaron su contratacin y dems condiciones
de la relacin laboral.
Suscrito el contrato, el empleador debe presentarlo
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
dentro de los quince (15) das naturales siguientes
a su celebracin, para su conocimiento y
aprobacin.
 Importante:

Los trabajadores contratados bajo

modalidad, tienen derecho a percibir los
mismos beneficios que por Ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores con
contrato de duracin indeterminado del
respectivo centro laboral y a la estabilidad
laboral durante el tiempo que dure el
contrato, una vez superado el periodo de
prueba.
 Contratos temporales

Contrato por inicio o incremento de actividad.- Se

originan por el inicio de una nueva actividad
empresarial. Duran mximo 3 aos.
Contrato por necesidades del mercado.- Se dan
con el objeto de atender incrementos coyunturales
de la produccin originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado aun
cuando se traten de labores ordinarias que no
pueden ser satisfechas por personal permanente.
 Contrato por Reconversin Empresarial.- Son
aquellos celebrados entre un empleador y un
trabajador por razones de sustitucin, ampliacin
o modificacin de las actividades de la empresa,
de carcter tecnolgico en las maquinarias,
equipos, instalaciones, procedimientos
productivos.
Su duracin mxima es de dos (2) aos.
 Contratos accidentales

Contrato ocasional.- Son aquellos

celebrados entre un empleador y un
trabajador con el objeto de atender
necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis (6) meses al
ao.
 Contrato de suplencia.- Son aquellos
celebrados entre un empleador y un
trabajador con el propsito de sustituir un
trabajador estable de la empresa, cuyo
vnculo laboral se encuentra suspendido por
alguna causa justificada.
Su duracin ser la que resulte necesaria.
 Contrato de emergencia.- Son aquellos
celebrados entre un empleador y un
trabajador a fin de cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza
mayor. El plazo de duracin ser la de la
emergencia.
 Contratos para obra o servicio

Contrato para obra determinada o servicio

especfico.- Son aquellos celebrados entre
un empleador y un trabajador, con objeto
previamente establecido y de duracin
determinada. Dura lo que resulte necesario.
Podrn celebrarse las renovaciones
necesarias para la terminacin de la obra o
servicio.
 Contrato intermitente.- Son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador, para cubrir las
necesidades de las actividades de la empresa que
por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas. Podrn efectuarse con el mismo
trabajador, quien tendr derecho preferencial,
pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal
derecho que operar en forma automtica sin
necesidad de nuevo contrato, para ello el contrato
deber ser muy preciso. Su duracin ser la que la
actividad requiera.
 Contrato de temporada.- Es el celebrado con el
objeto de atender necesidades propias del giro de
la empresa, que se cumplen slo en determinadas
pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en
periodos equivalentes en cada ciclo en funcin de
la naturaleza de la actividad productiva. El plazo
de duracin depender de la duracin de la
temporada que deber estar especificada en el
contrato.
 Otros contratos a modalidad

Rgimen de exportacin no tradicional

Zona franca y otros regmenes especiales.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a
modalidad no contemplado especficamente
en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
 Suspensin del Contrato de
trabajo
Se entiende por suspensin del contrato de
trabajo, al cese temporal de la obligacin
del trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneracin
respectiva, sin que desaparezca el vnculo
laboral.
 Clases de suspensin

Suspensin Perfecta del Contrato de

Trabajo.
Es perfecta cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de pagar la
remuneracin respectiva. Ejms: Caso
fortuito o fuerza mayor, licencias sin goce
de haber, sanciones disciplinarias, etc.
 Suspensin Imperfecta del Contrato de
Trabajo.
Se produce cuando el empleador debe
abonar remuneracin sin contraprestacin
efectiva de labores. Ejms: Permisos
remunerados, vacaciones, la hora de
permiso por lactancia materna, etc.
 Causales de Suspensin
La invalidez temporal.
La enfermedad y el accidente comprobados.
La maternidad durante el descanso pre y postnatal.
El descanso vacacional.
La licencia para desempear cargo cvico y para
cumplir con el Servicio Militar.
El permiso y la licencia para el desempeo de
cargos sindicales.
La sancin disciplinaria.
 El ejercicio del derecho de huelga.
La detencin del trabajador, salvo el caso de
condena privativa de libertad.
La inhabilitacin administrativa o judicial por
periodo no superior a tres (3) meses.
El permiso o licencia concedidos por el
empleador.
El caso fortuito o la fuerza mayor.
Otros establecidos por norma expresa.
 Invalidez absoluta temporal.- Suspende el
contrato por el tiempo de su duracin. La
invalidez parcial temporal slo la suspende
si impide el desempeo normal de labores.
Debe ser declarada por el Instituto Peruano
de Seguridad Social o el Ministerio de
Salud o una Junta de Mdicos designados
por el Colegio Mdico del Per, a solicitud
del empleador.
 Tienen derecho a subsidio por incapacidad temporal, los
afiliados regulares en actividad y sus derechohabientes a
las prestaciones del seguro social de salud, siempre que
aquellos cuenten con tres (3) meses de aportacin
consecutivos o con cuatro (4) no consecutivos dentro de
los seis (6) meses calendario anteriores al mes en que se
inici la contingencia y que la entidad empleadora haya
declarado y pagado.
El subsidio por incapacidad temporal se otorga en dinero.
Se adquiere a partir del vigsimo primer (21) da de
incapacidad. Los primeros 20 das el empleador contina
obligado al pago de la remuneracin.
 La maternidad durante el descanso pre y
postnatal.- Conforme a la Ley N 26644, es
derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 das
de descanso pre-natal y 45 das de descanso
postnatal. El goce de descanso pre natal podrs ser
diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el
postnatal a decisin de la trabajadora, lo cual
deber comunicarse al empleador con una
anticipacin de dos meses a la fecha probable de
parto. Si fuere nacimiento mltiple, el post natal se
extender por 30 das.
 Permiso por lactancia materna.- La madre
trabajadora, al trmino del periodo postnatal
tiene derecho a una (1) hora diaria de
permiso por lactancia materna, hasta que su
hijo tenga un ao de edad. En caso de parto
mltiple tiene derecho a una (1) hora ms al
da. Podr ser fraccionado en dos tiempos
iguales y ser otorgado dentro de la jornada
laboral.
 Licencia laboral por adopcin.- La Ley N 27409
del 25/01/2001 establece que todo trabajador
peticionario de adopcin tiene derecho a una
licencia con goce de haber de 30 das naturales,
contados a partir del da siguiente de expedida la
Resolucin Administrativa de Colocacin Familiar
y suscrita el Acta de Entrega del nio, conforme a
la Ley N 26981, siempre que el nio adoptado no
tenga ms de doce (12) aos de edad.
 Descanso vacacional.- El goce de este derecho es
por treinta (30) das calendario a condicin de que
cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro
(4) horas diarias y por cada ao completo de
servicios. Debe cumplir con un determinado
nmero de das de trabajo efectivo y no sobrepasar
ciertos lmites de inasistencias injustificadas.
En una jornada de 6 das a la semana: por lo
menos 260 das efectivamente trabajados.
En una jornada de 5 das a la semana: 210 das
efectivamente trabajados mnimamente.
 Descanso semanal obligatorio y descanso en das
feriados.- Todo trabajador tiene derecho como
mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en
cada semana, se otorga preferentemente en da
domingo, su remuneracin es igual a una (1)
jornada ordinaria y se abona en forma
directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados.
Tambin tiene derecho a descanso remunerado en
los das feriados precisados en el Art. 6 del D.
Leg. N 713.
 Licencia para desempear cargo cvico y
para cumplir con el servicio militar
obligatorio.- Se rigen por normas
especiales.
Congresistas: Disfrutarn de licencia sin
goce de haber por el tiempo que dure su
mandato, sin perder sus derechos sociales y
laborales , siempre que lo soliciten.
 Alcaldes y Regidores: Los obreros o empleados que sean
elegidos alcaldes o regidores tendrn derecho a que se les
conceda licencia durante el tiempo que requieran para el
desempeo de su funcin.
Los regidores que trabajan como dependientes en el Sector
Pblico o Privado gozan de licencia de sus centros de
trabajo hasta por 20 horas semanales, sin descuento de sus
remuneraciones y adems gozarn de sus dietas.
Los alcaldes pueden optar entre la remuneracin municipal
o la de su funcin pblica o privada. En este caso, gozarn
de licencia sin goce de haber por el trmino de su mandato.
 Servicio Militar Obligatorio.- Por Ley N
27178 del 29/09/1999, el servicio militar
pas a ser voluntario desde el 1 de Enero
del ao 2000. Por lo cual, la suspensin del
contrato de trabajo slo se origina respecto
de los reservistas convocados a prestar
servicio militar activo y no para aquellos
trabajadores que voluntariamente decidan
incorporarse al servicio militar.
 El permiso y licencia para el desempeo de cargos
sindicales.- El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de
trabajo abarquen los permisos y licencias destinadas a
facilitar las actividades sindicales se entendern trabajadas
para todos los efectos legales hasta el lmite de 30 das
naturales por ao calendario por dirigente. Lmite que no
se aplica cuando exista costumbre o convenio colectivo
ms favorable.
En caso de vacancia o renuncia del dirigente, el que lo
sustituye har uso del permiso que no hubiere sido
agotado.
 No ser computable dentro del lmite de los
30 das, la asistencia de los dirigentes que
conformen la Comisin negociadora, a las
reuniones que se produzcan durante todo el
trmite de la negociacin colectiva o ante
citaciones judiciales, policiales y
administrativas por acciones promovidas
por el empleador.
 La sancin disciplinaria.- Nuestra
legislacin laboral, dentro del inciso h) del
Art. 25 del D.S. N 003-97-TR ha sealado
las sanciones disciplinarias de
amonestaciones y suspensiones. La sancin
de suspensin impide al trabajador a seguir
asistiendo a su centro de labores y percibir
remuneracin.
 El ejercicio del derecho de huelga.- La
huelga declarada conforme a ley suspende
todos los efectos de los contratos
individuales de trabajo, inclusive de abonar
la remuneracin, sin afectar la subsistencia
del vnculo laboral.
 La detencin del trabajador, salvo el caso de
condena privativa de libertad.- En el lapso
de tiempo que un trabajador es detenido, el
empleador est facultado a no pagar su
remuneracin correspondiente.
En el caso de condena privativa de libertad,
el empleador est facultado a extinguir la
relacin laboral.
 La inhabilitacin administrativa o judicial.- la
inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o
administrativa para el ejercicio de la actividad que
desempee el trabajador en el centro de trabajo,
por un periodo inferior a tres (3) meses, suspende
la relacin laboral por el lapso de su duracin.
Si la inhabilitacin es mayor a tres meses, el
empleador est facultado a extinguir la relacin
laboral.
 El permiso o licencia concedidos por el
empleador.- El tema de permisos y licencias no se
encuentra regulado por nuestra legislacin
laboral, estando facultado el empleador a conceder
o no las licencias solicitadas por el trabajador ya
sean estas con goce o sin goce de haber.
Este tema deber estar regulado en el Reglamento
Interno de Trabajo, instructivas y/o polticas de
personal.
 El caso fortuito o fuerza mayor.- Se configura
cuando el hecho invocado tiene carcter de
inevitable, imprevisible e irresistible y que haga
imposible la prosecucin de las labores por un
determinado tiempo.
El empleador est facultado a suspender
temporalmente las labores hasta por un mximo de
noventa (90) das, comunicando inmediatamente a
la Autoridad Administrativa de Trabajo, de ser
posible otorgar vacaciones anticipadas y otras
que eviten agravar la situacin de los trabajadores.
 La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo
responsabilidad verificar dentro del sexto da la
existencia y procedencia de la causa invocada, que
guarde proporcionalidad con el tiempo de
suspensin. Si comprueba la inexistencia de la
causal, expedir resolucin dentro del 2 da de la
visita inspectiva, ordenando la reanudacin
inmediata de labores y el pago de remuneraciones
por el tiempo de suspensin transcurridos.
 Si la Autoridad Administrativa de Trabajo no verifica, se
tendr por cierta y autorizada la suspensin.
Pero si se ordena la verificacin y sta no se realiza por
culpa del empleador, no se aplica lo dicho en el prrafo
anterior.
La resolucin es pasible de apelacin en el trmino de tres
(3) das hbiles. La apelacin se resuelve en 5 das hbiles,
sino se expidiera en este plazo, se tendr por confirmada la
primera resolucin.
Si subsiste la imposibilidad de reanudar labores, la
suspensin se prolonga con conocimiento de la AAT,
pudiendo alternativamente el empleador optar por el cese
colectivo.
 Otros casos de suspensin

Inasistencias injustificadas.- El abandono del

centro de trabajo por ms de 3 das consecutivos,
las ausencias injustificadas por ms de 5 das en
un periodo de 30 das calendario o ms de 15 das
en un periodo de 180 das calendario presumen la
suspensin de la relacin laboral.
Si se exceden dichos plazos, se configurara falta
grave equiparable al despido y extincin de la
relacin laboral.
 Permiso por donacin de sangre.- El
trabajador que desee donar sangre tiene
derecho a que su centro laboral le otorgue
permiso por el tiempo que demande el
proceso de donacin. El donante
obligatoriamente presentar a su centro de
trabajo la constancia emitida por el Instituto
de Salud donde se ubica el Banco de
Sangre.
 Licencias para deportistas.- Los trabajadores del
sector pblico y privado y los miembros de las
Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per
que sean seleccionados para representar al Per en
eventos deportivos nacionales e internacionales,
tienen derecho a licencia con goce de haber y
facilidades para entrenar, desplazarse, permanecer
en concentracin y competir.
 Licencia en las Empresas Pesqueras.-La veda de
extraccin y procesamiento de especies
hidrobiolgicas establecidas por el Ministerio de
la Produccin, facultan durante el periodo de su
duracin, a las empresas pesqueras, a la
suspensin temporal perfecta de los contratos de
trabajo, conforme al Art. 48 del Texto nico
ordenado de la Ley de Fomento del Empleo, D.S.
N 003-97-TR.
 Cierre temporal de establecimiento por infraccin tributaria.- La
sancin de cierre temporal de establecimiento u oficina de
profesionales independientes y la de suspensin no liberan al infractor
del pago de las remuneraciones que corresponde a sus trabajadores
durante los das de aplicacin de la sancin, ni de computar esos das
laborados para efectos del jornal dominical , vacaciones, CTS. En
general todos los derechos que generen los das efectivamente
trabajados; salvo para el trabajador o trabajadores que hubieran
resultado responsables de la infraccin. El contribuyente sancionado
comunica tal hecho a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Tampoco se otorgan vacaciones salvo las programadas con
anticipacin.
 Reincorporacin del
trabajador
Al cesar las causales legales de suspensin
del contrato de trabajo, el trabajador deber
reincorporarse oportunamente en su puesto
de trabajo habitual u otro de similar
categora; salvo que exista una causal de
extincin de la relacin laboral.
 Extincin de un contrato de
trabajo

Definicin.- La extincin del contrato de

trabajo consiste en la cesacin definitiva de
las obligaciones del trabajador y del
empleador. Por consiguiente se disuelve el
vnculo laboral.
 Formas de extincin del
contrato de trabajo

Como veremos a continuacin, el contrato

de trabajo puede extinguirse por decisin
del trabajador, por acuerdo entre el
trabajador y el empleador, por decisin del
empleador, o por otras causas.
La puesta a disposicin del cargo aceptada
por el empleador equivaldr a una renuncia.
 a) Por decisin del trabajador
Renuncia.- Se produce cuando el trabajador toma la
decisin de concluir la relacin laboral, sin que para ello
hubiese sido determinante ningn incumplimiento del
empleador.
En este supuesto el trabajador debe dar aviso por escrito
con 30 das de anticipacin. El empleador puede exonerar
este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador.
En este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si
no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
La puesta a disposicin del cargo aceptada por el
empleador equivaldr a una renuncia.
 Despido indirecto: actos de hostilidad
equiparables al despido.-Es la extincin del
contrato de trabajo por voluntad del
trabajador, basada en un incumplimiento
contractual del empleador. Se equipara esta
situacin con el despido arbitrario, porque
las acciones del empleador han provocado
que el trabajador opte por extinguir la
relacin laboral.
 b) Por acuerdo entre el
trabajador y el empleador

Se produce cuando ambas partes expresan

su voluntad de extinguir la relacin laboral.

Debe consta por escrito o en la liquidacin

de beneficios sociales.
 c) Por decisin del empleador

Despido justificado.- Es la extincin del

vnculo laboral por decisin del empleador,
basndose en una causa relacionada a la
conducta o la capacidad del trabajador,
establecida en la ley.
 d) Otras formas de extincin
del contrato de trabajo
1.- Terminacin de la obra o servicio, el
cumplimiento de la condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos celebrados
bajo modalidad.- Significa que se extingue el
contrato de trabajo cuando se ejecuta su objeto en
su totalidad (en el caso de los contratos para obra
o servicio), o cuando deja de surtir efectos por
cumplimiento de la condicin prevista para su
trmino (incumplimiento del objeto del contrato
por las partes o una de ellas), o cuando vence el
plazo estipulado en el contrato.
2) Fallecimiento del trabajador o empleador que sea
persona natural.- Es el caso en el que una o las dos
partes del contrato son personas naturales y
desaparece por fallecimiento, el contrato de
trabajo deja de surtir efectos extinguindose.
Si de comn acuerdo con los herederos, el
trabajador conviene en permanecer para efectos de
liquidacin del negocio, este convenio no podr
ser mayor a un (1) ao y se comunicar a la
Autoridad Administrativa de Trabajo para su
conocimiento y registro correspondiente.
3) Jubilacin.- Que es la cesacin en el trabajo por razn de
edad, circunstancia a la que la normativa de seguridad
social extiende el derecho a una prestacin econmica de
carcter vitalicio (hasta el fin de la vida).
4) Invalidez Absoluta Permanente.- Origina la extincin de la
relacin laboral, la misma que deber ser declarada por
ESSALUD, el Ministerio de Salud o una Junta de Mdicos
designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del
empleador.
5) Terminacin de la relacin laboral por causa objetiva. (se
desarrollar mas adelante).
 El Despido

Definicin.- Resolucin unilateral del

contrato de trabajo por decisin del
empleador; pudiendo ser justificado
(fundado en un incumplimiento previo del
trabajador relacionado a su conducta o su
capacidad), arbitrario (sin motivo que
justifique el despido), nulo y despido
indirecto ( hostilidad al trabajador).
 DESPIDO JUSTIFICADO
Se origina por causa prevista en la LPCL, puede derivarse de la
conducta o capacidad del trabajador. Las causas relacionadas con la
capacidad del trabajador son:
- El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas.
- El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento en promedio en labores y bajo condiciones
similares.
- La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico
convenido o establecido en la ley, determinantes de la relacin laboral,
o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el
mdico para evitar enfermedades o accidentes.
Las causas justas relacionadas con la conducta del
trabajador son:
- La comisin de falta grave
- La condena penal por delito doloso.
- La inhabilitacin del trabajador.

El art. 25 de LPCL establece que falta grave es la

infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que
emanan del contrato, de tal manera que haga irrazonable la
subsistencia del vnculo laboral.
Son faltas graves equiparables al despido:
a).- El incumplimiento de las obligaciones de
trabajo que supone el quebrantamiento de la buena
fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes
relacionadas con las labores, la reiterada
paralizacin intempestiva de labores y la
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo
o Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,
aprobados o expedidos, segn corresponda por la
autoridad competente que revistan tal gravedad.
b).- La reiterada paralizacin intempestiva de labores
debe ser verificada fehacientemente con el
concurso de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o en su defecto por la Polica o de la
Fiscala si fuere el caso, quienes estn obligados,
bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario
para la constatacin de estos hechos, debiendo
individualizarse en el acta respectiva a los
trabajadores que incurran en esta falta.
c).- La disminucin deliberada y reiterada en
el rendimiento de las labores o del volumen
o de la calidad de produccin, verificada
fehacientemente o con el concurso de los
servicios inspectivos del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, quien
podr solicitar el apoyo del sector al que
pertenece la empresa.
d).- La apropiacin consumada o frustrada de
bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia, as como la
retencin o utilizacin indebidas de los
mismos, en beneficio propio o de terceros
con prescindencia de su valor.
e).- El uso o entrega a terceros de informacin
reservada del empleador; la sustraccin o
utilizacin no autorizada de documentos de
la empresa; la informacin falsa al
empleador con la intencin de causarle
perjuicio u obtener una ventaja; y la
competencia desleal.
f).- La concurrencia reiterada en estado de
embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes, y aunque no sea
reiterad cuando por la naturaleza de la funcin o
del trabajo revista excepcional gravedad. La
autoridad policial prestar su concurso para
coadyuvar a la verificacin de tales hechos; la
negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considerar como
reconocimiento de dicho estado, lo que se har
constar en el atestado policial respectivo.
g).- Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria
y faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del
personal jerrquico o de otros trabajadores, sea
que se cometan dentro del centro de trabajo o
fuera de l cuando los hechos se deriven
directamente de la relacin laboral. Los actos de
extrema violencia tales como toma de rehenes o de
locales podrn adicionalmente ser denunciados a
la autoridad judicial competente.
h) El dao intencional a los edificios, instalaciones,
obras, maquinarias, instrumentos, documentacin,
materias primas y dems bienes de propiedad de la
empresa o en posesin de sta.
i) El abandono del trabajo por ms de tres (3) das
consecutivos, las ausencias injustificadas por ms
de cinco (5) das en un periodo de 30 das
calendario o mas de quince (15) das en un
periodo de ciento ochenta (180) das calendario,
hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en
cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido
acusada por el empleador, siempre que se hayan
aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestacin escritas y suspensiones.

Las faltas graves sealadas anteriormente se

configuran por su comprobacin objetiva en el
procedimiento laboral, con prescindencia de las
connotaciones de carcter civil o penal que tales
hechos pudieran revestir.
 DESPIDO NULO.- Es aquel que se produce
cuando se ejerce en forma discriminatoria,
afectando gravemente determinados derechos
constitucionales de los trabajadores. Su
consecuencia es la invalidez ordenndose la
reposicin del trabajador en su puesto de trabajo.
Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en
actividades sindicales.
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o
actuar o haber actuado en esa calidad.
c) Presentar una queja o participar en un proceso
contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso f) antes sealado.
d) La discriminacin por razn de sexo, raza,
religin, opinin o idioma.
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier
momento del periodo de gestacin o dentro de los
noventa (90) das posteriores al parto. Se presume
que el motivo es el embarazo, si el empleador no
acredita en este caso la existencia de una causa
justa para despedir. Lo dispuesto aqu se aplica
siempre que el empleador hubiere sido notificado
documentalmente del embarazo en forma previa al
despido y no enerva la facultad del empleador de
despedir por causa justa.
 De conformidad con la Ley N 26626, es
nulo el despido laboral cuando la causa es la
discriminacin por ser portador del
VIH/SIDA.
 DESPIDO ARBITRARIO.- Es aquel despido que
se produce sin motivo legal que lo justifique.
Si se da el trabajador tendr derecho a percibir una
indemnizacin equivalente a una remuneracin y
media ordinaria mensual por cada ao completo
de servicios con un mximo de doce
remuneraciones, y las fracciones de ao se
abonarn por dozavos y treintavos, segn
corresponda.
 DESPIDO INDIRECTO: Hostilidad
Es nulo cuando se ejerce en forma
discriminatoria, afectando gravemente
determinados derechos constitucionales de
los trabajadores. Su consecuencia es la
invalidez del despido, ordenndose la
reposicin del trabajador en su puesto de
trabajo.
Son actos de hostilidad equiparables al despido los
siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la
oportunidad correspondiente, salvo razones de
fuerza mayor o caso fortuito debidamente
comprobados por el empleador.
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o
de la categora.
c) El traslado del trabajador a un lugar distinto a aquel en el
que preste habitualmente servicios, con el propsito de
ocasionarle perjuicio.
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que
pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del
trabajador.
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en
agravio del trabajador o de su familia.
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza,
religin, opinin o idioma.
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la
dignidad del trabajador.
El trabajador, antes de accionar
judicialmente deber emplazar por escrito a
su empleador imputndole el acto de
hostilidad correspondiente, otorgndole un
plazo razonable no menor de seis (6) das
naturales para que efecte su descargo o
enmiende su conducta, segn sea el caso.
Los actos de hostigamiento sexual se
investigan y sancionan conforme a la Ley
N 27492, Ley de Prevencin y Sancin del
Hostigamiento Sexual, la cual tiene por
objeto prevenir y sancionar el hostigamiento
sexual producido en las relaciones de
autoridad o dependencia, cualquier sea la
forma jurdica de esta relacin.
 Terminacin de la relacin
laboral por causa objetiva
Constituyen causas objetivas para la terminacin
colectiva de los contratos de trabajo las siguientes
situaciones:
- El caso fortuito y la fuerza mayor.
- Los motivos econmicos, tecnolgicos,
estructurales o anlogos.
- La disolucin y liquidacin de la empresa y la
quiebra.
- La reestructuracin patrimonial.
Caso fortuito o fuerza mayor.- Si son de una
gravedad que conllevan a la desaparicin
total o parcial del centro de trabajo, el
empleador podr solicitar la terminacin de
los contratos individuales de trabajo,
conforme al procedimiento del Art. 48
LPCL, en lo referente a la extincin de los
contratos de trabajo por motivos
econmicos y anlogos.
Disolucin y liquidacin de la empresa.- Esta
causal parte del acuerdo de disolucin y
liquidacin de la empresa adoptada por la Junta de
Accionistas o el rgano societario que haga sus
veces en otras formas societarias, y en los casos de
liquidacin extrajudicial o quiebra de la empresa,
el cese se producir en el plazo de 10 das
naturales computados a partir de la notificacin
notarial que comunica el cese de los trabajadores.
Reestructuracin patrimonial.- La ley del Sistema
Concursal establece que el administrador o
liquidador de empresas en estado de insolvencia
declarado por la Comisin podr cesar a los
trabajadores mediante aviso notarial con una
anticipacin de 10 das naturales a la fecha
prevista para el cese.
En caso de cese colectivo, desde la suscripcin del
convenio de liquidacin, con aviso notarial con
una anticipacin de 10 das calendarios a la fecha
prevista para el cese.
Motivos econmicos, tecnolgicos,
estructurales o anlogos.- El art. 48 LPCL
establece que la extincin de los contratos
de trabajo slo proceder en aquellos casos
en los que se comprenda a un nmero de
trabajadores no menor al 10% del total del
personal de la empresa, sujetndose a un
procedimiento.
- La empresa entregar a los representantes de los
trabajadores la informacin sobre los motivos que invoca y
la relacin de los trabajadores afectados, tambin
comunica a la Autoridad administrativa de trabajo.
- La empresa con los trabajadores acordarn las
condiciones de la terminacin o las medidas para evitar o
limitar el cese de personal.
- El empleador presentar una declaracin jurada ante la
Autoridad administrativa de trabajo declarando que se
encuentra incurso en la causa objetiva acompaando una
pericia de parte por empresa auditora autorizada por la
Contralora General de la Repblica.
- Podr solicitar la suspensin perfecta de labores
mientras dure el procedimiento.
- La Autoridad administrativa de trabajo pone en
conocimiento de los trabajadores la pericia de
parte.
- La Autoridad administrativa de trabajo convoca
a reuniones de conciliacin entre las partes.
- Vencido el plazo, la Autoridad Administrativa
de Trabajo esta obligada a dictar resolucin, que
luego puede ser impugnada.
DERECHOS DEL TRABAJADOR: Entrega del
Certificado de trabajo y liquidacin de beneficios sociales.-
El certificado de trabajo indicar su tiempo de servicios y
la naturaleza de las labores desempeadas.
Asimismo, se debern cancelar al trabajador sus beneficios
laborales adeudados dentro de las 48 horas de producido el
cese, precisando los beneficios y montos que le estn
abonando. En el mismo plazo, el empleador le har entrega
de un certificado que le permita al trabajador el retiro de la
CTS depositada.
 Conceptos bsicos

Jornada de trabajo.- Tiempo durante el cual el

trabajador se encuentra al servicio o a las rdenes
del empleador con el fin de cumplir la prestacin
laboral convenida.
Jornada ordinaria.- Para varones y mujeres es de 8
horas diarias 48 semanales como mximo.
Se puede establecer una jornada de menor tiempo,
pero esto no debe originar la reduccin de la
remuneracin.
 Conceptos bsicos

Refrigerio.- Tiempo que toma el trabajador para

ingerir sus alimentos, dura un mnimo de 45
minutos. Ese tiempo no forma parte de la jornada
de trabajo, salvo pacto en contrario.
Horario de trabajo.- Es la hora de ingreso y salida
establecida por el empleador.
Trabajo nocturno.- Tiempo de trabajo entre las
10:00 p.m. y las 06:00 a.m.
 Concepto bsico

Sobre tiempo u horas extras.- Es aquel que

excede la jornada ordinaria. Es voluntario,
salvo caso justificado o fuerza mayor.
El pago por hora extra ser a convenir, para
las dos (2) primeras horas no ser inferior a
la remuneracin por hora que perciba el
trabajador con una sobretasa del 25% y del
35% para las horas siguientes.
 Beneficios sociales

Asignacin familiar
Compensacin por tiempo de servicios
(CTS)
Gratificaciones legales
Descansos remunerados y vacaciones
Seguro de vida
 Asignacin familiar
El trabajador sujeto al rgimen laboral privado
cuya remuneracin no es regulada por convenio
colectivo tiene derecho a percibir el 10% de la
remuneracin mnima vital (RMV) vigente en la
oportunidad que corresponda percibir este
beneficio.
RMV vigente = S/. 550.00
AF= S/. 55.00
El requisito es que tenga a su cargo uno o ms
hijos menores de 18 aos de edad.
 Si el hijo estudia en la universidad o cursa
estudios superiores, este derecho se extiende hasta
que termine dichos estudios hasta un mximo de 6
aos posteriores (24 aos).
Si la madre y el padre trabajan en la misma
empresa ambos lo perciben.
Si el trabajador presta servicios a varios
empleadores, lo percibe por cada centro de
trabajo.
Compensacin por tiempo de servicios

Es un beneficio social que previene las

contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y su familia.
Se adquiere este derecho desde el primer mes de
iniciado el vnculo laboral.
Estn comprendidos los trabajadores que tienen
una jornada mnima de 4 horas, los que estn en
regmenes especiales.
Estn excluidos los que perciban ms del 30% o
ms de lo que paga el pblico por los servicios
Ejm. La comisin, el destajo.
 Gratificaciones legales
Hay gratificaciones legales y ordinarias.
Las gratificaciones legales son las que
tienen carcter obligatorio por mandato de
la ley (Fiestas Patrias y Navidad).
Las gratificaciones ordinarias son las
otorgadas por convenio o contrato de
trabajo o las otorgadas reiteradamente
adquiriendo obligatoriedad.
 En la actividad privada lo perciben todos los
trabajadores, sea cual fuere su modalidad de
contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de
servicios.
El requisito es que tenga un mes calendario de
trabajo efectivo.
El monto que percibe es una remuneracin y
corresponde otorgarla en la 1 quincena de julio y
diciembre.
Descansos remunerados y vacaciones

Los descansos son periodos de tiempo en el

que se suspende la prestacin de servicios
sin prdida de la remuneracin. Son:
Descanso semanal obligatorio
Descanso en das feriados
Descanso vacacional anual
Casos particulares
 Todo trabajador tiene derecho como
mnimo a 24 horas consecutivas de
descanso en cada semana.
Se otorga preferentemente en da domingo.
La remuneracin es igual a una jornada
ordinaria de trabajo y se abona
proporcionalmente a los das laborados.
 El descanso vacacional anual es un derecho
adquirido por el trabajador que ha laborado un ao
completo de servicios, para descansar 30 das
calendarios.
Los requisitos son tener una jornada mnima de 4
horas, un ao continuo de labor y tener un record
vacacional de 260 das trabajados en una jornada
de 6 das a la semana y, 210 das en una jornada
de 5 das a la semana.
 Seguro de vida
Es una obligacin del empleador contratar un
seguro de vida a favor de determinados
trabajadores (sean obreros o empleados) y sus
beneficiarios, con el objeto de cubrir las
consecuencias de un hecho fortuito, sea el
fallecimiento o invalidez total o permanente del
trabajador. Ejm.
Obreros en actividades de alto riesgo como: en
rea de explosivos, fuegos artificiales, minas,
municiones, petrleo, policas particulares, etc.
Gracias.